校本研修培訓計劃（精選3篇）

校本研修培訓計劃 篇1

　　課程大綱：

　　一、內容簡介：

　　(一)教師現狀：

　　從整體德育隊伍而言，三個年級各有不同。高三年級班主任隊伍相對“班齡較長”，也最為成熟，他們在突發事件的應對、學生心態的把握上已多有心得;高二年級以中生代為主，一些班主任已經形成了自己鮮明的帶班風格和教育思想，其個人魅力也深受學生肯定。而高一年級則從65后跨度到90后，其相對個體差異較大。其中班主任80后班主任有3名，90后班主任一名，35歲以下的青年班主任共計占到了11名。

　　青年班主任和學生的年齡代溝較淺，甚至可以做到0代溝，但對于學生的思想引導力、價值觀培養力和成長指導力還有著較大的差異。

　　(二)培訓理念：

　　為進一步加強對于中學生的思想道德建設和引導，深化學校關于生涯發展教育的相關指導，鑄就青春夢想，師生共同成長，從而開展本次活動。

　　(三)培訓內容：

　　1、自主學習

　　通過自主閱讀和材料的學習，了解“成功教育”的內涵，理清自我對于“成功”、“成功學生”的定義與理解。

　　2、自我成長

　　結合“成功教育”理念與具體事例，就教育價值觀、人生價值觀、人才培養觀等方面進行深入的探討與培訓。

　　3、互助成長

　　開展青年班主任主題教育大獎賽，邀請校內外專家作為評委觀摩參評，通過展示-點評-反思的過程，加速青年班主任成長。

　　二、三級提綱：

　　(一)課堂教學預設與生成的研究

　　1.高中語文課堂教學預設與生成的內涵及其關系

　　(1)預設與生成的內涵

　　(2)預設與生成的辯證關系

　　2.新課改前后高中語文課堂教學預設與生成關系及其現實效果的變化

　　(1)新課改前教學預設和生成關系及其現實效果

　　(2)新課改后教學預設與生成關系及其現實效果

　　3.新課改前后高中語文課堂教學預設和生成的矛盾成因及應對策略

　　(1)預設與生成之間的矛盾成因

　　(2)預設與生成矛盾的應對策略

　　(3)預設與生成應注意的問題

　　(二)提高課堂討論的有效性的研究

　　1.語文課堂討論的內涵和意義

　　2.當前語文課堂討論存在的問題

　　(1)所選的討論問題內容不當

　　(2)討論過程時間把握不當

　　(3)討論成員分組不合理

　　(4)討論結果評價不得當

　　(5)討論等同于提問

　　3.語文課堂討論的要求

　　(1)討論要有課堂意識

　　(2)課堂討論要有教學價值

　　(3)課堂討論要從生活實際出發，貼近學生實際

　　(4)討論內容必須處在學生學習的最近發展區

　　4.有效的課堂討論的方法和策略

　　(1)組織課堂討論的問題要有較大討論價值

　　(2)教師對將要進行課堂討論的.問題要進行學情預測。

　　(3)課堂討論前，教師要適當引領，明確問題指向，規范討論程序，先獨立思考后合作交流。

　　(4)討論過程中，教師應平等地參與討論，并在參與交流中不斷豐富和提升自己的見解。

　　(5)討論接近尾聲時，教師應給予恰當的評價。

　　(三)課堂有效拓展的研究

　　1.當前高中語文課堂拓展存在的幾個誤區：

　　(1)拓展脫離“文本”

　　(2)拓展追求“形式”

　　(3)拓展深度脫離學生實際

　　2.課堂拓展點

　　(1)在教學重點處拓展，強化重點

　　(2)在文本的空白處拓展，豐厚文本

　　(3)在語言的精美處拓展，品味語言

　　(4)在知識斷層處拓展，以填補斷層

　　(5)在問題生成處拓展，以引導生成

　　(四)教學內容的確定

　　1.語文教學內容確定存在的誤區。

　　(1)語文教學重教學藝術輕教學內容。

　　(2)以課程總目標和階段性目標代替每節課的教學內容。

　　(3)認為語文教材的選文就是語文課教學內容。

　　(4)僅憑個人教學經驗和喜好確定語文課教學內容。

　　2.語文教學內容確定存在的標準。

　　(1)最低標準：教師對所教的內容有自覺意識、所教的是語文的內容、教學內容相對集中

　　(2)較低標準：教學內容與聽說讀寫的常態一致、教學內容與學術界認識一致。

　　(3)較高標準：想教的內容與實際在教的內容一致、教的內容與學的內容趨向一致。

　　(4)理想標準：教學內容與語文課程目標一致、教學內容切合學生的實際需要。

　　3.不同類型的語文課在教學內容的確定上規定性。

校本研修培訓計劃 篇2

　　為造就一支師德修養高、業務素質精良、教學技能全面、具有一定教育科研能力、適應新時期教育改革需要的教師隊伍，為我校教師成為具有可持續性發展和自主發展能力，具有終身學習和教育創新能力的新型教師打下基礎，現制定如下校本研修計劃。

　　一、指導思想

　　以教育局課改工作要點為依據，以進修學校校本教研工作為依托，以學校發展為根本，以促進學生的發展為宗旨，以轉變教師的教學觀念，提高教研能力，依靠教研解決在教育教學管理、教學方式方法等方面亟待解決的問題，充分體現“教中有研，研中有教”的課堂教學特色，推動學校教育教學工作的可持續發展。

　　二、培訓目標

　　通過開展校本培訓，使全體教師在實施新課程的教育教學能力與教育科研能力等方面的綜合素質有明顯提高;建設學習型組織，培養反思型教師，促進教師專業化成長;提高學校辦學效益與品位，提高教育教學質量。本學年培訓著重是提高教師以下三個方面的能力：

　　1.通過開展校本教學研究，強化教研組備課組校本教研的有效性。構建“合作備課+相互觀課+反思型說課+參與式議課+領導評課”的教研模式。從而增強校本教研的實效性，提高校本教研的層次和水平。

　　2.通過開展各種形式的教師讀書活動，提高教師的理念素養增強教師的本位知識，培養反思教師，促進教師專業化成長。

　　3.通過科研訓一體化的研訓活動，濃厚教師參與課題行動研究的氛圍，提高教科研的實效，提高教師分析教材、駕馭教材的能力，提升教師實施新課程教育教學的能力。

　　三、培訓對象

　　全校在職教師，人人都要按照學校培訓計劃參加各項培訓活動。

　　四、組織領導

　　建立以校長任組長的校本教研工作領導小組，制定工作策略，強化行政職能，負責實施運作的決策管理。

　　五、制度管理與具體措施。

　　1、制定校本培訓工作計劃，實施全員培訓。

　　2、教師擬定校本研修個人計劃，改進和完善教學管理，把校本教研、校本培訓的管理納入《教學管理常規》之中，拓展常規教學管理的范疇，強化系統管理。

　　3、建立教師工作業績考評機制，制定考評細則，量化考核教師參加教科研工作的表現、業績，實施考評激勵策略。

　　六、培訓內容

　　(1)專題培訓：學習全國著名課改專家李炳亭教授的新課改互動問答，組織全體教師學習《五常市教育局20xx年課改工作要點》及本校的課堂教學改革實施方案，幫助老師樹立正確教育觀念，主動聽取他人意見，激發教師自我提高意識。

　　(2)課改培訓：依據本校的教學理念、教學模式以教研組為單位，開展集體備課活動，優化集體備課。要充分發揮集體智慧，強化集體備課，重視從學科體系的角度來備好每節課，在備透課標和教材、備準學生、備好教法和學法、備足教學資源的基礎上，突出對重點和難點內容的分析，既關注共性的教學要求，更要重視本班級學生的學情，對學生進行分層要求和分類指導。

　　(3)教育能力和教學行為培訓：以學科研究為主要形式，鞏固、拓寬專業基礎知識，使所有教師有較扎實的專業知識，并為老師創造必要的條件，圍繞教育教學中出現的一些帶共性、有研究價值的問題，圍繞某一個專題，組織研究課，在參與、體驗、反思中總結經驗，轉變教育觀念，利用區域教研的有利條件，開展互動學習，一方面邀請他們走進我們的教學活動，給予指導;另一個方面，我校選派部分老師參加區域的教研活動，經常組織教師們聽課、觀摩，搭建課堂教學研討平臺，通過研討、交流，學習他人長處，提高認識，促進自己提高，促整體水平提高。

　　(4)骨干教師的培訓：內部挖潛，擇本校之能人，舉本校之“名師”。校本研究的主體是本校教師，所以，充分發揮本校教學骨干、優秀教師的專業引領作用。我們將安排學科帶頭人上示范課、研討課，一方面為教師提供示范，解剖案例，另一方面也加大了對骨干教師、研究型教師的培養力度。

　　(5)教育科研能力和科技知識培訓

　　加大教科研能力培訓的力度，以課題實驗為載體，以“小問題研究”為突破口開展教育科研，進行基本理論及方法的培訓，指導教師有效開展課題實驗，把教改科研與課題實驗、日常教育教學工作結合，在實踐中逐步提高教師科研素質，從學校創辦科技特色的需要出發，要加大提高所有教師對科技的愛好和基礎的科技知識及一定的指導科技活動的能力，使之形成學校的特色。

　　(6)網絡平臺培訓：運用多媒體、班班通等現代信息技術手段，組織教師觀看有關課改、教學、師德警示錄象。繼續發揮網絡資源的作用，為教師創設良好的教研環境。教師們可以通過教育網站虛擬教研活動，與全國各地實驗教師零距離接觸，從而向先進學校學習取經。拓寬了校本教研的渠道，豐富教研內容，使教研活動更具實效。45周歲以下教師，必須建立自己的博客，把自己平時教學中的一些感想小結，或是從各個渠道學習到的一些感受，發表在網上論壇中，每個學期跟帖不得少于四至五條。

　　總之，我校將通過一系列富有特色的校本研訓活動和形式，促使教師的教育觀念不斷得以更新，教師的道德修養不斷得以升華，教育教學理論水平和業務能力不斷得到提高，努力營造一個良好的教師之間交流與合作的研究氛圍，形成一個自主學習、能動發展的教師專業成長機制，塑造出一個良好的學習型教師群體形象，不斷推動我校教師隊伍專業化發展。

校本研修培訓計劃 篇3

　　尊敬的各位領導、各位教研組長：

　　大家好！9月14日至11月25日，我在貴州師范大學參加了“國培計劃20xx—農村中小學骨干教師置換脫產研修”培訓，培訓班里共有學員1000名，物理學科學員60人。

　　他們都來自貴州省的5個地州市，而我們縣總共兩名物理教師，我很榮幸能成為其中的一員。

　　這次培訓本來應該是王主任去的，因為開學工作繁忙，實在脫不開身，所以我有幸獲得了這次學習的機會，這次培訓對我來講有非同尋常的意義，首先，讓我重溫了一下大學的生活，這近三個月的培訓，我和來自不同地州市的一線優秀教師朝夕相處，一起在食堂排隊打飯，一起討論教學中的一個有一個問題，豐富了我的教學經驗。另外，通過本次學習，我也收獲了很多專業方面的知識。在此，我向學校領導表示衷心的感謝！下面我就向各位匯報本次培訓的情況。

　　一、我的感受

　　本次培訓，我感覺很累，但是很充實。在這三個月的時間里，我聆聽了很多專家的講座，每位專家的講座都是三個小時，中間只有十分鐘時間休息，學習時間安排得特別緊，有時晚上也安排了學習內容，我還參加了“圓桌論壇”、“網絡論壇”、“文藝聯歡晚會”等活動，培訓的形式多樣，一天到晚都有忙不完的學習任務，讓我們當了一回真正的學生。

　　二、我的收獲

　　通過聆聽專家的`講座，我受到了很大的啟發。現在和大家分享專題中的典型案例。

　　貴州師范學院副校長教授令狐榮鋒《物理教師的職業認同與專業化發展》貴陽十八中教師孫強《初中物理知識的疑難辨析——物質》

　　貴州師范大學教授龐禮軍《中學物理教學中創造性思維培養》

　　貴陽實驗二中教師周雪青《初中物理知識疑難辨析——運動和相互作用》

　　貴陽教科所副所長趙兵《初中物理有效性教學研究》

　　廣西師范大學教授羅星凱《大規模理科學業測評研究與命題實踐》

　　貴州師范大學副教授呂兵《初中物理課件研制平臺》

　　貴州省教科院黃放鳴《科學探究與物理課程的學習》

　　三、我的感想

　　1、教師自身學習的必要性

　　以往我們常說教學要關注學生的發展，我認為教研也要關注老師的發展，現在教師的職業倦怠已成為一種普遍的社會現象，之所以如此，是因為許多老師沒有自我提升的意識，以至于“回回上新課，次次走老路”，這樣教一年書的老師和教二十年書的老師沒有什么區別。有一位校長對老師們說：“你一天不學習，不知道教什么，兩天不學習，你要向學生學，三天不學習，你就得離開講壇，下崗走人”。與其抱怨工作的不如意，不如認真學習，從工作中找到幸福感。因為心態決定狀態，停止抱怨你會站在成功的十字路口，你改變不了現實就學會適應現實。

　　2、教學研究的作用

　　以前我總覺得進行教學研究是一件很難的事，不知從何下手，認為教學研究是專家們才能做的事，現在我明白了只要去做教育的有心人，人人都可以進行教學研究，而且人人都有可能成為學科帶頭人，成為專家，好幾個給我們講課的專家，都是因為他們在做一個普通的教師時養成了從事教學研究的習慣，才有了他們今天的成就。我個人認為進行教學研究對自己和學生都有好處，（聽專家透露）前不久，國家出臺了新的教師職稱評定方案，中小學教師職稱最高可至正高級，現在上了高級的老師還有更上一層樓的余地，教研成果是評定職稱的重要方面，而職稱又是和老師切身利益相關的，所以進行教學研究勢在必行；探索高效課堂是當今教師的重要工作，這關系到學生的切身利益，不從事教學研究是難以達到理想的效果的。

　　3、教學研究的途徑

　　從事教育敘事研究是進行教學研究的有效途徑，教育敘事就是就是寫解決教育問題的故事。是以敘事、講故事的形式把自己遇到了什么問題、怎樣遇到這個問題和怎樣解決這個問題的整個過程敘述出來。這是一個做起來簡單卻又行之有效的方法，有一所學校在開展教育敘事研究之前一年最多能發表十多篇作品，但是在開展了教育敘事研究之后，一所只有60多個老師的學校，一年競發表了1000多篇作品，這不是奇跡，而是我們一個專家的親身經歷。聽完了專題講座之后，我們學員一致表示，要在教師中開展這個工作，如果做好了，將有助于教研工作的開展，而且也能促進教師個人發展。

　　四、我的設想

　　通過本次學習，再加上我看到部隊上都要求干部每年要有一篇文章在省級以上刊物上發表，否則取消年底的獎金，我想我們作為人民教師，更沒理由不動筆寫點東西，所以我決定在語文教研組開展教育敘事研究，每人每星期寫一篇，采取獎勵措施，一個學期下來每人有近二十篇，有了這些素材，老師們寫論文就有了基礎，也就容易出教研成果了，至于具體的方案我還沒有想好，到時再結合學校實際在領導的指導下實施。

　　我的匯報完畢，最后，愿我們學校的教研工作更上一個新臺階。

　　20xx年11月24日