2020公司勞務合同模板
用人單位(甲方)：
地址及郵政編碼：
職工(乙方)：
身份證號碼：
戶口所在地：
現居住地及郵政編碼：
甲方(單位)因工作需要，按照《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國勞動法》及國家有關法律及北京市有關勞動行政法規、規章規定，招用 (以下稱乙方)為合同制職工。雙方根據“平等自愿、協商一致”的原則，簽訂本合同，確立勞務關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。
一、合同期限
本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第 種形式：
1.合同有效期限為 年 月 日至 年 月 日止。自生效之日起 個月內為試用期。
2.合同期限至 工作(任務)完成時終止。
二、工作任務
(一)乙方工作崗位： 。甲方有權可以根據乙方工作能力和工作需要，調整乙方工作崗位。
(二)乙方完成甲方正常安排的工作任務。
三、工作時間
(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過40小時的工作制度，保證每周乙方至少不間斷休息24小時。
(二)甲方可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
(三)甲方因工作需要，經與乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。
(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規定限制：
1、發生自然災害、事故或者其他原因，威脅師生生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
2、單位設備、設施發生故障，影響工作，必須及時搶修的;
3、在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續工作的;
4、必須利用法定節日和公休假日期間進行設備檢修、設施保養的;
5、為完成上級下達的其他緊急任務的。
四、休假
乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。
五、勞動報酬
(一)乙方工資分配形式、標準：
1、甲方按照不低于本市最低工資標準的規定，制定本單位工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
2、乙方試用期工資 元/月;試用期滿乙方起點工資定為 元/月。甲方可按單位工資制度調整乙方工資。上述月工資均為稅后額度。
3、凡工作不滿一個月的乙方人員，按下列公式計算：不滿一個月的工資=月工資/30天×工作天數(包括周日和官方假日)。
(二)甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家、市規定的標準發給加班工資。其中：
1、安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資;
2、休息日加班，支付200%的加班工資;
3、法定休假日加班支付300%加班工資。
(四)乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。
(五)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，并應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。
(六)乙方應當按國家規定依法納稅，甲方代為扣繳。
六、保險福利待遇
(一)乙方的基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會勞動保險基金，由乙方人事關系所在單位或本人檔案所在地支付。按規定甲方支付的，乙方應當在簽訂本合同前告知甲方，由甲、乙雙方協商支付辦法。
(二)甲方按國家、北京市有關規定，給予女工勞保福利待遇。
(三)乙方因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規定執行。
七、勞動保護和勞動條件
(一)甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
(二)甲方應嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
(三)乙方保證其身體狀況符合甲方崗位需要的健康標準和有關規定，能正常從事其崗位工作。
(四)甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品。
(五)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
八、勞動紀律及獎懲
(一)乙方應遵守國家政策、法律以及甲方依法制定的規章制度和紀律;甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲;
(二)乙方應嚴格遵守操作規程，保證生產安全;
(三)乙方應完成甲方分配的工作任務。
九、續訂、變更、解除、終止合同
(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。
(二)如甲方因情況變化，調整工作任務，或者乙方因個人原因要求變更
本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更合同達成協議的，甲方可以解除合同。
(三)有下列任何一條均構成合同終止理由：
1、乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的;
2、乙方工作不稱職或乙方在資格、技術、身體和精神等方面與所填報情況不符, 無法履行規定職責的;乙方違反合同中相關承諾的;
3、乙方行為疏忽魯莽，違反操作規程，嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度;
4、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被拘役，追究刑事責任的;
5、乙方 次無故曠工和(或) 次無故上班遲到;放棄工作職責或不完成任務的;
6、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
7、其他規定：
乙方達到法定退休年齡的;乙方被批準自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、合并的。
(四)本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。
(五)有下列情形之一的，甲方可解除合同：
1、乙方不能勝任工作，經調整崗位仍不能勝任工作的;
2、乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的(停工醫療期間計算，按北京市有關規定執行);
3、其他符合國家、市規定的可以解除合同條件的。
(六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除合同：
1、在試用期內;
2、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;
3、甲方不能按合同規定支付勞動報酬的;
4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;
5、甲方故意不履行合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。
如乙方依據上款第2項至第5項規定解除合同的，均可追究甲方違約責任。
(七)乙方非依據本合同規定解除合同，應提前30天以書面形式通知甲方，但不免除乙方應依約承擔的責任。
(八)有下列情形之一，甲方不得解除合同：乙方因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結后經市勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的;乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的;符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;符合國家、省、市有關規定不得解除勞務合同的。
(九)除試用期內或職工被違紀辭退、除名的
及本合同另有其他特別規定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。
(十)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還甲方，如有遺失應予賠償。
十、產生爭議協定：合同期間如有勞動爭議，雙方本著實事求是、互相協商原則，妥善處理相關事宜。
十一、不可分割協定：上述條款規定構成本合同雙方當事人的、不可分割的協定，該協定將取代任何書面、口頭和其他形式的規定。
十二、信息協定：乙方提供個人信息和聯系地址是正確的、的，如有變動，乙方應當及時通知甲方。
十三、本合同由甲乙雙方各存一份。
甲方代表(簽章)
日期： 年 月 日
乙方(簽字)
日期： 年 月 日