公司管理層聘用合同書（通用3篇）
公司管理層聘用合同書 篇1
甲方：_______________
乙方：_______________
甲方經董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分協商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。
第一、聘用內容
甲方聘請乙方擔任甲方公司總經理。
第二、聘用期限
自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
第三、擔保方式
風險抵押金。乙方須于每年的_____月_____日前向甲方交付當年度聘用經營風險保證金人民幣_____元，作為乙方全面履行本合同的擔保。
第四、權利義務
甲方由董事會行使下列職權
1.公司的經營方針和投資計劃;
2.制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;
3.制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
4.決定公司內部管理機構的設置，決定公司的基本管理制度;
5.監督乙方的工作
乙方：
1.對甲方的生產經營管理負全面責任，行使一切生產經營管理職權，并接受甲方董事會的監督。保證甲方安全生產，長效管理，保值增值。
2.遵守法律法規和財務會計制度，擬訂公司內部管理機構設置方案，擬訂公司的基本管理制度;
3.不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營范圍，如確實需要改動，應經董事會同意;
4.對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;
5.聘用經營期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意;
6.不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保;
7.應于每月7日前據實向甲方董事會報送甲方的財務報表;
8.聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員;
9.公司章程和董事會授予的其他職權。
第五、費用指標
乙方個人每月可列支經營管理等費用人民幣__________萬元;如超出，則從乙方個人的月收入中扣除。經營管理等費用具體支出項目為：_______________
第六、工資福利
聘用期間每年基本報酬為人民幣________元，按月平均預支，年終結算。乙方按本合同履行義務，同時還可按公司年銷售額的________%分取報酬，年終結算。
第七、合同解除
乙方違反本合同約定，經甲方指出后十日內不糾正的，或者甲方董事會認為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。
第八、合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經營管理期間的甲方資產進行清產核資，清產核資由中國注冊會計師的驗證;雙方辦理移交手續，移交程序為：
第九、違約責任
任何一方均不得單方終止本合同。如一方單到期限方終止合同，應向對方償付違約金人民幣__________元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金__________元。乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方全部損失。
第十、其他事項
第十一、合同生效及文本：本合同經甲、乙雙方簽署后生效，一式_____份，甲方、乙方各執_____份
甲方：_______________
乙方：_______________
_____年_____月_____日
公司管理層聘用合同書 篇2
甲方(用人單位)名稱：
所 有 制 性 質：
地 址：
乙 方(勞動者)姓名：
(職 工)性別：
身 份 證 號 碼：
住 址：
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，甲方紹興縣和興印染有限公司與乙方 ，經雙方平等協商，訂閱本合同并共同遵守履行。
一、甲方聘用乙方行政管理人員，合同期限為 年，合同期從 年 月 日起至 年 月 日止，合同期滿經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。
二、工資報酬及支付方式：甲方聘用乙方為甲方車間管理人員，原則上年薪為
三、甲方根據生產(工作需要)，安排乙方在崗位(工種)工作，乙方應完成崗位(工種)所承擔的工作內容，若勞動合同訂立時，所依據的客觀情況發生重大變化，甲方可以變更乙方崗位(工種)，如乙方不同意變更，可按《勞動法》第二十六的規定辦理。
四、甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產的規定，甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施及其他勞動保護條件，乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
五、甲方應根據國家有關規定，制定企業各項規章制度，乙方應嚴格遵守法律、法規及規章，遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方管理。
六、具有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同。
1、嚴重違反勞動紀律或甲方制定的規章制度。
2、營私舞弊、泄露甲方的商業秘密和技術秘密，對甲方利益造成損失的。
七、有下列情形的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30天書
1、乙主患病或非因公負傷，醫療期滿后，仍不能從事原工作。
2、乙方不能勝任甲方安排的工作，考核不合格，經董事會討論決定辭退的。
3、合同訂立時，所依據的客觀情況發生了重大變化致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
八、甲、乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
九、乙方在甲方從事新產品開發、研制過程中，不得以任何理由離職、脫崗。不得泄露甲方的商業秘密，違者承擔甲方的全部損失。
十、甲、乙雙方任何一方違反本合同第一條對合同期限約定，由違約方支付主違約金
十一、本合同依法訂立即具有法律效力，雙方都必須嚴格履行，未盡事項或特殊情況，雙方另行協商解決。
十二、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
公司管理層聘用合同書 篇3
甲方(用人單位)：)
地址：
代表人：
乙方(勞動者)：
身份證號碼：
聯 系 方 式：
現 在 住 址：
家 庭 住 址：
(乙方保證以上信息真實，否則自行承擔因虛假信息造成的一切后果)
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》及國家有關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款并確認本合同為解決雙方爭議時的依據。
一、勞動合同期限
本合同期限為 年，合同起止日期：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，合同期滿后續訂事宜由雙方協商解決。
乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系。
二、工作崗位地點
乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位工作。乙方應按照甲方的要求負責完成_____崗位所有工作。乙方的工作地點為上海市閔行區繁興路954號。
三、勞動報酬、休息休假等
1、乙方完成規定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節假日甲方可以微調發薪日期。乙方工資為每月人民幣_________元整(稅前)，其中包括乙方的基本工資以及加班費(加班費用詳查店長加班記錄)。
2、為了公司制服統一著裝需要，甲乙雙方協商后決定工作服由乙方委托甲方購買，費用先有甲方墊付，乙方同意甲方從前兩個月工資中每月扣除100元支付乙方欠甲方的工作服費用，在乙方辭職或者合同期滿離開甲方酒店時在工作服未破損的情況下甲方可向乙方購買之前乙方定制的工作服，雙方協商工作服價格仍為200元，屆時工作服所有權轉歸甲方所有。
3、甲方可在乙方同意之后，根據實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資標準，但不可低于上海市規定的最低工資標準。
4、乙方應按照員工手冊要求盡心盡力為甲方工作，愛護甲方財產，若因乙方失職而給甲方造成的損失，甲方有權向乙方追償(其中包括乙方給甲方造成的現實損失以及預期損失)。乙方應妥善保管甲方交給乙方使用的所有財物。
四、勞動條件
甲方根據經營情況和乙方工作業績能力表現，可以變更或調整乙方的職位和工作內容。
乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。 乙方的個人資料，未經乙方的同意，甲方不得向外界公開和泄露。
五、勞動保護
1、甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，并根據乙方從事的工作崗位和有關規定發給必要的勞動保護用品。
2、甲方對乙方進行必要的安全培訓、操作規程培訓以及其他業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的安全生產法規、規章、制度和操作規程。
3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮。
4、乙方應嚴格遵守甲方的安全工作制度、安全、規范地完成工作任務。
六、保險福利
1、甲乙雙方應按國家和上海市社會保險的有關規定為非上海戶籍的職工繳納綜合保險金。其中單位應繳部分由甲方繳納，個人應繳部分由乙方繳納，甲方可從乙方工資代為扣繳。
2、甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按國家有關規定為乙方辦理社會保險相關轉出手續。
3、甲方給予乙方每月 天休班，在不影響正常營業情況下，由乙方合理安排，因餐飲行業的特殊性，在工作繁忙時，甲方有權要求乙方配合甲方營業狀況調整休假時間。
4、在酒樓開業前的員工培訓期間甲方向乙方每天提供一頓餐飯(員工不參加培訓的時間中午不提供午飯)，正式工作之后每天提供中、晚兩頓餐飯。
5、甲方在乙方為甲方服務期間提供住宿，乙方無需向甲方支付房租，但乙方在甲方提供的房屋居住期間，乙方需自行支付因乙方自身消耗而產生的費用(即除房租外的所有費用)。乙方應盡善良管理人的責任妥善保護甲方提供的房屋和家用電器、家具等，若因乙方原因出現房屋及用電器等的損壞，乙方需承擔賠償責任。
在合同到期沒有續簽，乙方辭職或者被甲方辭退的情況下，乙方需在離職日起5日之內搬離甲方提供的住處，超出5日的，甲方有權每天加收乙方50元費用。乙方搬離時不得損毀甲方財物，若有損壞、丟失等情況乙方需負賠償責任。
七、勞動紀律
1、 甲方根據國家有關法律、法規和有關政策制定本單位的《員工手冊》及其他規章制度。
2、乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規章制度。乙方在簽訂合同前已了解甲方的員工手冊內容。
3、乙方須按時按質完成甲方規定的工作任務。達到甲方規定的工作標準，并遵守甲方制定的安全、衛生操作守則。
4、乙方須愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。乙方在合同期內和期滿以后，不得向任何人泄露本企業的商業秘密信息。乙方在職期間不得同時與其他任何企業兼職。若因以上行為而給甲方造成損失的，乙方需賠償甲方因此而遭受的全部損失。
5、如果乙方有違反合同規定、占用挪用公司的財產、嚴重玩忽職守或有不道德之粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益、乙方觸犯刑律受到法律制裁等行為之一，甲方有權立即予以開除。由乙方不端行為所引起的他人人身和財產利益之損失由乙方負責承擔法律責任和經濟責任。
八、勞動合同解除
乙方有下列情形之一的，甲方可解除合同，并不支付下月工資和經濟補償費：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方勞動記律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
6、被依法追究刑事責任的。
乙方下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付勞動者一個月工資后解除本合同：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，乙方可以解除本合同。
甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為勞動者繳納社會保險的;
4、甲方規章制度違反法律、法規的規定，并且損害勞動者權益的;
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
九、違約責任
乙方在合同期內辭職，辭職前需提前一個月通知甲方。
乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，不辭而別，或者辭職未提前一個月以書面通知或未在規定期限內辦理離職手續，除以其最后一個月的全部收入作為賠償金外，應按其給甲方造成的損失程度依法承擔賠償責任。
乙方不服從甲方合理的工作安排或拖延工作時間的，經甲方勸說或者再次提醒仍不服從的，除非甲方認為有充分合理的理由，否則視為乙方辭職，甲方可通知乙方辦理離職交接手續，并由乙方承擔甲方因此而造成的一切損失。
乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失程度依法予以承擔責任。
十、在本合同有效期內，乙方接受過甲方出資培訓或本機構內特殊專業知識培訓，約定服務期的，如乙方在服務期內提出解除合同，應以甲方的培訓出資費為基準，按未履行服務期的比例，賠償甲方損失。具體培訓支出費用乙方若在甲方說明后仍不理解可在甲方店長或財務處查詢。
十一、爭議處理
因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十二、甲方《員工手冊》作為本合同附件。
十三、其他
1、本合同共5頁，一式兩份，自雙方簽字后生效，甲乙方各執一份。
2、乙方聲明，在被甲方錄用之前未受過任何刑事處分，無其他前科和被單位開除的不良記錄，也沒有先天性或者慢性病以及傳染病，如有虛假失實陳述，即使被錄用已經簽訂勞動合同，甲方仍有權隨時解雇乙方而不給乙方任何補償。
3、本合同未盡事宜，甲乙雙方本著友好協商的態度解決。若甲乙雙方簽訂補充協議，補充協議與本合同有同等效力，若有沖突，以補充協議為準。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
甲方代表人(簽字)：
日期： 日期：