員工解聘通知書文秘寫作（精選3篇）

員工解聘通知書文秘寫作 篇1

　　甲方：(企業名稱)

　　注冊地址：

　　法定代表人(負責人)

　　乙方：(姓名)

　　身份證號碼：

　　性別：

　　民族：

　　出生年月：

　　籍貫：

　　職稱：

　　資格：

　　乙方自年月至年月于甲方擔任職務，現因原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘協議書，自年月日起生效。

　　本通知書一式兩份，雙方各持一份，保存備用。

　　甲方：(企業公章)

　　乙方簽字：

　　法定代表人(負責人)簽字

員工解聘通知書文秘寫作 篇2

　　___

　　我公司與你于__年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

　　此致

　　________有限責任公司

　　20__年__月__日

員工解聘通知書文秘寫作 篇3

　　_________(員工工號：______)：

　　你與AA公司于______年______月______日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第______項原因，根據《AA公司勞動合同制實施辦法》第______條第______款的規定，決定從______年______月______日起解除勞動合同。

　　1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

　　2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;

　　3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;

　　4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;

　　5、員工連續待聘滿六個月。

　　6、________________________ 。

　　經濟補償為______元，醫療補助費為______元。

　　請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

　　特此通知

　　______公司 ______年______月______日