辦公室秘書有什么發展前景呢（精選16篇）

辦公室秘書有什么發展前景呢 篇1

　　在職業發展方向上，文秘類職位發展前景廣闊，大體有幾個方向：

　　一、行政類，這類秘書可以直接過渡到行政管理、辦公室主任、綜合管理部主任等職位，常見于政府部門、大型企業等。

　　二、助理類，這類秘書能夠進一步發展為總經理秘書、總經理助理等。

　　三、人事類，這類秘書可以發展為人力資源主管。

　　四、公關類，從接待、協調工作過渡到公關經理、客戶經理，這類秘書在餐飲行業比較常見。

　　五、業務類，這一類秘書平時要跟著老板抓業務，能夠進一步發展為商務主管、業務經理等。

辦公室秘書有什么發展前景呢 篇2

　　秘書在企業中屬于基礎，也是重要的崗位之一，其崗位職責描述也是模糊和廣泛的。目前，一般把秘書、行政、助理這幾種相關職業都劃分在秘書的崗位范疇中。

　　在每年的外企人才招聘過程中，外企秘書總是處于重要和醒目的招聘地位。秘書崗位的重要在于其對于任何企業來說，都是不可或缺的職位;秘書崗位的醒目還在于其招聘數量的規模體現。在FESCO每年推薦的幾千名外聘員工中，秘書職位需求占總需求量的45%以上。

　　行業型秘書取代通用型。現在企業對秘書知識結構的要求，更趨向于專業化、職業化文秘專業的大學生就業前景與方向文秘專業的大學生就業前景與方向。而且根據公司所處行業的不同，也對秘書提出專業知識方面的要求。例如，IT、通訊、機械、電子、微電子等行業，就越來越多地要求秘書在工作中可利用自身所學的行業相關專業知識，解決一些遇到的具體問題，并更好地解公司的產品和商務解決方案。、

　　另外，在IT、通訊、快速消費品等高速發展的行業，更注重秘書的學習能力和快速靈活的反應能力。在法律、咨詢等行業，則對秘書的信息收集整理能力和穩重的性格及親和力是一種考驗。由此看出，專業秘書是秘書領域的又一組成部分和發展趨勢文秘專業。

辦公室秘書有什么發展前景呢 篇3

　　文秘專業培養德、智、體、美、勞全面發展，適應社會主義市場經濟和現代化建設需要具有系統、扎實的文秘知識和技能的中高級復合型人才。

　　秘書職業向來是職場上供需兩旺的人才需求熱點，據不完全統計，目前我國的秘書從業人員達2300萬人。隨著社會的發展和企業競爭的日益加劇，秘書工作的重要性越來越受到重視，秘書已經不是以前眾人眼里“端茶遞水”的角色，而是日漸成為企業內參與管理的特殊助手，他們不僅要熟練掌握辦公室的工作技巧，還要能在上司沒有過問的情況下表現出責任感，以實際行動顯示主動性和判斷力，并在給予的權力范圍內果斷做出決定。這也是為什么秘書需求不斷上漲的原因所在。

　　文秘人才的需求前景看好，民營企業對文秘人才的需求十分注重素質和能力需要。因此，高職文秘專業的教學改革應以社會需求為導向，重視人才的綜合素質、專業知識和職業技能的培養，突出企業特色和適用性，以增強文秘專業人才的就業適應性。

　　文秘發展趨勢分析

　　日前各行各業對秘書的要求也在不斷提高，只會打雜的“聽話”秘書已經難以再滿足職場的需求，擁有高學歷的高級秘書證書正逐漸成為人才市場上的緊俏資源。

　　秘書分兩級，一般秘書的月收入在兩千元左右，如果有助理的角色大概在5000元，外企公司總裁辦公室的高級秘書在8000到1萬元左右。

　　秘書職業以后的發展是做行政、人力資源或者后勤方面的經理，或是負責自己熟悉的工作。因為他們與各個部門都打交道，對于公司的架構和業務都比較了解，所以未來發展方向也是這些。

辦公室秘書有什么發展前景呢 篇4

　　一年來，在辦公室主任的領導下，在同志們的配合支持下，我圍繞辦公室的工作特點和工作規律，努力適應新的崗位要求，認真履行自己的職責，集中家的智慧，凝聚家的力量，不敢有絲毫的懈怠，扎扎實實地開展了各項工作，較好地完成了工作任務。我主要從四個方面實踐著自己的諾言,力爭做到更高、更強、更優。

　　下面，將我一年以來的學習、工作情況向家作一簡要述職，請予評議。

　　一、主要工作目標

　　1、根據公司整體部署，搞好調查研究，掌握上級政策和基層情況，抓好辦公室擬辦的有關信息刊物，為公司領導決策提供信息服務。

　　2、起草公司黨、政有關工作報告、領導講話、文件等有關材料。

　　3、對集團文件、會議決定事項及領導指示的執行情況進行督促檢查。

　　4、組織人員的業務和政治學習，不斷提高的工作質量和工作效率。

　　5、完成公司領導及辦公室主任安排的其它工作任務。

　　二、工作措施和效果

　　一是規范辦文，積極推進工作程序化。辦公室工作是各級領導機關施行行政管理的重要手段，為公司黨政領導提供直接有效服務的重要方面。一年來，我們根據公文處理辦法，對公文報送程序、核稿和簽發以及時限、質量等都作出了明確規定，堅決杜絕文件倒行和體外循環，保證文件質量，減少發文數量。對所收文電，嚴格按規定呈批簽報。不斷加強制度化建設，努力提高辦文、辦會質量和效率，基本上實現了辦公室工作的規范化要求。按照領導安排和工作需要，結合本單位、本部門實際，做好重要文稿的起草工作，起草了大量的領導講話、匯報材料和文電等。抓好文件的傳遞和運轉，對上級下發的各種文件及時簽注擬辦意見，盡快呈送到領導手中，分送到有關部門。

　　二是落實督查督辦職能，促進了公司政令暢通。緊緊圍繞公司黨政的重決策和重要工作部署，開展督查工作。重點突出了對公司職代會確定的各項重點工程的督查，堅持每月了解工程進展情況和存在的問題，通過新聞報告、《勘測簡報》及有關渠道，及時向領導進行了反饋。公司轉變干部作風動員會后，根據公司黨政安排，對各單位貫徹會議精神情況進行了督查。

　　三是認真參與調查研究，積極為領導決策服務。根據公司領導指示，先后組織了多次關于機關作風建設的座談會，分部門對改進機關作風進行了調研，對最終起草、下發《關于深入開展干部作風建設整頓嚴肅工作紀律的通知》文件起到了重要的作用。積極參與了安全生產調研，摸清了資源勘查、工程勘察、工程測量等野外作業安全注意事項，制定了各個施工現場管理辦法，為確保安全生產提供了可靠的依據。

　　四是服務黨政中心工作，協助領導處理日常事務。在公司的重點工作方面，積極協助主任做好協調服務。先后組織了深入學習實踐科學發展觀、學習推廣“白國周班組管理法、“學習東汽精神，展示國企風采” 等活動。為處理綜合部的日常事務性工作，發揮了參謀和助手作用。第一范文網

　　五是加強信息溝通工作，努力為領導、機關和基層提供服務。堅持加強信息建設，將公司領導的重要指示通過《地勘簡報》及時進行傳達，對司屬各部門的工作起到了積極的指導作用。同時，通過相關的信息渠道，隨時了解掌握方方面面的情況，特別是基層單位一些好的作法和經驗，依托新聞報道及時向領導反映，為領導把握全局、正確決策提供了依據。今年以來，《地勘簡報》已經編發20期，向總公司編發新聞報告59篇。另外，還建立了移動電話集團網，新編了《公司移動電話通訊錄》，為公司提供了通訊聯絡方面的良好服務。

　　三、勤奮工作,回報領導和同事的關愛

　　我調入辦公室工作以來,公司領導和同志們給了我許多政治上的關心、工作上的幫助和生活上的關懷。我能有今天,永遠也不會忘記領導和同志們的關愛。我惟一的回報方式就是拼命地工作。我珍惜這份來之不易的工作,珍惜這良好的工作環境,同時,也被公司領導和全體同志的敬業精神深深感動。一年來,對領導安排的所有工作,我從不講任何客觀理由和條件,總是默默無聞地努力完成。多少個節假日,多少個不眠夜,我都是在拼命工作中度過的。雖然常常感到身心疲憊,但我的心情始終是舒暢的。每當我的工作得到領導和同志們的認可,每當看到自己的努力為公司發展起了一點微不足道的作用時,那種成就感,那種自豪感是任何語言也無法表達的。古人說:四十而不惑。年過四十的我對人生、對事業也有了自己的感悟。對金錢、對名譽、對權力,我都沒有什么奢求,努力工作是我最的追求。說句實在話,工作不僅是我謀生的手段,更是我回報領導和同志們的最好方式,也是我實現人生價值的惟一選擇。

　　四、自我評價

　　1、優點及不足。優點:(1)愛學習，肯鉆研;(2)能吃苦，能奉獻;(3)責任心和敬業精神強，對工作認真負責。不足:(1)管理經驗相對不足;(2)用辯證法分析思考問題的能力還不強;(3)政策理論水平需要進一步提高。

　　2、努力方向。一是要圍繞中心，突出重點，當好領導的參謀和助手。二是要加強學習，注重實踐，不斷提高理論水平和工作能力，更好的做好本職工作。三是要扎實工作，求真務實，樹立良好的形象，絕不辜負領導和同志們的期望。

　　四是不斷轉變工作作風，改進工作方法，與辦公室成員團結協作，恪盡職守，做好服務，竭盡全力為打造川煤一流地勘隊伍做出自己應有的貢獻。

　　以上是我任現職以來的述職報告，不妥之處，請各位領導和同志們批評指正。

辦公室秘書有什么發展前景呢 篇5

　　雙方本著誠信合作、互惠互利的原則，經雙方初步洽談，我方將初步合作議項傳于貴方，望貴方研究回復。

　　1、臨朐合作項目初步估計為2年生產銷售120萬噸左右。改造后的生產線生產成本為15-16元/噸，目前初步的銷售價格平均為20元/噸(暢銷料和滯銷料均價)，每噸成品料平均利潤為4-5元。若按平均利潤為4.5元/噸計，年產銷量平均為60萬噸，則年利潤為4.5元/噸_60萬噸=270萬元。

　　項目合作前的經營情況分析：目前民用石子的銷售均價為25元/方，合約16元/噸左右，石粉的銷售均價為6元/噸左右，若骨料與石粉按2：1的生產比例測算，銷售價格平均為12.67元/噸(暢銷料和滯銷料均價)，合作前項目的生產成本為10元/噸，每噸成品料平均利潤為2.67元。按月生產3萬噸的生產能力計算，合作前項目月利潤為8萬元。

　　另外，我方確保改造后的生產線生產成本控制在16元/噸以內，初步的銷售價格20元/噸也為保守數據，我方承諾若實際銷售價格超出保守測算數據的，超出部分純利也一并進行分紅。

　　所有的數據指標都是以外部(包括當地政府)關系協調良好并能保證順利進行生產經營活動和原材料質量(特別是毛石材質)合格的前提下作出的初步估算。

　　以上各種數據均不包含銷售及管理費用。

　　2、如果臨朐項目合作成功，自合作協議簽訂之日起，新公司發生的債權債務由新公司承擔;合作協議簽訂之日前的債權債務與新公司無關，由貴方(臨朐方)自行承擔，且不得影響新公司的生產經營活動。

　　3、臨朐合作項目由我方(海瑞公司)進行設備改造的部分包括：收塵系統設備、水洗系統設備、反擊破、篩分系統設備、上料回料及成品料出料皮帶約7條、場地整理、水洗系統設備的管道及沉淀池的改造等部分，初步估計為100萬元左右，該部分的投資全部由我方(海瑞公司)出資。

　　4、雙方投資、分紅等相關問題：

　　A:若暫按臨朐方目前投資額度估算，我方(海瑞公司)按工藝流程設備改造投資約100萬元投資額度來講，我方(海瑞公司)要求的分紅比例不低于30%。

　　B ：生產經營等啟動、流動資金的籌措問題，我方(海瑞公司)建議：

　　(1)雙方對上述資金的籌措按分紅比例共同承擔，利潤分紅比例按A項相關比例不變。

　　(2)若對上述資金的籌措完全由我方(海瑞公司)墊付，則我方的分紅比例應按改造投資資金+墊付啟動、流動資金之和占總投資額度的比例重新計算分紅。

　　C：雙方各自投資的設備等產權歸雙方各自所有，項目合作結束后，雙方各自投資的設備歸雙方各自所有，在同等情況下，對方可洽談獲得優先轉讓權。

　　D：新成立的公司運作必須嚴格按照國家稅務相關規定執行，所有的分紅均為稅后分紅。

　　E：為了保證合作項目的順利進行，所有的分紅應該在合作項目完成后，一并進行分紅結清。

　　7、組織管理框架的問題:

　　A：新公司借助山東海瑞的品牌、銷售渠道、生產管理模式及經營模式，故從生產到銷售等方面由我方(海瑞公司)具體負責運作，貴方(臨朐方)負責財務監督及外圍協調工作，且貴方必須保證有一個良好的生產經營環境。

　　B：新公司的崗位設置必須根據生產經營銷售情況合理確定，雙方均不得以任何理由安排閑置人員。

　　C：新公司所有人員的管理費用和生產經驗費用均由新公司承擔。(崗位人員的工資、待遇按照海瑞公司的同等標準執行)

　　D：貴方(臨朐方)的土地租賃費及礦山資源費等相關費用按照原合同的相關規定按年分攤由新公司承擔。

　　E:新公司當期發生的費用(包括工程費用)必須日清日結。

　　F：新公司當月發生的產量和銷量必須月清月結。

辦公室秘書有什么發展前景呢 篇6

　　摘要：安全文化伴隨著人類勞動的出現和發展而產生、發展。隨著時代的發展和進步，安全文化作為一種價值觀和“以人為本”的全新理念，在人們日常工作、生活中發揮著越來越明顯的作用。

　　關鍵詞：企業安全文化、以人為本、安全工作、安全制度

　　正文：什么是安全文化?安全文化的本質是什么?安全文化的作用是什么?作為一個企業如何才能更好地建設安全文化?

　　第一，安全文化的概念和本質

　　安全文化伴隨人類生存發展的全過程，換而言之，只要有人或者有人類活動就有安全文化。遠古的蠻荒時代，人類有安全文化嗎?答案是肯定的。因為，無論是現代工業生產還是遠古狩獵，其根本目的只有一個，簡單講就是追求更高的生活質量，也就是更好地活著。為了更好地活著，就要勞動，就要工作，就要與非人類的一切物質或精神以及人類之間進行接觸、融合。例如，機器、礦山、巷道、瓦斯、自救器或者森林、河流、野獸、天氣、地震，或者戰爭、沖突、矛盾等等，這就不可避免地存在一個生命安全問題。工作、勞動效率提高越快，安全保障系數就越低，如何找準安全與效率的最佳結合點，在保證安全的狀態下不斷提高工作或勞動效率，并形成一種既約定俗成，又不斷創新完善的價值觀和方法論，就是安全文化所要解決的問題，這也是安全文化的本質所在。人類在社會發展過程中，一直在潛意識或有意識、有針對性地探索和掌握安全文化。概而言之，安全文化是人類在現實工作生活中對自身或他身安全在由感性向理性認識、把握和實踐過程中，追求最佳安全狀態的要求、意愿和氛圍。隨著社會文明程度的不斷提高，堅持以人為本、從維護人的生命健康角度、突出通過人的素質提高和人的主觀能動性來保證安全的安全文化觀，是包括所有企業在內，全社會共同努力追求的方向。

　　第二，安全文化在企業生產中的作用

　　安全文化所要解決的問題，也就是它的目的，就是形成最大限度的保證工作(勞動)效率和安全系數在臨界點以內穩定狀態的共識，也就是在盡量避免人身和非人身事故發生的過程中，形成共同的價值取向和行為準則。對于一個企業來講，任何避免人身和非人身事故的政策、制度、機制、措施和方式方法，得到全體員工的認同，就是企業安全文化的目的和作用發揮的落腳點。基于此種認識，要發揮好安全文化的作用，就要首先了解事故發生的根源。一般而言，事故發生原因主要有兩種：一種是人為原因(非物原因)，另一種是純物的原因，人為原因大家比較好理解，對于純物原因(即純粹由于非人的意志為轉移的原因，例如：地震、海嘯等自然災害)可能比較陌生。為什么講是純物原因呢?因為在企業生產中，事故大多是人為原因造成的，一般概念的物的原因也大多與人的行為有直接或間接聯系，而純物的原因在企業事故中的比例相當少，除了不可預見的自然災害外幾乎沒有(實際上，隨著科學技術的不斷發展，不可預見的自然災害也逐漸被人所預見，只是由于科技水平或資金投入等問題而導致預見的準確度高低不同罷了)。例如在煤礦生產中，有人說地質條件復雜、斷層多、巷道變形等自然狀態是非人為原因，但事實上這也屬于人為原因，之所以存在這樣的誤區，剛才提到主要是由于科學技術水平沒有達到能夠準確預見這些非正常現象的能力，或者由于資金、人才等原因而無力去預見，而這些正是由于人的直接或間接原因而造成或影響的。因此，在企業生產過程中，抓住了“人”的問題，安全工作也就迎刃而解，而安全文化正是解決這個問題的重要保證。明確了事故根源和解決這個根源的途徑，也就明確了安全文化在企業生產中的作用。

　　第三，企業安全文化的建設

　　企業以人為本。要充分發揮人在企業安全生產的主導地位和能動性，確保各項安全措施的落實，并自覺遵守執行，就必須建設好、使用好安全文化，筆者認為，要重點健全完善以下幾個機制：

　　1、完善安全戰略指導機制，提高安全文化的方向性。對于所有行業、企業來講，安全的本質、目的都是不變的，但具體到每一個行業、每一個企業，由于所經營的產業不同，員工所從事的崗位不同，在大的安全戰略指導方針基本不變(例如我國的安全生產指導方針為：安全第一、預防為主)的前提下，必須要有符合本行業或本企業的安全生產方針，例如龍礦集團的安全方針為：以防為主，防治結合、齊抓共管、長治久安，同時根據不同時期有相應安全指導機制。洼里煤礦根據自身情況制定了“安全第一、預防為主、規范行為，注重基礎”的安全方針，并進一步提出了安全生產“三原則”(即：達不到安全狀態、優良的工程質量和“精品工程”標準下的安全質量標準化動態達標不準生產)和“六個確保”的安全保證機制，明確了安全工作的主攻方向和戰略方針，做到了安全工作有的放矢，為最大限度發揮“人”在安全工作中的能動性奠定了基礎。

　　2、完善安全目標考核機制，提高安全文化的持久性。安全工作是一項長期、復雜、艱巨的工作，必須持之以恒，常抓不懈。要建立可行的目標考核機制，讓員工始終保持一種絲毫不放松、不麻痹的思想狀態。同樣，每個企業都根據自身情況都要制定一個安全目標和考核措施，目標及考核措施確立的科學合理與否，對于在目前國有體制下經營的企業來講，對于干部員工尤其是領導干部的安全生產意識的影響是比較明顯的，這也是左右企業安全文化建設能否持久性的一個重要原因。

　　3、完善安全理念滲透機制，提高安全文化的層次。企業安全文化能否最大限度得到員工認可認同，很大程度上是企業各種安全理念滲透的效果。各種符合企業安全生產特點的安全理念在挖掘提煉推廣滲透之前，只是被企業少數人全面掌握，而要變成全體員工的共識，必須建立健全完善的理念滲透機制和措施。在這方面，洼里煤礦建立了完善的滲透保證體系，在將各種安全理念、警句匯編成冊的基礎上，要求每天班前班后會進行學習講解，自覺指導并運用到安全生產中，并定期開展理念滲透專題研討、講座、交流活動，提高員工對各種安全理念的認識程度，同時強化監督檢查和考核兌現。通過制度約束和柔性引導，使廣大員工對安全工作重要性的認識有了新的飛躍，企業安全文化層次得到極大提高。

　　4、完善安全制度落實機制，提高安全文化的執行力。安全文化的建設，從根本上講，就是企業對各種安全制度措施落實能力的建設。嚴格講，員工的行為是靠制度約束的，一個再好的安全制度，員工不執行，干部不監督不落實，就體現不出制度的嚴肅性。長此以往，員工的不規范行為將養成習慣，這就給事故的發生造成最大的可能。因此，在加強安全制度完善的基礎上，強化安全制度落實機制建設是一項重要工作。洼里煤礦通過健全并嚴格執行系統的目標責任、監督考核和落實兌現保障體系，不斷強化干部的走動式管理，充分發揮“三工并寸、動態轉換”機制作用，促進員工在遵守各種安全制度措施和6S、4E崗位標準上達到行為自覺養成，達到一出手就干標準活，從而不斷提高了安全文化的執行力。

　　5、完善安全教育培訓機制，營造安全文化氛圍。員工安全意識、安全素質和安全技能的提高光靠制度管理和約束是遠遠不夠的，必須建立完善的教育培訓機制、采取靈活多樣的教育形式，才能達到預期效果。在這方面，洼里煤礦針對本礦協議工多、員工整體偏低的實際情況，在組織學習上，除了讓各級培訓中心教師和本礦各專業副總擔任授課人外，專門聘請有關院校和有實踐經驗的專家進行講課，并采取知識考試和現場操作相結合的考核方式，對不及格的堅決不準上崗，極大提高了員工隊伍的整體業務素質;在安全宣傳教育方面，該礦在充分利用各種會議及廣播、電視、板報、宣傳欄、安全文化長廊等宣傳教育外，注重方式方法的創新。例如，堅持人性化教育，創新并推廣了每日一題、員工祝福、親人囑托、“三違”罰款單家屬簽字、“三違”講評、亮相等方法，同時注重方式方法的多樣性，開展了黨員“零三違”考核競賽、安全流動紅旗、安全知識競賽、有獎問答、技術比武、勞動競賽、安全座談以及征集安全漫畫、安全警句格言、舉辦千人安全簽名等活動，營造了濃厚的安全氛圍，促使員工積極學業務、練本領、掌握安全技能，使“我要安全”變成了員工的共識和自覺行為，有效提升了企業整體安全文化水平。

　　參考文獻：

　　1.引入企業文化和人本管理思想的探索 孫潤民 陜西水利 20__/05 淺談人力資源管理與企業文化 王丹 消費導刊 20__/10

　　2.中國傳統文化“關系”與企業管理 姚莉娜 商場現代化 20__/02

　　3.淺談安全管理與企業文化 董旭 今日科苑 20__/03

辦公室秘書有什么發展前景呢 篇7

　　廣州外經(澳門)職業介紹所有限公司是經過中華人民共和國商務部，中央人民政府駐澳門特別行政區聯絡辦公室、國務院港澳事務辦公室及澳門特別行政區政府審核通過，批準成立的中國大陸駐澳門特別行政區之職業介紹所，專誠為澳門特別行政區提供中國大陸輸澳勞務資源的咨詢與管理服務。

　　秉承“廣惠工商，信孚中外”之企業使命，廣州外經(澳門)職業介紹所有限公司自1993年6月成立伊始，即定位于澳門本地企業之服務者、協調者與合作者，竭誠為澳門本地工商業提供低成本、個性化、專業化之便捷、高效、穩健的勞務資源咨詢與管理服務。在開拓發展中，我們恪守嚴格的道德準則，以最高的專業水平和最卓越的技術，為客戶提供一流的服務，通過有效的知識管理和卓越的學習機制，培育公司的核心競爭力，發憤圖強，與時俱進，在壓力和挑戰面前終立于不敗之地。

　　時至今日，我們已是管理3000多名在澳勞務人員，服務600余間公司的大型專業化職業介紹所，成為同行業中首屈一指的領先者，是一家在澳門市場享有盛譽的勞務資源服務商與合作者。憑借豐富的勞務管理經驗、專業化的管理團隊、數字化的管理系統，使我們既能獨立協助各類大型企業快速完成艱巨復雜的勞務資源管理工作，又能靈活應對各類中小企業日新月異的勞務資源需求。

　　自強不息，厚德載物，十余載春秋歲月，我們與澳門工商各界榮辱與共，冷暖相依，一同見證了澳門經濟的波瀾與騰飛。展望未來，澳門雖然百業俱興，朝夕千里，但伴隨而來的全球經濟一體化浪潮，令本地企業面臨更加嚴峻的競爭與挑戰。高山流水，乘風破浪，我們誓與澳門工商業新舊同仁一道，利用本地區獨有的地域及文化優勢，倚靠大陸豐富的勞務資源，共筑兩地經濟之錦繡輝煌。

辦公室秘書有什么發展前景呢 篇8

　　中共___委辦公室

　　關于______的請示(紅色反線下空2行，居中

　　排印，用2號

　　小標宋體字)

　　____(主送機關在標題下空1行，左側頂格標注，用3號仿宋體字)：

　　______________(正文在主送機關下1行，每自然段左空2字，回行頂格，用3號仿宋體字)。

　　_________

　　____________

　　______。

　　當否，請批復

　　(發文機關署名在正文末行下空2行，用3號仿宋體字)

　　_________

　　20__年_月_日

　　(成文日期用阿拉伯數字書寫全稱，位于發文機關署名右下方低2個字，且“日”字右空2個字，用3號仿宋體字。凡標明主送機關的公文需加蓋印章)

辦公室秘書有什么發展前景呢 篇9

　　你自_______年____月___日日起，已經多日未公司上班，已經違反上述規定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯系，但是一直未果。

　　鑒于此，現在正式通知你，請你于____月___日之前來公司辦理離職手續，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。

　　________公司人力資源行政部

　　_____年____月___日

辦公室秘書有什么發展前景呢 篇10

　　各位老師學長，學姐，同學們：

　　大家晚上好!

　　此時此刻我和每一位競選者一樣，很榮幸很激動很感動的站在這個舞臺上。首先自我介紹一下，我是來自10應化班劉旭，由于一年來在學生會秘書處當干事的經歷，使我認識了一些老師，更結識了一批幽默，能干有才的在坐的學長學姐們。毫無疑問，今天我要競選的職務是秘書長，也許秘書長這個位置很誘人，競爭必員有一定的壓力，但我已經走上了這個舞臺我就有所一定的準備。

　　首先我就我這一年在秘書處當干事的過程談談自己的經歷與感受，其實秘書處的工作大都是默默無聞很低調的那種，很少拋頭露面，其職責大致是：輔助組織相關的活動;輔助學生會開會，并做好相關的筆錄工作;督促學生會按時完成相關的學期計劃，下達文件等。但我們做事絕對是高調的，一絲不茍，有時的確很累，但想想如果因為我們做得不到位一個活動而不成功，那么是多么對不起自己的良心。

　　我明白作為秘書長工作的繁雜，需要我們合理準時的完成工作。我認為，苦點累點并沒有什么了不起的，大不了出了汗后多喝幾杯水，最終儲存下來的還是營養。只要我們合理安排，大學時間還是有好多空閑的，再繁瑣的工作，只要我能付出定能勝任。這一年來，從開始到今天走上這個舞臺，這是我責任心的見證，萬事都有一個經歷的過程，只要我慢慢的熟悉學生會的工作，我相信我完全能夠勝任能夠勝任的。

　　下面探討我為什么要進入學生會，相信作為每一個競選者都有充分的認識。學生會能鍛煉能力，增長見識只是其中的一個方面。就我自己而言，我班是院里的唯一一個專科班，以前落后于別人，進入大學我就發誓，我不能再做落伍者。在班上有一大批的有才人管理班級，而我想在學生會里施展一下才能。班上也存在少數人認為學校對我們不公，但是我并不這么想，學校里的一切資源我們都可以共享，這我是很滿足的。

　　學校里的好多事班上都不知道，這并不都是班委的原因，我想進入學生會，多了解一下各項信息，讓我們班更能積極的參與各項活動，更好的融入化科院，使化科院成為一個更團結的集體。還有，上次姚老師去班上講調換寢室的事，有些人認為這是對我班的不公，事后我和他們講了一下這方面的緣由，他們還是能夠接受的。這也是我想進入學生會為我班做貢獻。

　　假如我能成為學生會的一員，我要進一步完善自己，提高自己各方面的素質，以飽滿的熱情和積極的心態去對待每一件事情;要進一步提高責任心，有什么不會的多向上一屆部長請教。虛心地向別人學習。在工作中大膽創新，銳意進取，決不盲目從事，有計劃的工作。我們的時間只有三年，在其位謀其職，我相信自己能平衡一切的。大學進入這個學校，選擇這個專業我不后悔，選擇化科院我不后悔，今天站在這個講臺上我更不后悔，不管結果如何。今生相信我經歷了，我是無悔的。最后，我真誠希望大家支持我、鼓勵我，給我一張信任的投票，給我一個施展才能的機會!

　　謝謝!

　　20xx.06.19

辦公室秘書有什么發展前景呢 篇11

　　深圳國稅局以開展“兩學一做”學習教育為契機，推動黨內教育從“關鍵少數”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經常性教育延伸，將“兩學一做”深入到崗位職責當中、落實到一線工作當中，體現在實實在在為納稅人服務的細節當中，在全面推開營改增試點、國地稅合作、“金稅三期”工程建設等重點工作當中，發揮黨員先鋒模范作用，樹時代先鋒，贏得納稅人好評。

　　思想領路，營造學習氛圍

　　自黨中央下發了《關于在全體黨員中開展“學黨規黨章、學系列講話，做合格黨員”學習教育方案》以來，深圳國稅局迅速行動，組織學習教育、醞釀討論學習初步計劃，將“兩學一做”學習教育列為今年工作重點，融入日常黨員教育管理，抓緊抓好。結合實際先行做好預熱工作。

　　一是深入做好思想發動，及早加強宣傳引導。把思想發動作為開展好學習教育的重要前提，充分利用“鵬城國稅黨旗紅”智慧黨建平臺、壹周益讀學習的平臺、黨建網、微信群等新興媒體途徑，向基層各級黨支部和全體黨員廣泛宣傳“兩學一做”學習教育的重大意義、總體要求、學習內容和主要措施，教育引導全體黨員主動適應從嚴治黨新常態，堅決防止和克服厭倦心理、僥幸思維、松懈情緒和自我滿足心態，自覺增強開展學習教育的政治責任感和現實緊迫感，切實調動黨員“學”的主動性和“做”的能動性。

　　二是扎實開展黨員組織關系集中排查，及早打牢參與基礎。準確把握排查對象、任務、步驟和政策要求，督促基層黨支部對黨員基本信息、組織關系轉接等情況進行梳理排查，及時更新本單位黨員信息管理臺賬、歸檔黨員黨費繳納報告單、核發新的組織生活證等，進一步完善各基層黨組織的建設。同時，加強黨員日常管理，教育引導經查找取得聯系的黨員和“口袋”黨員盡快回歸組織、履行黨員義務、參加黨內活動，有效擴大學習教育覆蓋面，為開展好“兩學一做”學習教育打牢參與基礎。

　　三是切實做好“兩學一做”學習教育大家談活動。結合深圳國稅實際，第一時間下發《關于開展“兩學一做”大家談活動的通知》，要求各基層黨組織認真開展“兩學一做”大家談活動，著重圍繞希望通過“兩學一做”學習教育解決哪些問題，從三方面開展好“兩學一做”學習教育的意見建議等，廣泛征求基層黨組織和普通黨員的意見，做好一手資料采集整理工作，為更有針對性、更深入的開展學習奠定基礎。

　　知行合一，立足崗位做貢獻

　　在開展“兩學一做”活動當中，深圳國稅局按照國家稅務總局要求，結合工作實際，將組織實施“立足稅收作貢獻、我為黨旗添光彩”系列行動，教育引導黨員時刻銘記黨員身份，立足崗位、履職盡責，在深化國稅地稅征管體制改革、全面完成“營改增”任務、組織稅收收入、金稅三期工程建設等過程中，勇于擔當、攻堅克難，涌現出了許多立足崗位做貢獻的感人事跡。

　　深圳國稅局貨物和勞務稅處，是一支僅有10人的年輕團隊，平均年齡38歲。然而就是這樣一支年輕的隊伍，擔起了深圳全面推開營改增試點的“先鋒隊”職責。

　　按照國務院、國家稅務總局工作部署，自20__年5月1日起，將全面推開營改增試點，建筑業、房地產業、金融業、生活服務業四個行業將全部納入試點范圍。在20__年營改增收官之年，深圳國稅局肩負著近80萬戶納稅人的接收，20多套政策文件的貫徹落實，10多套征管和輔助系統的開發和平移。在時間緊、任務重的情況下，貨勞稅處以開展“兩學一做”活動為契機，互相鼓勵，齊心協力，打響了一場漂亮的“攻堅戰”：

　　政策做加法。如何確保稅收新政策落地惠及深圳納稅人，確保納稅人營改增后稅負只減不增，是擺在貨勞稅處面前的嚴峻任務。提及此次全面推開營改增試點，該處相關負責人說，此次全面推開營改增試點，是貨勞稅處迄今為止面臨壓力最大的一次改革，必須政策做加法，把政策理透，與所涉及的行業無縫銜接，讓納稅人分享改革成果。在吃透政策后，貨勞稅處組織業務骨干，組成“營改增”教材編寫組，全面掌握“營改增”政策，在繁忙的工作之余，連夜加班，編寫了既有政策解讀又有案例，涵括稅制要素和行業政策，長達40多萬字的《深圳國稅局營改增培訓資料》。該處有的同事在多日勞累后仍帶病熱情工作、有的年輕人兩口子一起加班， “準爸爸”也沒有時間照顧家人，全處沒有怨言，全身心投入到營改增的準備工作中。大家笑著說：“營改增不是一個人的戰斗，是全家人全處團體在戰斗!”

　　服務做加法。本次增值稅全覆蓋，涉及深圳近80萬戶納稅人，其中生活服務行業約占81%，建筑業約占14%;房地產業約占3%;金融業約占2%，其中包括中國平安、招商銀行、鹽田港集團等知名企業。為了讓納稅人盡快熟悉政策，貨勞稅處編寫了納稅指南小冊子，開辦網絡課堂，和基層稅務機關一起，把政策送上門。深圳國地稅還聯合舉辦了2場次的分行業政策宣講會議。

　　效率做加法。運用信息技術把辦稅效率提升，多次與地稅部門聯合開會商議，開發二手房交易和個人房屋租賃委托代征稅款和代開發票系統，從便利納稅人的角度出發，確保5月1日能代開和代征。

　　稅負做減法。對稅負高的行業如安保服務企業、人力資源服務企業，從以往按規定差額征收營業稅到現在增值稅按規定進項稅額抵扣，考驗著納稅人財務核算的轉變適應能力和稅務機關管理能力。貨勞稅處主動調研服務行業的稅負情況，急納稅人所急，想納稅人所想，及時向總局匯報有關情況。梳理相關營改增稅收優惠，落到實處，確保相關行業稅負只減不增。

　　費用做減法。本次營改增試點的大部分納稅人將使用增值稅發票管理新系統，該發票系統專用設備費用全部由政府埋單，每戶節省近1050元的開票設備費用和服務費。此外，國地稅聯合辦公，進一家門辦兩家事，大大方便了納稅人。

　　申報期做減法。簡并試點納稅人申報期，對營改增小規模納稅人實行按季度申報。本次新轉入營改增的26000多戶小規模納稅人將按季度申報繳納增值稅，提高了納稅人資金的周轉率。

　　貨勞稅處相關負責人說，貨勞稅處將全面推開營改增試點當成落實“兩學一做”的一次“實戰演習”，向“為民服務的模范”看齊，努力做好每一個細節。力爭通過此次全面推開營改增試點，讓納稅人有更多的獲得感，確保各行業稅負只減不增，確保5月1日試點納稅人開出發票，6月1日正常申報。

　　深入基層，“兩學一做”春風拂面

　　深圳國稅局在開展“兩學一做”活動當中，認真落實黨組織聯系基層、黨員聯系群眾制度，廣泛參與服務型黨組織建設，努力為基層稅務機關辦實事、解難事。

　　深圳國稅局鼓勵一線工作人員做勤政務實的模范，堅持“馬上就辦、辦就辦好”，不斷提升工作效能。注重自身能力素質建設，積極參加全國稅務領軍人才選拔和“崗位大練兵、業務大比武”活動，努力成為各自工作領域的行家里手。

　　基層單位紛紛以開展“兩學一做”活動為契機，進一步創新思路，為納稅人提供細致入微的服務。

　　為了方便納稅人，深圳坪山新區率先建立國地稅聯合辦稅示范點，兩局在納稅服務、稅源管理、信息共享3個方面進行探索和嘗試，攜手解決納稅人辦稅多頭跑、政策解讀多口徑、執法多頭查的問題，實現了納稅人“進一家門，辦兩家事”，提高了辦稅效率，減輕了納稅人負擔，切實為納稅人提供優質高效的服務，形成納稅企業、稅務機關、區域經濟三方共贏的新局面。

　　深圳前海的國地稅聯合辦稅示范點，在“兩學一做”春風吹拂之下也是花繁果茂：為了便利納稅人，前海國地稅共同開展了聯合辦證、聯合咨詢導稅等6項納稅服務;雙方搭建起統一的數據平臺，共享內部涉稅信息、執法信息和稅源調查分析數據三大方面內容;前海國稅局向深圳國稅局申請了3個IOA虛擬賬號，涉及征管、稅政、納稅服務三大主要部門;前海國地稅通過IOA辦公平臺，實現國地稅科室工作往來。

　　深圳蛇口國地稅也不斷加強合作：一是掌上互通。蛇口國稅微信號和蛇口地稅微信號分別增加了雙方的鏈接模塊。通過在微信號上提供國地稅對應業務的鏈接，納稅人可以快速、便捷地辦理國地稅業務。二是課堂共建。統籌蛇口國稅、蛇口地稅納稅人培訓工作，聯合開辟稅收大講堂、政策發布會、專題輔導會等宣傳渠道，有針對性地宣傳納稅人關注的國地稅政策，實現國地稅涉及稅法宣傳、稅收業務培訓等方面的工作統一安排、內容統一發布、師資統一授課，讓納稅人“進一家門，學兩家稅”。三是信息共享。推出國地稅聯合開展稅郵合作項目。通過稅郵合作，完善基礎納稅人的信息管理，針對國地稅業務特點，與郵政開展深度合作。四是風險共防。建立稅收風險信息相互提示機制，國地稅定期交換納稅人風險信息，包括登記基礎信息不實、申報不同步風險信息、違法處罰等。

　　據深圳國稅局相關負責人介紹，深圳國稅在開展“兩學一做”活動中，還特別強調領導干部作表率，深圳國稅市局領導班子成員將督促指導各自聯系點的基層黨組織“兩學一做” 學習教育，并以普通黨員身份參加所在黨支部的組織生活，帶頭參加學習討論，帶頭談體會、講黨課、作報告，帶頭參加組織生活會、民主評議，帶頭履職盡責、立足崗位作貢獻。

辦公室秘書有什么發展前景呢 篇12

　　一、 大型活動前期準備(以重點、典型事例為主)

　　1. “我是90后”演講比賽

　　演講比賽雖稱不上很大的活動，但是貫穿在其中的細小環節，卻是我們不容忽視的。這些小的環節，直接影響到此次活動是否能如期舉行及圓滿結束。而我秘書部則就在這些環節上發揮了不可少的作用。

　　(1)宣傳與統計

　　比賽前，我部與外聯部長、干事共同對各系、各班進行了演講賽前宣傳。在而后的5天時間里，統計出各系參賽選手共17人。其中公共管理系 人，經濟系 人，計算機應用系 人。

　　(2) 制作號碼牌，選手簽到

　　為每位參賽選手制作號碼牌能方便評委工作以及給選手更多的準備時間。賽前選手簽到，則也保證了比賽的順利進行。其中，2位記分員，1位送表員均為秘書部干事。她們以為比賽的進行起了推動作用。

　　(3)記錄參賽選手名單

　　秘書部為各評委寫出了參賽選手名單，給評委打分及點評提供了便利條件。

　　二、 人員考勤，會議通知與記錄

　　1. 人員考勤

　　院學生會每次召開大會，主席將話之前，秘書部都對所有成員進行考勤、點名。已明確、加強學會生管理制度。

　　2. 會議通知

　　主席確定召開會議之后，秘書部會做好上傳、下達的工作，以電話的形式通知其余各成員開會的時間和地點。

　　3. 會議記錄

　　三 、學生會大記事

　　本學期學生會共11次活動，分別是，9月：學生會納新、籃球友誼賽;10月：第一次例會、辛亥革命宣傳、三期專題講座、 文明就餐、xx屆六中全會精神學習;11月：社團藝術節節目預選、納新復賽、接待禮儀培訓、演講比賽。此外，秘書部共寫活動簡報、總結8篇。

　　一路走來，秘書部與學生會共同成長，共同進步。雖取得一些成績，但在工作過程中也出現了許多不足：

　　一、 溝通面窄

　　在66人的學生會大集體中，我作為秘書部副部長，在部長、干事工作上傳，主席工作下達，也就是溝通面這方面，還有待進一步提高，不能僅限于秘書部干事的溝通。

　　二、 會議通知

　　在每次會議通知這方面，我秘書部以后還需繼續加強禮貌用語的使用，也更應該堅持“打電話通知到人”的原則，避免出現“帶口信”“捎個話”類似現象的發生。

　　三、 加強對秘書部干事工作的引導與監督

　　秘書部干事中很可能出現下一屆秘書部副部長，所以，在以后的工作中，對干事的工作，我還需在原有的基礎上加強管理和監督，培養出下一屆部長。

　　我一直相信，只要用心做，沒有做不好的事。秘書部日常工作中出現的問題遠遠不止這些，我部還需要主席、各部長、各干事多提意見，吸取更多的經驗教訓來換取更快的成長。

　　最后，我希望各部長，各干事共同努力，在下學期的工作中，依舊沖勁十足、干勁不減、團結一心地為院學生會的發展，做出自己的貢獻。

辦公室秘書有什么發展前景呢 篇13

　　會議日期：

　　會議地點：

　　會議室：

　　會議記錄：

　　出席對象 站領導班子成員，全體黨員，群眾代表 會議主題 大額資金的使用

　　我隧道燈具維修項目需要大額資金，針對這一情況，我站已經分步驟，分層次做好了財務預算，召開此次會議研究決定大額資金的具體使用情況。

　　根據各項工作的輕重緩急，對資金的募集方案做出了具

　　體的安排部署，由黨員分組進行，確保資金的安全。

　　針對資金的使用，由站按照會議的決定制作相應的黨務公開資料，并張貼于宣傳欄，接受廣大人民群眾的監督和檢查，積極及時地對群眾意見建議進行反饋。

辦公室秘書有什么發展前景呢 篇14

　　1、日常事務管理

　　公司制度的傳達、執行、監督;

　　做好考勤管理，記錄銷售現場的考勤情況;每周每月按時提交排班表和考勤統計表

　　現場辦公設備的保管、使用、維護、保養，出現問題報修及時;辦公用品領用管理

　　做好與各對接部門的良好溝通

　　突發事件的及時上報并有效處理

　　協助銷售經理做好相關日常管理工作，按時完成銷售經理下達的各項任務并且保質保量

　　2、數據管理

　　統計銷售、回款數據，編制銷售報表，按時提交日、周、月、年報

　　3、培訓管理

　　統一禮儀規范的貫徹與做好現場監督

　　專業培訓的輔助組織

　　培訓情況反饋匯總及時上報

　　4、文檔管理

　　5、售樓處日常行文格式正確，文件齊全、內容完整，登記及時

　　各類報表及相關文件分類、編號正確，存檔及時、準確、完善文件交接、傳送或借閱手續完備，有詳細交接記錄

　　6、收款管理

　　根據公司要求，及時與甲方進行對賬，為結款提供依據。

辦公室秘書有什么發展前景呢 篇15

　　各位嘉賓，華南地區的朋友們：

　　大家早上好!

　　一年之計在于春，選在這個時候精心策劃和舉辦這樣一個盛會，目的是為了在新的一年開篇之際，與華南企業界的朋友們一同展望，把握最新的人力資源發展趨

　　勢和方向，從規劃和實戰兩個層面進行深入探討，為企業發展和實際工作提供最有價值的支持和幫助。作為xx年華南地區第一次大規模的人力資源大會，本次活動云集了近千名各界嘉賓，這不僅是回饋各界朋友的一次盛舉，更是xx年絕對不能錯過人力資源行業盛典。

　　這是一個瞬息萬變的時代，企業的發展與社會經濟環境息息相關，只有把握趨勢、未雨綢繆，才能在激烈的市場競爭中占據主動。人力資源作為企業發展和致勝的根本，更不能被動應戰。回顧xx年，國內企業走上國際舞臺探索全球化發展，管理創新、文化沖突給人力資源管理帶來了一系列難題。20xx年，眾多企業兼并重組，裁員、挖角交替上演，面對"企業不是家"的論戰，人力資源在企業和員工利益的夾縫中左右為難。xx年，在自主創新成為發展主題的大背景下，中國已經迎來了第三次創業浪潮，人力資源更將面臨從未遭遇的嚴峻挑戰。毫不夸張的說，xx年將成為企業的"搶人年"。此時，一個科學的、符合經濟、企業發展趨勢的年度人力資源規劃和策略，將為一年的人力資源工作打下堅實的基礎，其重要性不言而喻。

　　作為國內專業的人力資源服務商，始終以客戶需求為導向，以網絡招聘服務為核心，圍繞企業人力資源管理的方方面面，為客戶提供更多增值服務和幫助。自1997年創辦至今，已經擁有800人的專業的服務團隊，并以專業的網絡招聘服務贏得了廣大企業客戶的高度認可。

　　在xx年，與世界最大的招聘網站MONSTER達成戰略合作，獲得5000萬美元的投資;并與中國第一門戶網站新浪簽定戰略合作協議，獲得新浪招聘頻道的經營權。進一步樹立了在網絡招聘行業的領先地位。去年年底，又率先在業界推出了第一款專門針對中小企業的網絡招聘解決方案——英才招聘寶。從根本上提升中小企業客戶的招聘效果和人力資源管理能力。今年，還與

　　中央電視臺合作，即將推出一檔席卷全球華人的大型電視互動節目——"贏在中國"。這一系列的舉措，為帶來了更大發展空間，也為企業客戶獲得更專業、更優質的服務提供了保障。

　　在這個充滿希望的春天，將與華南各界企業朋友一起，共同研討人力資源年度規劃和世界名企的用人之道，讓我們共同學習、共同進步。希望在座各位有所收獲，預祝大會圓滿成功!

　　謝謝大家!

辦公室秘書有什么發展前景呢 篇16

　　一、活動主題: 心靈相碰，歡樂你我

　　二、活動目的： 為了促進經協秘書處成員之間的友誼，為了拉近你我之間的距離，為了以后工作的順利開進展，為了更好的發揮秘書處的作用，更好的服務海大人。

　　三、活動時間：xx年11月10日(周三)

　　四、活動地點：

　　五、活動對象：經濟協會秘書處成員

　　六、集合地點：

　　七、活動項目

　　1、母雞捉小雞

　　游戲規則 ：1)工作人員快速選出強壯的六個雞媽媽，這些雞媽媽面對面圍成一個圈;

　　2)余下同學隨機并平均站到六個雞媽媽身后，排成列，最后一個人手中拿一條紅繩;

　　3)游戲開始后，母雞去搶任何一隊最后一人手中的紅繩并要在這個過程中保護自己隊員手中的紅繩不被搶走;若紅繩被搶走，則取消被搶走紅繩的人的游戲資格，紅繩要交給被搶走紅繩的人所在隊伍中的最后一個人，游戲繼續;

　　4)游戲進行中要保持后一個人抱住前一個人的腰，不可分開。若分開，則取消從斷3)開處的人到最后一個人的游戲資格，紅繩交給余下隊伍中的最后一個人，游戲繼續;

　　5)游戲進行十五分鐘，最后留下人數最多的組獲勝。

　　2、團團圓圓

　　游戲規則：1)將所有人排成兩個同心圓，隨著歌聲同心圓轉動。

　　2)歌聲一停，面對面的兩人要相互自我介紹。

　　3、心靈感應：

　　游戲規則：1)大家自由組合排成一排，每組8人。

　　2)排頭的同學看到主持手上的卡片寫什么，就趕緊傳給下一位組員(只能用肢體語言傳達)，依次傳達下去，直至最后一位組員大聲說出是什么。

　　3)猜對的有獎，游戲結束。

　　4、野炊

　　1、我們將買好的材料平均分成8份。

　　2、通過抓鬮的形式，將每兩個院組成一隊(外加校學生會秘書處)一共8隊。

　　3、分兩組進行做菜，每組四隊，每隊出兩道菜(菜式自己定)。

　　4、一起做完菜后，大家品嘗，并評出最佳掌廚。

　　5、流動迷宮：

　　游戲規則： 1)排成六排，每排六人，同排的人手碰手(做為墻，但不拉手)。

　　2)一人做指揮，發出向左(右)轉等指令給各排人員。

　　3)另選兩人作為被抓者與抓者，在流動著的迷宮中抓人，直到抓到為止。

　　注意： 手相當于墻，聽指揮的命令向左向右轉。當游戲開始時，抓人與被抓的不能碰到大家的手，也不能蹲下在大家的手下穿過，只能在沒有手阻攔的道上跑動。指揮的同學可以隨時改變命令和速度。

　　6、管上過環

　　游戲規則： 1)參賽者每人拿一根吸管，每組拿一個小鐵環。

　　2)每組的成員一個接一個地用吸管把鐵環傳遞下去直到最后一位。(中途鐵環掉了可撿起來，并在掉的地方重傳。)

　　3)中途不得用手觸碰鐵環，只能咬著吸管來傳遞鐵環。

　　4)最后用時最少的一組勝。獲勝組的組員獲得一次抽獎機會。

　　后備項目：

　　1、多人多足

　　游戲規則：1)參賽者并排站在起跑線后，用繩子將每人的內側腿捆好。

　　2)比賽開始，集體向前走(跑)，以整體隊伍先到達終點者為勝。如出現繩散，應在原地系好再行進。

　　3)最后用時最少的一組為勝。獲勝組的組員每人獲得一次抽獎機會。

　　2、官兵捉賊

　　游戲規則：　用具：分別寫著"官、兵、捉、賊"字樣的四張小紙

　　這個游戲最好是四個人來玩。將四張紙折疊起來，參加游戲的四個人分別抽出一張。抽到"捉"字的人要根據其他三個人的面部表情或其他細節來猜出誰拿的是"賊"字，猜錯的要罰，有猜到"官"字的人決定如何懲罰，由抽到"兵"字的人執行。

　　。。。。。。。。。。待定。。。。。。。。

　　注：每組的組員不是固定的，每項游戲或競賽前都會更換組員。

　　七、其他工作安排：1)*院和兩名校學生會秘書處試用委員負責購買聯誼所需的食物和其他用品，并將其分成8份。

　　2)**院負責活動前后的考勤工作。

　　3)**院負責組織搬運活動全部用品。

　　4)**院和一名校學生會秘書處試用委員負責租自行車的租賃和歸還工作。

　　5)校學生會秘書處試用委員負責買獎品。

　　6)工院負責鍋、碗、盆、菜刀、砧板、火機等野炊用具。

　　八、經費預算:

　　1、經費來源: 校學生會秘書處成員及各院(系)秘書處成員每人交25元,約為*元。(由于人數還不確定，所以預算總費用為待定。)

　　2、購買聯誼活動物品價目表(待定)

　　項目

　　單價(元)

　　數量

　　總價(元)

　　菜

　　、

　　薯片

　　3.00

　　花生

　　15.00

　　餅干

　　6.00

　　飲料

　　24.00

　　水

　　6.00

　　租車

　　3.00

　　紙巾

　　2.00

　　后備金

　　獎品

　　總計

　　注：1)若經費有剩余，則按各院(系)參與人數的比例返回到各院(系)成員手中。實行多除少補的原則。

　　2)獎品的種類和開銷暫不公開(為了保持神秘感，增加大家玩游戲的積極性)，活動過后會做一份完整的支出表發給各院審查。

　　九、活動注意事項:

　　1、任意節目在進行過程中發生失誤或無法順利進行時, 由節目的負責人迅速組織人員,視具體情況作出相應改善或取消方案.

　　2、本次聯誼舉辦各環節需負責人嚴密組織,分工協作.精心實施,參與者要積極參與,遵守游戲規則,言行舉止文明,思想內容健康,達到主題要求.

　　3、本次活動要求組織者與參與者相互配合,相互支持,保證聯誼各環節順利進行.

　　4、遇到突發問題各負責人及參與者應本著相互理解的原則,友好協商解決.

　　5、聯誼當天各項環節責任分清.

　　6、如遇到天氣問題不適宜在戶外運動,則活動推遲.