請假情況說明申請范文（精選4篇）

請假情況說明申請范文 篇1

　　尊敬的老師：

　　您好！

　　吉林大學經濟學院20xx級8名學生因事請假，不能參加xx年x月x日的概率論與數理統計課程的學習。情況屬實，特此證明。在這里對給您的工作帶來的不便表示抱歉，感謝您對經濟學院學生工作的.支持。祝工作順利。

　　委員會

　　xx年x月x日

請假情況說明申請范文 篇2

　　為了再一次向大家解釋請假的公司規(guī)定，糾正大家在以往請假是出現錯誤方法，特此說明：

　　1、事假：員工請假必需提前一天請假，不允許電話請假、捎假。請假必須填寫《請假審批》，由當班班長、車間主任簽字同意后方能休假，未經同意私自離崗視為曠工。員工的事假日工資是平時日工資的40%。事假超過2天，扣當天的全額工資。

　　2、病假：病假需憑醫(yī)生的病休證明，方可準病假，病假期間有工資、不扣工資。如果出現弄虛作假欺騙公司的行為，一經發(fā)現公司將給予警告，如發(fā)生兩次將給予開除。病假日工資是平時工資的60%。

　　3、婚假：婚假7天，提前一周說明、假期內有工資、沒有餐費補助。

　　4、喪假：直系親屬喪假4天，不是直系親屬喪假1天。假期內有工資、沒有餐費補助。

　　5、產假：女員工一般為90天，男員工可以請假4---7天(提前3天)，有子女生育的可以請3—5天。假期內有工資、沒有餐費補助。

　　6、請假條由統計員統一編號保管，統計員需要認真負責，不得弄虛作假，如有不負責任現象，對統計員予以給予警告。

　　7、遲到：未請假上班10分鐘以內為遲到，遲到后到統計員那邊必需說明情況，未說明者視為曠工。

　　8、請假審批程序：

　　員工→設備負責人→當班班長(簽字有效)→車間主任(簽字有效)。

請假情況說明申請范文 篇3

　　尊敬的領導：

　　參加移動營業(yè)廳的20xx級同學即將離校，為了保證營業(yè)廳的正常工作，現在從11級中挑選了6名同學參與營業(yè)廳的相關工作，但由于采用的是輪流交換值班制度，所以復印了10份20張空白假條，以便于值班同學按照實際情況向不同的老師請假。請給予蓋章為感!

　　校園營業(yè)廳

　　xx年x月x日

請假情況說明申請范文 篇4

　　請假情況說明：

　　本人xx年x月x日剖腹產一對雙胞胎男孩(兩個男孩)，產后出血，現在孩子4個月，產假已到期，由于是雙胞胎及家庭不是很富裕，沒有條件請育兒嫂，只能和我的家人照顧孩子，有時飯都吃不上，暫時無法回到工作崗位，請領導諒解，批準我的假期，如果不是兩個孩子，我是不會為公司領導添麻煩的。煩請領導能體諒我的難處。

　　另：據我了解《勞動法》的一些有關保護哺乳期婦女相關利益的材料，請領導過目，希望領導于情、于理、于法都能同意我的請求

　　《勞動法》第29條規(guī)定，用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期解除勞動合同。《關于貫徹執(zhí)行》若干問題的意見第34條規(guī)定：除勞動法第25條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止

　　《婦女權益保障法》第二十六條規(guī)定“任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同”;《勞動法》在第二十九條中還規(guī)定：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位即使在經濟性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時，也不得解除勞動合同;同時原勞動部在《關于〈勞動法〉若干條文的說明》和《關于貫徹執(zhí)行《勞動法》若干問題的意見》中均規(guī)定：女職工的勞動合同在孕期、產期、哺乳期內到期的，應自動延續(xù)到女職工“三期”屆滿為止。

　　此致

　　敬禮!

　　請假人：

　　20xx年X月X日