工會工作會議紀要（精選5篇）
工會工作會議紀要 篇1
__年3月31日三點在工會會議室召開了校工會委員會會議。會議修改和通過了七屆四次教職工代表大會的相關文件。
會議主持人：吳名江
參加者： 校工會委員(請假：劉國強、孫蔓、
彭林權、周婷)
記錄：湯生萍
一、會議通報了重慶市總工會經審辦對校工會經費審計情況
__年12月重慶市總工會經費審查委員會對我校工會__年至__年經費審計。經審計，我校工會20__年至20__年經費無違規違紀現象。今后，我校工會將進一步進行財務工作的改進，所有會費的收入納入到一個賬戶，規范工會經費管理。
二、通報學校召開七屆四次教職工代表大會籌備工作
七屆四次教職工代表大會定于4月8日下午2：30召開。討論確定了會議日程和會議議程。
三、討論和通過校工會扶貧工作小組成員名單
根據沙坪壩扶貧集團要求，結合我校實際，按照任務分解，以“一幫一”，“多幫一”的形式，對我校對口貧困戶進行精準幫扶支助，使他們盡快脫貧。
四、討論和通過《開展教職工和離退休人員生日、節日慰問活動的辦法》
根據重慶市總工會《關于明確基層工會經費收支管理有關具體問題的通知》的精神，以及結合我校實際情況，確定了慰問的范圍、標準和辦法。
五、討論和修改校工會工作報告。
工會工作會議紀要 篇2
會議名稱：__公司工會文員會工作會議
時 間：____年__月__日上午
地 點：公司三樓會議室
主持人：___
參加人員：___、___、___、___、___、___ 、___、___、___、___、___、___
主要內容：
會議首先聽取了__管理處、__管理處、公司三個工會作的____年工會工作總結匯報，對公司工會全年整體工作進行了總結。
會議討論了____年的企業文化建設要做好三件事和抓好兩個工作重點。三件事指的是：__服務伴你行活動的推廣工作;辦好職工運動會;搞好勞動競賽。兩個工作重點指的是：爭創省級模范職工之家和創建省級“青年文明號”。再次強調要加強女工工作，為此會議提出如下要求：
1. 按工會基礎工作、黨團建、職工崗位培訓、專項申請四部分，補充完善公司企業文化活動計劃，由綜合事務部擬稿，并提交到領導班子進行討論。
2. 制訂工會工作會議制度，要求兩個基層和公司工會每季度定期召開一次工會委員會議，總結本季度的工作情況和下季度的工作計劃。
3. 做好工會工作資料的歸檔保存工作，對每次的工作情況(包括通知、實施辦法、結果、圖片等)要及時保存，并交到___處統一歸檔。
4. 準備成立__公司女工委員會，由___擬稿。 會議對近期工作做了安排，由綜合事務部提交春節慶祝方案要求。此外，會議指出工會委員會要積極參加工會活動，了解員工的心聲，提好的意見，做好工會的紐帶作用。
工會工作會議紀要 篇3
液空中國工會工作會議記錄
(編號1044)
地點 泰山會議室，古美路辦公室，上海
日期 : 20__年1月12日
與會者 : 王時雨;杜昊;楊海娟;樊璐;趙陵洪;陳瑞浦;紀如平;徐凱特;邊晶言;張琳;孟婷婷;梁瀟;陳炳偉;
抄送 :
定稿與歸檔 : 20__年1月 31 日
本次月度會議會議主持人為紀如平，會議議題如下：
一. 蘋果產品服務商合作意向介紹
紀如平介紹一下蘋果產品服務商的合同意向條款，委員會討論后，認為條款中有些條款表述不明確，且協議整體優惠力度不夠，所以，建議會后由紀如平等委員與供應商再次溝通，澄清部分內容。(責任人：紀如平)
二、選區劃分確定，需要兩委會投票決策
Emma介紹了工會代表新選區的劃分情況，兩委會一起探討個別細節，同時由于儲運情況較復雜，會后Emma請儲運工會代表幫忙一起劃分。(責任人：楊海娟)
三、工會月度會議流程及管理制度
常務副主席趙陵洪向與會者介紹最新的工會工會月度會議流程，經委員會協商討論，最終確定工會月會時間為每月第三個周二下午1點到6點，每次月會提供晚飯(盒飯)，新的月會管理制度從3月份月會開始執行。(責任人：趙陵洪)
在會議流程中，征集會議議題一項中，需要有議題模板，經委員會討論，最終決定通過微信的形式征集議題，建議設置下拉菜單，可選擇需要幫忙陳述議題的委員姓名。(責任人：王時雨&梁瀟)
同時每次月會會新增2小時左右的workshop，月會主持人負責選擇一個焦點討論話題(可以與工會工作或者團隊建設相關)，由梁瀟協助，以workshop的形式進行。(責任人：對應委員&梁瀟)
為保證工會工作的公開透明，同時使得廣大會員了解工會委員會的相關工作，從今年開始，月會的會議紀要需要審核后通過微信發布。(責任人：梁瀟)
四、20__年1月19日工作坊情況匯報
陳師傅首先介紹了1月19號工作坊的活動場地情況。(責任人：陳炳偉)
梁瀟介紹了一下1月19號工作坊的流程以及各階段需要工會委員的職責。(責任人：梁瀟)
最終協商，出席當天工作坊的委員為主席，趙陵洪，樊璐，徐凱特，張琳，孟婷婷，邊晶言;
五、工會項目管理程序提案
杜昊介紹了工會項目管理程序的提案，分別解釋G0-G4各截點要求，兩委會對于這一提案的各點進行討論，同時明確項目在招募項目經理時，需要微信公布工時費的計算方法。財務會制作一個工會財務控制表，稍后會發給項目組。(責任人：杜昊)
工會項目管理程序將從2月1日開始執行，試點范圍為和諧發展專題項目經理為張菁，技能比武專題項目經理為劉芳，經濟分析專題項目經理為董彬，對于這一提議，與會兩委會9人通過。
六、工會會員卡辦理
工會會員卡辦理流程及卡的分配較復雜，會后建議先咨詢上級工會之前辦過會員卡的會員，續辦的手續是具體如何操作，再商議是否需要辦理會員卡。
工會工作會議紀要 篇4
地點：小會議室
時間：20__年8月21日下午。
人員：組長：1名，代表9人，工作人員2人。
內容：
第一階段：
1、會議主持人：廖亞強
2、大會工作人員查到會人數。主持人宣布大會符合法定要求，可以進行。
3、鄒定英同志作學校財務工作報告。
4、廖亞強同志宣讀實驗小學校三年發展規劃。
5、由何苗同志宣讀《20__-20__學年實驗小學校人事制度改革方案》。
6、討論學校財務工作報告、《學校三年發展規劃》、《20__-20__學年度學校人事制度改革方案》。各代表分組討論，組長分別到各組聽取代表意見。
第二階段：
(20__年8月21日下午4：00)
7、由廖亞強同志解答教職工提案。針對普遍性、重點問題在會上作解答。非普遍性問題會下單獨解答。
8、代表表決、通過關于對《學校財務工作報告》的決議、關于《實驗小學校三年發展規劃》的決議、關于對《20__-20__學年度實驗小學校人事制度改革方案》的決議。
9、主持人宣布：實驗小學校本次教職工暨工會會員代表大會勝利完成。
散會。
工會工作會議紀要 篇5
時間：20__年1月5日上午9：00
地點：___
參加人員：__集團會員代表
議程：
1、審議__集團不定時工作制和綜合計算工時制。
2、審議__集團職業道德和商業行為準則。
為了進一步發揮職工代表大會的作用，充分保護、調動、發揮廣大職工的積極性、創造性，經集團公司工會研究，經黨委批準，于20__年一月五日召開__集團有限公司第五屆一次職工代表大會。會議代表216名，實到代表210名，列席代表4名。
會議議程：
1、實行綜合計算工時制的工種：
框裝工、塑裝工、做排工、折邊工、剪板工、模具工、沖床工、車工、銑工、鉗工、鉚工、沖壓工、鉆床工、電焊工、點焊工、氣割工、噴漆工、一次接線工、二次接線工、繞線工、澆注工、編程工、行車工、鏟車工、叉車工、號碼工、車間操作工、倉管員、質檢員、動力運行員、助理設備工程師、熱浸鋅操作工、包裝工、機修工、電鍍工、平板工、發貨員、成型工。
2、實行不定時工作制的工種：實行年薪制的高級經營管理人員、銷售人員、包裝裝卸人員、門衛、小車駕駛員。
3、關于實行綜合計算工時制和不定時工作制后，如何完善制度，保證職工合法權益。?
工資支付：以年為單位，每年年底與職工結算一次工資。工作期間采取每月預付制度，預付金額不低于公司與職工簽訂的《勞動合同書》的約定;
休息休假：對實行不定時工作制及綜合工時工作制職工，公司將根據《勞動合同》相關規定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上采用集中工作、集中休息、輪休、調休、彈性工作時間等方式，在完成生產任務同時，確保職工的休息休假權益。
加班工資：公司將以年為計算周期，每年每位職工的工作時間為20__工作小時，如果超過法定計算周期，公司將支付150%的加班工資。法定節假日確需加班的，在與職工充分協商同意的情況下，按國家法律法規支付其相應得法定假日工資;
4、舉手表決是否通過部分崗位實行綜合工時制和不定時工作制。與會代表認真審議通過對部分崗位實行綜合計算工時制和不定時工作制的種類，以及工資支付、休息休假、加班等項目的討論，一致同意對部分崗位實行綜合計算工時制和不定時工作制。
5、舉手表決是否通過__集團職業道德和商業行為準則。職業道德。
行為準則。內容包括：內部工作行為準則，保護公司資產、離職交接;外部工作行為準則，代表__對外承諾或簽約、與供應商交易;
外部其他組織的行為準則，與競爭對手的接觸、與新聞媒體、司法人員以及其他各界的聯系;個人行為準則，不幫助競爭對手、不與__競爭、不在供應商兼職、不濫用公司影響力、不從事第二職業等。
二0__年一月五日