請假情況說明格式范文3篇
隨著現代企業的管理方式逐漸完善成熟，人事管理工作分配的合理化、精細化，使得人事管理產生很多管理分支，這其中包括人事考勤和請銷假管理。本文是第一范文網小編為大家整理的請假情況說明格式范文，僅供參考。
請假情況說明格式范文一：
本人因需要照顧剛考上大學的弟弟，特申請向公司請假2天半，公司如有事，可電話聯系本人，本人在條件具備的情況下，盡量解決公司提出的問題，請公司領導批準.
xx年x月x日
請假情況說明格式范文二：
請假情況說明：
本人xx年x月x日剖腹產一對雙胞胎男孩(兩個男孩)，產后出血，現在孩子4個月，產假已到期，由于是雙胞胎及家庭不是很富裕，沒有條件請育兒嫂，只能和我的家人照顧孩子，有時飯都吃不上，暫時無法回到工作崗位，請領導諒解，批準我的假期，如果不是兩個孩子，我是不會為公司領導添麻煩的。煩請領導能體諒我的難處。
另：據我了解《勞動法》的一些有關保護哺乳期婦女相關利益的材料，請領導過目，希望領導于情、于理、于法都能同意我的請求
《勞動法》第29條規定，用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期解除勞動合同。《關于貫徹執行》若干問題的意見第34條規定：除勞動法第25條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止
《婦女權益保障法》第二十六條規定“任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同”;《勞動法》在第二十九條中還規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位即使在經濟性裁員和企業客觀情況發生重大變化時，也不得解除勞動合同;同時原勞動部在《關于〈勞動法〉若干條文的說明》和《關于貫徹執行《勞動法》若干問題的意見》中均規定：女職工的勞動合同在孕期、產期、哺乳期內到期的，應自動延續到女職工“三期”屆滿為止。
申請人：
xx年x月x日
請假情況說明格式范文三：
假情況說明
本人因 ，需請假 天，共有 課時，特作此說明。
請 假 人：
年 月 日