骨干醫師培訓實施方案范文（精選3篇）
骨干醫師培訓實施方案范文 篇1
為適應我省經濟社會發展階段和居民健康需求變化趨勢，遵循醫療衛生事業發展和全科醫生培養培訓規律，堅持突出實踐、注重質量，多渠道培養培訓全科醫生，提高基層醫療衛生服務水平，結合我省實際，制定本實施方案。
一、目標任務
20xx～20xx年，計劃每年通過全科醫生規范化培訓、轉崗培訓方式各培訓300名全科醫生，通過在職學歷教育每年培養全科醫生100名。通過較為系統的全科醫學相關理論學習和實踐技能培訓，力爭到20xx年底實現為城鄉每萬服務人口培養培訓3名全科醫生的目標。
二、主要措施
�。ㄒ唬┤漆t生規范化培訓
1.培訓對象
�。�1）20xx年及以后與社區衛生服務中心簽訂就業協議或聘用合同，進入或擬進入社區衛生服務中心從事醫療工作的臨床醫學（含中醫學、中西醫結合，下同）專業本科畢業生。
（2）20xx年及以后新進入鄉鎮衛生院工作的臨床醫學專業本、�？飘厴I生。
（3）“招聘500名臨床醫學專業本專科畢業生經培訓后充實到鄉鎮衛生院工作”項目的簽約人員。
2.培訓基地
依托本省醫學高等院校作為全科醫生理論培訓基地，在經省衛生廳認可的全科醫生規范化培訓基地進行實踐能力培養。
3.培訓形式與內容
全科醫生規范化培訓時間為2年（招聘500名臨床醫學專業“專升本”學生另加在校理論學習1年）。培訓內容分理論學習、臨床科室實踐和基層實踐3個部分，按《福建省全科醫生規范化培訓大綱》（另行通知）執行。
�。ǘ┤漆t生轉崗培訓
1.培訓對象
社區衛生服務中心及鄉鎮衛生院中正在從事醫療工作的臨床執業（助理）醫師。
2.培訓基地
依托本省醫學高等院校作為理論培訓基地，在經省衛生廳認可的全科醫生培訓基地進行臨床和基層實踐培訓。
3.培訓形式與內容
全科醫生轉崗培訓時間不少于12個月，培訓內容分為理論培訓、臨床培訓和基層實踐培訓3個部分。其中，理論培訓不少于1個月，臨床培訓不少于10個月，基層實踐培訓不少于1個月。
�。ㄈ┤漆t生在職學歷教育
1.在職學歷教育對象
社區衛生服務中心及鄉鎮衛生院中現從事醫療工作，并具有醫學中專、大專學歷的執業（助理）醫師。
2.培養形式與內容
委托省屬醫學高等院校實施臨床醫學（全科醫學）專業成人學歷教育。在臨床實習階段安排臨床培訓不少于10個月、基層實踐培訓不少于1個月，畢業時可同時取得全科醫生轉崗培訓合格證書。
（四）全科醫生繼續教育
以現代醫學技術發展中的新知識和新技能為主要內容，面向基層醫療衛生機構的衛生技術人員，推廣實施全科醫生經常性、針對性和實用性強的繼續教育項目。
三、保障措施
（一）培訓工作
1.組織領導
各級衛生行政部門要把全科醫生培養作為加強基層醫療衛生人才隊伍建設、提升基層醫療衛生機構服務能力的一項重要工作，納入各級衛生事業發展規劃，制定工作計劃，加強督導檢查，確保各項培訓工作落到實處。
2.師資隊伍
全科醫生理論、臨床和基層實踐培訓基地主要帶教師資必須持有國家衛生計生委指定的培訓機構頒發的培訓合格證書方可從事教學工作。
3.培訓基地
加強全科醫生培訓基地認定和管理，全科醫生臨床、基層實踐培訓基地及規范化培訓基地醫院應符合國家衛生計生委制定的相關培訓基地基本要求，經省衛生廳認可并承擔相應的全科培訓計劃。做好建設與認定管理工作銜接，經認定的基地醫院應按照國家標準，建設和配備與培訓任務相匹配的教學、生活條件，如教學場所、教學設備及學員生活設施，保證培訓工作的順利進行。省衛生廳對培訓基地實行動態管理，每3～5年復評1次。
4.培訓質量
各理論培訓單位和實踐基地要嚴格教學組織、教學過程、考試考核等環節管理，加大師資隊伍培訓，基層實踐培訓基地的認可與省衛生廳基層衛生服務機構績效考核掛鉤，保證培訓質量。
5.學員請假制度
各類學員在培訓期間，除法定節假日和公休時間外，年度各類休假累計超過10天不足1個月者，培訓時間順延1個月；超過1個月不足3個月者，培訓時間順延3個月；超過3個月不足6個月者，培訓時間順延6個月；超過6個月者，按照終止培訓處理。延長培訓期間，不享受財政給予的生活補助。
（二）人事管理
1.單位推薦培養的全科醫生規范化培訓對象和全科醫生轉崗培訓對象在培訓期間的人事關系不變，享受原單位同類人員的基本工資、津貼補貼和社會保障待遇。培訓對象的執業醫師資格考試報名、注冊和職稱晉升等工作由原單位負責，培訓結束后返回原單位工作。
2.其他全科醫生規范化培訓對象，人事關系和人事檔案由當地政府人事行政部門所屬或授權的人才中介機構代理，培訓前先與當地衛生部門（鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心）簽訂就業協議或勞動合同（與當地衛生部門簽訂勞動合同的，其勞動關系應及時轉至當地衛生部門）。培訓對象的執業醫師資格考試報名（注冊）工作由培訓基地醫院負責，培訓結束后培訓對象回簽約的基層衛生服務機構工作。
3.取得《全科醫生規范化培訓合格證》將作為20xx年及以后進入鄉鎮衛生院的臨床醫學專業本、�？飘厴I生和進入社區衛生服務中心的臨床醫學專業本科畢業生報考中級專業技術職務任職資格的必要條件之一。
�。ㄈ﹫虡I注冊
全科醫生規范化培訓、轉崗培訓合格者，在取得相應的培訓合格證書后，可根據原衛生部《關于通過全科醫師崗位培訓轉崗培訓或規范化培訓的醫師變更執業范圍的通知》（衛醫政發〔20xx〕94號）精神，申請變更執業范圍。
�。ㄋ模┛己嗽u估
基層醫療衛生機構選派對象參加全科醫生培養情況將列入單位年度績效考核內容。
（五）經費保障
全科醫生培訓所需經費通過政府資助、培訓單位補助、個人負擔等多渠道籌集。各級財政部門要根據工作實際需要，適當安排必要的全科醫生培訓經費。
1.全科醫生規范化培訓
�。�1）由省級財政按照每人450元標準對理論培訓單位給予補助，統籌用于購買教具、教材、理論考試、師資帶教補貼等教學支出。
（2）屬于“招聘500名臨床醫學專業本專科畢業生經培訓后充實到鄉鎮衛生院工作”項目的簽約人員，其生活補助標準按《關于招聘臨床醫學專業本�？飘厴I生為鄉鎮衛生院培養臨床醫師實施方案的通知》（閩衛科教〔20xx〕18號）執行。
�。�3）除上述“招聘500名臨床醫學專業本專科畢業生經培訓后充實到鄉鎮衛生院工作”項目的簽約人員外的其他全科醫生規范化培訓對象，各級財政按照每人每年12000元標準給予生活補助。省級財政根據各地財力情況分四檔（80％、60％、40％、20％）給予補助，其余由市、縣級財政負擔。
培訓基地醫院按不低于財政補助標準1:1的比例為面向社會公開招聘培養的本科學歷全科醫生規范化培訓對象提供生活補助。
2.全科醫生轉崗培訓
�。�1）由財政按照每人450元、3050元、500元標準對理論培訓單位、臨床實踐和基層實踐培訓基地給予補助，統籌用于購買教具、教材、理論考試、師資帶教補貼等教學支出。
�。�2）由財政按照每人6000元的標準對全科醫生轉崗培訓對象給予生活補助。
（3）全科醫生轉崗培訓經費由省級財政根據各地財力情況分四檔（80％、60％、40％、20％）給予補助，其余由市、縣級財政負擔。
3.全科醫生在職學歷教育和全科醫生繼續教育所需經費由培養培訓對象所在單位和培養培訓對象個人共同負擔，具體按照現行有關規定執行。
4.為提高資金撥付效率和項目實施進度，對于由市縣財政安排的全科醫生規范化培訓、全科醫生轉崗培訓所需經費，采取“省級財政先行墊付，次年通過上下級結算扣回”的辦法進行。
骨干醫師培訓實施方案范文 篇2
一、參加本次考核的住院醫師寫一份自我鑒定（鑒定表格見附件一），對第一階段的住院醫師規范化培訓進行總結，在6月16日前交醫務科。
二、認真填寫好《住院醫師規范化培訓登記手冊》及《住院醫師規范化培訓考核手冊》在6月16日前交醫務科。功能科、放射科等沒有這兩本手冊的人員需填寫好科室相關的培訓記錄表。
三、考核內容：分三部分進行。
�。ㄒ唬┡R床技能實踐考核。分為臨床診斷思維分析能力和操作技能考核兩部分。分組進行，安排見附件（附件二）。
考試內容：臨床專業的主要分兩部分，第一部分：病例分析，新收病人，寫一份完整病歷提出診斷、鑒別診斷、診療計劃；第二部分：考一個基本操作，內容由各組考官自定。非臨床專業的操作考試內容由相應專業的考官自定。
�。ǘ├碚撍娇己�
理論考核由醫務科統一組織
考試時間：X月X日下午2：30分行政樓六樓二室
考核內容：以三基理論為主。
（三）醫學英語考核：與理論考核同時進行，把英語短文翻譯成中文（字數約500字）。
四、參加考核人員分組安排（分8組進行）
內科考核組（7人）：
外科考核組（5人）：
婦科考核組（3人）：
兒科考核組（2人）：
麻醉考核組（3人）：
眼耳鼻喉、口腔考核組（3人）：
中醫考核組（4人）：
影像考核組（3人）：
骨干醫師培訓實施方案范文 篇3
一. 指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持以服務林業產業化，農牧民增收為宗旨，以培養能力為本體，立德樹，提高學員的綜合素質和工作能力，為海西林業建設更好的服務為主線，以“求真務實”為校訓。
二. 基本原則
1. 堅持以提高林業產業化發展為導向，面向社會，面向林業發展的需要，確定培養目標，設置課程和教學內容。
2. 堅持以德為先，把社會主義核心價值體系融入培訓的全過程，引導學員樹立中國特色社會主義共同理想，弘揚民族精神，時代精神，加強愛崗敬業，誠實守信為重點的培訓。
三. 培養目標與要求
根據海西林業發展和需要，培養適應的人才，培養的人才要有綜合能力。培訓時要做到理論與實踐相結合。由于學員的文化層次不同，掌握的程度也不同。根據林業局：“有文化的學技術，沒文化的學操作”的要求，要做到進課堂學理論，如田間地頭學操作，掌握必要的技術能力。
四. 課程的設置
根據林業發展的需要，現定為開設以下幾門課程：
1.管理 2.法律 3.財務 4.病蟲害防治 5.合同與合同法 6.節水灌溉 7.標準化基地建設 8.機械用電9.枸杞修剪 10.森林保護法 11.監管
五.師資力量：聘專家授課
根據培訓中心的開設課程聘用專家，現準備聘用以幾位專家授課：
1.鐵局長： 講授 節水灌溉，標準化基地建設
2.井局長： 講授 管理
3.鄧科長： 講授 合同與合同法，法律
4.伊國元： 講授 財務管理
5.魏發源： 講授 病蟲害防治
6.祁如財： 講授 機械用電
7.寧夏人： 講授 枸杞修剪
8.李金善： 講授 森林管護
9.杜 軍： 講授 森林保護法
六.分期分批培訓
第一期培訓班學員：柴達木藥業40人，管護員40人。 培訓內容：柴達木藥業------管理、財務、病蟲害防治。 光盤：做愛崗敬業的好員工
管護員-------管護、法律
光盤：做愛崗敬業的好員工
第二期培訓：
1. 防沙公司40人
培訓內容：管理、財務、監管，標準化基地建設，
病蟲害防治、節水灌溉，法律合同與合同法、法律
2. 承包枸杞人員培訓約40人
培訓內容：
枸杞修剪、節水灌溉、病蟲害防治、法律、機械用電、管理。
第三期培訓：承包土地人員約80人
培訓內容：
枸杞修剪、施肥、節水灌溉、病蟲害防治、機械用電、標準化基地建設
第四期培訓：柴達木藥業約40人
培訓內容：
管理、財務、法律、監管、團隊精神(碟)
第五期培訓：全州管護員約80人
培訓內容：
管護、法律
第六期培訓：全州森林公安
培訓內容：
森林公安方面的法律、法規
第七期培訓：全州林業局行政管理人員培訓若干人
培訓內容：
行政管理、財務
光盤：激活高效人才
第八期培訓：防沙公司、藥廠，廠長、經理、組長培訓
培訓內容：
管理、財務、法律、團隊精神、合同與合同法 光盤：不懂財務就當不好總經理(140分鐘)
七.培訓時間：
每期歷時5天。