養老院與工作人員聘用合同(精選3篇)
養老院與工作人員聘用合同 篇1
甲方(用人單位)名稱:____________養老院
乙方(受聘人員):____________
性別:_________________;
出生年月:____________;
民族:_________________;
身份證號碼:____________
家庭住址:____________;
電話:_________________
本合同范本僅供參考
根據國家法律和有關政策,經甲、乙雙方平等協商,自愿簽訂本合同:
一、聘用合同期限。
本合同有效期_____年,其中試用期一個月,合同到期續簽,須提前兩個星期。
二、工作性質和勞動報酬乙方同意按甲方敬老院工作需要,在__-崗位工作,完成養老院該崗位承擔的各項工作任務。乙方在聘用期間的基本工資為月__________元(小寫:________________元),獎金見甲方的獎金發放制度。
三、甲方的權利和義務
(一)甲方的權利
1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2.合同期間因工作需要,甲方有權調整乙方的工作崗位。
3.具有下列情形之一的,甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同,不受提前三十天通知的限制:
(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;
(2)乙方在病、事、延長產假和醫療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的;
(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;
(4)乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(5)乙方被依法追究刑事責任的;
(6)乙方連續貳個月考核被確定為不稱職的;
(7)不勝任現職工作,又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應當提前三十天以書面形式通知乙方:
(1)乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;
(4)甲方敬老院生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的。
5.乙方受聘期間,因違法、違紀或其它不當行為,給甲方造成損失的,甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
(二)甲方的義務
1.遵守國家的法律、法規、政策,尊重員工的主人翁地位,創造有利于員工發揮積極性和創造性的工作環境。
2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
四、乙方的權利和義務
(一)乙方的權利
1.在合同期間乙方享有參與敬老院民主管理,獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2.因疾病治療需要,有申請延長醫療期的權利。
3.有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同:
(1)在試用期內;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
(二)乙方的義務
1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標,并接受甲方的考核。
2.自覺保護甲方的形象和利益,不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3.必須以甲方工作人員名義開展業務,并服從甲方統一管理。
4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同,應提前三十日以書面形式通知甲方,并承擔相應法律責任。
五、違約責任
本合同一經簽訂,雙方必須嚴格執行,如遇違約時,違約方應承擔違約責任,支付給對方違約金_______________元(小寫:____________元);給對方造成損失的,應根據后果及責任大小予以賠償。
甲方:____________(蓋章)乙方:____________(簽字)
甲方法定代表人:____________(簽字)
養老院與工作人員聘用合同 篇2
聘用單位(甲方):_________________
受聘人員(乙方):_________________
簽訂日期:_____________年______月______日
用人單位_______________(蓋章)
合同事項
一、聘用合同期限
本合同聘期為_____年,自_____年_____月_____日起,到_____年_____月_____止。
二、聘用崗位及職務要求
(一)甲方聘用乙方在___________部門從事___________崗位工作;
(二)乙方同意在該崗位工作,并按甲方崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務,達到規定的工作質量標準,同時,甲方可根據工作需要,調整乙方的工作崗位。
三、崗位紀律
(一)甲方有權按照崗位職責,建立健全各項考核制度,做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明;
(二)乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和崗位紀律,服從甲方的領導和管理;
(三)乙方如違反規章制度和崗位紀律,甲方有權進行批評教育,按照有關規定給予相應的處理。
四、有關待遇
乙方在聘用期間享受國家規定的衛生技術人員的有關待遇。
五、聘用合同的解除
(一)乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時單方面解除本合同:_________________
1、連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;
2、違反工作規定或者操作規程發生責任事故,或者失職、瀆職、造成嚴重后果的';
3、嚴重擾亂工作秩序,致使甲方或其他單位工作不能正常進行的;
4、被人民法院判處拘役以上刑罰處罰的,或者被勞動教養的;
5、在試用期間被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的。
六、其他事項
本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,存檔一份。
甲方(簽字蓋章):_________________
被聘用人(乙方)簽字:_________________
日期:
養老院與工作人員聘用合同 篇3
甲方(聘用單位):
乙方(受聘人員):
甲方因安全工作需要,決定聘用乙方擔任學校安全保衛工作。根據《中華人民共和國合同法》及相關規定,經甲乙雙方平等自愿協商一致,特簽訂本合同。
一、保安人員的工作職責
1、保安人員必須服從校方提出的安全保衛要求和學校安全保衛制度。
2、保安人員應樹立高度責任感,對學校安全保衛負責。堅持預防為主的方針,把事故消滅在萌芽狀態之中。對于影響學校正常教學秩序的行為及時制止,禁止影響學校正常教學秩序的行為發生。
3、保安人員要認真做好守護目標的防火、防盜,負責校內師生人身財產安全,如發生案件應立即報告110,保護好現場,維護好現場秩序。
4、保安人員實行值班制度,值班時間為上午8點至學生晚就寢熄燈,并作好值班記錄。地點在校保安值班室。按規著裝(裝備),衣領、扣子、徽章、腰帶、帽子、領帶等均需整齊。
5、保安人員必須對校內進行巡查,巡查時間重點為學生下課休息時間,對學生當中出現的不安全隱患進行排查,杜絕吵鬧、打架斗毆等違紀現象的發生,發生違紀現象及時制止并通知政教處。
6、保安人員維持好學生就餐時的紀律。
7、保安人員要本著對學校安全負責的精神,按學校規定,上課或課間休息時間,無特殊情況,不得讓學生隨便進出學校。若學生請假提前離校的,必須持有班主任的請假單。否則一律不得放行,杜絕發生因學生逃學而在校外發生的安全事故。發現學生通過非正常途徑離開學校應及時勸阻、教育,并立即報告。
8、保安人員對學生騎摩托車和騎自行車帶人進出校園的,應及時加以制止,勸其立即糾正或通過政教處要求學生限時糾正。
9、非學校師生原則上不得進入學校。外來人員來訪確需進入者,按要求填寫好登記表方可進入校內。學校保衛人員對進出學校的外來人員攜帶的物品進行登記,對可疑物品要進行查驗,嚴禁易燃易爆、劇毒、管制刀具等危險物品進入校園。
10、保安人員有權禁止商販在校門口擺攤設點,禁止任何外來車輛進入校內。確實因工作或其它需要,經學校領導同意,驗證許可做好車牌登記后,方可進校。
11. 態度和藹、語言謙虛,不急不躁,認真細致;不得冷淡、刁難、取笑,不得與學生打鬧。對方態度不好,一定要耐心解釋。
12、妥善保管好頭盔、橡皮警棍、催淚噴霧器及盾牌、叉等安保器械。
13、保安人員應認真完成學校交辦的臨時任務。
14、保安人員應在校長、政教主任的領導下,嚴格執行好以上制度。如因工作失職,造成學校財產損失或人員傷亡,需承擔相應責任。
二、保安人員的工作報酬
乙方按照甲方規定完成工作任務的,甲方必須按時足額支付乙方的工資報酬,不得克扣、拖欠工資。每月工資標準為人民幣20__元整。暑假兩個月不支付工資。
三、出現以下情形,甲方有權解聘合同,并通過合法途徑追究相關責任。
1、辱罵毆打教師學生造成惡劣影響。
2、工作失職造成守護目標損失。
3、工作散漫、不負責且屢教不改。
4、當班期間擅自離崗。
5、邀約他人在保安室酗酒、打牌。
6、出現違法犯罪行為。
四、本合同有效期一年。在合同到期前15日,雙方如愿意,應重新簽訂合同
五、本合同未盡事宜由雙方協商解決。
六、本合同一式兩份。甲乙雙方各執一份。從簽訂之日生效。
甲方(公章) :乙方(簽字):
年 月 日 年 月 日