晚婚晚育產假請假條范文

　　晚婚晚育職工產假請假條

　　尊敬的領導：

　　因本人已孕9個月，預產期為xx月份，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，根據國家晚婚晚育有關政策，特請假4個月，后回來上班。在此特別感謝單位領導對我在孕期的關心和照顧。

　　特此申請，望領導審批。

　　x年xx月xx日

　　晚婚晚育教師產假請假條

　　尊敬的學校領導：

　　我是系專業教師，因本人有孕在身，預產期xx月份，現已懷孕7個月，故此時向領導請假，根據國家晚婚晚育有關政策，請假時間為4個月。

　　在此非常感謝學校領導對我在孕期的關心和照顧。

　　特此申請，望領導審批。

　　x年xx月xx日

　　國家規定XX年產假多少天

　　1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

　　2、難產，增加產假15天;

　　3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

　　4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

　　5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;

　　6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

　　晚婚晚育產假多少天

　　產假規定XX年中國將女職工生育享受產假由90天延長至98天。晚婚晚育產假法規都是地方在制定，各地的情況并不一樣，各個單位的規定也不一樣。

　　1、符合晚育年齡的夫妻，女方增加產假15天，男方給予假期3天;享受3天假期的男方必須是初婚者或未生育過孩子的再婚者，必須有女方所在單位出具晚育的證明。

　　2、女方15天假期應當在規定的產假后連續使用。男方3天假期應當在女方產假期間使用。

　　3、增加假期期間的工資、獎金照發，其獎金額由享受者所在單位自行規定。但單位在自行規定時，其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎，并且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。

　　從晚婚晚育產假新規定可以看出，晚婚晚育產假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。晚婚晚育產假期間享受婚假同等待遇。

　　晚婚晚育假期

　　(一)晚婚

　　國家對晚婚假的規定，符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　1、晚婚的定義。男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚為晚婚。

　　2、初婚年齡的計算方法，以結婚證書上批準的日期為準。計算公式：初婚年齡=結婚證書上批準的日期-本人的出生日期。

　　3、注意事項：

　　(1)晚婚的前提是男女雙方都必須為初婚。如果一方為再婚，另一方為初婚，初婚的一方即使已達到晚婚年齡，也不屬于晚婚。

　　(2)初婚年齡不能以舉辦婚禮的日期來計算。

　　(3)法定結婚年齡是《婚姻法》規定的最低結婚年齡。晚婚年齡是計劃生育法規所規定的提倡結婚年齡，在男女法定結婚年齡基礎上各往后推3年。

　　4、晚婚獎勵：

　　(1)符合晚婚年齡的初婚夫妻，增加婚假一周;雙方達到雙方享受，一方達到一方享受;晚婚假應當在婚假后連續使用。

　　(2)增加假期期間的工資、獎金照發，其獎金額由享受者所在單位自行規定。但單位在自行規定時，其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎，并且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。

　　(二)晚育：

　　《女職工勞動保護特別規定(草案)》調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天。

　　1、晚育的定義。女年滿24周歲的初育為晚育。

　　2、初育年齡的計算方法，以孩子出生的日期為準。計算公式：初育年齡=孩子出生的日期-母親出生的日期。

　　3、注意事項：

　　(1)晚育以女方年齡為準。只要女方初育時年齡已達到24周歲，就屬于晚育。

　　(2)男女雙方都必須是初育(第一次生育)。如果男方為再婚并且再婚前取得了較好效果。曾生育過孩子，再婚后女方雖然是初育并且已達到晚育年齡，也不屬于晚育。

　　(3)晚育應大力提倡，主要通過宣傳教育方式。