2018公休假請假條4篇

　　公休假請假條格式范文為正規存檔式請假單，可為請假當事人雙方提供憑證，為正式程度較高的請假單。事先無法辦理請假手續，須以電話向主管報知。公休假請假條格式范文內容如下。

　　公休假請假條格式范文

　　標題(居中)：請假條

　　上款(頂格寫部門的名稱或領導人的名)：

　　正文(請假緣由、起止日期及天數)如：因...需要請假，請假時間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共天，懇請領導批準。

　　下款(標在右下)..請假人：x x x

　　...x年xx月xx日

　　關于職工休假程序

　　1.0 目的

　　為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。

　　2.0 適用范圍

　　適用于________公司所有員工。

　　3.0 責任

　　各部門主管、經理。

　　4.0 程序內容

　　公休假請假條格式范文到這里就結束了，你知道怎么寫請假條了嗎？

　　標題(居中)：請假條

　　上款(頂格寫部門的名稱或領導人的名)：

　　正文(請假緣由、起止日期及天數)如：因...需要請假，請假時間自XX年x月x日至XX年x月x日共天，懇請領導批準。

　　下款(標在右下)..請假人：x x x

　　...x年xx月xx日

　　關于職工休假程序

　　1.0 目的

　　為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。

　　2.0 適用范圍

　　適用于________公司所有員工。

　　3.0 責任

　　各部門主管、經理。

　　4.0 程序內容

　　4.1 病假

　�、� 員工休病假，超過______天要出具醫院開具的假條。

　�、� 員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節假日不順延。

　�、� 從員工轉正開始，員工每年可享受______天帶薪病假。

　�、� 員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫療期，公司將根據病情決定是否批準其進入醫療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重 的慢性病時方可進入醫療期，進入醫療期的，其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進入醫療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續休經公司批準的無薪病超過______天以后，公司按照國家有關規定，每月發給全市最低工資______%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。并按規定報銷醫藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續定勞動合同。

　　⑤ 員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫生論斷證明，請部門經理批準。否則按曠工處理。

　　4.2 年假

　　① 公司規定員工的年假為：______天/年

　�、� 上班滿______個月可開始休假(滿______個月則享有______天年假)

　　③ 年假遇節假日順延

　�、� 員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經主管同意。

　　⑤ 公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。

　�、� 員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計算。

　　4.3 工傷假

　�、� 員工在工作期間發生工傷事故，直接主管應立即到現場調查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至ceo和人力資源部。

　�、� 公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。

　�、� 員工休工傷假享受全薪。

　�、� 員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。

　　4.4 婚假

　�、� 女職工年滿______歲前結婚 有薪婚假 ______天(______小時)

　　② 女職工年滿______歲后結婚 有薪婚假 ______天(______小時)

　�、� 男職工年滿______歲前結婚 有薪婚假 ______天(______小時)

　�、� 男職工年滿______歲后結婚 有薪婚假 ______天(______小時)

　�、� 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

　　4.5 產假

　�、� 產假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節假日不順延。

　�、� 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

　　③ 員工生育可享受______天全薪產假。

　�、� 年齡______周歲以上生育第一胎者，可延長______個月帶薪產假。

　　⑤ 如遇難產，可憑醫院證明增加有薪產假______天。

　�、� 多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假______天。

　�、� 男員工可以在妻子生育后享有______天陪產假。

　�、� 女員工生育后的第一次流產，公司將依據醫生的診斷證明給予______天帶薪假，以后的流產全部按無薪病假計算。

　　4.6 喪假

　�、� 父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：______天(______小時)

　　② 祖父母、兄弟姊妹死亡：______天(______小時)

　　4.7 倒休假

　�、� 員工在休息日加班后，經部門經理批準，可以享受因休息日加班產生的倒休假。

　�、� 員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經主管同意。

　�、� 員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。

　�、� 倒休假只限當年有效。

　　4.8 公共假日

　　員工享受下列法定公共假日

　�、� 五一節：______天

　�、� 新年： ______天

　�、� 春節： ______天

　　④ 國慶節：______天

　�、� 女員工可在婦女節享有半天公休(遇休息日不順延)

　　如國家政策有調整，則遵循國家政策。

　　4.9 事假

　�、� 事假系無薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休無薪假

　�、� 事假最長不超過二周。

　　4.10 請假批準權限

　　請假日期批準人

　　____-____天(包括____天)直屬上級

　　____-____天(包括____天)部門經理

　　____天以上總經理

　　直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為____天，____天以上由部門經理 批準。

　　4.11 請假程序：員工填寫請假單，報主管、經理批準后，送至人力資源部。

　　部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。

　　對于補償的標準，在征求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規定。據此,條例規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　標題(居中)：請假條

　　上款(頂格寫部門的名稱或領導人的名)：

　　正文(請假緣由、起止日期及天數)如：因...需要請假，請假時間自XX年xx月xx日至XX年x月x日共天，懇請領導批準。

　　下款(標在右下)..請假人：x x x

　　...x年xx月xx日

　　【篇一：公休假請假條】

　　標題(居中)：請假條

　　上款(頂格寫部門的名稱或領導人的名)：

　　正文(請假緣由、起止日期及天數)如：因...需要請假，請假時間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共天，懇請領導批準。

　　下款(標在右下)..請假人：

　　...x年xx月xx日

　　關于職工休假程序

　　1.0目的

　　為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。

　　2.0適用范圍

　　適用于________公司所有員工。

　　3.0責任

　　各部門主管、經理。

　　4.0程序內容

　　4.1病假

　�、賳T工休病假，超過______天要出具醫院開具的假條。

　　②員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節假日不順延。

　�、蹚膯T工轉正開始，員工每年可享受______天帶薪病假。

　　④員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫療期，公司將根據病情決定是否批準其進入醫療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫療期，進入醫療期的，其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進入醫療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續休經公司批準的無薪病超過______天以后，公司按照國家有關規定，每月發給全市最低工資______%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。并按規定報銷醫藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續定勞動合同。

　�、輪T工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫生論斷證明，請部門經理批準。否則按曠工處理。

　　4.2年假

　　①公司規定員工的年假為：______天/年

　�、谏习酀M______個月可開始休假(滿______個月則享有______天年假)

　�、勰昙儆龉澕偃枕樠�

　　④員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經主管同意。

　�、莨�司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。

　�、迒T工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計算。

　　4.3工傷假

　�、賳T工在工作期間發生工傷事故，直接主管應立即到現場調查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至ceo和人力資源部。

　　②公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。

　　③員工休工傷假享受全薪。

　�、軉T工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。

　　4.4婚假

　�、倥�職工年滿______歲前結婚有薪婚假______天(______小時)

　�、谂�職工年滿______歲后結婚有薪婚假______天(______小時)

　　③男職工年滿______歲前結婚有薪婚假______天(______小時)

　　④男職工年滿______歲后結婚有薪婚假______天(______小時)

　　⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

　　4.5產假

　�、佼a假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節假日不順延。

　�、趩T工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

　　③員工生育可享受______天全薪產假。

　　④年齡______周歲以上生育第一胎者，可延長______個月帶薪產假。

　�、萑缬鲭y產，可憑醫院證明增加有薪產假______天。

　　⑥多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假______天。

　　⑦男員工可以在妻子生育后享有______天陪產假。

　�、嗯畣T工生育后的第一次流產，公司將依據醫生的診斷證明給予______天帶薪假，以后的流產全部按無薪病假計算。

　　4.6喪假

　　①父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：______天(______小時)

　�、谧娓改浮⑿值苕⒚盟劳觯篲_____天(______小時)

　　4.7倒休假

　�、賳T工在休息日加班后，經部門經理批準，可以享受因休息日加班產生的倒休假。

　�、趩T工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經主管同意。

　　③員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。

　�、艿剐菁僦幌蕻斈暧行А�

　　4.8公共假日

　　員工享受下列法定公共假日

　　①五一節：______天

　�、谛履辏篲_____天

　　③春節：______天

　　④國慶節：______天

　�、菖畣T工可在婦女節享有半天公休(遇休息日不順延)

　　如國家政策有調整，則遵循國家政策。

　　4.9事假

　　①事假系無薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休無薪假

　�、谑录僮铋L不超過二周。

　　4.10請假批準權限

　　請假日期批準人

　　____-____天(包括____天)直屬上級

　　____-____天(包括____天)部門經理

　　____天以上總經理

　　直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為____天，____天以上由部門經理批準。

　　4.11請假程序：員工填寫請假單，報主管、經理批準后，送至人力資源部。

　　【篇二：機關事業單位公休請假申請條】

　　姓名_____所在科室_____

　　參加工作時間_____年月

　　工作年限_____年;應休天數_____天

　　已休天數_____天;公休年度_____年

　　申請公休時間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計_____天(不包括周末節假日)

　　科室負責人意見：__________

　　分管領導意見：__________

　　主要領導意見：__________

　　附：公務員請假、休假制度

　　一、請假

　　(一)病假、事假無倫時間長短都必須向有關領導請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。

　　(二)請假的時限與準假權限

　　1、請假半天的向本股室負責人請假;

　　2、請假一天的向分管副局長請假;

　　3、請假超過一天的向局長請假;

　　4、請假期滿，尚需再續者，應當向有關領導請示續假;

　　5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。

　　(三)局領導請假

　　1、副局長請假：一天內向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。

　　2、局長請假：一天內向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關規定向縣有關領導請假。

　　(四)請假的方式

　　1、實行請假條制度。無倫請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按權限批示并留存備案。

　　2、請假者由本人申請并填寫請假條，按權限分別由股室負責人、分管領導、局長審批。請假條由辦公室負責設計、印制。

　　(五)對違犯制度的處理

　　1、對于偶爾發生的違犯請假制度的人不予追究;

　　2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認識，自我改正;

　　3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務員考核;

　　4、請假逾期、又不續假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務員考核中。

　　二、休假

　　(一)公務員按照國家規定享受休假。

　　1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;

　　2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;

　　3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;

　　4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;

　　5、法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

　　以上，年休假均不包括公休日和法定節假日。

　　(二)下列人員不享受公休假：

　　1、在各類學校脫產學習、培訓、進修享受寒暑假的人員。

　　2、當年連續病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。

　　3、當年事假累計達到1個月以上的人員。

　　4、超出國家規定產假假期繼續休息的人員。

　　5、當年從外單位調入公司系統的人員。

　　6、病、事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年不再安排休假。

　　7、員工在受處分期間。

　　(三)休假的方式

　　1、休假可串不可占，根據工作需要可分別串休，也可零休，但累計天數不可超過規定休假期。

　　2、集體休假，由局領導議定。

　　3、個人休假，須提前7天向分管領導申請，報局長審批后執行。

　　4、加班補休的，由個人提出申請、股室負責人簽、分管領導批示、局長審查批準后執行。

　　5、休假應按規定時限休假。期滿后要按時上班，逾期不歸的按無故曠工論處。

　　(四)對違紀問題的處理

　　1、對輕微的違紀以教育為主，令其自覺改正;

　　2、對未經領導批準，又未通報給任何人，擅自休假的，視對工作影響的程度，給予警示教育、或通報批評;

　　3、對休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務員法有關規定處理。

　　【篇三：公休假請假條范文】

　　標題(居中)：請假條

　　上款(頂格寫部門的名稱或領導人的名)：

　　正文(請假緣由、起止日期及天數)如：因...需要請假，請假時間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共天，懇請領導批準。

　　下款(標在右下)..請假人：

　　x年xx月xx日

　　公休假請假條怎么寫?

　　部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。

　　對于補償的標準，在征求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規定。據此，條例規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　【篇四：公休請假條范文范例】

　　尊敬的領導您好：

　　本人由于(什么樣的原因，當然公休就不用寫事由了，理所當然的。)

　　——(內容)要說明請假幾天，從哪天到哪天。

　　申請人：

　　日期：年月日