領導優化競爭上崗方案
各位鎮干部：
為促進人才優化組合，建立干部能上能下、平等競爭、擇優錄用的機制，激發廣大干部奮發向上、開拓進取的精神，充分調動干部工作積極性，推進全鎮各項工作。根據松組38號文件精神，經鎮黨委研究，決定在全鎮開展中層干部競爭上崗工作。具體實施意見如下：
一、競爭上崗原則
1、堅持以人為本和以工作為重相結合原則，因工作設崗，因崗設人。
2、堅持黨管干部與走群眾路線相結合原則。競聘工作在鎮黨委的領導下進行，民主測評、考察時充分考慮群眾意見和建議。
3、堅持任人唯賢和德才兼備原則。競聘中，不論資排輩，不搞照顧，憑真才實學，注重實績。
4、堅持公開平等競爭、擇優選用原則。將聘任職位、職數以及資格條件公布于眾，實行公開平等競爭。
5、堅持實事求是，從實際出發，具體情況具體對待原則。
6、堅持民主集中制原則。
二、競爭上崗條件
1、堅持四項基本原則，自覺執行黨的路線、方針、政策，遵紀守法，敬業愛崗，勤政廉潔，團結務實；
2、具有勝任競聘職位所需的業務水平及管理能力，能組織實施好鎮黨委政府交給競聘職位應承擔的職責任務；
3、近兩年年度考核等次在稱職（含稱職）以上。
4、城管中隊、環衛所在編人員原則上不參加本隊、本所外崗位的競聘。
三、競爭上崗的范圍、對象、任職
1、崗位設置：本次競聘崗位針對缺位的崗位進行設置：城區服務中心副主任1名（中層正職）；城效服務中心副主任1名（中層正職）；城管中隊中隊長1名（中層正職）、副中隊長1名，共設4個競爭崗位。
2、對象：除黨政班子成員及現任中層干部外符合競爭上崗條件的全鎮所有在編在崗干部均可參加競聘。
3、任職期限：中層干部任期一般為2年，其中試用期為3個月。試用期滿考核不稱職或年度考核不稱職的，予以降職、責令辭職或免職。如遇特殊情況，鎮黨委可視情調整。
四、競爭上崗的方法步驟
1、組織發動。張帖公告，講清競爭上崗的目的意義、方法步驟及競爭的有關具體政策，鼓勵符合條件的干部積極參與。
2、公布職位。將競爭上崗的職位、職數、任職條件、選拔范圍以及競爭上崗的程序方法向鎮干部公布。
3、公開報名。采取自薦為主，組織推薦為輔的方式，由本人填寫報名表，在規定的時間內報鎮組織辦，逾期未交者作自動放棄。
4、資格審查。對報名者進行資格審查，公布審查名單，聽取群眾意見。
5、演講。競爭上崗者按抽簽順序對競爭職位的認識、本人競爭這個職位的有利條件及上崗后做好競爭職位的設想等進行演講。演講得分由鎮黨委組織評委班子，當場計分。
6、民主測評。鎮黨委組織全鎮干部對競爭上崗者進行民主測評。
7、組織考察。鎮黨政班子從德、能、勤、績、廉五個方面對全部競爭上崗者進行考察，確定入圍人選。
8、討論決定。鎮黨委研究決定各崗位任職人選。
9、任前公示。對擬任人選的基本情況、工作崗位、擬任職務等在鎮公開欄進行公示。
10、發文公布。經縣委組織部審核同意后，由鎮黨委發文公布，同時找提任干部本人談話。
五、組織領導
為切實加強對競爭上崗工作的領導，確保競爭上崗的順利進行，成立以鎮黨委書記為組長、鎮長為副組長、其他班子為成員的競爭上崗工作領導小組。