怎樣向領導說明離職原因（精選22篇）
怎樣向領導說明離職原因 篇1
尊敬的領導：
您好!
我因個人原因，我決定向您提出辭職申請，申請與銀行解除勞動合同。以發(fā)展的眼光來看，全日制研究生將會是銀行很長一段時間任用人員的趨勢，他們無論理論上還是綜合素質(zhì)上都是全銀行培養(yǎng)、重用的對象。
離開銀行并不是我的所愿，只是自己的條件已經(jīng)達不到到銀行的要求了，銀行工作十分難得，誰會放棄這樣的機會呢。不過現(xiàn)實就是這樣，能者上，弱者下，我不想被銀行解聘，只能夠提前看清自己的方向，向銀行提出辭職申請。這也是我逼不得已的舉動，也是一個體面的離開。
為了緊跟步伐，適應時代的潮流，我擬采取脫產(chǎn)學習的形式攻讀研究生學位課程，需要提前解除勞動合同，故無法履行與銀行簽訂的三年期勞動合同。我自2__年參加工作以來就一直在銀行，經(jīng)歷了從籌備建設到銀行的種.種變革，對她有著深厚的感情，我的領導和同事都成為了我的良師益友，從他們身上我學習到了很多做人做事的道理，請相信我絕不是在此說說套話。
銀行給予我的很多，包括極好的辦公環(huán)境，融洽的上下級關系以及各項福利待遇。在決定離開她的過程中，我很猶豫。要舍棄這些已經(jīng)擁有、珍貴的東西，去追逐未知，需要很大的決心和勇氣，也相當痛苦。但我記得上小學老師就教過“逆水行舟，不進則退”的道理，并一直視此為做人做事原則。托爾斯泰也曾說過：小鳥不會因為第一次飛行遇到雷電就懷疑天空。我相信自己的決定。真心希望銀行能體諒一個年輕人要求上進，實現(xiàn)理想的真誠愿望，同意我提前解除勞動合同。我定會將自己負責的工作做細致、全面的交接。
當然我在離開之后還是會回憶起這里，回憶在這里我工作的日子。事情的發(fā)展總是超出人的想象，這就是我一直以來感嘆世事無法洞曉。在以后的道路上，我想自己一定能夠做的更好的，想象自己的實力，我能行，只要我去努力，我就能夠做的更好!最后祝愿銀行的領導和同事身體健康、萬事如意!
此致
敬禮!
怎樣向領導說明離職原因 篇2
尊敬的領導：
本人何，200x年x月x日應聘于x市紅十字醫(yī)院在婦產(chǎn)科任護士工作至今。
“三人行，必有我?guī)?rdquo;。一年多來，承蒙領導和同事們的關心和照顧，本人在工作上取得了一定的成績，極大的開闊了視野，增長了社會知識和閱歷。樹立了正確的價值觀和人生觀，為今后的人生道路奠定了堅實的基礎。
“道不同，不相為謀”。縱觀醫(yī)院上下，官僚之風盛行，固步自封者、尸身其位者、小人得志者、背信棄義者、勾心斗角者、沽名釣譽者大行其道。我本想出污泥而不染、獨善其身。然，“木秀于林，風必摧之”，我本松竹之軀，寧折不彎。繼續(xù)工作下去，有違本人處世之道，亦不利于醫(yī)院相安無事的和諧氛圍。
“睹一落葉，知天下將寒”。本人決定：從即日起辭職。請院領導予以批準!
此致
敬禮
離職人：
年 月 日
怎樣向領導說明離職原因 篇3
尊敬的領導：
您好!
作為酒店一名普通傳菜員，每天我們要給眾多客戶上菜，很多時候我們直接面對客戶，也受到了很多質(zhì)疑，比如廚房炒菜忙不過來，我們又不能及時上菜，客戶只會怪責我們，還要我們承擔結(jié)果，而且也要經(jīng)常面對憤怒的客戶。
工作很累，不是工作累，是心累，沒有人能夠經(jīng)常接受斥責，如果是自己的原因還好，但很多時候只能承受無妄之災，解釋也解釋不通，最后只有選擇默默忍受，人都是感性動物，誰又愿意一直承受著這樣的委屈，公司內(nèi)部有什么問題，內(nèi)部好解決，但是刁蠻客戶最難解決，每個月總會遇到那么幾個客戶，讓我們承受很多壓力。
這是磨礪，更是一次嚴重打擊，我扛不住這樣的壓力，我想要辭職，就是這樣簡單的理由，我也明白向我這樣的員工很多，公司給我工作機會已經(jīng)感激不盡，我只是接受不了這種工作方式，我想重新?lián)Q一個工作。可能大家會說其他人也一樣遇到這樣的問題，為什么其他人沒有事情，就我事多。我不善言談，很多時候我都只會默默聽，因為與客戶解釋永遠解釋不清楚前因后果，還不如不解釋，有些同事覺得這沒什么不了，他們習慣了，我才來到崗位上不足一年時間。
我對于這樣的工作感受到的只有壓力，一開始進入公司也是抱著期望而來，但現(xiàn)實讓我明白不是任何事情都那么簡單很多東西都需要靠我們自己去應對，我不能應對好這樣壓力，就要承擔這樣的后果，自己去承受工作的打擊，我已經(jīng)明白了這不是我期待的工作，這也是我想要離職的因素之一。說來說去，也就是個人的一些想法和公司的想法不同，當做出選擇時，就要看我們是選擇接受還是選擇逃避，這才是我們應該考慮的問題。
公司對待客戶，尊重禮貌，一切以客戶為尊。這樣更能收買客戶之心，讓客戶更加認同我們酒店，想要做好就必須要拿得起放得下，我或許是接受考驗比較少，沒有經(jīng)歷過多大波折，沒有應對問題的方法這是我的問題。心里抗壓能力也比較弱，很容易就被外界因素影響到自己工作心情，我也會考慮為什么我總是有那么多問題，其他人都不會出現(xiàn)，到底是什么原因，是自己不努力，還是做得不好，其實只有一點，那就是自己并沒有充分接受公司的價值觀。我總是跟不上工作的腳步，這才是我有那么多負擔原因，所以我希望自己可以辭職，避免出現(xiàn)這樣事情。
此致
敬禮!
辭職人：___
怎樣向領導說明離職原因 篇4
尊敬的院領導：
您好!
很遺憾在這個時候向醫(yī)院正式提出辭職。我是懷著極其復雜的心情，寫下這份辭職申請的。請相信這并非一時沖動，而是經(jīng)過慎重考慮所做出的決定。
得到這份職業(yè)也曾讓我感到很幸運，而如今卻讓自己深陷痛苦之中，而不能自拔。護理工作的乏味與機械性，以及護理人員地位的極度低下，總讓自己彷徨。可是，每次都會因為患者的康復，以及曾對這份工作的熱愛，而一次次撫平了那波瀾的心。來到醫(yī)院已經(jīng)五年多了，正是在這里，我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。可以說，人生中最美好的時光是在這里度過的。在這里的工作與學習，使我對書本上所學到的理論知識，有了更深刻的理解，業(yè)務能力也在不斷提高。曾經(jīng)醫(yī)院的人性化管理，也一度讓我有著找到了依靠的感覺，曾覺得能在這里與大家一起工作與學習，是一件非常開心的事情。因為在遇到困難時，大家都能伸出援助之手并給予關懷之情。說是同事，更似戰(zhàn)友。一同進退，風雨同舟。一直以來都認為在這里工作，是我自出校門所獲得的一個機遇和挑戰(zhàn)。
在此，鄭重的向院領導提出書面的辭職申請。敬獻上辭呈一周之內(nèi)，我將離開醫(yī)院，繼續(xù)接受系統(tǒng)化的治療。請相信，這樣的抉擇是我不愿意看到的，也是不得已而為之的。請領導給予批準。
怎樣向領導說明離職原因 篇5
究竟如何回答，HR才會比較滿意?
正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利于你的判斷。
原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。
原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。
原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。
希望與失望的剛好結(jié)合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。當然，做到這點一定是要在面試前有所準備，對面試的公司進行了解。
要三個匹配相結(jié)合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時可以表達自己正處于學習期，渴望一個成熟的令自身發(fā)展的平臺，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老板，HR反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點相匹配，比如自己不認同行業(yè)潛規(guī)則，行業(yè)衰退，想提前換個新領域等。
思維積極，把握情緒。數(shù)落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣HR會認為你看問題較為客觀。
特別不太光彩的離職原因怎么講?講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日后工作上的麻煩。又比如，職業(yè)操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態(tài)度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日后被人揭發(fā)反而被動。
比較避諱的離職原因
1
因為收入低而離職。這樣回答會讓HR覺得你計較個人得失，工作的意義就是為了收入，并會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負面判斷。
2
因為分配不公平而離職。績效工資、浮動獎金等是很多企業(yè)用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現(xiàn)努力和結(jié)果的結(jié)合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為借口會讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。
3
因為人際關系復雜而離職。團隊精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工要具備的素質(zhì)，拿人際關系復雜做原因HR可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。
4
因為上司的為人問題而離職。人又很多種，當然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性，同時，HR也會聯(lián)想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。
怎樣向領導說明離職原因 篇6
尊敬的校領導：
很遺憾在這個時候再次向您提出辭職申請，辜負了領導的期望，深感慚愧。
感謝八年來對我的信任和關照，但是由于個人及家庭方面的原因，本人已經(jīng)無法勝任此工作。正是考慮到這些因素，我鄭重向?qū)W校提出辭職，希望領導能夠批準，另外我會認真做好現(xiàn)有的工作，把未完成的工作做一下整理，以期在一周之內(nèi)順利地完成工作交接。
我真心的感謝學校領導一直以來對我的關愛，也感謝身邊同事對我的關心和幫助，由于自身能力及性格等到方面的原因，我對自己所做工作已感到力不從心。沒能給領導當好助手，心里很是過意不去，加之工作無規(guī)律性，對家人關心不夠，也讓自己倍感壓抑。就在上學期當我產(chǎn)生辭職的念頭時，已對這份工作失去應有的熱情，希望領導理解我的苦衷，準許我的申請，同時也相信學校許多有能力的年輕人更能勝任此項工作。
本人考慮再三，決意辭去會計工作，懇請領導批準我的申請。謝謝!
此致
敬禮!
教師離職原因6
怎樣向領導說明離職原因 篇7
尊敬的醫(yī)院領導，尊敬的王主任：
您們好!
首先感謝在百忙之中抽時間閱讀我的辭職信。寫這一封信時，我的心情非常復雜，從自己五年前進入我們?nèi)t(yī)院耳鼻喉科以來，由于科室主任和老師們的關心和信任，我獲得了很多成長的機會，從一名青澀的醫(yī)學院畢業(yè)生，慢慢成長為一名合格的耳鼻喉科住院醫(yī)師。這一個溫暖的集體給了我很多的關愛和幫助，有太多的成長，也有太多的感悟。
但自從我的家庭有了小孩以來，繁重的臨床工作就讓我難以勝任，父母年紀老了，家中的小孩也非常需要媽媽的照料，我先生也長期出差在外，沒有更多的人手來照顧家庭。由于以上個人原因，我和家人經(jīng)過反復考慮和討論，希望在以后的日子里，自己能換一份相對輕松，不需要值夜班的工作，能夠有更多的時間照顧年老的父母和年幼的孩子。
在離開之際，回顧自己一路走來的日子，在我們耳鼻喉科的日子將是我以后職業(yè)生涯中非常重要的一部分，感謝一路走來有你們的幫助和教誨。最后再次對我的離職給大家?guī)淼牟槐惚硎颈浮Ｗａt(yī)院領導和科室的所有同事身體健康，工作順利。
此致
敬禮!
怎樣向領導說明離職原因 篇8
盡量說客觀原因
通常，跳槽，是個上家到下家的過程，表現(xiàn)形式就是：上家---->下家。你的新雇主以及今天來面試的企業(yè)，自然就是有可能的下家，它有理由知道你從上家離開的原因。
我們可以變通下，變成這樣的形式：上家---->緩沖區(qū)---->下家。這樣一來，下家能夠問你的則是，從這個緩沖區(qū)出來的理由，而不會過多問你為何離開上家了。
這怎么理解呢?語言描述有時是蒼白的，實例則更好說明，你看下如下幾個真實回答吧，足夠覆蓋你任何一種離職原因了，從在職跳槽的無縫連接，到裸辭職業(yè)空檔1-3個月，再到失業(yè)6個月甚至好幾年的原因解釋。
“我老家有急事，現(xiàn)在事情已經(jīng)完成，我心也安定了，所以重新回來找工作，回歸職場。”
“我父母開了一個小廠，很多年了，他們年事已高，我必須回去打理。現(xiàn)在廠也關了，我安心回來工作了。”
“我已經(jīng)在一個小公司上班1個月，貴司人事通過獵頭找到我，我看這個職位跟我非常吻合，所以來了興趣，今天才會來面試，請給我這個機會。”
“我這幾個月回石家莊，賣掉了那里的房子，我老公一直在廣州工作，此間我們也剛買了廣州的房子，現(xiàn)在安定下來，我要重新回到我喜歡的工作中來，貴司是一個不錯的雇主。”
“我年邁的父親得了重病，無人照看，我必須辭職照顧。現(xiàn)在他病情好轉(zhuǎn)且穩(wěn)定了，我也已經(jīng)將她接到深圳來了。所以現(xiàn)在我重新找工作，看到貴司這個職位很符合我，這就來面試了。”
“我前面工作了12年，就換過1次工作，中間一天都沒休息。這次我辭職給自己放松一下，參加了一個徒步西藏的旅游，完成了我人生的最大心愿，現(xiàn)在我回來了。”
“家里沒人照看孩子，懷孕和哺乳這2年，我必須辭職。現(xiàn)在有人照顧小孩了，因此我繼續(xù)出來工作。”
... ...
通常，如上理由你只要說出一個，對方就不再追問了，不然就是不通情達理，不近人情，反而顯得他她自己有點二了。
這里的規(guī)律就是，找一個客觀原因作為你上家離職的緩沖區(qū)，而緩沖區(qū)顯然要是一個不能長久的客觀偶發(fā)事件，你從偶發(fā)事件中回來求職，這就順理成章了。
怎樣向領導說明離職原因 篇9
尊敬的院領導：
您好!
很遺憾在這個時候向醫(yī)院正式提出辭職，我是懷著極其復雜的心情寫下這份辭職報告的，請相信我，這并非一時沖動，而是我經(jīng)過慎重考慮所做出的決定。來到醫(yī)院已經(jīng)_年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。可以說，我人生中最美好的時光是在這里度過的，_年的學習，使我對以前書本上學到的理論知識有了更深刻的理解，業(yè)務能力也在不斷提高。重要的是，在這里我學會了如何做人;醫(yī)院平等的人際關系，開明的工作作風，人性化的管理也一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習，在我遇到困難時，大家都能伸出援助之手并給予關懷之情。然而護理工作的毫無挑戰(zhàn)性，護士工作的乏味與機械性以及護理人員地位的極度低下，總讓自己彷徨，這是真的。
由此我開始了思索，或許只有遭遇磨礪與挫折，在不斷打拼中努力學習，去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。我來自農(nóng)村，我是農(nóng)民的兒子，不怕吃苦也吃過很多苦，不過從小到大一直過得還算順利，這曾讓我感到很幸運，如今卻讓自己深陷痛苦之中，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。
習慣了不斷努力，不斷學習，不斷進步，卻很難適應處于保護的環(huán)境之下，經(jīng)常有人會告知我的性格內(nèi)向而個性卻過于突出鮮明，這對于醫(yī)院培育人才或是我自身完善都是突破的難點，或許這也是我很難適應這個環(huán)境的原因;曾想為什么要強迫自己適應環(huán)境，也許這樣的環(huán)境早已不能適應時代發(fā)展了，請原諒我口出狂言!雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進步、完善。
其實我也一直在努力改變，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得真的很難，考慮了很久，我還是決定離開!敬獻上辭呈兩天之內(nèi)，我就會離開醫(yī)院，離開那些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
此致
敬禮!
怎樣向領導說明離職原因 篇10
尊敬的領導：
從年初至今，進入公司工作兩年的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。
在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方面的東西。
并在公司的過去兩年里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!!
此致
敬禮
離職人：
年 月 日
怎樣向領導說明離職原因 篇11
離開現(xiàn)在公司的離職原因：
一、離開一線城市，準備到二、三城市發(fā)展
這個很正常，現(xiàn)在北上廣深買房、辦戶口都有很難，今年也有大部分人過完年不再回到北上廣深工作了，選擇在二線城市就業(yè)，買房、落戶是非常理性的，這個誰都能理解。
二、準備創(chuàng)業(yè)
這個原因也不用多說，只要你說“創(chuàng)業(yè)”二個字，現(xiàn)公司也不會攔著你，一為理想、二是為了買房、落戶、孩子教育。只能破釜沉舟。
三、家里有私事需要很長時間才能解決：如父母、孩子、房子、戶口
父母生病需要幾個月照顧，孩子小需要夫妻其中一人全職照看2年，房產(chǎn)買賣、落戶現(xiàn)在都需要折騰二個月，當然了所有人都會明白，房產(chǎn)買賣、落戶問題現(xiàn)工作重要。
以上三個方向的原因即能對老東家有所交代，又能讓雙方好聚好散，不會傷害到任何人。但有一點請牢記，現(xiàn)公司領導讓你對公司提建議或者是現(xiàn)公司存在什么問題時，千萬別說，你提的建議或公司存在的問題，正好是你的真實離職原因，你說出來現(xiàn)在公司也不會改變，又會給你的現(xiàn)領導或上級留下不好的印象，何必那。知者減半，省者全無!
對新公司說的離職原因：
一、個人發(fā)展
尋求更好的職業(yè)發(fā)展，這句話聽著有點虛，但是包含了兩個兩個意思，一是你的能力強、效率高，上家公司可能跟不上你的發(fā)展節(jié)奏。二是上家公司規(guī)模小，沒有你上升的空間。如果面試官或HR追問你就住這二個方向說，沒毛病!
還有一種情況，你在職期間獵頭或HR主動找到你，一般都是想挖你過去，這種場景企業(yè)方一般不會深問你離職原因，如果問了，你可以真接回答：我現(xiàn)在在職獵頭/HR給我打電話，所以來聊聊看合不合適。
還有些企業(yè)，讓寫在 “應聘登記表上" 也可以寫 獵頭推薦/HR主動聯(lián)系。
二、公司搬家
北上廣深公司要是換了個區(qū)，那相關于三、四線的一個市，上班時間需要增加一個小時，如果你住的地方又不能搬，離職是非常正常的不可抗力因素。
三、家庭原因
分為三方面，孩子、 房子、戶口，這三方面都比工作重要，大家都能理解。
四、父母原因
這個就是真實的原因了，不能說謊。父母生病兒女在身邊照顧幾個月是在正常不過了。
還有一類對誰都不能說離職原因：
就是不能說老東家不好，例如管理混亂、領導SB、公司裁員、內(nèi)耗嚴重、工資收入低等原因，
因為你想啊，管理混亂人家能把公司利益搞上去，領導SB你怎么當不上，公司裁員為什么載到你，內(nèi)耗嚴重你為什么斗不過別人，工資收入低老板為什么不給你漲呢?說來說過都是你自己的問題。
最后一種不能說的原因就是"創(chuàng)過業(yè)"，合伙人之類的，這種情況最好不要說，你就說是經(jīng)理職位就可以了，因為創(chuàng)過業(yè)的人是會站在老板的角度考慮問題，但是新公司聘用你不是讓你當老板的，是要你有執(zhí)行力的。再說創(chuàng)過業(yè)的人總會想著東山再起，對現(xiàn)公司來說存在3年內(nèi)不穩(wěn)定的因素。
怎樣向領導說明離職原因 篇12
尊敬的__領導：
您好!
很遺憾在這個時候向你正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信，但出于對s線的感情，還是寫了這封信。時光飛逝，轉(zhuǎn)眼來到車間已半載有余，開始感覺車間里的氣氛就像一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦。在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦，難忘一些睡崗時的畫面，雖然多少有些不快樂的經(jīng)歷，不過在這里至少還是學了一些東西。
相信每一個來到__的實習生都懷揣著相同的夢想：奉獻的同時實現(xiàn)自己的價值。作為一個社會人存在的價值，或許是因為自己目光短淺，工作時間有限，到目前為止，還沒有找到自己存在于__的價值，亦相信每一個離開__的年輕人，都會銘記在__生活的日子，那些難忘的歲月。
每天上班時，車間內(nèi)嘈雜的聲音，都會給我無形的心理壓力，直到下班后亦不能緩解，頭腦還是那種機器運作的聲音，讓我身心疲憊常常夜不能寐，我想這些客觀的原因我無力去改變，唯一能改變地只有我自己，這也是我萌生去意最直接的原因。
哲人說：生活在別處。我覺得也對，在不同的地方可以看到不同的風景，接觸到不同的人與事，這對于一個年輕人來說未必不是一件好事。
最后祝愿s線的兄弟們工作順利，身心健康，同時懇請領導批準我的辭職。
怎樣向領導說明離職原因 篇13
一、正面回答，不要搞得太理論化
離職原因不要涉及原來單位，這樣容易招致反感。同樣離開公司的人，原公司也不會對你亂打小報告，我相信對任何人的評價都會是中肯的。畢竟這個社會人脈很重要，將來說不定還有機會與老東家打交道。
二、直言相告，切莫胡編亂造
很多求職者擔心說出全部的實情，會影響面試成績，所以你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才能經(jīng)得起HR以后的背景調(diào)查。
以下是舉幾個適合說出口的離職原因：
1、女朋友在其他城市，為了以后感情穩(wěn)定，所以想去女朋友的城市發(fā)展。
2、父母年老，身體不是太好，需要去老家發(fā)展，照顧他們。
3、有朋友或者至親，創(chuàng)業(yè)初期邀請幫助。
雖說現(xiàn)在大多數(shù)求職者對于這個離職原因的回答，或多或少參雜一點水分，這樣做的目的也是為了獲得工作。但如果經(jīng)常抱著這樣的求職心態(tài)，終有一天會被HR識破，這不僅阻礙了你的職場發(fā)展之路，所以對于每次的離職原因需要適當反省一下，不要把全部責任歸結(jié)到用人單位，相信一定會為你的面試加分。
怎樣向領導說明離職原因 篇14
跳槽的目的，正常來說應該是加薪、晉級、換行，理論上三者都占才好，實際中只要有一個能滿足，就算成功跳槽。
那么，對于企業(yè)招人來說，它要求“本科學歷5年以上相關崗位工作經(jīng)驗”，請問這5年以上的工作經(jīng)驗哪來的?顯然是從別家那里學來的，所以，從本質(zhì)來說，招人就是挖人，目標就是從其他公司離職過來的人。
所以，企業(yè)最關注的，是與這個職位相關的技能以及你的綜合職業(yè)素質(zhì);至于你之前的歷史，包括跳槽的原因、上家離職的原因，都不是企業(yè)關心的主要矛盾。
由此可見，我們往往過分看重了這個次要矛盾。企業(yè)早就準備好了你的跳槽，甚至用更高的工資、各種福利、美好前程來誘惑你離開上家，引誘你跳槽過來，它又怎會計較你離開是啥原因呢?只要沒犯法，理論和實際中，都是沒問題的。
既然是次要矛盾，則我們的應對之策當然是外交語言。
對于在職跳槽的人，盡量就這一句話“追求更好的事業(yè)發(fā)展”，官話為主;
對方如果問你“王先生，請問你離職的原因是什么呢?”你直接回答“追求更好的職業(yè)發(fā)展”即可;
對方再追問：“離職總有個理由吧，請問您辭職的理由到底是什么?”還是回答剛剛那句話“為了追求更好的事業(yè)發(fā)展。”這里就不咬文嚼字了，職業(yè)發(fā)展、事業(yè)發(fā)展，都一樣。
正常的HR只會問一次，也有一些拎不清、心理陰暗的，會問你兩三次。這些HR會強調(diào)，問你這個問題是想看看你的職業(yè)傾向性、前家的矛盾跟我們家的體系是不是也不相容，等等，這都是套話，是HR想強調(diào)人力資源部門在企業(yè)分工中的地位。
你就給對方一個面子，每問必答即可。
實際上，HR須要將你的履歷維護進公司系統(tǒng)里去，其中要填寫“從前雇主離職的原因”。這一欄大多數(shù)公司會有一個選項是“追求更好的職業(yè)發(fā)展”，沒有的話他她寫上去即可，這就是個備案，上文也說了，叫做“例行公事”。所以，你不用擔心對方接受不接受你的離職理由，統(tǒng)一用外交語言答復即可。
對于部門主管來說，主要是面試你的工作技能，但也有不開竅所謂花花腸子的部門主管可能會越權(quán)，他她也會問你離職原因，你照樣那句“追求更好的職業(yè)發(fā)展”即可，多問就多答一次，不問不答，這幾乎不會成為是否錄用你的依據(jù)。
外交語言中，還有一種，這里也介紹下，就是“家庭原因離職”或者“個人原因離職”。
這個理由對于外資企業(yè)雇主，比較好理解，這句個人原因出來后，外資企業(yè)一般不會追問“是啥個人原因?”歐美比較尊重個人隱私，所以，這招在外企很有用，但在內(nèi)資企業(yè)則用處不大。
內(nèi)資企業(yè)的人大多數(shù)會繼續(xù)追問你的個人原因，甚至追問到你“吵架”“離婚”“喪偶”“父母去世”“小孩無人照顧你又請不起保姆房子還是租的急缺錢用!”他們這才罷休。沒辦法，這還是同胞嘛!?你也別罵人心理陰暗，只能說是中國特色，現(xiàn)實如此，將來你面試人你也會這么來，跟貪官是一個道理。所以，這招在內(nèi)資企業(yè)，要慎用。
第三種方法，如果是獵頭挖你，或者朋友引薦的職位，或者你個人能力強且很自信，則你說“貴司的這個職位，我無意間碰到，覺得非常適合我，我很感興趣，所以這才過來面試，請給我一次機會。”意思就是，你們想法設法來挖我的，我本來工作做得好好的本不想跳槽，是你們引誘了我，要問我如果離職的話原因是啥，原因就是你們下一步錄用我，否則我不會離職。這招適合在職還沒提出離職的人。
總之，三種情況下的外交語言，你懂就行，順便你也體會下啥叫外交語言。
問：“請問您對美國軍艦這次駛?cè)肽虾u嶼12海里以內(nèi)的航行自由行動，怎么看?”
外交語言答：“我們的立場是明確的，請域外國家不要攪亂南海秩序。”
繼續(xù)問：“這明顯是對中方的不尊重和挑釁，請問你們下一步如何應對?”
外交語言繼續(xù)答：“我們的立場是一貫的，希望域外國家不要攪亂南海安寧。”
怎樣向領導說明離職原因 篇15
尊敬的領導：
您好!
首先感謝您對我的信任和支持，讓我加入___這個團隊。進公司工作一個月了，從內(nèi)心感覺，我完全不適合和勝任現(xiàn)在的工作，我辜負了您的希望，做了逃兵，在此說聲：對不起。不管怎樣，我還是想早點離開，對您對公司都是的選擇。
我剛上班的第一天晚上，是星期一的周會，從會上我就感覺到我的壓力是挺大的。往后的幾天，我每天都在仔細考慮問題，說句實在的，晚上睡覺都沒有以前那么安穩(wěn)。
最后就是我的家庭方面了，沒多少時間照顧家庭，顯然以我的工作時間是很不合適的。以上幾點是我的個人主觀看法，僅供參考，但都是我的內(nèi)心感受。因為我知道很多漂亮衣服，但并不都適合穿在我身上。適合自己才是的，公司用人也是如此。
今天我已經(jīng)在__上發(fā)了我的辭職書，如有不便之處，敬請海涵!
最后我真誠的祝愿公司的業(yè)績能夠蒸蒸日上，公司越辦越紅火。
怎樣向領導說明離職原因 篇16
敬愛的各位領導:
您好!很抱歉，我今天是來辭職的。
自____年大學畢業(yè)就進入__公司以來，我一直都很享受這份工作，也得到了很豐厚的回報。在這里我首先感謝各位領導的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關心。在過去的近四年的時間里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己一些專業(yè)知識和實踐技能。我對于公司四年多的照顧表示真心的感謝!!當然，我也自認為自己在這四年的工作中做出了自己的最大努力。
但是事事難料，因為某些個人的理由以及家庭原因，我最終選擇了向公司提出辭職申請，并希望能于今年__月__日正式離職。希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業(yè)務的正常運作，對公司，對客戶盡好最后的責任。讓我為公司做最后的貢獻，再次感謝__公司。
希望公司對我的辭職申請予以考慮并批準為盼。
此致
敬禮
離職人：
年 月 日
怎樣向領導說明離職原因 篇17
您好!
首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告。我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入__銀行工作以來，由于行領導對我的指導、關心和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這兩年的工作和歷練，我在金融領域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，心智得到了提升，無論是外在氣質(zhì)還是內(nèi)在涵養(yǎng)都更加成熟，對此我深表感謝。
我珍惜__銀行這個難得的發(fā)展平臺。入職2年以來，在領導的關懷下，同事的幫助下，我開始了人生中燦爛的職業(yè)生涯。在這兩年中，我十分珍惜這個工作平臺，認真學習相關專業(yè)知識、深入貫徹企業(yè)文化，主動承擔工作任務，努力完善職業(yè)素養(yǎng)，虛心學習不斷提高工作技能。
對于__銀行我還是有很深的感情的，對于這辭職，內(nèi)心卻是難以平靜，但是正因為有了這份感情，經(jīng)過深思熟慮后，還是鄭重的遞交我的辭職報告。
由于個人原因和身體情況，無法再與同事們一起共同奮戰(zhàn)。在長時間的思考后覺得自己的職業(yè)規(guī)劃與行里的工作安排并不一致。為了不因我個人能力原因而影響行里的工作安排，我決定辭去行里的工作，我知道這個過程會給行里帶來一定程度上的不便，對此我深感抱歉。
非常感謝行里多年來對我的關心和教導。在銀行的經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是__銀行的一員而感到榮幸。我確信在__銀行的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯中相當重要的一部分。
再次對我的離職給行里帶來的不便表示抱歉，同時我也希望行領導能夠體恤我個人的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮!
辭職人：___
201_年_月_日
怎樣向領導說明離職原因 篇18
1. 尋求更大突破
為了更好的發(fā)展而辭職是最基本但同時也是最有說服力的理由。在職場中，不論任何一個公司都需要有發(fā)展?jié)摿凸ぷ鳠崆榈娜耍绻粋�人對自己的工作沒有熱情，沒有進取心，那么肯定就不能完成好工作。
因為說實話，大部分人的能力是相當?shù)模灰銐蚺Χ寄苋〉贸煽儭Ｋ杂袝r候職場中缺的是努力。如果你辭職是為了能發(fā)展得更好，那么你的熱情便不言而喻，HR肯定會相信你在公司會好好表現(xiàn)。
2. 原來公司管理有問題
劉強剛剛辭職，最近正在找工作，在新的公司面試時，他也遇上了這個問題，他是這么回答的：我在原來的公司職位并不低，作為職業(yè)經(jīng)理每個月收入過萬，如果僅僅按照收入來說似乎不錯，但是思考再三我覺得還是應該辭職。
我任職的上一家公司在管理上是有問題的，很多部門安排了老板的親戚在重要的崗位上，而這些親戚在專業(yè)能力上并不突出，而且不足以擔任領導的職位。長期這樣下去，公司的運營會出現(xiàn)問題。任人唯親的地方根本不不適合長期發(fā)展。而貴公司管理方面制度規(guī)范，獎罰分明，是值得努力工作的地方。
非常理性的分析，劉強當場便被錄取。
3. 和自己的規(guī)劃相沖突
林敏在進入上家公司之前和公司協(xié)商之后，確定了崗位才入職上班的，可是在工作不斷推進，林敏的工作內(nèi)容和工作方向不斷調(diào)整，最后漸漸與她自己所期望的工作完全相悖，這讓她十分受不了。
所以在面試新公司時，林敏對面試官說的辭職理由是這樣的：所謂人盡其才，意思是我們在公司中應該做自己擅長的事情，這樣才能把工作效率提到最高，如果不顧實際隨便安排工作，必然是整體效率的低下。
林敏的辭職理由有理有據(jù)，面試官十分滿意。
尋求更大突破、原來公司管理有問題、和自己的規(guī)劃相沖突，應聘時離職原因說這三種回答HR肯定滿意!
你覺得在應聘的時候應該如何回答辭職理由呢?說出你的觀點寫在評論中。
怎樣向領導說明離職原因 篇19
尊敬的領導：
您好!自進世博酒店以來，讓我學到了很多知識，您好!自進世博酒店以來，讓我學到了很多知識，在此非常感謝世博酒店對我的細心栽培。非常感謝世博酒店對我的細心栽培。我是帶著復雜的心情寫這封辭職信的由于您對我的信任，并且在短短的時間內(nèi)獲得了許多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這半年多的時間在酒店從事迎賓工作，使我學到了很多關于迎賓的崗位知識、也積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激!由于個人的原因，我不得不向酒店提出申請，并希望能于10月15日正式離職。
對于由此給酒店造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望酒店能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。謝謝!謝謝!
怎樣向領導說明離職原因 篇20
尊敬的領導：
很抱歉在此時遞上了我的辭職信!
轉(zhuǎn)眼間我在在__的工作時間近一年了，非常感謝各位領導對我的關心和栽培，讓我在__工作的這一年里迅速成長，在工作和生活上收獲很大，完成了由學生向社會人的角色轉(zhuǎn)換，各位領導都是我職業(yè)生涯中最尊敬的師長。然而，非常遺憾的是，由于我個人原因，從長遠的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃考慮，我決定辭去目前這份工作。
這是我這一生中最難做出的一個決定，這段時間心理一直矛盾重重，猶豫不決，我在__邁開了職業(yè)生涯的第一步，舍不得這里和藹可親的領導;舍不得歡笑一堂的同事;舍不得其樂融融的移動“大家庭”;忘不了__上“新動力”新員工培訓大本營的美好時光，讓我從此有了“__人”的歸屬感;忘不了__片區(qū)的體驗式實習，讓我第一次對__公司有了直觀的感受;忘不了集團客戶中心生活和工作的點點滴滴，讓我一步一步地成長。
然而，按照我自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，我又不得不辭去目前的工作，這種矛盾的心理，讓我倍受煎熬，幾經(jīng)猶豫，最終做出這個決定。懇請領導理解和批準。
在__近一年的工作中，我主要是做產(chǎn)品管理方面的工作，非常感謝領導委以如此重要的工作，然而，由于個人能力有限，經(jīng)驗不足，很多地方仍存在不少問題，但在各位領導的悉心指導和同事的熱心幫助下，讓我在工作中不斷的成長進步，也給我的職業(yè)生涯打下了堅實的基礎。__公司“正德厚生、臻于至善”的企業(yè)文化，我將銘記于心，在今后的學習和工作中，不斷進取、銳意創(chuàng)新，永不忘自己是一名“移動人”。
在離職之前，我將一如既往的堅守自己的工作崗位，履行日常工作職責，認真完成領導布置的工作，站好自己的最后一班崗。
最后祝公司業(yè)績蒸蒸日上，祝各位領導和同仁身體健康，工作順利。
此致
敬禮!
怎樣向領導說明離職原因 篇21
尊敬的領導：
您好!
我是學校的美術(shù)教師，自己一直都承擔著全校大部分班級的美術(shù)課，在工作當中，我一直都是認真的為學校做事，盡自己的力量去培養(yǎng)學生們在美術(shù)上的天賦和能力，盡管自己的科目并不是一個主科，但是我也一直都重視學生全方面的發(fā)展，所以我并沒有在教學工作上隨意敷衍，而是選擇盡自己的力量去提高他們對于美術(shù)的熱情和好奇，我也一直都希望自己可以很好的完成自己的教學任務，但是很抱歉的是，自己因為一些個人原因不得不離開自己所熱愛的工作崗位，不得不離開對我有著濃厚恩情的學校，我對自己的離職感到無比的愧疚，但是也希望學校和領導可以體諒我的不易，很多的事情總是事與愿違的，所以我也只能去獨自的承受所有，只希望自己的離開不會影響到學校的正常教學進度。
我從20__年來到學校，在學校也一轉(zhuǎn)眼_年了，我很喜歡自己在學校的工作環(huán)境，從我進入到自己的工作崗位的那一刻開始，所有的同事都在包容和照顧我，可能是我的年齡在所有老師當中算是小的，我也很感謝所有的同事對我的幫助，讓我在那個是盡快的融入和熟悉到自己的工作當中，在工作當中，我也注重學生的態(tài)度，在教學當中，不僅僅對于他們非常的嚴厲，對自己的要求也很嚴格，我希望我的學生都可以對于美術(shù)有一個好的鑒別能力，也有一個擅長去發(fā)現(xiàn)美的眼睛，我覺得興趣永遠是的老師，所以我也會盡力的去培養(yǎng)他們對于美術(shù)這門課的熱愛和興趣，當他們期待美術(shù)課的時候，我也才算做到了他們對于美術(shù)的興趣的激起，之后我也會努力的教會他們一些入門級的東西，盡管自己每一個班級所面對的學生都是不一樣的，年紀和性格都有著很大的差別，但是我也會因材施教，對待不同的學生有著不一樣的態(tài)度，也會在教學的過程當中努力的去完善自己，提高自己的工作能力去更好的帶給學生更多的知識，和學生們一起努力，共同進步。
對于自己現(xiàn)在這樣突然的離開，我也感到非常的抱歉，同時我也很不舍，舍不得自己奮斗了這么久的工作崗位，舍不得一直陪伴著我的學生和同事，對于學校的一草一木，一人一物都充滿著不舍的，盡管自己很不舍，我也是時候離開學校了，希望學校和領導可以支持我的做法，給學校帶來的影響和損失我很抱歉，希望學校鑒于我工作時的表現(xiàn)，可以原諒我的離開。
此致
敬禮!
辭職人：___
怎樣向領導說明離職原因 篇22
尊敬的領導：
您好!首先，非常感謝您們這些年來對我的信任和關照。
這段時間，我認真回顧了在酒店這些年來的工作情況，覺得來__酒店工作是我的幸運，一直以來我也非常珍惜這份工作，而且多年來領導們對我的關心和教導也讓我感激不盡。在__酒店工作的這段時間，我學到很多東西，無論是業(yè)務技能方面還是做人方面都有了很大的改善，這些都得益于酒店對我的關心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會，但很遺憾，我因為身體健康原因?qū)@份工作心有余而力不足，而長時間的工作也讓我的的身體有點吃不消。故我決定辭職，請領導們諒解。
此致
敬禮!
辭職申請人：