文秘須知八多八少
文秘須知
多提旗幟，少提內容;
一般寫“高舉旗幟”即可，至于什么旗幟，不寫。大文件最多在開頭寫一次。其它如“堅持原則”“嚴守紀律”“把握尺度”同上。不僅節省筆墨，更可免去爭議。
多提小康，少提法治;
小康以經濟目標為主，法治面廣而難。20xx年前建小康，提法要與中央一致。
多提民生，少提民主;
大部分老百姓關注民生，少部分精英鼓吹民主。行文從民生展開，深淺不犯錯誤。必須談民主，要逐條請示領導。
多提公平，少提公開;
公平無一定之規，是否公平上面說了算，文件好落實。如執法公平，分配公平。公開易留把柄，日后被上下追責�？苫\統帶過，不作承諾。
多提解放，少提自由;
發動群眾用“解放思想”“打破框框”之類，不用“思想自由”“言論自由”等普世詞匯，切記。開會“自由發言”改為“自愿發言”。(“民主生活會”改為“協商民主生活會”?)
多提體制，少提政治;
闡述改革一律使用“體制改革”，專家來我處講課也多做提醒。領導干部不得參加社會上組織的有關“政改、憲政、民主”以及敏感事件的研討會、學術會。禁止職工在正式場合談論上述話題。(行文可想而知)
多提維穩，少提維權;
站在政府立場上是維穩，站在群眾立場上是維權，一個問題，兩個方面。公文代表政府，但類似面對訪民、突發事件群眾的文稿，可改提維權。避免引起反感，節外生枝。
多提自律，少提監督;
(筆者)曾在一篇“反腐倡廉”文稿中提出多種監督，原意是監督下屬，其實下屬也難監督，寫寫而已。誰知領導如芒刺在背，感覺要監督自己，深為不快，劃去很多。一言以蔽之：誰愿意受監督?