員工解聘通知書(shū)（精選6篇）

員工解聘通知書(shū) 篇1

　　_先生/小姐：

　　因你試用期未通過(guò)考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同” 予以辭退。請(qǐng)于 年 月 日 點(diǎn)至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

　　__公司人力資源部

員工解聘通知書(shū) 篇2

　　_______同志：

　　因您在試用期間，未能完成公司的績(jī)效考核，違背了公司聘用原則，經(jīng)慎重研究，特此向您轉(zhuǎn)達(dá)《解聘書(shū)》。

　　在接獲此《解聘書(shū)》的60分鐘以內(nèi)，您應(yīng)該依次完成下列程序：

　　1.向您所屬部門的主管移交由您保管的公司的相關(guān)文件、資料及您的工作日志，并對(duì)必要的工作詢問(wèn)做出解釋;

　　2.向您所屬部門的主管繳還辦公設(shè)備及辦公用品并獲得驗(yàn)收簽字;

　　3.向財(cái)務(wù)部領(lǐng)取您尚未兌現(xiàn)的薪酬。

　　部門經(jīng)理簽字：

　　行政副總簽字：

　　我們希望您并不對(duì)此次事件過(guò)于內(nèi)疚，同時(shí)，我們亦真誠(chéng)地希望您能夠：在今后的職業(yè)生涯中，獲取更高職業(yè)成就。

員工解聘通知書(shū) 篇3

　　你自_______年____月___日日起，已經(jīng)多日未公司上班，已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間，部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。

　　鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請(qǐng)你于____月___日之前來(lái)公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動(dòng)離職，所有后果由個(gè)人承擔(dān)。

　　________公司人力資源行政部

　　_____年____月___日

員工解聘通知書(shū) 篇4

　　________先生/女士

　　你于_______年____月___日入職我公司，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定：無(wú)故不上班或未按規(guī)定程序請(qǐng)假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內(nèi)曠工兩天，或者當(dāng)年累計(jì)曠工四天以上者，給予辭退。

員工解聘通知書(shū) 篇5

　　公司人力資源部：

　　本人___,于____年__月__日與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，至今已在單位工作了__個(gè)月�，F(xiàn)由于個(gè)人原因，本人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定提出解除勞動(dòng)關(guān)系，我將于30天(在試用期提出辭職，最短為3天)后離開(kāi)單位，請(qǐng)單位找人做好接替工作，我也會(huì)在30天內(nèi)做好工作交接。

　　屆時(shí)還請(qǐng)公司依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付本人工資，并按照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)，出具解除勞動(dòng)合同證明。

　　此致

　　___(手寫(xiě)簽名)

　　年 月 日

員工解聘通知書(shū) 篇6

　　甲方：(企業(yè)名稱)

　　注冊(cè)地址：

　　法定代表人(負(fù)責(zé)人)

　　乙方：(姓名)

　　身份證號(hào)碼：

　　性別：

　　民族：

　　出生年月：

　　籍貫：

　　職稱：

　　資格：

　　乙方自年月至年月于甲方擔(dān)任職務(wù)，現(xiàn)因原因，甲方與乙方解除勞動(dòng)聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書(shū)，自年月日起生效。

　　本通知書(shū)一式兩份，雙方各持一份，保存?zhèn)溆谩?/p>

　　甲方：(企業(yè)公章)

　　乙方簽字：

　　法定代表人(負(fù)責(zé)人)簽字