人事部招聘費用申請（通用3篇）

人事部招聘費用申請 篇1

　　尊敬的總經理：

　　公司人事部因招聘需要借助相應媒體廣告加以宣傳，前期《________》刊登期次今已用完到期，現申請續約刊登招聘信息。具體事項如下：

　　媒體：《________》

　　費用：________

　　期次：________

　　預計到期時間：________年____月____日。

　　現特向總經理申請，望批準。

　　特此申請！

　　總經理：

　　管理中心人事部

　　________年____月____日

人事部招聘費用申請 篇2

　　申請人：_________________支__________，男，__________歲.，漢族，__________省__________縣__________鄉農民，住_____縣__________鄉__________村。

　　被申請人：_________________省__________縣稅務所地址：_________________省__________縣__________鄉__________街_____號法定代表人：_________________孫__________職務：_________________所長申請人因不服__________省__________縣__________鄉稅務所_____字(__________)第_____號杭稅處決定，特向__________縣稅務局申請復議。請求撤銷_____字(__________)第_____號抗稅處罰決定。

　　事實與理由：_________________

　　申請人系___________________鄉農民。__________鄉有一座_____門磚瓦窯場，為鄉辦集體所有制企業。19__________年，鄉人民政府與該鄉農民付__________簽訂了承包經營合同，合同規定：_________________鄉政府為甲方，付__________為乙方。甲方將磚瓦窯場發包給乙方，并提供場房、場地、制磚機械;乙方負責經營管理，承擔企業應繳納的稅金，向甲方上繳承包金額_____萬元;承包期_____年，自_________年_____月起至當年_____月底止。付__________承包后，又以發包方身份，與申請人簽訂了制磚承包合同。合同規定：_________________付__________為甲方，申請人為乙方，承包期限_____年;甲方提供場房、機械等設備和投資并承擔應繳納的稅金，乙方為甲方生產磚成品_____萬塊，并負責支付購置柴油、煤等燃料和工具修理的費用以及工人工資;甲方分取_____%的售磚款，乙方分取_____%的售磚款。合同生效后，申請人即進行生產，合同履行了_____個月，申請人生產成品磚_____萬塊。__________________年_____月__________鄉稅務所通知申請人繳納企業所得稅。申請人申明按合同規定應由甲方付__________繳納稅金，但是稅務所認為稅金應由申請人繳納，堅持向其征收，為此雙方發生爭議。因申請人堅持稅金應由付__________繳納，稅務所便于_______________年_____月_____日派人到磚瓦窯場，要拉走_____萬塊磚以物折抵稅款。由于申請人和工人阻攔，磚未被拉走。_______________年_____月_____日，__________鄉稅務所作出_____字(__________)第_____號抗稅處罰決定，以抗稅為由對申請人處以_____元罰款。申請人不服上述處罰決定，理由如下：_________________鄉磚瓦窯場本屬集體所有制性質的鄉鎮企業，該企業_______________年實行承包后，承包合同中明確規定由承包人付__________負擔稅金。付__________后來雖將制磚生產指標又轉包給申請人，但合同中已明確約定由磚窯場的原承包人付__________負擔稅金。并且在申請人制磚期間，窯場的產品銷售、財務收支等生產經營管理權仍由付__________行使。因而依照《中華人民共和國企業所得稅暫行條例》規定及承包合同的約定，申請人并非納稅義務人，不應承擔繳納企業所得稅的義務，不繳納稅款并不屬于杭稅行為。

　　綜上所述，被申請人的處罰決定是錯誤的，極大地損害了申請人的合法權益，申請人特依照《中華人民共和國行政復議法》申請復議，請求復議機關撤銷被申請人的_____字(_____)第_____號抗稅處罰決定，以維護申請人的合法權益。

　　此致

　　__________縣稅務局

　　申請人______________

　　____________年_____月_____日

人事部招聘費用申請 篇3

　　尊敬的公司領導：_________________

　　_____________年_____________月_____________日至_____________月_____________日，因_____________、________________，長期加班，節假日沒有休息，晚上天天加班，有時甚至加班通宵，每天平均工作時間超出12小時，特申請將予以加班補休。

　　附注：相關執行標準

　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)

　　(二)休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%_____日工資報酬);

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)

　　加班計算：平均日工資4170元/31天=135元(沒有扣除法定休息日，如要扣除為月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天)

　　平均小時工資135元/8小時=17元

　　節假日：_________________

　　清明：__________________

　　平常加班以12小時計算：_________________

　　以上合計加班費_________________元，因本人在企業時間比較久，對企業已存在一定的感情，鑒于公司目前的經營情況，特此提出予以加班費補貼_________________元。

　　特此申請，請予批準

　　________________有限公司

　　申請人：______________

　　__________年_____月_____日