聘用專任教師勞動合同書（通用3篇）

聘用專任教師勞動合同書 篇1

　　甲方：___________________________________________________________________

　　法定代表人：___________________________________________________________________

　　委托代理人：___________________________________________________________________

　　甲方地址：___________________________________________________________________

　　乙方：___________________________________________________________________

　　居民身份證號碼：___________________________________________________________________

　　家庭住址：___________________________________________________________________

　　戶口所在地地址：___________________________________________________________________

　　在甲方工作起始時間：___________________________________________________________________ 年 月 日

　　根據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，甲乙雙方經平等自愿，協商合作的原則簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同期限類型為固定期限合同。

　　本合同自 年 月 日起生效，其中新聘用教師的試用期為 2個月。終止日期為 年 月 日。

　　二、工作內容與工作量

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 工作。 第三條 工作量為每周5個工作日。乙方應根據甲方的合法要求，按時按質完成教育教學工作任務。

　　三、工作條件與勞動保護

　　第四條 甲方安排乙方執行課時及坐班工作制。在保證完成規定課時及坐班時間的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。

　　第五條 甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，建立健全有關教學管理制度，確保乙方教學工作的正常安全進行。

　　第六條 乙方在業務培訓、職務聘任、教齡和工齡計算、表彰獎勵、社會活動等方面依法享有與公辦學校教職工同等的權利。

　　第七條 甲方安排乙方加班補課，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班補*費。

　　四、工作報酬、保險與福利待遇

　　第八條 甲方確定工作報酬應遵循按勞分配原則。

　　第九條 甲方于每下個月月 日前以貨幣形式支付乙方工資，工資為除試用期外，甲方應依法支付乙方寒暑假期間的基本工資。

　　第十條 甲乙雙方應當按國家有關法律規定繳納職工養老和醫療保險費用。

　　五、工作紀律、獎勵與懲處

　　第十一條 乙方應當認真履行法定義務，遵守甲方依法制訂的規章制度；遵守職業道德；愛護甲方財產；按甲方的要求完成教育教學任務。

　　第十二條 甲方負責對乙方的工作進行考核。乙方在教育教學、培養人才、科學研究、教學改革、學校建設、社會服務、勤工儉學等方面成績優異的，甲方予以表彰、獎勵。乙方違反勞動紀律，完不成教育教學任務給教育教學工作造成損失的；體罰學生，經教育仍不改正的；品行不良、侮辱學生影響惡劣的；甲方可依據本校的規章制度，給予紀律處分，扣發工資、直至解除本合同。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十三條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十四條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。 第十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：___________________________________________________________________

　　（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　（3）故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失的；體罰學生，經教育仍不改正的；品行不良、侮辱學生影響惡劣的；

　　（4）被撤銷教師資格的；

　　（5）被依法追究刑事責任的。

　　第十六條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前20日以書面形式

　　通知乙方：___________________________________________________________________

　　（1）乙方患病或因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 第十七條 甲方辦學效益極差瀕臨關閉進行法定整頓期間，經向學校工會或者全體教職員工說明情況，并向教育、勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第十八條 乙方解除本合同，應當提前十五日以書面形式通知甲方。 第十九條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：___________________________________________________________________

　　（1）試用期內，在不影響甲方正常教學工作前提下；

　　（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由、扣押有關證件等手段強迫從事教學工作的；

　　（3）甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 第二十條 本合同期限屆滿，甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

　　七、經濟補償

　　第二十一條 甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金。

　　甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除在規定的時間內支付乙方工資報酬外，還需加發相當工資報酬25%的經濟補償金。

　　第二十二條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：___________________________________________________________________

　　（1）第十四條。

　　（2）第十六條。

　　（3）第十七條。

　　（4）第十九條（2）、（3）款。

　　（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的。

　　第二十三條 乙方違反第十五條中的任一款，甲方解除勞動合同的，甲方負責發放給乙方自解除合同之日前的薪金。不再發給乙方任何經濟補償。

　　八、勞動爭議處理

　　第二十四條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向上級行政主管部門申請調解；調解不成，當事人一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　九、其他

　　第二十五條 甲方以下列規章制度作為本合同的附件：___________________________________________________________________

　　1.《海陽教師行為規范》；

　　2.《職工守則》

　　3.《班主任工作條例》

　　4.《海陽私立學校教師工作紀律及獎懲辦法》

　　5.《灤縣海陽私立學校教職工考勤制度》。

　　6.《灤縣海陽私立學校工資政策》

　　第二十六條 本合同未盡事宜，雙方協商解決。

　　第二十七條 本合同與附件具有同等法律效力。本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章后生效。甲乙雙方各執一份。

　　甲方：___________________________________________________________________ 灤縣海陽私立學校（蓋章） 乙方：___________________________________________________________________ （簽字蓋章）

　　法定代表人：___________________________________________________________________ （簽字蓋章）

　　委托代理人：___________________________________________________________________ （簽字蓋章）

　　年 月 日

聘用專任教師勞動合同書 篇2

　　甲方：

　　聯系地址：

　　郵政編碼： 聯系電話：

　　乙方：

　　性別： 出生日期：

　　身份證號碼：

　　聯系地址：

　　郵政編碼： 聯系電話：

　　鑒于：

　　1.甲方系在中國注冊的合法用工主體，具有用工資格。

　　2.乙方向甲方保證，在本合同簽訂之時，與任何第三方不存在勞動關系或雇傭關系，亦非在有關競業限制期限內，且乙方保證與原用人單位之間沒有任何足以影響本合同生效和履行的事項。

　　3.乙方保證受聘于甲方后，從事甲方交付的任何工作均不受侵犯此前曾受聘單位的商業秘密及其他合法權益。如有違反，乙方將自行承擔相應的法律責任。

　　根據《勞動法》，《民法典》和相關法律法規以及甲方的規章制度，甲乙

　　雙方經平等協商一致，一自愿簽訂本合同，雙方需共同遵守本合同所列條款。

　　第一條勞動合同期限

　　1.1甲乙雙方同意按以下第_種方式確定本合同期限：

　　A.固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止;

　　B.無固定期限：從 年 月 日起到法定的終止條件出現時止;

　　1.2試用期為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　1.3在本合同的期限內，乙方為甲方的全職員工，未經甲方事先書面同意，

　　乙方不得在其他任何公司兼職或以其他任何其他方式受聘于第三方。

　　第二條工作內容和工作地點

　　2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位的工作，工作地點在：

　　。

　　乙方受甲方委派，至前款約定的工作地點以外的地區出差、培訓或短期工作

　　不受前款工作地點的限制。

　　甲方對乙方的工作崗位、工作地點或職務所作的調整，如果雙方未簽訂書面

　　變更合同，且乙方自到崗后一個月內未提出書面異議的，視為乙方同意該調整。

　　2.2 乙方的工作內容和工作要求參見《崗位說明書》及其他甲方確定的工

　　作標準和要求。乙方應當按照甲方的要求按時按質按量完成工作任務。

　　《崗位說明書》(見附件一)及其他甲方確定的工作標準和要求作為本合同

　　的附件，是本合同的一部分。

　　2.3 甲方將定期或不定期對乙方工作進行考核，如不勝任工作的，甲方可

　　以安排培訓或調整工作崗位，如仍不能勝任工作，甲方可以解除本合同。

　　第三條工作時間和休息休假

　　3.1甲方安排乙方執行 工時制度。

　　執行標準工時制度的，乙方每日工作時間為8小時，每周工作40小時，如

　　果甲方規章制度對工作時間進行調整依照規章制度執行。

　　因工作需要周一和周二為休息曰，周三、周四、周五、周六和周日為工作曰。

　　周三至周五實行早晚班制，即晚上有課的教師從中午1 2：00上班至晚上20：30，晚餐時間為l7：00至17：30，晚上沒課的教師從早上9：00上班至l8：O0，午休時間為12：00-13：O0。

　　周六、周日工作時間為早上8：O0至下午1 7：O0，午休時間為l小時。

　　在本合同期內，乙方所在崗位經勞動行政部門批準執行綜合工時制度或不定

　　時工作制，則本合同約定的工作時間自動變更為綜合工時制度或不定時工作制。

　　3.2乙方享有按照國家法律法規及甲方相關制度規定的各種假期。乙方在休假期間的勞動報酬按照國家法律法規及甲方規章制度的規定執行。乙方按照甲方規章制度履行請假手續后方可休假。

　　第四條勞動報酬

　　4.1乙方正常出勤并在規定的工作時間內保質保量完成甲方安排的工作任

　　務后，有權獲得勞動報酬。‘具體薪資見附件二。

　　4.2乙方出現以下情況甲方將對勞動報酬予以減發：

　　A、遲到：一個自然月內若有一次3分鐘(含)以內的遲到，勞動報酬不予

　　減發，但周六、周日遲到不享受該減免政策。若遲到≤30分鐘，勞動報酬按照

　　50元/次予以減發，若30分鐘<遲到≤60分鐘，勞動報酬按照100元/次予以減發。遲到超過60分鐘但不超過4小時的經過甲方事假批準按照半天事假處理，

　　否則未到崗視為曠工。

　　B、早退：若早退≤30分鐘，勞動報酬按照50元/次予以減發，若30分鐘<早退≤60分鐘，勞動報酬按照100元/次予以減發。超過60分鐘按照曠工處理。

　　C、病假：按照規章制度流程并提供符合規定的病假證明材料，試用期員工

　　按照(崗位薪資+服務津貼)/2 1.75/8× 病假時數×0.5予以減發。正式期員工.按照(崗位薪資+特級城市補貼)/21.75/8×病假時數×0.5予以減發。若整月病假則按照當地最低工資標準的80%予以發放。病假時數不足一小時按照一小時計算。

　　D、事假：按照規章制度流程并經甲方批準為事假。試用期員工按照(崗位

　　薪資+服務津貼)/21.75/8 ×事假時數予以減發。正式期員工按照(崗位薪資+

　　特級城市補貼)/21.75/8×事假時數×2予以減發。事假時數不足一小時按照一小時計算。

　　E、曠工：符合曠工情形按照每次或每天200元予以減發。

　　以上如果甲方規章制度有不同規定以規章制度為準。

　　4.3乙方不能勝任工作，或者乙方患病或非因公負傷，醫療期后不能從事原工作的，甲方可以根據乙方自身條件合理調整乙方的工作崗位。

　　4.4甲方在每月20日前向乙方支付上月工資。

　　4.5甲方有權根據自身經營狀況、經濟效益及乙方的業務能力、績效情況、

　　崗位、地點變化等對乙方的勞動報酬進行合理調整，包括提高或降低，乙方服從

　　甲方的決定。乙方薪資隨著崗位變更而變更。

　　4.6甲方可以從乙方工資代扣以下費用：由甲方代扣代繳的個人所得稅、應由乙方個人承擔的各項社保費用、法院判決、裁定要求代扣的款項、扣除依法賠償給甲方的費用，扣除乙方違規違紀受到甲方處罰的罰款、勞動合同約定的可以減發的工資.、規章制度規定可以減發的工資以及法律、法規、甲方規章制度規定可以扣除的工資或費用。

　　4.7乙方應遵守甲方的工資保密制度，不得向他人泄露本人的工資，也不得以非正常渠道獲知他人工資。乙方關于勞動報酬方面的任何不明之處應與甲方聯系，而不得與他人交流。違者將根據甲方規章制度予以處罰。

　　乙方向與甲方競爭關系的機構泄露甲方的工資管理制度，將被視為嚴重違反

　　甲方的規章制度，甲方有權解除勞動合同。

　　第五條社會保險及福利待遇

　　5.1甲乙雙方按照國家及當地有關規定繳納社保。甲方為乙方辦理有關社

　　保手續。屬于個人繳納部分由甲方在乙方工資中代為扣繳。

　　5.2乙方保證按照甲方要求及時向甲方提交辦理社會保險所必須的有關信

　　息資料、憑證等。因乙方延遲提交、拒絕提交或提交資料不全等乙方原因導致的

　　任何后果，由乙方自行承擔，如果造成甲方損失，乙方應予賠償。

　　5.3乙方因病或非因公負傷期間按照法律法規及相關規定執行。

　　5.4乙方因公負傷及女職工孕期、產期和哺乳假等待遇按法律法規及相關

　　規定執行。

　　5.5如甲方提供費用對乙方進行專業技術培訓的，則雙方約定的服務期以

　　專業技術培訓結束后至少為24個月。甲乙雙方勞動合同期滿但服務期未屆滿時，

　　勞動合同期限自動順延至乙方服務期滿。如果甲方決定不再延續勞動合同的，在，

　　辦理勞動合同終止手續后，服務期約定也隨之終止。 .

　　在服務期內，乙方不論任何原因辭職或乙方違反法律或甲方規章制度規定被

　　甲方解除勞動合同而無法達到服務期要求的，乙方應當向申方支付違約金，違約

　　金標準為服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，甲方有權從乙方勞動報酬中

　　予以扣除。

　　違約金=(應服務月數一已服務月數)/應服務月數×培訓費用總額

　　如甲乙雙方另行簽訂培訓協議的，該協議為本合同的附件，存在沖突之處以

　　另行簽訂的培訓協議為準。

　　第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　6.1 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，

　　制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度。 、

　　6.2 甲方對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規

　　章制度的教育和培訓，乙方有義務接受相應的培訓和考核。

　　6.3 乙方應嚴格遵守國家有關法律法規和甲方規章制度規定的各項生產工

　　. 藝流程、制度操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度。

　　乙方因違反生產工藝流程、制度操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度給

　　甲方或他人造成經濟損失的，由乙方承擔賠償責任。

　　第七條勞動紀律

　　7.1甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律，乙方應嚴格

　　遵守執行。 .

　　7.2乙方違反公司規章制度或勞動紀律，甲方有權根據規章制度給予一定

　　的處罰，直至解除勞動合同。因乙方違紀行為給甲方造成損失的，乙方應當承擔

　　相應的賠償責任。 ’

　　第八條保密和知識產權歸屬

　　8.1甲乙雙方確認，乙方在履行工作職責時必然會接觸到的甲方的商業秘

　　密及與知識產權相關的保密事項，前述事項均屬于甲方的財產和權利，乙方負有

　　當然的保密義務。

　　8.2除非本合同另有規定，本合同所規定之商業秘密指乙方在任職于甲方

　　期問所接觸到的或所產生的或甲方對第三方承擔了保密義務的任何保密信息，包

　　括但不限于：

　　A、甲方現有的或正在創造、開發或構思過程中的作品、產品設計、技術或

　　技術設計、商標設計、軟件與軟件設計等;

　　B、甲方專有的技術、財務、市場、生產、經銷及其他業務信息和貿易信息，

　　包括但不限于創意、技巧、工序、方法、配方、樣品、系統、設計、成本數據、

　　計算機程序、格式、開發和實驗工作、正在進行的工作、客戶(學員)和供應商

　　情況(現有和潛在的)、客戶(學員)檔案資料、客戶(學員)訂單、客戶(學員)名單和聯系方式;

　　C、現有的或正在開發或者構思之中的服務項目的信息、資料或相關材料;

　　D、甲方圖書及配套產品的編寫流程和編輯資料、數據，兒童英語教學方式

　　方法、管理方式、培訓方法和培訓內容;

　　E、甲方現有的或正在開發、研究過程之中的質量管理方法、作價原則、銷

　　售模式等業務或經營活動方法; .

　　F、甲方的業務規劃與計劃、產品開發或服務項目開發的規劃與計劃、財務

　　情況、薪資資料、內部業務規程與制度、客戶信息等與甲方運營相關的資料與信

　　息：

　　G、根據協議或法律規定，甲方對第三方負有的保密責任所涉及的商業秘密;

　　H、根據甲方制度應予保守的其他商業秘密。

　　8.3乙方必須遵守甲方的任何保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的

　　保密職責。未經甲方書面同意或非為履行本合同項下的職責和義務，乙方不得向

　　任何第三方(包括不得知悉該項秘密的甲方其他員工)泄露甲方的任何商業秘密。

　　8.4乙方在甲方任職期間，非經甲方事先書面同意，不得在與甲方生產、

　　經營同類產品或提供同類服務或有競爭、供銷及其他利益關系的企業、事業單位、

　　社會團體等單位內擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、

　　代理人、顧問等;不得在前述單位或機構擁有利益;不得自營或者為他人經營與

　　甲方有競爭、供銷或其他利益關系的業務;不得利用在校生或離校生開補習班或

　　其他形式的班級，不得從事與甲方商業秘密或知識產權相關或類似的書籍教材的

　　編寫、生產及出版的工作或復印、亥憬、私自買賣甲方或甲方關聯公司的教材;

　　不得聘用甲方的任何其他職工為自己工作;不得唆使甲方的任何其他職工接受外

　　界聘用，甲方有權要求其立即停止違約行為，并要求乙方承擔違約金十五萬元。

　　乙方還應承擔就乙方違反該條造成甲方支付的合理費用包括但不限于：訴訟費、

　　律師費、公證費、鑒定費、因調查引起的所有交通、通訊、住宿等費用。若違約

　　金不足以彌補甲方經濟損失的，還需賠償甲方經濟損失。

　　8.5 乙方在甲方任職期間，因履行甲方交付的工作任務或主要利用甲方的

　　物質和技術條件、業務信息等完成的產品設計、工模具設計、制造方法、工藝過

　　程、材料配方、經驗方式、實驗數據、專利、計算機軟件及其算法、設計、商標

　　設計、標志設計、技術秘密、著作權等，以及雖不屬乙方自己職務范圍但屬于甲

　　方業務范圍的所有上述研究、開發結果和對甲方現有研究、開發結果的改進，其

　　相關的知識產權歸屬于甲方。

　　8.6 乙方保證，正確使用并妥善保管屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾

　　有保密義務的秘密信息息，不得利用前述信息為自己或任何第三方牟利。除了履行職務外，乙方承諾其在職期間及離職后，未經甲方書面授權，不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息，直至甲方宣布解密或保密信息實際上已經公開。

　　8.7 甲乙雙方勞動關系解除或終止后，乙方必須將所有機密信息和資料及

　　其復印件返還給甲方，并向甲方保證本人不再有任何使用該資料或者信息的權

　　利，并申明已將該資料和信息的所有原件及復印件退還給甲方。如甲方發現乙方

　　未及時歸還前述資料造成甲方損失的，乙方必須承擔相應的賠償責任。

　　8.8 凡未經甲方書面同意或非為履行本合同項下的職責和義務而以直接或

　　間接，口頭或書面等形式提供給第三方涉及保密內容的行為均屬泄密，造成甲方

　　損失的，乙方必須承擔相應的賠償責任。 .

　　8.9 乙方侵犯甲方商業秘密的行為給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔賠

　　償責任，賠償甲方遭受到的損失以及甲方為調查和解決侵犯商業秘密事實所支付

　　的合理費用。甲方的損失難以計算的，損失額為乙方侵權期間給甲方造成的市場

　　份額的減少或乙方、第三方因此而獲得的利潤;合理費用包括但不限于：訴訟費、

　　律師費、公證費、鑒定費、因調查引起的所有交通、通訊、住宿等費用。

　　第九條勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　9.1 有下列情形之一，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

　　A、甲乙雙方協商一致的;

　　B、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;

　　C、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

　　9.2甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

　　9.3乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除本合同： .

　　A、在試用期間內，不符合錄用條件(見附件三)的;

　　B、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的，包括但不限于：

　　(a)未經甲方書面同意，乙方擅自在外做兼職或在業余時間以收費或非收

　　費形式教授本校學員、退班學員或者其他學員。

　　(b)提供虛假或偽造病假證明材料。

　　C、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成5000元(含)以上損失的;

　　D、同時與其他用人單位建立勞動關系，給完成甲方安排的工作造成重大影

　　響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　E、被依法追究刑事責任的;

　　F、被勞動教養的。

　　9.4乙方有下列情形之一的，甲方提前三十曰以書面形式通知乙方后，可

　　以解除勞動合同，法律另有規定的從其規定：

　　A、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不

　　能從事由甲方另行安排的工作的;

　　B、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　C、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履

　　行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　9.5 除法律另有規定之外，乙方依據法律以甲方有過錯為由單方面解除勞

　　動合同的，應事先提前書面告知甲方人力資源部，書面告知應包括單方解除合同

　　的法律依據，事實與理由等內容。如未履行告知義務，因此造成乙方自身損失的，

　　由乙方自行承擔;造成甲方損失的，乙方承擔賠償責任。 。

　　9.6 除法律另有規定之外，乙方解除勞動合同，需要提前30日以書面形式

　　通知甲方人力資源部。乙方未提前30日書面通知而擅自辭職的或者雖提前30

　　日書面通知但中途擅自辭職的而未上班屬于曠工行為(試用期中需提前3日以書

　　面形式通知)，甲方有權不辦理辭職手續并以曠工按照規章制度和本合同對乙方

　　進行處罰，乙方該行為造成甲方損失，應賠償甲方的損失，該損失包括但不限于

　　甲方招收錄用所支付的費用，甲方為乙方支付的培訓費用，對生產、經營和工作

　　造成的經濟損失以及甲方向乙方追索損失所支付的郵寄法律文件的快遞費、聘請

　　律師的律師費、訴訟費、公證費、公告費、執行費及其他為了訴訟所支付的合理

　　費用。乙方同意，乙方用最后一個月工資抵扣曠工處罰以及賠償甲方的損失，如

　　果不足乙方應予以補足。

　　乙方自動離職屬于違法解除勞動合同，應當按照本條賠償甲方的損失。

　　乙方未提前30日書面通知甲方解除勞動合同而跳槽到新的用人單位的，對

　　甲方造成的損失，甲方有權起訴乙方和新用人單位對損失承擔連帶賠償責任。

　　9.7 有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　A、勞動合同期滿的;

　　B、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　C、乙方達到法定退休年齡的;

　　D、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　E、甲方被依法宣告破產的;

　　F、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　G、法律、行政法規規定的其他情形。

　　9.8 乙方在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、

　　哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和

　　哺乳期為止，但乙方違反本合同9.3或嚴重違反規章制度或法律規定的情形除

　　外。

　　第十條離職手續

　　10.1 無論因何原因，勞動合同解除或終止時，乙方應根據甲方要求并配合

　　所在部門及其其他部門辦理完成所有的工作交接手續，包括但不限于：

　　A、員工工作證、鑰匙、名片、辦公用品及其他屬于公司的財物;

　　B、在職期間使用或編制的文件、資料;

　　C、所帶班級的交接確認; 。

　　D、向繼任者或公司指派的其他同事交代清楚所有工作：

　　E、與財務部門結算所有應付款項、應收款項;

　　F、填寫離職工作交接單;

　　G、其他根據甲方規定必須移交的物品。

　　10.2 有下列情形之一的，致使由于甲方不能及時為乙方辦理相關手續、支

　　付工資、補償金，由此而產生的一切法律責任由乙方承擔：

　　A、乙方未按甲方規定辦妥離職手續的; .

　　B、乙方未按時領取和簽收離職通知和離職證明的;

　　C、乙方不配合，致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。

　　10.3 因乙方違反本合同或甲方規章制度，給甲方造成損失的，乙方應承擔

　　賠償責任。

　　10.4 乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行第十條規定的義務，致

　　使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的，乙方在此不可撤銷地承

　　認其負有過錯，并承擔相應的責任。

　　第十一條其他約定

　　11.1 如本合同為續簽的勞動合同，甲方在前一個勞動合同終止前30天已經將終止或續訂勞動合同意向通知乙方。乙方簽訂本合同時，已詳細閱看，對合同內容予以全面理解，并已知曉甲方的各類規章制度。甲方現行有效的部分規章制度目錄有《員工手冊》、《財務制度》、《總務制度》、《班務制度》、《人力資源制度》，甲方新訂或修訂規章制度經向乙方公示后將必然約束乙方，.乙方對此沒有異議。

　　11.2 乙方授權甲方及其關聯公司或學校，可以以宣傳甲方或甲方所指定的

　　公司以及其產品為目的，無償使用乙方的肖像，該授權無論是在合同履行期間(包

　　含在甲方及其關聯公司或學校工作期間)，還是本合同解除或終止后都有效。

　　11.3 甲方對乙方的某次或某幾次違反本合同和規章制度的行為未追究，并不表明甲方不追究或默許乙方的上述行為，更不表明對乙方再次違反規章制度的行為不予追究。乙方不得以自己或他人曾經違反規章制度甲方未予追究抗辯甲方依本合同和規章制度對乙方違反規章行為進行處理。

　　11.4 乙方應如實向甲方提供本人的身份證、學歷證、就業狀況、工作經歷、

　　職業技能等人事資料，根據乙方的個人情況，乙方應當提交的材料以甲方通知起、

　　準。

　　一旦乙方的個人信息發生變更，乙方應及時書面通知甲方。因乙方未及時向

　　甲方提供用工材料、個人信息或未就個人變更信息及時書面通知甲方，造成的一

　　切后果由乙方自行承擔。

　　1 1.5 本合同首部甲乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定的通訊地址，

　　若在履行本合同中雙方有任何爭議、甚至涉及仲裁、訴訟時，該地址為雙方法定

　　的聯系地址。一方向對方通過快遞或掛號信方式投遞后第2日視為對方收到。乙

　　方聯系地址，聯系方式等發生變化，應當在變更當日及時書面告知甲方。如乙方

　　以上事項變更事宜，沒有及時通知甲方，甲方向原地址郵寄法律文書之日將視為

　　已經送達。甲方如果在合同期內變更地址，乙方在職應視為其知道新地址，甲方

　　無需再書面通知乙方。

　　11.6 在本合同解除或終止后，乙方同意甲方向乙方的新雇主發出關于乙

　　根據本合同應有的相關權利和義務的通知。

　　11.7 若本合同中部分條款因違反法律法規而無效，但其余條款仍然有效并

　　具有約束力。

　　第十二條爭議處理及其他

　　12.1 甲乙雙方就本合同發生爭議，應通過友好協商予以解決，協商不成雙

　　方可以向有管轄權機構申請裁決。

　　12.2 本合同若與雙方以前的任何協議有沖突，以本合同約定為準。本合同

　　取代任何以前的，包括但不限于在面試中所有書面和口頭討論、聲明等。

　　12.3 本合同在甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

　　甲方： 乙方：

　　簽訂日期：

聘用專任教師勞動合同書 篇3

　　甲方(聘任方)：_________ 通訊地址：_________

　　乙方(受聘人員)姓名：_________ 性別：_________ 出生日期：_________年_____月_____日

　　現專業技術職務：_________ 身份證號碼：_________ 家庭通訊地址：_________

　　根據《_________》的規定，經學校授權，《_________》大學校長作為甲方與受聘人員(乙方)簽訂職位聘任合同書，甲乙雙方按照平等自愿，協商一致的原則，簽訂本合同，共同信守。

　　第一條 職位聘任合同期限 本合同期限類型為無固定期限聘任合同。這里所說無固定期限是指國家法律，政策或學校規定的被聘任者退休之前的期限。 乙方在受聘期內辭職，應提前6個月通過所在院系向學校遞交辭呈。

　　第二條 工作任務與目標

　　1.乙方同意根據甲方工作需要，被聘任在教授職位工作。如果院系發生變化，雙方應該根據需要重新確認乙方工作的院系和職位。變動之后，乙方原來合同規定的待遇等內容原則上不應該改變。

　　2.乙方愿意按照本合同書約定及甲方關于本職位工作任務和職責要求完成規定的工作數量，實現工作目標。

　　3.乙方必須按照甲方的教學安排，每學年完成研究生或本科生教學任務，總學時數達到200學時以上。

　　4.乙方必須按質按量地完成教學任務，認真完成學院及教研室分配的教學工作，認真進行課程建設(如教材編寫，教學內容和教學方式改革，實驗方法變革等)。

　　5.爭取和主持科研項目，科技創新研究任務及目標 (1)乙方在考核期內，必須至少主持過1項省部級以上科研項目;或至少主持1項省部級以上重大項目的子課題;或主持1項橫向科研項目(科研經費在 _________元以上)。 (2)乙方對主持的科研項目，應該認真負責，必須按照項目計劃書的內容以及學院科研項目中后期管理的相關規定保質保量地完成。

　　6.乙方在考核期內平均每學年必須有1篇在國內核心期刊或國外雜志上公開發表的學術論著(第1作者或通訊作者，作者單位為_________大學);或考核期內有1篇公開發表在SCI收錄雜志(IF3.0以上)學術論著(第1作者或通訊作者，作者單位為_________大學)。

　　7.乙方應該積極參加學院以及所在教研室的學科建設工作，協助完成相關的學科建設目標。

　　8.乙方應該完成學院以及教研室分配的與教學相關的工作以及行政管理工作。

　　第三條 乙方權利

　　乙方有權要求甲方支持，配合履行職位職責，要求甲方在國家法律，法規和學校能力允許的前提下，為乙方提供教學和科研必要的工作條件。

　　乙方在本校每連續工作滿五年，在學院允許的前提下，可享受6個月的學術假，職從事學術研究工作;學術假為有薪假期，乙方在享受學術假的學年，基本教學工作量要求減半;乙方要求享受學術假，需提前6個月向所在院系提出申請。

　　乙方如主持重大科研項目，或參加重大課題研究工作并且在項目中負有較重要責任，在課題進行期間，可申請額外享受不超過二年的有薪學術假，在享受學術假期間，乙方教學工作量免于考核。

　　甲方必須為乙方申請項目提供必要的條件。 甲方應該從人力、物力和時間上為乙方主持和完成項目提供便利。

　　第四條 乙方義務

　　乙方必須遵守憲法和法律，忠誠教育事業，遵守學校的規章制度，恪守學術規范，嚴謹治學，團結合作，愛護學生，關心集體，自覺維護學校聲譽。

　　乙方同意按照聘任期內甲方施行的《教師編制核定，職位設置與職務聘任規程》的要求履行義務和承擔相應的責任。乙方必須完成《_________醫學院教師職務基本責任標準》中所要求完成的工作任務，并達到相應職務所規定的考核指標。 同意履行本合同所承諾或約定的義務和職位職責。乙方承諾，未經書面向甲方提出申請，并獲甲方許可，不在校外兼任有報酬性的職業。

　　第五條 工資和福利

　　1.在聘任期內，甲方應該按照國家和學校規定的標準和乙方的工作性質等支付工資給乙方。

　　2.除前款工資性外，乙方還可按學校規定領取校內津貼(含稅金)。在學校津貼制度發生變化的情況下，上述津貼制度應同時變化。

　　3.乙方有下列情形之一的，甲方可根據法律，法規和學校規定減發或停發乙方基本工資，校內津貼和生活補貼，并視情形解除本合同： (1)當月事假，病假超過學校規定工作日; (2)出現曠工行為; (3)受黨政紀律處分; (4)不能很好履行職位職責的，且造成嚴重后果和惡劣影響的;

　　4.乙方有權享受國家法律，_________省地方法規和學校規定的各種社會福利待遇，包括保險，醫療等費用。甲方同時為乙方子女就學提供可能的方便。

　　5.甲方不提供住房。有關住房的待遇按學校現行政策執行。

　　6.公派出國(出境)按照學校教職工出國(出境)辦法執行。

　　第六條 聘任考核

　　1.甲方按照國家法律和學校規章定期對乙方履行職位職責狀況進行考核。

　　2.在聘任期內，乙方有義務每學年向甲方考評機構提交書面述職報告或履行職位職責情況總結。

　　3.考核標準

　　(1)乙方同意按照學校《教師編制核定，職位設置與職務聘任規程》以及《_________》中所列各項內容與指標進行考核。

　　(2)本合同第二條和第四條之約定。

　　4.乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。

　　5.考核結果作為工資，職位津貼發放和繼續聘任的依據。若乙方經考核不合格，則甲方有權視情況減發或停發工資，職位津貼，甚至可以根據實際情況解除本合同。

　　第七條 解聘

　　1.乙方在受聘期間有以下之一情形者，甲方可以解聘：

　　(1)乙方在考核期內未能完成《教師職務聘任合同》規定之工作任務;

　　(2)乙方受聘期間發生重大教學責任事故和工作責任事故，對學校和他人造成了嚴重損失;

　　(3)乙方經學校學術委員會確認，有嚴重違背學術道德，違反學術規范的情節;

　　(4)乙方未經學校同意擅自離校或出國人員未經學校同意逾期不歸，超過三個月，或在一個月內經兩次書面催促明確拒絕歸校;

　　2.乙方在受聘期間有以下之一情形者，甲方有權直接解聘 乙方經司法程序認定嚴重違反法律并被判處刑罰; 乙方未經學校同意擅自離校或出國人員未經學校同意逾期不歸，超過六個月，或者經兩次書面催促而明確拒絕歸校;

　　第八條 違約責任

　　本合同一經簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，應當付給對方相應的賠償金。

　　第九條 雙方需要約定的其他事項

　　乙方可就職務聘任，業績考核和紀律處分等方面的問題，向學校教師編制核定與職務聘任委員會提出申訴或投訴;申訴和投訴必需以書面形式提出，且必須充分說明理由。

　　乙方對學校教師編制核定與職務聘任委員會的裁定不服者，可以書面形式向學校申請仲裁。 甲乙雙方的有關文件只要寄往本合同的通訊地址，一經寄出3日內即視為送達，如有地址改變，改變方需在一周內通知對方，否則仍以本合同地址視為送達地址。

　　本合同未盡事宜，按學校有關規定執行。

　　第十條 本合同經甲乙雙方簽章后生效，一式三份，甲乙雙方各執一份，校人事處備案一份。

　　甲方(簽章)：_________ 乙方(簽章)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日