職工離職報告（精選15篇）
職工離職報告 篇1
流動黨員管理和離任村支部書記待遇情況調研報告流動黨員管理和離任村支部書記待遇情況調研報告 20xx-12-20 15:12:12 隨著社會主義市場經濟不斷發展和人們就業方式日益多樣化發展，流動黨員的管理和離任村支部書記的待遇問題成為基層組織建設面臨的突出問題，根據組織部要求，借助召開廟子鄉第十一屆人民代表大會的有利時機，召開各村支部書記座談會，對流動黨員管理和離任村支部書記的待遇問題進行了調研。 一、農村流動黨員和離任村支部書記現狀 xx鄉共有黨支部42個，1234名黨員，其中農村黨支部29個，農村黨員988名。截止目前，全鄉農村黨員中，連續外出一個月以下的黨員有107人，都是在縣內，外出一個月以上半年以下的有67人，其中縣內有78人，縣外有9人;長期外出半年以上的有3人，并且都是出國務工。連續農村工作10年以上的離任村支部書記共有52名，擔任時間短則不少于5年。 當前農村黨員流動有幾個態勢：一是數量逐年增加;二是流動范圍更廣且地點不固定，外出黨員大多流向大城市，并且隨時有可能更換單位和地點;三是流動時間更長;四是流動黨員年輕且文化較高，流動黨員具備了年富力強，知識結構合理，且具有一定實際工作經驗。目前對流動黨員的管理基本上是通過電話、書信、向流入地發函、返鄉教育等形式不定期作他們的思想、工作情況，大多數黨員能夠自己主動交納或通過親友按時交納黨費，管理較松散，有些常年在外失去聯系的流動黨員，黨組織處于失管、失控狀態。 對于離任村支部書記的待遇問題，大多是在年終借助于慰問貧困老黨員時，適當向貧困的離任村支部書記傾斜，給他們送去黨的溫暖。目前大多數離任村支部書記生活都處于中等偏下水平。 二、流動黨員管理和離任村干部待遇存在的問題 （一）流動黨員管理存在的問題 1、去向難掌握。有些外出務工經商的黨員，不辭而別，一走就是幾年，也不與黨組織聯系，不確定因素也較多，有些并且是居無定所，黨組織很難隨時掌握外出黨員的去向，更無從了解他們的思想、工作情況等。 2、活動難開展。外出黨員遠離屬地黨組織，無法參加原黨支部的活動，就是春節回家過年，也是來去匆匆。流入地黨組織對流入的黨員不深管，多數黨員不能及時參加從業地的黨組織過組織生活，與從業地黨組織保持聯系的很少。有的黨員因怕受約束，不愿暴露黨員身份，成為“隱性黨員”。相當部分外出黨員存在“兩耳不聞窗外事、一心一意去掙錢”的心態，外出期間對原黨支
部的工作不聞不問，對家鄉建設漠不關心，沒有發揮“雙帶”作用。由此造成外出黨員的正常組織生活以及教育培訓等，都難以落到實處。3、管理難到位。在外出的黨員中，多數從業于個體私營企業，但目前非公有制經濟組織的黨組織建設還不夠健全完善，適應不了對流動黨員管理的要求，且有的地方黨組織對流入黨員管理也不夠重視，出現了管理上的“真空地帶”。在外出黨員中，有的還處于預備考察期。外
黨總支書記離職工作報告
職工離職報告 篇2
*公司機關黨支部
20xx年，是中國共產黨成立90周年，也是“十二五”開局之年，機關黨支部公司黨總支的領導下，以科學發展為指導，把創先爭優活動作為一項經常性的工作，圍繞黨總支一季度的工作要點，主要開展了以下活動：
一、支部基礎建設工作
從機關黨支部隊伍狀況分析、“創先爭優”活動情況、政治理論學習情況、創建“四好班子”星級達標情況、黨支部基礎建設、效能監察活動的開展、黨風廉政建設情況等幾個方面展開，總結了20xx年度支部工作，發揚成績，找出不足，并按上級黨總支要求對20xx年機關黨支部的重點工作進行布置。
三會一課”制度是黨的組織生活的基本制度，是黨的基層支部應該長期堅持的重要制度，也是健全黨的組織生活，嚴格黨員管理，加強黨員教育的重要制度。機關黨支部逐步完善，一季度發放三會一課制度學習資料，按要求每月召開支委會，每季召開小組會。黨員大會一季度召開1次，組織黨員學習2次（黨課），支委會三次，小組會各一次，每種會議及時召開，保留會議記錄，使支部基礎建設更趨完善。
二、開展學習情況
利用自我學習、小組組織學習等各種形式組織機關黨員開展學習討論活動，通過學習討論使每個黨員明確自己的責任和工作方向，利用機關黨支部宣傳欄及時把各方面表現突出的同志和各種學習體會在支部宣傳欄上張貼，供大家交流學習。
1月16日組織支部黨員學習黨的__大、__屆五中全會文件精神，每
個黨員都立足本崗位，認真貫徹落實，并寫了學習體會在宣傳欄公布張貼，切實增強黨員的機遇意識和責任意識，著力提高黨員的理論素養和知識水平；
2月13日配合黨支部廣泛開展形勢目標教育，在黨總支的安排下，組織機關全體黨員觀看專題片，認真學習“十二五”時期**公司的發展規劃，明確企業發展方向和目標，樹立每個黨員的責任心和自豪感。
黨總支書記離職工作報告
職工離職報告 篇3
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出離職申請。
來到XX公司也快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得X總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。盡管我一思考，上帝便會發笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發了離職的念頭，并且讓我確定了這個念頭。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。
我也很清楚這時候向公司離職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，sunltd.erpXX項目啟動，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出離職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。
能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。
離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
也愿公司在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝愿公司興旺發達！
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年xx月xx日
職工離職報告 篇4
XX年度基層黨建工作述職報告
XX黨委書記
今年以來，我作為“第一責任人”認真履職，堅持謀全局、管大事、抓班子、帶隊伍，力求將基層黨建責任落到實處，主要做了以下幾項工作：
一、狠抓黨建責任落實，提高管黨治黨意識。今年以來，主持召開了黨建工作領導小組會議X次，書記辦公會X次，黨委（擴大）會議X次，專題研究部署街道的黨建工作，把主要精力用在抓基層打基礎上，切實解決重發展、輕黨建，一手硬一手軟的問題，正確處理黨建與發展的關系。以群眾路線教育實踐活動、整頓“軟弱渙散”村班子、村“兩委”換屆、發展和管理黨員等具體工作為抓手，認真研究加強調度，著力向黨建工作傾斜，樹立了抓黨建的鮮明導向。 二、狠抓黨員教育管理，提升隊伍整體素質。開展大排查、大走訪活動，對街道黨員隊伍狀況進行了深入分析和排查，切實掌握了全街道X名農村黨員、X名社區黨員和X名機關黨員的底數，摸清了他們的思想動態。加強教育培訓，為全體黨員上黨課X次，使黨員干部增強了服務意識和服務能力，轉變了發展觀念。從嚴把關，切實提高黨員發展質量，新發展積極分子X人，確定發展對象X人，接收預備黨員X人，預備黨員轉正X人，為基層黨員隊伍注入了新活力。做好黨員關愛工作，“七·一”、春節期間走訪慰問困難黨員、老黨員
X人；為X名建國前老黨員發放補貼共計X萬余元，并安排村干部結對幫扶，確保其日常起居得到保障。
三、狠抓基層班子建設，配強班子帶好隊伍。安排X名科級干部到社區兼任黨總支書記，并為X個農村社區配齊專職黨務副書記，抽調X名機關干部到社區工作，切實解決了“無人辦事”的難題；利用換屆契機，嚴格按照規定合理確定職數，選出村“兩委”成員X人，為X個村配齊配強了基層班子，解決了“無人管事”的難題。完善街道班子成員包村，機關干部、社區干部包戶，村干部及黨員中心戶劃片包靠的包村聯戶機制，引導機關、社區工作人員沉到農村一線，直接聯系服務群眾。規范村級活動場所建設，先后投入X余萬元，為X個村修繕和建成黨員活動室、會議室、閱覽室X余㎡；建管并重，充分利用各類場所開展黨員評議、召開民主生活會、舉辦文化娛樂活動，打造了堅實的基層戰斗堡壘。
四、狠抓規章制度建設，切實強化剛性約束。對《規章制度匯編》進行了系統梳理和規范，共整編修訂工作職責X項、機關管理制度X項、村級管理制度X項、工作流程X項；制作了《XX社區一站式服務指南》，將各類社區工作制度、工作流程、工作程序上墻，形成用制度規范行為、按程序流程辦事的工作機制。健全村級事務民主管理制度，村級重大事項需經村民代表會議和黨員大會通過；依法成立村民監督委員會并設紀檢委員，對村莊各項工作進行監督。健全農村“三務”公開制度，凡群眾普遍關心和涉及群眾切身利益的問題，將程序、內容、過程和結果向全體村民公開，
街道定期對公開情況進行督查并納入考核體系。開展“反四風、轉作風，樹正氣、揚清風”專項活動，對作風不正、違規違紀的黨員干部嚴肅處理，共誡勉談話X人，通報批評X人，起到了正風肅紀的良好效果。
五、狠抓問題整改落實，攻堅克難補齊短板。在解決軟弱渙散村班子問題上，成立由我任組長的專項整治工作組，下設X個工作小組駐村工作，具體負責、XX村班子的整治工作。通過全面摸排、層層包靠、分類整治，為調整配齊了村班子，扭轉了村班子不健全、不團結的局面，保證村莊工作順利開展，促使村莊發展走向正軌；為明確了班子分工，理順了村莊管理體制，補齊了基層組織建設短板，通過整頓村班子，顯著增強了班子的凝聚力和戰斗力，有力推進了該村舊村改造和征地拆遷工作，現在XX社區建設項目已成功落地，合村并點工作正穩步推進。
六、狠抓服務促進發展，平衡結構著眼結合。以黨建工作為抓手，著力改善社會民生，讓發展成果惠及群眾。高標準做好各項惠農資金、救助保障款項的審核、發放工作；集中開展“陽光低保”專項行動，完成“希望樂園”及向陽安康中心建設，做好弱勢群體關愛救助工作；點面結合開展城鄉環衛集中整治行動，城鄉面貌煥然一新；幫助等村整修村內道路，方便群眾出行。不斷開闊發展思路，積極創新工作方法，打造服務群眾新亮點。在社區服務中心設立免費郵箱，打造“綠色郵政”通道，讓群眾的意愿訴求通過免費郵箱投遞到各相關單位，確保民情民意及時上達、及時反饋；深入推
行社會穩定風險評估機制，進一步加強街道聽證調解制度建設，充分拓寬涉法涉訴案件的解決途徑，有效預防和調處矛盾糾紛，現已成功解決矛盾糾紛X例，另有X例正在進行聽證準備工作。
通過認真剖析，主要存在以下問題：
一是履行“第一責任人”職責不到位。仍存在功利主義的政績觀，作為黨委書記，過多著眼于政績考核中招商引資、舊村改造等“加分項”，忽視了“發展績效并不必然轉化為政治認同，抓好黨建才是最大的政績”，沒有真正平衡好、處理好發展穩定和基層黨建的關系，導致抓基層黨建的力度不足，沒有從上到下起到良好的帶頭示范作用。對村情民意的分析研判還不夠透徹，導致工作中出現的新問題、新情況不能迅速反應，趨于保守，工作方法、點子不多。
二是黨內部分制度機制不健全。黨內生活制度落實不到位，基層黨組織開展政治生活不正常，沒有形成制度化、規范化、長效化的體制機制，“三會一課”流于形式，沒有實質作用；批評與自我批評等制度落不了地，怕批評、不批評、假批評的現象依然存在，導致黨內生活庸俗化，好人主義盛行。通過這次換屆看，個別村拉幫結派、爭權奪利的現象仍然存在。黨內激勵、幫扶制度不健全，重懲
黨總支書記離職工作報告
職工離職報告 篇5
尊敬的醫院領導：
您好！
我很遺憾在這個時候向醫院提出離職請求，在這里，我也向您表達我深深的歉意和不舍。也希望您能尊重我這個經過慎重思考后所做出的離職決定。
我在醫院工作已經將近三年了，在這里，我感受到了領導的悉心栽培、同事們的友愛互助，也是在這里，我有過太多汗水與淚水，成功與失敗，辛苦和收獲，是醫院讓我完成了從一個不諳世事的青澀大學生到社會人的成功蛻變。我必須要說，人生中最美好的時光是在這里度過，是我一生的榮幸。通過這三年在醫院的工作和學習，我變得更加堅毅勇敢，更有責任感，更勇于承擔重任，心理素質和人際關系也越來越好。不由分說，醫院給了我可以依靠的感覺，是我三年來的的溫暖！
申請人：
20xx年xx月xx日
職工離職報告 篇6
尊敬的：
您好！
在公司工作的這段時間里，我很榮幸得到了各位領導和同事們的照顧，工作上，我學到了許多寶貴的經驗和實踐技能；在生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助；思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。工作的這段時間，將是我最珍貴的一筆財富。
隨著時間推移，越來越深感自身專業知識的薄弱，所以想自己有必要再去學點有關本專業的知識，請公司領導給予支持和理解，準予我的辭職申請！
在這里，特別感謝公司領導及各位同事在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝_總一直以來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我幫助的同事們。
急切盼望領導批準我的辭職信，并協助我辦理相關的辭職手續，在沒離開公司只前，我還是會認真堅守在原來的工作崗位上。祝您身體健康，事業順心、蓬勃發展！祝同事們工作愉快；祝公司大展宏圖！
職工離職報告 篇7
尊敬的各位領導：
作為一名在酒店工作了大半年的員工，我對酒店有一種格外親切感覺，每一個人他年輕的時候都有很多第一次，我當然也不例外，我也是第一回在酒店工作，我最青春的半年也在酒店，在這里我學會了很多東西，能夠和同事在一起工作，我覺得很開心，這里的每一個人都教會了我在學校里面學不到的知識，如何為人，如何處事，如何工作。
在酒店里，領導們也對我十分關心，我十分感謝，而我做為集體中的一份子，感謝您對員工的關心與培養，于與我自身能力不足，近期的工作讓我覺得力不從心，所以向酒店提出離職申請，望于20__年12月1日辭職，望各位領導批準。
職工離職報告 篇8
尊敬的經理：
您好!
首先，非常感謝您這幾年來對我的信任和關照。
這段時間，我認真回顧了這半年來的工作情況，覺得來__工作是我的幸運，一直以來我也非常珍惜這份工作，這半年多來老板對我的關心和教導讓我感激不盡。在__酒店工作的半年多時間中，我學到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝老板對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會，但同時，我發覺自己從事這份工作心有余而力不足，長時間的工作讓我有點吃不消。故我決定辭職，請您支持。
請您諒解我做出的決定。我將做到年底結束后離開酒店，以便完成工作交接。我很遺憾不能為峰峰酒店輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿酒店的業績一路飆升!老板及各位同事工作順利!
職工離職報告 篇9
尊敬的醫院院長：
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的離職報告。
我是懷著十分復雜的心情寫這封離職報告的。自我進入醫院之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我在檢驗行業獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在醫院的工作，我在檢驗領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得醫院目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致，而自己對一個新的領域也缺乏學習的興趣。
為了不因為我個人能力的原因而影響醫院的運作，經過深思熟慮之后我決定辭去目前在醫院的檢驗工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在醫院的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是醫院的一員而感到榮幸。我確信在醫院的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。
祝醫院領導和所有同事身體健康、工作順利！
再次對我的離職給醫院帶來的不便表示抱歉，同時我也希望醫院能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。最后，祝我們縣醫院一切順利，萬事如意。
此致
敬禮！
職工離職報告 篇10
尊敬的XX酒店領導：
下午好。對于這封辭職信，我也是深思熟慮過后才決定交予您，也請領導尊重我的決定。
我從XX年進入酒店，兩年多來，和酒店同仁們一起合作，交付出一桌桌美味的'酒席，一位位滿意的客戶。雖說工作辛苦，但我們很享受勞動成果，很開心看到顧客的滿意的笑臉。并且在工作中體會到的團隊合作精神最讓我難以忘懷的，也是影響最深的，成功永遠離不開團隊的默契配合。同時，酒店每月的培訓也讓我獲益良多，從什么都不會到現在接待各種顧客應對自如。酒店對我能力的提高，經驗的增加，眼界的更加開闊，都起了不可替代的作用，為此，本人在這里對酒店表示衷心的感謝。感謝酒店讓我在面對社會的時候有了更足的底氣。
這次的辭職我也思考了一些時日了，因為不知如何取舍，因為還留戀在酒店的工作氛圍和工作同伴們。可是，俗話說天下無不散之筵席。本人家里因是獨生子女，又長期獨自一人在外，父母總是放心不下，天下往往間的父母是最心疼最掛念自己的兒女的。所以父母想盡辦法幫我在家附近找到一個比較輕松的工作，也催了我好多次，要我趕回家上班。思量再三，不想讓父母失望。雖然在酒店還有上升的舞臺但是也只能向酒店提出辭職了，還望酒店領導和工作同仁們理解。
本人在酒店任職這么長時間以來，也有很多不足之處，這方面，平時多虧領導的指正和同事們的幫助，也為這么長時間以來范的小錯誤表示抱歉。人無完人，還望酒店領導在這方面多多鼓勵新來的同事們。為盡量減少酒店的困擾，本人特意提前一個月交予辭職信，以便有有充足的時間進行工作的交接或者帶好新人，爭取站好最后一班崗。這兩年多在酒店的生活工作是一段美好的經歷，也是一段美好的回憶。
衷心祝福酒店的發展一年更甚一年好。
職工離職報告 篇11
尊敬的___酒店領導：
下午好。對于這封辭職信，我也是深思熟慮過后才決定交予您，也請領導尊重我的決定。
我從__年進入酒店，兩年多來，和酒店同仁們一起合作，交付出一桌桌美味的酒席，一位位滿意的客戶。雖說工作辛苦，但我們很享受勞動成果，很開心看到顧客的滿意的笑臉。并且在工作中體會到的團隊合作精神最讓我難以忘懷的，也是影響最深的，成功永遠離不開團隊的默契配合。同時，酒店每月的培訓也讓我獲益良多，從什么都不會到現在接待各種顧客應對自如。酒店對我能力的提高，經驗的增加，眼界的更加開闊，都起了不可替代的作用，為此，本人在這里對酒店表示衷心的感謝。感謝酒店讓我在面對社會的時候有了更足的底氣。
這次的辭職我也思考了一些時日了，因為不知如何取舍，因為還留戀在酒店的工作氛圍和工作同伴們。可是，俗話說天下無不散之筵席。本人家里因是獨生子女，又長期獨自一人在外，父母總是放心不下，天下往往間的父母是最心疼最掛念自己的兒女的。所以父母想盡辦法幫我在家附近找到一個比較輕松的工作，也催了我好多次，要我趕回家上班。思量再三，不想讓父母失望。雖然在酒店還有上升的舞臺但是也只能向酒店提出辭職了，還望酒店領導和工作同仁們理解。
本人在酒店任職這么長時間以來，也有很多不足之處，這方面，平時多虧領導的指正和同事們的幫助，也為這么長時間以來范的小錯誤表示抱歉。人無完人，還望酒店領導在這方面多多鼓勵新來的同事們。
為盡量減少酒店的困擾，本人特意提前一個月交予辭職信，以便有有充足的時間進行工作的交接或者帶好新人。爭取站好最后一班崗。
這兩年多在酒店的生活工作是一段美好的經歷，也是一段美好的回憶。
衷心祝福酒店的發展一年更甚一年好。
職工離職報告 篇12
尊敬的醫院領導：
您好！
我很遺憾在這個時候向醫院提出離職請求，在這里，我也向您表達我深深的歉意和不舍。也希望您能尊重我這個經過慎重思考后所做出的離職決定。
我在醫院工作已經將近三年了，在這里，我感受到了領導的悉心栽培、同事們的友愛互助，也是在這里，我有過太多汗水與淚水，成功與失敗，辛苦和收獲，是醫院讓我完成了從一個不諳世事的青澀大學生到社會人的成功蛻變。我必須要說，人生中最美好的時光是在這里度過，是我一生的榮幸。通過這三年在醫院的工作和學習，我變得更加堅毅勇敢，更有責任感，更勇于承擔重任，心理素質和人際關系也越來越好。不由分說，醫院給了我可以依靠的感覺，是我三年來的的溫暖！
申請人：
X年X月X日
職工離職報告 篇13
尊敬的領導：
您好！
我是，自我到xx醫院已經兩年的時間了，我非常喜歡這里的一切，作為一名護理人員我很享受這中工作的充實感，一切對我都是量身打造的一樣，其實在這里的一切都是最基本的事情，但是這些都是需要時間去適應，我知道在工作當中我能夠有這種感覺是多么得重要，這對我工作的積極性是非常有幫助的，可是這次來離職也是不得已，家里一些事情我也必須意識到，作為一名護理工作著，我對這里工作很滿意，至少這幾年的工作我都規劃好了，很多時候都是自己一念之間就決定的，但是這次家里的一些原因也打破了我對工作的一些計劃，我本想著這幾年工作不會脫離我的自己的規劃，但是我的疏忽了外部因素在，所以這次來向您離職是有原因的。
因為家里孩子上學的原因，這是我沒想到，自從我孩子上學之后一切都沒什么問題，小孩上學也需要時間適應，現在都是希望孩子能夠更加好，這次我回去也是想了很久很久，因為孩子在家里學習成績落下了，同比前面幾個學習明顯的退步了，我是很不愿意看到孩子一步步變差，這次我就想了很久，作為一名母親，我也希望自己孩子能夠優秀，在這里工作的我是管不到孩子，這讓我很糾結，把孩子帶過來也不合適，異地上學也很多手續，這次我也跟家里商量好了，我要回去陪學，監督孩子。
當然在xx醫院這里我很開心，工作讓我很滿意，可是這些原因我也不得不想到，現在的我還是非常的感到激動地，這次事情我真的非常的突然可是想起孩子的學習，我也就釋然了，我現在也是做好了足夠多的準備，我想著在家里找一份工作，或許這對于職業生涯不是一件好的歸宿，可是相比孩子我還是希望能夠不留遺憾，這是作為一名母親我必須要去做的，對于孩子我需要付出很多，工作也是其中之一，當然在這里一切我一定會記住的，兩年的工作是對我的一次全身心的打磨，讓我學習到了很多，這對我整個護理工作生涯都是一份不錯的經歷，現在的我已經想清楚了，還是回去處理孩子的學習問題，也請領導批準我的離職。
此致
敬禮！
職工離職報告 篇14
x醫院領導：
您們好！
各位領導，我帶著復雜的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入醫院，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰。由于考研的原因，我不得不向醫院提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。
對于由此為醫院造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望醫院能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
此致
敬禮！
職工離職報告 篇15
尊敬的醫院領導：
您好！
我很遺憾在這個時候向醫院提出離職請求，在這里，我也向您表達我深深的歉意和不舍。也希望您能尊重我這個經過慎重思考后所做出的離職決定。
我在醫院工作已經將近三年了，在這里，我感受到了領導的悉心栽培、同事們的友愛互助，也是在這里，我有過太多汗水與淚水，成功與失敗，辛苦和收獲，是醫院讓我完成了從一個不諳世事的青澀大學生到社會人的成功蛻變。我必須要說，人生中最美好的時光是在這里度過，是我一生的榮幸。通過這三年在醫院的工作和學習，我變得更加堅毅勇敢，更有責任感，更勇于承擔重任，心理素質和人際關系也越來越好。不由分說，醫院給了我可以依靠的感覺，是我三年來的的溫暖！
申請人：
X年XX月XX日