對(duì)公司的印象_對(duì)公司初印象（精選3篇）
對(duì)公司的印象_對(duì)公司初印象 篇1
抱著緊張的心情來到___公司，今天是來應(yīng)聘貴司文員一職的，在經(jīng)過兩次的面試，我對(duì)貴公司有了一個(gè)初步的了解以及在與幾位領(lǐng)導(dǎo)的交談中，“___”都給我留下了較好較深刻的印象。
踏入貴公司，首先給我的第一感覺是前臺(tái)布局整潔大氣，雖然沒有刻意布置的很華麗，但讓人感覺簡單大方、環(huán)境優(yōu)雅舒適，更重要的是負(fù)責(zé)前臺(tái)接待的文員，態(tài)度溫和有禮貌，因我之前從事過前臺(tái)工作，對(duì)前臺(tái)的工作有一些自己的看法，認(rèn)為前臺(tái)就是整個(gè)公司的門面，公司的第一張臉，也是客戶首先接觸到的，客戶對(duì)公司的第一印象如何也來自前臺(tái)。
在初試中面試我的是S經(jīng)理，見到S經(jīng)理的第一印象是不怒自威，剛開始我比較緊張，怕表現(xiàn)得不盡如人意，但在與S經(jīng)理的短暫接觸后，覺得她是一個(gè)很有親近感的人，這使我變得放松很多，也讓我感覺到“___”公司文化中有一種親和的感覺，對(duì)貴司的初步印象是感覺比較大氣，很人性化，領(lǐng)導(dǎo)也很隨和，給員工營造了一個(gè)很好的工作環(huán)境。
在復(fù)試中除了初試我的S經(jīng)理，還有另2位領(lǐng)導(dǎo)，3位領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)面試我，讓我受寵若驚的同時(shí)也倍感緊張，不過在之后的談話中覺得幾位領(lǐng)導(dǎo)都很平易近人，在談話中有說笑，可能是為了消除我的緊張感吧，讓我放松自然許多。
以上就是我對(duì)貴以司的初步印象，很期待能夠成為貴司的一員。
對(duì)公司的印象_對(duì)公司初印象 篇2
201_年3月26日，我接到了某公司集團(tuán)公司人力資源部同志的面試電話，電話中人力資源部的同志耐心熱情的告訴了我某公司公司的地址及面試時(shí)間，隨后又以短信的形式給我發(fā)送了公司的詳細(xì)地址。接到電話后，我在心中對(duì)這個(gè)公司就有了一個(gè)最初印象：公司人事招聘工作做得周全細(xì)致，公司員工熱情誠懇，是一個(gè)讓人值得信任的公司!
翌日，如約來到某公司集團(tuán)公司，發(fā)現(xiàn)整個(gè)公司布置的整潔大方，四處打理的僅僅有條，各部門員工們都在緊而有序的認(rèn)真工作著，讓人有一種的能夠靜心工作感覺。這時(shí)由此我的心中產(chǎn)生了對(duì)某公司公司的第二印象：公司管理嚴(yán)謹(jǐn)，組織有序，各部門各司其職、忙而不亂。
通過人力資源部同志的介紹我了解到了某公司公司成立于1998年，是一個(gè)有著悠久發(fā)展史的股份制現(xiàn)代化企業(yè)集團(tuán)，公司實(shí)施專業(yè)化與多元化相結(jié)合發(fā)展戰(zhàn)略，經(jīng)營項(xiàng)目涉及服飾、物資、工程、能源和文化等領(lǐng)域，并和多家大型企業(yè)建立了長期合作的關(guān)系。公司有著自己較全面完善的發(fā)展體系和明確的戰(zhàn)略目標(biāo)，有著自己特有的企業(yè)文化和經(jīng)營理念。聽到這里我不由得感慨，一個(gè)公司能夠屹立市場(chǎng)16年并穩(wěn)步上升發(fā)展，能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持自己獨(dú)特的活力，這讓我有了對(duì)某公司的第三個(gè)印象：對(duì)外：形象品牌健康，品質(zhì)有保證，信譽(yù)度高，對(duì)內(nèi)：分工明細(xì)，職責(zé)清晰，權(quán)力明確，管理有力，制度健全。
面試結(jié)束后回到家中，我登陸了某公司公司的網(wǎng)站，再次更詳細(xì)、直觀的了解了整個(gè)公司概況，企業(yè)文化及資質(zhì)榮譽(yù)，深深地覺得某公司集團(tuán)是一個(gè)發(fā)展目標(biāo)明確堅(jiān)定，組織機(jī)構(gòu)明細(xì)、健全的公司，整個(gè)企業(yè)無一不體現(xiàn)了一種積極向上，團(tuán)隊(duì)協(xié)作的方向和精神。公司還獲得了很多值得人贊賞的的成績和榮譽(yù)。看到這些我心中不由感慨: 某公司由于正確的領(lǐng)導(dǎo)和員工們的共同努力，是一個(gè)有著強(qiáng)大發(fā)展?jié)摿吧Γ瑹òl(fā)著勃勃生機(jī)和爆發(fā)力的成熟型集團(tuán)企業(yè)，是一個(gè)可以讓我一展拳腳和抱負(fù)的地方!
看到網(wǎng)站中對(duì)企業(yè)未來的發(fā)展前景和戰(zhàn)略目標(biāo)，我認(rèn)識(shí)到某公司集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)人是非常明智而干練的，為公司制定的目標(biāo)方針明確且很有高度，制度嚴(yán)禁而不空空泛，內(nèi)容具體而很具操作性。
看了公司李總在某公司集團(tuán)20__年新春聯(lián)歡會(huì)的講話，對(duì)20__工作目標(biāo)中，多次提到對(duì)建立人才梯隊(duì)，提高員工福利待遇，為員工搭建良好發(fā)展平臺(tái)的想法的意見，無一不體現(xiàn)著一種以人為本的人文主義思想和對(duì)人力資源工作的重視。這讓一直從事行政人事工作的我，心里也覺得非常溫暖，在這樣一個(gè)關(guān)懷員工，以人為本的優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的帶領(lǐng)下，員工一定會(huì)以公司為家，全力為公司奉獻(xiàn)自己的光和熱，企業(yè)一定越來越好和越來越強(qiáng)大。
俗話說天高任鳥飛，海闊憑魚躍，一個(gè)好的發(fā)展平臺(tái)對(duì)一個(gè)人的職業(yè)人的前途非常重要，在通過對(duì)某公司集團(tuán)的以上方面的了解和認(rèn)識(shí)，我深深地覺得某公司集團(tuán)一個(gè)可以托付自己職業(yè)生涯的地方，一個(gè)可以讓自己大展身手的地方，我很愿意也很高興成為某公司這個(gè)健康、勃發(fā)、嚴(yán)謹(jǐn)、成熟的企業(yè)中的一員!如果有幸加入，我將會(huì)為公司奉獻(xiàn)我的全部熱情和能力!如果公司能夠給我一個(gè)支點(diǎn)，我將幫您撬起地球!
對(duì)公司的印象_對(duì)公司初印象 篇3
金秋，美麗而豐收的季節(jié)。在這個(gè)季節(jié)里，我收獲了個(gè)人職業(yè)生涯中的重要機(jī)遇 ——加入 KRRP。無疑，我是幸運(yùn)的，因?yàn)樵谶@個(gè)季節(jié)里，KRRP 也正收獲著她有史 以來最高的月銷售額，最高的單月盈利和最高的年度到月累積利潤。 初入公司雖不到兩周，我卻已被她凝聚厚重的企業(yè)文化、生機(jī)蓬勃的發(fā)展勢(shì)頭深 深感染。
我眼中的 KRRP 是一幅和諧有序的壯美圖畫，畫中有聰慧睿智的高層決策 者，積極敬業(yè)的工作團(tuán)隊(duì)，迅捷高效的運(yùn)行模式和團(tuán)結(jié)和睦的人際關(guān)系。 擔(dān)任拉瑞恩先生的執(zhí)行助理，我有幸近距離地接觸這位成功的印度商人。
他五十 出頭，我父輩一樣的年紀(jì)，讓人倍感親切。一本商業(yè)暢銷書以“態(tài)度決定一切” 來闡釋成功的秘訣，拉瑞恩先生就是很好的例子。對(duì)于工作，他傾注了巨大的熱 情和精力，每天除了必要的幾小時(shí)睡眠，其余時(shí)間幾乎全撲在公司業(yè)務(wù)上。作為 高層決策者，雖日理萬機(jī)，他卻從未忽視任何細(xì)節(jié)，當(dāng)遇到疑問個(gè)人無法定奪時(shí)， 他定要向部門經(jīng)理問個(gè)明白，絕不允許出現(xiàn)任何可能影響公司發(fā)展的錯(cuò)誤決策; 如果某些問題即使與相關(guān)副總討論后亦無法令他滿意的話，他必親自向羅總匯報(bào) 甚至提交董事會(huì)……正是這份勤勞和堅(jiān)持，他領(lǐng)導(dǎo)的銷售團(tuán)隊(duì)業(yè)績節(jié)節(jié)攀升，不 斷創(chuàng)造新的輝煌。
可以這樣形容拉瑞恩先生：專注嚴(yán)肅而不失風(fēng)趣，理性睿智又 不乏激情——談判時(shí)他據(jù)理力爭(zhēng)，于拉鋸式的過程中盡顯商業(yè)的內(nèi)涵和管理層的 智慧;工作間隙他不失時(shí)機(jī)地關(guān)心鼓勵(lì)下屬，和大家分享珍惜人生、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)的 PPT 資料，向新人傳授自己多年的采購經(jīng)驗(yàn)，他堅(jiān)信：A great leader is the one who can make more leaders。 眾人皆表情嚴(yán)肅，或?yàn)橐粋�(gè)銷售推廣難題蹙額鎖眉，或?yàn)橐豁?xiàng)銷售業(yè)績下滑面紅 耳赤，或?yàn)橐粭l客戶開發(fā)策略爭(zhēng)論不休……如此緊張激烈、硝煙彌漫的會(huì)議場(chǎng)景 著實(shí)讓新來的我大吃一驚，我甚至懷疑會(huì)議參與者——大區(qū)經(jīng)理們的團(tuán)結(jié)精神。
然而，晚宴上的觥籌交錯(cuò)、談笑風(fēng)生和侃天說地打消了我的顧慮，我突然感動(dòng)于 他們對(duì)工作的較真與執(zhí)著。也正是在這種積極而激烈的氣氛中，銷售隊(duì)伍的中流 砥柱們“坐集千古之智”，相互交流，取長補(bǔ)短，為公司的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，把這 次會(huì)議開成了一次成功而圓滿的大會(huì)，會(huì)上確定了本年度第四季度的銷售目標(biāo)， 大家滿懷信心，立志為實(shí)現(xiàn)里程碑式的銷售業(yè)績共同努力。在拉瑞恩先生號(hào)召大 家為過去成績和未來展望而鼓掌時(shí)，___ 經(jīng)理和他的團(tuán)隊(duì)表達(dá)的不僅是勝利的喜 悅，更多的是沉甸甸的責(zé)任。
剛進(jìn)公司時(shí)我詫異于公司的自由氛圍，感覺好像無人管理一樣，但漸漸發(fā)現(xiàn)， 其實(shí)每個(gè)人都在自我要求著，根本無須他人監(jiān)督：公司內(nèi)部電話忙碌地聯(lián)絡(luò)著， 各種單證和文件在部門間井然有序地傳遞著，最后匯總到總經(jīng)理辦公室等待拉瑞 恩先生簽署。跨文化交際學(xué)研究表明，印度人在時(shí)間觀念這一民族特征上比較缺 乏，遲到、拖拉是常事。但拉瑞恩先生似乎厭煩了自己民族的無時(shí)間性，認(rèn)為我 們要與時(shí)間賽跑，SPEED 和 EFFICENCY 是他的口頭禪。他特地要求我在每天來的文件上蓋上日期章，并督促自己盡快簽掉，以讓各部門的人滿意;如果白天沒空， 他會(huì)晚上加班完成，如果有事不能回公司，則連說 SORRY，說第二天一定要簽。在 他的感染下，每個(gè)人都加快了工作的進(jìn)程
。在 KRRP，“無為而治乃大治”，這里 的每個(gè)人都對(duì)自己的工作懷著強(qiáng)烈的認(rèn)同感，他們視公司的發(fā)展為己任，把做好 本職工作當(dāng)作奮斗的目標(biāo)，從他們身上，我看到了堅(jiān)毅的信心和決心，看到了自 覺的工作態(tài)度，看到了安靜的辦公環(huán)境中流淌著的工作激情…… 還記得電影中那句經(jīng)典臺(tái)詞，“二十一世紀(jì)最重要的是人才”。對(duì)于人才的廣義 理解不能只局限于知識(shí)水平，還應(yīng)該考慮個(gè)人的品質(zhì)、性格、素質(zhì)等多個(gè)方面。 KRRP 的員工非但文化層次高，其中不乏“海歸”、碩士和資深研究員，更重要的 是他們都具備良好的個(gè)人素質(zhì)：
小到辦公用具使用的相互謙讓、食堂排隊(duì)的安然 有序、相互見面的招呼微笑，大到工作時(shí)的團(tuán)結(jié)合作，都構(gòu)成了和諧的人際關(guān)系。 我們認(rèn)為，當(dāng)今人才應(yīng)是能構(gòu)建和諧工作、人際關(guān)系的人才，這樣的人才組成的 團(tuán)隊(duì)，才能讓眾人 happy、愜意，也才能令個(gè)體和團(tuán)隊(duì)的潛力達(dá)到優(yōu)化組合和最大 發(fā)揮，專心致志地創(chuàng)造出更多的成果。工作第一天，人事部 ___ 經(jīng)理帶我參觀各 個(gè)部門時(shí)，大家的熱情和歡迎令我大受鼓舞，良好的第一印象讓我很快就增加了 對(duì)公司的熟悉感和歸屬感，不久便融入其中。
初來乍到，對(duì)公司的感受竟如潮水噴涌，難以止住，在我看來，公司簡寫 KRRP 應(yīng) 這樣理解：Key planner(關(guān)鍵決策者)+ Responsibility(責(zé)任)+ Resolution (堅(jiān)毅)+ Personnel (人才)。我相信，天道酬勤，在我們的共同努力下，KRRP 將不斷收獲希望，希冀在我們共同慶祝的那天，再用笨拙的文字來表達(dá)我的情感。 和諧社會(huì)，和諧人際，和諧 KRRP!在xx大改革的春風(fēng)中，讓我們通過自己聰慧 的頭腦和勤勞的雙手， 去收獲喜悅， KRRP 引導(dǎo)健康生活的核心目標(biāo)而不斷努力!