中學學校食堂工作人員聘用合同書（通用3篇）

中學學校食堂工作人員聘用合同書 篇1

　　學校食堂根據工作需要聘用，性別：_______________，民族：_______________，家庭住址：_______________，身份證號：_______________為學校食堂工作人員，從事學校食堂工作。為明確雙方的權利和義務，遵循自愿和協商一致的原則，特制定本合同，具體如下：

　　(一)聘用期限：從________年________月_______日起至________年________月______日止，聘期為。合同期滿，合同即行終止。

　　(二)勞動報酬：_______________由學校按________月發給被聘用工人工資，聘用工人月工資為人民幣________元整(小寫：_______________)每年按_________月計算。

　　(三)工作職責和紀律：

　　1、被聘用人在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程，由于違規操作而導致食品安全后果的，視實際情況追究相關責任。

　　2、被聘用人員必須堅持優質服務，做到熱情、耐心、周到、文明。按時上班，不做其他與工作無關的事，不得擅離職守。

　　3、被聘用人員必須遵守《食品衛生法》和“食堂規章制度”，認真做好食堂內外的環境衛生，杜絕食物中毒和疾病傳播。

　　4、被聘用人員必須按時參加體檢，持健康證上崗。做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理發、勤換衣、勤剪指甲。上班時間應統一穿工作服，戴工作帽和口罩，服裝整潔。阻止無關人員進入食堂操作間。

　　6、被聘用人員要愛護公物，嚴格執行安全操作規程。正確操作、使用食堂的設施、設備，發現問題及時報告分管領導或校領導，及時加以解決。

　　7、被聘用人員配合學校做好飲食安全、衛生等方面的宣傳教育，并協助值日教師維持好學生用餐的秩序。

　　8、被聘用人員服從學校管理，嚴格執行食堂管理員的分工。完成本職工作和食堂管理員安排的其他臨時任務。

　　9、被聘用人員必須遵守學校的有關規章制度，接受學校的考核。

　　10、被聘用人在工作期間因事、因病需提前請假。

　　11、被聘用人員必須做到各種炊具、餐具應根據不同的情況特點，按不同的要求認真做好清潔消毒工作，確保食品衛生安全。

　　12、被聘用人員必須做到食堂物品(糧食、餐具、佐料、衛生潔具等)按規定地點擺放，做到整齊、有序。

　　13、被聘用人員必須承擔學校小超市銷售員工作。(學校小超市由學校統一管理)。

　　甲方：________________

　　乙方：________________

中學學校食堂工作人員聘用合同書 篇2

　　甲方聘用乙方為食堂工作人員，甲乙雙方經過平等協商特立協議如下：

　　1、 乙方在被聘用期間，服從學校和食堂的工作安排，嚴格遵守學校的規章制度，做好自我保護。如造成傷害事故，責任自負。

　　2、 乙方在被聘用期間，應加強食品安全防范措施，搞好衛生工作，確保師生生命安全，如系工作失誤或自身責任產生安全問題，影響師生健康，造成的責任和損失由乙方承擔。

　　3、 聘用期間，按實際工作天數核算乙方工資和養老保險金，工資每月考核發放，養老保險金每月發放給乙方自行繳納，聘用期間乙方的伙食費自理，在月工資中扣除。

　　4、 如遇特殊情況或工作需要，甲方有權隨時終止此合同，乙方保證無條件服從。如乙方須提前終止此合同，乙方必須提前一個月通知甲方，否則甲方有權停發乙方當月的工資和待遇。

　　5、 本合同到期后，由甲方根據學校情況及乙方的工作表現，商議是否續聘，在信守本合同的基礎上，乙方有續聘優先權。

　　6、 聘用期限為 年月至 年 月。

　　7、 年終，學校將視食堂所產生的安全及經濟效益，對乙方進行考核，發放考核獎。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(食堂)：

　　乙方：

　　年月日

中學學校食堂工作人員聘用合同書 篇3

　　甲方(聘用方)名稱：___________

　　營業地址：_____________________

　　執照注冊號碼：________________

　　法定代表人或主要負責人：______

　　乙方(受聘方)姓名：___________

　　性別：__________________________

　　民族：__________________________

　　出生年月：_____________________

　　文化程度：_____________________

　　籍貫：__________________________

　　身份證(或有效證件)號碼：______

　　家庭住址：_____________________

　　聯系方式：_____________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動民法典》及相關的法律、法規和規章的規定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致，同意訂立本勞動合同，就甲方聘用乙方為其企業中高職管理職位達成如下協議：

　　一、聘用期限

　　1.1聘用期為______年，即自______年______月______日至______年______月______日。

　　1.2乙方保證在甲方報到上班時與其它企業無勞動聘用關系。

　　二、雙方工作職責及義務

　　2.1甲方聘用乙方為中層管理人員，具體崗位由甲方在征詢乙方意愿的前提下根據甲方情況確定為的崗位工作。

　　2.2乙方工作職責由崗位責任制度和相關制度進行規范。乙方須充分運用其專業知識與工作經驗，保持嚴謹的工作風格和勤勉的工作態度，恰當且如實履行其工作職責。

　　2.3乙方須遵守甲方的各項管理制度和尊重甲方企業文化，服從甲方的工作安排。

　　2.4乙方不得在受聘期間從事以謀取個人利益為目的經營活動;不得在別的企業或單位兼職。

　　2.5乙方離開職后，不得從事直接有損甲方利益的職業或活動。

　　三、乙方薪金及福利待遇

　　3.1乙方聘用期的目標年收入為：稅后人民幣____________元整。

　　3.2經雙方約定，乙方工資發放方式：以甲方規定的員工工資發放日(每月30日)為準，發放當月工資為____________元人民幣(小寫￥：____________)，從乙方入職后____________年______月開始發放)。年薪未發放部分(每月____________元)累計到年底于當年農歷春節前結合年度考核結果一次性發放或根據公司考核制度規定進行發放;

　　3.3乙方的年薪制工資獎金的結算日，由甲乙雙方另行約定。

　　3.4乙方起薪日期為乙方到甲方正式報到之日;

　　3.5乙方有權享受甲方對其它與乙方同等職位所享受的其他待遇。

　　3.6每年調薪幅度為上年總年薪的10%。

　　四、工作時間、休息及休假方面

　　4.1乙方工作每周休息一天;乙方有權享受春節、清明節、五一節、端午節、國慶節、中秋節、元旦節等法定假日的休息。

　　4.2如甲方現行工作時間將來因順應管理要求而減少，乙方自動過渡到新的工作制，不需要另行約談。

　　五、“商業及技術秘密”保密條款

　　5.1甲方“商業和技術秘密”包括甲方和生產、技術、銷售/財務、行政人事、對外投資等經營管理活動相關的各種信息。

　　5.2自本合同簽訂之日起乙方嚴格遵守甲方制定的關于“商業及技術秘密”(及載體)的有管理制度和本合同約定的保密條款，不得以任何理由、任何方式(法律規定應披露的情形以外)向他方及公司員工披露或加以利用。不僅如此，乙方有義務采取相關措施預防及防止下屬泄露公司“商業及技術秘密”;若乙方縱容、暗示、指使屬下轉移、擅自保存、泄露“商業及技術秘密”，視同乙方違約;

　　5.3當甲乙雙方終止本合同后，乙方須承諾遵守“商業及技術秘密”保密條款。

　　六、“同業競爭限制”條款

　　甲乙雙方解除(含實際解除)合同關系后兩年內，乙方必須遵守以下同業競爭限制行為，否則，甲方保留通過法律途徑追究乙方責任的權利：

　　①乙方不得在甲方認定產生同業競爭的企業或單位任職、兼職或服務;

　　②乙方不得投資組建甲方認定產生同業競爭的企業和單位;

　　③乙方不得教唆或其它方式說服甲方員工加入同行競爭的企業和單位;

　　④乙方不得直接和間接對甲方客戶銷售或提供與甲方相同或類似的產品與服務;

　　⑤甲方認定產生同業競爭的其它行為。

　　七、“知識產權保護”條款

　　7.1乙方因為履行本職工作或利用甲方工作條件、資金等產生的任何技術、管理成果、作品著作權等知識產權歸甲方所有;

　　7.2乙方承諾保護歸甲方所擁有的知識產權及甲方被授權使用的他人所有知識產權。

　　八、本合同的變更、解除、終止

　　8.1本合同的變更(含補充)可由甲乙雙方的任何方提出,變更采用書面形式，經雙方書面確認后生效

　　8.2乙方有下列情形一時，甲方可以立即解除本合同!

　　①臺票三下石被依法追究刑事責任的

　　②營私舞弊、嚴重失職，并在甲方造成重大經濟損失的

　　③嚴重違反甲方所訂規章制度，并在甲方范圍內造成惡劣影響的

　　④乙方甲方提供虛假簡歷、學歷證明資料的

　　8.3甲方有下列情形之一時，乙方可以立即解除本合同

　　①甲方未能按合同約定如數發放工資且超過發放時間兩個月

　　②甲方脅迫乙方從事違法工作的。

　　8.4本合同到期，或雖未到期限，經甲乙雙方協商一致而同意解除本合同時，本合同可以解除。

　　8.5乙方因非本合同8.3款所述原因想辭職的，應提前一個月向甲方用書面形式提出，甲方不同意的，乙方不得辭職。甲方同意的，乙方應自辭職報告經甲方同意之日起1個月內將其移交工作按質按量按時完成好，并應承擔違約責任。乙方在未經甲方同意的情況下離職除承擔違約責任以外乙方還應承擔由此對甲方造成的一切經濟損失。

　　8.6甲方因非本合同8.2款所述及因由解聘乙方時，應提前一個月向對方用書面形式提出，乙方不同意的，甲方不得解聘;乙方同意的，甲方還應承擔違約責任。

　　九、違約責任以及合同糾紛處理

　　9.1甲乙雙方必須全面履行本合同的各項約定，任何一方違反本合同約定，應當依法承擔法律責任。

　　9.2乙方違反本合同應承擔的違約金伍仟元(必須符合《勞動民法典》第二十三條規定的范圍)，經濟損失超過違約金部分仍應承擔賠償責任。

　　9.3甲方違反勞動合同，賠償乙方合同中斷履行期間的工資及其直接經濟損失。不愿履行勞動合同的，還應向乙方支付二倍經濟補償金。

　　9.4乙方違反規定解除勞動合同應承擔的賠償責任限于以下范圍：

　　(一)甲方為其支付培訓費和招收錄用費用;

　　(二)對甲方的生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

　　(三)本合同或集體合同約定的其它賠償費用。

　　9.5乙方對生產工作、保守用人單位商業秘密或知識產權相關的保密事項造成經濟損失，事先沒有約定違約金，且具體數額難以計算的，應承擔違約金____________萬元。

　　9.6當雙方達成共識并經甲乙雙方書面確認后提前終止合同的情況下，其違約金由甲乙雙方友好協商。

　　9.7本合同發生爭議，甲乙雙方可以依法向相關調解機構提出進行調解，也可以自爭議之日起六十日內向浦江縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向浦江縣人民法院提起訴訟。

　　十、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　10.1甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規定為乙方提供必要的勞動條件和勞動

　　用具，建立健全生產(技術)管理制度，制定操作規章、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　10.2甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生以及有關規章制度的

　　教育和培訓。乙方應當遵守國家的法律、法規、政策和甲方依法制訂的規章制度，不斷提高勞動技能，完成各項工作任務。

　　10.3乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強迫勞動，對甲方及其管理人員的無視職業安全健康行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　十一、其他事項

　　11.1甲方的招工簡章、《員工手冊》中的規章制度和變更或補充勞動合同的書面協議書以及下列專列協議均作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力

　　(1)、在本合同履行期間，乙方愿意服從甲方各項規章制度內規定的獎罰條例。

　　(2)、公司規章制度及各項通知甲方可以采取口頭、書面等形式給予告知乙方。

　　(3)、附：《員工手冊》

　　11.2甲乙雙方同意：不管什么原因，雙方合同關系終止(含事實終止)后，本合同中“商業及技術秘密保密”、“同業競爭限制”、“知識產權保護”等三年內仍然有效。

　　11.3本合同未盡事宜，雙方可以另行協商解決，如遇有與國家法律、法規和規章等有關規定相抵觸的，均按照國家法律、法規和規章等有關規定執行。

　　11.4本合同經甲乙雙方簽字(蓋章)即具有法律效力，雙方應當嚴格履行。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　聘用方(蓋章)：______受聘方(簽字、章)：______

　　法人代表(簽章)：______合同確認日期：______