三八節化妝培訓活動方案（精選3篇）

三八節化妝培訓活動方案 篇1

　　20xx年是“三八”婦女節98周年，也是婦聯工作面臨機遇和挑戰的一年。縣婦聯將緊緊圍繞縣委中心工作，全面貫徹落實黨的十八大精神，調動全縣各級婦聯組織的力量，以紀念“三八”婦女節98周年為契機，掀起宣傳貫徹男女平等基本國策、實施婦女兒童發展規劃，服務婦女、服務基層的新高潮。現將開展“三八”紀念活動的有關事項通知如下：

　　一、指導思想

　　以科學發展觀為指導，全面貫徹落實黨的十八大關于“堅持男女平等基本國策，保障婦女兒童合法權益”的精神，通過各種形式的宣傳和主題活動，營造紀念“三八”婦女節、推動落實男女平等基本國策、優化婦女發展環境、促進婦女事業進步的良好社會氛圍，激勵和引領全縣婦女進一步弘揚自尊、自信、自立、自強的精神，積極投身全面建成小康社會的偉大實踐，為推動幸福霍山、美好霍山建設作出新的`貢獻。

　　二、活動主題

　　平等—和諧—發展

　　三、活動內容

　　（一）圍繞主題，切實把關愛服務送到婦女群眾身邊

　　切實把紀念“三八”國際婦女節與“下基層、接地氣、辦實事”緊密結合起來，與“三走三送四推動”主題活動結合起來，為婦女群眾辦好事、做實事、解難事，使“三八”國際婦女節真正成為讓廣大婦女群眾深切感受黨和政府的關懷以及婦聯組織溫暖的節日。

　　一是送崗位到基層。聯合人事社會保障局于2月份深入開展“春風送崗位行動”，為下崗失業婦女、女大學生等送就業崗位，促進婦女創業就業。開辦家政培訓班，培養一批有專業技能的婦女，并聯系就業崗位。

　　二是送法律到基層。聯合司法部門，以預防和制止家庭暴力為重點，扎實開展“三八”婦女維權周活動，把維權法律知識和法律服務送到社區、家庭和婦女群眾之中。

　　三是送溫暖到基層。3月1日—8日，下基層、訪婦情、辦實事，進村入戶關愛貧困母親，把黨的十八大精神送到基層，把黨的惠民政策落實到基層，切實把關愛送到婦女群眾身邊。

　　（二）教育發動，樹立典型進一步凝心聚力

　　20xx年，是我縣經濟社會又好又快發展的關鍵之年，在縣委縣政府的堅強領導下，縣婦聯將全力以赴帶領和動員全縣婦女同胞投身經濟發展和社會建設，真正撐起半邊天。

　　表彰一批“巾幗文明崗”、“三八紅旗手”、“巾幗創業之星”等先進集體和先進個人，在全縣范圍內掀起樹典型、學典型、比學趕超的良好氛圍。

　　舉行全縣女企業家座談會，加強交流，促進發展。

　　（三）加大宣傳，開展活動提升婦聯影響力

　　紀念“三八”國際婦女節作為向社會宣傳婦女、宣傳婦聯工作的重要節點，縣婦聯將進一步加大宣傳，服務黨政中心工作，提升自身影響力。

　　開展“廉潔文明家庭建設”宣傳，發放倡議書，召開座談會，簽訂廉潔承諾書。

　　在縣電視臺開辟“巾幗風采”專欄，大力宣傳20xx年度涌現的各類優秀婦女典型代表，激勵更多的婦女積極投身于經濟社會建設。

　　開展“美好鄉村，巾幗行動”志愿服務活動，倡導廣大農村婦女群眾主動投身到美好鄉村建設的偉大實踐中去，成為美好鄉村建設的參與者、推動者、維護者和監督者。

　　四、工作要求

　　（一）高度重視，上下聯動。全縣各級婦聯組織要把紀念“三八”婦女節98周年系列活動作為20xx年工作的重要內容，以實施新一輪婦女兒童發展規劃為重要契機，切實加強領導，緊密結合實際，及早研究部署，與縣婦聯密切配合，上下聯動、齊心協力地開展好各項活動。

　　（二）創新方式，加大宣傳。各級婦聯組織要緊扣主旋律，結合實際，大膽創新，策劃富有時代氣息和女性特點的主題活動，發動廣大婦女積極參與。要加大宣傳工作力度，在全縣范圍形成宣傳聲勢和濃厚氛圍。精心組織，大造聲勢。

　　（三）求真務實，服務群眾。要把開展紀念活動與切實為婦女群眾解決實際問題結合起來，在“三八”節期間開展各種送溫暖、獻愛心、促發展、創和諧的活動，讓廣大婦女感受到黨和政府的溫暖、婦聯組織的關懷。

　　各種活動的簡報、總結和圖片于20xx年3月12日前上報霍山縣婦聯辦公室。

三八節化妝培訓活動方案 篇2

　　一、總體方案

　　本次活動分為業務報告和趣味游戲兩個板塊，前者以部門為單位進行陳述匯報，后者以隨機性分配的小組為單位進行游戲互動。兩個環節在各自結束時均會進行獎項評選。

　　二、具體方案

　　（一）業務報告部分

　　1.董事長講話

　　2.業務一部陳述報告

　　3.業務二部陳述報告

　　4.業務三部陳述報告

　　5.風險管理部陳述報告

　　6.評獎評優（設有最佳演講獎、最佳內容獎、最佳人氣獎、最佳PPT獎）

　　（二）趣味游戲部分

　　1.分組

　　在會場醒目地點放置一個紙箱，箱內分別放有18個標有A、B、C字樣的標簽，每個字母6張。入場時每人隨機抽取一張，并按照標簽中字母信息找到相應席位入座。

　　2.Bingo游戲

　　（1）游戲規則

　　紙箱內放有200道（暫定）題目，ABC三隊依次派人輪流抽取箱內題目，交至主持人手中，等待答題。

　　主持人念出問題后，抽題人所在小組可以討論作答，如答對，則抽題人前往指定地點，獨立完成一步Bingo；答錯則本組失去這一輪機會。

　　題目被正確答對后則作廢；沒有被答出的題目由主持人將題目密封好，放回紙箱。

　　每輪比賽決出一組獲勝，一組勝出后剩余兩組再次進行游戲分出二三名。

　　（2）勝利條件：

　　在12*12的格子內，率先完成橫向、縱向或是斜向五連子的小組獲勝。

　　（3）評獎評優

　　本環節設有一、二、三等獎各一名，對參加活動的團隊進行鼓勵。

三八節化妝培訓活動方案 篇3

　　一、組織方面的設置

　　首先你要介紹企業歷史、企業組織結構、企業物力環境及企業文化。然后給他一個組織結構圖，標出他在組織中站的那一塊，上頭是誰，下頭是誰，他一目了然，組織方面立刻就清楚了。然后給他員工手冊、企業制度及政策、他要接觸的產品的綜述或者是生產線及服務介紹之類、試用期的規定等等，這些都是組織方面要包括的內容。

　　二、員工福利

　　我們應當告訴員工發薪的日期、假期及法定節假日是什么培訓及教育和福利是什么他的保險有哪些還有企業給他供給什么特殊服務，比如說有的企業有買房、買車的或者給員工供給心理咨詢服務，這些都是企業的一些特殊項目。必須告訴員工發薪的日期，新員工進你的企業擔心的事情十分多，而最擔心的就是跟錢有關系的事情，這個月發多少天的工資呀，是打在存折里還是借民卡里，他老在琢磨這些事情，那你還不如順里成章地告訴他，企業會每個月15號發薪，如果碰到法定節假日則順延到多少多少號，你能夠在多少號領到工資，工資條在什么地方領。員工一下子就踏實了，這些疑慮都解除了，員工自然更關注工作。

　　三、把新員工介紹給別人并帶領他參觀廠區或企業。

　　把新員工介紹給部門主管、同部門的人、別的部門相關的`人、財務部、人力資源部的人;介紹辦公室里的復印區、產品陳列室等等。最終，在新員工入職培訓過程中應當注意的就是一些細節方面的問題，比如說：舉行新員工歡迎儀式、及時配置辦公用品等等。從這些方面員工能夠感受到企業對新員工的重視程度，讓員工有一個家的感覺，這樣就更加有利于新員工的穩定。

　　四、做好新員工的職業規劃

　　職業生涯規劃對調動員工積極性、提高忠誠度的作用，已經是眾所周知的了。可是，當我們提起職業生涯規劃時，大家想到的便于工作是企業的資深員工，對新員工進行職業生涯規劃也許并不被很多人所認可。可是，職業生涯規劃對于新員工來說同樣重要，這就是我們的企業在新員工職業生涯規劃方面進行進取探索，研究出各種新員工職業規劃的方法。

　　對新員工的`職業規劃方法是：供給一個富有挑戰性的最初工作。大多數專家都認為，企業能夠做的最重要的事情之一，就是爭取為新雇員供給一份富有挑戰性的工作。企業除了要給新員工供給一份富有挑戰性的工作外，還應給員工供給多種職業發展渠道。公司供給職業發展通道，是新員工實現個人目標泊必要條件。

　　員工職業發燕尾服道路能夠概括為“縱向發展”、“橫向發展”、“綜合發展”三種類型。縱向發展指的是傳統的晉升道路，即行政級別的晉升，又稱之為職位提升。

　　橫向發展通道包括兩個方向：一是針對員工特長進行工作輪換，發展多重技能，如會計和出納輪崗、銷售業務員和技術員輪崗，等等。二是鉆研本職崗位業務，從一般科員發展為有關方面的專家，這種發展又可稱之為職級發展，比如從人力資源管理員到人力資源管理師再到人力資源管理專家，等等。綜合發展是指橫向發展、縱向發展相結合的綜合發展通道，比如從技術人員到銷售業務員到車間主任到質檢部門負責人到專家，等等。