帶薪年休假請假條十篇

帶薪年休假請假條 篇1

　　尊敬的領導：

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規(guī)定，本人擬申請休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請領導予以批準為感!

　　申請人(簽名)：__________

　　二〇一*年_____月_____日

帶薪年休假請假條 篇2

　　尊敬的：

　　根據(jù)國家和單位關于帶薪年休假的有關規(guī)定，我擬于20xx年 10月8日至20xx年 10月12日休假5 天。

　　批準為盼!

　　特此申請。

　　申請人：

　　20xx年9月22日

帶薪年休假請假條 篇3

　　敬愛的所領導：

　　根據(jù)《國家公務員休假條例》，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日～30日休年休假期。

　　請給予批準，為盼!

　　此致

　　敬禮!

　　請假人：

　　20xx年x月x日

帶薪年休假請假條 篇4

　　敬的領導：

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的相關規(guī)定，本人擬申請休公假5天，即6月1日至6月5日，請假原因為辦理個人結婚登記、婚紗攝影等相關事宜。望領導批準為盼!

　　請假人：

帶薪年休假請假條 篇5

　　敬愛的所領導：

　　您好，

　　根據(jù)《國家公務員休假條例》，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年x月x日～xx日休年休假期。請給予批準，為盼!

　　20xx年xx月xx日

帶薪年休假請假條 篇6

　　請 假 條/休 假 條

　　新疆好運房地產(chǎn)開發(fā)有限公司：

　　我是公司員工_____ ，現(xiàn)因本人外出辦理私事，需臨時從 _____年 _____月_____ 日 時起離開公司，計劃 _____年 月_____ 日 _____時回公司，我將認真閱讀和填寫以下內容。

　　本人自愿承諾：本人在請假期限內一定注意個人安全，如發(fā)生任何意外與公司無關，由本人負責。本人是認真閱讀內容后做出的上述承諾。(閱讀并同意后簽名：_____ )

　　抄寫以上內容：_______________

　　請假辦理何事：_____

　　請假去何地方：__________

　　備注：

　　1.無領導簽字批準，假條無效。

　　2.特殊地區(qū)特殊管理，敬請各位同仁理解和配合。

　　3.如有人違反本制度，公司將不得不取消以后的休假。

　　此 致!

　　望 領 導 批 準!

　　領導簽字：

　　請 假 人：

　　_____年_____ 月_____ 日

帶薪年休假請假條 篇7

　　敬愛的所領導：

　　根據(jù)《國家公務員休假條例》，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于*年**月**日～**日休年休假期。

　　此致

　　敬禮!

　　請假人：

　　20xx年x月x日

帶薪年休假請假條 篇8

　　姓名_____所在科室_____

　　參加工作時間_____ 年 月

　　工作年限_____年;應休天數(shù)_____天

　　已休天數(shù)_____天;公休年度_____年

　　申請公休時間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計_____天(不包括周末節(jié)假日)

　　科室負責人意見：__________

　　分管領導意見：__________

　　主要領導意見：__________

　　此致

　　敬禮!

　　請假人：

　　20xx年x月x日

　　相關：

　　休假期間工資不變《條例》規(guī)定了職工年休假天數(shù)(見右表)，還規(guī)定，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　不休年假可獲3倍工資補償《條例》指出，年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。解讀不讓休假又不補償，單位要受罰據(jù)新華社電國務院法制辦負責人對《職工帶薪年休假條例》的熱點問題進行了解讀。工作1年以上就可享受年休假勞動者平等享有。條例規(guī)定：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。一年請20天事假不許休年假目前，我國職工其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關系作了明確規(guī)定：

　　第一，年休假與寒暑假。條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。

　　第二，年休假與并事假。條例規(guī)定：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當年的年休假;累計工作滿1年不滿20xx年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿20xx年不滿20xx年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20xx年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。

　　第三，年休假與探親假。條例刪去了征求意見稿中關于探親假沖抵年休假的規(guī)定。員工未獲補償可申請強制執(zhí)行條例規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。休假薪水，靈活收入也應算在內銷售人員王先生昨來電稱，他的月工資由固定工資和提成組成，每月的提成不一樣，收入也不等。

　　如果休年假，假期薪水該如何計算?湖北省勞動保障廳工資處助理巡視員李湘泉稱，一般有兩種方式來計算工資，如果月薪是固定的，休假按每天的平均工資計算即可;如果每月的工資不定，按《勞動法》中解除勞動合同款中規(guī)定，月平均工資按前12個月的平均工資(固定工資+靈活部分)計算。李湘泉還指出，勞動部應該會出臺一個解釋性文件，對此作進一步說明。

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帶薪年休假請假條 篇9

　　姓名_____所在科室_____

　　參加工作時間_____ 年 月

　　工作年限_____年；應休天數(shù)_____天

　　已休天數(shù)_____天；公休年度_____年

　　申請公休時間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計_____天（不包括周末節(jié)假日）科室負責人意見：__________

　　分管領導意見：__________

　　主要領導意見：__________

　　請給予申請人：

　　20xx年9月22日

帶薪年休假請假條 篇10

　　尊敬的領導：

　　您好！

　　因家里有事和需要回去解決問題（自己找找自己的原因了），根據(jù)公司規(guī)定特提出休年假申請。

　　申請具體內容如下：

　　年度20xx度姓名：工作時間1年2個月累計年數(shù)1年2個月休假天數(shù)5天休假時間xx年x月x日至xx年x月x日。

　　說明：年假休息時間為xx年x月x日至xx年x月x日，望領導予以批準為謝！

　　此致

　　敬禮

　　請假人（簽名）：

　　xx年x月x日