解聘書（通用9篇）
解聘書 篇1
西安xx大學工商學院：
茲有你處20xx級經管系電子商務專業學生于05年5月中旬被我單位錄用，現因該學生個人原因，不能繼續在我單位工作，故不予正式錄用。該學生已與我單位交清工作手續，自即日起與我單位無勞動和人事關系。
特此證明。
陜西xx人才開發有限公司
20xx年X月X日
解聘書 篇2
甲 方： (企業名稱)
注冊地址：
法定代表人(負責人)：
乙 方： (姓名)
身份證號碼：
性 別：
民 族：
出生年月：
籍 貫：
職稱：
資格：
乙方自 年 月至 年 月于甲方擔任 職務，現因 原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘協議書，自 年 月 日起生效。
本通知書一式兩份，雙方各持一份，保存備用。
甲方：(企業公章)
法定代表人(負責人)：簽字
年 月 日
乙方簽字：
年 月 日
解聘書 篇3
甲方(單位)名稱：
法定代表人：
單位地址：
組織機構代碼：
乙方(被聘者)姓名：
性別：
家庭住址：
身份證號碼：
乙方自20__年_月_日至20__年_月__日于甲方擔任.職務，現因在試用期間被證明不符合錄用條件的原因，甲方與乙方解除聘用關系，簽訂本解聘協議書，自20__年_月__日起生效。
甲方法定代表人簽字：
年 月 日
乙方簽字：
年 月 日
解聘書 篇4
茲證明_________ 同志于_______年_____月__________日被我單位解聘，解除了勞動合同關系，并按要求辦理了相關解聘手續，與公司不存在任何勞動、財務等關系，且無在建工程。
特此證明!
_____________________公司
________年_____月_____日
解聘書 篇5
：( 被解聘人或被解聘人的直接管理部門)
經X年X月X日(會議名稱)會議(或領導)集體研究，鑒于(被解聘人;如果臺頭是單位則應為你單位)因(敘述被解聘事由)，根據(解聘依據：勞動法、勞動紀律規定等)的規定，現決定自X年X月X日起解除我單位與勞動合同關系。請按照相關規定，于X日內辦理公物移交、債務清償后，到人事部門辦理解聘手續。
特此通知。此通知送達(被解聘單位、或個人)起X日內有效。
用人單位全稱(落款并用印)
X年XX月XX日
解聘書 篇6
因您在試用期間，未能完成公司的績效考核，違背了公司聘用原則，經慎重研究，特此向您轉達《解聘書》。
在接獲此《解聘書》的60分鐘以內，您應該依次完成下列程序：
1、向您所屬部門的主管移交由您保管的公司的相關文件、資料及您的工作日志，并對必要的工作詢問做出解釋；
2、向您所屬部門的主管繳還辦公設備及辦公用品并獲得驗收簽字；
3、向財務部領取您尚未兌現的薪酬。
部門經理簽字：__________
行政副總簽字：__________
我們希望您并不對此次事件過于內疚，同時，我們亦真誠地希望您能夠：在今后的職業生涯中，獲取更高職業成就。
__________有限公司
__________年__________月__________日
解聘書 篇7
解聘通知書
先生/女士根據公司有關規定及您的工作績效和表現，經公司研究決定，自 年 月 日起本公司解除與您的聘雇勞動關系，請在收到通知書二日內在公司辦公室辦理相關離職手續。非常感謝您在本公司的辛勤工作!同時祝愿您在未來有更好的發展!解聘理由如下：1. 注：1)本通知書一式兩份，保存備用;
姓 名
所屬部門職位編號
入職時間
離職時間簽發人： 年 月 日
解聘書 篇8
同志：
因您在試用期間，未能完成公司的績效考核，違背了公司聘用原則，經慎重研究，特此向您轉達《解聘書》。
在接獲此《解聘書》的60分鐘以內，您應該依次完成下列程序：
1.向您所屬部門的`主管移交由您保管的公司的相關文件、資料及您的工作日志，并對必要的工作詢問做出解釋;
2.向您所屬部門的主管繳還辦公設備及辦公用品并獲得驗收簽字;
3.向財務部領取您尚未兌現的薪酬。
部門經理簽字：
行政副總簽字：
我們希望您并不對此次事件過于內疚，同時，我們亦真誠地希望您能夠：在今后的職業生涯中，獲取更高職業成就。
XX有限公司
年 月 日
解聘書 篇9
：
因您在試用期間，未能完成公司的績效考核，違背了公司聘用原則，經慎重研究，特此向您轉達《解聘書》。
在接獲此《解聘書》的60分鐘以內，您應該依次完成下列程序：
1. 向您所屬部門的主管移交由您保管的公司的相關文件、資料及您的工作日志，并對必要的工作詢問做出解釋;
2. 向您所屬部門的主管繳還辦公設備及辦公用品并獲得驗收簽字;
3. 向財務部領取您尚未兌現的薪酬。
部門經理簽字：
行政副總簽字：
我們希望您并不對此次事件過于內疚，同時，我們亦真誠地希望您能夠：在今后的職業生涯中，獲取更高職業成就。
XX有限公司
年 月 日