推薦考察對象人選的請示（精選20篇）

推薦考察對象人選的請示 篇1

　　中共上栗縣委：

　　按照縣委有關指示精神和干部選拔任用條例的基本要求及條件，我局經過民主推薦、局領導班子慎重研究，決定將劉作為擬提任正科級干部人選向縣委予以推薦，敬請上級黨委根據該同志綜合表現和實績，提拔重用。

　　妥否，請批示。

　　附：劉基本情況及現實表現

推薦考察對象人選的請示 篇2

　　區委組織部：

　　根據工作需要和干部德才條件，我們將考察組反饋的民主

　　推薦情況與平時考核、年度考核、一貫表現和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀后，認為魏啟宏同志政治立場堅定，，嚴守政治紀律、全心全意為人民服務，思想上始終和黨中央保持高度一致，決策能力強;工作中堅持做到依法辦事，秉公辦事，講政治，顧大局，講團結;思想上進，作風正派，堅持做到自重、自省、自警、自勵;時刻做到遵紀守法，廉潔自律，符合鄉鎮黨委書記職位任職資格條件，作為鄉鎮黨委書記職位人選考察對象是比較合適的。同時，經初步調查了解，x年度考核均為稱職以上，未發現該同志有跑官、拉票，配偶已移居國(境)外或沒有配偶子女均已移居國(境)外等不能列為考察對象的情形。經x年8月29日西二鋪鄉黨委會議研究，建議確定魏啟宏同志作為鄉鎮黨委書記職位人選的考察對象。

　　中共西二鋪鄉委員會

　　x年8月29日

推薦考察對象人選的請示 篇3

　　省人民政府：

　　化學株式會社是世界五百強企業之一，(長汀)科技有限公司是其獨資創辦的生產銷售稀土永磁材料的高新技術企業。該項目于x年6月與我市福建()稀土工業園區簽約，項目用地100.5畝。項目分三期建設，一期總投資1539萬美元，建設年產3000噸稀土磁鐵合金薄片生產線，預計全部達產后可實現年產值9.2億元，稅收5000萬元。項目于x年11月30日開工建設，x年11月試生產，今年1月份正式投產，截止7月份，生產稀土磁鐵合金薄片230噸，實現產值4277萬元。項目二期總投資1595萬美元，建設年產3000噸稀土磁鐵用磁粉生產線。目前，項目環評已獲省環保廳批復，正在辦理立項審批。項目三期預計x年開始籌劃，預計投資總額為1595萬美元。該項目在推進過程中碰到一些困難和問題，需省政府予以支持解決，我市在此提出以下申請：

　　1.請求協調辦理該公司以B類企業申報鐵合金出口許可證。項目一期已正式投產，但因公司沒有鐵合金出口許可證，需要委托有出口許可證的公司代為出口。目前公司正在積極申請辦理鐵合金出口許可證，但程序較為復雜，需要相關部門協調解決。據該公司咨詢，主要程序有省外經貿廳受理—五礦審核—商務部批準，懇請省領導協調外經貿部門指導該公司辦理鐵合金出口許可證。

　　2.請求明確項目環境監理單位的資質及程序。根據省環保廳的批復該項目需選定環境監理單位，作為驗收的一個重要前提(項目一期沒有要求)，但目前省環保廳尚未公布環境監理單位的資質及程序，企業無法確定選擇何種監理單位，懇請省領導協調省環保廳給予明確指導。

　　妥否，請示復。

　　xx市人民政府

　　x年9月2日

推薦考察對象人選的請示 篇4

　　Y市財政局領導：

　　為應對金融危機，按照濟政辦字[20xx]111號文件，市工業經濟運行指揮部從20xx年11月22日正式運作至今，在運行監控、項目推進、市場開拓、資金等要素保障和政策研究等方面做了大量工作，對保障工業經濟平穩運行發揮了重要作用，得到了孫書記、張市長的充分肯定。20xx年11月20日，市經貿委以濟經貿字[20xx]189號文件向市財政局呈報了關于申請辦公經費的報告，市財政局大力支持，兩次共撥付經費12萬元，及時保障了指揮部的正常運轉。

　　從目前情況看，金融危機的影響仍在繼續，指揮部工作還遠未結束，前兩個月運行費用支出已出現極大缺口，部分辦用設備和家俱需配備，房租等運行費用需支付，現再次申請解決辦公經費57.78萬元。

　　申請人：

　　申請日期：

推薦考察對象人選的請示 篇5

　　省政府：

　　為深入貫徹落實《中華人民共和國中小企業促進法》和《國務院關于進一步促進中小企業發展的若干意見》(國發[]36號)，3月16日經請示陳川平副省長同意，定于x年3月31日以省政府名義在迎澤賓館召開全省中小企業暨民營經濟工作會議。會議將對我省x年度發展先進中小企業和服務中小企業先進單位進行表彰，經過縣(市、區)市中小企業管理部門逐級推薦上報，省局局務會研究把關，并在有關媒體進行公示后，決定擬表彰中小企業轉型發展先進企業14個;中小企業促進就業先進企業15個;中小企業科技創新先進企業19個;促進中小企業發展先進單位12個;服務中小企業先進單位10個(名單附后)。現將表彰單位名單呈報。

　　妥否，請批示。

　　附：x年度全省發展中小企業先進單位

　　聯 系 人：

　　聯系電話：

　　x年三月二十三日

推薦考察對象人選的請示 篇6

　　徐總您好!

　　隨著公司人員的增加，IT部門的成立(后續工作的開展)，常務部對各部門在職人員思想動態進行了摸查匯總，對現有崗位人員進行分析，針對公共衛生區域的打掃，存在大部份員工情緒的不滿，為了能夠滿足公司發展需求，辦公衛生環境的整潔，能更好的為項目的推進做好后期保障工作，現申請增加臨時鐘點保潔壹名，具體增加人員編制請示如下:

　　以上請示妥否，請批示。

　　常務部

　　x年八月十二日

推薦考察對象人選的請示 篇7

　　xx縣宗教局：

　　為了健全佛教組織，滿足我縣廣大佛教信眾的需要，提高信教群眾的綜合素質，便于中國佛教協會早日派駐出家僧團(專業教職人員)加強我縣佛教建設，領導廣大信教群眾愛國愛教，為構建和諧社會作出更大的貢獻。xx省xx縣佛教協會，由x4年起步至今，僧住條件現已初步具備。于x8年8月，初步完成xx縣佛教協會臨時辦公室建設，一間兩層，約60余平米;于x7年4月購置商品房一套(xx省xx縣中條大街佰旺小區B棟1門502室)，同年10月完成裝修，x8年9月完成了中國佛教協會駐xx省xx縣精舍建設，使用面積150平米，可同時保障六人僧團入住。在此基礎上，擬于x年補辦注冊手續，正式成立xx省xx縣佛教協會。期盼各級黨政領導理解批準。

　　妥否，請批示。

　　附件一：《xx縣佛教協會章程》。

　　附件二：《按照xx省xx縣宗教局八條要求答復》

　　附件三：《精舍及社會主義新農村試點村》錄像光盤一張。

　　附件四：縣政府規劃的青年山(寺院山)錄像光盤一張。

　　x年二月十二日

推薦考察對象人選的請示 篇8

　　尊敬的醫院領導同志：

　　您好！本人系上饒縣人民醫院五官中醫科護士，護士職稱。針對目前全院開展的赴上海參加業務進修事宜，特向您提出正式申請。

　　作為一名責任心強，并且對自己有嚴格要求的護理人員，我已經在本科室工作4年多，一心投身工作。但是在日常繁忙的工作中，我仍然感覺自己的諸多不足，急需進一步提高專業水平和業務素養。為此，我深感此次進修的重要。

　　為順利參加本次進修，我已做好了充足的準備。對進修期間的本職工作提前做好了妥善安排。在進修期間，本人保證嚴格遵守進修單位的規章制度、工作要求，服從進修單位的調度安排，積極鍛煉、努力學習，爭取按期圓滿完成進修！

　　其他具體事宜及相關手續，均聽從院領導的安排。

　　以上申請，敬請考慮并批準為盼。謝謝！

　　此致

　　敬禮！

　　申請人：

　　日期：20xx年X月XX日

推薦考察對象人選的請示 篇9

　　公司董事會：

　　*公司為充分調動廣大員工的工作積極性，針對現行員工工資偏低，不適應企業發展的需求，特請求對我公司員工現行工資標準進行調整。

　　一、調整的原因

　　1、司近五年來工資標準一直未動，五年前的工資標準遠遠低于目前的工資水平，已不能適應企業發展的需要。

　　2、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩定發展。

　　二、調整的原則

　　1、兼顧企業、員工二者利益的原則;

　　2、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則;

　　3、優化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;

　　4、便于操作和執行的原則。

　　三、調整的方法和標準

　　1、經營管理人員以責任和職位定為六級

　　一級：總經理;

　　二級：辦公室主任、總經理助理;

　　三級：部門經理、副經理;

　　四級：項目經理;

　　五級：項目主管、行政主管;

　　六級：項目主辦、行政助理。

　　2、一線員工根據技能高低和思想表現定為三個崗檔：

　　A、核心崗檔，(占總人數的15%左右);

　　這部分員工為公司的核心技術骨干，能全面掌握生產技術，工作認真負責，在員工中具有較高的影響力和號召力。

　　B、骨干崗檔，(占總人數的30%左右);

　　這部分員工為主要技術骨干，能熟練掌握崗位技能，能妥善地處理工作中出現的常見問題，工作踏實認真，能帶領一班人共同工作，完成工作任務。

　　C、一般崗檔，(占總人數的55%左右);

　　這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領導，能夠完成本職工作任務。

　　3、以上各級別、崗檔，據我們調查，我公司現執行的標準比陜西社會平均工資標準普遍低 %左右、比西安社會平均工資標準普遍 低 %。請公司予以平衡。

　　四、附則

　　1、工齡工資

　　執行公司原工齡工資標準，記入本人月工資額。

　　2、職稱工資

　　通過自學等方法，取得國家承認專業技術職稱的，按中級職稱每人每月增資 元，高級職稱每人每月增資 元計發工資。

　　3、崗位變動

　　①行政人員的提升和降職;②崗位業績考評后升崗和降崗;③新進員工的轉正定級，都應按其實際崗位的變更，對其工資標準進行相應的變更。

　　4、新員工上崗，試用期為3個月，試用期月工資標準 元，試用期滿，按其進入實際崗位的相應工資標準執行。

　　5、對員工的崗位檔次，每年進行一次集體評議，優勝劣汰，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性。

　　以上報告妥否，請批示!

　　*公司

　　二○*年*月*日

推薦考察對象人選的請示 篇10

　　區組織部:

　　近年來，在市中院和區委的關心和指導下，我院的隊伍建設取得了明顯成效，干警隊伍逐步壯大，干警素質逐步提高。干警編制由原來的22人增編至30人，干警隊伍由原先的13人增至現在的30人。但是法院內設機構還是由立案庭、刑事審判庭、民事審判庭、行政審判庭、審判監督庭、執行局、法警隊、辦公室這八個部門組成，辦公室作為一個綜合服務部門已不能夠適應當前社會會反對民族分裂斗爭，加強干警政治思想建設及為法院審判工作服務的需要。

　　我院辦公室管理所有非涉審判業務，涵蓋了辦公室、政工、紀檢、研究室等大量工作，人員少，分工不明確，工作交叉，效率不高。為了進一步加強和完善法院內部管理，提高工作效率，更好的為審判這個中心工作服務。根據新黨辦[20xx]3號關于印發〈新疆維吾爾自治區地州市縣區人民法院改革意見〉和〈新疆維吾爾自治區地州市縣區人民檢察院機構改革意見〉的通知》文件要求“縣級人民法院內設機構一般9個，任務較重的可根據工作需要增加1至3個……。地、縣人民法院政工機構稱科……”的文件要求和規定，并結合達坂城區法院的工作實際，經我院黨組研究決定擬將政工、紀檢工作從辦公室分離出來，成立政工科，主要負責法院干警隊伍建設、組織人事、教育培訓、績效考核、紀檢監察等各項工作。

　　妥否，請批示。

　　X年XX月XX日

推薦考察對象人選的請示 篇11

　　xx鎮人民政府：

　　為了響應黨的有關號召，按照“生產發展、生活富裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的要求，扎實推進社會主義新農村建設。我村村委會本著“為民辦實事”的原則，在努力發展村經濟建設的同時，也注重精神文明建設。過去我村發展祥和，群眾關系融洽，經濟發展也有可喜成績，這讓我村委感到非常欣喜。當前，我村委正全力打造科學發展示范農村，民生問題被越來越受到高度重視和關注。

　　我村座落于xx鎮正西方向，距鎮約10-15公里，全村人口2249人，轄18個村民組，9個自然村寨。人口相對較多，管理上有一定難度。可是長期以來，我們一直因為沒有村委會合適的辦公地點而困惑。我村村、支兩委班子工作因為沒有固定的辦公地點，給村民們帶來諸多不便，而村民們開展一些道德思想文明建設活動的計劃也常常因此受到影響。老人們也少了一個固定的、文明的、有條件的活動室，婦女孩子們也沒有了一個可以開拓思維、豐富生活、相互交流等的合適場地。貧困戶、殘疾人等都需要我們村委能提供一個信任的舒適的活動場所。

　　20xx年3月16日我村召開全村黨員、村民組長、群眾代表大會上，經過村、支兩委會商議討論，全村黨員表決，全票通過我村決定建立一座村委活動大樓。一座改善生活質量的、提升幸福指數的、改善民生的、完善村委服務功能的大樓。用于開展“助困、助殘、助醫、助學、助老”各項活動，用于救助貧困家庭，用于調節群眾關系等等等各項需要，我村委出面挑頭辦事情，服務于群眾、奉獻于群眾。活動室核算預計成本約為三十萬元人民幣，由我村委合理調配資金，并由共產黨員帶頭各群眾積極響應，我們已經籌集了十五萬元人民幣。現在申請人民政府支持我們的建設，伸出援手解決我們的資金不足部分。也懇請號召社會其它各有效益的企事業單位和私營業主，黨員干部職工，奉獻愛心，共同為項目建設貢獻一份力量，為有需要的人民捧出一片愛心。

　　為官一任，造福一方。敬候佳音。

　　此致敬禮!

　　xx莊村委會

　　20xx年3月25日

推薦考察對象人選的請示 篇12

　　醫院領導同志：

　　您好！茲為本人希望前往貴院業務進修事宜，特向您提出申請。

　　本人系x醫院icu護士，職稱。為了提高自己的業務水平、學習貴院先進的技能操作和管理方法，經本單位領導同意，希望于20xx年x月xx日至xx月xx日期間，前往貴院icu進行業務進修。

　　在進修期間，本人保證嚴格遵守貴院的規章制度、工作要求，服從貴院的調度安排，積極鍛煉、努力學習，爭取按期圓滿完成進修！

　　其他具體事宜及相關手續，均聽從本單位及貴院領導的安排。

　　以上申請，敬請考慮并批準為盼。謝謝！

　　此致

　　敬禮！

　　申請人：

　　日期：20xx年X月XX日

推薦考察對象人選的請示 篇13

　　關于_________同志辭職的請示

　　市衛生局：

　　我院職工_________，(性別)，年月出生，年月參加工作，(職稱)，年月日因個人原因，提出書面辭職申請，根據_________同志個人實際情況，經院長辦公會議研究，擬同意_________同志辭職申請。今特具文，請求上級批準_________同志辭職，與我院解除勞動(人事)關系。

　　妥否，請批示。

　　(單位公章)

　　年月日

推薦考察對象人選的請示 篇14

　　內江市x公司：

　　近年來，安裝公司工程業務量逐年增加，為了盡快地適應公司市場化改革的推進步伐，更科學、有效地提升職工工作積極性、建立更公平的薪酬體系并傾向于項目化管理模式，重點體現多勞多得、按工作量比列分配、同時又穩定職工隊伍的原則，現將職工工資方案說明如下。

　　一、制訂本方案的基本思路

　　以提高企業經濟效益為中心，將職工收入與企業經濟效益相掛鉤，在進一步強化項目管理模式的基礎上，實行現有工資分配模式。即隨著公司工程量的增加和經濟效益的提高，按現有工程量計算提成;對計件工資部份，另開具勞務發票進行支付(4.5﹪的稅費)，其金額不計入總公司工資總額內，從而節約出總公司的工資總額;同時將基本工資部分納入績效考核，嚴格按考核結果進行發放。

　　二、現執行工資實際支出與定額標準比較

　　根據xx省建設工程工程量清單計價定額標準，建安企業人工費占工程造價的15-20%屬于合理范圍。依據我司今年1-8月3000萬元總產值計提15%(按最低占比)計算，安裝公司人工費合理支出應為450萬元;而安裝公司1-8月的工資實際支出為252萬元(其中在崗人員人工費開支233.6萬元、退休人員18.40萬元、含計提的各種預留金部分，輔助用工開支82.7萬元，兩項共計金額334.7萬元。比定額標準少支出115.3萬元(450-334.7=115.3)。

　　現依據反推法對兩者的占比比較如下：

　　根據以上綜合比較，安裝公司現人工費支出占比為10.54%-11.15%之間，不僅低于15%的最低定額人工費，還節約開支115.30萬元。并未超出xx省建設工程工程量清單計價定額人工費標準。

　　三、新方案中職工工資組成、分配及考核方式

　　(一)職工工資組成及內容

　　1、職工收入組成：基礎工資+績效工資+計件工資。其中：基礎工資=技能工資+年功工資+合同制津貼; 績效工資=崗位工資。

　　(二)職工工資分配形式

　　1、安裝施工人員：月薪加計件提成

　　(1)提成標準按20xx安裝定額工程人工費的18.26%計提;PPR、PE(DN63以上，含DN 63)管道的安裝按20xx安裝補充定額工程人工費的40%計提(包括配合施工的輔助人工工資在內)，對高層建筑室內管道安裝的高層建筑增加費及室內管道的超高安裝的人工費調整按工程量的85%進行計取，人工費按照安裝人工費的17%進行調整，

　　不另外補貼輔助工費用;高層建筑室內管道井安裝的人工費按照安裝人工費的30%進行提取。

　　(2)零星的私人戶安裝按每組(2人一組)30元/戶支付。

　　(3) DN100以上鑄管管道安裝按20xx市政定額工程人工費的18.26%計提，DN100-DN200(每安裝100米補助2個輔助工)，DN300(每安裝100米補助4個輔助工)

　　(4)戶表改造工程，如搭架安裝上升管道DN20、套管為DN110補助1個輔助工;上升管道DN25、套管為DN160補助2個輔助工;表箱安裝按每個3.2元支付。

　　2、焊工：月薪加計件提成

　　(1)提成標準按20xx市政定額工程人工費(室外鋼管)的50%計提，DN100-200(每安裝100米補助2個輔助工)，DN300(每安裝100米補助4個輔助工)。

　　(2)零星接水按15元人/天支付(如開孔、管件制作等)

　　3、管理人員: 月薪加獎勵工資，獎勵工資按工程人員計件工資總和的10%計提，同時按不同崗位的實際情況實行階梯式分配。

　　注明：

　　1、公司所有人員在完成工作項目或內容時，不再另計加班工資，包括周六、日(國家法定節假日除外)。

　　2、輔助工價格參考《xx省工程造價信息》最新標準進行核算。

　　3、安裝人員、焊工的計件工資系數隨著市場人工費并結合工程量的增加的調整而調整。

　　(三)職工工資考核方式及具體考核內容和標準

　　1、公司分別對部門管理人員、專業技術人員、項目施工人員進行考核。

　　2、工資考核比列：公司全體員工按基礎工資+績效工資 +計件工資之和的60%進行考核。

　　3、職工工資考核內容及標準。

　　(1)考核采取扣分制，滿分100分，60分為合格、60分以下為不合格。其內容由兩部分組成，第一部分為基本考核(占40分)，包含勞動紀律、工作態度、服務態度等日常管理方面;第二部分為崗位業務考核(占60分)，涵蓋各崗位具體工作項目及內容。

　　(2)對單一一項考核扣分為100分的，做待崗處理(按照總公司規定執行)。

　　(3)計算方法

　　A、評分分數=100分-應扣分

　　B、考核金額= [(評分分數÷100)]x[(基礎工資+績效工資+計件工資)x60%];

　　C、舉例說明：假定某職工工資為3000元，按3000元的60%對該職工工資進行考核，工資考核部分金額為1800元;如本月該職工考核評分結果為(100分-20分)80分，那該職工本月應發放的考核金額為1800 x0.8=1440元。本月該職工應發工資為(3000-1800)+1440=2640元。

推薦考察對象人選的請示 篇15

　　尊敬的代理商、合作伙伴:

　　非常感謝貴司長期以來的支持與厚愛，使雙方建立了良好的合作平臺！對我司的業務發展起到積極的作用。

　　根據市場行情,由于近期因各種成本和原材料不斷上漲，我司接工廠通知，決定于x年x月x日每款上漲3元/臺；電源每臺上漲3元/臺；套裝每套上漲5元/套。

　　收到此信息后，請廣大客戶提前做好市場掌控和預測貴司所需備貨數量于10日前下單為截止時間，并協調好新的性價比切入和執行。（漲價前期備貨以我司10日前收到貴司的訂貨數量明細及貨款金額為準，不提供賬期支持，敬請貴司財務提前安排貨款）

　　備注：原有的價格體系（及原有享受的相關政策）即日起取消！新的銷售政策以我司最新的銷售價格政策予以執行。

　　如有帶來不便敬請諒解！

　　順祝商祺！

推薦考察對象人選的請示 篇16

　　區人民政府：

　　阜陽市成效中學新校區建設項目的規劃、土地、設計等各項手續已基本完備，即將進入開工建設階段。根據實際情況，現提出新校區建設、發展兩套方案，請區政府審議確定。

　　一、政府投資基礎設施建設，學校分期還款。

　　新校區基礎設施由區政府全額投資（約3億元），建好后交給阜陽市成效中學辦學使用。自第六年開始，區政府基礎設施投資部分，按照建設完成后工程決算審計的價格，由阜陽市成效中學負責購買，分期還款，還款期限為15年。還款完畢，學校產權屬于阜陽市成效中學。

　　二、區政府給予支持，由阜陽市成效中學直接投資。

　　區政府提供劃撥土地，辦理學校征地有償劃撥的土地費用由區政府完全返還給學校。區政府出面協調并擔保銀行貸款2億元，以此保證學校基本建設和正常教育教學的有序進行。

　　從加快建設速度、節省建設資金方面考慮，我局建議采取第二種方案。

　　妥否，請批示。

　　阜陽市潁東區教育局

　　20xx年9月1日

推薦考察對象人選的請示 篇17

　　市編委:

　　安陽新區籌備及成立以來，各項社會事業及民生工作順利開展，但食品安全監督管理機構至今尚未成立，涉及食品安全的監督管理工作無法有效開展，不能保障新區人民群眾的食品安全。如遇到重大食品安全保障任務或重大食品安全突發事件，將沒有執法機構和人員快速做出有效應對，直接危及新區人民群眾的生命安全。為建立健全食品安全監管管理體制，切實加強新區食品安全監督管理，保障新區廣大人民群眾飲食安全，根據《安陽市機構編制委員會關于全市食品安全監管機構設置有關問題的通知》(安編〔〕40號)文件精神，建議盡快在安陽新區成立食品安全監督所，副科級事業單位，核定事業編制9名，其中領導職數2名，經費實行新區財政定額補助。

　　其主要職責:負責所轄區域內的餐飲業、食堂等消費環節食品安全監督檢查和保健食品、化妝品監督檢查工作。

　　當否，請批示。

　　x年6月25日

推薦考察對象人選的請示 篇18

　　財務部、行政人事部：

　　經公司領導研究決定，現對公司個別員工作如下平衡薪資調 整：

　　一、將分公司經理龐、韶關分公司經理李、xx銷售部經理蕭、東莞分公司經理劉享受高級業務經理待遇：每月基本工資20xx元，職務補貼20xx，每月合計底薪4000.00元(不含伙食、話費)。

　　二、將各銷售事業部的總經理、總監的待遇：每月基本工資20xx元，職務補貼3000元，每月合計底薪：5000.00元(不含伙食、話費)。

　　三、將為高級業務員，其享受待遇：每月基本工資1400元，職務補貼500，每月合計底薪：1900.00元(不含伙食、話費)。

　　四、本調薪從x年8月1日起施行。

　　付注：本文件屬公司薪資機秘文件，不對與非薪資有關的工作人員公開、公示，如有外泄造成影響，追究責任人之責任。

　　特此通知。

　　xx市機械設備有限公司

　　x年8月15日

推薦考察對象人選的請示 篇19

　　尊敬的校領導：

　　由于辦公電腦使用年限已久，目前已無法正常運行。此電腦于XX年期間購買，配置較低、機器老化，時常出現硬件故障，而且機器響應非常緩慢，甚至出現死機現象;加之日常需要編輯很多數據表格和文檔，機器處理速度也很緩慢，極大影響了工作效率。

　　經網絡中心電腦維修人員鑒定，由于電腦主板及老化問題，導致電腦硬件嚴重受損，經檢查不能維修，可以申請報廢。為了不影響工作效率和進度，現急需申請配置更換一臺新的辦公電腦。

　　以上申請，妥否?請批示。

　　申請人：

推薦考察對象人選的請示 篇20

　　xx年省政府機構改革后，為適應職能轉變，解決當時編制和崗位之間的矛盾，省政府有關廳、局相繼成立了機關后勤服務中心機構，我廳也有這一設想，但由于受辦公條件等客觀因素制約，這一設想未能如愿。廳機關后勤工作一直掛靠在廳辦公室，其結果給工作帶來了諸多困難，不僅后勤何障工作沒有管好，而且也影響了辦公室主要職能的正常發揮。目前，我廳新的辦公大樓已竣工，在辦公樓搬遷之際，配合這次機構改革，根據xx省人民政府《關于印發省政府機構改革方案實施辦法的通知》(青政[x0]21號)精神，為使機關后勤服務職能與行政管理職能分開，請求批準我廳設立機關后勤服務中心，并核定事業編制25名。機關服務中心的機構性質為事業單位，規格為處級建制，主要職責：1、物業管理、辦公樓、住宅樓及所有地產，房產的管理;2、汽車管理;3、庭院及北山綠化;4、基本建設;5、安全保衛等。后勤服務中心成立后即與機關脫鉤，待機構運行后逐步面向社會，實行有償服務。先期核定的編制人員實行全額撥款，待后逐步向差額及自收自支方向過渡。

　　妥否，請審批。