懲罰行政公文范文3篇
行政處罰是指行政機(jī)關(guān)或其他行政主體依法定職權(quán)和程序?qū)`反行政法規(guī)尚未構(gòu)成犯罪的相對人給予行政制裁的具體行政行為。本文是第一范文網(wǎng)小編為大家整理的懲罰行政公文范文，僅供參考。
懲罰行政公文范文篇一：
關(guān)于對行政處罰的決定
公司各部門：
公司對xx年月日下午15:10，員工接質(zhì)檢員所
開《處罰通知單》，未按要求簽認(rèn)送達(dá)時間，并將單據(jù)撕毀的惡意行
為。經(jīng)查實，該行為已符合公司《人事管理制度》中辭退條件之(2)規(guī)定，經(jīng)公司研究 ，做出如下處理決定：
一、本著教育挽救的原則，暫不予以辭退，但對此錯誤行為予以“通報批評”一次，留司考察一月，以觀改正后效。同時，在執(zhí)行原《處罰通知單》要求基礎(chǔ)上，增加罰款元(由人事專員開具)。
二、員工必須對上述錯誤行為做出深刻檢查。并限于xx年月日上午9時整，向經(jīng)理提交書面檢查報告;于同日班前班后會上，兩次公開宣讀檢查認(rèn)識，同時，向質(zhì)檢員賠禮道歉。
三、各部門組織人員學(xué)習(xí)教育，杜絕今后此類行為再次發(fā)生。
主題詞： 關(guān)于 處理決定
主送：公司董事長 總經(jīng)理 總經(jīng)理助理
懲罰行政公文范文篇二：
全體員工：
xx年11月11日下午一點(diǎn)半左右，xx部員工在崗位作業(yè)時未佩戴防塵口罩以及耳塞，違反了公司《車間安全規(guī)章制度》第二條關(guān)于“上班期間必須正確佩戴勞保用品，嚴(yán)禁穿拖鞋、短褲或者帶鐵釘?shù)男ぷ?rdquo;的規(guī)定
對于存在粉塵、噪音、有毒物質(zhì)等職業(yè)危害因素的生產(chǎn)場所，不佩戴勞動防護(hù)用品很有可能會引發(fā)職業(yè)病，對員工本人的身體健康造成極大的傷害,按照處罰規(guī)定本應(yīng)處相關(guān)人員50-200元罰款，但考慮到及時意識到問題的嚴(yán)重性，公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)研究決定對其本人只作出通報批評的處罰，若公司員工再次出現(xiàn)此類事件，公司將嚴(yán)格按照處罰規(guī)定進(jìn)行處罰。
此次事件再次為我們敲響了警鐘，各車間部門應(yīng)加強(qiáng)員工職業(yè)健康安全培訓(xùn)教育，望公司所有員工引以為戒，杜絕此類事件再次發(fā)生，共同致力營造公司安全文明的工作環(huán)境。
懲罰行政公文范文篇三：
集團(tuán)全體員工：
X部，于X年XX月XX日至XX月XX日在未向部門領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部提前請假的情況下，曠工7天，嚴(yán)重違反了集團(tuán)的規(guī)章制度。根據(jù)集團(tuán)員工手冊相關(guān)管理規(guī)定，應(yīng)視其為自動離職，集團(tuán)予以開除。但其事后能認(rèn)識到自身的嚴(yán)重錯誤，態(tài)度較好，反省深刻。經(jīng)集團(tuán)研究決定予以書面警告考察期半年，同時職務(wù)降為，并處罰金500元，以儆效尤。
特此通告
X公司
人力資源部
X年XX月XX日