旅游經濟開發區專業人才和技術工人培訓計劃
（三）大力推進企業自主培訓。
自主培訓是企業建立現代企業制度和加強管理的內在要求，是提高企業核心競爭力、培育企業文化、加強企業管理的重要手段。企業應根據全區有關培訓的規定和要求，結合自身管理和發展的需要，自主選擇培訓院校，自主選擇培訓內容和形式，自主確定培訓對象，自主安排培訓時間，并在經費上給予保證。規范企業內部員工培訓，提高培訓質量。
三、政策和措施
（一）逐步建立完善企業經營管理人員培訓制度
逐步建立上崗資格證書制度。要制定人員的素質標準，建立適合考培分離的考試中心及題庫。人員參加培訓并取得相應的“職業資格證書”，要納入人才市場的測評、推薦范圍，作為其任職、上崗的必備條件之一。
完善定期輪訓制度。期間，全區機關干部、國有企業高層管理人員每人累計參加業務管理培訓期間應不少于3個月；技術工作每年參加脫產的各種適應性短期培訓時間應不少于7天；非公有制企業經營管理人員按照有關要求，可參加全區組織的業務培訓。
（二）加強培訓基地建設
期間，培訓基地建設要堅持深化改革、穩定規模、優化結構、提高質量的方針。堅持突出重點、分級管理的原則，抓好開發區培訓中心和企業職工培訓基地建設；沒有條件建設培訓基地的企業要充分利用社會資源進行員工培訓。開發區培訓基地建設要引入競爭機制，優化資源配置，實行優勝劣汰。到期間，全區要建立起以企業為基礎，開發區培訓中心為重點，各級管理干部學院和職工培訓學校為依托，形成全方位的培訓網絡體系。
培訓內容要體現時代特色，注重吸收世界管理前沿的理論和方法，并符合企業發展需要。要突出教學的針對性、實用性和前瞻性，積極開展和開發案例教學，組建企業管理案例庫。要借鑒、消化、吸收一批最新的國際化企業管理培訓成果。
（三）保證和加大培訓經費投入
全區管理人員和企業技術工人培訓經費要納入全區財政預算，并隨國民經濟增長逐年有所增加。按照中共中央、《關于加強職工教育工作的決定》的要求，在保證企業職工培訓經費不少于工資總額1.5%的基礎上，各地、各部門應積極爭取財政部門的支持，加大培訓經費的投入。要進一步拓寬企業人員培訓經費的來源，廣開渠道，積極鼓勵社會各界和海外人士支持企業經營管理人員培訓事業。
四、組織與分工
全區機關干部和企業管理人員及技術工作培訓工作由開發區辦公室管理，實行統一規劃、分級管理、分級實施、分工負責的原則。開發區辦公室負責全區機關干部和企業經營管理人員培訓方針政策、規劃的編制；指導培訓計劃的實施；統一監制培訓證書；宣傳、推廣和檢查全區培訓工作。區直各部門負責與上級業務主管部門聯系專業人員培訓工作。人員培訓工作是一項復雜的社會系統工程，需要各有關部門和社會各界的大力支持和廣泛參與。全區組織、人事、教育、財政部門要密切配合，互相支持，共同搞好企業經營管理人員培訓工作。