運營總監聘用合同（通用5篇）

運營總監聘用合同 篇1

　　聘請方：  (以下簡稱甲方)

　　應聘方： (以下簡稱乙方)

　　甲方經董事會決議，聘請乙方擔任甲方的首席運營總監。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分協商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。

　　一. 聘用內容：甲方聘請乙方擔任甲方公司首席運營總監。

　　二. 聘用期限: 自200 9年 2月 20日起至20xx 年2月20日止。

　　三. 權利義務

　　(一)甲方由董事會行使下列職權

　　1、公司的經營方針和投資計劃;

　　2、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;

　　3、 制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

　　4、 決定公司內部管理機構的設置，決定公司的基本管理制度;

　　5、監督乙方的工作

　　(二)乙方：

　　1、對甲方的設計生產經營管理負全面責任，行使一切設計生產經營管理職權，并接受甲方董事會的監督。保證甲方安全生產，長效管理，保值增值。

　　2、 遵守法律法規和財務會計制度，擬訂公司內部管理機構設置方案，擬訂公司的基本管理制度;

　　3、不得改變甲方的法定代表人、名稱和 經營范圍，如確實需要改動，應經董事會同意;

　　4、對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;

　　5、聘用經營期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意;

　　6、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保;

　　7、應于每月___日前據實向甲方董事會報送甲方的財務報表;

　　8、聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員;

　　9、公司章程和董事會授予的其他職權。

　　四. 費用指標： 甲方需按時列支投資計劃中的一切運作經營管理費用;如不能按時支出投資計劃中的一切運作經營管理費用，甲方承擔一切損失責任。

　　五. 工資福利：聘用期間乙方每年基本報酬為人民幣_________萬元(含社會保險、福利等;不含個人所得稅)，乙方個人按月平均預支人民幣________萬元，按季度結算。乙方按本合同履行義務，同時還以公司年產值人民幣_________萬元為標準，超出該標準產值部分的按10%分取報酬，年終結算。

　　六. 違約責任：任何一方均不得單方終止本合同。如一方單到期限方終止合同，應向對方償付違約金人民幣__萬元。

　　七. 其他約定：在本合同期內，甲乙方及法人代表不得以個人名譽開展任何業務;若 甲乙方及法人代表若以個人名譽開展業務所獲得產值應計入本年度產值內。

　　八. 合同生效及文本：本合同經甲、乙雙方簽署后生效，一式4份，甲方、乙方各執2份。

　　甲方： 乙方：

　　簽訂日期： 年 月 日。

運營總監聘用合同 篇2

　　甲方（聘用單位）：

　　聯系電話：

　　地址：

　　乙方（受聘人）：

　　聯系電話：

　　地址：

　　一、合同期限

　　（一）合同有效期：自________年____月____日至________年____月____日止（實習期為__個月，試用期內甲乙雙方根據情況均可提出解除合同，并不承擔違約責任。），合同期滿聘用關系自然終止。

　　（二）聘用合同期滿前____個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　（三）簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。

　　（四）本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前__個月書面通知對方。

　　二、工作崗位

　　（一）甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向確定乙方工作崗位為運營總監，并根據公司管理制度中《運營總監崗位責任》明確乙方的具體權限和職責。

　　（二）乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

　　三、工作條件和管理培訓

　　（一）甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

　　（二）乙方的考勤與管理悉按甲方有關公司管理制度辦理。

　　（三）甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

　　四、工作報酬

　　（一）根據國家和公司的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方基本工資為________元（大寫：________元整）；每月傭金提成按公司月銷售總額的________%提取（早餐及管理費金額除外）；收取早餐業務和管理費兩者總額的________%作為提成；以上所有費用均為次月________號前結算。

　　（二）甲方根據單位的有關規定和實際情況，可與乙方協商調整乙方的工資。

　　（三）乙方享受公司制度規定的相關福利待遇。

　　（四）甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依公司管理制度辦理。

　　（五）乙方自行辦理養老_____、待業_____和其它社會_____。

　　五、工作紀律、獎勵和懲處

　　（一）乙方應遵守國家的法律、法規。

　　（二）乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

　　（三）甲方按單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

　　（四）乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關規定經予處罰。

　　六、工作時間、休息及休假時間

　　（一）乙方每日工作時間為________________________________，乙方工作每周休息_____天；乙方有權享受春節、清明節、五一節、端午節、國慶節、中秋節、元旦節等法定假日的休息。

　　（二）如甲方現行工作時間將來因順應管理要求而減少，乙方自動過渡到新的工作制，不需要另行約談。

　　七、聘用合同的變更、終止和解除

　　（一）聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

　　（二）聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿_____個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　（三）甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

　　（四）經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除聘用合同：

　　1、在實習期內被證明不符合聘用條件的；

　　2、嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；

　　3、故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；

　　4、嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

　　5、被依法追究刑事責任的；

　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前_____天以書面形式通知受聘人：

　　（1）乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的；

　　（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；

　　（4）乙方不履行聘用合同的。

　　7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：

　　（1）乙方因工負傷在規定的醫療期內的；

　　（2）法律、法規規定的其他情形。

　　8、甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

　　9、乙方要求解除聘用合同，應當提前_____天以書面形式通知甲方。

　　八、違反和解除聘用合同的經濟補償

　　（一）經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每_____滿年發給相當于_____個月工資的經濟補償，最多不超過_____個月。

　　（二）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，工作時間每滿_____年發給相當_____個月工資的經濟補償金。

　　（三）甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿_____年，發給相當_____個月工資的經濟補償金。（經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的_____年月平均工資）。

　　（四）甲方無故終止和解除本合同，應支付人民幣_____萬元作為違約金給乙方。

　　（五）聘用合同履行期間，乙方無故要求解除聘用合同，應支付人民幣_____萬元作為違約金給甲方。

　　（六）乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

　　九、其它事項

　　（一）甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，可申請_______________委員會_____。

　　（二）本合同一式_____份，甲方_____份，乙方_____份，經甲、乙雙方簽字后生效。

　　（三）本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

　　甲方（蓋章）:

　　甲方法人代表（簽字）:

　　身份證號碼：

　　戶口所在地地址：

　　聯系電話：

　　簽約時間：__________年_____月_____日

　　乙方（簽字）：

　　身份證號碼：

　　戶口所在地地址：

　　聯系電話：

　　簽約時間：__________年_____月_____日

運營總監聘用合同 篇3

　　甲方(聘用單位)：

　　乙方(受聘人)：

　　甲方因公司發展和規范管理、科學管理的需要，而乙方在上述方面具有相應知識和工作經驗。甲方經決議，聘請乙方擔任甲方的運營總監。甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條 合同期限

　　1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月__日止(實習期為 1個月，試用期內甲乙雙方根據情況均可提出解除合同，并不承擔違約責任。)，合同期滿聘用關系自然終止。

　　2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。

　　4、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　第二條 工作崗位

　　1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向確定乙方工作崗位為運營總監，并根據公司管理制度中《運營總監崗位責任》明確乙方的具體權限和職責。

　　2、乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

　　第三條 工作條件和管理培訓

　　1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

　　2、乙方的考勤與管理悉按甲方有關公司管理制度辦理。

　　3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

　　第四條 工作報酬

　　1、根據國家和公司的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方基本工資為： 元，大寫： 人民幣;每月傭金提成按公司月銷售總額的 %提取(早餐及管理費金額除外);收取早餐業務和管理費兩者總額的 %作為提成;以上所有費用均為次月10號前結算。

　　2、甲方根據單位的有關規定和實際情況，可與乙方協商調整乙方的工資。

　　3、乙方享受公司制度規定的相關福利待遇。

　　4、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依公司管理制度辦理。

　　5、乙方自行辦理養老保險、待業保險和其它社會保險。

　　第五條 工作紀律、獎勵和懲處

　　1、乙方應遵守國家的法律、法規。

　　2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

　　3、甲方按單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

　　4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關規定經予處罰。

　　第六條 工作時間、休息及休假時間

　　1、乙方每日工作時間8:00-13:00、15:00-19:00，乙方工作每周休息一天;乙方有權享受春節、清明節、五一節、端午節、國慶節、中秋節、元旦節等法定假日的休息。

　　2、如甲方現行工作時間將來因順應管理要求而減少，乙方自動過渡到新的工作制，不需要另行約談。

　　第七條 聘用合同的變更、終止和解除

　　1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

　　2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

　　4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除聘用合同。

　　(1)在實習期內被證明不符合聘用條件的;

　　(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

　　(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;

　　(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

　　(5)被依法追究刑事責任的。

　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

　　(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

　　(4)乙方不履行聘用合同的。

　　7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

　　(1)乙方因工負傷在規定的醫療期內的;

　　(2)法律、法規規定的其他情形。

　　8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

　　(1)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬的。

　　9、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

　　第八條 違反和解除聘用合同的經濟補償

　　1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。

　　2、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。

　　3、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。

　　4、甲方無故終止和解除本合同，應支付人民幣五萬元作為違約金給乙方。

　　5、 聘用合同履行期間，乙方無故要求解除聘用合同，應支付人民幣五萬元作為違約金給甲方。

　　6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

　　第九條 其它事項

　　1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，可申請勞動仲裁。

　　2、本合同一式貳份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

　　3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

　　甲方法人代表(簽字):

　　甲方(蓋章):

　　身份證號碼：

　　戶口所在地地址 ：

　　聯系電話：

　　簽約時間： 年 月 日

　　乙方(簽字)：

　　身份證號碼：

　　戶口所在地地址：

　　聯系電話：

　　簽約時間： 年 月 日

運營總監聘用合同 篇4

　　甲方（聘用單位）：

　　聯系電話：

　　地址：

　　乙方（受聘人）：

　　聯系電話：

　　地址：

　　甲方因公司發展和規范管理、科學管理的需要，而乙方在上述方面具有相應知識和工作經驗。甲方經決議，聘請乙方擔任甲方的運營總監。甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　（一）合同有效期：自________年____月____日至________年____月____日止（實習期為__個月，試用期內甲乙雙方根據情況均可提出解除合同，并不承擔違約責任。），合同期滿聘用關系自然終止。

　　（二）聘用合同期滿前____個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　（三）簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。

　　（四）本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前__個月書面通知對方。

　　二、工作崗位

　　（一）甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向確定乙方工作崗位為運營總監，并根據公司管理制度中《運營總監崗位責任》明確乙方的具體權限和職責。

　　（二）乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

　　三、工作條件和管理培訓

　　（一）甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

　　（二）乙方的考勤與管理悉按甲方有關公司管理制度辦理。

　　（三）甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

　　四、工作報酬

　　（一）根據國家和公司的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方基本工資為________元（大寫：________元整）；每月傭金提成按公司月銷售總額的________%提取（早餐及管理費金額除外）；收取早餐業務和管理費兩者總額的________%作為提成；以上所有費用均為次月________號前結算。

　　（二）甲方根據單位的有關規定和實際情況，可與乙方協商調整乙方的工資。

　　（三）乙方享受公司制度規定的相關福利待遇。

　　（四）甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依公司管理制度辦理。

　　（五）乙方自行辦理養老保險、待業保險和其它社會保險。

　　五、工作紀律、獎勵和懲處

　　（一）乙方應遵守國家的法律、法規。

　　（二）乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

　　（三）甲方按單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

　　（四）乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關規定經予處罰。

　　六、工作時間、休息及休假時間

　　（一）乙方每日工作時間為________________________________，乙方工作每周休息_____天；乙方有權享受春節、清明節、五一節、端午節、國慶節、中秋節、元旦節等法定假日的休息。

　　（二）如甲方現行工作時間將來因順應管理要求而減少，乙方自動過渡到新的工作制，不需要另行約談。

　　七、聘用合同的變更、終止和解除

　　（一）聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

　　（二）聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿_____個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　（三）甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

　　（四）經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除聘用合同：

　　1、在實習期內被證明不符合聘用條件的；

　　2、嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；

　　3、故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；

　　4、嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

　　5、被依法追究刑事責任的；

　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前_____天以書面形式通知受聘人：

　　（1）乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的；

　　（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；

　　（4）乙方不履行聘用合同的。

　　7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：

　　（1）乙方因工負傷在規定的醫療期內的；

　　（2）法律、法規規定的其他情形。

　　8、甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

　　9、乙方要求解除聘用合同，應當提前_____天以書面形式通知甲方。

　　八、違反和解除聘用合同的經濟補償

　　（一）經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每_____滿年發給相當于_____個月工資的經濟補償，最多不超過_____個月。

　　（二）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，工作時間每滿________年發給相當_____個月工資的經濟補償金。

　　（三）甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿________年，發給相當_____個月工資的經濟補償金。（經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的________年月平均工資）。

　　（四）甲方無故終止和解除本合同，應支付人民幣_____萬元作為違約金給乙方。

　　（五）聘用合同履行期間，乙方無故要求解除聘用合同，應支付人民幣_____萬元作為違約金給甲方。

　　（六）乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

　　九、其它事項

　　（一）甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，可申請__________仲裁委員會仲裁。

　　（二）本合同一式_____份，甲方_____份，乙方_____份，經甲、乙雙方簽字后生效。

　　（三）本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

　　甲方（蓋章）:

　　甲方法人代表（簽字）:

　　身份證號碼：

　　戶口所在地地址：

　　聯系電話：

　　簽約時間：________年____月____日

　　乙方（簽字）：

　　身份證號碼：

　　戶口所在地地址：

　　聯系電話：

　　簽約時間：________年____月____日

運營總監聘用合同 篇5

　　甲方（聘用單位）：聯系電話：地址：乙方（受聘人）：聯系電話：地址：風險提示：

　　企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：

　　一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過________年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。

　　二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。甲方因公司發展和規范管理、科學管理的需要，而乙方在上述方面具有相應知識和工作經驗。甲方經決議，聘請乙方擔任甲方的運營總監。甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　（一）合同有效期：自________年____月____日至________年____月____日止（實習期為__個月，試用期內甲乙雙方根據情況均可提出解除合同，并不承擔違約責任。），合同期滿聘用關系自然終止。

　　（二）聘用合同期滿前____個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　（三）簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。

　　（四）本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前__個月書面通知對方。

　　二、工作崗位

　　（一）甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向確定乙方工作崗位為運營總監，并根據公司管理制度中《運營總監崗位責任》明確乙方的具體權限和職責。

　　（二）乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

　　三、工作條件和管理培訓

　　（一）甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

　　（二）乙方的考勤與管理悉按甲方有關公司管理制度辦理。

　　（三）甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

　　四、工作報酬風險提示：

　　繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

　　（一）根據國家和公司的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方基本工資為________元（大寫：________元整）；每月傭金提成按公司月銷售總額的________%提取（早餐及管理費金額除外）；收取早餐業務和管理費兩者總額的________%作為提成；以上所有費用均為次月________號前結算。

　　（二）甲方根據單位的有關規定和實際情況，可與乙方協商調整乙方的工資。

　　（三）乙方享受公司制度規定的相關福利待遇。

　　（四）甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依公司管理制度辦理。

　　（五）乙方自行辦理養老保險、待業保險和其它社會保險。

　　五、工作紀律、獎勵和懲處

　　（一）乙方應遵守國家的法律、法規。

　　（二）乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

　　（三）甲方按單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

　　（四）乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關規定經予處罰。

　　六、工作時間、休息及休假時間

　　（一）乙方每日工作時間為________________________________，乙方工作每周休息_____天；乙方有權享受春節、清明節、五一節、端午節、國慶節、中秋節、元旦節等法定假日的休息。

　　（二）如甲方現行工作時間將來因順應管理要求而減少，乙方自動過渡到新的工作制，不需要另行約談。

　　七、聘用合同的變更、終止和解除

　　（一）聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

　　（二）聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿_____個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　（三）甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

　　（四）經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除聘用合同：

　　1、在實習期內被證明不符合聘用條件的；

　　2、嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；

　　3、故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；

　　4、嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

　　5、被依法追究刑事責任的；

　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前_____天以書面形式通知受聘人：

　　（1）乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的；

　　（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；

　　（4）乙方不履行聘用合同的。

　　7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：

　　（1）乙方因工負傷在規定的醫療期內的；

　　（2）法律、法規規定的其他情形。

　　8、甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

　　9、乙方要求解除聘用合同，應當提前_____天以書面形式通知甲方。

　　八、違反和解除聘用合同的經濟補償

　　（一）經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每_____滿年發給相當于_____個月工資的經濟補償，最多不超過_____個月。

　　（二）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，工作時間每滿________年發給相當_____個月工資的經濟補償金。

　　（三）甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿________年，發給相當_____個月工資的經濟補償金。（經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的________年月平均工資）。

　　（四）甲方無故終止和解除本合同，應支付人民幣_____萬元作為違約金給乙方。

　　（五）聘用合同履行期間，乙方無故要求解除聘用合同，應支付人民幣_____萬元作為違約金給甲方。

　　（六）乙方因用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

　　九、其它事項

　　（一）甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，可申請__________仲裁委員會仲裁。

　　（二）本合同一式_____份，甲方_____份，乙方_____份，經甲、乙雙方簽字后生效。

　　（三）本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。甲方（蓋章）:甲方法人代表（簽字）:身份證號碼：戶口所在地地址：聯系電話：簽約時間：________年____月____日乙方（簽字）：身份證號碼：戶口所在地地址：聯系電話：簽約時間：________年____月____日