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設計勞務關系合同

發布時間:2022-10-22

設計勞務關系合同(精選3篇)

設計勞務關系合同 篇1

  甲方:

  乙方:

  甲乙雙方經充分協商就________________工業用地職工餐廳改造工程的施工圖設計合作達成以下一致意見:

  一、項目基本情況

  1、項目名稱:_______________________________________。

  2、建設地點:_______________________________________。

  二、合同工期

  1、開工日期:_____年_____月_____日。

  2、竣工日期:_____年_____月_____日。

  3、合同工期總日歷天數:______天。

  4、在施工中,若遇人力不可抗拒的自然災害而造成損失,工期延誤等,按建設單位對甲方的有關規定,并在對甲方實施后,甲方對乙方實施。

  5、如在施工中,乙方未按照甲方及建設方的有關施工進度組織安排施工,造成建設方對甲方工期延誤進行罰款,甲方有權對乙方所承包的工程進行分割,并按所罰費用的雙倍對乙方進行罰款。

  三、甲方的權利和義務

  1、負責與建設單位聯系業務技術有關事宜。

  2、指定編寫設計要求與設計指南。

  3、負責給乙方確定設計方案。

  四、乙方的權利與義務

  1、按提供的設計概念方案認真核實圖紙及各項指標。

  2、設計成果必須滿足甲方的要求和現行的設計質量管理規定。

  3、該項目設計成果滿足進度計劃、施工圖設計深度達到優質質量,按照設計審查相關部門的要求,修改并完善設計成果。

  4、按照要求,提供電子版文件、具體成圖參數。

  五、勞務質量

  1、乙方必須按照設計文件、國家及有關部門現行技術規范及建設單位要求施工。

  2、乙方必須服從監理和甲方現場人員的質量管理。

  3、全部工程質量合格率100%。

  4、由于乙方原因未達到上述標準造成工程質量不合格,甲方不予驗工,并有權責令其返工,所有費用由乙方自行承擔,直至達到質量要求標準,返工費用及違約責任全部由乙方承擔,工期不予順延。如建設單位對乙方承擔項目工程質量進行罰款,甲方將按所罰費用的雙倍對乙方進行罰款。

  六、涉及計費及付款方式

  1、設計費:按照________元/平米計算,總共約________萬元整(元),最后以施工圖面積結算。圖紙交付日期:_____年_____月_____日。

  2、施工圖初稿交付后____日內,甲方支付乙方設計費________,即________元整。

  3、依據初稿審核意見修改施工圖提交后,通過審查后七日內,甲方支付乙方設計費______%,即__________元整(元)。

  4、剩余部分圖紙提交后,通過審查并修改完成設計遺留問題后七日內,甲方支付乙方設計費_____%,即__________元整(元)。

  七、社會保險

  甲乙雙方協商約定,甲方按照國家和地方有關社會保險的規定,為乙方辦理意外保險,同時甲乙雙方均按統籌地區規定的費率及時足額繳納意外保險費。

  八、本協議的簽訂和違約責任

  1、本協議簽訂后,雙方應本著誠信的原則完全的履行協議,除非因不可抗拒的因素發生,否則未經雙方一致同意,任何一方不得單方面解除協議,如有一方單面解除協議應承擔違約責任,給守約方造成的經濟損失應承擔賠償責任。

  2、若乙方約定時間不能交付設計成果,按延誤天數每日扣除_____%的設計費。

  3、乙方嚴格按照甲方提供的概念方案進行施工圖設計,甲方及時配合溝通,若中途有重大改變,經雙方協議,若乙方按照約定時間交付設計成果后,由于其他原因設計方案做重大改變或工程未實施,甲方在得之該情況后_____日之內,把相應的設計階段全部結清,乙方交付設計成果后三個月內結清全部設計費。

  九、其他

  1、甲、乙雙方本次協議友好合作結束后,甲方優先考慮乙方承擔后續設計任務。

  2、本協議一式____份,甲乙雙方各執____份,具有同等法律效力。

  甲方:(簽章)

  經辦人:

  地址:

  聯系電話:

  ______年______月______日

  乙方:(簽章)

  經辦人:

  地址:

  聯系電話:

  ______年______月______日

設計勞務關系合同 篇2

  甲方(用工方):_______________________,地址:______________________,法定代表人:________________________,統一社會信用代碼:__________________________。

  乙方(提供勞務方):______________________,_____族,_____年_____月_____日出生,身份證號碼:______________________________,地址:__________________________________ ,聯系電話:_________________________。

  甲方因工作需要,按照有關法律法規、規章規定,聘用乙方為我店鋪員工。雙方根據"平等自愿,協商一致"的原則,簽定本協議,明確雙方的權利、義務,以資共同遵守。

  一、協議期限

  本協議自_____年_____月_____日起生效。本協議有效期經甲、乙雙方商定,無固定期限。本協議除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本協議規定的義務而依法予以終止外,其他終止條件為___________________。

  二、工作任務

  乙方職位是______________。

  三、工資

  1、工資依據職位和崗位支付,每年依工作表現調整。

  2、雙方系勞務關系,甲方不為乙方交納社會保險。

  四、甲方的權利義務

  1、按協議約定按時支付乙方勞動報酬。

  2、根據工作需要和規章制度,對乙方進行管理。

  3、保護乙方合法權益,根據乙方工作表現實施獎勵和處罰。

  4、甲方有權根據業務需要、乙方能力和工作表現等安排調整乙方工作。

  五、乙方的權利義務

  1、遵守國家政策、法律、法規以及甲方制定的規章制度和勞動紀律。

  2、服從甲方的管理和要求,不得擅離職守。

  3、完成甲方指派的工作任務。

  4、按甲方的工作要求而加班和休假。

  5、工作期間,若因乙方個人原因損害、丟失店鋪及顧客物品,乙方需承擔賠償責任。

  六、工作時間

  1、甲方可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

  2、有下列情形之一的,甲方可延長工作時間:__________

  1)發生自然災害、事故或者其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;

  2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產或公共利益,必須及時搶修的;

  3)在法定節日和公休假日內工作不能間斷,必須連續生產、運輸或者營業的;

  4)必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的。

  七、其他

  1、乙方需向甲方支付押金人民幣________元(大寫:_______________元整),押金返還方式:_____________________。

  2、本協議自簽字之日起生效。雙方必須嚴格執行,未經雙方同意,任何一方不得修改或變更。本協議一式二份,甲乙雙方各執一份,均具有同等法律效力。

  3、雙方在協議履行過程中發生爭議,雙方應當協商解決,協商不成的,協議的任何一方都可向有管轄權的人民法院起訴。

  甲方:__________

  法定代表人(簽字、捺印):__________

  _____年 _____月 _____日

  乙方(簽字、捺印):__________

  _____年 _____月 _____日

設計勞務關系合同 篇3

  甲方:_________________*公司

  乙方:_________________

  鑒于乙方已于007年5月14日向甲方提出解除勞動關系并書面提請辭去所有職務,甲方已同意乙方的辭職申請,現經協商一致,甲、乙雙方同意解除勞動關系,并達成如下協議:_________________

  一、本協議簽訂之日起解除雙方的勞動關系,雙方的權利義務隨之終止;

  二、由于乙方主動要求解除勞動關系,依照法律規定甲方不必支付經濟補償金;三、甲方自本協議簽訂之日起不再為乙方支付任何社會保險金費用;

  四、本協議簽訂之日時,雙方已經結清所有關于集資、借款、工資、獎金、津貼、補助、加班費等所有債權債務,雙方已經沒有任何的經濟關系。雙方共同確認:_________________雙方都已將所有的經濟憑證進行了交接,自本協議簽訂之日起任何一方持有對方的有關經濟憑證都視為憑證內容已經進行過交接處理,經濟憑證不再有效;雙方共同承諾:_________________任何一方不得以任何理由、借口要求對方承擔經濟責任;

  五、鑒于乙方曾經是甲方的高級管理人員,乙方同意并授權甲方在任何報紙、報刊刊登如下內容的聲明:_________________“自20__年5月14日起不再擔任我公司的任何職務,其一切活動自20__年5月14日起與*公司無任何關系”;

  六、乙方離職后不得利用在甲方獲取的商業秘密(包括但不限于經營方式、客戶名單)從事有損甲方名譽或利益的行為;

  解除勞動關系協議書范本合同范本

  七、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效;

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  八、本協議一式四份,甲、乙雙方各執兩份。

  甲方(蓋章):_________________乙方(簽字或蓋章):_________________

  負責人:_________________

  _____年 _____月____ 日 _____年 _____月____ 日

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