年度招聘工作計劃（通用12篇）

年度招聘工作計劃 篇1

　　湖南商務職業(yè)技術學院創(chuàng)建于20xx年，是教育部人才培養(yǎng)工作水平評估優(yōu)秀等級高校、湖南省示范性高職院校。學院地處岳麓山畔，湘江之濱，緊鄰麓谷國家級高新技術開發(fā)區(qū)。

　　根據《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔20xx〕45號)文件精神，結合我院實際，面向社會公開招聘工作人員，現(xiàn)將具體方案公告如下。

　　一、組織領導

　　招聘工作在湖南省人力資源和社會保障廳的監(jiān)督指導和湖南省供銷合作總社的領導下，學院成立招聘工作領導小組，小組辦公室設院組織人事處，具體負責協(xié)調、組織招聘工作事宜。

　　二、招聘原則

　　(一)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

　　(二)堅持思想素質與業(yè)務素質相結合的原則;

　　(三)堅持學歷層次與實際能力相結合的原則。

　　三、招聘基本條件

　　(一)遵守中華人民共和國憲法和法律;

　　(二)具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　(三)具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;

　　(四)適應崗位要求的身體條件;

　　(五)崗位所需要的其他條件。

　　四、招聘崗位與要求(見附件)

　　五、招聘程序

　　(一)發(fā)布信息

　　通過湖南省人力資源和社會保障廳網站、湖南商務職業(yè)技術學院網站及其他相關媒體，面向社會公開發(fā)布招聘信息。

　　(二)報名時間、地點、方式及要求

　　1、報名時間：20xx年5月24日—20xx年5月31日17時止(休息日除外)。

　　2、報名地點：湖南商務職業(yè)技術學院組織人事處(長沙市岳麓區(qū)雷鋒大道335號)。

　　3、報名方式及要求：采取現(xiàn)場報名或網上報名

　　現(xiàn)場報名：請應聘者自行到湖南省人力資源和社會保障廳網站下載中心下載《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》，同時請攜帶學歷學位證書、職稱證書、身份證等證書原件及復印件，近期同底彩色免冠1寸照片3張，本科和研究生階段成績單(需畢業(yè)學校審核蓋章)，自薦材料等直接到學院組織人事處報名。

　　網上報名：請將上述相關材料發(fā)至，證書原件需在資格審查前(報名結束后3個工作日內)交學院組織人事處驗證。

　　每人限報一個崗位。

　　(三)資格審查

　　根據崗位招聘要求對報名者進行資格審查，通過資格審查的人員名單在學院網站公布。

　　(四)考試方法

　　1、開考比例：崗位應聘人數與崗位招聘人數的比例不低于3：1，低于3：1的比例，原則上取消該崗位招聘計劃。應聘崗位要求為副教授以上的不設置開考比例。

　　2、考試方式：

　　應聘崗位要求為副教授及以上的崗位：采取直接面試和考察的方式進行。

　　應聘教師崗位。采取面試、試講相結合的方式進行，按百分制計算綜合成績(面試、試講各占綜合成績的50%)。

　　面試：通過資格審查人員全部參加參加面試。面試主要測評應聘者的專業(yè)知識、綜合分析能力、語言表達能力、舉止儀表等。

　　試講：根據應聘同一崗位面試成績排名先后，按崗位招聘數1：3的比例確定試講人選，試講以授課方式進行。

　　應聘英語教師、輔導員、秘書崗位。采取筆試、面試和試講相結合的方式，按百分制計算綜合成績(筆試占綜合成績的30%、面試占綜合成績的30%、試講占綜合成績的40%)。

　　筆試：通過資格審查的人員全部參加筆試，筆試內容主要為應聘崗位專業(yè)知識。

　　面試：根據應聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘數1：3的比例進入面試。面試主要測評應聘者的綜合分析能力、語言表達能力、舉止儀表等。

　　試講：進入面試的人員全部參加試講，試講以授課方式進行。

　　考試時間和地點另行通知(凡參加報名的人員請隨時關注學院組織人事處網站，考試時間、地點及方案等信息將在網站公布)。

　　(五)體檢與考核

　　根據應聘同一崗位綜合成績排名先后，按1：1的比例確定體檢與考核人員，體檢在指定的市級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準參照《湖南省教師資格認定體檢標準》執(zhí)行。體檢合格者進入考核程序，主要考核其政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況，并對資格條件進行復查。

　　有體檢或考核不合格者，按應聘同一崗位綜合成績排名先后依次等額遞補(遞補不超過兩次)。

　　六、公示

　　根據綜合成績、體檢和考核結果，經招聘工作領導小組集體研究確定擬聘人選，報湖南省人力資源和社會保障廳審查，經審核合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會保障廳網站和我院網站公示7個工作日。

　　七、聘用

　　經公示無異議后，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實行試用期(試用期包括在聘用合同期內)。試用期滿經考核不合格者，解除聘用合同。

　　本次公開招聘工作，由湖南省人力資源和社會保障廳、湖南省供銷合作總社相關部門全程監(jiān)督，歡迎社會各界進行監(jiān)督。招聘工作中如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機密等行為，將嚴肅查處。

　　咨詢電話：0731—88117718(彭處長、陳老師)

　　舉報電話：0731—88137262(學院紀檢監(jiān)審處)

　　學院網址：

　　電子郵箱：

年度招聘工作計劃 篇2

　　湖南商務職業(yè)技術學院創(chuàng)建于20__年，是教育部人才培養(yǎng)工作水平評估優(yōu)秀等級高校、湖南省示范性高職院校。學院地處岳麓山畔，湘江之濱，緊鄰麓谷國家級高新技術開發(fā)區(qū)。

　　根據《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔20__〕45號)文件精神，結合我院實際，面向社會公開招聘工作人員，現(xiàn)將具體方案公告如下。

　　一、組織領導

　　招聘工作在湖南省人力資源和社會保障廳的監(jiān)督指導和湖南省供銷合作總社的領導下，學院成立招聘工作領導小組，小組辦公室設院組織人事處，具體負責協(xié)調、組織招聘工作事宜。

　　二、招聘原則

　　(一)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

　　(二)堅持思想素質與業(yè)務素質相結合的原則;

　　(三)堅持學歷層次與實際能力相結合的原則。

　　三、招聘基本條件

　　(一)遵守中華人民共和國憲法和法律;

　　(二)具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　(三)具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;

　　(四)適應崗位要求的身體條件;

　　(五)崗位所需要的其他條件。

　　四、招聘崗位與要求(見附件)

　　五、招聘程序

　　(一)發(fā)布信息

　　通過湖南省人力資源和社會保障廳網站、湖南商務職業(yè)技術學院網站及其他相關媒體，面向社會公開發(fā)布招聘信息。

　　(二)報名時間、地點、方式及要求

　　1、報名時間：20__年5月24日—20__年5月31日17時止(休息日除外)。

　　2、報名地點：湖南商務職業(yè)技術學院組織人事處(長沙市岳麓區(qū)雷鋒大道335號)。

　　3、報名方式及要求：采取現(xiàn)場報名或網上報名

　　現(xiàn)場報名：請應聘者自行到湖南省人力資源和社會保障廳網站下載中心下載《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》，同時請攜帶學歷學位證書、職稱證書、身份證等證書原件及復印件，近期同底彩色免冠1寸照片3張，本科和研究生階段成績單(需畢業(yè)學校審核蓋章)，自薦材料等直接到學院組織人事處報名。

　　網上報名：請將上述相關材料發(fā)至____________，證書原件需在資格審查前(報名結束后3個工作日內)交學院組織人事處驗證。

　　每人限報一個崗位。

　　(三)資格審查

　　根據崗位招聘要求對報名者進行資格審查，通過資格審查的人員名單在學院網站公布。

　　(四)考試方法

　　1、開考比例：崗位應聘人數與崗位招聘人數的比例不低于3：1，低于3：1的比例，原則上取消該崗位招聘計劃。應聘崗位要求為副教授以上的不設置開考比例。

　　2、考試方式：

　　應聘崗位要求為副教授及以上的崗位：采取直接面試和考察的方式進行。

　　應聘教師崗位。采取面試、試講相結合的方式進行，按百分制計算綜合成績(面試、試講各占綜合成績的50%)。

　　面試：通過資格審查人員全部參加參加面試。面試主要測評應聘者的專業(yè)知識、綜合分析能力、語言表達能力、舉止儀表等。

　　試講：根據應聘同一崗位面試成績排名先后，按崗位招聘數1：3的比例確定試講人選，試講以授課方式進行。

　　應聘英語教師、輔導員、秘書崗位。采取筆試、面試和試講相結合的方式，按百分制計算綜合成績(筆試占綜合成績的30%、面試占綜合成績的30%、試講占綜合成績的40%)。

　　筆試：通過資格審查的人員全部參加筆試，筆試內容主要為應聘崗位專業(yè)知識。

　　面試：根據應聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘數1：3的比例進入面試。面試主要測評應聘者的綜合分析能力、語言表達能力、舉止儀表等。

　　試講：進入面試的人員全部參加試講，試講以授課方式進行。

　　考試時間和地點另行通知(凡參加報名的人員請隨時關注學院組織人事處網站，考試時間、地點及方案等信息將在網站公布)。

　　(五)體檢與考核

　　根據應聘同一崗位綜合成績排名先后，按1：1的比例確定體檢與考核人員，體檢在指定的市級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準參照《湖南省教師資格認定體檢標準》執(zhí)行。體檢合格者進入考核程序，主要考核其政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況，并對資格條件進行復查。

　　有體檢或考核不合格者，按應聘同一崗位綜合成績排名先后依次等額遞補(遞補不超過兩次)。

　　六、公示

　　根據綜合成績、體檢和考核結果，經招聘工作領導小組集體研究確定擬聘人選，報湖南省人力資源和社會保障廳審查，經審核合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會保障廳網站和我院網站公示7個工作日。

　　七、聘用

　　經公示無異議后，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實行試用期(試用期包括在聘用合同期內)。試用期滿經考核不合格者，解除聘用合同。

　　本次公開招聘工作，由湖南省人力資源和社會保障廳、湖南省供銷合作總社相關部門全程監(jiān)督，歡迎社會各界進行監(jiān)督。招聘工作中如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機密等行為，將嚴肅查處。

　　咨詢電話：(彭處長、陳老師)

　　舉報電話：(學院紀檢監(jiān)審處)

　　學院網址：________________

　　電子郵箱：________________

年度招聘工作計劃 篇3

　　1、目的及意義

　　為迎合公司發(fā)展的步伐，實現(xiàn)公司20__年度的經營目標，滿足各部門及各車間的用工需求，特制定本年度的招聘計劃方案。

　　2、招聘原則

　　各崗們招聘嚴格按照公司既定的招聘條件，以面向社會、公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從品德、學識、思維邏輯、專業(yè)技能、經驗、綜合素能等方面進行全面審核，以確保為公司推薦合適的人才。

　　3、招聘需求計劃

　　根據各部門及各車間填寫的年度《招聘需求表》，公司20__年度招聘需求計劃如下表：

　　營銷部：營銷員2人

　　二車間：普工1人

　　4、招聘策略及方式拓寬渠道、多方納才，根據各部及車間的招聘需求崗位性質和人員到崗的時間，本年度的招聘渠道主要通過以下二個方面進行：

　　4、1現(xiàn)場招聘會

　　4、1、1每年的1-3月為黃金招聘期，現(xiàn)場招聘會能吸引到春節(jié)返鄉(xiāng)的各類人才，因此公司已與寧鄉(xiāng)金聘人才市場簽訂了四場現(xiàn)場招聘會，現(xiàn)場招聘詳細計劃如下：

　　第一場，20__年1月5日

　　第二場，20__年2月9日

　　第三場，20__年2月12日

　　第四場，20__年2月16日

　　4、1、2每月的逢十由寧鄉(xiāng)勞動局及寧鄉(xiāng)人才網、寧鄉(xiāng)好工作網舉辦的現(xiàn)場招聘會，根據各部門及車間的人員需求時間通過網絡預約參加現(xiàn)場招聘會。

　　4、2網絡招聘

　　網絡上應聘信息量大，時效長，成本低，在彌補招聘會不足的同時，亦可為企業(yè)的招聘做人才儲備以及企業(yè)推廣，公司通過寧鄉(xiāng)好工作網、寧鄉(xiāng)人才網等定時更新網上招聘信息，以便在網絡渠道引才;

　　5、招聘費用預算

　　綜合上述三個招聘渠道的費用，本年度的招聘費用預算如下：

　　金聘人才市場，800元，4場招聘會

　　寧鄉(xiāng)好工作網，免費，一年

　　網絡招聘，免費，一年

　　合計：800元

　　6、其它事項

　　此招聘計劃方案內的招聘需求人數是公司現(xiàn)狀內需要增加招聘的人數，如在后期內有員工離職或調崗而需補缺的招聘則另行安排現(xiàn)場招聘或網絡預約參加現(xiàn)場招聘會。

年度招聘工作計劃 篇4

　　為加強中國船級社人才隊伍建設，20xx年我社擬面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關事宜公告如下：

　　一、單位性質及主要職責

　　中國船級社成立于20xx年，總部設在北京。

　　中國船級社是國家的船舶技術檢驗機構，是中國唯一從事船舶入級檢驗業(yè)務的專業(yè)機構，國際船級社協(xié)會的正式會員。

　　中國船級社依據國家有關法規(guī)和國際公約、規(guī)則，為船舶、海上設施及相關工業(yè)產品提供技術規(guī)范和標準，提供入級檢驗、鑒證檢驗、公證檢驗、認證認可服務，以及經中國政府、外國(地區(qū))政府主管機關授權，開展法定檢驗和有關主管機關核準的其他業(yè)務。

　　中國船級社設有80多個分支機構，覆蓋國內外主要港口，形成了遍布亞洲、歐洲、美洲、非洲、大洋洲的全球服務網絡。目前，接受了30多個國家或地區(qū)的政府授權，為懸掛這些國家或地區(qū)旗幟的船舶代行法定檢驗。

　　中國船級社不僅在船舶、海上設施、集裝箱以及相關工業(yè)產品領域從事提供檢驗業(yè)務，還在可再生能源、交通運輸、基礎設施、大型鋼結構等領域廣泛開展認證、審核、監(jiān)理、檢測、評估、試驗、咨詢、培訓等服務。

　　中國船級社以“安全、環(huán)保、為客戶和社會創(chuàng)造價值”為宗旨，堅持“技術立社、誠信為本、與眾不同、國際一流”的建社方針，秉承“客戶第一、優(yōu)質服務”的價值理念，牢牢把握服務國家水運安全、維護國家海事權益、推進造船強國建設的根本要求，努力建設與海洋強國相適應的國際一流船級社。

　　二、招聘計劃

　　20xx年度我社計劃招聘工作人員39名，其中應屆畢業(yè)生29名，有經驗人員10名。招聘分兩次，第一次招聘應屆畢業(yè)生29名，第二次招聘有經驗人員10名，具體詳見：

　　三、招聘條件

　　報名人員必須滿足下列條件：

　　(一)基本條件

　　1、具有中華人民共和國國籍;

　　2、遵守憲法和法律，擁護黨的路線、方針、政策，品行端正，無違法違紀等不良記錄;

　　3、所學專業(yè)符合招聘要求;

　　4、身體健康。

　　(二)專項條件

　　1、應屆畢業(yè)生

　　(1)20xx年應屆畢業(yè)生或20xx年畢業(yè)未派遣畢業(yè)生;

　　(2)碩士研究生或以上學歷

　　(3)納入教育部統(tǒng)一招生計劃的全國普通高校全日制畢業(yè)生，畢業(yè)證和學位證雙證齊全;

　　(4)CET-6合格證書，操作熟練計算機。

　　2、有經驗人員

　　(1)碩士研究生或具有高級職稱的本科畢業(yè)生;

　　(2)具有相關崗位工作經歷和擁有符合崗位要求的職業(yè)資格證書人員優(yōu)先。

　　(三)各崗位任職條件

　　應聘者在符合上述通用條件和專項條件的基礎上，還應符合各崗位的具體任職要求。

　　四、工作程序

　　1、發(fā)布招聘公告。內容包括：招聘的崗位，任職條件，招聘工作程序，面試和錄用時間等。

　　2、報名和資格審核。在規(guī)定時間內接受報名，審核報名材料。報名提供材料應包括：

　　(1)應屆畢業(yè)生

　　1)簡歷

　　2)身份證復印件;

　　3)教育部學信網下載打印的《教育部學籍在線驗證報告》;

　　4)免冠一寸電子照片;

　　5)其他證明性材料

　　(2)有經驗人員

　　1)簡歷

　　2)身份證復印件;

　　3)畢業(yè)證、學位證復印件;

　　4)教育部學信網下載打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》;

　　5)免冠一寸電子照片;

　　6)勞動合同(協(xié)議)復印件。

　　3、考試。考試包括筆試和面試。

　　4、研究確定擬聘人選。

　　5、公示擬聘人選。

　　(1)公示內容。擬聘人員基本情況、擬聘崗位等。

　　(2)公示方式。上述內容在中國船級社官網上公示，公示期為7天。

　　6、體檢。體檢由各單位按事業(yè)單位人員招聘要求進行。對身體條件不符合要求者不予聘用。

　　7、擬聘人員資格復審。組織審核擬聘人員報名資料原件

　　(1)應屆畢業(yè)生應提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書原件。

　　(2)有經驗人員應提供畢業(yè)證原件、勞動合同(協(xié)議)原件。

　　凡有關材料主要信息不實，中國船級社有權不錄用該應聘者。

　　五、招聘時間安排

　　(一)應屆生招聘

　　1、12月11日---1月10日，發(fā)布招聘信息、接受報名;

　　2、1月11日---1月16日，資格預審;

　　3、1月17日---1月31日，筆試、面試;

　　4、2月1日---2月10日，考核，體檢、復審;

　　5、公布錄用結果。

　　(二)有經驗人員招聘

　　1、12月11日---4月1日，發(fā)布招聘信息、接受報名;

　　2、4月2日---4月5日，資格預審;

　　3、4月9日---4月30日，筆試、面試;

　　4、5月1日---5月17日，考核，體檢、復審;

　　5、公布錄用結果。

　　六、招聘監(jiān)督

　　中國船級社20xx年度人才招聘工作舉報電話：

　　中國船級社人事處：010—58112484;

　　中國船級社紀監(jiān)審計處：010—58112472。

年度招聘工作計劃 篇5

　　1、目的及意義

　　為迎合公司發(fā)展的步伐，實現(xiàn)公司20xx年度的經營目標，滿足各部門及各車間的用工需求，特制定本年度的招聘計劃方案。

　　2、招聘原則

　　各崗們招聘嚴格按照公司既定的招聘條件，以面向社會、公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從品德、學識、思維邏輯、專業(yè)技能、經驗、綜合素能等方面進行全面審核，以確保為公司推薦合適的人才。

　　3、招聘需求計劃

　　根據各部門及各車間填寫的年度《招聘需求表》，公司20xx年度招聘需求計劃如下表：

　　營銷部：營銷員2人

　　二車間：普工1人

　　4、招聘策略及方式拓寬渠道、多方納才，根據各部及車間的招聘需求崗位性質和人員到崗的時間，本年度的招聘渠道主要通過以下二個方面進行：

　　4、1現(xiàn)場招聘會

　　4、1、1每年的1-3月為黃金招聘期，現(xiàn)場招聘會能吸引到春節(jié)返鄉(xiāng)的各類人才，因此公司已與寧鄉(xiāng)金聘人才市場簽訂了四場現(xiàn)場招聘會，現(xiàn)場招聘詳細計劃如下：

　　第一場，20xx年1月5日

　　第二場，20xx年2月9日

　　第三場，20xx年2月12日

　　第四場，20xx年2月16日

　　4、1、2每月的逢十由寧鄉(xiāng)勞動局及寧鄉(xiāng)人才網、寧鄉(xiāng)好工作網舉辦的現(xiàn)場招聘會，根據各部門及車間的人員需求時間通過網絡預約參加現(xiàn)場招聘會。

　　4、2網絡招聘

　　網絡上應聘信息量大，時效長，成本低，在彌補招聘會不足的同時，亦可為企業(yè)的招聘做人才儲備以及企業(yè)推廣，公司通過寧鄉(xiāng)好工作網、寧鄉(xiāng)人才網等定時更新網上招聘信息，以便在網絡渠道引才;

　　5、招聘費用預算

　　綜合上述三個招聘渠道的費用，本年度的招聘費用預算如下：

　　金聘人才市場，800元，4場招聘會

　　寧鄉(xiāng)好工作網，免費，一年

　　網絡招聘，免費，一年

　　合計：800元

　　6、其它事項

　　此招聘計劃方案內的招聘需求人數是公司現(xiàn)狀內需要增加招聘的人數，如在后期內有員工離職或調崗而需補缺的招聘則另行安排現(xiàn)場招聘或網絡預約參加現(xiàn)場招聘會。

年度招聘工作計劃 篇6

　　一、招聘人數及工種

　　根據公司在職人員離職產生的崗位空缺和公司20__年生產規(guī)模的擴大，現(xiàn)確定招聘工種及人數。(如下)

　　部門名稱需要工種需要人數(男/女)合計

　　倉儲2個(不限)司機1個(男)搬運工1個(男)銷售人員1個(不限)技術人員1個(男)生產人員1個(男)市場人員1個(不限)出納1個(女)采購人員1個(男)會計人員1個(女)

　　二、招聘要求及條件

　　1、取得會計從業(yè)資格證或從事財務工作3年以上;

　　2、精通稅務相關法律法取得規(guī)，熟悉企業(yè)財務制度及流程;4、良好的協(xié)調能力和團隊精神，能承受較大工作壓力;5、物流企業(yè)工作者優(yōu)先;

　　5、大專及以上學歷、年齡、性別不限。

　　三、招聘時間及方式

　　1、招聘信息發(fā)布時間：

　　①將20__年7月份定為本公司的“招聘宣傳月”;②每周二、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡章，做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作;③在學校張貼廣告，在學院貼吧發(fā)布招工信息。

　　2、招聘方式：

　　①在周邊地區(qū)大量張貼廣告;②通過中介等渠道招聘員工;③聯(lián)系各中專院校，招聘技術人才;④公司內部員工轉介等。

　　四、招聘費用

　　1、張貼廣告花費500元;2、租用招聘場地300元。

年度招聘工作計劃 篇7

　　為加強中國船級社人才隊伍建設，20__年我社擬面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關事宜公告如下：

　　一、單位性質及主要職責

　　中國船級社成立于20__年，總部設在北京。

　　中國船級社是國家的船舶技術檢驗機構，是中國唯一從事船舶入級檢驗業(yè)務的專業(yè)機構，國際船級社協(xié)會的正式會員。

　　中國船級社依據國家有關法規(guī)和國際公約、規(guī)則，為船舶、海上設施及相關工業(yè)產品提供技術規(guī)范和標準，提供入級檢驗、鑒證檢驗、公證檢驗、認證認可服務，以及經中國政府、外國(地區(qū))政府主管機關授權，開展法定檢驗和有關主管機關核準的其他業(yè)務。

　　中國船級社設有80多個分支機構，覆蓋國內外主要港口，形成了遍布亞洲、歐洲、美洲、非洲、大洋洲的全球服務網絡。目前，接受了30多個國家或地區(qū)的政府授權，為懸掛這些國家或地區(qū)旗幟的船舶代行法定檢驗。

　　中國船級社不僅在船舶、海上設施、集裝箱以及相關工業(yè)產品領域從事提供檢驗業(yè)務，還在可再生能源、交通運輸、基礎設施、大型鋼結構等領域廣泛開展認證、審核、監(jiān)理、檢測、評估、試驗、咨詢、培訓等服務。

　　中國船級社以“安全、環(huán)保、為客戶和社會創(chuàng)造價值”為宗旨，堅持“技術立社、誠信為本、與眾不同、國際一流”的建社方針，秉承“客戶第一、優(yōu)質服務”的價值理念，牢牢把握服務國家水運安全、維護國家海事權益、推進造船強國建設的根本要求，努力建設與海洋強國相適應的國際一流船級社。

　　二、招聘計劃

　　20__年度我社計劃招聘工作人員39名，其中應屆畢業(yè)生29名，有經驗人員10名。招聘分兩次，第一次招聘應屆畢業(yè)生29名，第二次招聘有經驗人員10名，具體詳見：________________

　　三、招聘條件

　　報名人員必須滿足下列條件：

　　(一)基本條件

　　1、具有中華人民共和國國籍;

　　2、遵守憲法和法律，擁護黨的路線、方針、政策，品行端正，無違法違紀等不良記錄;

　　3、所學專業(yè)符合招聘要求;

　　4、身體健康。

　　(二)專項條件

　　1、應屆畢業(yè)生

　　(1)20__年應屆畢業(yè)生或20__年畢業(yè)未派遣畢業(yè)生;

　　(2)碩士研究生或以上學歷

　　(3)納入教育部統(tǒng)一招生計劃的全國普通高校全日制畢業(yè)生，畢業(yè)證和學位證雙證齊全;

　　(4)CET-6合格證書，操作熟練計算機。

　　2、有經驗人員

　　(1)碩士研究生或具有高級職稱的本科畢業(yè)生;

　　(2)具有相關崗位工作經歷和擁有符合崗位要求的職業(yè)資格證書人員優(yōu)先。

　　(三)各崗位任職條件

　　應聘者在符合上述通用條件和專項條件的基礎上，還應符合各崗位的具體任職要求。

　　四、工作程序

　　1、發(fā)布招聘公告。內容包括：招聘的崗位，任職條件，招聘工作程序，面試和錄用時間等。

　　2、報名和資格審核。在規(guī)定時間內接受報名，審核報名材料。報名提供材料應包括：

　　(1)應屆畢業(yè)生

　　1)簡歷

　　2)身份證復印件;

　　3)教育部學信網下載打印的《教育部學籍在線驗證報告》;

　　4)免冠一寸電子照片;

　　5)其他證明性材料

　　(2)有經驗人員

　　1)簡歷

　　2)身份證復印件;

　　3)畢業(yè)證、學位證復印件;

　　4)教育部學信網下載打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》;

　　5)免冠一寸電子照片;

　　6)勞動合同(協(xié)議)復印件。

　　3、考試。考試包括筆試和面試。

　　4、研究確定擬聘人選。

　　5、公示擬聘人選。

　　(1)公示內容。擬聘人員基本情況、擬聘崗位等。

　　(2)公示方式。上述內容在中國船級社官網上公示，公示期為7天。

　　6、體檢。體檢由各單位按事業(yè)單位人員招聘要求進行。對身體條件不符合要求者不予聘用。

　　7、擬聘人員資格復審。組織審核擬聘人員報名資料原件

　　(1)應屆畢業(yè)生應提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書原件。

　　(2)有經驗人員應提供畢業(yè)證原件、勞動合同(協(xié)議)原件。

　　凡有關材料主要信息不實，中國船級社有權不錄用該應聘者。

　　五、招聘時間安排

　　(一)應屆生招聘

　　1、12月11日---1月10日，發(fā)布招聘信息、接受報名;

　　2、1月11日---1月16日，資格預審;

　　3、1月17日---1月31日，筆試、面試;

　　4、2月1日---2月10日，考核，體檢、復審;

　　5、公布錄用結果。

　　(二)有經驗人員招聘

　　1、12月11日---4月1日，發(fā)布招聘信息、接受報名;

　　2、4月2日---4月5日，資格預審;

　　3、4月9日---4月30日，筆試、面試;

　　4、5月1日---5月17日，考核，體檢、復審;

　　5、公布錄用結果。

　　六、招聘監(jiān)督

　　中國船級社20__年度人才招聘工作舉報電話：

　　中國船級社人事處：;

　　中國船級社紀監(jiān)審計處：。

年度招聘工作計劃 篇8

　　為了通過更多不同的渠道將企業(yè)的招聘信息傳達到更多的求職者當中去，為企業(yè)帶來更多的意向求職者，從而挑選出更適合企業(yè)發(fā)展前景的人才，同時能更有效地完成企業(yè)的招聘任務，人力資源部現(xiàn)制定此招聘計劃，以預期和指導工作。以下為招聘工作計劃詳情：

　　一、招聘原則：

　　公司招聘員工應以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進步為宗旨;以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關專業(yè)優(yōu)先為原則;從學識、品德、能力、經驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核，確保為企業(yè)吸引到合適的人才。

　　二、招聘目標

　　搜集個部門的崗位人員需求計劃，確定招聘崗位計劃(以目前在招情況)。

年度招聘工作計劃 篇9

　　1、招聘目的

　　為配合集團發(fā)展戰(zhàn)略與目標，通過招聘一批具備發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W生，充實集團的人才梯隊，以滿足集團業(yè)務快速發(fā)展對人才的需要，并進一步提升集團的品牌形象，擴大公司的知名度和影響力。

　　2、招聘時間

　　策劃準備時間：20__年_月_日~20__年_月_日

　　招聘實施時間：20__年_月_日~20__年_月_日

　　3、招聘小組人員

　　組長：___副組長：___

　　小組成員：____

　　職責：制作校園招聘的實施方案，設計畢業(yè)身面試題庫，組織應屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準備。

　　4、招聘計劃

　　(1)招聘地點：山東外國語職業(yè)學院2號樓階101

　　(2)招聘專業(yè)及崗位：工商企業(yè)管理~人力資源部會計專業(yè)~財務部物流管理~物流配送部

　　(3)招聘人數：20人

　　(4)招聘方式：面試

　　(5)招聘標準：具備不斷創(chuàng)新的精神、快速的學習能力、務實的工作態(tài)度、優(yōu)秀的團隊合作精神、良好的心理素質和抗壓能力。

　　5、招聘流程

　　(1)校園宣講：校園宣講前一周，在學校的就業(yè)網站上發(fā)布集團招聘信息，以提高校園宣講的輻射面。同時，通過招聘現(xiàn)場的宣傳畫冊、海報，向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經營理念，宣傳企業(yè)的形象。

　　(2)投遞簡歷：應屆生填寫《應聘者登記表》，在綜合考慮學生的外語水平、學習成績(不選擇有記過處分、出現(xiàn)掛科重修的畢業(yè)生)、社會實踐和社團活動經歷的基礎上，進行初步的篩選。

　　(3)素質測評：素質測評包括職業(yè)傾向性、職業(yè)能力、行為風格測評，素質測評的結果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據。

　　(4)甄選環(huán)節(jié)：根據人員甄選的需要，通過無領導小組討論、即興演講、行為面試等多種面試技術進行甄選，以提高面試的準確性

　　(5)甄選環(huán)節(jié)：根據人員甄選的需要，通過無領導小組討論、即興演講、行為面試等多種面試技術進行甄選，以提高面試的準確性

　　(6)反饋跟進：與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生，在節(jié)假日進行聯(lián)系，同時安排好20__年畢業(yè)生實習的相關工作。

　　6、已招聘實習生的培養(yǎng)與安排

　　(1)、新員工培訓：校園應屆生來集團報到時，須參加集團人才部統(tǒng)一組織的`新員工培訓(時間為1周)。課程內容從員工心態(tài)、行業(yè)知識、通用技能等方面來進行。培訓結束后，人才部對學員統(tǒng)一進行考核。

　　(2)、崗位實習：校園應屆生按照從基層做起，逐步提升的培養(yǎng)原則，并結合學生的個人興趣，進行為期3至6個月的崗位實習。實習期結束后，根據考核結果，對校園應屆生進行定崗定薪。

　　7、實習期考核招聘結束

　　(1)、校園應屆生按照實習期考核、半年考核、年終考核的頻次，進行三個階段的考核。對考核優(yōu)秀的應屆生，給予重點培養(yǎng)和晉升。

　　(2)、校園招聘的應屆生，實習期間統(tǒng)一與集團簽訂《實習協(xié)議》，薪資按照集團實習期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行。

　　(3)、應屆生實習期結束，經考核合格后，按其崗位和層級，參照集團的薪酬等級，進行定薪。對表現(xiàn)優(yōu)異的學生，可適當提高薪酬。

　　8、召開本次招聘總結會

　　(1)對于招聘工作內容進行反思，總結經驗。為下次校園招聘提供依據。

　　(2)計算招聘所用費用，歸納招聘成果。

年度招聘工作計劃 篇10

　　根據20xx年公司發(fā)展需要。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，對人才的需求也是日益增長。為了提高企業(yè)員工整體素質，按照獲取企業(yè)發(fā)展所需人才的宗旨，結合公司20xx年發(fā)展戰(zhàn)略及相關計劃安排，特制訂以下年度招聘計劃：

　　1、現(xiàn)場招聘

　　每月至少參加一次大型招聘會(市級以上)，平均每兩周參加一次小型招聘會(縣區(qū)級)，制作一些DM宣傳彩頁，讓面試人員能對公司有初步的了解，增加印象分; 現(xiàn)場大型招聘會可2人參加，小型招聘會可安排1人參加;

　　2、網絡招聘

　　網絡招聘可以結合現(xiàn)場招聘會，完善招聘信息的一致性及時效性; 增加網絡招聘的力度，適當投入資金在一些專業(yè)性網站進行招聘; 可以在人才網站打一些小廣告，達到宣傳公司的效果;

　　網絡招聘盡可能在崗位要求、崗位職責及公司的行業(yè)優(yōu)勢、福利待遇，員工未來發(fā)展前景的描述，加強面試者對公司的期望，增加面試簽約成功值;

　　3、中介合作

　　由于公司的客觀原因及所需人才的特殊性需通過中介公司強大的人才網絡尋找人才，讓中介加強對員工的初步篩選工作，并提交佐證資料;在有必要的情況下，前往其所在地區(qū)，進行實地考察，確認其可靠性;如有可能，簽訂意向合作協(xié)議，規(guī)避相關風險。

　　4、其他招聘途徑：

　　1、大學的畢業(yè)生招聘會(相關對口學校的招聘會);

　　2、公司內部員工的推薦介紹(對推薦人員適當獎勵);

　　以上是我年度的工作計劃，如有不足之處，還望批評指導。

年度招聘工作計劃 篇11

　　隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強大的人力支持為宗旨，結合公司__年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關計劃安排，特制定公司__年度招聘計劃。

　　一、__年度招聘情況回顧及總結

　　__年度是公司發(fā)展壯大的一年，面對嚴峻的人員招聘問題，人力資源部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因導致新員工流失率嚴重，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。

　　二、__年度崗位需求狀況分析

　　經反復統(tǒng)計與核算，__年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面，具體分析如下：

　　1、根據各部門人員缺口及預估計流失率，經初步分析__年度招聘崗位信息如下：

　　(1)公司高管包括：執(zhí)行總經理、運營副總等;

　　(2)中層干部包括：行政管理部經理、銷售部渠道部經理等;

　　(3)后勤人員，包括：市場專員、前臺，行政，財務等;

　　(4)__年1月計劃招聘總人數：3人左右(銷售人員);

　　2、招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

　　三、__年度招聘需求

　　根據公司20__年度經營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標，各部門需提報年度人員需求計劃，

　　四、人員招聘政策

　　1、招聘原則

　　(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。 2、選人原則 (1)合適偏高;

　　(2)目前公司迫切需要的人才。 3、招聘方式

　　(1)以網絡招聘為主，兼內部推薦等。網絡招聘主要以前程無憂人才網、智聯(lián)招聘、58同城、趕集網、中華英才網、百姓網、騰訊微博、新浪微博、搜狐微博等(具體視情況另定);

　　(3)校園招聘：淄博職業(yè)學院等; (4)現(xiàn)場招聘：張店人才市場;

　　(5)補充途徑：社會上組織的一些免費招聘會、內部員工推薦。

　　五、招聘的實施

　　3月中旬至4月初，招聘高峰階段，以現(xiàn)場招聘會為主，高度重視網絡招聘，具體方案如下：

　　(1)積極參加現(xiàn)場招聘會，保持每周1場的現(xiàn)場招聘會參會 (2)積極參加個人才市場的專場和各相關學校的的免費招聘會;(3)聯(lián)系淄博職業(yè)學校的老師負責推薦和信息告知; (4)發(fā)動公司內部員工轉介紹;

　　(5)堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系。 六、入職培訓

　　1、新人入職必須證件齊全有效

　　2、新人入職當天，人力資源部應告知基本日常管理規(guī)定3、辦理好入職手續(xù)后，即安排相關培訓行程(通常由部門培訓)，培訓計劃要求應由各部提出并與人力資源部討論確定

　　七、招聘效果統(tǒng)計分析

　　1、人力資源部應及時更新員工花名冊 2、根據效果分析的結果，調整改進工作

　　3、定期對新入職不足2個月的員工進行溝通了解。 八、招聘原則及注意事項

　　1、做到寧精毋爛，認真篩選，部門負責人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。

　　2、對應聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。

　　3、招聘人員應從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮，力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強者優(yōu)先。

　　4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。

年度招聘工作計劃 篇12

　　1、培訓：團隊成員在知識產權領域基本是新手，基本沒有行業(yè)從業(yè)經驗，所以201_年上半年培訓工作重點還是專業(yè)基礎知識培訓。培訓計劃，按照每周一次的專題培訓進行，培訓內容從基礎知識逐漸細化深入，例如：項目培訓可以逐漸深入到每個常見項目申報培訓，專利培訓可以從最初的基礎培訓延伸到涉外專利、專利無效等業(yè)務知識培訓。主要目的是提升團隊專業(yè)知識，同時，讓主講人能夠鍛煉演講水平，為下階段服務客戶做好充分準備。目標是全體同事對基本的業(yè)務有全面的了解，能夠基本應對客戶的問題。

　　201_年下半年，培訓重點是針對各員工的專業(yè)領域，安排外部培訓。例如安排代理部同事參加專利協(xié)會關于文件撰寫培訓、參加專利代理人考試等;安排商標部同事參加商標法培訓。業(yè)務經理、工程師可安排參加專利工作者培訓等。目標是各領域人員對專業(yè)知識能夠上一個臺階，獨立完成文件撰寫、案件處理。

　　2、招聘：201_年招聘重點是業(yè)務經理、項目助理、工程師、律師。主要渠道是網站招聘及熟人介紹。計劃在3月份完成以上人員招聘，同時做好人員入職手續(xù)、入職培訓、試用期管理工作，保證人員與崗位的適用度。

　　3、薪酬：春節(jié)前已基本完成薪酬提成制度的初稿，年后主要工作為實施薪酬制度及做好薪酬及提成制度的培訓，讓每位員工清晰本崗位薪酬及提成標準。同時，在第一季度完成年終獎勵措施，將獎勵與公司、員工的業(yè)績聯(lián)系起來。總體目標是通過對薪酬制度的建立與完善，推動員工開拓業(yè)務的積極性。

　　4、制度建設：春節(jié)前已完成員工手冊、考勤制度及文件管理制度的制定。年后，上半階段主要完成薪酬及提成制度、年終獎勵方案、公司架構及崗位說明書三大板塊制度建設。下半年，主要完成各崗位績效考核制度及下半年薪酬調整方案。

　　5、員工關系管理：目前已完成員工檔案歸檔及電子檔案建立、公司公積金賬戶建立工作，2月份需完成公司社保賬戶建立，及為轉正員工購買社保及公積金工作。在條件允許的情況下，每月舉行一次員工聚餐或活動，增加同事的凝聚力。

　　201_年人力資源工作重點總結為引進人才、培養(yǎng)人才、建立制度、促進員工積極性。