最新企業文化管理理念標語（29條）

　　1、個人價值是通過對企業的奉獻而實現的

　　2、 擔負工作的基本要求

　　勤，指的是工作盡力盡責，勤奮不怠.甘于奉獻。古語說“勤能補拙”，從某種意義上說，勤奮的工作可以彌補有些能力上的不足。勤

　　是工作態度的基本體現。也是一個人有沒有良好道德素養的體現。

　　3、做事的三大原則：有勇氣改變可以改變的事，有度量接受不可改變的事，有智慧分辨兩者的不同

　　4、工作成就基本原理：復雜的事情 要簡單做 簡單的事情 要認真做 認真的事情 要重復做 重復的事情 要創造性的做

　　5、要有好的灌溉，才有好的結果

　　6、前天的教訓，你吸取了嗎？ 昨天的錯誤 ，你改正了嗎？ 今天的工作，你完成了嗎？ 明天的計劃，你擬定了嗎？ 后天的目標，你

　　明確了嗎？

　　7、沒有卑微的工作，只有卑微的工作態度

　　8、 做事，要實實在在

　　用一筆一劃，腳踏實地的態度去做事

　　9、工作態度：認為沒有問題，進步就要停止，退步就要開始

　　10、優秀員工十二條核心標準

　　1.敬業精神

　　2.忠誠

　　3.好的人際關系

　　4.團隊精神

　　5.自動自發的工作

　　6.注重細節，追求完美

　　7.不找任何借口

　　8.具有較強的執行力

　　9.找方法提高工作效率

　　10.為企業提出好的建議

　　11.維護企業形象

　　12.與企業共命運

　　11、今天 你的一份努力將成就公司明天的輝煌！

　　12、新的一天，從心開始

　　13、千里之行，始于足下

　　14、不是做最有價值的事情 而是做最有可能的事情

　　15、第一次就把事情做正確

　　16、公司禮儀

　　上下班互相致敬問候; 使用謙遜的語言; 對話時，注視對方; 積極回應他人的招呼; 保持環境的整潔，整理整頓; 外出時要向上司報告;

　　碰到顧客和上司，及時問候 ; 與正忙于業務的人搭話，把握好時機; 經常使用體恤、感謝話語; 著裝保持個性，但不失品位; 工作時間

　　不做私事

　　17、公司職員不該做的事

　　內部分裂;個人主義行為 ;利己主義行為;推卸責任;不必要的加班;強權行為

　　18、日清日高 最完美的工作態度

　　日事日畢，日清日高 沒有不能成功的企業，只有效率低下的企業。員工的效率對企業的效益起決定作用，要想打 造一流的企業，必須

　　擁有一支高效的團隊，效率低下的員工將最終成為制約企業發展的致命 軟肋！提高員工工作效率的根本解決之道，就是幫助他們克服做

　　事拖拉的惡習，請他們記�。� 日事日清！  “日事日畢，日清日高”的oec管理法，其含義是每天對每人每件事進行全方位的控制和清

　　理，做到“日事日畢，日清日高”，每天的工作要每天完成，每一天要比前一天提高1％。

　　19、用愉快的心情投入工作

　　20、敬業從愛崗做起 愛崗從盡職開始

　　21、苦樂面前少思得 職務面前多思責

　　22、用力做只是合格 用心做才能優秀

　　23、責任除以2等于0

　　[須把責任落實到人，而不是分配到人]

　　24、工作需要隨時進入工作狀態

　　25、尊重自己的事業，善待自己的工作，把忠誠凝聚成強大的團隊力量

　　26、把每一件簡單的事做好就是不簡單 把每一件平凡的事做好就是不平凡

　　27、人人有盡善的潛力，事事有盡美的余地

　　28、為明天做準備的最好方法就是集中你所有的智慧，所有的熱忱，把今天的工作做得盡善盡美。

　　29、優秀員工的10大標準

　　品德—內在品質決定人生成敗

　　專注—因為專注所以專業

　　負責—沒有任何借口

　　態度—態度決定一切

　　勤奮—成功等待肯努力的人

　　學習—成功看背后的原因

　　實干—成功者的根基

　　合作—發揮團隊的力量

　　溝通—通達人生源于溝通

　　目標—成功來自對目標的堅持