就業援助員年度工作總結（精選18篇）

就業援助員年度工作總結 篇1

　　根據省人力資源和社會保障廳、省殘聯關于《開展20xx年就業援助月活動的通知》要求，切實做好殘疾人就業援助工作，切實幫助貧困殘疾人盡早實現就業和穩定就業，全面落實殘疾人就業扶持政策，營造全社會都來關心殘疾人就業的良好氛圍。我縣在20xx年x月x日至20xx年x月x日期間開展了以“幫扶到人、崗位到手、政策到位、服務到家”為主題的就業援助活動。現將這次活動開展情況總結如下：

　　一、部門密切配合，為就業援助活動提供保障

　　在接到市上通知后，我們立即組織職工學習，深刻領會通知精神。一是及時將通知精神向縣委、縣政府分管領導進行了匯報，縣委、縣政府領導高度重視，明確提出了要將開展“20xx年就業援助月”活動作為貫徹落實科學發展觀、關心人民群眾生活、維護社會穩定的大事來抓。及時與縣人事勞動和社會保障局聯系，將殘疾人納入他們的就業援助、送崗位等活動中，切實幫助他們實現就業，進一步完善殘疾人就業服務，為殘疾人就業創造良好環境；二是成立了縣殘聯“20xx年就業援助月”活動領導小組，由縣殘聯理事長吳顯貴同志任組長，副理事長鄭秀蓮同志任副組長，蔡明萬、徐思菊、周曉華、王淑梅同志為成員的“就業援助月”活動領導小組；三是制定了“20xx年就業援助月”活動工作實施方案下發到各鄉（鎮）殘聯，并要求結合各自的實際，開展好“20xx年就業援助月”活動。

　　二、精心組織，確保各項就業援助措施得到落實

　　按照市上的部署和要求，積極配合我縣勞動就業部門，重點開展了送政策、送技能、送服務、送溫暖等殘疾人就業援助活動。

　　（一）做好政策宣傳。本次活動依托我縣勞動就業部門，通過廣播、電視、印發宣傳資料等形式，大力宣傳了殘疾人保障法和殘疾人就業條例，使更多殘疾人真正了解到從哪些部門得到何種幫助，如何得到幫助，可享受哪些殘疾人優惠政策。各鄉鎮對所轄區域內的殘疾人家庭進行了走訪摸底，分別掌握和了解轄區內就業困難殘疾人的基本情況。活動期間，累計走訪殘疾人家庭1240戶。在送政策活動中，我們把落實特困殘疾人免費參加新型農村合作醫療保險作為工作重點，通過援助活動，為5000名貧困殘疾人參保提供救助，解決了他們的后顧之憂。

　　（二）尋找就業崗位。及時開發崗位，安置殘疾人員，督促街道、社區，積極協調有關方面，采取多種形式，掌握了大量用工信息，并通過公告欄、宣傳單等多種形式，向殘疾人有針對性發布就業信息，向每一位有就業愿望的殘疾人提供與其需求相符的就業信息。在活動期間，發布就業信息30余條，開發就業崗位30余個，安置殘疾人就業31人。

　　（三）加強職業培訓。我們堅持把殘疾人職業技能培訓作為實現殘疾人就業的“催化劑”來抓，對一些有就業愿望，愿意接

　　受職業技能培訓的殘疾人，根據各自的實際情況，分類進行了培訓。對于有一技之長，能夠進行自主創業的殘疾人，我們還采取推薦小額貸款、做后續服務等方法，幫助他們自主創業、成功就業。

　　（四）送溫暖。我們根據縣委、縣政府領導指示，結合春節期間積極開展送溫暖活動，為特困殘疾人員送去慰問金、棉被、年畫等物品，走訪慰問殘疾人1700戶。通過以上活動，把黨和政府的溫暖和關懷送到了每位殘疾人的心中，確保這些困難殘疾人家庭都能過上一個祥和愉快的春節。

　　三、改進作風，確保“就業援助月”活動取得實效

　　良好的工作作風是“20xx年就業援助月”活動取得實效的保障。結合此次活動，我們將進一步完善殘疾人員臺帳登記，努力做到了“三清”，即：對殘疾人的技能水平清、就業動態清、生活狀況清。并對生活特別困難的殘疾人，實行跟蹤服務。我們還切實樹立服務意識，改善服務態度，提高服務質量，為殘疾人多辦實事，確保了就業援助活動落到實處。

　　通過此次殘疾人“就業援助月”活動，我們幫助一部分就業困難的殘疾人解決了就業問題，初步形成了全社會關注和參與殘疾人就業援助行動的良好氛圍，為今后深入開展殘疾人就業援助行動奠定了基礎。但我們也認識到，殘疾人就業工作事關人民群眾的生產生活、事關社會穩定和諧的大局，是一項系統工程，僅靠開展“殘疾人就業援助月”活動是不能滿足廣大殘疾人的迫切愿望的。今后，我們要按照中央、省、市、縣對殘疾人就業工作的具體要求和總體部署，認真貫徹上級部門的決策，經常性地開展殘疾人就業援助活動，探索新路子，變“集中援助”為“常援助”，為更多殘疾人提供“零距離”服務，送人到崗，送崗到人，動員社會各界力量積極參與。

就業援助員年度工作總結 篇2

　　為切實做好今年的就業援助工作，充分發揮我鄉的援助工作優勢，幫助廣大貧困人口解決生產生活中的實際困難，根據國家就業扶貧政策的有關規定，我鄉就業幫扶辦認真落實，積極開展就業援助工作，取得了一定的成效。現將我鄉開展就業幫扶工作情況總結如下：

　　一、領導重視，工作組織到位

　　為了確保開展好今年的就業援助工作的順利開展，我鄉成立了以鄉長為組長，副鄉長為副組長，各科室負責人為成員的就業幫扶工作領導小組。領導小組定期對全鄉范圍內的農村勞動力就業情況進行調研，了解掌握他們的需求，及時做好他們的政策宣傳和服務工作。

　　二、制定方案，周密部署

　　為了確保我鄉就業扶貧幫扶工作能順利開展，根據我鄉農村勞動力就業情況，結合我鄉實際，制定了詳細的幫扶計劃和實施意見，明確了幫扶責任人和具體工作內容。

　　三、開展工作，落實幫扶措施

　　1、我鄉對全鄉xx年下崗失業職工人口就業情況進行了調查摸底，并將調查數據匯總上報鄉。同時與各村簽訂了幫扶責任狀，并將調查情況匯總上報鄉。

　　2、在全鄉范圍內，我鄉就業幫扶的幫扶對象人數達216人。對于大中專畢業生就業情況，我們及時做好幫扶工作的跟蹤服務工作，并做好他們的思想工作。

　　3、我鄉對于大中專畢業生就業困難，我們積極向各村、各社區、各單位和各有勞動能力的勞動力轉移，并及時幫助他們解決生產生活中的實際困難。

　　4、我鄉在全鄉范圍內開展就業援助工作，對于大中專畢業生，我們積極向各有勞動能力的勞動力轉移，并及時幫助他們解決生活中的實際困難，為他們解決生產上的實際困難。

　　5、對于大中專畢業生就業困難，我們積極向各有勞動能力的勞動力轉移，并及時幫助他們解決生產生活中的實際困難，對于大中專畢業生的生產生活困難、生活問題，我們積極向各有勞動能力的勞動力轉移，并及時幫助他們解決生產生活中的實際困難。

　　四、加強幫扶，完善幫扶措施

　　為確保幫扶工作有效開展，我鄉在每月幫扶工作結束后，我鄉都組織了專人對幫扶工作進行了認真的自查，從而發現了一些存在的問題并及時的.進行了反饋和解決。

　　五、做好結對工作

　　為做好幫扶工作，我們積極落實幫扶工作，并且與各村、各社區、各有勞動能力的農民工結成對子，加強結對幫扶工作。我鄉對于大中專畢業生，我們采取結對幫扶，并且與各村、各社區、各有勞動能力的農民工結成對子，加強結對幫扶工作。

　　六、加大培訓工作

　　我鄉在每月的幫扶工作結束后，都會有針對性的對全鄉的農村勞動力進行一次全方位的培訓工作，并將培訓工作的相關要求及時上報到縣就業辦。

　　回顧xx年來的幫扶工作，我們雖取得了一定的成效，但也存在著不足之處。如：由于幫扶工作時間短，幫扶工作的時間有限，有些工作還沒有落實到人，需要在今后的工作中繼續加以完善和改進。

就業援助員年度工作總結 篇3

　　就業援助“暖心活動”以“援助暖民心 就業解民憂”為主題，以長期失業、困難家庭畢業生、殘疾人等困難人員為重點服務對象，集中開展送崗位、送服務、送政策、送溫暖活動，幫扶一批困難人員就業。在疫情防控常態化和應對經濟下行壓力的大背景之下，在嚴峻的就業形勢和就業壓力下，“暖心活動”無疑是雪中送炭之舉。因此，我們致力于將就業援助做實、做細、做好、做出新意，使之更好地服務就業困難人員、幫助就業困難人員盡早盡快就業，真正為老百姓解憂解困，讓老百姓暖心安心。

　　一、開展情況

　　（一）促進創業推動就業

　　今年創業科派專人在各鄉鎮基層人社窗口向群眾發放創業扶持政策一頁通等宣傳材料10000多份，通過人社基層平臺加大創業政策的宣傳力度，為群眾面對面解讀就業創業優惠政策，積極鼓勵廣大群眾通過創業實現就業。另外在10月，從工商部門調取創業個體戶信息，經過篩選，一共向10000多人以短信形式精準定向發送信息，進行創業扶持政策宣傳，大大提高了群眾知曉率，短信發送后隨即引來眾多創業人員電話咨詢，目前收到多份創業補貼申請書。就業創業政策宣傳活動的開展，讓廣大群眾對我市就業創業政策有了更加深入的了解，營造了良好的就業創業氛圍。今年以來發放創業擔保貨款1330萬元，惠及127人，支持成功自主創業人數2354人。在暖心活動期間，實現自主創業人數達785人。

　　（二）搭建平臺推動就業

　　一是通過構建完善的用工信息平臺，實現了就業信息省內互聯共享，企業招工需求及個人求職愿望實現精準對接。除每周五面向本地企業精準做好市場招聘活動外，通過“云智聘”微信小程序、人社公眾號、電子顯示屏、短信精準群發等多渠道高頻次發布相關招聘信息。定期組織開展空崗招聘信息進村、進社區、進校園活動，通過村級基層組織、職業學校廣泛深入的宣傳發動，動員引導農村富余勞動力、高校畢業生、失業青年去市場找工作，到本地企業就業。二是不斷拓寬就業宣傳渠道，將求職招聘、職業介紹職能延伸至基層人社平臺。全市五十多個人社基層平臺與市人力資源市場共享企業用工信息，同步接收求職登記，定期與各區鎮合作開設專場招聘會；與中國移動合作，將企業崗位信息和求職登記功能延伸至全市兩百多個移動營業廳；與今啟網等社會職介機構合作，共同做好企業崗位推送和招聘會的宣傳工作。同時，我們通過大數據篩選精準定位目標人群，向其推送招聘會信息，切實提高信息發布覆蓋面。今年以來，共計舉辦各類招聘會70場次，進場企業890家，提供崗位數31669個，其中高校畢業生崗位11709個。進場求職人數24755人，達成就業意向8184人。三是不斷豐富平臺載體，創新招聘模式。在辦活辦好人力資源實體市場的基礎上，全面開通線上線下招聘平臺，分群體、分主題、分時段開展覆蓋全年的就業服務活動。舉辦“春季”大型網絡帶崗直播、畢業服務月、殘疾人、退役軍人、困難人員、化工園分流職工專場招聘等供需對接活動，通過直播連線企業生產現場、HR現場答疑等創新方式，高效促成供需對接，穩步推進重點群體實現就業。暖心活動期間，共舉辦7場專場招聘會，提供就業崗位7088個，其中規模以上企業提供崗位數3987人。

　　（三）加強技能培訓促進就業

　　圍繞城鄉失業人員、農村轉移就業勞動者等重點群體大力開展職業技能培訓、創業培訓，通過鎮鄉組織、培訓機構參與的模式，針對重點群體的不同特點和培訓要求，組織開展就業技能培訓和創業培訓。今年以來，開展重點群體培訓人數共2400人。

　　（四）扎實做好民生保障工作

　　一是繼續做好失業人員基本保障工作，目前為止發放失業金4883.36萬元，惠及5348人，發放失業補助金436.65萬元，惠及1465人。同時我們迅速響應《關于對困難群眾發放一次性補貼的通知》要求，對20__年4月領取失業金人員落實一次性補助，補貼資金57.56萬元，惠及2878人，預計10月底發放到位。二是認真落實好就業困難人員社保補貼政策，截至目前，共計向靈活就業參保的就業困難人員發放社保補貼4959.7萬元，惠及11197人，暖心服務活動期間落實發放靈活就業人員社保補貼共計543人。三是發揮公益性崗位開發安置作用。今年圍繞疫情防控及時地開發了85個臨時性公益性崗位，用于安置就業困難和就業能力偏弱人員，實現就近就地就業并按規定給予公益性崗位補貼和社會保險補貼。

　　二、案例

　　（一）擴大鄉村就業困難人員認定及幫扶

　　通過人社、殘聯、民政局三部門信息共享、數據比對等方式精準鎖定援助對象，發揮16個鄉鎮基層人社平臺工作者力量，下鄉上門走訪等方式摸排鄉村殘疾人和困難群眾等就失業現狀，掌握其就業服務需求，為符合條件的辦理就業困難人員認定，納入就業援助范疇，真正做到援助對象“問題有人管、困難有人幫”。自8月暖心活動以來，共走訪慰問160人次，認定726名就業困難人員。

　　（二）加強跟蹤服務積極拓寬就業渠道

　　為及時準確掌握全市登記失業人員情況，在8月底我們集中力量，對1000多名長期失業人員通過電話、入戶等方式，開展調查統計和跟蹤服務，摸清長期失業人員就業狀況和求職意愿，形成臺賬，并且發揮數字平臺貼近群眾的實際，不斷完善崗位、政策推送機制，確保人社微信公眾號重點企業崗位信息“周周有”，利用移動大數據平臺定向長期失業人員中未就業的有就業意愿的人群推送崗位信息。9月以來，我市人力資源市場啟動了20__年大中城市聯合招聘高校畢業生秋季專場活動，目前開展3場次，17家企業，提供崗位812個，達成意向人數約70人次。

　　三、意見和建議

　　1、加強基層平臺人員隊伍建設，強化工作人員隊伍管理。基層平臺工作人員的工作能力、工作面貌直接影響就業服務工作的成效。必須通過建立日常工作考核制度和配套的激勵機制，來加強基礎管理，壓實責任到人。據我們初步了解到，由于各地的鎮鄉財政體制改革和網格員制度的建立，我們人社部門的村鎮協理員隊伍建設有所弱化，導致我們人社部門延伸到基層的.工作抓手越來越“短”。

　　2、強化線上線下宣傳，提高政策和就業培訓信息的知曉率。疫情防控使各項“線上”的宣傳活動得到了充分的展示，如何利用這一契機，充分利用社區網格群和新媒體，搶得先機，將就業、培訓政策及時的傳遞到每位社區居民的手中。

就業援助員年度工作總結 篇4

　　按照《關于開展20xx年就業援助周專項活動的通知》（甬人社辦發[20xx]11號）文件的要求，以“甬上樂業、真情助你”為主題，鎮海區人力社保局做好轄區內失業人員、長期失業人員和就業困難人員等幫扶群體的就業援助工作，現將工作情況總結如下：

　　一是加強領導，精心組織。局主要領導召集相關部門和轄區內各鎮街道就業工作負責人召開專項工作會議，明確工作要求，下達指標任務，并聽取工作中的難點、征求處理解決意見，努力將“就業援助周”專項工作做深做實。

　　二是深入社區，摸清需求。以鎮街道為單位，依托村社區網格化管理，以“重點群體幫扶”數字模塊推送的名單為底數，在每月一走訪的礎上增加“就業援助周”專項走訪，摸清重點群體的就業失業狀況、就業意愿和希望尋求的幫助。已走訪轄區內7個鎮街道就業困難人員1539人次、離校未就業高校畢業生67人次，其他失業登記滿六個月人員2270人次。

　　三是推送崗位，促進就業。篩選崗位145個向轄區5477個登記失業人員精準推送，平均工資6000元，包括普工、保安等普通工種，也包括技術研發員、設備工程師等技能崗位，照顧不同失業群體。組織線上線下專場招聘會兩場，提供崗位303個，20人達成初步意向。開發公益性崗位在村社區宣傳，當前公益性崗位在崗127人。

　　四是擴大宣傳，推薦培訓。印發宣傳材料1745份，在轄區內企業集聚和就業困難人員集中的地方，宣講宣傳靈活就業社保補貼、企業招用就業困難人員社保補貼等政策，扶持自主創業、幫助靈活就業、鼓勵企業吸納。同時對有培訓需求的，推薦參加培訓，推廣以賽代訓，已推薦培訓538人。為872名就業困難人員享受政策，共開展幫扶2550人次。

　　就業援助周活動開展以來，在走訪排摸、崗位推介等方面取得了一定的成效，解決了部分就業困難人員的就業需求。下一步，我們將繼續幫助就業困難人員提高技能，盡快實現就業，總結經驗，積極探索，逐步建立完善的就業援助機制。

就業援助員年度工作總結 篇5

　　今年以來，舒城縣在省市人社部門的指導下，圍繞脫貧戶的穩崗就業，統籌推進就業幫扶政策，鞏固拓展就業脫貧成果同鄉村振興有效銜接，努力推動鄉村振興工作開好局、起好步、見實效。現將相關工作情況匯報如下：

　　一、總體思路

　　嚴格落實“四個不摘”要求，幫助有就業意愿的未就業人口實現就業、幫助已就業脫貧人口穩定就業，保持全縣脫貧人口就業政策和規模總體穩定，增強脫貧穩定性，助力提升脫貧地區整體發展水平，為鞏固拓展脫貧攻堅成果、助力鄉村全面振興作出貢獻。

　　二、工作部署和具體措施

　　在縣鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接領導組和縣就業幫扶指揮部的統一領導下開展工作，縣人社局將脫貧攻堅成果與鄉村振興銜接工作納入年度工作計劃，制定實施意見，嚴格按照上級文件政策規定確定工作內容。

　　（一）明確任務。在就業幫扶政策總體穩定的前提下，按職責明確工作任務。政策貫徹落實、脫貧穩就業技能培訓、就業幫扶車間、公益性崗位工作任務分頭落實、齊頭并進。

　　（二）摸清底子。全面摸排我縣現有勞動力底數。全縣現有勞動力資源52.89萬人（其中農村勞動力資源48.43萬人，城鎮勞動力資源4.46萬人），農村勞動力在家務農（務工）19.23萬人，城鎮勞動力縣內就業人數3.19萬人，外出務工28.32萬人。做到全面掌握時機情況，針對性的開展就業幫扶工作。

　　（三）制定措施。根據省人社廳、發改委、財政廳、農業農村廳、鄉村振興局《關于切實加強就業幫扶鞏固拓展脫貧攻堅成果助力鄉村振興的實施意見》（皖人社發[20xx]10號）文件規定，制訂《關于持續鞏固就業脫貧工作成果助力鄉村振興的實施意見》和《舒城縣20xx年農村脫貧穩就業技能培訓實施方案》，印發到各鄉鎮、相關縣直單位和培訓機構；還出臺相關配套文件，包括：

　　1.《關于幫助企業解決用工問題的實施意見》，以縣“兩辦”1號文件形式下發，制定企業招工、穩崗、培訓、人才等激勵政策；

　　2.擬草了穩崗留工政策，以政府辦名義出臺了《關于發放春節期間企業外地員工留舒過節補貼的通知》，

　　3.制定《舒城縣人力資源市管理暫行辦法》和《關于進一步強化人力資源市場管理的意見》，印發到各重點企業、職業中介機構；

　　4.牽頭擬草《舒城縣重點工業企業用工問題的實施意見》，以兩辦文件下發，大力推進就業幫扶政策落實。

　　（四）狠抓落實。

　　1.黨組分工抓。根據縣指揮部統一安排，我局黨組成員分工到人，全面負責包保鄉鎮的就業幫扶工作；

　　2.鄉村分級抓。鄉鎮也分別成立就業幫扶指揮部，例如舒茶等鄉鎮就成立勞務公司，專門落實就業幫扶等工作，各村也落實專人負責；

　　3.分類專班抓。局組織人員對就業幫扶車間、脫貧穩就業技能培訓、公益性崗位等工作任務分工作專班分頭實施。

　　(五)強化督查。

　　局黨組成員分組對就業幫扶工作開展督查，在此基礎上，會同縣督查室對所有鄉鎮開展“地毯式”督查。

　　三、工作成效

　　（一）因地制宜，脫貧穩就業技能培訓成效明顯。

　　對有需求的貧困群眾進行培訓需求摸底，因地制宜開展家政服務員、養老護理員、果蔬種植、畜禽養殖等特色培訓課程。制訂《舒城縣20xx年農村脫貧穩就業技能培訓實施方案》，印發到各鄉鎮和培訓機構，在南港鎮組織開展2個畜禽養殖培訓班，在萬佛湖鎮組織開展農作物種植7個班。截至目前，完成培訓9個班共438人，占全年培訓任務300人的146%。撥付學員個人補貼13.656萬元（60元/人/天），培訓機構補貼20.76萬元（350-1000元/人）。通過培訓（每班6-10天），農村留守脫貧困勞動者掌握一到兩項現代養殖、種植技能，參訓后學員的就業、創業率達到75%以上，技能和收入水平均有明顯增長。今年以來，各民辦培訓機構完成40個班2382人，發放補貼263.82萬元。其中，百合茶藝1個班76人，育嬰員8個班537人，補貼64.44萬元（1200元/人）；母嬰護理11個班630人，補貼68.52萬元（1200元/人）；保育員10個班611人，補貼68.4萬元（1200元/人）；電子商務2個班53人，補貼6.36萬元（1200元/人）；養老護理6個班384人，補貼46.08萬元（1200元/人）；醫療護理 1個班45人，補貼4.5萬元（1000元/人）；保健按摩1個班46人，補貼5.52萬元（1200元/人）。

　　（二）強化監管，就業幫扶車間帶貧功能有效提升。

　　繼續實行就業幫扶車間規范化管理，強化監管督查，促進車間高效運行。縣人社局組織核查組，不定期對全縣就業幫扶車間進行核查，核查人員直接進入每個車間，現場與就業的脫貧戶面對面查訪、查看工資發放資料等材料，了解車間生產運行及帶動脫貧戶就業情況。對就業幫扶車間等載體就業的脫貧戶，已經按300元/人/月標準，發放就業補貼148.11萬元，享受補貼856人。根據車間帶動脫貧勞動者就業人數，按20__元/人的標準，發放運營補助55.6萬元。通過強化監管和政策扶持相結合，全縣就業幫扶車間高效規范運行，帶貧成效明顯提升，51家就業幫扶車間，共帶動就業1162人，其中脫貧人口412人，車間總帶貧率35.5%。

　　（三）保持規模穩定，公益性崗位繼續發揮兜底作用。

　　在保持崗位規模總體穩定前提下，繼續將公益性崗位作為促進脫貧人口就業的重要舉措抓緊抓實，落實公益性崗位政策措施，堅持“按需設崗、以崗聘任、在崗領補”的管理機制，強化在崗人員管理，嚴格按照到崗履責情況發放崗位補貼，今年新開發崗位安置上崗350人，已發放崗位補貼93.12萬元。其他單位開發的公益性崗位，縣人社局根據《舒城縣公益性崗位管理暫行辦法》，堅持“按需設崗、以崗聘任、在崗領補”的管理機制，強化監管，嚴格按照人員到崗履責情況發放崗位補貼，申報流程包括：個人申請、村民代表會評議，經公示無異議后報鄉鎮審核，最后由主管部門或單位審批。目前，公益性崗位的人員安置、在崗考勤監督、信息系統管理等進一步完善，全縣各類公益性崗位安置脫貧戶、監測戶上崗8367人（其中光伏公益崗5967人、護林員2050人、人社公益崗350人），發放補助3392.82萬元（其中光伏公益崗5967人的補助標是6000元/人/年，已發放補助2684.7萬元；護林員2050人補助標準是8000元/人/年，已發放補助615萬元、人社公益崗350人補助標準是3600元/人/年，已發放補助93.12萬元），主要承擔鄉村護林護路、保綠保潔和光伏設備維護等等公益事務，各類崗位開發部門和單位承擔監督管理責任，并根據各自規定標準安排發放補貼資金。在保持嚴格管理的基礎上，進一步規范用工合同簽訂，加強各類公益崗上崗人員的勞動權益保護和安全管理。

　　（四）全面宣傳，力促各項就業幫扶政策家喻戶曉。

　　從元月上旬開始，我局就采取多種形式宣傳縣委縣政府穩崗留工政策、企業用工需求和各項就業幫扶優惠政策。制定宣傳方案。結合我縣實際，制定宣傳工作方案，持續開展全方位、立體化、多形式的宣傳活動，積極營造濃厚的宣傳氛圍。成立宣傳隊伍。縣人社局、退役軍人事務局、殘聯等單位聯合成立5個保就業政策、職業技能培訓政策宣講組，采用集中宣講、入企走訪等方式，深入鄉鎮、園區、企業宣傳各項就業幫扶政策，在宣講前做好宣傳隊伍的培訓，宣講組人員做到業務精政策熟。形式多樣宣傳。

　　1、舉辦宣講會22場；

　　2、入戶宣講360多場次；

　　3、投入2.7萬元出動180臺公交車、450臺出租車宣傳40余天；

　　4、投入8.2萬元懸掛橫幅586條、張貼就業幫扶政策明白紙71909張、發放宣傳紙杯10萬個、發放宣傳畫5萬份；

　　5、投入6萬元通過微信公眾號、抖音等新媒體進行宣傳；

　　6、投入4萬元通過縣電視臺多頻道電視滾動字幕、整屏字幕、新聞綜合專題等方式進行宣傳；

　　7、鄉鎮出動就業幫扶政策宣傳車72臺；

　　8、鄉村廣播已累計播放25587小時；

　　9、在主要交通要道制作高炮宣傳標語進行宣傳；

　　10、在人力資源市場、公交站臺、公共場所、城市建設圍擋懸掛標語進行宣傳。

　　（五）搭建平臺，助力貧困勞動者就業有門路。

　　活動對接平臺。常態化舉辦2+N招聘會，年初啟動“春風行動、接您回家”活動，開展線下大型招聘會3場，20__多名求職者與企業和用工單位達成就業意向，其中包括210余名貧困勞動者。網絡對接平臺。開展百日千萬網絡招聘，共舉辦63場線上線下招聘活動，其中線下招聘會3場，網上招聘會58場，線上及網絡直播等方式2場。崗位對接平臺。通過開發縣內公益性崗位吸納安置就業困難人員就業，借助縣城重大項目實施與農村基礎設施建設的機遇，抓好本縣企業與各類人群供需對接，以項目帶動返鄉農民工、高校畢業生、退役軍人、貧困勞動者等重點群體就業。

　　（六）落實整改措施，確保反饋問題整改到位。

　　20xx年4月份，接到國家脫貧攻堅成效考核反饋就業扶貧方面問題：“公益性崗位動態管理有漏洞”。縣人社局黨組高度重視，立即研究制定整改方案，舉一反三，落實整改。通過摸排梳理、信息比對、人崗匹配核查等措施，發現6名公益崗安置人員沒有到崗履責，均于4月底之前全部解聘，并根據其在崗時間停發崗位補貼，排查的問題整改完畢，全縣公益性崗位人員安置、在崗考勤監督、信息系統管理等進一步完善。后期仍然堅持動態管理，實行按季核查合格后，再發放崗位補貼，確保補貼資金使用安全。11月16日，接到20xx年省鞏固拓展脫貧成果督查反饋公益性崗位問題：

　　1、張母橋鎮長沖村吳幸貴公益崗用工協議到期未續簽。

　　2、張母橋鎮長沖村程德恕公益崗協議簽訂時間5月18日，起始時間為4月1日。

　　3、五顯鎮梅山村張立銀公益崗無協議、無上崗簽到記錄。

　　我局立即組織鄉鎮對已開發的公益崗位進行深入摸排梳理，進一步夯實公益崗位基礎臺賬,完善用工協議、工作日志等臺賬內容，加強崗位動態管理，實施長效監管機制，適時排查，發現問題立即整改。反饋問題均已整改完成，張母橋鎮長沖村吳幸貴已續簽20xx年享受光伏受益分配協議，程德恕公益崗合同已更改簽訂時間為20xx年4月1日，五顯鎮梅山村張立銀戶用工協議和工作日志已經整理歸檔。

　　四、下一步工作安排。

　　（一）防返貧。

　　一是動態監測。摸清監測對象底數信息，始終關注脫貧群眾穩就業狀況，對脫貧戶失業返貧風險進行適時動態監測。

　　二是及時處理。發現監測對象有新的返貧風險，及時針對性的采取公益崗安置、就業幫扶車間、脫貧穩就業培訓等針對性就業幫扶措施，防止返貧發生。

　　（二）保就業。

　　一是通過常態化舉辦2+N招聘會、開展百日千萬網絡招聘、大學生就業幫扶等方式，做好返鄉農民工、高校畢業生、退役軍人、貧困勞動者等重點群體就業工作。

　　二是延續就業幫扶政策，特別是公益性崗位安置脫貧人口當中弱（半）勞動力就業，發揮其“穩就業、托底線、救急難”積極作用。

　　（三）抓服務。

　　利用基層就業服務平臺開展一系列就業幫扶活動，包括人社專員一對一電話跟蹤隨訪、就業失業登記，組織脫貧戶參加招聘活動等措施，宣傳解釋脫貧后的政策導向，免去脫貧群眾的后顧之憂，做好就業服務。

就業援助員年度工作總結 篇6

　　20xx年1月，我市在全市范圍內開展了以“就業幫扶，真情相助，不讓一個艱苦群眾失落隊”為主題的就業援助月運動，此項運動旨在增強保障和改良民生，辦理大好人民群眾反應強烈的突出問題，贊助部分艱苦群眾實現就業創業，傳遞黨和當局對就業艱苦人員、殘疾賦閑人員的關心，進一步加強人民群眾的得到感。

　　我市在開展就業援助月期間，從“摸底查詢訪問、聚焦重點、精準幫扶、動態跟蹤、加大鼓吹”等五個方面同步進行開展落實，肯定責任單位，細化分化任務，確保了各項工作推進到位、各項政策落地生效，集中幫扶工作有進展、出實效。

　　據了解，就業援助月期間，全市各級人社部門共組織走訪就業艱苦人員598戶;贊助就業艱苦人員實現就業418人;轄區內招用就業艱苦人員并享受扶持政策的企業37家;市人力資源市場舉辦了4場“就業援助月”專場雇用會，210家企業參加援助月運動，擬雇用崗位6065個;開展就業創頤魅政策宣講6次，就業技能培訓210人，發放鼓吹資料11000余份。

　　為進一步晉升就業援助政策的知曉度，形成全社會配合關注和介入就業援助行動的優越氣氛，市人社局將繼承加大鼓吹力度，依托“接您回家”、“東盛行動”等專項運動，進村子入戶，辦理艱苦問題，晉升援助后果。

就業援助員年度工作總結 篇7

　　xx縣就業服務管理局高度重視就業困難人員的就業援助工作，于20xx年1月10日至2月10日扎實開展了就業援助月活動，現將活動的開展總結如下：

　　一、加強組織領導

　　成立了就業援助月活動領導小組，局長張家森任組長，副局長蔣道平、支部書記陳興軒、工會主席蔣緒婷任副組長，馬長勤、譚仕文、劉曉琴、楊柳、任忠、劉長春為成員，領導小組下設辦公室，蔣道平兼辦公室主任。

　　二、圍繞活動主題

　　扎實開展就業服務，切實做到“實現就業，穩定就業，我們真情相助”。

　　1.抓好援助對象的調查核實工作，制定了援助計劃。我局安排專門的工作人員對零就業家庭人員和就業困難人員進行了詳細摸底排查，并在此基礎上，召開專題會議，制定有針對性的援助計劃，扎實開展“一幫一”結對子幫扶。

　　2.大力宣傳。通過在縣電視臺、開江信息網站、標語20幅、發放宣傳資料23600份，出動宣傳車到任市火車站和開江汽車站專題宣傳等多種形式，深入宣傳《就業促進法》頒布實施的重要意義，宣傳就業政策和實行就業援助的具體措施。

　　3.對尚未就業及已經就業的就業困難人員，及時援助并落實扶持政策。繼續做好零就業家庭援助工作，切實做到確保有就業需求的零就業家庭中至少有一人實現就業。

　　4.援助農民工外出。同開江汽車站聯系，安排專車47次，運送民工到達州火車站、任市火車站及萬州碼頭，同時協助辦理民工團體票，解決了農民工外出乘車難問題，抓好了民工外出的有序流動，

　　三、工作成效

　　發放宣傳資料23600份，出動專題宣傳車一輛，縣電視臺宣傳15天；培訓農民工327人；專訪援助對象435人，救助幫扶就業困難家庭35戶，97人，實現就業困難對象就業11人；免費辦理和發放《求職登記證明》325本，介紹成功實現就業276人；落實各種補貼18.4萬元；開設就業服務維權工作站2個，受理就業維權投訴2起，同時，抓好了民工外出的有序流動，辦理民工團體票453張，主要方向是廣州、北京、。

就業援助員年度工作總結 篇8

　　根據吉勞社字87號文件精神，為了切實解決我縣困難人員再就業問題，推進再就業援助制度化，全面落實再就業扶持政策，我局在圓滿完成第一階段各項工作的基礎上，活動期間結合春季招聘大會，開展“送崗位”活動，取得了良好的社會效益。現將開展的活動情況做總結：

　　一、大力開發就業崗位

　　我局從活動一開始就依托街道社區勞動保障工作平臺，協調有關部門，開發了一批社區修理維護、家政服務等便民服務崗位；開發了一批物業管理、衛生保潔等技能較低的社會化服務崗位；開發了一批社區治安、市場管理、環境管理等社區工作崗位；開發了一批適合下崗失業人員自主創業的工作崗位，通過送崗上門、重點推介等形式新安置了就業困難人員。

　　二、多渠道發布就業信息

　　我局通過各種渠道收集用工信息并匯總后，利用電視臺、電臺、報紙、宣傳欄及下鄉走訪等方式，充分利用社區、鄉鎮勞動保障平臺的作用，發布用工信息；同時與縣就業和再就業春季現場招聘會結合起來，發布用工信息。

　　三、積極做好后續服務

　　我局在下一階段將做好后續服務工作，對錄用和已達成意向的求職者及援助對象逐一列出花名冊，組織人員跟蹤服務，上門督導，實地了解上崗和待遇落實情況。對沒有成功錄用的求職者及援助對象根據其情況進行調劑或開發新的就業崗位；同時將針對未招滿的就業崗位，開展“送崗上門”活動，把崗位信息送到再就業任務重、就業信息閉塞的企業和鄉村，盡可能的實現充分就業。

就業援助員年度工作總結 篇9

　　20xx年以來，按照縣委、縣政府和縣脫貧攻堅辦公室的統一部署和具體安排，我縣就業扶貧工作堅持以提升貧困勞動力就業創業能力，實現穩定就業為核心；以建立貧困勞動力就業監測信息系統、強化職業技能培訓、實施崗位技能對接、鼓勵群眾創業就業為重點。全面落實公益性崗位補貼、勞動力轉移交通補貼、扶貧車間補貼、免費就業創業培訓等優惠政策，打出一套“技能培訓、轉移就業、就業援助、創業幫扶”就業扶貧組合拳，精準發力，全力推動就業扶貧工作有效開展。現就有關情況匯報如下：

　　一、就業扶貧主要工作進展情況

　　1、實時更新貧困勞動力監測，積極引導外出務工貧困勞動力享受交通補貼。

　　全縣貧困勞動力數14931人，轉移就業11032人，其中：國外務工人員6人，省外務工人員4994人，省內縣外務工人員1038人，縣內務工人員4994人；未轉移就業3899人，其中2539人在家務農，1360人是在校學生及因身體等原因無就業意愿的人員。20xx年時只有3500余人轉移就業，通過就業援助，宣傳和引導貧困勞動力外出轉移就業，貧困勞動力外出務工人數呈逐年遞增形式。通過各鄉鎮、村委宣傳，今年截止目前已有5293名外出務工貧困勞動力（其中縣外省內872人，省外4421人）享受交通補貼，總計247.21萬元。20xx年以來我縣為8854人次的外出務工貧困勞動力發放交通補貼417.66萬元。

　　2、公益性崗位開發與崗位補貼發放。

　　截至目前，全縣公益性崗位安置貧困勞動力2179人，其中文廣新旅部門公益性崗位吸納31人；林業部門公益性崗位吸納95人；扶貧部門公益性崗位吸納148人；水利部門公益性崗位吸納11人；殘聯部門公益性崗位吸納9人；人社部門公益性崗位吸納1885人。今年已撥付公益性崗位補貼426.81萬元惠及貧困勞動力3315人次。20xx年以來，陸續安置扶貧公益性崗位5763人次，共撥付公益性崗位補貼1043.94萬元。

　　3、扶貧車間建設，凸顯成效。

　　目前全縣共有18個扶貧車間，共吸納了635人就業，其中貧困勞動力121名。疫情發生以來，新增了就業12人。20xx年撥付扶貧車間吸納就業補貼19.8萬元，20xx年扶貧車間補貼10.1萬元，20xx年扶貧車間補貼撥66萬元。

　　4、加強就業技能培訓，提高貧困勞動力就業能力。

　　今年已開展培訓105期，有889名貧困勞動力參訓，發放培訓補貼4.34萬元、生活費補貼1.26萬元。其中148名貧困勞動力參加就業技能培訓；企業以工代訓吸納50名貧困勞動力參訓；其他培訓吸納408人參訓。農業農村部門吸納283名貧困勞動力參加有關種養殖方面的農業產業技能培訓，培訓后解決266人就業。20xx年以來共有8312人次貧困勞動力參加各類產業就業技能培訓。

　　5、舉一反三認真做好脫貧攻堅問題整改工作。

　　按照文件要求已成立人社局脫貧攻堅“回頭看”整改工作領導小組，并下發了《關于成立永豐縣人力資源和社會保障局脫貧攻堅專項巡視“回頭看”整改工作領導小組的通知》、《永豐縣人社局關于中央脫貧攻堅專項巡視“回頭看”反饋意見、“不忘初心、牢記使命”主題教育檢視問題、成效考核指出問題整改工作方案》、《20xx年永豐縣人力資源社會保障脫貧攻堅工作要點》和《永豐縣人力資源社會保障脫貧攻堅“三大行動”實施方案》等系列文件。6月底前已將上級反饋的10個有關問題逐一整改銷號。

　　二、主要工作措施

　　按照市、縣脫貧攻堅的相關工作要求，集中精力，形成上下合力扎實推進就業扶貧工作。將思想和行動聚焦到就業扶貧工作上來，為保質保量做好就業扶貧工作打下了良好的思想基礎。

　　一是扶貧車間后續跟蹤服務到位。在已摘牌車間中的365名原就業貧困勞動力除年紀較大難以就業的，其余已轉移安置在其他扶貧車間或村扶貧專崗就業，同時，在人社一體化系統的就業扶貧模塊中也已錄入數據并及時更新。

　　二是就業扶貧公益性崗位監管到位。全面梳理排查了不履職取酬、人崗不符等問題，多方式宣傳和深層次摸底，高標準落實政策，切實推動了扶貧專崗開發與管理。進一步整合機關事業單位公益性崗位，重點向貧困勞動力、低保戶、殘疾人等就業困難人員傾斜。

　　三是就業技能培訓有序開展。實施有針對性多元化的技能培訓，提升包括已脫貧人口在內的貧困群眾的就業技能水平，有效激發其由脫貧走向致富的內生動力。要求各鄉鎮摸底調查貧困勞動力的培訓需求，并上報縣就業局整理錄入江西省人社一體化系統的就業扶貧模塊。

　　四是克服新冠疫情，推動貧困勞動力外出務工，交通補貼做到應發盡發。啟動“線上+線下”雙模式招聘，開辟貧困勞動力就業渠道。發布89家企業和縣城周邊用人單位的信息，提供了3600多條崗位信息。積極組織園區企業在“吉安微就業”小程序上發布崗位信息，鼓勵求職者寫簡歷求職。幫扶市重點企業招工及“點對點”輸出，自吉安市立訊企業進入永豐招聘以來，分別在人力資源市場現場招聘和21個鄉鎮流動招聘。“點對點”駐點招工方面，配合臺州市、溫嶺市人社局代表組織滯留在我縣的務工人員返崗復工工作，“點對點”輸送678名貧困勞動力外出務工。

　　三、目前存在的問題及困難

　　1、貧困勞動力就業監測還需加強。人社一體化系統與國扶系統中的貧困勞動力就業信息有少數不一致的情況。

　　2、部分鄉鎮開展培訓不及時，今年除恩江、佐龍、坑田、八江、瑤田、藤田、石馬、上溪、中村、上固等鄉鎮開展了技能培訓且報送了資料外，其他50%鄉鎮還未開展技能培訓或開展了培訓但未報送資料。

　　3、部門之間協作還不夠，數據共享不及時。比如人社局與扶貧辦、林業局、水利局、文廣新局、殘聯等部門，公益性崗位數據共享不及時；有些部門未開展專業培訓或培訓后未及時提供培訓信息給人社部門。

　　四、對策建議及下一步打算

　　1、各鄉鎮要及時摸底貧困勞動力就業信息，及時對接扶貧部門更新貧困勞動力就業地點、聯系方式等基礎信息，保證數據的一致性。同時，針對因病等個人家庭原因無就業意愿的貧困勞動力，鄉鎮、村要積極宣傳和引導他們就近就地轉移就業。

　　2、堅決清理公益性崗位頂崗、替崗人員，規范管理公益性崗位聘用貧困勞動力。同時，加強部門間的公益性崗位信息對接。

　　3、做好培訓政策宣傳工作，人社與農業、扶貧等部門加強溝通，做到應培盡培，重點關注有培訓意愿還未培訓的人群。涉及農業實用技術等培訓的可由各鄉鎮會同農業農村等部門在鄉鎮（村）組織培訓；涉及勞動力轉移培訓的由人社部門分別在縣就業局和藤田鎮（已有兩家機構入駐）開展培訓。各行業部門，在開展了技能培訓之后，及時更新匯總數據報送至縣人社局。

就業援助員年度工作總結 篇10

　　根據xx市及縣勞動和社會保障局“春風行動”實施方案的要求，開展以“進城務工，為你解難”為主題，以進一步改善農村勞動者進城就業環境和加強對進城務工農村勞動者的就業服務。經過認真心組織和實施，專項活動取得了良好的成效。

　　一、基本情況及活動成果

　　從今年xx月份至xx月份開展的“春風行動”專項活動期間，在專項活動中：全鄉共免費發放宣傳資料350多份，為農村勞動者提供免費職業介紹達110余人次，為農村勞動者提供職業介紹成功人數30余人。通過“春風行動”我鄉勞動力市場進一步凈化，農民進城就業環境進一步改善，農民進城就業服務得到加強和改善

　　二、主要做法

　　(一)領導高度重視，精心部署安排。磯灘鄉政府站在本地經濟社會發展的高度，認識做好進城務工農村勞動者就業服務工作的重要性，統籌安排，積極部署。為了切實開展好“春風行動”鄉勞動保障事務所制訂了《春風行動實施方案》，并聯合婦聯、工會、團委等部門成立工作小組，保障了實施方案得以有序開展。

　　(二)加強宣傳引導，及時發布就業信息

　　活動期間，我鄉勞動保障事務所及工作小組為了保障進城務工農村勞動者得到及時有效的幫助，搜集用工信息，利用轄區內各村鎮信息發布欄，及時張貼就業信息，并根據農村勞動者對求職就業信息需求的特點，組織工作人員給本鎮農村勞動者廣泛散發“勞動合同法”、“用工信息表”等宣傳資料，為農村就業者提供了快捷有效的信息服務。

　　(三)落實政策要求，充分發揮服務功能。

　　我鄉在提供基本的政策宣傳和職業介紹服務的基礎上，針對務工農村勞動者面臨的問題，充分發揮勞動保障事務所服務功能，使得務工人員得到更好服務和幫助。

　　1、舉辦專場招聘會，促進有組織勞務輸出。

　　春風行動期間，我鄉借助市、縣就業服務機構多方收集用工信息，并利用節后民工大量返鄉的契機，為農村勞動者提供就業崗位信息。今年春風行動期間在磯灘鄉上舉辦的招聘會上，我鄉勞動保障事務所積極落實政策，對所有進場的農村求職者實施全面免費服務既免費求職、免費登記、免費職業指導，以及現場勞動權益維護政策咨詢和事件查處等具體措施。在“春風行動”活動期間，招聘活動進場人數達到130多人，達成就業意向30余人。

　　2、提供政策咨詢服務，提高農民工維權意識。

　　我鄉勞動

　　保障事務所在開展“春風行動”期間開展政策咨詢宣傳活動。現場共發放勞動者維權須知和手冊、個人求職須知、以及《中華人民共和國勞動合同法》等有關資料100多份，現場接受務工人員咨詢，受到了廣大務工人員的歡迎。

　　在下一步的工作中，我們將以這次活動為契機，認真總結，檢查各項措施的落實情況，進一步提高和鞏固活動成果，為農民工就業提供切實有效的服務。我鄉勞動事務保障事務所將繼續向農民工開放，免費提供政策咨詢、就業信息、就業指導和職業介紹。

就業援助員年度工作總結 篇11

　　為進一步做好困難人員就業援助工作，懷柔區開展就業援助“暖心活動”，本次活動以“援助暖民心就業解民憂”為主題，對全區各類就業困難群體進行摸底幫扶，并對就業政策進行廣泛宣傳。

　　據了解，為確保就業援助“暖心活動”取得實效，區人力社保局充分發揮轄區內就業服務專員作用，主動走訪摸查，最終形成“暖心活動”就業援助對象“一張清單”，并按照清單，逐一聯系對接，動態掌握援助對象情況。針對本轄區內“一張清單”中有就業意愿且具備上崗條件的人員，就業服務專員通過短信推送、電話聯系等方式，提供不少于3個與其就業意愿相匹配的招聘信息，實現供求雙方精準對接。通過前期主動走訪摸查，認定援助對象287人，其中長期失業人員118人，大齡人員153人，就業困難高校畢業生16人。

　　目前，區人力社保局依托職業介紹服務系統共開展了主題線上專場招聘會20場，共有136家次企業參會，發布招聘崗位5500個次，其中規模以上企業提供招聘崗位161個次，提供職業指導634人次。同時，各街鄉根據本轄區內摸查人員特點，舉辦主題線上專場招聘會，其中登記失業人員7場、就業困難人員2場、高校畢業生1場。

就業援助員年度工作總結 篇12

　　一、工作推進情況及成效

　　（一）健全組織機構，工作推進有力有序。成立了以市人社局主要領導為組長，局領導班子成員和局屬有關單位主要負責人為副組長，局機關、局屬有關單位相關科室負責人為成員的“推進鄉村振興工作領導小組”，局黨組會議、局務會議多次對脫貧人口穩崗就業工作進行專題研究。各區（市、縣）也分別成立了相應機構，明確了具體責任人和職責，將目標任務進行層層分解。加強與市鄉村振興、發改等部門對接，形成了上下貫通、協同聯動的良好工作格局。為進一步加大工作推進力度，市人社局班子成員實行包片指導推動鞏固拓展人社脫貧攻堅成果推進鄉村振興工作責任制，帶隊組成7個工作小組，分別赴各區（市、縣）、德陽經開區開展脫貧人口就業幫扶工作督導。

　　（二）加強摸底排查，基礎數據準確詳實。主動協調市鄉村振興、發改、農業農村等部門，建立完善“易地扶貧搬遷集中安置點人員信息管理”數據庫，按照“精準到人，不落一人”的要求，依托國家扶貧開發系統脫貧人口信息數據，組織基層人力資源和社會保障平臺力量，對脫貧人口外出務工、返鄉意愿等情況進行全面摸排，及時了解掌握脫貧人口就業失業狀態及就業創業需求，實現人員底數清、就業培訓意愿清、就業狀態清，為精準提供就業幫扶奠定堅實基礎。

　　（三）堅持因地制宜，培訓質效顯著提升。緊貼市場需求和脫貧人口的培訓意愿，結合鄉村振興和地方特色產業，創新建陣地與做強產業特色相結合、聚名師與加快產業培育相結合、建課程與對接產業需求相結合“三建三結合”工作機制，傾力打造脫貧人口就業幫扶培訓教學主陣地。持續深入推進項目制培訓，采取“職業技能+創業培訓+實用技術培訓+就業創業指導服務”等模式，為脫貧人口提供免費技能培訓。今年來，全市組織脫貧人口開展就業培訓3330人，培訓后實現就業1766人。

　　（四）拓寬就業渠道，人崗對接精準高效。積極開展“春風行動”“就業幫扶行動周”等脫貧人口就業幫扶專項活動166場次，促進1009名脫貧人口實現轉移就業。著力培樹特色勞務品牌，借助品牌效應擴大勞務輸出規模，提高勞務輸出質量。僅“中江表嫂”“家道家政”“江建筑”“聚佳勞務”輸出城鄉勞動者7.8萬余人（其中脫貧人口1800余人），年增收12億余元。深挖農業產業就業潛力，立足資源稟賦和區位優勢，鼓勵種養大戶、家庭農場、農業合作社、龍頭企業等農業經營主體吸納脫貧人口就業8439人。制定出臺《德陽市市級創業孵化基地認定管理暫行辦法》，為入駐創業者提供場地租金、物管費用等方面優惠扶持和創業政策咨詢、投融資指導、人員培訓等創業服務，回引農民工等人員返鄉入鄉創業2.16萬人，創辦企業(含個體工商戶)2.39萬個，帶動脫貧人口等城鄉勞動者就業17.83萬人。

　　二、典型經驗做法及亮點

　　（一）優化完善符合德陽實際的制度保障體系。堅持推陳出新，結合全市脫貧人口就業幫扶工作實際，出臺了含金量高的政策措施。

　　一是建立延伸就業服務制度。在廣東、浙江、北京、重慶等我市對外主要勞務輸入地建立13個“返鄉創業和勞務輸出服務聯絡站”，在市內8個用工大戶企業建立“就業創業信息服務直聯站”，直接服務脫貧人口、農民工等累計達13.5萬余人次。

　　二是建立幫扶就業兜底制度。出臺《公益性崗位開發管理辦法》，將鄉村公益性崗位補貼標準再提高100元/月。進一步完善崗位設立和上崗前公示等公益性崗位管理制度，優先安置有勞動能力的大齡、殘疾和家庭特別困難的脫貧人口，切實發揮公益性崗位的兜底作用。今年來，通過鄉村公益性崗位兜底安置脫貧人口就業12963人。

　　三是建立靈活就業促進制度。修訂完善《德陽市創建新型靈活就業引領項目管理辦法》，對創建居家類、服務類、經營類、網絡平臺類和綜合類新型靈活就業引領項目，組織脫貧人口等城鄉勞動者實現靈活就業，按規定對項目單位和脫貧人口分別給予就業創業服務補助和靈活就業社會保險補貼。今年來，全市脫貧人口在果蔬、中草藥采摘和鄉村旅游、年畫制作等領域實現靈活就業7760人。僅今年1-9月，全市用于脫貧人口穩崗就業支出資金2364.65萬元。

　　（二）建設發展服務功能完備的就業幫扶載體。發揮就業幫扶車間等就業載體作用，延續優化支持政策，拓展豐富載體功能，提升吸納就業能力，為脫貧人口創造更多“家門口”就業機會。

　　一是對標政策，嚴格標準。對標已出臺《關于進一步加大就業扶貧政策支持力度助力脫貧攻堅的通知》《德陽市就業扶貧示范基地創建辦法》等政策文件及操作辦法，嚴格按照規范勞動用工管理、招用脫貧人口人數、健全職業安全衛生制度等創建標準，對全市已有114個就業扶貧基地等用人單位進行綜合評審。

　　二是實地核查，確保成效。成立了以市人社局班子成員為組長，局機關、局屬單位有關科室負責人為成員的7個考核驗收工作組，深入就業扶貧基地等用人單位，對吸納脫貧人口就業人數、簽訂勞動合同（用工協議）等情況進行實地走訪核查，切實推選出開展脫貧人口就業幫扶工作扎實、規范、效果好的用人單位。

　　三是豐富功能，提升服務。通過實施“企業崗位缺口清單”“脫貧人口就業需求清單”動態管理，精準對接崗位用工需求。圍繞企業發展和生產經營情況，開展師帶徒、訂單式和崗位技能提升等培訓，幫助脫貧人口適應用工需求，提高就業穩定性。四是落實獎補，激發活力。按規定對符合條件的用人單位給予職業培訓補貼、社保補貼和一次性獎補等政策支持。截至目前，全市就業幫扶車間（基地）160個，吸納脫貧人口就業3142人；累計撥付一次性經費補助804.5萬元。

　　三、存在的問題和困難

　　（一）脫貧人口就業穩定性較差。脫貧人口普遍文化程度低、缺乏專業技能，就業競爭力相對較弱，從事的工作技術含量低、可替代性強，導致就業不穩定。另外，部分通過鄉村公益性崗位安置就業的脫貧人口，安置期滿后面臨失業風險。

　　（二）脫貧人口接受培訓積極性不高。一方面部分脫貧人口安于現狀，不愿意投入時間和精力參加技能培訓。另一方面存在工學矛盾，部分已實現務工就業的脫貧人口認為培訓對增加收入效果不明顯，不愿棄工參加培訓。

　　四、下一步工作打算及建議意見

　　（一）進一步完善脫貧人口就業幫扶政策。健全完善脫貧人口就業幫扶長效機制，統籌使用就業創業補助資金、工業結構調整獎補資金、銜接推進鄉村振興補助資金等，確保脫貧人口就業幫扶各項政策落實到位。建議省出臺脫貧人口就業幫扶政策文件。

　　（二）進一步做好脫貧人口穩崗就業工作。加強脫貧人口就業形勢研判，動態監測脫貧人口就業失業狀況，著力穩定和拓展就業渠道，確保脫貧人口就業規模總體穩定。建議省制定出臺就業幫扶車間（基地）等載體建設標準。

　　（三）進一步加強脫貧人口職業技能培訓。繼續按規定落實好脫貧人口參加技能培訓生活費補貼等政策，增強脫貧人口參訓積極性。繼續實施勞務品牌、返鄉創業等培訓，提升脫貧人口、邊緣易致貧人口職業轉換和再就業能力。建議省適當提高脫貧人口培訓期間生活費補貼標準。

就業援助員年度工作總結 篇13

　　為全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神，落實統籌疫情防控和經濟社會發展要求，做好“六穩”“六保”工作特別是保就業保民生，根據人力資源社會保障部、國家鄉村振興局、中國殘疾人聯合會《關于開展20xx年就業援助月專項活動的通知》（人社部函〔20xx〕177號），蘇州市人力資源和社會保障局、蘇州市鄉村振興局、蘇州市殘疾人聯合會于20xx年1月期間，以就業困難人員和城鎮零就業家庭成員、殘疾登記失業人員、去產能職工及困難企業職工、脫貧人口、長江禁捕退捕漁民等為重點幫扶對象，組織開展了以“就業幫扶真情相助”為主題的就業援助月專項活動。經過精心組織和認真實施，在各地共同推進下，專項活動取得了良好的成效。

　　一、基本情況

　　本次就業援助月活動期間,全市共走訪服務對象家庭4227戶，其中：殘疾登記失業人員家庭361戶。幫助服務對象實現就業的1711人，其中殘疾登記失業人員47人、長江禁捕退捕漁民37人、通過公益性崗位安置人數32人。幫助了3151名就業困難人員享受政策，轄區內招用就業困難人員并享受扶持政策用人單位308家。

　　二、主要措施和做法

　　（一）加強組織領導。各地充分認識本次就業援助月活動對穩就業工作的重要意義，切實加強組織領導，明確工作職責，將援助月活動作為學習貫徹黨的十九屆六中全會精神以及深入推進“我為群眾辦實事”工作的重要舉措，成立了由人社部門牽頭、鄉村振興部門、殘聯組織參加的`工作領導小組，制定了工作方案，明確了責任分工，將黨和政府對困難群眾的關心落到實處。

　　太倉市高度重視，成立就業援助月工作領導小組，明確職責分工，確定專人負責。活動期間，根據疫情防控形勢，與各鎮（區）勞動所（分局）溝通協調，做好幾個事關就業的關鍵性問題，一是崗位問題、二是信息問題、三是保障問題。

　　高新區嚴格按照“蘇州市開展就業援助月專項活動”工作的要求，安排專人負責，并積極與基層各人社平臺進行溝通聯系，爭取支持配合，確保就業援助月活動真正落到實處。

　　（二）廣泛開展宣傳。各地在20xx年1月上旬以適當形式舉辦活動啟動儀式，充分利用各類媒體資源，多渠道、多形式做好援助月宣傳工作，提高活動知曉度，擴大活動影響力。

　　張家港市組織各級勞動保障部門工作人員采取集中宣傳、分散宣傳的方式，通過深入社區（村）和就業困難人員家中走訪，將就業政策及活動內容資料發放到援助對象手中，向援助對象介紹我市的就業政策。利用公共就業網、人才公眾號、人才微官網等媒體，為就業困難人員進行就業政策在線解困答疑，并利用各社區的宣傳欄進行活動宣傳，營造了全市共同關心困難群體的良好氛圍。

　　吳中區充分利用各鎮（街道）和社區就業宣傳櫥窗、黑板報、游動電子字幕、橫幅等宣傳陣地，廣泛宣傳新一輪就業政策，使轄區內有就業援助需求的居民知曉各類就業扶持政策及其申報流程和具體經辦機構；使招用就業困難人員、退捕漁民、殘疾登記失業人員等援助對象的用人單位了解相關優惠政策和具體辦理程序，進一步擴大政策的知曉面，提高政策的執行力。

　　（三）精準摸排基本情況。各地人社部門加強與鄉村振興部門、殘聯的協同配合，通過跨部門數據比對、上門走訪、電話核查的方式摸清轄區內有就業能力的殘疾人、市內原建檔立卡低收入人口等重點群體的就失業狀態及就業創業需求，動態更新服務對象實名制數據庫，將其中尚未就業以及靈活就業但收入較低、就業穩定性差的人員作為本次活動重點服務對象，按照基本情況清、就業需求清、技能水平清、就業意向清“四清”要求，建立幫扶清單。建立崗位信息庫，廣泛收集與困難群眾需求匹配度較高的崗位，依托社區開發收集一批公益性崗位，用于托底安置難以通過市場渠道實現就業的困難群眾。

　　吳江區對轄區內的失業人員、未就業的高校畢業生、殘疾登記失業人員等重點群體建立實名制數據庫，開展入戶家訪活動，分發有關惠民政策的宣傳材料，做到慰問一戶送一戶。切實掌握每一位就業困難對象目前的就業失業情況，并及時做好登記工作進一步完善就業援助基礎臺賬，達到就業援助對象更明確、就業援助需求更清楚、就業援助措施更有針對性，從而更加有效地開展個性化的就業援助服務。

　　（四）積極開展就業援助。各地根據困難群眾特點和需求，精準施策，對就業意愿不足的，開展1次政策宣講、1次職業指導；對技能水平低的，提供至少1個培訓項目；對有就業意愿的，對照崗位信息庫，提供至少3個適合的崗位；對符合就業扶持政策享受條件的困難群眾及用人單位，強化落實就業補貼政策。聚焦服務對象的特殊性，實施個性化幫扶，對城鎮零就業家庭開展“清零”行動，確保活動月期間每個家庭至少1人實現就業；對殘疾登記失業人員，開展精準就業幫扶專項活動，有針對性地進行崗位開發和人崗匹配；對脫貧人口落實鞏固拓展脫貧攻堅成果及鄉村振興的各項就業幫扶政策，幫助未就業脫貧人口盡快實現就業、已就業脫貧人口穩定就業；對大齡、長期登記失業人員開展失業原因分析，有針對性提出解決方案和建議；對長江禁捕退捕漁民嚴格落實轉產就業各項工作要求，及時完善更新安置保障實名制信息，著力提高就業穩定性。

　　昆山市根據實際情況，積極與轄區內用人單位對接，定向采集一批相匹配的崗位幫扶就業困難人員，針對就業困難人員的不同特點，開展了形式多樣的幫扶活動，不僅在全社會營造了關心和支持下崗失業人員再就業的良好氛圍，也為建立和完善就業援助長效機制，幫助更多的就業困難人員實現就業、穩定就業奠定了基礎。

　　相城區在建立援助長效機制方面，加大各項就業扶持政策的落實和檢查力度，確保各項就業扶持政策落實到位，同時通過動員全社會的力量，統籌兼顧，多管齊下，為就業困難對象提供全方位的就業援助。

　　（五）精心組織招聘活動。各地突出精準服務導向，各級公共就業服務機構在活動月期間積極開展面向困難群眾的專場招聘活動。依托服務對象實名制清單，運用大數據等技術手段智能匹配，開展精準化招聘活動。突出小規模、廣覆蓋、多批次的工作導向，穩妥有序組織開展現場招聘活動，分類型、分人群設置招聘專區，提高對用人單位崗位審核要求，定向發布適合困難群眾的招聘信息，搭建精準供需對接平臺。充分運用“互聯網+”求職招聘服務手段，依托江蘇智慧就業云平臺網站和微信小程序“云智聘”等載體，發揮全天候線上服務優勢，精準匹配殘疾失業人員等困難群眾的求職需求。

　　蘇州市本級通過江蘇省智慧就業云平臺舉辦了主題為“就在蘇州職等你來”的迎新直播帶崗專場活動，精心組織了6家重點企業直播帶崗，還有11家優質企業同步網絡招聘。

　　姑蘇區線上依托“樂業姑蘇”微信小程序開展招聘活動，線下設置攤位、懸掛橫幅開展小規模政策宣講并發放宣傳材料。同時通過街道、社區的電子屏、公示欄和“樂業”微信群、QQ群等自有陣地向服務對象發布崗位信息，努力促成就困人員和缺工企業的“雙向奔赴”

　　工業園區利用好微信公眾號、微信群，線下服務窗口、電子大屏等多路徑擴大就業創業政策宣傳范圍，依托社區崗位開發、人力資源市場微信公眾號、就業云平臺網站等載體，全天候線上發布就業崗位，精準匹配崗位進行推薦，為求職者提供精準就業匹配服務。

　　（六）深入進行走訪慰問。各地結合“我為群眾辦實事”主題活動，對照幫扶清單，由各級公共就業服務機構的主要負責同志帶頭，開展一輪入戶走訪，面對面了解困難群眾生活情況和就業服務需求。發出一封慰問信，在送上春節問候的同時詳細介紹本次活動的主要內容、活動安排、參與方式，現場開展送崗位、送培訓、送政策、送服務，幫助解決就業中遇到的困難問題。開展職業指導基層行活動，安排職業指導“專家團”和職業指導員大賽獲獎選手針對走訪群眾的個人特點、職業規劃、就業需求，提供“一對一”精品化專家指導服務，制定個性化就業援助方案。

　　常熟市各級公共就業服務機構切實扛起社會責任，展現人社擔當，真情服務暖心關懷就業困難人員，開發公益性崗位，開展送溫暖活動，通過面對面交流、心貼心交融、手拉手幫助，推動就業困難人員兜底保障工作。活動期間，我市人社部門還上門走訪慰問長江禁捕退捕漁民，了解漁民生活和工作情況。

　　今后，蘇州各級人社部門將繼續優化援助手段、深化援助活動、強化后續服務，努力實現援助對象穩定就業，并對已就業的援助對象實現動態跟蹤幫扶，就業援助長效機制進一步完善。進一步強化對就業困難人員的幫扶工作，積極開展特色招聘、政策宣傳。職業指導等專項行動，推動實現更高質量就業。

就業援助員年度工作總結 篇14

　　為全面貫徹黨的十九三中會精神，進一步做好新形勢下就業困難人員和殘疾登記失業人員的就業援助，推動落實就業援助月活動，溪湖社區于xx月份開展以“落實援助責任，提供就業崗位”為主題的就業援助月活動，現將活動總結如下

　　一、高度重視，統一思想。

　　就業困難人員是就業工作的重要組成部分，關系到人民生活的基本權利和切身利益。“再就業援助活動”是為人民群眾辦實事的民心工程，社區高度重視,組織社區工作人員認真學習了《開展就業援助月活動》，在思想上形成合力，確保就業援助活動順利開展。

　　二、深入基層，強化宣傳

　　為了確保援助月活動取得實效，社區充分利用就業失業登記證辦理平臺，深入走訪轄區就業困難人員家庭，廣泛宣傳介紹就業困難人員登記認定條件和本次援助活動具體內容。走訪聯系周邊有招聘意愿的企業單位，做好統計匯總及總結工作。

　　三、政策到位，完善服務

　　溪湖社區暫時無最低生活保障家庭中有勞動能力并處于失業狀態的人員以及長期失業人員、戒毒康復人員和刑滿釋放人員等。但為了方便日后工作，社區建立就業困難人群登記臺帳，確保日后有就業困難人群能第一時間有針對性的提供服務，就業政策咨詢和職業指導等。通過援助月活動，逐一落實每一位領取失業金的居民，對于靈活就業的人員，將周邊企業招工信息向他們提供，便于他們參加社會保險，落實社會保險補貼。

　　四、建立制度，確保長效

　　在建立幫扶責任制度方面，依托社區就業失業工作服務平臺，開展服務進門，一對一幫扶，送崗位上門、送政策上門等多種形式的援助行動，將每一位援助對象的幫扶工作落實到位。在建立援助機制方面，加大各項就業扶持政策的落實和檢查力度，確保各項就業扶持政策落實到位，同時通過動員轄區各方力量，統籌兼顧，多管齊下，為就業困難對象提供全方位的就業援助。

　　五、活動成果

　　本次就業援助月活動，社區開展一次就業援助招聘會，在家企業提供的xx個崗位中，有保育員、電工和保潔員等崗位收到居民的歡迎，均聯系用工單位，進行面試。援助月活動雖是短期的，但就業援助政策和服務是長效的，溪湖社區將持續為就業困難人員提供援助活動。

就業援助員年度工作總結 篇15

　　為進一步做好困難人員就業援助工作，促進就業困難人員就業創業，9月25日上午，市人社局聯同市民政局、市殘聯及雄州街道辦事處，在新城西社區開展了就業援助“暖心活動”。

　　活動上，市人社局就職業指導、就業創業政策等進行了詳解解讀，并對群眾提出的政策疑點進行了詳細解答，幫助群眾了解政策、掌握政策，從而促進就業困難人員自主創業、積極就業。我市可提供零工崗位的企業也參與了此次活動，政企合力為群眾搭建零工市場小型用工對接平臺，提供了50多個零工崗位，現場成功對接30人次。

　　此次就業援助活動有效幫助了就業困難人員提高求職技巧、應聘能力，為促進就業創業，營造關愛困難群體、幫扶困難群體就業的良好氛圍奠定了堅實基礎。

就業援助員年度工作總結 篇16

　　為貫徹落實黨的十九大精神，幫助各類就業困難人員和殘疾登記失業人員盡早實現就業，根據上級文件要求，我縣于20xx年1月5日—20xx年1月31日，開展了以“就業幫扶，真情相助，不讓一個困難群眾掉隊”為主題的就業援助月活動。通過制定援助計劃、宣傳幫扶政策、提供就業崗位、開展各類活動等有效措施，取得了較好效果。現將此次活動開展情況匯報如下：

　　一、領導重視、積極部署

　　在接到文件通知后，我們立即組織相關部門和人員進行學習，深刻領會文件精神。一是及時將通知精神向主管領導進行了匯報，各部領導高度重視，明確要將開展“就業援助月”活動作為貫徹落實黨的十九大精神、關心轄區失業群體生活、維護社會穩定的大事來抓；二是成立了 “20xx年就業援助月”活動領導小組，由人社局長擔任組長，就業局、殘聯主要領導擔任副組長、相關人員及各街道、社區主管領導為成員的“就業援助月”活動領導小組；三是經過認真研究，制定了《慶安縣20xx年就業援助月活動工作實施方案》，并下發至各街道、社區，要求結合各自的工作實際，認真開展好“20xx年就業援助月”活動。

　　二、主要做法

　　1、走訪登記，廣泛宣傳。一是組織相關部門工作人員深入到街道、社區，全面摸清轄區內各類就業援助對象底數，準確掌握其家庭情況、個人狀況、就業意愿、困難問題，切實做到了走訪到戶、登記到人、信息到庫存。對于入戶調查家庭中出現的實際困難和就業需求，提供有針對性的政策咨詢、職業指導和就業信息服務，幫助其盡早實現就業。二是積極組織相關人員進基層、進社區、進企業開展就業援助宣講，通過街道多功能服務大廳的LED電子屏幕，將援助月活動時間、內容、細則及收集匯總的就業崗位信息進行了公開播報，并設立專門的咨詢服務專窗口，受理援助對象政策咨詢，讓群眾在家門口就了解到就業援助相關政策。同時，我們將傳統媒介和新興媒體相結合，通過互聯網新媒體，把就業援助政策措施、崗位信息及辦理程序傳送到千家萬戶。

　　2、廣泛收集崗位信息，提供精準服務。一是組織人員深入到轄區內的用人單位進行走訪，準確掌握和了解適合就業援助對象的崗位信息。同時動員公共就業服務機構、殘疾人就業服務機構和各類人力資源服務企業收集就業信息，有針對性的組織召開面向就業援助對象的專場招聘會。通過集中招聘、上門推薦等服務方式，幫扶了一大批就業困難人員實現了就業。二是針對援助對象的實際情況，根據援助對象技能特點和就業意愿，制定了具體可行的求職計劃，提供個性化的職業指導，提供有針對性的職業培訓，使受援助對象的就業技能水平和就業能力得到了充分提高。

　　3、突出工作重點，加大政策落實力度。我們將零就業家庭成員作為就業援助的工作重點，簡化程序，加大創業幫扶、企業吸納、靈活就業、公益性崗位安置等各項政策落實力度，確保了符合享受政策條件的就業困難人員都能享受政策。

　　三、工作成效

　　此次就業援助月期間，社區勞動保障工作站組織轄區12家用工企業，新收集就業崗位240個，舉辦專場招聘會1場，走訪就業困難人員68名，登記認定的未就業困難群體22人，發放職業指導、技能培訓、就業政策、法律法規等各類宣傳資料5000余份，幫助他們認真轉變擇業觀念、及時把握就業機會，不斷提高就業成功率。

　　通過“就業援助月”活動的開展，積極協調有關方面，收集最新的用工信息，開發適合援助對象的就業崗位，幫助就業困難人員找到了生活的支撐點，讓他們對未來的生活多了一份希望，在確保援助對象實現就業的同時能夠穩定就業，為今后深入開展就業援助行動奠定基礎。

就業援助員年度工作總結 篇17

　　就業是最大的民生，今年以來，內蒙古通遼市人社就業部門在市委、市政府的堅強領導下，在自治區人社就業部門的大力支持下，努力克服經濟下行壓力和新冠肺炎疫情帶來的不利影響，深入實施就業優先戰略，落實一系列暖心就業政策，強化一系列貼心就業服務，重點實施促進就業“10個專項計劃”，打出了助企紓困減負、提升技能穩崗、強化服務拓崗等一系列穩崗擴就業政策措施組合拳，千方百計穩定和擴大就業規模，交出了一份充滿溫情的就業答卷。截至11月末，全市城鎮新增就業12704人，城鎮失業人員再就業5826人，城鎮登記失業率3.93%。全市實現就業或者落實就業去向高校畢業生17096人，農牧民工轉移就業45.6萬人，其中轉移六個月以上的36.2萬人，城鎮失業人員再就業5826人，就業困難人員就業6198人。全市失業保險參保人數達到24.59萬人，失業保險基金征繳1.53億元，失業保險基金結余7.7億元。全市開展就業技能培訓15918人，其中：城鎮就業技能培訓4731人，農牧民轉移技能培訓11187人，家庭服務人員培訓5700人。全市新增技能人才19652人，新增高技能人才3273人，新增專項職業技能人才3016人次。發放創業擔保貸款21497.4萬元，間接帶動就業3540余人。

　　落實暖心政策，助企紓困穩崗就業

　　開展就業創業政策“進企業、進社區、進嘎查村”宣講活動，推行“政策找人”“政策找企”，實現政策與企業、就業人員精準對接，讓利好的就業創業政策盡快兌現到位。全方位開展政策宣傳，編制印發《通遼市最新就業創業政策和服務事項清單》，公布了各項業務辦理流程，通過網站、公眾號、大型活動現場等渠道廣泛宣傳，充分釋放政策促進就業效應。截至11月末，全市累計為2444家企業發放援企穩崗資金6251.74萬元，穩定企業崗位106645個。為2637家企業發放一次性留工培訓補貼5846.65萬元，惠及企業職工116933人。減征全市企事業單位失業保險費共計 15276萬元。為餐飲、零售、鐵路運輸和醫藥制造企業、農副食產品加工等行業33家企業，緩繳失業保險費694.56萬元，惠及職工11959人。為吸納833名高校畢業生的210家企業發放一次性擴崗補助資金124.95萬元。發放參保企業職工職業技能提升補貼565.3萬元，享受補貼3569人。

　　優化暖心服務，保障重點企業用工

　　持續完善全市重點企業用工需求調度制度，圍繞通遼市五大產業集群建設和企業用工需求，出臺《關于強化就業服務保障重點企業用工的實施意見》，旗縣市區人社就業部門成立服務專班、配備服務專員、開通服務專線，“一對一”對接用工需求、培訓需求，精準搭建供需對接平臺。常態化開展線上線下對接活動。截至11月末，全市舉辦小規模精準化專場招聘活動15場次，全市人社就業部門主動對接重點企業、重點項目169家，摸排企業用工需求9957人，通過線上線下對接，達成就業意向3839人。圍繞全市產業發展用工和就業服務需求，通過“通遼就業創業”公眾號等平臺累計推送“就業幫扶”“就業援助月”“春風行動”“重點企業重大項目”等各類就業崗位信息53期，服務用工企業929家次。

　　政校企聯動，強化職業技能培訓促進就業

　　深入落實“技能內蒙古”行動，全面組織開展了城鎮就業、農牧民勞動力轉移、脫貧人口等重點群體就業技能培訓；霍林郭勒市、開魯縣、奈曼旗等地政府推動、人社部門牽頭、職業院校積極參與，針對產業發展用工需求依托駐地職業中專、技工學校積極開展校企合作，推廣車間進學校、學員進工廠，有效增強了培訓的針對性。截至11月末，內蒙古電投能源公司(霍煤)培養技能人才456人，其中高技能人才328人；中國鐵路沈陽局集團公司培養技能人才1171人，其中高技能人才472人；通遼梅花生物科技公司培養技能人才2396人，其中高技能人才351人。圍繞全市產業發展，聚焦技能人才開展各類職業技能培訓，完善職業技能培訓基礎設施，加強公共實訓基地建設，加大對農民工、脫貧人口等重點群體職業技能培訓的支持力度，做強職業技能服務品牌。目前，全市共有9家市級標準化就業技能實訓基地和1家自治區級示范性就業技能實訓基地，自治區級示范性就業技能培訓品牌2個。組織實施了內蒙古自治區第一屆職業技能大賽通遼市選拔賽暨通遼市第二屆綜合性技能競賽，并選派58位優勝選手代表通遼市參加全區第一屆職業技能大賽，經過激烈角逐獲得一等獎1人，二等獎1人，三等獎2人，優勝獎17人。

　　用情用力精準施策，保障重點群體就業

　　持續把高校畢業生就業放在就業工作重中之重，多措并舉促進高校畢業生就業。加大高校畢業生就業創業政策宣傳力度，全面實施政策性統籌就業計劃和促進市場就業計劃，全方位拓寬就業渠道。組織開展20__屆未就業高校畢業生實名制服務攻堅行動，對登記畢業生提供職業指導、崗位推薦、職業培訓、就業見習機會等就業創業服務。依托基層公共就業服務平臺，全面開展就業困難人員信息摸排，掌握其就業失業狀況、就業培訓意愿等情況，建立清單，動態管理，做到對零就業家庭人員、殘疾人等困難群體提供“一人一檔”“一人一策”精細化服務。精心組織開展就業援助“暖心活動”，為援助對象舉辦專場招聘18場次(其中：線下13場次、線上5場次)，提供就業崗位9391個(其中規模以上企業崗位3198個)；幫助援助對象實現就業1865人，其中靈活就業1784人、公益性崗位安置81人。零就業家庭成員保持動態清零。積極開發公益性崗位安置就業，全市現有城鎮就業困難公員公益性崗位2389人，其中退役軍人25人。

　　激發創新創業活力，促進創業帶動就業

　　積極推進創業園孵化基地建設。全市現有各級各類集中型創業園區和孵化基地20家，其中，自治區級示范性創業孵化基地2家，市級示范性和標準化創業孵化園區18家，入駐創業實體20__戶，累計帶動就業9929人。高質量舉辦創新創業大型賽事及活動。成功舉辦了通遼-赤峰“雙子星座”聯合創業大賽，承辦了第五屆中國創翼創業創新大賽內蒙古賽區選撥賽暨第六屆“創業科爾沁杯”創業創新大賽。市級創業項目庫現有創業項目1025個。舉辦20__通遼市創業項目推介展示、小微企業融資對接暨重點企業用工招聘會，現場展示推介創業項目120個，推介創業項目信息600多個，達成連鎖加盟合作意向164個，120家招聘企業達成意向766人次。組織召開高校畢業生創業經驗分享會、開展“人社局長進校園”活動、舉辦“留學歸國人員創新創業就業指導服務座談會”，持續加大創業指導服務及后續跟蹤回訪工作力度。四季度，分四期舉辦20__年通遼市首屆“創業科爾沁”創業指導系列活動——創業云課堂，為創業者多維度賦能，助力企業人才高質量發展。加大創業融資服務力度。全市共發放創業擔保貸款21497.4萬元，其中：個人創業擔保貸款1156筆，額度為19503.4萬元，帶動就業3400余人；小微企業貸款8筆，金額1994萬元，帶動就業140余人。

　　優化服務保障，促進農牧民工轉移就業

　　全力推進農牧民轉移就業三年行動計劃，堅持勞務輸出和就近就地就業雙向發力。充分發揮人力資服務公司、農村勞務經紀人的中堅力量，發揮政策對農村勞動力轉移就業的激勵、引導作用，拓寬農村勞動力轉移就業渠道和就業規模。面向有勞務協作關系的浙江、天津、安徽、蘇州、杭州、山東、江蘇、江西、遼寧、河北等10余省市，向農牧民提供230余家用人單位15000余條崗位信息，有組織轉移就業6850余人。加強京蒙勞務協作，幫助我市轉移就業14665人，完成任務的146.65%。按照“一旗縣一品牌”，培育打造具有本地特色的區域勞務品牌。科爾沁區“科爾沁育嬰師”、開魯縣“開魯建工”、開發區“民盾保安”獲得自治區級勞務品牌榮譽稱號，并且在北京、山東等地形成良好口碑；其他旗縣區也在積極打造本地特色的勞務品牌。精準組織返崗返鄉農牧民工“點對點”服務工作，積極開展“點對點”收集和分類匯總擬返崗或返鄉的農牧民工出行人數、時間、地點等信息，形成出行需求清單，保障農牧民工安全有序返崗返鄉。

　　強化失業保險保障功能，兜牢基本民生底線

　　在深入落實國家、自治區一攬子政策措施的基礎上，做好失業援助工作。截至11月末，失業保險金支出2397.57萬元，補貼2632人；一次性生活助332.11萬元，補助427人；失業補助金3468.88萬元，補助6758人；臨時生活補助28.1萬元，補助140人。

　　提升暖心就業服務質量，多渠道促進就業

　　常態化開展各類線上線下招聘活動。截至11月末，全市共舉辦線上線下招聘活動65場次(線上27場，線下38場)，累計服務用工企業1498家次，累計提供就業崗位4.18萬個次，初步統計達成就業意向3879人次。圍繞全市產業發展用工和就業服務需求，通過“通遼就業創業”公眾號等平臺累計推送“就業幫扶”“就業援助月”“春風行動”“重點企業重大項目”等各類就業崗位信息53期，服務用工企業929家次。精心組織開展“直播帶崗”活動。為進一步拓展招聘服務模式，提供招聘效果，11月25日，舉辦首場“直播帶崗”專場招聘活動，打造多方互動、共享的直播現場，最大限度滿足求職者和用工企業的需求。

　　抓實就業幫扶，助力鄉村振興

　　深入落實脫貧人口職業技能培訓政策，加大政策覆蓋面和知曉度，鼓勵和引導脫貧人口依靠技能實現就業創業。截至目前，脫貧人口培訓5503人。扎實做好穩定脫貧人口就業。全市人社系統累計開發農村公益性崗位安置脫貧勞動力10432人，目前在崗人數2489人，其中20__年開發公益性崗位安置脫貧勞動力20__人。加強京蒙勞務協作，為受援旗縣挖掘勞動力就業崗位，提供職業需求信息，搭建轉移就業橋梁。截至11月末，易地搬遷集中安置脫貧人口1219人，完成任務的122%。全市認定就業幫扶車間13家，吸納就業人數299人，其中脫貧人口務工人數112人。

就業援助員年度工作總結 篇18

　　“十五”期間，我市以努力改善殘疾人工作、學習和生活狀況為宗旨，扎扎實實開展殘疾人教育、就業和扶貧工作，取得了顯著成效，全面完成了《湖北省殘疾事業“十五”計劃綱要》下達我市的殘疾人教育、就業、扶貧等各項目標任務。

　　一、殘疾人教育工作穩步發展

　　特教學校龍頭作用逐步顯現。各級黨委政府高度重視殘疾人教育工作，特殊教育經費投入不斷增加。我市三所特教學校的硬件建設和辦學條件明顯改善，市財政和市教育局投入300多萬元，在市特教學校新建了20xx多平方米的高標準教學樓，并對學生宿舍、食堂等配套設施進行了改造，校容校貌煥然一新，教學條件明顯改善。教育部門進一步加強對特教工作的領導，三所特教學校師資力量明顯增加，教學質量明顯提高，充分發揮了特教學校在殘疾人教育的龍頭作用，全市有200多名聽力和智力殘疾兒童集中在特教學習。

　　殘疾兒童少年隨班就讀不斷深入普及。據統計全市有4000多名殘疾兒童少年在各中小學隨班就讀。在教育、殘聯和共青團組織的共同倡導下，紅領巾助殘活動在我市蔚然成風，為殘疾兒童少年隨班就讀提供了良好的學習環境。

　　高考上線殘疾學生被順利錄入高校學習，“十五”期間我市有39名殘疾學生參加普通高考，其中今年14名，這些殘疾學生在殘聯和教育部門的關心下，均順利被相關高校錄取，錄取率達到100。省、市殘聯分別對他們給了5萬多元獎勵，社會各界對貧大學生進行了資助，確保了這些殘疾學生接受高等教育的權利。

　　認真開展助學活動，確保殘疾兒童不因貧困而輟學。在省殘聯的指導下，扎實做好盲童入學、扶殘助學和國彩助學項目，對66名視力貧困殘疾兒童和20名其他貧困殘疾兒童進行為期5年的救助。對黃石特校和陽新特校40名貧困學生進行了為期三年的救助，在社會產生了較大的影響。我市教育部門還根據有關規定，對義務階段的貧困殘疾學生實行“二免一補”，據統計“十五”期間我市減免貧困殘疾人學生書本費、學雜費160多元，提供務種助學經費30多萬元。切實保證了我市殘疾兒童少年入學率的穩步提高，目前，我市殘疾兒童少年入學率達到86%。

　　二、殘疾人培訓工作不斷創新

　　大力開展職業培訓，是提高殘疾人素質和技能，是促進殘疾人就業的重要手段和有效途徑，“十五”期間我們根據省殘聯下達我市的殘疾人培訓任務指標，制定年度計劃，并向縣市區分解，采取多種措施積極開展殘疾人職業培訓和實用技術培訓，全市共對2200名殘疾人進行免費職業技術培訓，60的殘疾人實現就業；對6600名農村殘疾人進行免費實用技術培訓，不少農村殘疾人走上自強創業之路，家庭生活得到了改善。全面完成了省殘聯下達我市的殘疾人培訓任務。

　　成功舉辦了歐盟與中國殘聯合作開展殘疾人教育與培訓項目，黃石作為這一國際合作項目的實施點之一，在省殘聯的指導下于20xx年3月成功舉辦了全省殘疾人職業教育與培訓管理人員培訓班。20xx年元月份，又成功舉辦全省殘疾人信息及計算機技術研討班，期間我們還根據項目管理要求，貌一新舉辦了多期殘疾人職業技術培訓班，培訓各類殘疾人500多名。歐盟官員和中國殘聯教育處的領導在對項目實施驗收評結后，給予了很評價，認為我市殘疾人培訓和就業觀念發生了很大的變化，為此中國殘聯向省殘聯和黃石殘聯發來傳真，表示祝賀和肯定。歐盟項目的成功實施以來，市委、市政府及社會各界更加重視和支持殘疾人職業培訓工作，為我市的殘疾人培訓和就業工作奠定了堅實基礎。

　　確定培訓基地，形成培訓網絡。市殘聯及各縣市區殘聯依托勞動部門就業訓練機構建立起了殘疾人定點職業培訓基地。市殘疾人職業培訓中心在市勞動就業局就業訓練中心正式掛牌，利用勞動就業部門訓練機構的資源優勢給殘疾人創造了良好的環境，殘疾人到該中心培訓隨到隨學，實行免費，市殘聯對困難的殘疾學員還給予適當生活補貼。市殘疾人培訓中心成立以來每年培訓殘疾人都在150人以上，培訓后就業率達到了65以上，效果十分突出。黃石市殘疾人職業培訓中心因此被省殘聯授予全省殘疾人職業培訓示范基地。

　　進一步加大農村殘疾人實用技術培訓力度，大冶市、陽新縣、西塞山區、下陸區結合當地農村產業結構調整，大力開展種植、養殖和農副產品加工等實用技術培訓。“十五”共免費培訓殘疾人6600多名，投入培訓資金50多萬元，其中市殘聯投入補貼經費20多萬元，有力促進了農村殘疾人就業和扶貧工作。

　　三、殘疾人就業工作成績顯著

　　“十五”以來，我市以按比例安排殘疾人就業工作為突破口，全力推進殘疾人就業工作，取得了顯著成績。在城區1.42萬有勞動能力的殘疾人中，已有1.21萬殘疾人實現就業，就業率達到了85%。比“九五”新增安排殘疾人2300名，殘疾人就業率提了18%。

　　按比例安排殘疾人就業工作不斷深入，我們抓住省政府145號令頒布實施這一重要契機，全力推進殘疾人就業工作，幾年來我們堅持以安排殘疾人就業為目的，以收取殘疾人就業保障金為手段，各用人單位新分散安排810多名殘疾人就業，用人單位都按規定與殘疾人簽訂了用工合同，繳納了各種保險。同時，我們對安排殘疾人就業未達規定比例的單位，加大執法力度收取殘疾人就業保障金、全市累計收取殘疾人就業保障金1000多萬元，為推動殘疾人就業和發展殘疾人事業提供了有力支撐。20xx年3月，市委、市政府召開全市按比例安排殘疾人就業工作表彰會，對30家先進單位和68名先進個人進行了表彰，會議由副市長周蔚芬主持，市委副書記汪道勝作了重要講話，他對全市按比例安排殘疾人就業工作給予了充分肯定，并對今后提出了新的要求。

　　殘疾人集中就業勢頭強勁。“九五”期間，不少福利企業存在起點低、規模小、科技含量低、設備落后等不足，在激烈的市場競爭中被淘汰。“十五”期間，市殘聯加大了與民政和稅務部門的協作，發展規模較大，基礎較好，競爭力較強，安排殘疾人較多的福利企業，到目前為止，我市共有80多家福利企業，安排2700名殘疾人就業，其中大冶有色自強公司、東貝太陽能公司等單位集中安殘達到100多人，榮獲全省殘疾人就業基地稱號。福利企業殘疾職工的工資和福利待遇逐步提高，我市福利企業走出了低谷，殘疾人集中就業強勁反彈，出現了城區年輕殘疾人勞動力供不應求的喜人局面。

　　殘疾人個體就業環境明顯改善，認真落實《黃石市扶助殘疾人暫行規定》和省政府275號令，殘疾人個體就業和集體從業的優惠扶持措施得到有效落實，工商、稅務、城建等部門對殘疾人個體經營證照辦理、稅費減免、經營場地等方面給予了照顧和傾斜，據統計全市共有6200名殘疾人從事個體經營。積極鼓勵和扶持殘疾人自強創業黃石市康源特鋼有限公司總經理祝焱軍，艱苦創業，身殘志堅，并安排40名殘疾人就業，該公司榮獲全省殘疾人自強創業示范基地稱號。

　　殘疾人就業服務網絡逐步完善，就業服務工作不斷加強。全市各級殘聯成立了殘疾人就業服務機構，積極開展殘疾人就業登記、咨詢、職業指導和推薦就業服務，僅市殘疾人勞動就業服務中心5年來就接待求職殘疾人近千名，推薦就業360多人。為了引起各部門，各用人單位更加重視和關注殘疾人就業工作，給殘疾人就業搭建一個有效平臺。市殘聯與市勞動就業管理局于20xx年聯合舉辦了全省首屆殘疾人就業專場招聘會。東貝集團、美島公司等34家用人單位提供就業崗位373個，有600多名殘疾人參加了招聘會，331名殘疾人與用人單位達成了用工意向協議，在全省產生較大的反響。20xx年10月份我市又舉辦第二屆殘疾人就業專場招聘會，有30名殘疾人實現就業，取得了令人滿意的效果。

　　盲人保健按摩行業不斷壯大，市場逐步規范。“十五”期間，我市盲人保健按摩工作有了長足的發展，市殘聯舉辦兩期盲人按摩培訓班，免費培訓盲人50多名，我們還向省殘疾人職業培訓中心推薦盲人學員20多名。目前，我市共有100多名盲人獲得勞動部門統一頒發的按摩師資格證，并從事保健按摩工作，其中有7名取得了醫療按摩資格，盲人就業難的問題得到了較好的解決。全市的盲人按摩店發展到20多個，市殘聯與工商、稅務、公安、衛生、勞動等部門聯合下發了《黃石市盲人保健按摩行業管理規定》，加強了對盲人按摩行業的管理。

　　四、殘疾人持貧工作扎實有效

　　認真實施《湖北省農村殘疾人扶貧開發計劃》各級政府把殘疾人扶貧納入大扶貧范圍，統籌安排、重點傾斜、同步實施。“十五”期間，能過項目扶持、就業扶持、結對幫扶等各種渠道扶持貧困殘疾人33000多名，其中解決溫飽17000多名。民政部門將1400多名“三無”殘疾人優先納入供養；對符合城低保的7600多名殘疾人實行應保盡保，并適當提高保障標準；對7500多名農村特困殘疾人進行定期救濟，有力保障了貧困殘疾人基本生活。爭取康復扶貧貸款600萬元，開發兩個殘疾人扶貧項目，扶持200多名殘疾人脫貧。認真實施危房改造項目，20xx年根據省殘聯的安排，我市對50戶殘疾人危房實施改造，除中國殘聯和省殘聯下拔20萬項目資金外，大冶市、陽新縣作為項目縣市共投入配套資金15萬元，確保了項目的順利實施，50戶殘疾人危房已全部按期喜遷新居。