面試時離開上一家公司的原因_離開上一家公司的原因（通用4篇）

面試時離開上一家公司的原因_離開上一家公司的原因 篇1

　　離職原因一般會有以下幾種版本：

　　1、個人原因

　　個人原因分很多種，因為家庭的原因?因為客觀無法改變的原因?因為身體原因?因為自己的職業規劃需要尋求新的起點?因為自己無法勝任現在的工作?因為自己的價值觀與企業的經營理念出現了沖突?因為自己與上下級的關系出現了不可改變的裂痕?等等，方方面面的原因，從這些信息中，我們可以分析出求職者的一些心理動機，從側面可以了解一到以往的一些工作情況及狀態，他對企業的認可度等，同時，也包括他對未來工作的一些隱性要求或者是需求。

　　2、想換一個工作環境

　　不排除部分人員，因為長期在某個行業或者是某家單位呆久了之后，會產生一種職業厭倦感，或者是出現職業厭倦期，換一個新的單位或者是環境，對提升工作的激情，是很有幫助的。從某種意義上，一個企業內部的人員，長期不流動，沒有新鮮血液的注入，是不利于企業發展的。

　　3、職業瓶頸

　　水往低處流，人往高處走，這是人之常情。至少，這類人員是積極上進的。在原單位，崗位橫向流動性比較小，各個模塊或者是部分崗位之間交叉較少;或者是原單位已經學不到什么專業技能，不利于自己提升能力。不管是橫向的發展需求，還是縱向的發展需求，都足以證明求職者是渴求個人能力提升的，是一個有目標，有理想的人。

　　4、其他原因

　　了解求職者的離職原因，是招聘的流程的一部分，這項工作是有必要去做的。不管是什么原因，我們或多或少可以了解到一些有用的信息，判斷出這人究竟是否是我們企業需要的人員。。至于信息的真實性，是可以進行一定判斷的，同時，背景調查也可以核實的。我很喜歡這一段話：

　　“年輕人要誠實。事情做錯了不要緊，誰都會犯錯。如果不誠實，就是品德問題了。職場中最困難的事情就是取得上司的信任。很多人幾十年來兢兢業業，好不容易得到上級信任，但某一天他做了一件不誠信的事，所有的信任一夜盡失。失去信任之后想重新得要別人的信任是異常困難的。”

　　不到萬不得以的情況下，千萬不要拿自己的誠信開玩笑，更不要透支自己的信譽度!

面試時離開上一家公司的原因_離開上一家公司的原因 篇2

　　最近想跳槽，面試了幾家公司都問到了一個問題“為什么要辭職，辭職原因是什么”……

　　求職者應聘時經常碰到面試官問及離職原因，求職者回答的不妥隨時可能被淘汰掉。那么，離職原因怎么說呢?怎樣的離職原因能讓HR們接受呢?

　　在網上看了好多文章：不要寫因為你自身原因而離職,什么工資低、工作太累之類的,與領導不和之類的絕對不能寫.因為新的公司會覺得你這人太挑剔,以后你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。

　　不要寫過多公司的原因導致你不得不離職,比如:人際關系復雜、單位領導無能,這樣新公司一定不會錄用你,因為他們會想,如果有一天你離開了這家新公司,也會這樣在背后罵他們。

　　如果我說上一個公司不適合不行，現在做HR的都很怪，他們會追著問，怎么個不適合法，你認為怎樣的才是適合的。這樣的話，你一回答就很容易會說到上一家不好的地方，如果你說有一些私人原因，那么他們又會覺得你逃避這個問題;

　　如果我說我尋求發展，HR會說到底怎樣是發展;

　　如果我說離家太遠，HR會說現在的公司也有可能搬到遠的地方;

　　如果我說合同期到了，不想續約，HR又會問：為什么不續約。。。

　　到底說什么才是最好的理由呢。。

　　有人給出的建議：可以填寫如下原因:

　　1.單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己;

　　2.你自己是經人介紹去的單位,無論做出什么成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現自己的能力.

　　3.原來的公司總不按時發工資,有拖欠現象。

　　4.公司對客戶的承諾經常不能兌現,搞的你們總是要對客戶進行解釋。

　　注明:前2條是絕對不會有問題,曾經實驗過;

　　后2條最好事先編好可以舉例的事件,免得突然問起來你沒的說,就有可能穿幫了。

　　推薦：盡量采用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。

　　注意：避免敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。

面試時離開上一家公司的原因_離開上一家公司的原因 篇3

　　【第一回合 排雷七步走】

　　雖然誠實是好事，但是太過實誠，把內心的那些小九九都吐露干凈，那就很尷尬了……下面七大離職理由，放在心底就好~反正HR也不樂意聽啊!

　　一步 收入太低

　　除非收入實在很低，

　　這個“實在”包含明顯低于同行業平均水平!最好讓同行聞者憤怒，能夠引起同仇敵愾的時候，你才可以用。

　　要不然，還是別用“收入”做理由了。

　　因為聽到這個回答，HR大概率會判斷你很計較個人得失，內心還會盤算：“如果有更高的收入，TA會不會毫不猶豫地跳槽”?

　　尤其遇到招牌崗位具有儲備人才or儲備干部性質的，你就想也不要想了。

　　二步 壓力太大

　　請你們回答B老濕：做什么事情是沒有壓力的?睡覺嗎?

　　即便國企，一杯茶，一張報紙的養老時代都過去了!改制已經讓國企們都進入強競爭環境了，你還在那里做無憂無慮的春秋大夢么?

　　強壓才能高效已經是大勢所趨了，所以即便你不能忍耐高壓，也請把這條理由放在內心深處。

　　三步 上司不良

　　離開后還論人是非，在B老濕看來，職場素養真是差了一口氣啊。

　　尤其是差評價你前上司，很容易引起HR反感，不但會覺得你缺乏工作適應性，更加會懷疑你的人際交往能力。

　　即便你的前上司很有問題，也請你不要公開吐槽。因為你在HR面前的評論，會讓他擔心：將來如果你跳槽去其他地方，是否會有相同的舉動，從而破壞公司or領導形象。

　　四步 分配不均

　　雖然勞動法明確規定：同工同酬，然鵝，為了刺激績效，企業很多時候會采用效益薪金or浮動工資制度，其本質是為了告訴員工：努力就會出結果。

　　尤其在外企，還會有員工收入保密、禁止詢問他人收入的條款。你如果在面試時以分配不均作為理由，HR一方面覺得你很計較也缺乏競爭力，另一方面會給你打上“八卦，會打聽別人收入乃至隱私”的烙印。

　　五步 人際復雜

　　What?社交是有多復雜，才能導致你想要逃離?

　　有人的地方就有江湖!哪里都有人，so哪里都是江湖!

　　進一步說，你處不好人際關系，你的團隊精神會受到質疑。甚至你的情商是否合格都成為HR考慮的方向。

　　退一步講，即便不擅交際，那埋頭工作就可以了，怎么會恐懼到想要離職?

　　遇到這條理由，HR大概率會判斷你沒有宮斗的能力，卻有一顆滿滿的宮斗心。。。

　　六步 領導頻換

　　領導變動，與你何干?你是為公司打工，并非為某個領導!工作時間，做好自己的事不香么?即便你特別想要跟隨某個領導，人家走時也沒帶你一起，還不明白原委嘛!記住，給你發工資的才是BOSS!

　　七步 競爭激烈

　　在你所處的企業無法壟斷市場或成為寡頭的時候，企業外部都存在競爭，既然外部存在競爭，內部為什么沒有?

　　BOSS的內心基本都是：干趴隔壁的王二狗公司，我要帶領全公司奮斗!奮斗!奮斗!

　　通常在此種情況下，同事之間的良心競爭對企業來說才是良好發展的動力。

　　所以，不愿競爭的你，可能更加適合去隔壁企業。

　　【第二回合 合理掩飾】

　　既然上述答案都是雷區，那我們究竟如何回答，才能避免送命?

　　首要注重六字真言：淡化敏感答案。

　　盡量淡化敏感答案，不給招聘人員留下猜測的余地。

　　盡量采用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、求學充電、休長假、生病等。

　　其次，正面+半真實才值得相信。

　　要直接回答原因而不是各種回避，讓HR覺得另有玄機。你的回答可以不是全部理由，但一定要真實。因為閱人無數的HR能從你的表現直接判斷出真實性，也只有真實的回答才能經得起背景調查。

　　最后，原因不要太多，主次需要分明。

　　避開雷區后，類似于上“主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。”這類主次分明的原因會讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。

　　離職而已，不需要太多理由!免得獲得一個愛埋怨的印象!

　　【第三回合 隱藏副本】

　　如果遇到特別不太光彩的離職原因怎么講?

　　講出事實是一定要的，畢竟許多行業并不寬廣，傳聞可以長上翅膀。

　　比如，遇到職業操守，社會道德、法律違規等問題。。。可以不是全部的事實，但是必須要坦誠。

　　坦誠也是一種態度，也許能將壞事變好事，會讓HR給你洗心革面的機會。

　　如果一味地遮掩，否則日后被人揭發，反而容易名譽掃地。

面試時離開上一家公司的原因_離開上一家公司的原因 篇4

　　離職理由清單

　　1.公司搬家，如上海到深圳。

　　2.區域合并，部分人員必須抉擇留下還是離開。

　　3.沒項目了，后續發展堪憂。

　　4.業務板塊不發展，面臨團隊解散。

　　5.改朝換代，集團/區域/城市公司的一把手換了。

　　6.站隊問題。自己還是想找個做事的環境。

　　7.政策相關，比如 要強制跟投多少萬。

　　8.家人相關。老婆懷孕/家人生病/舉家搬遷

　　9.和同事戀愛了要結婚，按照規定，必須離開一個。

　　10.人生規劃相關:

　　去更大的平臺(城市平臺 等);

　　轉行;

　　備考(公務員);

　　家里拆遷想找個相對能平衡生活的工作;

　　等等。

　　離職理由數不勝數，雖然內心多是想要“錢多事少離家近，位高權重責任輕”的工作，但對外呈現時，要斟酌三思。

　　面試時，要呈現客觀非你主觀意識能改變的事實，適當帶上面試方和你契合的點，一般就差不多了;和領導提辭職時，要斟酌如何說，并注意工作交接。