公司勞務關系解除協議（精選3篇）

公司勞務關系解除協議 篇1

　　甲方：

　　乙方姓名：性別：民族：生于：______年____月____日，住址：身份證號碼：。

　　甲、乙雙方依照《勞動法》及相關法律法規的規定，遵照平等自愿、誠實信用、協商一致的原則，經過充分協商，就雙方解除勞動關系有關事宜達成協議如下，并承諾共同遵守：

　　一、經甲、乙雙方當事人協商一致，從______年____月____日起解除雙方的勞動關系。

　　二、在互諒互讓的基礎上，經雙方協商一致由甲方給予乙方一次性經濟補償金，共計人民幣元(大寫)。

　　三、經濟補償金在本協議簽訂后三日內由甲方一次性支付給乙方。

　　四、本協議簽訂后，甲、乙雙方的權利義務即行終止，乙方不得再要求甲方承擔任何費用和責任。

　　五、甲、乙雙方應遵守本協議之約定，否則由違約方向守約方支付相當于補償金數額的違約金。

　　六、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　七、本協議經甲、乙雙方簽字或者蓋章后即生效。

　　甲方：

　　法定代表人或代理人簽字：

　　乙方簽字：

　　簽訂日期：______年____月____日

公司勞務關系解除協議 篇2

　　甲方：_______

　　乙方：_______

　　為實現公司年度經營目標，擴大市場份額，加快貨款回收，控制應收貨款，降低經營風險，提高資金周轉和使用效率，經甲乙雙方協商，簽訂以下承包合同。

　　一、乙方承包指標

　　（一）主要指標

　　1、銷售收入：考核任務7800萬 元；

　　2、月度回款：每月回款計劃不低于年計劃月度平均數的_______%；回款計劃完成_______%以上；

　　3、利潤：確保每個主機用戶不出現虧損；

　　4、三項資金控制：應收貨款、產成品庫存及未開發票數三項資金占用下降_______萬 元；今年不超過_______萬 元。

　　5、成品庫存比去年下降_______%，即不超過_______萬 元；

　　6、6—12個月和超過_______個月的長期庫存分別壓縮_______%，即不超過_______萬 元和_______萬 元；

　　7、市場占有率：主機市場占有率同比提高_______%；

　　8、新市場開發：

　　9、外部質量損失：外部質量損失率同比降低_______%以上，即不超過_______萬 元；屬銷售公司原因的下降30%，即不超過_______萬 元；分別考核。

　　10、銷售費用占比同比下降_______%，即萬 元回款占用不超過_______。

　　11、臺帳管理：建立健全各類臺帳，包括發貨、開票、回款、退回產品臺帳、物流周轉庫臺帳，往來帳必須清晰、規范、準確。

　　（二）其他指標

　　1、信息傳遞與溝通：主機廠產品需求計劃、訂單增減計劃、內外部質量信息反饋傳遞及時率_______%；每月24日銷售主計劃后的增補率控制在_______%以內，銷售計劃準確率達到_______%；發貨計劃完成率達到_______%；

　　2、售后服務：顧客滿意度分析每半年進行一次，顧客滿意率應在_______%以上；售后服務及時有效，不得出現用戶重大投訴事故，三包產品必須退回公司。

　　3、讓利或轉物控制：全年讓利或轉物控制在年回款任務的_______‰以內；

　　4、清欠任務：分管銷售區域內的清欠資金按財務統計口徑計算，以上年度期末數為基數同比下降_______%以上，并不得再出現新的呆死賬款。

　　5、庫存產成品：盤活老庫存產品，新入庫產品必須在三個月內發出；

　　6、產品及時開票：發出去的產品必須在三個月內開票并傳遞至用戶；

　　7、成品庫和物流周轉庫管理：確保帳務相符，財務、銷售公司辦公室及倉庫保管帳目一致無誤；

　　8、市場分析報告：每月提交市場分析報告，內容要求包含市場動態、供貨情況、供貨份額、全新產品開發、質量狀況、工作中存在的缺陷及競爭對手分析；及時做好次月的工作計劃。

　　二、乙方銷售費用

　　乙方全部銷售費用包括：工資，差旅費，走訪費、會務費，招待費、電話費、辦公費等費用，全部銷售費用按實際回收款額提取，其中：

　　（一）工資：工資分四部分：基本工資、提成工資、效益工資和新產品工資。其中：

　　1、基礎工資：經理（正職）每月發3000 元基礎工資，基礎工資掛靠月回款任務發放，月度回款任務不低于全年銷售任務月平均的80%。

　　（1）、回款高于當月任務10%以下獎勵基礎工資的10%，超出10%獎勵20%；

　　（2）、基礎工資發放比例依照月回款完成任務比例，完成70%以上全額發放，完成50—70%之間按90%發，完成任務不到50%的按50%發放。

　　（3）、兩個月考核計算；半年統算，上半年完成任務的35%以上，全額發放，與日常發放找齊差額；全年結束完成任務70%以上全額發放基礎工資。完成比例不到70%的按日常計算發放。

　　2、提成工資：經理和業務員的提成工資按其完成年回款任務的比例實行梯度提成，體現體現多勞多得。梯度提成見下表：

　　經理和業務員的提成工資日常按5.3 元和34.3 元分別計算提成，年底按實際完成任務的比例統算找齊差額，每個業務員個人工資提成由經理和分管領導根據市場狀況、工作量、工作難度等進行合理適當調整，調動業務人員積極性；

　　經理提成工資計算辦法：

　　（1）、完成年任務80%—90%提成工資加提10%，90%—100%加提15%，完成任務后加提20%。日常提成工資按最低檔提成比例計算，提成差額及加提提成全年統算。

　　（2）、兩個月一考核；半年統算，按回款完成任務情況計算發放提成工資；

　　（3）、經理全年統算完成70%以上兌現提成工資。

　　業務員基本工資及生活費發放標準、提成工資計算辦法詳見實施細則。

　　3、效益工資：效益工資按實現的利潤計算，經理每萬 元利潤提成60.5 元，業務員每萬 元利潤提成320 元；

　　4、效益工資考核：業務實現贏利的按合同規定提取提成工資和效益工資。業務發生虧損的，虧損每增加1%，扣提成工資的1%；效益工資及利潤考核年底統算。

　　5、新產品工資：在正常提成的基礎上業務員每萬 元加提30 元，經理每萬 元加提9 元。（不含新市場開發產品和配件產品）（按開發票數額在12個月內提取）；

　　6、學徒業務員工資發放按照公司規定執行，由公司發放；

　　7、回款任務考核

　　月度回款任務考核按《20年銷售承包合同考核細則》規定執行；

　　（二）差旅費：按負責銷售的區域確定差旅費定額，并在定額的基礎上按萬 元回款提成計算，預計年差旅費定額_______萬 元，萬 元回款提成_______ 元，可以預提，但總費用不得突破定額。經理個人差旅費按集團報銷標準執行，從部門差旅費用中列支；學徒業務員差旅費公司撥發，經理控制據實報銷。

　　（三）走訪費、會務費：由分管領導統一調度控制使用。預計提成走訪費_______萬 元，萬 元回款提成走訪費_______ 元；預計提成會務費_______萬 元，萬 元回款提成會務費_______ 元。

　　（四）招待費、電話費、辦公費等費用，由乙方經理和分管領導控制使用。預計提成招待費_______萬 元，萬 元回款提成招待費_______ 元；預計提成電話費_______萬 元，萬 元回款提成電話費_______ 元；預計提成辦公_______萬 元，萬 元回款提成辦公費_______ 元。經理電話費

　　（五）活動費和開發費：由公司統一調度使用，萬 元回款提取開發費_______ 元，萬 元回款提取活動費_______ 元。

　　（六）清欠貨款的提成，按公司《清欠工作管理辦法》執行。

　　（七）乙方借款及各項銷售費用的報銷程序，按公司《工作人員借款及報銷管理辦法》執行。

　　三、對乙方經理的考核：

　　1、信息反饋傳遞及時率_______%；銷售計劃準確率達到_______%；產品發出率達到_______%；每月銷售計劃確率達不到_______%，扣_______ 元，_______%以上達不到_______%扣_______ 元；每月產品發出率達不到_______扣_______ 元，_______%以上達不到_______%，扣_______ 元；

　　2、乙方要與業務員簽訂合同，將各項經營指標層層分解到責任人，每發現有一個未簽訂合同扣100 元。

　　3、在財務管理方面，承包期內每出現一次違法、違紀行為扣_______ 元，并按財經紀律的有關規定嚴肅處理，直至追究刑事責任。

　　4、分管范圍內TS16949體系審核每出現一項不符合扣_______ 元。

　　5、承包期內分管范圍無刑事事件發生，無打架斗毆現象，無計劃生育違紀違法現象，每發生一次扣500 元。

　　6、確保三包服務不出現重大投訴，每出現一次扣_______ 元。

　　7、壞帳損失考核：年內出現的壞帳損失，乙方經理承擔15%，業務員按原規定承擔損失，每年度考核。

　　8、對于實行物流周轉庫管理的，每月對帳一次，要求對方提供加蓋公章的庫存清單，帳物必須一致。每有一用戶未按要求對帳的，扣業務員200 元，扣經理100 元。賬務不相符的，必須對明原因，對好帳，否則加倍扣罰。物流庫其他考核，按《20年銷售承包合同考核細則》的相關規定執行。

　　9、積極做好維護老市場工作，努力提高市場份額及占有率，每退出一戶主機廠（含當年不發貨的），扣經理5000 元；

　　10、成品庫存下降30%，自三月份考核，完成指標80%以下罰500 元，完成80%以上罰300 元；完成指標獎500 元；每月考核；

　　11、6—12月和超過12個月的長期庫存壓縮50%，自三月份考核，完成指標80%以下罰500 元，完成80%以上罰300 元；完成指標獎500 元；每月考核；

　　12、銷售責任的三包索賠額同比下降30%，每季度考核，完成指標獎1000 元，指標未達到，但完成70%以上罰500 元，完成70%以下罰1000 元，年底統算，全年未完成指標，季度獎勵全部扣回。考核經理。

　　13、銷售費用同比下降10%，年底考核，完成指標獎勵500 元，指標未達到，但完成70%以上罰300 元，完成70%以下罰500 元。考核經理。

　　14、主機市場占有率同比提高10%，年底考核，完成指標獎勵1000 元，指標未達到，但完成70%以上獎500 元；指標完成50%以下罰500 元；

　　15、外部質量損失超過或降低規定指標10%（含）以內的罰款或獎勵500 元；在10%—20%（含）之間的罰款或獎勵1000 元；在20%以上的罰款或獎勵1500 元；

　　16、清欠任務年底考核，完成獎1000 元，完成70%以上獎500 元；指標完成50—70%罰款500 元；指標完成50%以下罰款1000 元；

　　17、全年讓利額、轉物超過規定指標的20%，罰款1000 元；

　　18、對一、（二）其他指標的考核《20年按承包合同考核實施細則》進行考核。

　　19、未經甲方批準，不得銷售其他公司產品，否則將對乙方進行處罰，罰款5000 元，同時視情況給予責任業務員10000—50000 元罰款，并按甲方規定給予其行政處罰，直至解除勞動合同。

　　四、甲乙雙方的權利和義務

　　1、甲方有權依據《20年承包合同考核實施細則》對乙方進行考核。

　　2、甲方根據乙方的市場調研分析報告、建議和市場變化情況要求公司價格管理委員會2個工作日內制定和調整產品銷售價格。新產品的核算定價不得超過5個工作日。

　　3、甲方按乙方提報的經評審后的銷售計劃，及時提供合格的'產品。

　　4、乙方在與業務員簽訂個人承包合同時，每人回款任務不得低于500萬 元，萬 元回款提成工資的多少必須體現多勞多得的原則，回款任務的高低與年收入可適當拉開較大的檔次，鼓勵業務員積極主動地開發新市場，或爭取擴大市場份額多回款多收入。

　　5、乙方須無條件地接受和配合甲方的審計考核工作，并為此提供便利，不得以任何理由和借口推遲、拖延考核工作。

　　6、乙方有權依據本合同與業務員簽訂承包合同，視任務完成情況自主決定業務人員的聘用與否。上半年沒有業績的，下半年主動離崗。

　　7、乙方有權且必須對所屬人員進行考核，對連續6個月完成回款任務不足計劃的60%或連續3個月沒有業績的業務人員予以解聘。

　　8、乙方有權對甲方因未及時提供合格產品或連續出現質量問題或出現批量質量事故而影響銷售和回收貨款事項，書面向甲方提出意見，經甲方核實后可免除由此而影響的罰款。

　　9、乙方有權對甲方其他部門因不能積極配合而銷售工作，書面向甲方提出建議和處理意見。

　　五、本合同未盡事宜和未覆蓋的事項

　　按公司的有關規定執行。本合同一式叁份，甲乙雙方及合同管理部門各執一份，本合同自簽字之日起生效。

　　六、本合同相關文件

　　1、20年承包合同考核實施細則；

　　2、清欠工作管理辦法；

　　3、工作人員借款及報銷管理辦法等公司相關管理規章制度。

　　甲方代表：_______

　　乙方代表：_______

　　_______年_______月_______日

公司勞務關系解除協議 篇3

　　甲方：

　　法定代表人或委托代理人：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　甲乙雙方經友好協商，根據《中華人民共和國民法總則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，就勞務合作一事達成一致，自愿簽訂本勞務合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同期限為_____年，自_____年____月____日始至____年____月____日止。

　　二、崗位職務及工作內容

　　第二條 乙方同意按甲方工作需要，從事_______工作。

　　第三條 乙方應按甲方所訂《制度》有關規定按時保質保量完成相應的工作任務。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條 乙方實行________工作制。

　　第五條 甲方為乙方提供必要的工作條件，制定有關工作規范。

　　第六條 甲方負責對乙方進行必要的職業道德、業務技術和有關法律法規教育和培訓。其費用由甲方承擔，若乙方違約解除合同，應賠償甲方此項費用。

　　四、勞動報酬

　　第七條 甲方應遵循按勞分配原則對乙方進行薪酬分配。

　　第八條 甲方每月以貨幣形式足額支付乙方基本工資，工資為_____元。并視經營情況和乙方貢獻大小向乙方發放相應數量的獎金。

　　第九條 甲方因特殊原因需乙方延長工作時間或在節假日加班的，應依法安排乙方換休或支付加班加點工資。

　　第十條 由于甲方原因致使乙方臨時下崗待工的，甲方應保證乙方每月生活費不低于_____元。

　　五、保險、福利待遇

　　第十一條甲乙雙方約定，甲方為乙方購買_________意外傷害保險卡，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害的補償。保險期間與本合同期限相同。

　　第十二條 乙方患病或負傷，其工資及醫療保險待遇按國家和_____省有關法律、法規和規定執行。

　　六、勞動紀律

　　第十三條 乙方應嚴格遵守國家法律和甲方依法制訂的各項規章制度和工作規范，嚴格遵守甲方的勞動紀律。

　　第十四條 乙方應遵守職業道德，保守甲方的商業秘密，不做有損客戶和甲方利益的事。

　　第十五條 乙方應積極參加甲方組織的有關培訓，努力提高自身業務素質和工作能力。

　　第十六條 未經甲方許可，乙方不得私下銷售甲方所經營產品以外的其他類似產品。

　　第十七條 乙方違反本合同第十三、十四、十五及十六條規定，甲方可給予其相應紀律處分，直至解除合同，并追究其相應經濟責任及其他法律責任。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同相應變更相關內容。

　　第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更合同相關內容。

　　第二十條 因乙方工作任務完成情況在合同期內甲方需對乙方作升（降）職的，雙方應另行訂立合同，本合同自然終止。

　　第二十一條 經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十二條 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、有違反本合同第十三、十四、十五及十六條規定情節的；

　　2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　3、被依法追究刑事責任的。

　　第二十三條 有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應在三十日前以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非固工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另外安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。

　　第二十四條 本合同期限屆滿，合同即行終止。當事任何一方在本合同期滿前三十日向對方表示續訂意向的，雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　八、勞動爭議處理

　　第二十五條 因履行本合同所發生的勞動爭議，甲、乙雙方應協商解決，協商不成，合同一方或雙方向法院提起訴訟。

　　九、其他

　　第二十六條 本合同一式____份，甲、乙雙方各執_____份。雙方簽字、蓋章生效。

　　甲方：

　　_____年____月____日

　　乙方：

　　_____年____月____日