人才培訓方案范文（精選4篇）

人才培訓方案范文 篇1

　　為實施“萬名大學生創業實訓工程”，緩解服務外包人才短缺，支持大學生增加服務外包專業知識和技能，積極推進杭州市服務外包人才培訓，特制定本方案。

　　一、指導思想

　　緊緊抓住國家實施服務外包“千百十工程”契機，以社會需求為導向，堅持“訂單實訓、持證上崗、政府資助、促進就業”十六字方針，注重培訓實效，努力培養一批經過服務外包專業技能培訓的復合型應用人才，培育一批具有服務外包專業培訓資質和運作規范的服務外包培訓機構。為杭州服務外包產業發展提供充裕的人才保障。

　　二、目標任務

　　堅持政府鼓勵引導和市場化推進的原則，根據杭州市服務外包三年行動計劃奮斗目標，20xx年全市離岸服務外包人才培訓規模約為5500人，20xx年約為9500人，20xx年約為15000人，三年合計為30000人。

　　三、培訓對象

　　杭州市服務外包培訓主要面向以下四類人：

　　1、IT相關專業補強。為高校或高職IT相關專業的在校生、應屆畢業生或往屆畢業生（待業者），提供軟件及信息服務外包行業所需的專業技能、業務流程和人文背景的模擬訓練和實戰訓練。

　　2、非IT專業轉業訓練。為高校或高職非IT專業學員在校生、應屆畢業生或往屆畢業生（待/轉業者），提供軟件及信息服務外包行業所需的專業技能和轉業上崗前的基礎訓練、模擬訓練和實戰訓練。

　　3、上崗培訓與繼續教育。面向軟件及信息服務外包企業，根據企業需要提供員工崗前培訓和專業技能的知識更新繼續教育培訓。

　　4、派遣員工定制培訓。面向國際發包商，提供特定技能員工經篩選，赴境外進行定制培訓。

　　四、培訓內容

　　服務外包人才培訓包括：根據服務外包企業承接服務外包業務的需要或服務外包發包商提出的承接其發包業務的需求進行的人才定制培訓；跨國公司服務外包業務從業人才資質培訓；服務外包企業國際認證知識培訓、服務外包企業國際認證人才培訓、發展服務外包產業急需的儲備人才培訓；服務外包企業大學生實習項目及勤工儉學培訓；服務外包相關法律、行業標準及相關知識產權培訓；服務外包企業新入職人員崗前業務技能培訓等。

　　五、培訓模式

　　根據商務部要求和國家即將頒行的服務外包培訓中心建設標準，結合我市近幾年來服務外包人才培訓實際，重點支持以下三種模式：

　　1、引進外國知名公司合作辦培訓。采取銀行貸款、政府貼息、分段支付、保證就業的形式，引進國際知名原廠商和發包商，運用其服務外包培訓成熟經驗，采取合作共建方式開展培訓。

　　2、服務外包企業面向社會開展培訓。以解決大學生就業為前提，面向社會招生，突出專業實訓，加強培訓運作規范，鼓勵有條件的服務外包企業利用自身資源開展服務外包人才培訓。

　　3、高校與服務外包企業聯合開展培訓。推動在杭高校與服務外包企業實行校企合作培訓。改革教學內容，實行學分置換，嘗試學費轉移支付，調動學生參加服務外包培訓的積極性。

　　六、培訓的組織和管理

　　1、協調機構。成立杭州市服務外包人才培訓協調管理機構。杭州市服務外包人才培訓協調管理機構的主要職能是行使全市服務外包人才培訓管理和協調職能，編制中長期培訓規劃，為研究制定鼓勵、扶持服務外包人才培訓的優惠政策，認定、協調各培訓機構提供依據。

　　2、培訓質量評測機構。杭州市服務外包人才培訓協調管理機構下設服務外包培訓評測機構，主要職能是：行使服務外包培訓質量監管職能，建立實訓資源共享平臺、國際認證考試中心、服務外包人才實訓評價中心、服務外包培訓課件研制中心等服務組織，為資源共享、人才流動、提高培訓質量和國際交流水平提供多元化的服務。

　　3、培訓實施聯盟機構。將現在已開展服務外包培訓的單位組織起來，成立杭州市服務外包培訓聯盟。其主要職能是強化行業自律，規范行業行為，交流信息，提高質量，具體承辦服務外包培訓的實訓工作。培訓聯盟是一個開放的組織。凡是開展服務外包培訓的單位都可申請加入。

　　七、培訓機構的認定

　　培訓機構是指具備培訓條件，從事服務外包人才業務培訓的專業培訓機構、高校及有培訓能力的企業等。培訓機構由有關部門認定。

　　1、培訓機構認定條件

　　（1）從業時間：具有2年以上培訓從業時間。

　　（2）培訓規模：累計培訓服務外包人才不少于500人，且60%以上的生源來自在杭高校；就業率在85%以上且60％就業于服務外包企業（含經培訓被境外企業錄用）。

　　（3）培訓師資：有一定數量的服務外包企業背景的專業教師；有一定數量的正規院校的專業教師；有一定數量的海外背景或引進的外籍教師。

　　（4）培訓場所：申請認定的培訓機構有固定的培訓場所，面積一般不少于500平方米。

　　（5）考核能力：申請認定的培訓機構須有完備的考核制度，能對學員的專業技能、外語水平和職業素養等進行嚴格規范的考核。

　　2、培訓機構認定程序

　　（1）符合條件的培訓機構經有關部門組織認定后在杭州市服務外包信息網予以公布。

　　（2）經認定的培訓機構，年初和年終須向有關部門報送培訓方案和培訓完成情況。

　　（3）經認定的培訓機構，每二年檢查登記一次，符合標準的予以續登記，不符合標準的培訓機構限期整改，在整改期結束仍未達到標準的，不再予以登記。

　　3、培訓機構資助

　　凡被認定的服務外包培訓機構，憑有關材料并經審核批準，可獲得服務外包專項資助。

　　八、課程設置

　　服務外包培訓的實習、實訓課時規定一般不低于教學總課時的50%；教學計劃中的學習、實訓課的開課率應90%以上；每個專業必須擁有相應的基礎技能訓練、模擬操作的條件和穩定的實習、實訓基地。

　　九、資助標準

　　對經認定的培訓機構，按照其上年培訓和學員就業率，每培訓1人給予500元資助；對應屆大學生參加培訓，給予每人4000元資助；對于服務外包企業新錄用員工技能培訓，給予每人4500元資助，具體按照《杭州市人民政府辦公廳關于促進杭州市服務外包產業發展的若干意見》[杭政辦（20xx）32號]和《杭州市人民政府辦公廳轉發市財政局市外經貿局關于杭州市服務外包專項資金管理辦法（試行）的通知》[杭政辦函（20xx）356號]執行。

　　十、保障措施

　　1、加強培訓的組織和管理

　　為推進服務外包人才培訓工作，要從領導機制和組織機構上保證服務外包人才培訓的不斷發展。要積極籌建杭州模式的“中國服務外包培訓中心”，取得國家商務部的資質認定，協調和組織在杭大專院校、企業的服務外包培訓資源，積極引進國際戰略合作者，堅持政府協調，校企結合，市場化運作的原則，力爭把杭州建成國家服務外包人才培訓基地，為服務外包產業發展提供源源不斷的有生力量。

　　2、加大人才培訓扶持力度

　　為進一步貫徹落實國家和省、市政府有關政策，根據杭州實際情況，制定鼓勵服務外包人才培訓的扶持政策。一是建立和落實市、區兩級的服務外包人才培訓扶持配套資金，在20xx年的基礎上，根據培訓計劃和完成情況，每年有所增加。二是鼓勵有條件的大專院校和企業開展服務外包人才的培訓，對開展培訓的機構給予一定的獎勵。三是對經濟困難學生參加服務外包培訓的，在提供培訓貸款方面給予支持，切實解決學費問題。

　　3、加強服務外包人才培養的宣傳推廣

　　要凸顯杭州作為中國服務外包基地城市的整體形象宣傳，提高全社會關注度。要研究如何打響杭州服務外包品牌，策劃國內和國外宣傳聯動方案。要制作杭州服務外包宣傳片，白皮書，及時組織推介活動。在打響服務外包杭州品牌的同時，擴大人才培訓的宣傳，把政府的各項鼓勵扶持政策及時傳達給就業學生，使他們能夠及時獲得信息，積極參加人才培訓，共同促進杭州服務外包產業的加速發展。

人才培訓方案范文 篇2

　　1、培養目標

　　卓越班以課程培訓、項目訓練和崗位模擬相結合，以提高“技能大賽”水平、提升“服務社會”能力、服務“創新創業項目”為目標，以實際項目“設計＋操作”為載體，學會應用專業技術解決實際問題，掌握裝飾設計理論、裝飾設計軟件操作、各類空間裝飾設計、裝飾工程施工與管理、企業及市場調研、企業頂崗體驗等。

　　通過培訓使學生整體掌握裝飾技術在工程項目中的實際應用，培養具備較強實戰能力的裝飾技術技能型人才，滿足裝飾行業發展對技術人的根本需求。培養“技能卓越、素質優秀、全面發展”的具有創新創業能力的高端裝飾設計人才。

　　2、組織機構

　　為了更好的組織好本次卓越班，特成立領導小組，所有活動均在領導小組領導下進行。

　　領導小組組成情況如下：

　　組長：

　　副組長：

　　組員：

　　3、基本思路

　　1、以“拔尖、卓越，分層次”培養為原則。理論與實踐相結合，與遼陽市瀚軒建筑裝飾設計中心等企業進行合作，建立“課”與“崗”的零距離對接，將企業文化、技能操作、企業人員引入培訓體系，使學生步入企業，使學生在真實的崗位環境中學習和工作，使培訓模式與裝飾企業深度融合。

　　2、聘請遼陽市瀚軒建筑裝飾設計中心資深設計師為卓越班校外導師，建立“雙導師”制度，指導學生各類裝飾設計大賽、服務社會、創業就業大賽等項目，開設“企業講堂”，不定期聘請校外導師就行業規范、技能操作等相關內容來校宣講。

　　3、創新教學模式，制定詳細的教學計劃卓越班實行“教學做”一體化教學模式，開展“設計+操作”的教學形式，在培訓中充分利用遼陽市瀚軒建筑裝飾設計中心等實踐資源，積極舉辦技能大賽、服務社會、創新創業服務的基礎上，精選項目并邀請企業人員參與到項目中，企業還可以提供卓越班實踐場所及崗位。

　　4、卓越班與技能大賽、服務社會、創新創業服務相結合，對應項目培訓內容。將技能大賽、服務社會、創新創業服務規定內容列入教學計劃并開展持續訓練。

　　4、培訓模塊

　　略

　　5、實施措施

　　1、提高認識，加強組織領導

　　系部成立卓越班領導小組，負責高端裝飾設計卓越人才培養方案及教學計劃的總體策劃、統籌協調和組織實施，按照方案要求研究建立教學計劃，明確責任分工，細化教學任務，認真組織實施。

　　2、精心組織實施

　　卓越人才培養內容的準備和安排上做到精心策劃、精心安排，內容和形式與遼陽市瀚軒建筑裝飾設計中心深度融合。在內容上，融專業性、技能性和特色性，構建實踐基地—項目—大賽為一體，使培訓內容固化，以項目化推進。

　　3、抓好實踐基地建設

　　加強遼陽市瀚軒建筑裝飾設計中心裝飾實訓基地建設，推出系列特色項目，將企業文化、企業實踐技術、企業人員引入卓越班教學中，使學生步入企業，使學生在真實的職業環境中學習和工作，使育人模式與裝飾企業深度融合。

　　4、創新工作方式

　　探索與遼陽市瀚軒建筑裝飾設計中心聯合育人新模式，提高學生專業技能突出學生個性發展，搭建校企聯合育人載體，不斷加大人才培養模式和教學模式的改革力度。

人才培訓方案范文 篇3

　　為深入貫徹落實全國、省、市人才工作會議精神，大力實施人才強縣戰略，根據《XX縣中長期人才發展規劃》，結合我縣實際，決定在全縣范圍內實施農村實用人才培訓開發工程項目。

　　一、主要目的

　　以實施農村實用人才培訓開發工程為載體，大力培訓培養農業農村發展急需緊缺人才和創新創業型人才，增加實用人才數量，提高高素質、高水平實用人才比例，增強實用人才致富帶富能力，為推進社會主義新農村建設提供強有力的人才支撐。

　　二、解決的主要問題及發展目標

　　通過實施農村實用人才培訓開發工程，著力解決我縣農村實用人才總量不足、素質偏低、作用發揮不充分等問題。

　　XX年，具體目標為：

　　1、全縣農村實用人才總量達到XX人左右，每個行政村實用人才數量不少于10人。

　　2、重點選拔培養100名大專以上學歷，40歲以下優秀農村實用人才。

　　3、農村實用人才中的農業專業大戶、農業企業經營者和農民專業合作社骨干等從事現代農業產業的人才比重達到10%。

　　三、主要工作措施

　　1、建立農村實用人才信息庫。鄉鎮、村組織力量對農村實用人才進行調查摸底，準確掌握本地農村實用人才的數量、類型、年齡和知識結構等，以及農村發展對各類人才的需求狀況，有針對性的做好培訓、培養計劃。

　　2、強化農村實用人才教育培訓。各責任單位和各鄉鎮根據鄉情村情和實用人才特點，有針對性地開展培訓。一是堅持普遍培訓和重點培訓相結合。對摸底掌握的農村實用人才全部進行培訓，重點對大專以上學歷、40歲以下的農村實用人才、農業龍頭化企業負責人、農村經濟組織負責人等幾類人員進行針對性培訓。二是堅持請進來與走出相結合。組織農業、林業等部門技術人員，進村辦班、下地指導，為農村相關人才提供技術輔導，答疑解惑；重點聘請草莓、葡萄、蔬菜、林果等領域專家教授，對相關產業人才進行集中培訓，借腦生智，引才生財；選拔一批具有創業基礎、創新精神和發展潛力的農業龍頭企業管理者、農村合作經濟組織負責人或農村經紀人，組織到山東壽光等于與縣域經濟發展相關聯的先進地區考察學習，開闊眼界，借鑒經驗；組織有發展潛力的優秀年輕人才到河北農大等高校學習深造，進行現代農業科技知識、現代企業管理知識、市場營銷知識的學習教育。

　　3、吸引各類人才服務“三農”。各鄉鎮認真篩選1-2個特色產業或優勢產業項目，搭建合作平臺，定期邀請省市涉農高校、科研院所的專家為產業發展解決技術難題、培養管理骨干，為發展特色農業和精品農業、推進農業產業化以及推廣應用農業新品種、新技術等提供咨詢服務和示范引導。鼓勵高校畢業生到農村實習、工作，有計劃地選擇規模大、效益好的農業企業和農業示范園區，建立專家工作站或畢業生實習基地，提供實習、工作崗位，積極培養和吸納適合我縣農村經濟和社會發展需要的實用型人才。

　　4、幫助扶持實用人才創業興業。各職能部門和各鄉鎮積極發揮職能作用，在項目、技術、資金、政策等方面給予大力支持。涉農職能部門，幫助聯系好項目，提供技術支持。工商部門，降低涉農企業和農業專業合作社的開辦門檻，支持農村實用人才領辦、創辦企業和合作等經濟組織。財政部門設立農村實用人才開發專項資金，用于農村實用人才創業扶持及激勵政策的落實。鄉鎮扶持或引進1-2個農業產業項目，尤其是科技含量高、經濟效益好、帶動作用強的項目，予以重點支持，幫助協調解決各種問題。對于引進好項目的人員，予以重獎。

　　5、強化農村實用人才激勵保障。一是組織開展優秀實用人才評選表彰。評選表彰10名優秀農村實用人才，以縣委縣政府的名義進行表彰，授予“滿城縣優秀農村實用人才”榮譽稱號，并給予每人5000元的物質獎勵。二是提高實用人才政治待遇。在推薦各級黨代表、人大代表、政協委員時掌握一定的比例，不斷提高農村實用人才工作熱情和政治地位。三是實施“領頭雁”工程。推薦農村實用人才“進班子”，確保每個農村兩委班子中有1-2名農村實用人才，切實發揮實用人才在服務農村發展、建設新農村中的領頭雁作用。

　　四、任務分工

　　農村實用人才培訓開發工程項目的實施，在縣委人才工作領導小組統一領導下，由相關職能部門和各鄉鎮組織實施。具體分工為：

　　縣委組織部負責工程項目的研究謀劃和牽頭抓總，以及農村實用人才評選保障等激勵保障工作；負責對各責任單位工作開展情況進行不定期調度、督導檢查和專項考核，考核結果作為評價領導班子和干部重要依據之一；負責協調解決工作中出現的各種問題。

　　縣委宣傳部、縣電視臺、縣報社負責工程項目實施的宣傳報道；負責優秀農村實用人才的先進事跡宣傳報道。

　　縣委農工委、縣農業局負責抓好農村實用人才培訓，農村實用人才創業指導和技術服務等工作；負責滿城縣優秀農村實用人才評選表彰活動參與實施。

　　縣科技局、縣科協負責農村實用人才培訓、現代農業科技知識的推廣普及等工作。

　　縣財政局負責人才工作專項資金保障工作。

　　各鄉鎮黨委負責農村實用人才信息庫創建，農村實用人才培養、培訓工作；負責示范基地、合作平臺建設；負責扶持農村實用人才創業興業；配合相關職能部門做好農村實用人才智力引進及激勵工作。

　　為確保農村實用人才培訓開發工程順利實施，各鄉鎮和責任單位要成立專門工作機構，明確主管領導和工作人員，制定具體實施方案，按時按質完成任務。

人才培訓方案范文 篇4

　　為加快我市高技能人才的培養工作，根據《國務院關于大力推進職業教育改革與發展的決定》（國發[20xx]16號）、省勞動保障廳《江蘇省國家高技能人才培訓工程培訓方案》（蘇勞社培[20xx]1號）以及勞動保障部、省勞動保障廳《貫徹落實中共中央國務院關于進一步加強人才工作決定做好高技能人才培養和人才保障工作的意見》等文件精神，結合我市實際情況，現就我市高技能人才培訓工程提出以下實施意見。

　　一、指導思想

　　認真貫徹落實全國、全省職業教育工作會議精神，從適應我市建設學習型城市和現代制造業基地對技能人才的需求出發，充分依靠行業和企業，廣泛動員全社會的教育培訓力量，大力開展技能振興行動，形成尊重知識、崇尚技能、重視技能人才的良好社會環境，促進高技能人才的快速成長，確保落實高技能人才培養、選拔、評價、使用、激勵、交流、保障等方面的七項工作措施，確保我市高技能人才培養工作的順利開展，為全面實現“兩個率先”、富民強市戰略提供強有力的人才保障。

　　二、目標任務

　　根據我市建設現代制造業基地需要，在繼續抓緊落實業已開展的機械、電子二個高級技工培訓項目外，在電子信息、機械汽車、冶金、輕工、建筑、服務業、農業等支柱產業有選擇地啟動專項培訓項目，采取切實措施，大力加強技術技能人才特別是高技能人才的培養，力爭通過三年的努力，全市職業技能鑒定數量在現有基礎上遞增20%，培養新技師3600名，帶動各類初、中、高級技能人才梯次協調發展，力爭使我市初、中、高技能人員構成的比例提升到2：6：2。

　　三、項目內容

　　1、重點領域：根據我市社會經濟發展和支柱產業建設的需要，以及勞動力市場需求，我市主要在機械制造、加工、機電工程、汽車運輸、冶金等傳統產業和電子信息等高新技術產業領域加強高技能人才的培訓。

　　2、重點職業（工種）：機電類著重數控加工中心操作人員、模具量具制造人員、特種焊接人員、機電一體化維修人員（機械設備）、機械加工、裝配生產線崗位、工種中多技能復合型技能人才；電子信息類以電子電路制造、通信設備制造、無線電整機裝配調試、電子設備維修、電子產品模具制造、計算機（含外設）服務器裝配調試、維修、計算機系統集成等職業的智能型技能人才，以及軟件開發、信息服務、計算機信息系統操作人員以及影響人民身體健康和消費者利益的職業。

　　3、實施基地：目前全市已建有“江蘇省高技能人才培訓基地”四家，即戚墅堰機車車輛廠、常州高級技工學校（常州技師學院）、寶鋼集團常州冶金機械廠、江蘇多棱數控機床股份有限公司。根據全市高技能人才培訓的需要，我市決定首批確立“常州市高技能人才培訓基地”7家（見附件2），在全市建立培訓網絡，形成培訓能力，大力開展高技能人才培訓工作。一些領導重視、條件較好、管理規范和知名度較高的高職院校和大中型企業職工教育培訓機構也可作為高技能人才培訓的后備基地，填報《常州市高技能人才培訓基地審批登記表》（見附件3）申請加入高技能人才培訓網絡。審批登記表請于20xx年5月10日以前上報市勞動和社會保障局培訓處，經評估審批后，統一向社會公示、公布。

　　四、主要措施

　　（一）加強高級技工學校（技師學院）建設，充分發揮現有常州技師學院、常州交通高級技工學校、常州冶金高級技工學校的資源優勢，尤其要突出技師學院在培養高技能人才工作的示范、輻射作用，擴大培訓規模，提高培訓質量；積極爭取在符合條件的高級技工學校基礎上增掛技師學院牌子，承擔技師和高級技師的學制教育和職業資格培訓任務。

　　（二）充分發揮有關行業部門的管理協調和技術指導作用，加強企業集團與技師學院等教育培訓機構的溝通、聯系和合作，促進職業培訓與生產崗位、產業發展的緊密結合，有條件的行業和企業要有計劃、有重點地積極開展企業名師帶徒和在一些關鍵崗位、工序設立首席職位的試點，引導職工立足崗位成長，強化高級技能人才和復合型人才的培養。

　　（三）認真落實市政府關于企業職業教育和培訓經費按照職工工資總額的2%提取，列入成本開支，其中職工工資總額的1。5%留在企業，專項用于職工教育和培訓的規定，大力開展職工培訓，進一步建立并完善職工憑技能職業資格得到使用提升、憑業務貢獻確定收入分配的使用待遇機制，指導企業提高高級工、技師的工資水平、崗位津貼和福利待遇。凡具有高級及以上等級職業資格證書并被聘用的，按市勞動保障局下發的《關于做好常州市高級技能人才收入分配工作的指導意見》（常勞社薪[20xx]152號）精神享受相關待遇。

　　（四）大力推行職業資格證書制度，嚴格落實就業準入制度，在全社會實行學業證書、職業資格證書并重制度。凡從事國家規定實行就業準入控制的92個職業（工種）的人員，就業、上崗前必須取得相應的職業資格證書。職業介紹機構進行職業介紹和用人單位招收、錄用人員，必須嚴格按照就業準入控制的規定執行。嚴格依法對用人單位招收、錄用技術職業（工種）人員應從取得相應的學業證書或職業培訓合格證書并獲得相應職業資格證書的人員中錄用的管理。對已經從事實行就業準入控制的職業（工種）、但沒有相應資格者，要組織培訓和鑒定，在20xx年以前達到上崗要求。同時，加大勞動保障監察力度，除了開展日常監督檢查外，力爭每年集中組織一次大規模的就業準入制度執行情況專項執法檢查活動，對違反規定的單位和個人及時糾正并給予處罰。

　　（五）推進職業技能鑒定改革，探索并實行與企業生產和職業學校教學實際相結合的鑒定模式。進一步做好技師和高級技師社會化考評工作，在20xx年全市對12個職業（工種）技師社會化考評的基礎上，從今年起，在國家規定的技術條件統一性原則基礎上，實行由市級具體實施、省廳核準發證的工作機制，逐步擴大技師、高級技師的鑒定職業（工種）和覆蓋面，使經過培訓的高級技工，通過社會化考評方式，取得技師職業資格，促進高技能人才盡快成長，鼓勵青年人脫穎而出。

　　（六）積極組織職業技能競賽，宣傳表彰獎勵優秀高技能人才。繼續實行每三年舉辦一次多個職業（工種）的常州市職工職業技能大賽和每年在1~2個行業中組織職業技能競賽活動。切實做好高級技能人才評選獎勵工作，完善高技能人才評選表彰制度，我市原則上確定每年表彰一批“常州市技術能手”，每三年組織評審一次“常州市有突出貢獻的技師、高級技師”，并對這些優秀技能人才進行獎勵，同時積極向省、國家推薦高質量、公信度高的技能表彰候選人。

　　（七）利用國家級和省級示范性職業培訓教師培訓基地，加強教師特別是生產實習指導教師培訓，培養具備高級職業資格的專業理論和生產實習指導“一體化”教師。加強對中青年后備教師的培養。加快新技術、新技能在職業培訓領域中的研究和應用，創新培訓形式，開展遠程職業培訓，推動多媒體音像、仿真模擬教學技術的應用。

　　（八）加強常州市技師協會建設，充分發揮常州市技工教育與就業培訓專業委員會的作用，把全市高技能人才有機組織起來，建立常州市高技能人才庫，定期舉辦全市性的新技術、新技能、新工藝、新材料等職業技能推廣和交流活動，并充分發揮高技能人才的作用，解決企業生產中遇到的實際技術難題。

　　（九）充分利用廣播、電視、報紙、網絡等新聞媒體和宣傳途徑，大力宣傳高技能人才的重要作用和突出貢獻，宣傳國家和企業對高技能人才培養和使用的政策、措施，宣傳各行業的技術能手和標兵事跡，在全社會營造尊重技能人才、爭當技術標兵的良好氛圍，形成有利于高技能人才成長的社會環境，弘揚“三百六十行，行行出狀元”的社會風尚。

　　五、組織領導

　　1、市勞動保障局負責全市高技能人才培訓工程的總體規劃和綜合管理，各轄市、區勞動保障部門負責本行政區域內高技能人才培訓工程基地的組織實施、管理服務和監督檢查等工作。

　　2、成立常州市高技能人才培訓工程項目領導小組，由市勞動保障局局長任組長，市各有關行業管理部門、有代表性的大型企業集團以及技師學院和職業院校的有關領導參加，負責高技能人才培訓工程的統籌安排和指導協調等工作（見附件4）。項目領導小組下設辦公室，辦公室設在市勞動保障局培訓處，負責日常聯絡工作。聯系電話：，傳真：。

　　3、市各有關部門應成立相應的項目協調小組，確定聯絡員，并負責具體實施工作。并請各轄市、區勞動和社會保障局建立相應的項目領導小組，成員名單報市勞動保障局備案。

　　六、實施步驟

　　1、啟動階段（20xx年4月—20xx年6月）

　　①市各部門、各行業、各轄市、區落實建立高技能人才培訓工程的組織領導與實施機構。

　　②重點了解本行政區域內企業高技能人才需求現狀，并制定培訓規劃與實施方案。

　　2、實施階段（20xx年7月—20xx年12月）

　　①做好基礎與技術支持工作。

　　②組織實施高技能人才培訓工程。

　　③進行階段性總結，推廣工作經驗。

　　3、效果評估階段（20xx年12月—20xx年9月）

　　①高技能人才培訓情況總結。

　　②對各高技能人才培訓基地的培訓情況進行檢查評估。

　　③市勞動和社會保障局組織抽查復評。