勞務派遣合同模板 員工（精選32篇）

勞務派遣合同模板 員工 篇1

　　簽訂日期：____________年______________月______日

　　甲方：_________有限公司

　　乙方：_________________

　　性別：_________________

　　居民身份證號碼：_______

　　出生日期：____________年____________月______日

　　在甲方工作起始時間：_________年__________月____日

　　家庭住址：_____________

　　鑒于甲方業務發展的需要，雇傭乙方為_______________有限公司提供勞務服務，經雙方協商訂立正式《勞務雇傭合同書》如下：_____

　　一、合同期限

　　第一條 本合同于______________年_____________月_______日生效，期限______________年，其中試用期至____________年___________月______日止。

　　如雙方需要，可在合同期滿前________月協商續簽勞務雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續簽合同，但受雇方從事的有關工作和業務尚未結束，則合同應順延至有關工作業務結束。

　　二、甲、乙雙方的義務和責任

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，承擔_________崗位(工種)工作。

　　第三條 乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該_______崗位之特別規定(詳見《_______崗位責任書》)的標準。

　　第四條 乙方每周工作時間為________天，每天工作________小時;乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。

　　第五條 乙方應接受甲方的績效考核。

　　第六條 未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業務。

　　第七條 甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。

　　第八條 按國家有關規定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。

　　第九條 乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。

　　三、勞務報酬

　　第十條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為_____________元/月或按董事會擬定的標準額執行。

　　乙方在試用期間的勞務報酬為轉正后的80%-90%或雙方約定 。

　　甲乙雙方對勞務報酬的其他約定_____。

　　甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：

　　1.因乙方的過失給甲方造成經濟損失的;

　　2.乙方違反公司管理制度的;

　　3.雙方約定的其他情況。

　　四、合同的終止與解除

　　第十一條 合同期滿如未續簽，則視為《勞務雇傭合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續。

　　第十二條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反甲方有關規定及按照本合同約定可以解除勞務合同的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(四)被依法追究刑事責任的。

　　五、雙方約定的其他內容

　　第十四條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　(一) 乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，并如實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本合同，并且不給予經濟補償。

　　(二) 甲方有權對公司的有關規定進行修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。

　　(三) 甲方可以在合同有效期內，根據需要調整乙方的_______崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。

　　(四) 乙方在合同期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自離職。

　　(五) 甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。

　　(六) 本合同到解除日期時，乙方應按照《________________有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。

　　第十五條 本合同的附件如下：

　　附件一 《保密協議》;

　　附件二 《_______崗位職責書》;

　　附件三 甲方制定的《員工手冊》及有關規定。

　　第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：_________________

　　法人或委托代理人：__________

　　乙方(簽字)：_________________

　　簽訂日期：____________________

勞務派遣合同模板 員工 篇2

　　甲方：_____________________(以下簡稱甲方)

　　住所地址：

　　電話：

　　乙方：_____________________(以下簡稱乙方)

　　住所地址：

　　電話：

　　甲乙雙方同意遵照____________________和國家法律法規的有關規定，本著平等自愿原則，經友好協商一致，簽訂本協議。

　　一、派遣人員的數量、崗位、派遣期限

　　1、乙方與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關系后，根據甲方需求向甲方派遣員工，甲方根據生產工作需要安排派遣員工工作。派遣員工與甲方之間不存在勞動關系。

　　2、根據甲方需求，乙方派遣符合甲方用工條件的______名員工到甲方從事等工作,派遣期限___年。

　　3、在本協議簽定之前，派遣員工曾經與甲方發生的勞動關系及相關責任，由甲方按規定辦理。乙方只承擔與派遣員工勞動關系存續期間的法律責任。

　　二、派遣員工的勞務報酬和支付辦法

　　1、甲方按國家和本省勞動工資有關規定制定派遣員工薪酬制度，并經職代會通過或征求工會意見后，在派遣員工上崗前將薪酬制度告知派遣員工。

　　2、甲方可根據派遣員工崗位變動變更派遣員工的報酬。

　　3、甲方可根據經營效益和派遣員工的技能增長情況增加派遣員工的報酬。

　　4、甲方可按月向派遣員工支付加班費、績效獎金或通過乙方轉付。

　　5、甲方支付于乙方的派遣員工報酬不得低于當地當年度最低工資標準。

　　6、甲方于每月____________日前按時將派遣員工的勞務報酬款轉賬給乙方，逢節假日或雙休日順延。乙方在收到甲方為乙方派遣員工支付的勞務報酬款項時，需在五日內(逢節假日或雙休日順延)將扣除《稅法》規定的代扣代繳個人所得稅后的款額完整打入由乙方辦理的每個派遣員工的銀行工資卡帳戶中。

　　三、派遣員工的社會保險、醫療保險和福利待遇

　　1、社會基本養老保險

　　(1)甲方應按社會保險規定標準，按派遣員工的基本工資___________元/月人×派遣員工數×甲方承擔的各種社會保險比例[按基數____________元×(養老保險18%、失業保險2%、)，按基數____________元×(生育保險0.7%、工傷保險1.5%)]轉交乙方各項保險辦理參保手續。

　　(2)乙方按上述基數從派遣員工每月報酬中按社會保險規定標準代扣個人應繳納部分(養老保險8%，失業保險1%)。

　　(3)上述兩項合并后由乙方按月負責辦理繳納手續。各項保險的基數如遇政府政策性調整甲方應按相關規定做相應的調整。如需補交的按規定標準補交。

　　(4)為了使派遣員工在外派甲方勞務時，偶發工傷事故的待遇能夠落實，本協議一經簽訂，甲方需按約定的基數即支付當月的工傷生育保險費_____________元/人，并提供派遣員工的花名冊清單(含身份證號碼)，由乙方在收到保險費用的次月向當地社保經辦機構辦理投保，逢節假日或雙休日順延。如果甲方未支付保險費用，自甲方接收派遣員工之日起至乙方辦妥保險之日前發生工傷事故，由此而產生的費用，由甲方承擔;如果乙方收到保險費未按規定時間向當地社保經辦機構辦理投保，期間發生了工傷事故產生的費用，由乙方承擔。

　　(5)乙方應按約定基數足額繳納保險費用，若乙方未能足額繳納保險費用，由此產生的一切責任由乙方承擔。

　　2、醫療保險

　　按下列第__種方式執行。

　　(1)醫療保險費用由甲方和派遣員工共同承擔，按當地政府規定的比例，由乙方辦理參保手續，派遣員工醫療待遇按醫保機構規定執行。

　　(2)甲方承擔為派遣員工購買商業保險的意外傷害和因疾病住院險種的費用，派遣員工發生醫療后的費用，由乙方向商業保險公司辦理申報理賠。超出商業保險理賠金額部分，由甲方參照當地政府醫療規定待遇標準執行。

　　3、福利待遇

　　(1)派遣員工在甲方工作期間，享有與工作崗位內容相關的福利待遇。

　　(2)派遣員工患病或非因公負傷及其待遇，按甲方制定的規章執行。

　　4、工傷事故處理

　　派遣員工在甲方單位工作期間因工負傷，由甲方現場單位負責組織搶救，并及時通知乙方派員協助甲方處理善后工作。甲方應在事故發生后三天內向乙方提供工傷經過報告一份，乙方負責申請工傷認定和傷殘等級鑒定，在勞動行政部門認定為工傷后,工傷保險機構應支付的費用由乙方負責。超過保險機構理賠范圍依據國家和本省有關規定由企業承擔部分由甲方承擔。如本協議到期終止，本協議的本條款仍有法律溯及力。甲方應對因工傷殘人員、因工死亡家屬履行至國家和本省規定的待遇結束止。甲方與

　　與派遣員工不存在勞動關系，工傷人員的統計不進甲方的報表，由乙方單位統計上報。

　　四、派遣員工的管理

　　1、培訓

　　(1)派遣員工上崗前由甲方組織培訓學習或委托乙方培訓，合格后派遣員工正式上崗。培訓內容包括與崗位相關的應知應會安全教育和甲方依法制定的規章制度等。

　　(2)甲方為提高派遣員工技能而出資選送培訓的，由甲方與派遣員工簽訂培訓與服務協議，同時將協議復印一份給乙方備案。

　　2、勞動條件和勞動保護

　　甲方應為派遣員工提供符合國家勞動保護規定的工作場所和條件，以及與崗位相關勞動防護用品。

　　3、違反規章制度的責任

　　派遣員工在甲方工作期間，應嚴格遵守和履行甲方依法制定的各項規章制度和崗位職責，以及用工單位的商業秘密，維護甲方的聲譽和利益。因嚴重違反甲方依法制定的規章制度，不履行職責或因泄密造成甲方經濟損失的，甲方有權追究派遣員工的民事法律和經濟賠償責任。甲方可將此情況書面告知乙方，乙方配合甲方共同追究派遣員工的經濟賠償。

　　4、退工

　　(1)甲方可根據生產經營需要，經與派遣員工協商一致后，變更派遣員工的工作崗位、工作內容、工作地點。

　　(2)甲方依據《民法典》第39條規定辭退派遣員工，無需提前通知;因甲方原因需裁減辭退派遣員工的，甲方需在確保乙方提前三十日書面通知派遣員工解除勞動合同的前提下，將退工單書面通知乙方，其退工單一式三份，說明理由和退工日期，并提供相應證據。其中，一份存根，一份交派遣員工,一份交乙方,乙方在接到甲方開具的退工通知單后,應予以接收并負責辦理解聘手續。

　　(3)如甲方需派遣員工保守商業秘密，由甲方與派遣員工直接訂立商業保密協議供派遣員工遵守履行。

　　(4)派遣員工在甲方工作期間，嚴重違反甲方依法制定的規章制度和崗位職責，給甲方造成重大損失的，甲方可將其退回乙方。

　　(5)因甲方單位規章不合法或單位規章中規定的將派遣員工退回乙方的理由不成立(由勞動爭議仲裁部門或人民法院認定)，造成乙方向派遣員工承擔的責任應由甲方承擔。

　　五、費用的結算

　　1、甲方按時(每月______日前)向乙方提供當月派遣員工的勞務報酬分解表及增減員表(電子郵件或傳真)，并將各項費用劃入乙方指定的銀行賬戶。乙方在收到各項費用和勞務報酬分解表后五個工作日內須向甲方出具各項費用的正式票據。費用未到乙方賬戶，本協議約定的相關條款，如工傷等各項社會保險無法繳交，發票無法開具，工資無法及時發放的，責任由甲方承擔。

　　2、甲方按月向乙方支付勞務派遣服務費______元/人/月

　　六、雙方的責任、權利和義務

　　1、甲方的責任、權利和義務

　　(1)派遣員工的休息休假制度按甲方規定執行。

　　(2)遵守國家勞動法律、法規，并根據甲方實際情況，依法制定對派遣員工的管理規定與辦法，書面告知派遣員工，同時提供乙方一份備案。

　　(3)定期組織對派遣員工進行思想、生產技術、安全等方面的培訓和教育，以適應甲方生產工作需要。

　　(4)在符合國家勞動法律、法規規定條款的范圍內，對派遣員工有退工權，并按國家和地方法律、法規規定向乙方支付退工的補償金或賠償金。

　　(5)派遣員工在甲方單位服務期間，發生的職務行為過失，造成第三人損害的，該過失行為是維護甲方企業利益的，由甲方承擔相應經濟責任。

　　(6)為保障派遣員工的合法權益，乙方委托甲方組建工會組織并同意派遣員工參加甲方的工會組織。

　　2、乙方的責任、權利和義務

　　(1)乙方負責建立、解除與派遣員工的勞動關系。

　　(2)根據有關規定，辦理派遣員工的合法聘用手續。

　　(3)按照有關規定及時并足額繳納派遣員工的各項社會保險費。

　　(4)教育派遣員工遵紀守法、遵守甲方各項規章制度和崗位職責，嚴守甲方商業秘密，努力工作。

　　(5)做好派遣員工有關勞動檔案管理。

　　(6)配合甲方做好派遣員工勞動合同終止工作，并辦理勞保用品的收繳工作。

　　(7)及時向甲方通報有關國家、省市勞動保障方面新的政策規定，協助做好相應的調整工作。

　　(8)每月在收到甲方支付的派遣員工勞務報酬后,應按協議約定時間按時足額發放派遣員工當月勞務報酬。

　　七、本協議期限

　　1、本協議期限自*年*月*日起經甲、乙雙方簽章即生效。在本協議有效期內，甲、乙雙方任何一方不得擅自變更或者解除本協議，如遇特殊情況，一方需提前三個月書面通知對方，并應征得對方同意。本協議適用、解除和終止以派遣員工的《勞動合同》的適用、終止或解除為前提。

　　2、本協議有效期為：______年，自___年___月___日起至_____年___月___日止。

　　八、違約責任和本協議爭議處理

　　1、本協議一經簽訂，甲、乙雙方均應嚴格履行、信守。

　　2、由于一方原因引起的法律或經濟糾紛問題，給對方造成經濟損失的，均應根據對方經濟損失情況承擔相應的經濟賠償，經濟賠償責任由責任方承擔。

　　3、甲、乙雙方均按本協議履行各自的責任、權利、義務，若甲、乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應由爭議方書面告知對方爭議內容，雙方可協商解決，如協商不成，按下述第___種方式解決：

　　(1)提交____仲裁委員會裁決。

　　(2)依法向協議簽約地的人民法院起訴。

　　九、本協議

　　未盡事宜，甲、乙雙方可面晤協商一致后擬就補充協議條款，補充協議和本協議具有產生同等法律效力。

　　十、本協議依照《中華人民共和國勞動法》的有關條款規定訂立，“事實清楚，條款明確，于法無悖，依約履行”，對雙方都具有一定的法律約束力。

　　十一、本協議共四頁，一式四份，甲乙雙方各執二份，具有同等法律效力。

　　十二、本協議于___年___月___日在_____(乙方住所地)簽訂，并履行。

　　甲方：

　　乙方：

　　法定代表人：

　　_____年____月____日

勞務派遣合同模板 員工 篇3

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國合同法》。《中華人民共和國勞動合同法》。《物業管理條例》和國家有關法律法規，經甲乙雙方平等協商，達成合同如下：

　　一、合同期限及崗位安排

　　合同期_____年_____月_____日到_____年_____月_____日止，在此期限內，受甲方委托，乙方派遣4名保安人員和甲方3名內保共同做好甲方物流中心的守護巡邏工作。安保人員實行部定時工作制，乙方每天16：0022：00時保持1名保安人員，22：00次日凌晨7：00時保持2名安保人員在崗執勤。

　　二、勞務費標準及支付方式

　　安保勞務費_____元/人/月（含乙方代發的安保人員工資、社會勞動保險、考核工資、等級工資、管理費、）安保勞務費半年共計人民幣：肆萬五千一百貳拾元整，在乙方進駐后，有甲方一次性預付給乙方。安保勞務費包含以下費用：

　　1、安保人員工資含基礎、考核、等級、工齡、超時工資等工資。

　　2、社會保險金含養老、醫療、工傷等工資。

　　3、管理費含稅金、培訓費、服裝費，勞動合同解除備付金等其他辦公費用。

　　三、甲方的權利和義務

　　1、指派人員對安保人員的工作進行監督、檢查和指導，有權要求調換不適應在甲方的安保人員。

　　2、及時認真研究解決乙方提出的安全問題，采取必要的改進措施。

　　3、負責處理安排安保人員在執勤中與甲方人員發生的爭議，與乙方共同處理進入執勤區域的外來人員的爭議。

　　4、免費提供當班安保人員工作餐和必要的執勤用品（如手電筒、筆、雨具及各類登記簿）

　　四、乙方的權利和義務

　　1、加強安保人員的教育培訓、管理及督查，及時處理違紀安保人員和調換不適合甲方工作的安保人員，提高保安服務質量。

　　2、與安保人員建立合理的勞動關系，及時發放安保人員工資，提供執勤所需的制式服裝。

　　3、對服務范圍的安全隱患有權向甲方書面提出改進意見和建議。本合同約定的安保職責以外的工作，有權拒絕非甲方指定負責人的直接指揮。

　　4、遇安保人員學習培訓或重大活動時，可提前與甲方聯系，甲方應予支持，但乙方應保證人員在崗執勤

　　五、乙方安保人員的職責

　　遵守甲方門衛管理制度，推行乙方質量管理體系中門衛服務的相關文件，執行《中華人民共和國物業管理條例》所規定的安保服務要求。

　　1、對出入人員實行嚴格驗證，并依據甲方相關的制度嚴格詢問、聯系、登記、嚴禁無關人員入內。

　　2、對出入人員和車輛所攜帶、裝載的物品、物資進行嚴格檢查、核查，嚴禁物資流失；禁止私自將危險品和違禁物品帶入。

　　3、疏導出入車輛和行人，清理責任區無關人員，保證進出車輛暢通，人員出入有序。

　　4、加強夜間的巡邏檢查，做好盜竊、火災的防范工作，在崗期間保證每90分鐘巡邏一次，發現問題及時匯報，與甲方內保共同做好服務區域內的安全。

　　5、協助做好疏導工作，維護正常生產秩序。

　　6、上崗執勤文明禮貌，著裝規范統一。甲方員工上下班前后15分鐘保持單人立崗，重大活動時，需立雙崗時，甲方應提前通知乙方。

　　六、合同的變更、解除、終止和續訂

　　1、雙方嚴格履行合同約定。若遇國家或地方重大政策變化，或一方因不可抗力不能繼續履約時，經甲乙雙方協商一致，可以變更合同內容。

　　2、本合同期限屆滿即終止。如一方要求續簽，應提前30日通知對方，由雙方協商確定續簽的相關事宜。

　　七、違約責任

　　1、在合同有效期內，任何一方除本合同允許的情形外單方面提前解除合同，應承擔違約責任，賠償對方合理可預期的損失。

　　2、如甲方拖欠勞務費，經乙方書面催告后仍未支付，乙方有權終止合同，甲方應一次性付清欠款，并承擔違約責任，違約金為人民幣8000元。

　　3、安保人員書面向甲方提出安全隱患改進意見和建議，甲方未及時采取有效措施或甲方財務人員不遵守財經紀律，造成的損失乙方不承擔責任。

　　八、附則：

　　未盡事宜由甲乙雙方依法另行協商。本合同一式四份。甲乙雙方各執二份。本合同雙方簽字（蓋章）生效。

　　甲方：

　　甲方代表：

　　______年______月______日

　　乙方：

　　乙方代表：

　　______年______月______日

勞務派遣合同模板 員工 篇4

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿，協商一致的基礎上，同意訂立本勞務合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條勞務合同期限

　　一、本合同為固定期限勞務合同。

　　合同自_____年____月____日起至_____年____月____日。

　　二、本合同約定試用期，試用期自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

　　三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為_____年____月____日至_____年____月____日止。

　　第二條工作內容、工作地點及要求

　　一、甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：_______________________________。

　　二、乙方同意根據用工單位工作需要，從事______工作，乙方的工作區域或工作地點在_______________。

　　第三條工作時間和休息休假

　　一、工作時間按下列第______項確定：

　　1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。

　　2、實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。

　　3、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。

　　二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。

　　第四條勞務報酬及支付方式與時間

　　一、乙方試用期間的月勞務報酬為____元。

　　二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞務報酬為_____元。

　　乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標準。

　　三、甲方的工資發放日為每月_____日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

　　四、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬。

　　第五條社會保險

　　甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

　　第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定，為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方和用工單位必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。

　　第七條規章制度

　　一、甲方及用工單位依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

　　二、乙方服從甲方及用工單位管理，并嚴格遵守甲方及用工單位依法制定的規章制度。

　　第八條勞務合同變更、解除、終止

　　一、甲乙雙方變更、解除、終止勞務合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定執行。

　　二、甲方在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞務合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　三、乙方按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　第九條違約責任

　　甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業工會，根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定。

　　第十條其他

　　一、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　二、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。

　　三、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規相抵觸時，按國家新的法律法規執行。

　　四、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。

　　五、本合同一式____份，甲乙雙方各執____份，用工單位留存____份。

　　甲方（蓋章）：

　　________年______月______日

　　乙方（簽字）：

　　________年______月______日

勞務派遣合同模板 員工 篇5

　　甲方(派遣單位)： 乙方(用工單位)：

　　法定代表人： 法定代表人：

　　根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循平等、自愿、誠實信用的原則，就甲方向乙方派遣勞動者為乙方提供勞動的事宜，訂立本協議。

　　第一條 被派遣勞動者數量、派遣崗位、派遣期限

　　甲方向乙方派遣的人員數量、從事崗位和派遣期限如下：

　　1、甲方派遣 (人數)到 乙方(崗位)從事 (工作內容)，工作地點為 ，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、甲方派遣 (人數)到乙方 (崗位)從事 (工作內容)，工作地點為 ，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　3、甲方派遣 (人數)到 乙方(崗位)從事 (工作內容)，工作作地點為 ，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　具體被派遣勞動者名單詳見附件。

　　第二條 工作時間和休息休假

　　1、工作時間：被派遣勞動者在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作 小時，每周休息 日;

　　實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方按照相關規定負責申報并征得甲方同意，在勞動行政部門批準后實行，并告知被派遣勞動者。

　　2、休息、休假：按國家和乙方的規定執行。

　　3、乙方負責保障被派遣勞動者享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排被派遣勞動者延長工作時間或在節假日加班的，應當征得被派遣勞動者同意，并直接依法支付加班加點工資。

　　第三條 勞動報酬

　　1、被派遣勞動者享有與乙方相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣乙方支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

　　2、甲方與乙方商定的被派遣勞動者工資發放日為每月 日，工資發放形式為(由甲方發放、由乙方直接發放、由甲方或乙方委托銀行發放)。

　　3、甲方與乙方協商確定，被派遣勞動者的工資標準采用下列第 種方式：

　　(1)被派遣勞動者實行月薪制，每月為 元，具體辦法按照乙方規定執行。

　　(2)被派遣勞動者實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，被派遣勞動者的基本工資為每月 元;績效獎金考核發放辦法根據乙方規定執行。績效獎金由乙方直接發放。

　　(3)被派遣勞動者實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的規定執行，定額單價為。乙方確定、調整勞動定額應當保證被派遣勞動者與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

　　被派遣勞動者在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，為被派遣勞動者實行工資調整。

　　第四條 社會保險

　　1、被派遣勞動者的社會保險由甲方負責，甲方和被派遣勞動者應當按時足額繳納各項社會保險費，其中被派遣勞動者應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　2、雙方確認，被派遣勞動者的社會保險按照下列第 種方式結算：

　　(1)由甲方負責發放被派遣勞動者工資，乙方直接發放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次被派遣勞動者的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費;

　　(2)由乙方負責發放被派遣勞動者工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。

　　第五條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、乙方保證執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育被派遣勞動者遵守國家和乙方規定的勞動安全規程。

　　2、乙方安排被派遣勞動者的工作(屬于、不屬于)國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。被派遣勞動者從事有職業危害作業的，乙方負責定期為其進行健康檢查，并按每月 元的標準向其支付崗位津貼(補貼)。

　　3、乙方及其管理人員負責保障被派遣勞動者的`生命安全和身體健康。被派遣勞動者有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業，并不視為違反本協議。被派遣勞動者對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　4、被派遣勞動者因工作遭受事故傷害或患職業病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障其依法享受各項工傷保險及相關待遇的義務。甲方應按規定為被派遣勞動者申請工傷認定和勞動能力鑒定。

　　5、被派遣勞動者患病或非因工負傷，甲方應保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇，乙方有權要求甲方另行派遣勞動者。

　　第六條 勞動合同的履行、變更、解除和終止

　　1、甲乙方共同負責教育被派遣勞動者，按照本協議和勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

　　2、被派遣勞動者按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及被派遣勞動者協商延續工作期限;乙方不留用的，被派遣勞動者由甲方安排。

　　3、乙方未按本協議約定承擔對被派遣勞動者義務，或者出現《勞動合同法》第三十八條情形，致使被派遣勞動者行使單方解除權的，由乙方向被派遣勞動者承擔責任。

　　4、出現《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條情形的，乙方有權將派遣勞動者退回甲方，由甲方按規定處理。

　　第七條 本協議的變更、解除、終止

　　1、本協議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協議履行;若甲乙雙方或一方發生合并或分立等情況，本協議繼續有效，由承繼單位繼續履行。涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本協議。

　　2、本協議的解除或終止，應當在妥善處理好被派遣勞動者合法權益的基礎上進行。

　　第八條 勞務費用結算

　　1、勞務費用的構成：勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費。

　　2、費用結算標準：

　　(1)勞務工工資費用由乙方按本協議約定及應發放的被派遣勞動者的工資總額按月支付甲方。

　　(2)被派遣勞動者的各項社會保險的參保繳費手續，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲方。

　　(3)甲方按照被派遣勞動者總數每人每月元標準或勞務派遣人員工資總額的 %收取勞務派遣服務費。

　　3、乙方每月5日前向甲方提供上月各項費用結算清單，經雙方核對無誤后，由甲方向乙方開具正式的發票。乙方收到發票后 日內向甲方支付勞務費及相關費用。

　　第九條 其他約定：

　　第十條 違約責任

　　1、甲方有下列行為之一的，應當承擔違約責任;給乙方生產經營工作造成嚴重影響的，乙方有權解除本協議：

　　(1)甲方不按本協議約定向甲方派遣勞動者的;

　　(2)克扣被派遣勞動者工資福利的;

　　(3)同時安排被派遣勞動者到乙方和其它公司工作的;

　　(4)在派遣期間未經乙方同意將被派遣勞動者從乙方抽走的。

　　2、乙方有下列情形之一的，應當向被派遣勞動者承擔相應的經濟補償和賠償責任：

　　(1)未按照國家有關法律、法規、政策規定向被派遣勞動者提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(2)乙方的規章制度違反法律、法規的規定，損害被派遣勞動者權益的;

　　(3)乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫被派遣勞動者勞動的，或者乙方違章指揮、強令冒險作業危及被派遣勞動者人身安全的。

　　3、乙方無正當理由遲延向甲方支付勞務費用的，每遲延一日按未付款的 %向甲方支付滯納金。如延遲時間超過一個月，甲方有權解除本協議，撤回被派遣勞動者。

　　第十一條 本協議未盡事宜，由雙方協商一致，簽訂書面補充協議解決。

　　第十二條 本協議履行過程中發生的爭議，雙方應協商解決，協商不成的，任何一方均有權向乙方所在地人民法院提起訴訟。

　　第十三條 本協議自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至 年 月 日終止。雙方可在協議期滿前協商辦理延續或者終止手續。

　　第十四條 本協議一式 份，甲方執 份，乙方執 份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

　　授權代表： 授權代表：

　　年 月 日 年 月 日

勞務派遣合同模板 員工 篇6

　　甲方：_______________(以下簡稱“甲方”)

　　乙方：_______________(以下簡稱“乙方”)

　　甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致、誠信的原則，就勞務合作事宜，依法達成如下協議，共同全面履行：

　　第一條總則

　　1、乙方根據甲方要求向甲方派遣勞務人員，為甲方提供勞務服務。

　　2、定義：本合同中“派遣人員”是指乙方聘用并與其建立勞動關系由乙方派遣到甲方提供勞務服務的人員。

　　3、本合同中甲方提供的勞務服務崗位為崗位;簽訂合同時崗位需求人數為據實際人數。合同期間崗位人數的增減由甲方根據崗位實際以書面形式通知乙方。

　　4、甲方可以對派遣人員的崗位進行必要的調整。

　　第二條派遣人員的錄用和派遣

　　1、乙方應嚴格按照甲方提供的崗位要求，發布公開招聘信息(招聘內容須經甲方核定)，并負責協助相關的招聘事宜，通過公開、公正、公平競爭，擇優選拔，為甲方提供符合崗位條件要求的人選(崗位條件另定)。

　　2、乙方應以×有限公司作為實體進行招聘，并將勞務派遣用工性質明確告知應聘人員。

　　3、經甲方審驗應聘人員材料和考核面試后，由甲方確定錄用名單，乙方根據甲方確定的錄用名單向甲方正式派遣人員。

　　第三條派遣人員的退回和增派

　　1、在本合同期內，派遣人員有下列情況之一的，經甲方決定并向乙方通報后，甲方可將派遣人員退回乙方，但應及時書面通知乙方并提供相關證據：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反甲方規章制度、業務規程或勞動紀律的;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(4)派遣人員同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的;

　　(5)被證明求職或試用期間時所提供的居民身份證、學歷證明等與事實不符的，采用欺詐手段獲得工作機會的;

　　(6)被依法追究刑事責任或者勞動教養的;

　　2、有下列情況之一的，甲方可以將派遣人員退回乙方，但應當提前30日以書面形式通知乙方及派遣人員或者向乙方額外支付派遣人員一個月工資，并提供相關證據：

　　(1)派遣人員患病或者非因公負傷醫療期滿后不能從事本合同中所規定的工作的，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)派遣人員不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　(3)法律、法規規定的甲方可以將派遣人員退回乙方，乙方可以與派遣人員解除勞動合同的其他情形。

　　3、甲方依據本合同第三條第1項和第2項約定退回派遣人員而使乙方與派遣人員解除勞動關系的，如因證據不充分被勞動爭議仲裁委員會或人民法院裁判恢復勞動關系的，甲方應恢復勞務派遣用工關系或向乙方支付派遣人員至合同期滿前所有的工資(不得低于武漢市政府規定的最低工資待遇)、管理費、勞動關系終止的經濟補償金等相關費用。

　　4、有下列情況之一的，甲方不得終止勞務派遣關系或退回派遣人員。派遣期限到期時，符合本項(1)、(3)、(4)項規定的派遣人員，其在甲方的派遣期限應順延至上述情況消失：

　　(1)從事接觸職業病危害作業的派遣人員未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　(2)派遣人員在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(3)派遣人員患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　(4)派遣人員(女性)在孕期、產期、和哺乳期的;

　　(5)派遣人員在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(6)法律、行政法規規定的其他情形。

　　在上述(2)情形下，如乙方在支付傷殘補助金后依法可以終止勞動合同關系的，甲方可以在向乙方支付相當于傷殘補助金的補償后將派遣人員退回乙方。

　　5、甲方擅自終止或退回符合本合同第三條第4項規定的.派遣人員的，應向乙方支付終止或退回之日起至第三條第4項所述情況消失期間的工資、管理費及其他相關費用。造成乙方其他損失的，甲方應給予乙方相應的賠償。

　　(6)甲方如需乙方增加派遣人員，應提前15天書面通知乙方。

　　第四條派遣人員的管理與考核

　　1、派遣人員的勞動人事關系歸屬乙方，乙方負責派遣人員的所有的人事、勞資、社會保險、黨團、工會、計生等工作。

　　2、經甲方同意乙方管理人員可到派遣人員工作場所，協調甲乙雙方與派遣人員之間的關系，但乙方不得在甲方場所從事與甲方合作無關的其他事務。

　　3、乙方委托甲方對派遣人員的工作數量、質量、業務技能和工作表現進行績效考核，考核辦法須遵守國家相關法律和法規的有關規定。甲方定期將考核結果通報乙方。

　　第五條權利與義務

　　1、甲方享有下列權利：

　　(1)甲方有權自行選擇派遣人員人選，但應保證符合法律法規及本合同的有關規定;

　　(2)甲方有權根據法律法規和地方政府規定制定各類規章制度，向派遣人員公開，并通過簽收、集中培訓等方式使派遣人員知悉相關內容，并要求派遣人員遵守;

　　(3)甲方可根據申報審批情況和崗位實際情況對派遣人員實行綜合計算工時制或不定時工作制;

　　(4)甲方為派遣人員提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與派遣人員另行簽訂協議，確定各自的權利義務;

　　(5)甲方可根據需要與派遣人員簽訂競業禁止協議，在終止或解除實際用工關系后，由甲方按約定給予派遣人員經濟補償，乙方應保證上述競業禁止協議符合國家和地方政府相關規定;

　　(6)雙方約定的甲方享有的其他權利。

　　2、乙方享有下列權利：

　　(1)乙方有權要求甲方按雙方的約定支付勞務費及其他相關費用;

　　(2)對甲方自行選擇的派遣人員，如不符合法律法規及本合同有關規定的，乙方有權拒絕錄用;

　　(3)乙方有權根據法律法規及本合同有關規定，督促甲方合法用工，不得損害派遣人員的合法權益，如有違反，乙方有權代派遣人員向甲方追償;

　　(4)乙方可以應甲方和派遣人員的要求對甲方和派遣人員之間發生的爭議進行調解;

　　(5)雙方約定的乙方享有的其他權利。

　　3、甲方承擔下列義務：

　　(1)甲方應對派遣人員提供符合國家標準的勞動保護和安全衛生條件，并保證女職工應享受國家有關法律法規規定的特殊保護權益，乙方派遣人員有權拒絕甲方管理人員的違規操作要求;

　　(2)甲方應按雙方的約定支付勞務費及其他相關費用;

　　(3)甲方應根據法律法規及地方政府的規定，保證派遣人員享有法定福利;

　　(4)甲方不得將被派遣人員再派遣到其他單位，如有違反，由甲方自行承擔責任;

　　(5)如因與派遣人員的勞動爭議事宜引起的仲裁或訴訟，使乙方成為爭議當事人的，甲方應協助乙方或與乙方共同參加仲裁或訴訟活動;

　　(6)雙方約定的甲方應承擔的其他義務。

　　4、乙方承擔下列義務：

　　(1)乙方應按照法律規定與派遣人員簽訂《勞動合同》，處理相關勞動人事事務;

　　(2)乙方應建立、管理或按國家規定委托有權管理部門管理派遣人員人事檔案及黨團組織關系、工會關系;

　　(3)乙方應及時協助甲方處理與派遣人員之間的因工作管理產生的勞動糾紛;

　　(4)乙方在與派遣人員簽訂勞動合同時，應向派遣人員明確告知并要求其遵守法律法規和甲乙雙方的規章制度及勞動紀律，服從和執行甲方的工作安排和調度，接受甲方管理人員的檢查監督;

　　(5)乙方應督促、教育派遣人員不得以任何形式向他人提供或泄露甲乙雙方的商業秘密，維護雙方的合法權益;

　　(6)乙方應落實派遣人員患病、負傷或在孕期、產期和哺乳期內的，參照國家有關規定，根據派遣人員在甲方的上崗時間的相關待遇;

　　(7)乙方應按照法律法規及雙方的約定，在收到甲方支付的勞務費后，為派遣人員及時足額支付工資并繳納社會保險;

　　(8)雙方約定的乙方應承擔的其他義務。

　　第六條勞務費用及派遣人員待遇

　　1、甲方須支付乙方勞務費，勞務費包括：管理費、派遣人員的薪酬、國家規定的計提費用、派遣人員社會保險費用由單位支付的部分。勞務費按月支付，每月日前結算一次，由甲方每月核定，乙方核實后，甲方根據乙方出具的發票一次通過銀行轉賬支付到乙方如下賬戶。

　　2、管理費支付標準甲方根據合作實際情況按以下三種標準向乙方支付勞務派遣人員管理費。

　　本埠派遣：人民幣______元/人/月;

　　省內異地派遣：人民幣______元/人/月;

　　省外異地派遣：人民幣______元/人/月。

　　3、派遣人員薪酬由甲方根據相關辦法進行考核，并定期向乙方出據派遣人員薪酬發放標準，乙方應在甲方通知發出3個工作日內按甲方提供的派遣人員薪酬發放標準支付給派遣人員薪酬。

　　4、派遣人員試用期內工資為人民幣元/月(不得低于武漢市最低工資標準)。

　　5、應繳納的個人所得稅由乙方代為扣繳。

　　6、乙方應及時為派遣人員辦理社會保險(含基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險);社會保險繳納費用中由單位支付部分，由乙方核定，在甲方支付的勞務費中繳納。

　　7、乙方增減派遣人員的到崗或離崗時間須由甲方確認，并由雙方指定人員簽字認可。如果派遣人員工作不滿一個月，按實際工作日計算其報酬。

　　8、甲乙雙方不得以任何形式和原因向派遣人員個人收取有關費用(國家法律法規規定的除外)。

　　第七條違約責任和賠償

　　1、甲方無正當理由未按本合同約定結清勞務費及其他相關費用或遲延付款10日以上的，每日按應付款的千分之一的標準向乙方加付拖欠部分的違約金，甲方無正當理由連續拖欠款項超過三個月的，乙方有權單方解除合同，調回派遣人員，并依法追回欠款和違約金。給乙方造成損失的，甲方還應承擔相應賠償責任。

　　2、由于乙方輸出的派遣人員工作失誤或違規操作給甲方造成損失的，乙方負責協助甲方向派遣人員索賠，并追究當事人法律責任。由于派遣人員利用工作便利構成犯罪給甲方或第三方造成損失的，甲乙雙方共同向司法機關提供證據并追究當事人的法律責任，并向當事人追償。

　　3、乙方應采取措施保持派遣人員的相對穩定性，未經甲方同意，乙方不得調換或增減派遣人員。

　　4、在本合同有效期內，甲方有《勞動合同法》第四十六條第(二)至(七)項規定的情形之一的，退回派遣人員時，應加付乙方一定數額的勞務費，作為乙方支付給被退回派遣人員的經濟補償金。凡每退回一名派遣人員，由甲方根據被退回派遣人員在甲方應補償的服務工作年限，每滿一年支付相當于一個月工資的勞務費給乙方。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付相當

　　5、如派遣人員因甲方有下列情形之一提出辭職的，甲方除按法律法規和地方政府規定補繳或采取其他補救措施外，還應按該派遣人員在乙方的工作年限支付經濟補償金：

　　(1)甲方未按約定為派遣人員提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(2)甲方未及時足額支付勞動報酬和相關社會保險費用的;

　　(3)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害派遣人員的權益的;

　　(4)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫派遣人員勞動的;

　　(5)甲方違章指揮、強令冒險作業危及派遣人員人身安全的。

　　6、如甲方非因本合同第三條第1項和第2項約定的情形退回派遣人員的，應向乙方支付派遣人員至勞動合同期滿前所有的工資、管理費、勞動關系終止的經濟補償金等相關費用。

　　7、派遣人員在甲方服務期間出現工傷、死亡的有關待遇和費用，由甲方承擔按國家規定由用人單位承擔部分，善后事務處理事宜由乙方負責。

　　8、由于乙方在招聘、培訓及后期管理過程中操作不當或不能及時處理糾紛給甲方造成損失的，甲方有保持訴訟的權利。

　　第八條合同解除

　　1、乙方因有下列情形之一而給甲方或派遣人員造成損失的，應當賠償損失并承擔違約責任，甲方可解除合同;

　　(1)沒有按照法律規定與派遣人員簽訂《勞動合同》的;

　　(2)沒有為派遣人員及時足額支付工資的;

　　(3)沒有依法為派遣人員繳納社會保險費的。

　　2、甲方因有下列情形之一而給乙方或派遣人員造成損失的，應當賠償損失并承擔違約責任，乙方可解除合同;

　　(1)無正當理由拒付勞務費用及其他相關費用的;

　　(2)無正當理由連續遲延付款超過三個月的;

　　(3)違反法律法規和地方政府規定，嚴重危害派遣人員的人身安全的;

　　(4)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫派遣人員提供勞務的。

　　第九條雙方約定的其它條款

　　1、本合同存續期間合同條款與《中華人民共和國勞動合同法》相悖或未作約定、規定的，按照《中華人民共和國勞動合同法》有關規定執行。

　　2、由于甲方根據上級主管部門制定的政策、要求導致用工制度發生變化，致使本合同無法履行的，可變更或解除本合同。

　　第十條合同期限與終止

　　1、甲乙雙方約定本合同有效期限從年日起至_____年____月____日止。如果甲方所使用的派遣人員與乙方建立的勞動關系終止日期超出本合同有效期，則本合同的有效期順延，順延期限以甲方在其所使用的派遣人員中勞動關系的最晚終止日期與甲方終止派遣人員服務日期之中，以其中最晚時間為準。合同期滿后，雙方如需繼續履行，則本合同自動順延。如有變更，具體事宜雙方商定。

　　2、本合同到期前一個月，雙方應書面予以確認是否續簽。

　　3、本合同期滿，雙方如不再續約或因一方違約而提前解除合同，則本合同終止。

　　第十條附則

　　1、合同期內，甲乙任何一方，因客觀原因需要提前解除合同，必須取得對方同意或者提前30日書面通知對方，否則違約方應按解除合同前一個月甲方應向乙方支付的勞務費總額的2倍，向對方支付違約金，造成損失的，應承擔相應的賠償責任。如甲方解除本合同時，仍有部分派遣人員的派遣期限尚未到期的，則甲方應向乙方支付派遣人員至合同期滿前所有的工資、管理費、勞動關系解除或終止的經濟補償金等相關費用。雙方另有約定的從約定。

　　2、未經對方同意，任何一方不得將本合同部分或全部權利和義務轉讓給第三方。

　　3、本合同中涉及的所有“通知”、“同意”、“確認”等事項均以書面形式做出，并作為依據且視同為合法。

　　4、本合同書未盡事宜，雙方另行共同協商。

　　5、甲方與乙方因履行本合同發生爭議，應協商解決，協商不一致的可申請武漢仲裁委員會裁決，合同條款在進行仲裁時，除仲裁部分外，其余部分應繼續履行。

　　6、本合同一式二份，甲乙雙方執一份，經雙方有權簽字人簽字并加蓋單位公章之日起成立。

　　甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

勞務派遣合同模板 員工 篇7

　　勞務派遣合同（范本）

　　用人單位： (以下簡稱甲方)

　　派遣單位： (以下簡稱乙方)

　　為了促進就業，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經過友好、平等協商，在《中華人民共和國勞動合同法》框架內建立勞務派遣合作關系。甲方將本企業所需勞動力交由乙方統一派遣。雙方經協商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協議：

　　一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式

　　乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方(具體人數另約定)。

　　二、勞務派遣人員的招錄與變更

　　1.勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務人員一經確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同;

　　2.甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應更改《勞務派遣人員名單》，并須經雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應提前35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續，甲方應依法支付經濟補償金;

　　3.勞務派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷(含職業病)在醫療期內的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關系，甲方應按勞動法的有關規定繼續履行用人單位的職責。

　　三、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費的支付

　　1.勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執行，實行同工同酬;

　　2.勞務派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應于每月 日前轉入乙方銀行賬戶。乙方根據甲方提供的勞務派遣人員的工資清單，轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內;

　　3.甲方應做好勞務派遣人員的工資、各項社會保險費明細表，乙方根據甲方轉入的工資、各項社會保險費足額發放和繳納;

　　4.勞務派遣人員的每月工資、各項社會保險費甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉入工資卡賬戶，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5‰的比例向對方支付違約金。

　　四、甲方權利與義務

　　1.必須按照勞動法的規定合法規范用工，安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況;

　　2.對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權;

　　3.勞務派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：

　　(1)在試用期內不符合甲方工作要求的;

　　(2)嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度的;

　　(3)嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經濟損失的;

　　(4)被依法追究刑事責任的。

　　4.甲方要求勞務派遣人員進入公司前需身體健康，并根據甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排;

　　5.甲方確因生產經營變化需減少或退回乙方勞務派遣人員時，應提前35個工作日書面通知乙方。甲方須結算清本協議第六條第一項1、2、3款的費用，經甲、乙雙方商定后，由乙方負責辦理有關手續;

　　6.因社保費用為提前申報，故甲方每月10日前應將社保費用增減情況通知乙方(如遇休息日及節假日應相應提前一日);

　　7.確定和調整勞務派遣人員的勞務報酬標準;

　　8.因甲方原因造成勞務派遣人員與乙方提前解除勞動合同的，其經濟補償責任，由甲方按照勞動法相關規定執行;

　　9.對乙方不履行合同的，甲方有權追究其違約責任;

　　10.對勞務派遣人員的職業道德規范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務;

　　11.為勞務派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品，為勞務派遣人員提供簡單的工廠醫療服務。

　　五、乙方的權利與義務

　　1.乙方有義務把甲、乙雙方簽定勞務派遣協議的事實告知勞務派遣人員，并且作為乙方和勞務派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款;

　　2.對甲方不履行合同的，乙方有權追究其違約責任;

　　3.全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關系的所有事宜，與勞務派遣人員簽訂勞動合同，并且提供給甲方備案;

　　4.負責勞務派遣人員檔案管理，負責建立、接轉勞務派遣人員檔案;

　　5.按合同條款規定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對于甲方按本合同相關條款停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理與勞務人員

　　之間的勞動關系等后續工作，盡量避免對甲方的正常生產運營造成不利影響;

　　6.勞務派遣人員發生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相關保險條例妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜;

　　7.對勞務派遣人員給甲方造成的經濟損失，乙方應積極幫助甲方向勞務人員索賠，甲方提供必要的協助;

　　8.乙方應指定專人定期到甲方處，了解勞務派遣人員的思想動態、工作表現、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方應盡力提供最佳服務;

　　9.乙方負責勞務派遣人員的日常生活、工作的協調處理工作;

　　10.勞務派遣人員應遵守甲乙雙方的規章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個人原因需要提前結束服務期的，應提前30日向甲、乙雙方同時書面申請。待批準并辦理完畢與甲方的移交手續后方可離職，其相關手續由乙方負責辦理。

　　六、費用的支付

　　1.甲方向乙方支付的勞務費用包括：

　　(1)勞務派遣人員的勞務報酬;

　　(2)勞務派遣人員的社會保險費用或實習生的意外險費用;

　　(3)勞務派遣的服務管理費用;

　　2.費用的標準：

　　(1)甲方應支付的相關社會保險費用數額按雙方約定的標準，由乙方書面通知甲方;

　　(2)不參加社會保險的實習生的 萬元額度的意外險保費，按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶;

　　(3)勞務派遣服務管理費標準：

　　①每人每月　元;

　　②按職工工資總額的　% 收取。

　　3.支付方式和支付時間：

　　甲方于每月 日前將2項中(1)、(2)、(3)款規定的費用以 的方式支付給乙方。(其中：勞務人員的工資發放標準以甲方的工資清單為準;各項社會保險費如遇國家及睢寧縣政策調整，雙方也應依法及時調整;勞務派遣服務管理費不滿1個月的按1個月計算)。

　　七、勞務派遣人員的日常管理

　　1.勞務派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實;

　　2.勞務派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規定的福利、勞保、工作、學習、休息等待遇和評優、評先等權利。

　　八、工傷事故處理

　　1.甲方應遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，預防工傷事故的發生;

　　2.勞務派遣人員在甲方工作期間發生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現場，并且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協調工作，甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結束后，由甲方按照《工傷保險條例》的有關規定承擔用人單位的義務，并按有關規定執行;

　　3.因發生工傷而引起的所有費用，除社會保險機構按政策規定支付外，其他費用均由甲方支付，乙方負責辦理;

　　4.勞務派遣人員發生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。

　　九、勞務派遣協議的期限

　　本協議期為　 年，自　年　月　日起，至　年　月　日止，如合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延;合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議，雙方協商解決。

　　十、合同的變更、解除、終止和其他

　　1.甲、乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協議與本合同具有同等法律效力。

　　2.本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內容或提前終止本合同的，都應提前一個月書面通知對方，并協商解決。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。合同終止后，甲方仍繼續使用被派遣勞務人員的，則視為本派遣協議繼續有效，合同期順延，甲、乙雙方應當及時補辦派遣協議手續。

　　3.甲乙雙方任一方違約，違約方應向對方承擔違約責任，并承擔相應的經濟賠償。

　　十一、爭議解決

　　合同履行過程中發生的爭議，雙方協商解決;如協商不成提交乙方所在地法院解決。

　　十二、其他

　　本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執一份，簽字后生效。

　　甲方(蓋章)： 　 乙方(蓋章)：

　　法定代表人/授權人簽字：　法定代表人/授權人簽字：

　　日期：　年　 月　 日　 日期：　年　 月　日

勞務派遣合同模板 員工 篇8

　　甲方(勞務派遣企業)全稱：_____

　　單位類型：___________________

　　法定代表人(或負責人)：_______

　　乙方(職工)姓名：_____________

　　性別：_________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》和有關法律法規及規章規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。甲方愿意按照法律、法規規定和勞動合同約定，按時、足額支付勞動報酬，繳納社會保險費，提供勞動安全衛生保護，保障乙方休息、休假;乙方愿意按照法律、法規規定和勞動合同約定，履行勞動義務，提高職業技能，遵守勞動紀律和職業道德。

　　一、勞動合同期限

　　本合同期限采用下列方式確定：

　　合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任務或與實際用工單位的協議終止為合同終止期限。

　　二、工作內容及要求

　　1、甲方派遣乙方在_____(實際用工單位)的_____崗位從事_____工作，乙方同意按實際用工單位書面公布的工作內容和崗位要求，按時完成合理定額，并達到規定的質量標準。

　　2、乙方應當積極參加實際用工單位的職業技能培訓，努力勝任勞動合同約定的崗位工作要求。

　　3、實際用工單位因生產經營或調整勞動組織需要，需要調整或調動乙方工作崗位的，應由甲方征求乙方的意見，并與乙方協商一致。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、甲方監督實際用工單位按照國家和地方政府的有關規定并結合本單位實際生產經營情況，約定乙方每天工作不超過_____小時，每周(月)工作不超過__________小時。

　　2、實際用工單位因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在法定節假日加班的，按國家規定支付加班加點工資或安排補休，加班工資由實際用工單位直接發放，不包括在勞務費中。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方監督實際用工單位建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的'勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　2、乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方及實際用工單位負責及時救治，并按規定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。

　　3、乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。

　　五、勞動報酬

　　乙方工資由甲方按實際用工單位提供的結算清單每月_____日代發。由于實際用工單位未及時支付到帳的，由甲方先行墊付，并由甲方向實際用工單位按雙方協議追償。

　　六、社會保險和福利

　　1、甲乙雙方必須按照國家和地方政府的有關規定，參加養老、失業、醫療、工傷、生育保險，按時足額繳納各項社會保險費;其中，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　2、甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。乙方有權按照規定查詢個人的繳費記錄。

　　3、合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

　　七、勞動紀律

　　1、甲方應依法建立勞務派遣規章制度，并以書面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的規章制度，對乙方無約束力。

　　2、乙方有嚴重違反勞動紀律或者實際用工單位規章制度的，嚴重失職、營私舞弊、對實際用工單位利益造成重大損害的或被依法追究刑事責任等行為的，甲方有權予以辭退。

　　八、勞動合同的履行、變更、解除和終止

　　1、甲方按照勞動合同約定派遣乙方到實際用工單位工作的，應與實際用人單位約定由其承擔或部分承擔甲方對乙方的義務，并將約定內容書面告知乙方。實際用人單位未按約定承擔對乙方義務的，由甲方承擔對乙方的義務，實際用人單位承擔連帶責任。

　　2、出現勞動合同依法可以中止履行情況之一的，勞動合同可以中止履行。合同中止期間，勞動關系保留。中止履行情況消失，雙方仍具備繼續履行勞動合同條件的，應當繼續履行;不具備繼續履行勞動合同條件的，勞動合同終止。合同中止時間不計人勞動合同期限。

　　3、經雙方協商一致，本合同可以書面形式變更。一方要求變更勞動合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起日內未作出書面答復的，視為不同意變更本合同。

　　4、本合同應當依法解除和終止。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起個工作日內，向乙方出具解除或終止勞動合同證明。在乙方履行完必要手續的_____個工作日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續;同時，甲方應當依法向乙方支付經濟補償金、醫療補助費等相關費用。

　　九、雙方需要約定的事項：____________________________________________________________

　　十、違約資任

　　1、甲方的違約責任：

　　(1)甲方違反規定或者勞動合同的約定終止、解除勞動合同，或合同到期后故意不及時續訂勞動合同的，給乙方造成損害的，應賠償乙方的經濟損失。

　　(2)其他：_______________________________________________

　　2、乙方的違約責任：_______________________________________

　　十一、勞動爭議的處理

　　甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁的一方須在自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提起書面申請。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十二、合同未盡事宜，均按國家有關規定執行。

　　國家沒有規定的，由甲乙雙方平等協商解決。合同履行期間，所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章不符的，應按國家新規定執行。

　　甲方簽名：_________

　　乙方簽名：_________

　　_________年_________ 月_________ 日

勞務派遣合同模板 員工 篇9

　　立合同單位：____________(以下簡稱甲方)

　　__________________有限公司(以下簡稱乙方)

　　根據《物業管理條例》和國家有關法律法規，經甲乙雙方平等協商，達成合同如下：

　　一、合同期限及崗位排

　　合同期______年______月______日到______年______月______日止，在此期限內，受甲方 委托，乙方派遣4名保人員和甲方3名內保共同做好甲方物流中心的守護巡邏工作。保人員實行部 定時工作制，乙方每天16：0022：00時保持1名保人員，22：00次日凌晨7：00時保持2名保人員在崗執勤。

　　二、勞務費標準及支付方式

　　保勞務費______元/人/月(含乙方代發的保人員工資、社會勞動保險、考核工資、等級工資、管理費、)保勞務費半年共計：__________________元整，在乙方進駐后，有甲方一次性預付給乙方。保勞務費包含以下費用：

　　1、保人員工資含基礎、考核、等級、工齡、超時工資等工資。

　　2、社會保險金含養老、醫療、工傷等工資

　　3、管理費含稅金、培訓費、服裝費，勞動合同解除備付金等其他辦公費用。

　　三、甲方的權利和義務

　　1、指派人員對保人員的工作進行監督、檢查和指導，有 權要求調換不適應在甲方的保人員。

　　2、及時認真研究解決乙方提出的全問題，采取必要的改進措施。

　　3、負責處理排保人員在執勤中與甲方人員發生的爭議，與乙方共同處 理進入執勤區域的外來人員的爭議。

　　4、提供當班保人員工作餐和必要的執勤用品(如手電筒、筆、雨具及各類登記簿)

　　四、乙方的權利和義務

　　1、加強保人員的教育培訓、管理及督查，及時處理違紀保人員和調換不適合甲方工作的保人員，提高保服務質量。

　　2、__________________________________________

　　3、對服務范圍的 全隱患有權向甲方書面提出改進意見和建議。本合同約定的保職責以外的工作，有權拒絕非甲方指定負責人的直接指揮。

　　4、遇保人員學習培訓或重大活動時，可提前與甲方聯系，甲方應予支持，但乙方應保證人員在崗執勤

　　5、與保人員建立合理的勞動關系，及時發放保人員工資，提供執勤所需的制式服裝。

　　五、乙方保人員的職責

　　遵守甲方門衛管理制度，推行乙方質量管理體系中門衛服務的相關文件，執行《中華人民共和國物業管理條例》所規定的保服務要求。

　　1、對出入人員實行嚴格驗證，并依據甲方相關的 制度嚴格詢問、聯系、登記、嚴禁無關人員入內。

　　2、對出入人員和車輛所攜帶、裝載的物品、物資進行嚴格檢查、核查，嚴禁 物資流失;禁止私自將危險品和違禁物品帶入。

　　3、疏導出入車輛和行人，清理責任區無關人員，保證進出車輛暢通，人員出入有序。

　　4、 加強夜間的巡邏檢查，做好盜竊、火災的防范工作，在崗期間保證每______分鐘巡邏一次，發現問題及時匯報，與甲方內保共同做好服務區域內的全。

　　5、協助做好疏導工作，維護正常生產秩序。

　　6、上崗執勤文明禮貌，著裝規范統一。甲方員工上下班前后15分鐘保持單人立崗，重大活動時，需立雙崗時，甲方應提前通知乙方。

　　六、合同的變更、解除、終止和續訂

　　1、雙方嚴格履行合同約定。若遇國家或地方重大政策變化，或一方因不可抗力不能繼續履約時，經甲乙雙方協商一致，可以變更合同內容。

　　2、本合同期限屆滿即終止。如一方要求續簽，應提前 日通知對方，由雙方協商確定續簽的相關事宜。

　　七、違約責任

　　1、在合同有效期內，任何一方除本合同允許的情形外單方面提前解除合同，應承擔違約責任，賠償對方合理可預期的損失。

　　2、如甲方拖欠勞務費，經乙方書面催告后仍未支付，乙方有權終止合同，甲方應一次性付清欠款，并承擔違約責任，違約金為人民幣8000元。

　　3、保人員書面向甲方提出某某全隱患改進意見和建議，甲方未及時采取有效措施或甲方財務人員不遵守財經紀律，造成的損失乙方不承擔責任。

　　八、附則：未盡事宜由甲乙雙方依法另行協商。本合同一式四份。甲乙雙方各執二份。本合同雙方簽字(蓋章)生效。

　　甲方蓋章：_____________________ 乙方簽名：__________________

　　授權代表簽名：_________________ 身份證號碼:_________________

　　合同簽訂時間：_____年_____月_____日

勞務派遣合同模板 員工 篇10

　　發包方：___________建筑施工有限責任公司?(以下簡稱甲方)

　　承包方：_______________________________(以下簡稱乙方)

　　依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及公司《關于工程項目勞務承包管理暫行規定》。甲方決定將________________公司______________工程項目部的勞務分包給乙方，為規范管理，明確職責，經雙方協商一致，特簽訂本合同，以資共同遵守。

　　一、甲方發包給乙方的勞務施工項目內容范圍如下：

　　該工程項目施工藍圖中所有磚、石砌筑及抹灰分項工程;鋼筋制作、綁扎分項工程;模板制作、安裝分項工程;腳手架搭設作業。

　　二、本合同期限：

　　從______年_____月起至___________年_______月止。

　　三、工程質量標準：

　　所有分項工程質量確保優良

　　四、勞務管理費的上繳及付款方式：

　　1、上繳標準：該工程項目勞務管理費為人民幣壹拾萬元整，由乙方上繳，如乙方能達到按該項目部與建設方所簽訂的合同中的質量、進度要求，則甲方按管理費的____ %返回乙方作為獎勵。

　　付款方式：上繳勞務管理費按兩次付清，即主體完工前付50%，裝修完工前付50%。

　　五、乙方的職責

　　1、乙方提供相關的證件及資質，配合乙方辦理相關手續。

　　協調處理施工過程中的勞務糾紛及工傷事故。

　　六、乙方的職責：

　　1、全面履行__________________公司與_________________-建筑施工有限責任公司簽訂的項目施工合同。并承擔該合同條款中乙方應承擔的全部責任與義務。

　　2、確保所有分項工程的質量、進度、安全達到項目部與建設方簽訂的合同要求。如達不到則按管理費的50%進行處罰。

　　七、本合同未盡事宜，雙方通過協商，可另簽訂補充條款，與本合同具有同等法律效力。

　　八、本合同一式六份，甲乙雙方各執三份，經雙方簽字生效，至工程完工，雙方結清勞務管理費后失效。

　　甲方：_______________________ 乙方：________________________

　　甲方代表：___________________ 乙方代表：___________________

勞務派遣合同模板 員工 篇11

　　甲方：________________

　　乙方：________________人力資源有限公司

　　甲方因生產經營需要，委托乙方代為派遣管理(招聘)的勞務人員(以下稱派遣員工)，以實發工資人數為準;本著合法、守法的原則，經甲乙雙方友好協商，達成本協議。

　　一.服務方式

　　甲方向乙方提供所需派遣崗位明細、崗位要求、人員數量、工資福利標準等，在甲方提出用人要求后10個工作日內乙方提供相關工作人員給甲方面試，經甲方確認后，由乙方根據勞動法與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關系;并由乙方對派遣員工提供工作以外的管理培訓和生活服務。

　　同時，甲方按照本合同以下條款，向乙方支付派遣費，以及雇用派遣員工所需的工資福利保險費用。

　　二.甲方權利與義務

　　1.甲方應根據《勞動法》及其他勞動人事法規的相關規定，明確告知乙方關于派遣員工的工作時間、工作報酬、福利待遇、工作職責和工作內容;甲方提供的工作崗位應具備必要的勞動條件和勞動保護措施。

　　2.甲方根據勞動法規定對派遣員工有試用和使用選擇權、決定權和管理權，負責派員監督乙方服務質量，發現問題及時知會乙方，以便處理。對乙方合理之工作協助、要求及建議，甲方應予全力支持。

　　3.甲方應根據自身特點和要求對派遣員工進行相關安全生產及各種規章制度的培訓。

　　4.甲方對派遣員工進行出勤管理，并負責派遣員工的考勤統計和薪資計算。

　　5.派遣員工違反勞動紀律或者甲方規章制度的，甲方可以按照公司獎懲制度和有關勞動法規給予批評、處罰直至辭退。派遣員工若損害了甲方利益或使甲方受到經濟損失時，甲方有權要求乙方協助依法處理，若乙方未給予協助處理造成甲方損失的，乙方應對甲方所受到的損失承擔連帶賠償或補償責任。

　　6.甲方有權根據生產經營需要及派遣員工的能力和表現安排工作崗位。

　　7.甲方因生產經營需要要求派遣員工進行加班加點，應按照《勞動法》中的相關規定支付勞動報酬或安排調休。

　　8.為了確保勞務派遣業務的正常進行，甲方應規范及完善各項勞務人員管理制度，負責對勞務人員進行崗位培訓及相適應的技能培訓。

　　9.實施勞務派遣后，甲方應調動勞務人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制以創造更大的經濟效益。制定獎勵和處罰標準，對派遣員工進行考核，并按照規定給予獎勵和處罰。

　　10.甲方有選擇的將一些必要的人事制度通報乙方知曉(考勤制度、休假制度、工資制度、考核制度、員工手冊等)。

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　日期：________________

勞務派遣合同模板 員工 篇12

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條

　　甲方_________

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人_________

　　注冊地址_________

　　經營地址_________

　　第二條

　　乙方_________

　　性別_________

　　戶籍類型(非農業、農業)_________

　　居民身份證號碼_________

　　或者其他有效證件名稱_________

　　證件號碼_________

　　在甲方工作起始時間_________年___月___日

　　家庭住址_________

　　郵政編碼_________

　　在京居住地址_________

　　郵政編碼_________

　　戶口所在地_________省(市)_________區(縣)_________街道(鄉鎮)

　　二、勞動合同期限

　　第三條 本合同為固定期限勞動合同。

　　本合同于_________年___月___日生效，其中試用期至_________年___月___日止。本合同于_________年___月___日終止。

　　甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自_________年___月___日開始。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱_________

　　第五條 乙方同意根據用工單位工作需要，擔任_________崗位(工種)工作。

　　第六條 根據用工單位的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為_________

　　第七條 乙方按用工單位的要求應達到_________工作標準。

　　四、工作時間和休息休假

　　第八條 用工單位安排乙方執行_________工時制度。

　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為_________。

　　用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　第九條 甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有_________

　　五、勞動報酬

　　第十條 甲方每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_________元。

　　乙方在試用期期間的工資為_________元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定_________

　　第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十二條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

　　第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按_________支付乙方病假工資。

　　第十四條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

　　第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇_________

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十六條 甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十七條 甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十八條 甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十九條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國民法典》和國家及北京市有關規定執行。

　　第二十條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第二十一條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_________

　　十、勞動爭議處理及其它

　　第二十三條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十四條 本合同的附件如下_________

　　第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章) __________乙方(簽字或蓋章)__________

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人__________(簽字或蓋章)

　　簽訂日期：_________年___月___日

勞務派遣合同模板 員工 篇13

　　勞務輸入單位（甲方）：

　　電話：

　　地址：

　　勞務派遣單位（乙方）：

　　電話：

　　地址：

　　戶名：

　　開戶行：

　　賬號：

　　甲乙雙方經過平等協商，建立勞務派遣合作關系，乙方根據甲方要求向甲方派遣勞務人員，甲方根據生產工作需要安排勞務人員的工作。現就有關問題簽訂本合同：

　　一、勞務人員的數量、條件、派遣期、試用期和提供勞務的方式

　　乙方按照甲方要求從_______年_______月_______日起派遣_______名勞務人員到甲方工作，甲方安排勞務人員的具體工作，并向乙方支付勞務服務費用。派遣期_______年，試用期_______個月。

　　勞務人員須具備的條件：

　　提供勞務的方式：按照用工單位的生產需要，派遣符合條件的勞務人員。

　　二、勞務人員的招錄與變更

　　勞務人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優的原則確定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經確定，甲乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應修改《勞務派遣人員清單》，并須經雙方簽字、蓋章認可。

　　三、勞務合同的期限

　　本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至_______年_______月_______日終止。

　　四、費用的支付

　　1、勞務費用的構成：

　　（1）勞務人員的工資報酬______元。（基本勞務費、考核勞務費）（標準不低于蘇州市規定的最低工資標準）；

　　（2）乙方每月支付給甲方的勞務管理費：每人每月______元；

　　（3）乙方每月支付給甲方的商業保險費：每人每月______元；

　　（4）乙方每月支付給甲方的社保費：每人每月______元（按社保局每年的實際繳費基數調整）；

　　（5）乙方每月支付給甲方的農保費：每人每月______元（按社保局每年的實際繳費基數調整）。

　　2、結算時間和方式：乙方應在每月日前將實際產生應付的勞務費用等一并轉入甲方指定的銀行賬戶，并提供各項勞務費用結算明細清單。勞務人員工資應由甲方在每月______日前支付。

　　3、乙方支付給甲方的相關勞務費用，甲方必須開具正式勞務費發票給乙方。

　　五、甲方權利

　　（一）安排勞務人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考核勞務人員完成工作的情況，并負責日常管理；

　　（二）勞務人員有以下情形之一的，甲方應提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有權要求乙方在_______日內重新派遣符合條件的勞務人員：

　　1、在試用期內不能勝任甲方工作要求；

　　2、不服從甲方工作安排；

　　3、嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度和工作定額任務管理；

　　4、工作失職，給甲方造成經濟損失；

　　5、派遣期未滿，被派遣勞務人員提出停止派遣或擅自離崗。

　　（三）確定和調整勞務人員的勞務報酬標準；

　　（四）甲方出資對勞務人員進行業務、技能培訓的，甲方有權與勞務人員簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，并書面通知乙方；

　　（五）對勞務人員給甲方造成的經濟損失，甲方有權按有關規定向勞務人員索賠，乙方有責任給予協助；

　　（六）對乙方不履行合同的，甲方有權追究違約責任；

　　（七）法律、法規規定的其他權利。

　　六、甲方義務和責任

　　（一）對勞務人員的職業道德規范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務；

　　（二）為勞務人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品；

　　（三）若乙方委托甲方代發工資，甲方應按乙方出具委托書要求代為發放勞務人員的勞務報酬和扣繳個人社會保險費用以及個人應承擔的其他費用等；

　　（四）凡甲方要求在本合同第五條第二款情形之外停止派遣或更換勞務人員的，應提前_______日書面向乙方提出，乙方同意后，方能停止派遣或更換勞務人員。

　　（五）勞務人員發生工傷事故時，甲方應立即通知乙方，并負責做好現場處理工作和協助乙方按《工傷保險條例》規定處理。

　　（六）按時足額支付乙方的勞務費用。

　　七、乙方的權利

　　（一）對甲方不履行合同的，有權追究違約責任；

　　（二）依法維護勞務人員的合法權益；

　　（三）法律法規規定的其他權利。

　　八、乙方的義務和責任

　　（一）與勞務人員建立勞動關系，簽訂勞動合同，并進行鑒證，并負責勞動合同的管理工作。

　　（二）按合同條款規定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對于甲方按本合同第五條第二款要求停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理與勞務人員之間的勞動關系，同時按照甲方要求及時派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。

　　（三）負責勞務人員檔案管理，負責建立、接轉勞務人員檔案。

　　（四）負責為被派遣勞務人員辦理社會保險。

　　甲方應支付的相關社會保險費用標準由乙方按相關規定計算并書面通知甲方。乙方為勞務人員所繳納的各項社會保險費用的有效單據應復印一份給甲方。

　　（五）勞務人員發生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按《工傷保險條例》妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜。

　　（六）對勞務人員給甲方造成的經濟損失，乙方應積極協助甲方對勞務人員進行索賠。

　　（七）乙方應定期或不定期到甲方，了解勞務人員的思想動態、工作表現、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方盡力提供最佳服務。

　　九、合同的變更、解除、終止和續訂

　　（一）甲乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。在合同履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，應及時通知對方，雙方通過協商，對合同進行變更或解除。

　　（二）本合同期滿前_______日，甲乙雙方應就本合同是否終止或續訂進行協商，并按協商結果辦理終止和續訂合同手續。如不及時辦理終止或續訂手續，合同終止后，甲方仍繼續使用被派遣勞務人員，則視為續訂同一期限的派遣協議，甲乙雙方應當及時補辦派遣協議手續。

　　十、其他

　　（一）未盡事宜，法律、法規有規定的，按照相關規定辦理無規定的，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協議與本合同具有同等效力。

　　（二）雙方在履行合同時發生爭議，應本著實事求是的精神友好協商解決；協商不成，可向甲方屬地仲裁機構提起仲裁或向甲方或乙方屬地人民法院提起訴訟。

　　（三）本合同正本一式_______份，甲乙方各執_______份。

　　甲方：

　　法定代表人/授權人簽字：

　　甲方蓋章：

　　________年_____月______日

　　乙方：

　　法定代表人/授權人簽字：

　　乙方蓋章：

　　________年_____月______日

勞務派遣合同模板 員工 篇14

　　一、甲乙雙方

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　1.勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務人員一經確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同;

　　2.甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應更改《勞務派遣人員名單》，并須經雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應提前35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續，甲方應依法支付經濟補償金;

　　3.勞務派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷(含職業病)在醫療期內的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關系，甲方應按勞動法的有關規定繼續履行用人單位的職責。

　　二、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費的支付

　　1.勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執行，實行同工同酬;

　　2.勞務派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應于每月日前轉入乙方銀行賬戶。乙方根據甲方提供的勞務派遣人員的工資清單，轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內;

　　3.甲方應做好勞務派遣人員的工資、各項社會保險費明細表，乙方根據甲方轉入的工資、各項社會保險費足額發放和繳納;

　　4.勞務派遣人員的每月工資、各項社會保險費甲方如不能按期支付，勞務派遣無合同以及乙方未能按期轉入工資卡賬戶，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5‰的比例向對方支付違約金。

　　三、甲方權利與義務

　　1.必須按照勞動法的規定合法規范用工，安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況;

　　2.對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權。

　　甲方：_________________

　　___________年_______月_____日

　　乙方：_________________

　　___________年_______月_____日

勞務派遣合同模板 員工 篇15

　　一、勞動合同期限

　　(一)甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動合同期限”：

　　a.有固定期限的勞動合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

　　b.無固定期限的勞動合同：自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。

　　c.以完成_____________工作任務為勞動合同期限，自______年_____月_____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

　　(二)甲方與用工單位所簽訂的勞務派遣協議約定的派遣期限先于本條約定的合同期限屆滿的，則勞務派遣協議約定的派遣期屆滿之日本合同終止。

　　二、工作內容及工作地點

　　(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

　　(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

　　(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為：______________________________________。

　　(四)_____________________________________________________________________。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定________條款，平均每周工作四十小時：

　　a.甲方實行每天________小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：

　　每周周________至周________工作，上午________，下午___________。

　　每周周________為休息日。

　　b.甲方實行三班制，安排乙方實行________班________運轉工作制。

　　c.甲方安排乙方的________工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

　　d.甲方安排乙方的________工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

　　(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

　　(三)甲方為乙方安排帶薪年休假：_________________________________________。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

　　(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

　　(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　　(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的規定。

　　五、勞動報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　(一)甲方承諾每月________日為發薪日。

　　(二)乙方在試用期內的工資為每月________元。

　　(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定________條款：

　　a.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。

　　b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　c.甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

　　d._______________________________________________________________________。

　　(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照____________________(工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法)確定。

　　(五)乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的___________工資為基數計算。

　　六、社會保險和福利

　　(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

　　(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

　　(四)乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。

　　(五)________________________________________________________。

　　七、勞動紀律

　　甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。

　　八、協商條款

　　經甲乙雙方協商一致，同意選擇________條約定條款。

　　a.乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

　　b.由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

　　c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如________________(住房、汽車等)，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

　　d.甲方同意為乙方辦理補充養老保險(年金)和補充醫療保險情況，具體標準為：

　　________________________________________________________________。

　　e.甲方同意為乙方提供如下福利待遇：_______________________________________

　　f.甲乙雙方需要約定的其它事項：___________________________________________

　　九、勞動合同終止的條件

　　經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：

　　1.勞動合同期滿的;

　　2.________________________________________________________________________

　　3.________________________________________________________________________

　　十、勞動爭議處理

　　(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

　　十一、其他

　　(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。

　　(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

　　(三)本合同不得涂改。

　　(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

　　(六)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　(七)本合同于________年________月________日生效。

　　甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。

　　甲方法定代表人簽名：乙方簽名：

　　公章

　　簽名日期：

　　簽章日期：

　　附件:

　　勞動合同變更記錄

　　經雙方協商同意，對______年______月______日簽訂的勞動合同作如下變更：

　　___________________________________________________________________

　　法定代表人簽名：乙方簽名：

　　或委托代理人簽名：簽名日期

　　甲方蓋章：

　　簽章日期：

　　鑒證機構蓋章：鑒證人簽名：

勞務派遣合同模板 員工 篇16

　　2、乙方保證以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并沒有將延續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議的情形。

　　3、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的連帶責任義務。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、工作時間：員工在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為人，為(常白班、班運轉工作制);實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制人，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。

　　2、乙方負責保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權利。員工具體休息辦法和時間按乙方規定商定。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。

　　四、勞動報酬

　　1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。

　　2、甲方與乙方商定的員工工資發放日為每月日，工資發放形式為(由甲方發放、由乙方直接發放、由甲方或乙方委托銀行發放)。

　　3、甲方與乙方協商確定，員工的工資標準采用下列第( )方式：

　　(1)員工實行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙方規定執行。

　　(2)員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月元;績效獎金考核發放辦法根據乙方規定執行。績效獎金由乙方直接發放。

　　(3)員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的規定執行，定額單價為。乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

　　4、員工從事可能產生職業病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業的津貼、補貼，按國家和乙方有關規定或集體合同執行，并由乙方直接支付。

　　5、員工在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，為員工實行工資調整。

　　五、社會保險

　　1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額申報繳納社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第( )方式結算：

　　(1)由甲方負責發放員工工資，乙方直接發放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費;

　　(2)由乙方負責發放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、乙方保證執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規定的勞動安全規程。

　　2、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。員工從事有職業危害作業的，乙方負責定期為員工進行健康檢查。

　　3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業，并不視為違反本協議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　4、員工因工作遭受事故傷害或患職業病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。

　　5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇的連帶義務。

　　七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

　　1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的`義務。

　　2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協商續延工作期限;乙方不留用的，員工由甲方安排。

　　3、乙方未按本協議約定承擔對員工義務，或者出現《勞動合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承擔對員工的義務，甲方承擔連帶責任

　　4、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規章乙方有權退回甲方，由甲方按規定處理;員工因出現《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協商妥善處理辦法。

　　5、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。

　　八、本協議履行中相關問題的處理

　　1、本協議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協議履行;若甲乙雙方或一方發生合并或分立等情況，本協議繼續有效，由承繼單位繼續履行。

　　涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本協議。

　　2、本協議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規定解除或終止本協議，給員工造成損失的，應當按《勞動合同法》第四十八條規定處理。

　　3、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。

　　九、勞務費用結算：

　　1、勞務費用的構成：

　　2、費用結算標準和方式：

　　十、本協議未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生爭議，應當依法處理。若因員工問題發生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協調解決，并依法承擔連帶責任。

　　十一、本協議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續，并依法將本協議內容告知員工。

　　甲方(蓋章)乙方(蓋章)

　　法定代表人、負責人法定代表人、負責人

　　或委托代理人(簽名)：或委托代理人(簽名)：

　　年月日年月

勞務派遣合同模板 員工 篇17

　　甲方：_________________________

　　乙方：_________________________

　　甲乙雙方按照中華人民共和國有關法律，根據平等互利原則，經友好協商，就甲方向乙方派遣員工事宜達成如下協議：

　　第一章派遣與借用

　　第一條派遣系指甲方按照本合同約定，將與甲方建立勞動關系的人員派往乙方工作的行為。

　　第二條借用系指乙方按照本合同約定，從甲方借調人員到乙方工作的行為。

　　第三條甲方根據乙方的要求向乙方派遣員工，乙方須按照約定向甲方支付借用費。

　　第四條員工與甲方為勞動關系，與乙方為勞務關系。員工的工作地點、崗位、方式由乙方根據業務需要確定。

　　第五條借用費系指乙方借用甲方員工的費用，包括：

　　（一）支付員工的工資。

　　（二）支付員工的社會保險、住房公積金費用。

　　（三）甲方為派遣員工提供商業保險、福利的費用。

　　（四）甲方對派遣員工的管理、經營成本及承擔的企業稅收等費用。

　　第六條甲方派遣人員的姓名、聘用職務、借用費及其組成在附件1中約定，附件1為本合同不可分割的組成部分。

　　第二章甲方的義務與權利

　　第七條甲方承擔下列義務：

　　（一）根據乙方的要求推薦人選，與乙方決定借用的人員或乙方直接選定的人員簽訂《派遣員工勞動合同》。

　　（二）教育派遣員工遵守中華人民共和國法律、法規和規章。

　　（三）教育派遣員工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商業秘密。

　　（四）從借用費中支付派遣員工的工資和應得收入。

　　（五）在乙方支付借用費后，依法承擔派遣員工的社會保險、住房公積金及福利費用，其中福利及醫療保險部分內容的具體實施按照本合同及其附件條款、甲方有關派遣員工福利待遇、醫療費用報銷的規定執行。

　　（六）為派遣員工提供附件2中雙方確定的服務內容。

　　（七）聽取乙方意見和建議，不斷改進工作。

　　第八條甲方享有如下權利：

　　（一）如遇特殊情況，甲乙雙方不能達成一致意見時，甲方有權撤回出去的派遣員工和解除本合同，但是應提前30天以書面形式通知乙方和派遣員工（派遣員工在試用期內除外），同時甲方按下列方式向乙方一次性支付補償費：

　　派遣員工被派遣時間每滿一年，補償費為一個月的借用費，不足一年的部分按一年計算。補償費以派遣員工被撤回當月的借用費為計算標準。

　　（二）甲方有權對乙方違反本合同有關條款或損害派遣員工合法權益的行為提出書面意見，進行交涉。乙方應在收到甲方書面意見后六個工作日內，以書面形式回復甲方。

　　（三）乙方若無故拖欠派遣員工的工資或借用費，甲方可隨時無條件解除本合同，并向乙方追索所欠費用。

　　（四）派遣員工若侵害了乙方的合法權益，甲方可協助乙方追究員工的相關責任。

　　第三章乙方的義務與權利

　　第九條乙方承擔下列義務

　　（一）尊重派遣員工不同的民族習慣和宗教信抑，不歧視派遣員工。

　　（二）為派遣員工提供符合有關勞動保護規定的工作場所和條件，確定其工作崗位和工作內容，并依法為派遣員工提供各項社會保險及住房公積金費用。否則，產生的后果由乙方自行承擔。

　　（三）實行每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時的標準工時制，如遇特殊情況需派遣員工延長工作時間，乙方須依法支付加班費。

　　（四）為派遣員工提供差旅等補貼，具體數額由乙方決定。

　　（五）保證派遣員工的法定節假日休息。為借用滿一年以上（含一年）的'員工每年安排一次帶薪休假，具體休假天數按乙方的規定執行。

　　派遣員工結婚時，乙方應按有關規定給予婚假3天，屬于晚婚的，應再給予晚婚假7天。

　　（六）派遣員工患病或非因工負傷，應按照國家規定享受醫療期。醫療期內，乙方應按國家規定發給派遣員工病假工資和疾病救濟費，但是最低不低于社會最低工資的80%。

　　女員工在孕期、產期及哺乳期內的，乙方不得降低其基本工資，但是女員工應提供合法的醫生證明。

　　女員工懷孕不滿四個月流產的，乙方應根據醫務部門的證明給予15天至30天的產假；懷孕滿四個月以上流產的，給予42天產假，流產假期間，其工資照發。

　　（七）不得解除或終止對孕期、產期、哺乳期內的女員工，以及患病或非因工負傷在規定醫療期內派遣員工的借用關系。

　　（八）不得解除對患職業病或因工負傷，醫療期滿，經勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失或部分喪失勞動能力的派遣員工的借用關系。

　　（九）派遣員工患病或非因工負傷醫療期滿，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作而被解除借用的，乙方應按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發[1994]481號）第6條規定，向甲方支付該員工的醫療補助費。

　　（十）督促派遣員工遵守稅收法規，依法繳納個人所得稅。

　　（十一）督促派遣員工辦理借用期間的有關合法工作證件，依據中國的法律、法規制定乙方的規章制度，并教育派遣員工遵紀守法。

　　（十二）乙方因業務需要，搬遷至新辦公地址時，須提前15天通知甲方，以便業務聯系。

　　（十三）乙方因故被撤銷時，須提前15天通知甲方，以便及時辦理終止本合同的手續。

　　（十四）派遣員工若向乙方提出辭職，須提前30天以書面形式通知乙方，但是在試用期內辭職可隨時提出。乙方接到通知后，應及時以書面形式通知甲方。否則，甲方按收到乙方書面通知之日計算收費截止日期。

　　（十五）向保險公司投保派遣員工駕駛的乙方機動車車輛損失險和第三者責任險。若乙方未投保，派遣員工駕駛乙方機動車輛發生交通事故，事故責任屬于派遣員工的，由乙方賠償損失。

　　本條所列第（三）、（四）、（五）項內容，乙方可以規章制度的形式作具體規定，也可與派遣員工以協議的形式作具體約定。只要不違反國家法律、法規，且送甲方備案，應以規章制度和協議為準。

　　第十條乙方享有如下權利

　　（一）對決定借用的員工可以規定試用期，試用期限應根據借用期限確定：

　　1.借用期在6個月以下的，試用期不超過15日；

　　2.借用期在6個月以上1年以下的，試用期不超過30日；

　　3.借用期在1年以上2年以下的，試用期不超過60日；

　　4.借用期在2年以上的，試用期最長不超過6個月。

　　試用期內，乙方對不符合要求者，有權終止試用，但是應支付試用期的借用費（含社會保險及住房公積金費用）。試用期滿，所派遣員工自動轉為正式派遣員工，其借用期自試用之日起計算。

　　（二）在借用期內，有解除派遣員工和解除本合同的權利，但是應提前30天以書面形式通知甲方和派遣員工（派遣員工在試用期內除外），同時按下列方式向甲方一次性支付補償費：

　　派遣員工借用時間每滿一年，補償費為一個月的借用費，不足一年的部分按一年計算。補償費以派遣員工被退回甲方當月的借用費為計算標準。補償費中包含派遣員工被解除勞動合同的經濟補償金。

　　（三）如派遣員工因違反中國法律、法規和嚴重違反乙方規定（此規定對派遣員工和甲方應該是公開的）被解除借用，乙方經征求甲方意見后可隨時通知甲方和派遣員工，并可不支付補償費。

　　（四）可與派遣員工另行簽訂個人協議作為甲方與派遣員工勞動合同的附件送甲方備案，但是該協議不得違反中華人民共和國的有關法律、法規和本合同內容。

　　（五）乙方有權對甲方違反本合同有關條款的行為提出書面意見，并進行交涉。甲方應在收到乙方書面意見后六個工作日內，以書面形式回復乙方。

　　第四章費用及其結算

　　第十一條本合同所涉及的借用費、派遣員工名單、借用時間和付費方式在本合同附件1中約定。

　　第十二條乙方須于當月20日前向甲方支付月借用費、補償費和年終附加的工資（乙方直接支付派遣員工工資的，須于當月底前向甲方支付借用費的其它部分），甲方收到后，于次月6日支付派遣員工工資。以上費用每逾期10天按1%加付滯付金。逾期30天的，甲方可視情況提出索要違約金____元，并解除或終止本合同，且不屬違約行為，雙方辦理相應手續。

　　第十三條加班、加點費用的計算方法為：

　　工作日加點費＝月工資÷20.92天÷8小時×實際加點時間×150%；

　　休息日、帶薪休假日加班費＝月工資÷20.92天÷8小時×實際加班時間×200%；

　　法定節假日加班費＝月工資÷20.92天÷8小時×實際加班時間×300%；

　　第五章爭議與仲裁

　　第十四條在本合同履行過程中，甲乙雙方如發生爭議，應通過友好協商解決。經協商后仍不能解決的，可提交有管轄權的人民法院處理。

　　第十五條甲方（或乙方）與派遣員工因本合同中有關勞動紀律約定、員工工資、保險等勞動權利和義務的內容發生勞動爭議，并提起勞動爭議仲裁時，如爭議的處理結果與乙方有利害關系，乙方有參加仲裁活動的權利和義務。

　　第六章其它

　　第十六條甲方為派遣員工提供的服務內容在附件2中約定，附件2為本合同不可分割的組成部分。

　　第十七條本合同未盡事宜，國家有規定的按國家規定辦理，國家無規定的由甲乙雙方協商解決，或簽訂合同附件另行約定。

　　第十八條本合同在履行中，如因新頒布的法律、法規和規章造成本合同條款必須修訂時，均應以新頒布的法律、法規和規章為準，由甲乙雙方協商修訂。

　　第十九條本合同自____年____月____日起生效，有效期____年，合同期滿前一個月內，如甲乙雙方均未提出異議，有效期自行延長，延長期限與本合同期限相同。

　　第二十條本合同分別用中文和____文寫成，每種文本一式兩份，雙方各持中文本和____文本一份，兩種文本具有同等法律效力。當兩種文本出現矛盾時，以中文本為準。

　　第七章雙方約定的其它事項

　　第二十一條雙方約定需增加的內容

　　第二十二條雙方約定需修改或刪除的本合同條款

　　甲方：__________________

　　乙方____________________

　　_______年_______月____

勞務派遣合同模板 員工 篇18

　　甲方：_________　　地址：_________

　　電話：_________　　電傳：_________

　　傳真：_________

　　乙方：_________　　地址：_________

　　電話：_________　　電傳：_________

　　傳真：_________

　　甲乙雙方經過友好協商，就甲方向乙方提供勞務人員的有關事宜，在平等互利的原則下，簽訂如下合同。

　　第一條　總則

　　1.應乙方聘請，甲方同意從內地選派_________名勞務人員前往香港乙方公司工作。

　　2.甲方派遣勞務人員(以下簡稱勞務人員)在香港工作期限為_________個月。

　　3.勞務人員的年齡為_________至_________周歲，并具有_________畢業文化程度。

　　4.勞務人員須身體健康，須經內地縣級以上醫院體格檢查(包括肺部x光檢查)合格。女性人員臨赴港前應提交縣級以上醫院的未孕證明。

　　5.勞務人員須在技術專業水平方面符合乙方要求，并經乙方考試或其他形式考核認可方可派出，考試或考核所需費用由乙方負擔。

　　6.乙方與甲方勞務人員個人之間所簽訂的雇傭合約必須采用香港有關當局規定的標準合約《聘用外地雇員的雇傭合約》，該合約作為本合同不可分割的組成部分。

　　第二條　工資和其他待遇

　　1.勞務人員與香港當地雇員實行同工同酬的原則。本合同雇傭的勞務人員底薪為：工種_________;人數_________;每人月工資_________(港幣)元。

　　2.乙方對勞務人員工資每月結算一次。乙方須以自動轉賬方式將工資直接存入以勞務人員名義開立的銀行賬號內。

　　3.勞務人員除上述薪酬外，還享有與當地同等職位雇員一樣的獎勵、增薪和其他應有的福利待遇。如果同一公司內并無相等的職位，則與其他公司相等職位的本地雇員相等。

　　4.合同期內，若因企業臨時停產、息業或其他乙方原因，致使勞務人員暫時不能工作，乙方須照常支付該期間內的基本工資和待遇;如提前解除合同，乙方須提前30天書面通知甲方，或支付7天工資作為代替通知金。

　　第三條　工作時間、休假及加班待遇

　　1.勞務人員每天工作8小時，每周工作6天，超時工作，乙方須按香港現行勞工法例及當地同等人員標準付給勞務人員相應的報酬。

　　2.勞務人員享有香港法定的有薪節、假日。節假日加班與當地雇員享受同等待遇。

　　3.勞務人員服務滿一年，可享有最少6天有薪年假。

　　第四條　勞保福利待遇

　　1.乙方負責為勞務人員提供適當的住宿，住宿條件須符合香港有關規定并經甲乙雙方共同核定。

　　2.勞務人員由于受雇及在雇傭期內遭遇意外而受傷、患上職業病或發生有關醫療事宜，乙方應負責一切必需的醫藥費及住院費，并支付補償。此條款自勞務人員抵港之日起生效。

　　3.勞務人員享有與當地人員同等的醫療服務和職業意外、人身意外及職業疾病醫療保障，由乙方按照香港現行法例負責購買保險及承擔所需費用。

　　4.如醫生證明勞務人員因生病或受傷不適宜再繼續受雇，乙方便應將勞務人員遣返并立即通知甲方，并承擔有關費用及傷遣費。

　　5.勞務人員在合同期內發生意外，乙方須按保險條例負責為勞務人員向保險公司索賠。如意外死亡，乙方須負擔將勞務人員遺體及個人物品運返其居住地的運輸費用。

　　6.勞務人員工作所需的勞動保護用品，由乙方免費提供。

　　7.勞務人員在香港工作的.所有稅收，均由乙方負責申報，按香港現行稅法執行。

　　第五條　雙方責任

　　1.甲方責任

　　(1)負責在內地初選所需各類勞務人員，安排時間由乙方面試考核;

　　(2)負責安排核定人員到縣級以上醫院檢查身體，辦理體格合格證明書;

　　(3)負責辦理勞務人員出境的一切手續;

　　(4)教育勞務人員嚴格遵守香港的法律、法規、社會公德，遵守合同和乙方有關的規章制度。

　　2.乙方責任

　　(1)負責辦理勞務人員入境、工作安排、居留許可等手續并承擔所需費用_________港幣，此費用自簽約時交付;

　　(2)乙方負責勞務人員體檢的費用;

　　(3)乙方負責勞務人員從內地居住地至香港及于合約終止或屆滿時返回原居地的旅費;

　　(4)負責合同期內對勞務人員在香港期間的管理;

　　(5)負責勞務人員滿一年后延期簽證費用，該項費用按中華人民共和國駐香港簽證處當時的規定支付;

　　(6)負責在規定的14天內安排因停產、息業、破產、或其他原因被解雇的勞務人員返回內地。

　　第六條　勞務人員的責任和人員的更換

　　1.勞務人員的責任

　　(1)必須遵守香港現行法律、法規，遵守社會公德;

　　(2)遵守甲方和乙方的有關規定，嚴格執行本合同的條款;

　　(3)合同期內，不準私自變換工作另行求職或兼職;

　　(4)不得與任何人發生借貸關系;

　　(5)合同期滿，必須按時回內地，不準以任何理由滯留不歸;

　　(6)遵守廠規和公司規章制度，不準罷工或以其他形式怠工。

　　2.人員更換，如發生下列情況，經甲乙雙方確認后，可以遣返或更換人員：

　　(1)勞務人員申請與香港居民、永久性居民或游客結婚;

　　(2)涉及非法或不道德行為，不宜繼續工作;

　　(3)不履行或破壞合同;

　　(4)懷孕;

　　(5)因病需長期治療，不能繼續工作。

　　3.屬以上(1)～(4)款的情況，如與乙方有關，路費及所發生的費用應由乙方負責;如與乙方無關，路費由被遣返的勞務人員自負，屬第(5)款的情況，路費由乙方負責。

　　第七條　合同的生效、終止和延長

　　1.本合同于_________年_________月_________日在_________簽訂，一式_________份，甲、乙雙方各執_________份，按雙方簽之日起并經甲方上級主管部門批準后生效，有效期從勞務人員進入香港之日起兩年內有效。

　　2.合同到期如需續約，甲、乙雙方需提前兩個月協商續訂。勞務人員到期后須返回內地;續約后乙方所需人員，甲乙雙方按有關規定協商作出安排。

　　3.合同生效后不準單方面終止。如單方違約，須支付對方為此而付出的費用并加付工人一個月工資。

　　4.如發生下列情況之一時，雙方可協商終止合同：

　　(1)香港新的法律、法規、條例以及香港政府新的政令使得合同為非法或本合同規定的勞務人員不能繼續受雇;

　　(2)人力不可抗拒因素(如戰爭、自然災害等)使得合同無法執行。

　　本合同如在上述情況下終止，乙方則負責安排勞務人員回內地并負擔所需費用。

　　第八條　仲裁

　　因執行本合同所引起的任何爭議，由簽約雙方通過友好協商解決，若協商仍不能解決，將提交仲裁，仲裁在被訴方所在地仲裁機構進行，仲裁為最終裁決，雙方必須無條件執行，仲裁費用由敗訴方負擔。

　　甲方(蓋章)：_________　　　　　　　　乙方(蓋章)：_________

　　法定代表人(簽)：_________　　　　　法定代表人(簽)：_________

勞務派遣合同模板 員工 篇19

　　勞務派遣協議范文

　　甲方(勞務派遣單位)：________________

　　乙方(實際用工單位)：________________

　　乙方因生產(工作)需要，委托甲方提供勞務派遣，根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動力市場管理條例》等有關勞動保障法律法規，甲乙雙方協商一致，訂立如下協議：

　　合同期限

　　自________年________月________日起至________年________月________日止。

　　勞務派遣內容：

　　1、甲方按照乙方用人需求，推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。

　　2、甲方輸出給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務人員簽訂勞動合同，發放工資，并辦理各項社會保險。

　　勞務費用結算：

　　1、勞務費用的構成：勞務工勞務費(基本勞務費、考核勞務費)、社會保險費和輸出勞務服務費。

　　2、勞務費用各項標準：按實際發生費用結算，甲方按照每人每月元標準收取輸出勞務服務費。

　　3、結算時間和方式：乙方每月日前從銀行足額劃付到甲方帳戶，并提供各項費用結算清單。勞務人員工資應由甲方每月日前支付。

　　4、乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發票。

　　甲方的責任、權利和義務：

　　1、甲方要根據乙方的用工需求，天內提供合適人選供乙方考核，對乙方確定的用工對象，甲方在天內辦理好相關上崗手續。

　　2、甲方每月日發放勞務派遣人員工資、繳納社會保險費(個人承擔部分從工資中代扣)。

　　3、勞務派遣人員的工傷、生育事宜，由甲方負責向勞動保障部門申報。

　　4、乙方辭退的勞務派遣人員由甲方辦理相關退工手續。

　　5、甲方可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合;甲方應配合乙方做好勞務派遣人員的管理工作，協助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規和乙方依法制定的規章制度。

　　6、乙方如有違反本合同、拖欠各類應付資金以及違反勞動政策法規損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。

　　乙方的責任、權利和義務：

　　1、乙方使用勞務派遣人員必須與其簽訂《上崗協議書》，明確勞務內容以及要求和工資(勞務費用)標準等。

　　2、乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務派遣人員進行安全教育。勞務派遣人員發生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經有關權威部門認定)，乙方要配合甲方處理，有關處理辦法按國家相關規定執行。

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　日期：________________

勞務派遣合同模板 員工 篇20

　　為了促進就業，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經過友好、平等協商，建立勞務派遣合作關系。甲方將本企業所需勞動力交由乙方統一派遣。雙方經協商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協議：

　　一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式

　　乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方(具體人數另約定)

　　二、勞務派遣人員的招錄與變更

　　1、勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務人員一經確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同;

　　2、甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應更改《勞務派遣人員名單》，并須經雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應提前35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續，甲方應依法支付經濟補償金;

　　3、勞務派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷(含職業病)在醫療期內的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關系，甲方應按勞動法的有關規定繼續履行用人單位的職責。

　　三、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費(見附件)支付

　　1、勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執行，實行同工同酬;

　　2、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應于每月 日前轉入乙方銀行賬戶。乙方根據甲方提供的勞務派遣人員的工資清單，轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內;

　　3、甲方應做好勞務派遣人員的工資、各項社會保險費明細表，乙方根據甲方轉入的工資、各項社會保險費足額發放和繳納;

　　4、勞務派遣人員的每月工資、各項社會保險費甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉入工資卡賬戶，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5%的比例向對方支付違約金。

　　四、甲方權利與義務

　　(一)必須按照勞動法的規定合法規范用工，安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況;

　　(二)對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權;

　　勞務派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：

　　1、在試用期內不符合甲方工作要求的;

　　2、嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度的;

　　3、嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經濟損失的;

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　(三)甲方要求勞務派遣人員進入公司前需身體健康，并根據甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排;

　　(四)甲方確因生產經營變化需減少或退回乙方勞務派遣人員時，應提前35個工作日書面通知乙方。甲方須結算清本協議第六條第一項1、2、3款的費用，經甲、乙雙方商定后，由乙方負責辦理有關手續;

　　(五)因社保費用為提前申報，故甲方每月10日前應將社保費用增減情況通知乙方(如遇休息日及節假日應相應提前一日);

　　(六)確定和調整勞務派遣人員的勞務報酬標準;

　　(七)因甲方原因造成勞務派遣人員與乙方提前解除勞動合同的，其經濟補償責任，由甲方按照勞動法相關規定執行;

　　(八)對乙方不履行合同的，甲方有權追究其違約責任;

　　(九)對勞務派遣人員的職業道德規范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務;

　　(十)為勞務派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品，為勞務派遣人員提供簡單的工廠醫療服務。

　　五、乙方的權利與義務

　　(一)乙方有義務把甲、乙雙方簽定勞務派遣協議的事實告知勞務派遣人員，并且作為乙方和勞務派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款;

　　(二)對甲方不履行合同的，乙方有權追究其違約責任;

　　(三)全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關系的所有事宜，與勞務派遣人員簽訂勞動合同，并且提供給甲方備案;

　　(四)負責勞務派遣人員檔案管理，負責建立、接轉勞務派遣人員檔案;

　　(五)按合同條款規定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對于甲方按本合同相關條款停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理與勞務人員之間的勞動關系等后續工作，盡量避免對甲方的正常生產運營造成不利影響;

　　(六)勞務派遣人員發生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相關保險條例妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜;

　　(七)對勞務派遣人員給甲方造成的經濟損失，乙方應積極幫助甲方向勞務人員索賠，甲方提供必要的協助;

　　(八)乙方應指定專人定期到甲方處，了解勞務派遣人員的思想動態、工作表現、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方應盡力提供最佳服務;

　　(九)乙方負責勞務派遣人員的日常生活、工作的協調處理工作;

　　(十)勞務派遣人員應遵守甲乙雙方的規章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個人原因需要提前結束服務期的，應提前30日向甲、乙雙方同時書面申請。待批準并辦理完畢與甲方的移交手續后方可離職，其相關手續由乙方負責辦理。

　　六、費用的支付

　　(一)甲方向乙方支付的勞務費用包括：

　　1、勞務派遣人員的勞務報酬;

　　2、勞務派遣人員的社會保險費用或實習生的意外險費用;

　　3、勞務派遣的服務管理費用;

　　(二)費用的標準：

　　1、甲方應支付的相關社會保險費用數額按雙方約定的標準，由乙方書面通知甲方;

　　2、不參加社會保險的實習生的 萬元額度的意外險保費，按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶;

　　3、勞務派遣服務管理費標準：

　　①每人每月 元;

　　②按職工工資總額的 % 收取。

　　(三)支付方式和支付時間：

　　甲方于每月10日前將(二)項中1、2、3款規定的費用以轉賬結算的方式支付給乙方。(其中：勞務人員的工資發放標準以甲方的工資清單為準;各項社會保險費如遇國家及睢寧縣政策調整，雙方也應依法及時調整;勞務派遣服務管理費不滿1個月的按1個月計算)

　　七、勞務派遣人員的日常管理

　　1、勞務派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實;

　　2、勞務派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規定的福利、勞保、工作、學習、休息等待遇和評優、評先等權利。

　　八、工傷事故處理

　　1、甲方應遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，預防工傷事故的發生;

　　2、勞務派遣人員在甲方工作期間發生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現場，并且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協調工作，甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結束后，由甲方按照《工傷保險條例》的有關規定承擔用人單位的義務，并按有關規定執行;

　　3、因發生工傷而引起的所有費用，除社會保險機構按政策規定支付外，其他費用均由甲方支付，乙方負責辦理;

　　4、勞務派遣人員發生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。

　　九、勞務派遣協議的期限

　　本協議期為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止，如合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延;合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議，雙方協商解決。

　　十、合同的變更、解除、終止和其他

　　1、甲、乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協議與本合同具有同等法律效力。

　　2、本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內容或提前終止本合同的，都應提前一個月書面通知對方，并協商解決。合同終止后，甲方仍繼續使用被派遣勞務人員的，則視為本派遣協議繼續有效，合同期順延，甲、乙雙方應當及時補辦派遣協議手續。

　　3、甲乙雙方任一方違約，違約方應向對方承擔違約責任，并承擔相應的經濟賠償。

　　十一、合同履行過程中發生的爭議，雙方協商解決;如協商不成提交乙方所在地法院解決。

　　十二、本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執一份，簽字后生效。

　　甲方(蓋章) 　　乙方(蓋章)

　　法定代表人/授權人簽字：　　 法定代表人/授權人簽字：

　　日期： 年 月 日 　　日期： 年 月 日

勞務派遣合同模板 員工 篇21

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　簽訂日期： ____年____月___日

　　根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲、乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條甲方_________

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人_________

　　注冊地址_________

　　經營地址_________

　　第二條乙方_________性別_________戶籍類型(非農業、農業)_________

　　居民身份證號碼_________

　　或者其他有效證件名稱_________證件號碼_________

　　在甲方工作起始時間____年____月___日

　　家庭住址_________郵政編碼_________

　　在京居住地址_________郵政編碼_________

　　戶口所在地_________省(市)_________區(縣)_________街道(鄉鎮)

　　二、勞動合同期限

　　第三條本合同為固定期限勞動合同。

　　本合同于____年____月___日生效，其中試用期至____年____月___日止。本合同于____年____月___日終止。

　　甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自____年____月___日開始。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條甲方派遣乙方工作的用工單位_________

　　第五條乙方同意根據用工單位工作需要，擔任_________崗位(工種)工作。

　　第六條根據用工單位的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為_____

　　第七條乙方按用工單位的要求應達到_________工作標準。

　　四、工作時間和休息休假

　　第八條用工單位安排乙方執行_________工時制度。

　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為_________。

　　用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有_____________________

　　五、勞動報酬

　　第十條甲方每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_________元。乙方在試用期期間的工資為_________元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定______________________________

　　第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

　　第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按_____________

　　第十四條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

　　第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十六條甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十七條甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十八條甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十九條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

　　第二十條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第二十一條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第二十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　十、勞動爭議處理及其他

　　第二十三條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十四條本合同的附件如下

　　第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

勞務派遣合同模板 員工 篇22

　　甲方：____________限公司 (以下簡稱"甲方" )

　　地址：____________

　　電話：____________

　　乙方：____________ (以下簡稱"乙方" )

　　地址：____________

　　聯系人：____________

　　聯系方式：____________

　　根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動法》、《勞務派遣暫行規定》等有關法律、法規規定，本著誠實信用、平等互利的原則，甲、乙雙方經過友好協商達成本合同，以資共同遵守。

　　第一章總則

　　第一條 甲、乙雙方就勞務派遣等相關事宜簽訂本合同。甲、乙雙方各自提供經有關部門注冊、登記或備案并能證明各自身份的合法有效的文件。

　　第二條 釋義：

　　(一)勞務派遣是指勞務派遣服務機構(乙方)根據用工單位(甲方)的勞務派遣需求，通過招聘派遣員工、與派遣員工簽訂勞動合同，將員工派遣到甲方工作，向甲方收取服務費用并辦理派遣員工保險和福利費的一種專業化的人力資源管理服務活動，也是市場經濟體制下的一種新型的勞動用工形式。

　　(二)派遣員工是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的員工。派遣員工與乙方存在勞動法律關系(包

　　括勞動合同關系、保險關系和勞動用工手續等);派遣員工與甲方只存在工作管理關系，不存在勞動法律關系。

　　第三條　如甲方與乙方的派遣員工直接簽訂的協議中含有競業禁止條款，甲方應通知乙方。

　　第二章 合同期限

　　第四條 本合同自甲、乙雙方簽署之日起生效，至______________年 ________月 ________日止，經雙方同意，本合同期限可順延或延期

　　第五條 派遣期限：雙方按照附件三格式確定

　　第三章 權利和義務

　　第六條 甲方權利及義務：

　　(一)甲方有權自行決定是否接受乙方推薦的派遣人選，或根據自身業務需要自行選定候選人員后告知乙方辦理有關錄用及派遣手續;

　　(二)可與乙方派遣的所有人員另簽個人協議(包括但不限于保密承諾、禮品政策等)，并送乙方備案。但該協議不得違反法律規定。

　　(三)甲方可根據商務情況與乙方協商簽訂補充協議。

　　(四)對嚴重違反法律法規、甲方規章制度的派遣員工，對失職或營私舞弊、使甲方利益蒙受重大損失的派遣員工，甲方有權退回該派遣員工并要求乙方予以及時更換。

　　(五) 派遣員工招聘、錄用

　　1. 乙方應按雙方確認的甲方需求設置派遣員工的具體數量及人員配置。

　　2. 甲方有權根據生產經營情況的變化向乙方提出增加派遣員工的數量的要求，但應提前以書面的形式通知乙方，并列明具體的增派數量、崗位職責、薪資待遇水平、服務期限等信息。

　　(六)若甲方認為乙方有任何違反或可能違反本合同的行為，甲方有權提出書面意見要求乙方改正。 乙方應在收到甲方的書面意見后5個工作日內以書面形式將其針對違反或可能違反本合同的行為采取的改進措施回復甲方，最大程度上維護甲方利益，否則甲方有權單方面解除合同，并有權要求乙方承擔因此給甲方造成的損失。

　　(七)在合同有效期內，派遣員工有下列情況之一的，甲方有權隨時退回派遣員工，乙方應根據甲方的要求在3天內更換符合甲方條件的派遣員工：

　　1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反甲方單位規章制度、業務規程或勞動紀律的;

　　3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4.不服從公司工作安排和管理的;

　　5.派遣員工同時與乙方以外的單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，經甲方提出，拒不改正的;

　　6.派遣員工有違法犯罪行為被追究刑事責任的;

　　7.派遣員工因違法行為被行政拘留的;

　　8.派遣員工開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　9.派遣員工死亡，或者被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的;

　　10.法律法規規定的其他情形。

　　(八)在合同有效期內，有下列情況之一的，甲方有權退回派遣員工，但是應當提前十五日通知乙方和員工本人方：

　　1.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的;

　　2.甲方依法被宣告破產的;

　　3.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　4.派遣員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　5.派遣員工不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的;

　　6.甲方的生產安排調整，對派遣員工的需求量降低的。

　　(九)甲方應遵守法律及政府有關規定，按照雙方約定的服務費標準向乙方支付本合同中規定的服務費用。

　　(十)甲方應根據法律及政府有關勞動安全衛生的規定，為乙方的派遣員工提供國家規定標準的工作場所、工作條件、衛生設施、衛生條件。

　　第七條 乙方的權利及義務

　　(一)乙方可根據商務情況與甲方協商簽訂補充協議。

　　(二)乙方應根據甲方對派遣人員的招聘要求，協助刊登廣告，負責簡歷的接收、整理、初篩，組織面試。

　　(三)乙方負責新招派遣人員的崗前基本素質培訓，包括基本行為規范，敦促和監督被派遣的乙方員工自覺遵守法律、法規、政府部門相關規定和甲方的規章制度及乙方員工與甲方另行簽訂的所有協議，保守甲方商業秘密，維護甲方的合法權益;

　　(四)乙方應為派遣至甲方的人員辦理合法的派遣手續并主動辦理應甲方要求出具各種有關證明、證件。乙方應按照本合同約定，為派遣員工提供相應的保險及福利待遇。

　　(五)乙方應與乙方派遣至甲方的人員簽訂或續簽《勞動合同》,《勞動合同》內容不得有違反國家法律、法規，并經甲方確認，甲方、乙方、乙方派遣人員各執一份。

　　(六)若發生《勞動合同》項下的勞動爭議，乙方應直接與派遣員工交涉解決并自行承擔相關責任，乙方應采取必要且合法的措施使甲方免受由此可能引發的爭議的影響，如按勞動法應由用人單位承擔的經濟賠償責任由乙方承擔。

　　(七)乙方同意對由于乙方派遣至甲方的員工在工作中任何作為或不作為，包括但不限于疏忽、不誠實、犯罪、欺詐或違約行為而直接或間接導致的甲方、甲方員工、第三方的所有索賠、損失、損害、成本和開支，乙方與其派遣至甲方的員工承擔連帶責任。

　　(八)如派遣員工在甲方工作期間有盜竊、破壞和違反甲方規章制度(包括宿舍管理、工作紀律和車間管理等)行為，給甲方造成損失且甲方能提供確切證據證明的，由派遣員工承擔，乙方承擔連帶賠償責任;如乙方派遣人員中有在逃犯的，乙方應承擔由此引起的后果和責任。

　　(九)甲方需要新增或補充人員時，應以書面形式通知乙方，乙方在收到甲方正式通知后，于 三十 個工作日內及時輸送滿足甲方數量要求及符合下述條件的人員：

　　1)體檢合格; 2)年齡為16周歲以上;

　　3)初中及以上學歷;

　　(十)乙方派遣人員在甲方處提供勞務期間應服從甲方監督、管理和指派，若乙方派遣人員人數在甲方同一工作區域超過50人的，乙方須派常駐甲方管理員對其勞務人員的業務及行為規范進行考核，及時發現、處理異常情況并承擔相應責任;派駐人員費用由乙方自行承擔

　　(十一)乙方與其派遣人員應訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，其派遣人員在無工作期間，乙方應按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其派遣人員支付勞動報酬。

　　第四章 派遣規程

　　第八條 甲方根據業務或管理工作需要和崗位需求，以《派遣員工招聘需求表》(附表一)書面通

　　知乙方。《派遣員工招聘需求表》詳細注明招聘數量、到崗日期、招聘崗位的基本條件、附加條件。

　　第九條 在合同有效期內，甲方如需增加派遣員工，應提前三個工作日書面通知乙方;乙方應在收到甲方的書面通知后五個工作日內，為甲方招聘并提供符合崗位資格條件的候選人員及其相關資料。

　　第十條 乙方對外公開招聘、發布招聘信息時，應注明"外派員工"字樣，但招聘內容須經甲方確認后方可發布，不得進行虛構或夸大宣傳。招聘可由乙方協助進行，以確保乙方提供符合甲方崗位要求的人選。

　　第十一條乙方應為其派遣到甲方的人員依法辦理下列手續：

　　(一)乙方與甲方同意接受的派遣人員簽訂或續簽《勞動合同》，建立勞動關系。

　　(二)乙方應為派遣員工依法繳納社會保險及其他乙方所在地規定的費用。

　　(三)應甲方要求，乙方為甲方同意接受的派遣的人員出具有關證明。

　　第十二條 按本合同規定，甲方將派遣員工退回乙方，應以《派遣員工退回通知書》(附表二)書面

　　通知乙方，由乙方按照規定的程序辦理離職、勞動合同解除或終止等相關手續。

　　第十三條 派遣員工的轉正與甲方員工轉為派遣員工及其他

　　1.甲方有權根據派遣員工的表現、意愿，將乙方部分優秀派遣員工轉成甲方正式合同工，乙方應予配合。派遣員工轉為甲方正式員工后，甲方無需再向乙方支付服務費，前提是派遣員工同意。

　　2. 經甲方員工同意，甲乙雙方可協商將該員工轉為乙方的派遣員工。具體轉派遣的合作，雙方可協商并簽署補充協議予以明確補充約定。

　　3. 如乙方依法被宣告破產的、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的，派遣員工的后續工作安排由甲方和派遣員工協商，乙方配合。

　　第五章　費用分擔及其結算

　　第十四條 乙方派遣到甲方就業的員工，工資雙方根據每批次，按照附件三格式另行約定，甲方支付的工資項目包括派遣人員正常及加班工資、獎金、津貼福利以及社保費用、其他費用等全部應付乙方費用。

　　第十五條 派遣人員的最后一個月工資由乙方墊付后由甲方支付給乙方，其余月份乙方派遣人員部分工資(包括獎金、津貼、福利)由甲方代為直接發放給派遣人員，乙方負責代扣代繳個稅。自行離職的派遣

　　人員的工資，由甲方支付給乙方，由乙方按照與派遣人員的《勞動合同》約定支付給派遣員工。

　　第十六條甲方為乙方的派遣人員提供住宿，按實際出勤給予10元/人/工作日的伙食補貼支付給乙方，乙方應將該伙食補貼支付給派遣人員。因派遣員工違反甲方勞動紀律和規章制度的，甲方有權按照甲方規章制度開具警告信，并有權按照要求乙方支付違約金：____________曠工1天或開具警告信一封的，支付 50元違約金;曠工2天或開具警告信兩封，支付 100元違約金，曠工3天或者自離或開具警告信三封，支付200元違約金。

　　第十七條 結算流程：每月甲方在結算好員工工資后提供給乙方應付工資總額。乙方提供應付工資全額的合法有效發票給甲方，以及需要甲方代發給員工的工資清單(稅后)。甲方根據乙方提供的清單支付給員工，個稅由乙方自行申報，余下部分甲方支付到乙方指定賬戶。如遇節假日，則相應順延。

　　第十八條 路費雙方按照附件三格式另行約定。

　　第十九條 乙方派遣員工患病、因工負傷或非因工負傷在規定醫療期間以及女工在孕期、產期、哺乳期的待遇，乙方應支付給其派遣員工且不得違反相關規定。

　　第二十條 派遣女員工享有特殊的勞動保護權益。女工在孕期、產期、哺乳期發生的醫療費用不

　　能由社保部門承擔的，乙方應按照有關規定承擔并支付給其派遣員工。

　　第二十一條 派遣員工在甲方工作期間因工傷殘、死亡的，按國家及地方有關規定執行，發生的傷亡事故及由此產生的所有損害賠償責任和相關的事故處理費用，規定用工單位負擔的部分由乙方全部承擔;非因工發生的傷亡事故，乙方負責傷亡事故的辦理，對發生的事故處理費用和對派遣員工的經濟補償等均由乙方承擔。

　　第六章 合同變更、終止和展期

　　第二十二條 甲、乙雙方有一方有正當理由要求變更本合同，須提前 日以書面形式通知對方并協

　　商解決，雙方應簽署書面的變更合同。

　　第二十三條 本合同期滿雙方不再續約或者因一方違約而提前解除合同，則本合同終止。

　　第二十四條 本合同期滿雙方不再續約則本合同終止，雙方應為合同的終止做出合理安排，雙方應尊重派遣員工的選擇作分流處理。

　　第二十五條 本協議任何原因之終止、中止和到期，不得影響其終止、中止和到期之前雙方已產生的權利和義務。

　　第二十六條 甲乙雙方在合作過程中，若發生本章節規定的提前協商情形解除與終止的，雙方應尊重派遣員工的選擇作分流處理，甲乙雙方按以下流程辦理派遣員工的后續工作：

　　1. 乙方承擔對派遣員工勞動關系變更的説明工作，以征詢意見表的形式統計員工意愿。

　　2. 對于愿意繼續留在甲方工作的，由乙方與其辦理勞動關系終止手續，轉入甲方。

　　3. 不愿意留在甲方工作的由乙方帶回重新推薦安置就業。

　　第七章 違約責任及爭議解決方式

　　第二十七條 乙方未按本合同約定或法律法規的規定辦理各種社會、商業保險等福利，導致甲方受損害或承擔連帶責任的，由乙方承擔甲方的損失。

　　第二十八條 如乙方違反勞動法律法規、克扣派遣員工薪資和福利待遇及其他乙方原因導致甲方承擔連帶責任，或影響甲方生產的，由乙方向甲方承擔賠償責任。賠償甲方因此受到的損失。

　　第二十九條 因執行本合同發生的和本合同有關的一切爭議，雙方應首先友好協商解決。如果經協商不能解決，則應將爭議提交甲方所在地人民法院解決。

　　第八章附則

　　第三十條 未經對方同意，甲乙任何一方不得將本合同部分或全部權利和義務轉讓給第三方。乙方確認同意本合同約定的乙方對甲方的義務同樣適用于甲方的關聯公司(甲方控股在50%以上的企業及最終控制的股東與甲方相同或最終股東控股在50%以上的企業)。

　　第三十一條 本合同中涉及的所有"通知"、"同意"、"確認"等事項均應以書面形式做出，并作為依據。

　　第三十二條 除雙方另有約定外，甲乙雙方之間任何與本合同相關的正式信函以及結算，均使用并且只能使用本合同中甲、乙雙方指定的地址和銀行開戶帳號。甲乙任何一方的名稱、法定地址、匯款人、收款人、開戶銀行、銀行帳號若有變更，變更方應至少提前十五天書面通知對方(該書面通知須經法定代表人或授權代表簽字及雙方蓋章后生效)。

　　第三十三條　本合同的任何條款如需要變更或補充，則甲、乙雙方應簽訂相關變更或補充協議，作為本合同附件。附件系本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。

　　第三十四條 本合同自雙方法定代表人或授權代表簽字并及雙方蓋章之日起生效。對本合同的任何修改或補充都應通過書面形式并經雙方法定代表人或授權代表簽字及雙方蓋章之日起生效。

　　第三十五條本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份，具有同等效力。

　　甲方：____________(蓋章) 乙方：____________(蓋章)

　　法定代表人或授權代表簽字：____________ 授權簽約人簽字：____________

　　開戶銀行：____________ 開戶銀行：____________

　　帳號：____________ 賬號：____________

　　日期：____________ 日期：____________

勞務派遣合同模板 員工 篇23

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿，協商一致，誠實守信的基礎上，同意訂立本勞務合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、本協議期限為______月。本協議于_______年___月___日生效。

　　二、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為________年______月______日起至______年________月_______日止。

　　三、工作內容、工作地點

　　1、甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：___________________。

　　2、乙方同意根據用工單位工作需要，從事________________工作，工作地點_________________。

　　四、工作時間和休息休假

　　1、用工單位必須根據國家有關法律規定確定工作時間。

　　2、用工單位依法保證乙方的休息休假權利。

　　五、勞動報酬及支付方式與時間

　　1、乙方在法定工作時間內提供正常勞務的月勞務報酬根據用工單位確定的薪酬制度確定不低于用工單位所在地最低工資標準，其他福利待遇由用工單位與乙方協商確定，并由用工單位直接支付。

　　2、乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及用工單位依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標準。

　　3、甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

　　六、社會保險

　　甲、乙雙方約定參加養老、醫療、工傷、生育、失業保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲方應當要求用工單位執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。

　　八、規章制度

　　用工單位依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。乙方服從用工單位管理，并嚴格遵守用工單位依法制定的規章制度。

　　九、勞務合同變更、解除、終止

　　1、甲乙雙方變更、解除、終止勞務合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定執行。

　　2、甲方在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞務合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　3、乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接和有關手續，在辦結工作交接時，用工單位應當按有關法律法規一次性支付經濟補償。

　　十、其他

　　1、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向_________________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決。

　　3、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。

　　4、本合同一式________份，甲方執_____份，乙方執_____份，用工單位留存_____份。

　　甲方：

　　_________年________月_______日

　　乙方：

　　_________年________月_______日

勞務派遣合同模板 員工 篇24

　　甲方(勞務派遣單位)全稱                                            

　　單  位  類  型             法定代表人（或負責人）               

　　登 記 注 冊 地                        郵編                

　　實 際 經 營 地                        郵編                

　　勞動保障證號                 組織機構代碼證號                   

　　聯系部門               聯系人           聯系電話            

　　乙方(實際用工單位)全稱                                         

　　單  位  類  型             法定代表人（或負責人）           

　　登 記 注 冊 地                         郵編                 

　　實 際 經 營 地                         郵編                 

　　勞動保障證號                 組織機構代碼證號               

　　聯系部門               聯系人           

勞務派遣合同模板 員工 篇25

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家、XX市有關法律法規和規定，本著平等互利的原則，就勞務派遣事宜簽訂如下合同：

　　一、派遣合同期限：

　　1、派遣時間為______年____月____日起至______年____月____日止;

　　2、派遣人員(名單附后)共計_______名;以實際派遣人員數量為準。

　　3、本合同期限不少于____年，甲方提前終止本合同，導致初始派遣人員的勞動合同期不滿____年，由甲方給予派遣人員的經濟補償。合同期滿若甲方不再需要乙方所派遣的員工可即行終止，經雙方協商一致，可續訂本合同。如合同期滿雙方無異議，則視為該合同有效期自動順延。

　　二、勞務派遣崗位及人數

　　甲方使用乙方派遣勞務人員的崗位及人數以雙方簽字蓋章的附件為準。

　　三、勞動合同的制訂和執行：

　　甲乙雙方應共同制訂《勞動合同》，明確甲方、乙方及乙方派遣人員三方之間的權利和義務，合同一式三份三方各一份。

　　四、勞務人員招聘

　　1.甲方應提前十五天向乙方提供招工信息和要求，招用勞務人員的條件、工作崗位、工作地點、職業危害、工資待遇、工作期限及其他條件。

　　2.乙方應按甲方要求提供面試的勞務人員須攜帶身份證、學歷文憑、技能證書等證件，人數應多于甲方招用人數(視勞動力市場而定)。

　　3.甲方有權選擇乙方派遣的勞務人員，同時根據生產經營需要，在本企業內部安排勞務人員的工作崗位。

　　4.在乙方不能滿足甲方用工需求的情況下，甲方可根據生產需要，與其他勞務派遣公司合作。如甲方自行招員工，須以勞務用工的方式告知乙方，由乙方與其簽訂《勞動合同》，建立勞動關系，并到勞動部門辦理用工手續。

　　5.甲方應與勞務人員簽訂上崗合同并明確崗位職責。

　　五、勞動保護

　　1.乙方在派遣前對勞務人員進行崗前的職業道德、交通安全法規等教育。

　　2.甲方負責入職后的勞動紀律和安全教育，并將甲方有關的規章制度和工作行為規范及違規處理辦法，以書面形式告知勞務人員。

　　3.甲方應向勞務人員提供符合國家規定的工作場所和勞防用品。

　　六、勞動報酬

　　1.由乙方派遣的勞務人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權利。

　　2.甲方遵循按勞分配原則，且根據經濟效益確定工資分配方式和工資水平，以貨幣形式按月支付。

　　3.甲方可根據企業生產經營狀況和經濟效益調整勞務人員的工資水平，不得低于XX市規定的最低工資標準。

　　4.勞務人員在甲方工作期間，甲方應嚴格執行國家規定的用工制度。

　　5.甲乙雙方約定，乙方派遣給甲方的勞務人員所簽訂的勞動合同為簽訂當年的最低收入。

　　6.甲乙雙方協商約定，乙方派遣勞務人員的收入由甲方按規定核算并由甲方按約定時間委托銀行及時轉入乙方企業銀行賬戶，乙方應在5個工作日內足額將勞務工資發放給勞務人員，甲方應負責代扣代繳勞務人員的個人所得稅。

　　七、社會保險和福利待遇

　　1.甲方按國家規定承擔本市戶籍的勞務人員城鎮社會保險、小城鎮社會保險、生育保險金、工傷保險基金、殘疾人就業保障金及其他應繳納的保險金費用。

　　2.乙方負責對派遣到甲方工作的勞務人員到區社保中心申報繳費手續。

　　3.甲方按國家規定承擔外省市勞務工的綜合保險及社保費用。

　　4.乙方負責對派遣到甲方工作的外來從業人員到區外勞所申報繳費手續。

　　5.乙方每月按時向甲方報送加蓋公章的《派遣人員參保繳費清冊》(社保、綜保等)。

　　6.勞務人員在甲方工作期間，可享受法定的節假日及婚、喪、產、哺乳、年休等假期待遇及工作崗位相關的福利待遇。

　　7.勞務人員在甲方工作期間，加班、節假日上班，甲方應按國家規定支付加班工資。

　　8.在新三險實施時，乙方按合同工資收入為繳費基數繳費，若甲乙雙方在繳費發生爭議時作為本合同終止的條件。

　　八、工傷處理

　　1.勞務人員在務工期間發生工傷，甲方應首先采取急救措施，同時通知乙方到場共同處理。

　　2.甲方應向乙方提供工傷相關的證據資料，以便乙方向勞動及有關部門申報。

　　3.甲方應積極配合協

　　助乙方做好善后處理工作。

　　4.乙方按《XX市工傷保險實施辦法》和《XX市外來從業人員綜合保險暫行辦法》配合處理，工傷的醫療費由甲方墊資處理。工傷事故處理過程中發生賠付以外的具有法律依據的.相關合理費用(包括醫療、救護、交通等費用)由甲方承擔。

　　九、甲方與派遣人員除本合同中第十二條中規定以外的將派遣人員退還乙方及支付經濟補償金，一律按《勞動合同法》第四章執行。

　　十、乙方違反《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條、第八十二條、第八十三條、第八十四條、第九十一條、第九十二條的應承擔法律責任或支付賠償金。

　　十一、甲方應嚴格遵守《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條、第八十八條之規定

　　十二、發生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方：

　　1.甲乙雙方派遣合同期滿的;

　　2.甲方的生產、經營情況發生變化，原派遣合同無法履行，甲乙雙方提前終止合同的;

　　3.被派遣人員提前三十日書面通知甲方(乙方)，要求終止使用關系或勞動關系的;

　　4.試用期被發現不符合錄用條件的;

　　5.嚴重違反甲方勞動紀律或者規章制度的(勞動紀律或者規章制度中應有明確的應當解除勞動合同勞務關系的條款，并以書面形式告知派遣人員);

　　6. 如發現冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發現簡歷和個人資料與事實不符合的;

　　7.嚴重失職、營私舞弊，對用工單位造成損害的;

　　8.被司法部門依法追究刑事責任的;

　　9.患病或非因工或因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;

　　10.違反計劃生育的;

　　11.不能勝任工作，通過培訓仍不能勝任工作的;

　　12.甲方與乙方訂立派遣合同時依據的客觀情況發生重大變化，致使與派遣人員協商不能達成一致的;

　　13.除與乙方建立勞動關系外，還與其他用人單位建有勞動關系，經提出拒不改正的;

　　14.以欺詐、脅迫或乘人之危等手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;

　　15.法律、法規規定的其他情形的。

　　以上情形中甲方依法承擔用工期內的經濟補償等法律法規規定的相關責任;需要乙方提供相應證據的，乙方應提供證據。

　　十三、有下列情形產生的費用由甲方負擔：

　　1.勞務人員在合同期間由于甲方原因停工，根據本市有關規定向其支付報酬。

　　2.乙方應以甲方要求辦妥派遣人員錄用手續，因甲方情況變化取消與乙方的派遣合作，致使乙方終止與派遣人員的勞動合同，支付給派遣人員的經濟補償由甲方承擔。

　　3.因甲方未及時將勞務人員應繳納的各項社會保險費以及管理費通過銀行等方式劃入乙方指定賬戶造成未及時辦理招工申報、繳納(社保、綜保)勞務人員在務工期間發生工傷或大病住院費用由甲方承擔。

　　4.因甲方未在規定時間內(每月1日至24日雙休日提前)將退工名單書面告知乙方，而造成的費用由甲方承擔。

　　十四、有下列情形產生的費用由乙方承擔

　　1.甲方在規定時間內將退工的名單告知乙方,因乙方未及時辦理退保而產生的費用由乙方承擔。

　　2.因乙方原因造成未及時辦理招工申報，繳納社保費或綜保費、勞務人員在務工派遣期間發生工傷或大病住院的費用由乙方承擔。

　　3.甲方在約定的時間內將勞務人員的勞務工資及社保費或綜保費和管理費通過銀行劃入乙方指定帳戶,乙方未在規定時間內發放勞務人員的勞務工資及繳納社保費或綜保費的由乙方承擔責任。

　　4.乙方應與派遣人員訂立勞動合同，且未與其訂立勞動合同的而產生的費用由乙方承擔。

　　十五、費用結算

　　1.甲方按每人每月 元(人民幣)按月向乙方支付勞務工管理費。

　　2.本市城保及鎮保員工，甲方還須支付每人每年內檔案管理費100元;及支付社保員工的殘疾人就業保障金，按每人每月實際社保繳費基數的1.6%繳納，由乙方代繳。

　　3.甲方應在每月 日前將勞務人員的勞務工資、社保費、管理費及其他應支付的費用劃入乙方指定的帳戶，

　　開戶行：

　　帳號：

　　戶名：

　　甲方付費后及時向甲方提供付款憑證，乙方應向甲方出具正規勞務發票。勞務人員入職后滿 日即產生管理費用，未滿一個月按一個月計算。

　　十六、管理責任

　　1.勞務人員在務工期間發生工傷或患職業病，由雙方共同處理，乙方做好善后工作(工傷認定、傷殘鑒定、工傷理賠等)和家屬工作及外來人員住院理賠工作。

　　2.乙方應加強對勞務人員的思想教育，增強其法制觀念、安全意識、遵守用工方的廠紀廠規，并做好對勞務人員的日常管理和跟蹤服務工作。

　　3.乙方應協調甲方與勞務人員之間的關系，處理勞務人員在甲方工作期間與甲方發生的勞動爭議。

　　4.乙方處理勞務人員在甲方務工期間其他與務工有關的事宜。

　　5.若乙方有員工離職未提前通知時，由甲方提供相關證明并協助乙方對該員工作相應的處罰，乙方應及時補充甲方空缺崗位上的勞務人員。

　　十七、合同的解除、終止及違約責任

　　任何一方要終止或解除本合同應提前三十天以書面形式通知對方，若一方違反約定未提前通知另一方，則應向對方支付一定數額(該數額為雙方解除或終止合同前6個月的月平均管理費用)的違約金，。雙方協商一致后可終止或解除合同。任何一方違約，由此而造成的全部損失由違約方承擔賠償責任。

　　十八、爭議解決

　　在本合同履行期間，若雙方發生爭議，應首先通過友好協商解決。若協商不成，雙方均有權向乙方住所地有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　十九、其他約定

　　1.本合同內容與《中華人民共和國勞動合同法》和國家、XX市法律法規有悖的，按國家和XX市法律法規執行。

　　2.本合同未盡事宜再商訂補充合同，補充合同與本合同具有同等效力。

　　3.雙方認為需要另選約定的條件：員工合同簽訂時，身份真偽、簽字真偽以及所提供的相關資料真偽的審核，由乙方負責的，乙方承擔相關責任;由甲方負責的，甲方承擔相關責任。(具體名單由雙方簽字蓋章的人員明細附件為準)

　　4.本合同經雙方簽字蓋章后生效，本合同一式兩份，雙方各執一份。

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　日期：________________

勞務派遣合同模板 員工 篇26

　　甲方（用人單位）：

　　乙方（職工）：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

　　一、合同期限

　　（一）合同期限

　　甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。

　　3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 年 月 日 工作任務完成時即行終止。

　　（二）試用期限

　　雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：

　　1、無試用期。

　　2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　（一）乙方的工作內容：乙方工作內容確定為：（ ）管理和專業技術類/（ ）工人類。

　　（二）甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

　　（三）乙方工作地點： 。

　　（四）甲方在合同期內可根據生產經營需要或其他原因調整乙方的工作地點和工作崗位雙方簽字按變更合同辦理。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。

　　2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以：年（ ）、半年（ ）、季（ ）或月（ ）為周期的綜合計算工時工作制。

　　（二）甲方執行法定的及用工單位依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受法定休假日、喪假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。

　　四、勞動報酬

　　（一）乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬。雙方協商乙方工資為 元/月，試用期工資為 元/月（試用期工資按轉正工資80%計算）。

　　（二）甲方支付給乙方的全部報酬包括：以貨幣形式直接支付給乙方的各種工資、獎金、津貼、補貼等，以及甲方為乙方直接向政府和保險部門支付的失業、養老、人身、醫療等保險金。甲方依法承擔代扣代繳個人所得稅等應依法應由個人繳納的各項稅費任務，并在乙方當月個人工資中扣還。

　　（三）乙方工作地點、崗位或職務發生變動時，甲方按企業的“人事薪資制度”隨時調整乙方的薪資、津貼和獎勵額度。

　　（四）甲方可以根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法，經協商調整乙方的工資待遇。

　　五、社會保險

　　（一）甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據國家和當地有關規定為乙方按時繳納社會保險費。

　　（二）乙方在甲方工作期間，患病或非因工負傷、因工傷殘或患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，按照國家法律規定和當地有關政策規定執行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作，對乙方進行勞動衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

　　（二）甲方為乙方提供符合國家及當地規定的勞動安全衛生設施、勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的員工定期進行健康檢查。乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。

　　（三）甲方招用乙方從事特殊工種作業的，乙方須提供真實有效的相關執業證件，執行特種作業符合相關規定。

　　（四）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業。乙方有權對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業和危害生命安全、身體健康的行為拒絕執行，提出批評、檢舉和控告。

　　（五）甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止

　　（一）符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

　　（二）《勞動合同法》規定的解除條件出現，甲乙雙方可解除勞動合同。

　　（三）符合下列條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）：

　　1、本合同所約定的工作任務已經完成；

　　2、甲乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止；

　　3、乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同可以終止。

　　八、經濟補償金、醫療補助費的發放

　　解除或者終止本合同，經濟補償金、醫療補助費等發放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規定執行。

　　九、通知和送達

　　甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。

　　十、因履行本合同發生糾紛的解決辦法

　　雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十一、雙方需要約定的其他事項

　　（一）在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時終止勞動合同。所謂試用期不符合錄用條件包括：

　　1、乙方被證實不符合錄用條件的；

　　2、乙方在30日前未能提供入職規定應提交的相關資料的；

　　3、乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應要求的；

　　4、乙方在試用期內請假次數超過5天或者遲到早退超過6次的；

　　5、乙方的背景調查或者在履歷中發現有弄虛作假行為的；

　　6、乙方在工作期間發生毆斗行為或違反企業規章制度的；

　　7、其它損害公司及派遣公司利益的行為；

　　（二）招聘崗位要求及應履行職責：

　　（三）甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方及用工單位依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方及用工單位的管理。

　　乙方承諾嚴格遵守甲方及用工單位的企業規章制度，絕不將甲方及用工單位的經營情況和業務情況向第三方泄露；不將業務檔案、業務憑證等資料復制、泄露或轉借給第三方。

　　（四）違反本合同的責任：

　　1、甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：違反法律、法規規定，單方面解除本合同的；甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的'。

　　2、乙方有下列情況之一的，應承擔違約責任并無償解除（終止）勞動關系：泄露甲方及用工單位商業秘密，給甲方或用工單位造成損失的 ；違反甲方或用工單位規章制度、業務規程或勞動紀律，符合按照甲方及用工單位內部理制度應當予以辭退情形的或乙方有《勞動合同法》第三十九條之一的或違反其他相關法律法規符合解除勞動關系的乙方存在虛假欺騙行為（包括但不限于其假工作經歷、假學歷證、假身份證明等），使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的；乙方無故連續曠工3天，年累計曠工5 天或未辦理任何交接手續擅自離職的，將按自動離職處理；給甲方或乙方所服務的用工單位造成損失的，甲方有權依法追究乙方相關法律責任。

　　3、賠償金：賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償的范圍包括：競業限制損失、專項培訓費用。

　　4、無論因何種原因致使雙方解除或終止合同，乙方均應按甲方要求及時與甲方所服務的公司辦理離職手續，按規定辦理工作交接手續，包括且不限于工作中的未盡事項、文件、資料、各種辦公物品、軟件、專賣店圖紙、賬冊、項目報告、客戶資料等，須全部清點移交用工單位指定人員并填寫辦理《離職會簽單》。

　　5、凡涉及到甲方或有關聯公司的人事、財務、技術、戰略、軟件、藍圖、軟件構思、開發策略和方法等方面的信息均屬于甲方的商業秘密，無論乙方在職或離職，如乙方泄露了與甲方建立合作關系的用工單位商業秘密或者侵犯甲方知識產權的，并造成損失時，乙方需賠償相關損失，并同時向甲方支付同等違約金和賠償金。

　　6、除特別規定的情況外，工資（含獎金）將由用工單位直接匯入員工指定的銀行帳號或以現金形式發放。發薪后的3個工作日內員工如對工資無疑議，則視為支付完成。

　　7、乙方應遵守國家有關計劃生育政策規定，如未在規定時間內提供計劃生育證件、提供虛假證明或受其他部門追究法律責任時甲方有權與乙方立即解除勞動關系，由乙方承擔一切法律責任。

　　8、本合同自簽字之日起生效，合同期滿前十五天甲方應向乙方發出《續、終止合同通知書》，若雙方均未提異議，可簽訂續約本合同。

　　本合同一式兩份，雙方簽字后，各執一份，均具有同等法律效力。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

勞務派遣合同模板 員工 篇27

　　甲方（用工單位）：

　　法定代表人：

　　地址：

　　電話：

　　傳真：

　　乙方（派遣單位）：

　　法定代表人：

　　地址：

　　電話：

　　傳真：

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國_____》及相關法律法規規定，本著平等互利的原則，經過友好協商，就乙方為甲方提供勞務派遣服務事宜達成本協議（以下簡稱“本協議”）：

　　一、總則

　　第一條?勞務派遣關系

　　甲方與乙方簽訂本協議建立勞務關系；甲方與派遣員工的關系為有償使用關系；乙方與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關系。

　　第二條?協議期限

　　本協議期限自______年______月______日起至______年______月______日止，有效期______年。派遣期限不得少于兩年。

　　第三條?派遣人數、崗位和期限

　　（一）本協議簽訂時，由乙方派往甲方的派遣員工共_____人。在本協議履行期間派遣員工數量變更的，以實際人員數量為準。

　　（二）乙方根據甲方需求，派遣員工到甲方從事_____工作。

　　（三）派遣人員的工作地點、工作內容、工作崗位等由甲方根據工作需要確定。

　　（四）派遣期限自______年______月______日至______年______月______日止。

　　第四條?用工條件乙方給甲方派遣的員工必須符合下列條件：

　　（一）基本要求

　　學歷：

　　年齡：

　　性別：

　　工作經驗：

　　（二）技能要求：

　　（三）其它：

　　第五條?用工規則

　　（一）乙方派遣員工應符合甲方的用工條件，必須遵守國家法律、法規，遵守甲方的各項規章制度，忠于職守，誠實守信，作風正派，服從甲方的管理和工作安排，積極完成甲方分配的各項任務。乙方應按照國家和地方的法律、法規及政策規定，及時為被派遣員工辦理錄用備案、勞動合同簽訂等各項用工手續。處理涉及被派遣員工勞動關系的有關事宜，負責建立、接轉被派遣員工檔案。

　　（二）甲方應為派遣員工提供符合國家規定的_____措施及符合國家標準的衛生和安全條件，并提供派遣員工工作所必須的設備（工具）。

　　（三）乙方派遣員工與甲方員工實行同工同酬、同福利，派遣員工與甲方員工在遵守規章制度、勞動紀律和履行勞動義務上一律平等。甲方按月向乙方支付派遣員工的工資、社會_____、住房公積金等費用，乙方應按時足額發放派遣員工的勞務報酬，并為派遣員工按時、足額繳納國家規定的各項_____，辦理派遣員工在甲方工作期間各項_____的申報、申領、_____關系轉移、理賠等相關手續，乙方應保證被派遣員工到達甲方時社會_____關系清楚。派遣員工的工作內容若有變動，甲方應該及時書面通知乙方辦理相關手續。

　　（四）派遣員工在甲方工作期間內的福利待遇按甲方的相關制度及管理辦法執行；派遣員工的升職條件、服務范圍、工作職責、工作地點等由甲方確定。

　　（五）派遣員工的工作時間和休息休假由甲方按照國家法律法規規定執行。

　　（六）乙方派遣員工在甲方執行________工作制，超時加班的，甲方應當按照國家規定向派遣員工支付加班報酬。

　　（七）乙方派遣員工簽訂不少于兩年的勞動合同，試用期不得超過二個月，試用期工資標準不得低于________元/月，轉正后工資標準不得低于________元/月。

　　（八）乙方應派專人協調甲方與派遣員工之間的關系，負責派遣員工的日常管理，處理勞動爭議及其他與務工有關的事宜。

　　二、勞務費用結算

　　第六條?勞務費用構成

　　按本協議約定實施勞務派遣后，甲方按月向乙方支付勞務費用。勞務費用的構成及標準如下：

　　（一）派遣員工的勞動報酬

　　按照甲方績效考核制度發放，并由甲方向乙方提供勞動報酬清單。

　　（二）社會_____費

　　甲方分月按________市社會_____規定向乙方支付派遣員工的養老、醫療、工傷、生育、失業_____費用，其繳費數額由乙方按國家和________市地方規定進行計算。

　　（三）住房公積金

　　甲方分月按________市住房公積金繳費規定向乙方支付派遣員工的住房公積金，其繳費數額由乙方按甲方確定的比例進行計算。

　　（四）派遣服務費甲方按月向乙方支付派遣服務費，派遣服務費按每名派遣員工每月______元的標準支付。

　　（五）其它費用

　　如檔案保管費、體檢費、旅游費、書報費、商業_____費、員工福利等除派遣服務費以外的其他費用，由甲方單獨支付。

　　第七條?結算規則

　　（一）每月費用結算日為________日；勞務費用支付日為________日前。

　　（二）費用結算期：甲方按月支付乙方勞務派遣費用，一個日歷月份為一個勞務派遣費用結算期，即：從每個月的1日起至月末的最后一日止。

　　（三）派遣員工勞動報酬的結算：根據甲方向乙方提供的勞動報酬清單結算。

　　（四）社會_____費的結算：甲方應在每月________日前以書面形式將人員增減情況通知乙方，辦理社會_____增加或停繳手續。依據________市社會_____規定結算社保費用，終止社會_____關系的當月，甲方照常支付社會_____費用。除派遣員工個人原因外，勞動合同解除或終止時間晚于終止社會_____參保時限的，甲方照常支付次月的社會_____費用。

　　（五）住房公積金結算：甲方應在每月________日前以書面形式將人員增減情況通知乙方，辦理住房公積金的增加或停繳手續。依據甲方確定的繳費比例結算住房公積金。

　　（六）派遣服務費的結算：不足一個月按日計算，全月按21.75個工作日計算。

　　（七）其它費用的結算：按甲方確定的數額進行結算。

　　（八）在費用結算日之后發生的一切變動在下月進行結算和支付。

　　（九）乙方銀行賬戶

　　企業名稱：

　　開戶行：

　　賬號：

　　第八條?費用結算方法

　　（一）甲方每月________日前根據乙方派遣員工實際完成工作量、考勤資料及勞動紀律等情況向乙方提供上月派遣員工的勞動報酬清單，每月________日前乙方給甲方出具所有勞務費結算清單，經雙方確認無誤后，乙方開具發票，每月________日（費用支付日）甲方將上月勞務費用打入乙方賬戶。

　　（二）乙方須在每月________日按時足額將上月派遣員工的勞動報酬發放到派遣員工的工資卡內。遇國家法定節假日提前發放，特殊情況可適當順延，但不得超過2個工作日。

　　三、勞務派遣工作程序

　　第九條?甲乙雙方約定，按以下程序進行勞務派遣

　　（一）提供錄用人員名單甲方將錄用人員的姓名、性別、身份證號、聯系電話等信息提供給乙方。

　　（二）體檢。乙方通知并組織錄用人員到甲方指定醫院進行體檢，體檢費用由甲方支付。

　　（三）乙方給甲方出具《派遣員工接收函》并附上體檢報告，與甲方商洽是否同意接受體檢合格人員派往甲方工作。

　　（四）甲方在《派遣員工確認表》上蓋章，作為甲方接受派遣員工及結算勞務費用和乙方與派遣員工簽訂《勞動合同》的依據。

　　（五）與派遣員工簽訂《勞動合同》

　　乙方及時通知體檢合格并由甲方同意派遣的人員簽訂《勞動合同》，建立勞動關系，并按甲方要求及時將乙方雇用的員工派遣至甲方工作。

　　（六）甲方憑以下相關資料接收派遣員工：

　　1、乙方出具的派遣用工通知單。

　　2、派遣員工身份證原件。

　　3、乙方與派遣員工簽訂的《勞動合同》。

　　（七）由乙方對派遣員工實施勞務派遣的日常管理，甲方對派遣員工實施用工管理。

　　四、派遣員工的退回

　　第十條?對于乙方派出的派遣員工，有下例情形之一的，甲方可隨時退回乙方且不需支付經濟補償金。其中，甲方以第（一）、（二）、（三）條所述情形為由退回乙方派遣員工，須提供相應證據。

　　（一）在試用期間被證明不符合派遣員工用工條件的；

　　（二）嚴重違反甲方的規章制度的；

　　（三）嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的；

　　（四）被治安處罰、勞動教養等嚴厲行政處罰的或依法追究刑事責任的；

　　（五）從事_____工作，對完成甲方工作任務造成影響的；

　　（六）不服從甲方工作安排的；

　　（七）不勝任工作的；

　　（八）在甲方工作期間連續或累計缺勤一個月及以上的（法定節假日、_____、喪假、產假、陪產假、節育假、帶薪年休假不計入缺勤期）；

　　（九）派遣期未滿，派遣員工提出停止派遣或擅自離崗的。

　　第十一條?派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方需提前________日通知乙方或者額外支付派遣員工一個月工資，并按照《_____》第四十六條、第四十七條相關規定一次性支付經濟賠償金后，甲方可將派遣員工退回乙方。

　　（一）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　（二）乙方與派遣員工簽訂勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經乙方與派遣員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

　　（三）甲方因破產、生產經營發生嚴重困難、轉產、重大技術革新或者經營方式調整，將乙方派遣員工退回，或者終止本協議的。

　　第十二條?派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方不得將派遣員工退回乙方。甲方在本條相應的情形消失時并按《_____》等法規規定支付經濟補償金等相關費用后，可將派遣員工退回乙方。

　　（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

　　（二）患病、因工負傷或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　（三）女職工在孕期、產期、哺乳期的。

　　第十三條?有下列情形之一，甲方向乙方支付經濟補償金后，可將派遣員工退回乙方。

　　（一）甲方非因本協議中第十條規定的情形退回派遣員工；

　　（二）乙方與派遣員工的《勞動合同》期滿，甲方不再接受勞務派遣的；

　　（三）甲方由于調整生產、變更組織結構等原因導致本協議無法履行的。

　　五、雙方約定事項

　　第十四條?乙方應按本協議規定的標準足額支付被派遣員工的勞動報酬、購買社會_____和商業_____。不得克扣被派遣員工的勞動報酬；不得占用，挪用甲方撥付給乙方用于支付被派遣員工的勞動報酬、購買社會和商業_____的經費。

　　第十五條?甲乙雙方對本合同的內容，以及在本協議履行過程中獲得的對方的信息，均負有保密的義務。除甲乙雙方另有約定外，保密信息包括但不限于本協議報價、協議文本、員工的基本信息、以及雙方其他業務往來文件。

　　第十六條?甲方給乙方應提供一份依據國家有關法律、法規制定的規章制度，并以此對乙方派遣員工進行用工管理。

　　第十七條?甲方負責對派遣員工進行崗前業務及技能培訓。甲方若出資對派遣員工進行業務、技能培訓的，甲方有權與派遣員工簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，并書面通知乙方。

　　第十八條?因乙方派遣員工的個人行為，給甲方造成經濟損失或給甲方的信譽、形象造成不良影響的，甲方有權追究當事者的法律責任和經濟賠償責任，乙方有義務協助追償。

　　第十九條?甲方不得將乙方派遣員工再派遣到其他用工單位，不得向派遣員工收取費用。

　　第二十條?乙方派出的派遣員工因故停止在甲方從事勞務工作或與乙方解除、終止勞動合同時，乙方應當在該派遣員工提交了已向甲方交接工作的書面手續后方能為其辦理相關手續。

　　第二十一條?乙方應將派遣員工勞動合同期滿的日期，提前________天，以書面的形式告知甲方，征求是否續用。甲方在收到乙方關于派遣員工勞動合同期滿日期的通知后，應在派遣員工勞動合同期滿前________天，以書面的形式告知乙方是否續用。

　　第二十二條?乙方派遣員工在甲方工作期間發生因工負傷、致殘、死亡等事故及不可預測的人身傷害或生病、病逝等，甲方應積極組織救治、及時通知乙方，并將相應資料移交乙方，由乙方按國家和醫療_____、工傷_____的有關政策，在規定的期限內為派遣員工辦理醫療費用報銷、工傷事故申報、工傷認定及勞動能力鑒定等相關事宜。涉及應由單位支付的費用，由甲方按照國家相關政策規定的標準承擔支付責任。派遣員工工傷醫療期間及因病、非工傷規定的醫療期間，乙方應支付給派遣員工的工資待遇由甲方按“勞務報酬標準”承擔。

　　第二十三條?本協議期限內每逢一個新的年度，甲方向乙方支付社會_____費、住房公積金的標準，應按照________市當地政府頒布的社會_____、住房公積金費用調整比例做相應的調整。乙方應在當地政府公布新標準后，以書面形式及時通知甲方，甲方據此調整_____費的數額。同時，甲乙雙方均有權根據物價上漲情況及經濟總體狀況，共同商量派遣服務費的增減。

　　六、違約責任

　　第二十四條?甲方有下列情形之一，當派遣員工與乙方解除勞動合同時，甲方應當承擔相應的經濟補償和賠償責任：

　　（一）未按照國家有關法律、法規、政策規定向派遣員工提供_____或者勞動條件的；

　　（二）不予乙方結算或不按時足額向乙方支付應承擔的社會_____而導致乙方未能依法為派遣員工繳納社會_____的；

　　（三）未及時向乙方支付派遣員工工資費用，導致乙方不能及時支付派遣員工工資的；

　　（四）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害派遣員工權益的；

　　（五）甲方以暴力、_____或者非法限制人身自由的手段強迫派遣員工勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及派遣員工人身安全的。

　　第二十五條?甲方無乙方認定的正當理由而延遲（包括全部或部分勞務費付款延遲）向乙方付款時，每延遲一日按應付款的________％向乙方支付滯納金。如延遲時間超過一個月，在乙方提出支付要求后一個月內，甲方仍未履行支付義務,乙方有權提前________日通知甲方解除本協議、撤回員工。同時，甲方須向乙方支付所拖欠的勞務費、員工剩余聘用期限的工資及國家和地方政府規定的其他相關費用。

　　第二十六條?乙方有下列行為之一，應當承擔違約責任，向甲方支付違約金________元；給甲方生產經營工作造成嚴重影響的，甲方有權通知乙方解除本協議：

　　（一）乙方不能按本協議約定派遣員工；

　　（二）克扣勞務人員薪酬福利，影響到甲方生產經營工作的；

　　（三）對甲方的派遣員工同時又安排其它公司工作的；

　　（四）在派遣期間擅自將派遣員工從甲方抽走的。

　　第二十七條?甲乙雙方應按照本協議所約定內容，履行各自的義務，不履行或不完全履行義務引起的相關責任由責任方承擔。

　　第二十八條?因違反本協議的有關規定而產生的_____或訴訟費用，全部費用由責任方承擔。

　　七、爭議解決

　　第二十九條?甲、乙雙方對本協議若有爭議，應本著友好協商和妥善處理派遣員工利益的原則加以解決，如協商不成，則由本協議履行地的人民法院裁決。

　　第三十條?甲方與派遣員工發生勞務爭議或糾紛，應先由甲方與派遣員工協商；如果雙方協商不成，由甲方、乙方、派遣員工三方協商；如果三方協商不成，乙方負責處理與勞動、司法等部門的相關事宜。

　　八、協議的變更和終止

　　第三十一條?協議變更本協議在履行過程中，如果法律法規及相關政策的有關規定發生變化，甲、乙雙方應及時根據變化后的情況進行協商和變更本協議的相關約定。

　　第三十二條?協議終止

　　（一）本協議期滿自然終止。如協議期滿前30日內，甲乙雙方均未以書面形式提出不予續簽的意見，則視為本協議自動續簽年。

　　（二）當乙方不能履行本協議的義務和責任或服務質量較差，經甲方提出拒不改正時，甲方有權終止本協議。

　　（三）當甲方嚴重違反國家政府有關勞動時間、_____、安全衛生等規定進行生產，經乙方提出后拒不改正時或當甲方向乙方付款延遲時間超過一個月，在乙方提出支付要求后一個月內，甲方仍未履行支付義務時，乙方有權終止本協議。當終止本協議時，甲方應向乙方付清所欠的勞務費用及國家和地方政府規定的其他相關費用，所欠款項全部劃入乙方賬戶后方可終止。

　　九、其他

　　第三十三條?本協議未盡事宜，由雙方協商一致后，另行簽訂補充協議，補充協議與本協議不一致處，以補充協議為準。

　　第三十四條?本協議一式_______份，經雙方簽字蓋章后生效；甲、乙雙方各執______份，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：

　　法定代理人：

　　______年_____月_____日

　　乙方（蓋章）：

　　法定代表人：

　　______年_____月_____日

勞務派遣合同模板 員工 篇28

　　甲方(用人單位)名稱：______________________

　　乙方(勞動者)：_____________________________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等法律有關規定，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，同意確立雙方的勞動關系，愿意執行雙方的勞動權利和義務，愿意協商一致，簽訂本用工合同，共同遵守執行。

　　第一條：合同期限

　　(1)本合同期限為______年，自______年____月____日起至______年____月____日止。其中試用期為______個月，即自______年____月____日起至______年____月____日，乙方試用期滿后，即轉為甲方正式員工。

　　(2)合同期滿，若要續簽，須經甲乙雙方協商同意后才能辦理續簽手續。

　　第二條：工作內容和工作地點

　　(1)根據甲方的工作需要，乙方同意甲方的工作安排，從事_工作崗位，工作地點。

　　(2)乙方在工作中要按工作崗位的要求，按質按量負責人完成工作任務。

　　(3)乙方應當同意甲方根據工作崗位的需要，作出臨時性調整和崗位安排。

　　第三條：勞動報酬

　　(1)甲方根據國家有關法律規定和酒店的經營狀況，實行酒店等級工資制度，并根據乙方所承擔的職務和其它條件確定其相應的工資標準，即乙方試用期工資標準為______元/月，試用期滿后，乙方月工資標準為______元/月。績效工資______元/月，與營業額掛鉤，以酒店的每月盈虧保本點為基準作為考核指標。

　　(2)甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月______日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

　　(3)甲方執行崗位工資(按崗位工資+績效質量工資)等制度，乙方完成或超額完成工作任務，或在工作中表現優秀者，甲方按規定對其進行獎勵。

　　(4)甲方根據乙方的工作表現和酒店職位空缺情況，可給予乙方提供晉升的機會;當乙方對甲方的經濟、效益等方面做出貢獻時，甲方將給予相應的物質、精神獎勵。

　　第四條：勞動時間和休息休假

　　(1)原則上，乙方每天的工作時間為______小時(不含用餐時間)，根據甲方經營特殊性的需要，乙方應延時上班時間。每周的工作時間按照酒店規定。每月休息______天。

　　(2)甲方合理安排乙方的工作和休息時間。因工作需要加班，甲方應按酒店《勞動合同法》等相關規定給予補休或補貼。

　　(3)甲方可根據經營狀況及對績效工作的考核安排或調動乙方的工作。在照顧乙方合理休息的情況下，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應支持和服從安排。

　　第五條：社會保險

　　甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納社會保險;社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　第六條：員工教育和培訓

　　(1)在乙方任職期間，甲方可根據工作崗位需要對乙方進行職業道德、業務技術、崗位技能及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。

　　(2)對有潛質的員工，酒店將提供多種專業培訓，以使員工達到個人職業發展的目標。

　　第七條：勞動紀律

　　(1)甲方根據國家有關法律、法規和有關政策制定本單位的《員工手冊》及其他規章制度。

　　(2)乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規章制度。

　　(3)乙方須愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。乙方在合同期內和期滿以后，不得向任何人泄露本企業的商業秘密信息。

　　(一)經合同雙方當事人協商一致，勞動合同的內容可以變更。

　　(二)勞動合同的解除：

　　1、試用期內，甲乙雙方均可提前______天書面通知對方終止合同，或以償付______天工資代替通知。

　　2、試用期滿后，根據崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。

　　3、符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：

　　(1)甲方因營業情況發生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。

　　(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

　　(3)乙方患病或因公負傷，規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能調整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病。

　　(4)乙方嚴重違反酒店勞動紀律和規章制度，并造成一定后果，根據酒店有關規定應予以辭退的。

　　(5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的。

　　(6)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的。

　　(7)乙方因觸犯國家法律法規被拘留、勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止。

　　4、有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同：

　　(1)經國家有關部門確認，甲方勞動條件、衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。

　　(2)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。

　　(3)甲方工資低于當地勞動人民政府規定的最低工資標準支付勞動者工資報酬。

　　(三)勞動合同的終止：

　　1、勞動合同規定的期限屆滿時。

　　2、雙方約定的終止勞動合同的條件出現。

　　3、勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止。

　　(四)其他事宜：

　　在合同期滿前一個月，甲方應當向乙方提出終止或續訂勞動合同的意向，并辦理有關手續。甲方未及時辦理合同終止、續訂手續而形成事實勞動關系關發生爭議的，應當承擔相應的法律責任。

　　第八條：違反勞動合同的責任

　　(1)本合同任何一方違反勞動合同，應按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法的規定和雙方的約定向對方支付經濟補償金。

　　(2)辭職員工如系由甲方出資培訓，在培訓期滿后工作未滿培訓合同規定的服務年限的，應按規定賠償甲方出資的培訓費用。

　　(3)乙方未經甲方同意擅自離職，應退還甲方為乙方進行培訓所需的費用，并補償甲方的損失。

　　第九條：勞動爭議

　　甲乙雙方因履行本合同所發生的勞動爭議，可以雙方平等協商調解，調解不成或不愿意調解的，應當依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十條：其它合同事項

　　(1)本合同一經簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容。如有未盡事宜，可以通過友好協商解決。

　　(2)本勞動合同一式______份，甲、乙雙方各執______份，每份均具有相同的法律效力。

　　甲方：____________乙方：____________

　　______年___月___日______年___月___日

勞務派遣合同模板 員工 篇29

　　勞動合同(勞務派遣模板)

　　甲方(勞務派遣單位)：______

　　乙方(勞 動 者)：______

　　簽　 訂　日　期：______ 年______月______日

　　注 意 事 項：

　　1. 本合同文本供勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同時使用。

　　2. 勞務派遣單位應當向勞動者出具依法取得的《勞務派遣經營許可證》。

　　3. 勞務派遣單位不得與被派遣勞動者簽訂以完成一定任務為期限的勞動合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

　　4. 勞務派遣單位應當將其與用工單位簽訂的勞務派遣協議內容告知勞動者。勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。

　　5. 勞動合同應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。確需涂改的，雙方應在涂改處簽字或蓋章確認。

　　6. 簽訂勞動合同，勞務派遣單位應加蓋公章，法定代表人(主要負責人)或委托代理人應簽字或蓋章;被派遣勞動者應本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同交由勞動者的，勞務派遣單位、用工單位不得代為保管。

　　甲方(勞務派遣單位)：______

　　統一社會信用代碼：______

　　勞務派遣許可證編號：______

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人：______

　　注 冊 地：______

　　經 營 地：______

　　聯系電話：______

　　乙方(勞動者)：______

　　居民身份證號碼：______

　　(或其他有效證件名稱______證件號：______)

　　戶籍地址：______

　　經常居住地(通訊地址)：______

　　聯系電話：______

　　根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規政策規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 甲乙雙方約定按下列第______種方式確定勞動合同期限：______

　　1.二年以上固定期限合同：自______ 年______月______日起至______ 年______月______日止。其中，試用期從用工之日起至______ 年______月______日止。

　　2.無固定期限的勞動合同：自______ 年______月______日起至依法解除或終止勞動合同止。其中，試用期從用工之日起至______ 年______月______日止。

　　(試用期至多約定一次。)

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 乙方同意由甲方派遣到______ (用工單位名稱)工作，用工單位注冊地______ ，用工單位法定代表人或主要負責人______ 。派遣期限為______ ，從______ 年______月______日起至 ______ 年______月______日止。乙方的工作地點為______ 。

　　第三條 乙方同意在用工單位______ 崗位工作，屬于臨時性/輔助性/替代性工作崗位，崗位職責為______日。

　　第四條 乙方同意服從甲方和用工單位的管理，遵守甲方和用工單位依法制定的勞動規章制度，按照用工單位安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到相應的質量要求。

　　三、工作時間和休息休假

　　第五條 乙方同意根據用工單位工作崗位執行下列第______種工時制度：______

　　1. 標準工時工作制，每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。

　　2. 依法實行以______為周期的綜合計算工時工作制。

　　3. 依法實行不定時工作制。

　　第六條 甲方應當要求用工單位嚴格遵守關于工作時間的法律規定，保證乙方的休息權利與身心健康，確因工作需要安排乙方加班加點的，經依法協商后可以延長工作時間，并依法安排乙方補休或支付加班工資。

　　第七條 乙方依法享有法定節假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。

　　四、勞動報酬和福利待遇

　　第八條 經甲方與用工單位商定，甲方采用以下第______種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月：______日前足額支付：______

　　1. 月工資______元。

　　2. 計件工資。計件單價為______。

　　3. 基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資______元，績效工資計發辦法為______ 。

　　4. 約定的其他方式______。

　　第九條 乙方在試用期期間的工資計發標準為或______元。

　　第十條 甲方不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。

　　第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，甲方應按照不低于甲方所在地最低工資標準按月向乙方支付報酬。

　　第十二條 甲方應當要求用工單位對乙方實行與用工單位同類崗位的勞動者相同的勞動報酬分配辦法，向乙方提供與工作崗位相關的福利待遇。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

　　第十三條 甲方應當要求用工單位合理確定乙方的勞動定額。用工單位連續用工的，甲方應當要求用工單位對乙方實行正常的工資調整機制。

　　五、社會保險

　　第十四條 甲乙雙方依法在用工單位所在地參加社會保險。甲方應當按月將繳納社會保險費的情況告知乙方，并為乙方依法享受社會保險待遇提供幫助。

　　第十五條 如乙方發生工傷事故，甲方應當會同用工單位及時救治，并在規定時間內，向人力資源社會保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為其享受工傷待遇履行必要的義務。甲方未按規定提出工傷認定申請的，乙方或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者乙方被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向甲方所在地人力資源社會保障行政部門提請工傷認定申請。

　　六、職業培訓和勞動保護

　　第十六條 甲方應當為乙方提供必需的職業能力培訓，在乙方勞務派遣期間，督促用工單位對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方和用工單位組織的培訓，提高職業技能。

　　第十七條 甲方應當為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，落實國家有關女職工、未成年工的特殊保護規定，并在乙方勞務派遣期間督促用工單位執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。

　　第十八條 甲方如派遣乙方到可能產生職業危害的崗位，應當事先告知乙方。甲方應督促用工單位依法告知乙方工作過程中可能產生的職業病危害及其后果，對乙方進行勞動安全衛生教育和培訓，提供必要的職業危害防護措施和待遇，預防勞動過程中的事故，減少職業危害，為勞動者建立職業健康監護檔案，在乙方上崗前、派遣期間、離崗時對乙方進行職業健康檢查。

　　第十九條 乙方應當嚴格遵守安全操作規程，不違章作業。乙方對用工單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

　　七、勞動合同的變更、解除和終止

　　第二十條 甲乙雙方應當依法變更勞動合同，并采取書面形式。

　　第二十一條 因乙方派遣期滿或出現其他法定情形被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新派遣，對符合法律法規規定情形的，甲方可以依法與乙方解除勞動合同。乙方同意重新派遣的，雙方應當協商派遣單位、派遣期限、工作地點、工作崗位、工作時間和勞動報酬等內容，并以書面形式變更合同相關內容;乙方不同意重新派遣的，依照法律法規有關規定執行。

　　第二十二條 甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照法律法規規定執行。甲方應在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第二十三條 甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　八、勞動爭議處理

　　第二十四條 甲乙雙方因本合同發生勞動爭議時，可以按照法律法規的規定，進行協商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　第二十五條 用工單位給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔連帶賠償責任。

　　九、其他

　　第二十六條 本合同中記載的乙方聯系電話、通訊地址為勞動合同期內通知相關事項和送達書面文書的聯系方式、送達地址。如發生變化，乙方應當及時告知甲方。

　　第二十七條 雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內容,清楚各自的權利、義務。本合同未盡事宜，按照有關法律法規和政策規定執行。

　　第二十八條 本勞動合同一式(______)份，雙方至少各執一份，自簽字(蓋章)之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。

　　甲方(蓋章)______　　　　　　　　　　　　 乙方(簽字)______

　　法定代表人(主要負責人)______

　　或委托代理人(簽字或蓋章)______

　　_____ 年_____月_____日　　　　　　　　　　　_____ 年_____月_____日

　　附件1:

　　續 訂 勞 動 合 同

　　經甲乙雙方協商同意，續訂本合同。

　　一、甲乙雙方按以下第______種方式確定續訂合同期限：______

　　1.固定期限：自 ______ 年______月______日起至 ______ 年______月______日止。

　　2.無固定期限：自 ______ 年______月______日起至依法解除或終止勞動合同時止。

　　二、雙方就有關事項約定如下：______

　　1.______;

　　2.______;

　　3.______。

　　三、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于______年______月______日簽訂的勞動合同中的約定繼續履行。

　　甲方(蓋章)______　　　　　　　　　　　　 乙方(簽字)______

　　法定代表人(主要負責人)______

　　或委托代理人(簽字或蓋章)______

　　_____ 年_____月_____日　　　　　　　　　　　_____ 年_____月_____日

　　附件2:

　　變 更 勞 動 合 同

　　一、經甲乙雙方協商同意，自 ______ 年______月______日起，對本合同作如下變更：______

　　1.______;

　　2.______;

　　3.______。

　　二、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于______ 年______月______日簽訂的勞動合同中的約定繼續履行。

　　甲方(蓋章)______　　　　　　　　　　　　 乙方(簽字)______

　　法定代表人(主要負責人)______

　　或委托代理人(簽字或蓋章)______

　　_____ 年_____月_____日　　　　　　　　　　　_____ 年_____月_____日

勞務派遣合同模板 員工 篇30

　　甲方（勞務派遣公司）：　　法定代表人：　　通信地址：　　聯系方式：　　電子郵件：　　乙方（校方）：　　法定代表人：　　通信地址：　　聯系方式：　　電子郵件：　　甲、乙雙方本著精誠合作、平等互利的原則，保證學校的學生享受更專業英語教學的共同愿望。經甲、乙雙方友好協商，就甲方教師到乙方學校進行教師派遣合作事宜，達成如下協議，雙方保證共同遵守。　　風險提示：工作崗位及工作時間　　雇員從事的工種和工作實踐。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工（因為工種不同工資差別很大）；　　工作時間包括聘用期限，應注明從何時起知何時止；每周工作多少天，每天工作多少小時；一般每周至少有一天的休息日；按國際慣例，在節假日，雇員應享受所在國家規定的節假日，如所在國國慶、春節等。　　建議雙方在簽勞務合同的時候最好明確約定相關工作崗位，工作時間以及勞務報酬等問題，避免之后因履行合同發生糾紛。　　

　　一、合作范圍　　

　　1、合作地點：乙方學校。　　

　　2、合作期限：________年____月____日至________年____月____日。　　

　　二、勞動報酬　　風險提示：勞務費用　　勞務合同雇員提供勞務服務，雇主主需要依據協議支付勞務報酬，這里要區別于勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還需要為勞動者繳納保險、福利待遇等；勞務關系中的自然人，一般只獲得勞務費，雇主也不用像勞動合同那樣為雇員繳納社保的義務，是否繳納可以雙方協商約定。　　另外，如果是在工作時間以外加班或上夜班，雇主應付加班費或夜班津貼等相應勞務費用，并據此作出詳細約定，以免給雇主一方造成不必要糾紛。　　乙方與每月____日前以儲蓄卡或其他方式向甲方支付上月工資，工資按老師所上課時計算，每節課______元。如遇節假日或突發情況，相應調整順延。如乙方統一調整發薪時間，則相應按新規定執行，甲方在此予以認可。　　

　　三、甲方的權利和義務　　風險提示：雇主義務　　勞務關系主要由民法、經濟法調整，雙方當事人在不違背法律規定情況下自由協商，任意性很強，雇主可以與雇員協商約定相關義務；　　但是，雇主必須按所在國有關規定提供符合安全生產的場所和必須發放勞動保護費用或物品，如安全帽、手套、濾光墨鏡等；在所在國工作期間，如果發生疾病或工傷，雇主都應提供必要的醫療和購買必要的藥物。　　另外，建議雇主應給雇員購買人生意外保險，使勞務人員在受到意外傷害時能得到及時合理的賠償，保險費由雇主負擔。　　

　　1、甲方教師在乙方學校進行教師派遣活動期間，應遵守國家的法律法規，自覺遵守乙方的規章制度，配合乙方管理人員的安排。　　

　　2、甲方需與乙方協商制定課程安排，乙方應盡量以甲方派遣教師的課余時間為依據進行協調安排。　　

　　3、甲方有權要求乙方保證派遣教師所承擔的相應課程和班級基本不變。　　

　　4、除特殊情況外，甲方需根據與乙方協商的時間及課程安排，按時到乙方學校進行教學活動（特殊情況：如甲方因臨時調整無法按時到校進行教學活動。）　　

　　5、如因特殊情況，甲方不能按時到乙方學校進行教學，需及時與乙方取得聯系，取消或調整此次課程安排。　　

　　6、除特殊情況外，甲方應該按時完成所承擔的教學任務，并保證教學質量。　　

　　7、甲方應在教師派遣活動期間協助乙方學校維持良好的治安秩序及協助學校保障學生的人身財產安全。　　

　　8、甲方有權根據活動內容、形式及質量（包括授課方式及考評方式）向乙方提出合理意見和建議，并積極與乙方進行協商，然后根據雙方協商的結果做出相應調整。　　

　　9、甲方有權要求從乙方學校獲得所承擔班級的學生情況及基本課程安排等教學信息。　　

　　10、如因天氣原因及不可抗力因素，阻礙甲方派遣教師教學活動的進行，經雙方協商后可暫時中止教學活動。　　1

　　1、甲方可因節假日安排暫停派遣教師教學活動。　　1

　　2、甲方承諾在教學期間內不進行危險性的非教學活動，如攀巖、涉水、探險等，如因此而造成任何安全意外，將不追究乙方責任。　　1

　　3、甲方自行承擔由居住地前往教學點的往返交通等費用。　　1

　　4、協議中未曾提到的其他一切費用，由雙方就具體情況協商解決。　　1

　　5、教師派遣教學期間，甲方需有相關負責人與乙方負責人保持聯系，以保證派遣教師教學活動的順利進行。　　

　　四、乙方的權利和義務　　

　　1、由乙方負責提供教室及相關教學用具、必需品以及必要的協助。　　

　　2、乙方需保證甲方派遣教師所承擔的相應課程的課時和班級基本固定不變。如在課程和班級上需要做任何調整，需與甲方協商。　　

　　3、乙方負責協助甲方（派遣教師）維持教學活動的正常秩序。　　

　　4、乙方有義務保障維持良好的治安環境，并與甲方合作保障甲乙雙方在教學地點的人身財產安全，若甲方在教學期間進行危險性的非教學活動，如攀巖、涉水、探險等，造成安全意外的，由甲方派遣教師自行負責。　　

　　5、乙方有權根據甲方活動內容、形式及質量向甲方提出合理建議，并積極與甲方進行協商，然后根據協商結果作相應調整。　　

　　6、乙方有義務對甲方的教學工作進行評價、監督和定期的反饋。　　

　　7、如因天氣原因及不可抗力因素阻礙教學活動的進行，經雙方協商后可暫時中止活動。　　

　　8、如因特殊情況，甲方不能按時到乙方學校進行教學活動，乙方有權要求甲方及時說明原因，然后雙方協商取消或調整此次課程安排。　　

　　9、乙方有權要求甲方派遣教師在乙方學校進行教學活動期間，遵守國家的法律法規，并自覺遵守乙方的規章制度，配合乙方管理人員的安排。　　

　　10、乙方有義務就所在學校的規章制度給予甲方明確的文字說明，若因乙方未盡到履行該項義務之責任，以致甲方在未知情下違反其規章制度的，乙方不應追究甲方之過錯。　　1

　　1、乙方應配合甲方節假日暫停教學的安排。　　1

　　2、教師派遣活動結束后，乙方根據甲方的教學表現，為甲方開具教學證明材料。　　1

　　3、協議中未曾提到的其他一切費用，由雙方就具體情況協商解決。　　1

　　4、教師派遣活動期間，乙方需有專人與甲方相關負責人保持聯系，以保證教學活動的順利進行。　　

　　五、違約責任　　

　　1、甲乙任何一方違約，對教學過程造成影響使派遣教師教學活動無法正常繼續的，另一方可終止合作。　　

　　2、守約方可追究違約方的經濟賠償責任。　　

　　六、其它　　

　　1、若甲乙雙方合作順利，有繼續合作的意向，甲乙雙方協商一致，可以續訂本合同。如需變更、中止、解除或提前終止合作，雙方經協商達成一致意見之后應形成相應書面文件，然后終止合作。　　

　　2、本協議一式______份，甲乙雙方各執______份，均具有同等效力。由雙方各自妥善保存。　　

　　3、本協議中未盡事宜，雙方可以協商解決，并另行簽訂補充協議。　　

　　4、本協議自簽訂之日起生效，雙方均不得擅自修改或撕毀。　　甲方（簽章）：　　代表人（簽字）：　　________年____月____日　　乙方（簽章）：　　代表人（簽字）：　　________年____月____日勞務派遣合同通用版0　　甲方(輸出單位)名稱：　　單位地址：　　經濟類型　　職業介紹許可證(勞務派遣專營)號：　　法定代表人：　　聯系電話：　　乙方(輸入單位)名稱：　　單位地址：　　經濟類型　　法定代表人：　　聯系電話：　　勞務合作協議履行地：　　乙方因工作需要，接收甲方輸送本單位職工(以下簡稱勞務人員)赴乙方從事勞務工作，經甲、乙雙方協商一致，簽訂如下勞務合作協議：　　

　　第一條協議期限及人數　　協議期限自________年____月____日起至________年____月 止。勞務人員總數 名。　　

　　第二條工作條件和勞動保護　　

　　一、乙方必須根據甲乙雙方商定的工作崗位安排勞務人員工作。　　

　　二、乙方必須為勞務人員提供符合國家規定的勞動安全衛生的工作環境和條件，并按規定向勞務人員提供必要的勞動保護用品。　　

　　第三條工作時間　　乙方必須執行國家規定的工時制度。乙方確因工作需要需增加或延長勞務人員工作時間，應遵守國家有關工作時間規定并支付勞務人員加班加點工資或安排調休。　　

　　第四條勞務報酬　　

　　一、乙方根據同工同酬原則和勞務人員實際崗位合理確定勞務人員的勞務報酬(包括工資、崗位津貼、各類補貼、獎金等)。　　

　　二、乙方須于每月____日將前一個月將勞務人員的勞務報酬發放清冊交甲方，并將勞務人員的勞務報酬以支票或現金的形式支付甲方。　　

　　三、勞務人員的工資報酬由甲方負責發放。　　

　　第五條社會保險和福利待遇　　

　　一、乙方應協助甲方按規定做好為勞務人員參加養老、醫療、失業、工傷、生育保險并依法繳納社會保險費等手續辦理。　　

　　二、勞務人員發生工傷事故、患職業病或非因工負傷及患病所應享受的待遇均按國家有關法律、法規、規章和規定執行。勞務人員如發生工傷事故或患職業病，乙方應協助甲方做好工傷認定和勞動能力鑒定的申報工作。乙雙方就勞務人員工傷事故補償辦法約定如下：　　

　　三、乙方應執行國家規定的法定節假日和有關假期待遇。　　

　　第六條解除或不得解除與勞務人員勞務關系的規定　　

　　一、符合下列情況之一的，乙方可以在勞務協議期限內與勞務人員解除勞務關系并退回甲方處理：　　

　　1、嚴重違反乙方依法制定并公示的勞動紀律及規章制度;　　

　　2、嚴重失職，營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的;　　

　　3、被依法追究刑事責任的;　　

　　4、患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，而乙方又無法安排勞務人員工作的;　　

　　5、勞務人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;　　

　　6、協議訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使本協議無法履行。　　乙方按本條第

　　4、

　　5、6項解除與勞務人員勞務關系的，必須提前____日(不少于____日)以書面形式通知甲方。　　

　　二、符合下列情況之一的，乙方不得與勞務人員解除勞務關系：　　、勞務合作協議期限未滿;　　

　　2、勞務人員在勞務輸出期間因工負傷或患職業病，經勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力;　　

　　3、勞務人員患病或者非因工負傷，在國家規定的醫療期內的〔

　　第六條

　　第一項

　　1、

　　2、3除外〕;　　

　　4、女工在孕期、產期、哺乳期內的〔

　　第六條

　　第一項

　　1、

　　2、3除外〕;　　

　　5、法律、行政法規規定的其他情形。　　

　　三、乙方有下列情況之一的，勞務人員可以隨時通知甲方解除勞動合同，同時由甲方通知乙方解除勞務關系：　　、乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;　　

　　2、乙方采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴重侵犯勞動者人格尊嚴的;　　

　　3、乙方未按照法律、法規規定或者書面約定支付勞務報酬或者提供勞動條件的。　　

　　第七條管理費及費用承擔　　

　　一、甲方每月向乙方按 元人或月工資總額 %的標準收取管理費，由乙方在支付勞務人員報酬時一起支付給甲方。　　

　　二、按照國家規定應由用人單位承擔的社會保險、福利待遇、經濟補償等有關費用，除甲、乙雙方有約定的以外，其余費用均由乙方承擔。　　

　　三、乙方支付給甲方勞務人員的各項費用，由甲方按照規定出具經地方稅務局監制的勞務費專用發票。　　

　　第八條違反協議的責任　　甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都需承擔違約責任，具體違約責任雙方約定如下：　　

　　第九條 甲乙雙方約定的事項　　

　　一、本協議條款如與《勞動法》及其他法律、法規相悖時，以《勞動法》及其他法律、法規為準。　　

　　二、本協議期內，經雙方協商一致，可以變更協議的內容，但變更內容不得侵害勞務人員的利益。　　

　　三、雙方因履行本協議發生的爭議，按下列第 項選擇。　　

　　1、向 仲裁委員會申請仲裁。　　

　　2、向 人民法院起訴。　　

　　四、甲乙雙方約定的其他事項：　　

　　第十條 本協議一式二份，經甲乙雙方簽字生效。甲乙雙方各執一份。　　甲方(蓋章) ： 乙方(蓋章)：　　代表： 代表：____日期：________年____月____日____日期：________年____月____日

勞務派遣合同模板 員工 篇31

　　為了促進就業，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經過友好、平等協商，在《中華人民共和國勞動合同法》框架內建立勞務派遣合作關系。甲方將本企業所需勞動力交由乙方統一派遣。雙方經協商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協議：

　　一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式

　　乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方（具體人數另約定）

　　二、勞務派遣人員的招錄與變更

　　甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應更改《勞務派遣人員名單》，并須經雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應提前35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續，甲方應依法支付經濟補償金；

　　三、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費支付

　　1、勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執行，實行同工同酬；

　　2、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應于每月日前轉入乙方銀行賬戶。乙方根據甲方提供的勞務派遣人員的工資清單，轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內；

　　3、勞務派遣人員的每月工資、各項社會保險費甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉入工資卡賬戶，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5%的比例向對方支付違約金。

　　四、甲方權利與義務

　　（一）必須按照勞動法的規定合法規范用工，安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況；

　　（二）對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權；

　　（三）甲方確因生產經營變化需減少或退回乙方勞務派遣人員時，應提前35個工作日書面通知乙方。甲方須結算清本協議第六條第一項1、2、3款的費用，經甲、乙雙方商定后，由乙方負責辦理有關手續；

　　（四）因甲方原因造成勞務派遣人員與乙方提前解除勞動合同的，其經濟補償責任，由甲方按照勞動法相關規定執行；

　　（五）對勞務派遣人員的職業道德規范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務；

　　五、乙方的權利與義務

　　（一）乙方有義務把甲、乙雙方簽定勞務派遣協議的事實告知勞務派遣人員，并且作為乙方和勞務派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款；

　　（二）全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關系的所有事宜，與勞務派遣人員簽訂勞動合同，并且提供給甲方備案；

　　（三）按合同條款規定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對于甲方按本合同相關條款停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理與勞務人員之間的勞動關系等后續工作，盡量避免對甲方的正常生產運營造成不利影響；

　　（四）乙方應指定專人定期到甲方處，了解勞務派遣人員的思想動態、工作表現、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方應盡力提供最佳服務，必要情況下，經雙方協商，乙方可向甲方派遣固定管理人員，以加強對勞務人員的管理；

　　六、費用的支付

　　（一）甲方向乙方支付的勞務費用包括：

　　1、勞務派遣人員的勞務報酬；

　　2、勞務派遣人員的社會保險費用或實習生的意外險費用；

　　3、勞務派遣的服務管理費用；

　　（二）費用的標準：

　　1、甲方應支付的相關社會保險費用數額按雙方約定的標準，由乙方書面通知甲方；

　　2、不參加社會保險的實習生的萬元額度的意外險保費，按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶；

　　（三）支付方式和支付時間：

　　甲方于每月____日前將（二）項中1、2、3款規定的費用以轉賬結算的方式支付給乙方

　　七、工傷事故處理

　　勞務派遣人員在甲方工作期間發生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現場，并且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協調工作，甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結束后，由甲方按照《工傷保險條例》的有關規定承擔用人單位的義務，并按有關規定執行；

　　八、勞務派遣協議的期限

　　本協議期為年，自________年____月____日起，至________年____月____日止，如合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延；合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議，雙方協商解決。

　　九、合同的變更、解除、終止和其他

　　1、甲、乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協議與本合同具有同等法律效力。

　　2、本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內容或提前終止本合同的，都應提前一個月書面通知對方，并協商解決。合同終止后，甲方仍繼續使用被派遣勞務人員的，則視為本派遣協議繼續有效，合同期順延，甲、乙雙方應當及時補辦派遣協議手續。

　　3、甲乙雙方任一方違約，違約方應向對方承擔違約責任，并承擔相應的經濟賠償。

　　十、合同履行過程中發生的爭議，雙方協商解決；如協商不成提交乙方所在地法院解決。

　　十一、本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執一份，簽字后生效。

　　甲方（蓋章）乙方（蓋章）

　　法定代表人/授權人簽字：法定代表人/授權人簽字：

　　日期：________年____月____日日期：________年____月____日

勞務派遣合同模板 員工 篇32

　　甲方：(用工單位)_____ _____________________

　　乙方：

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方因生產業務需要，向乙方提出 需求，同時乙方也具備該項目工作的能力，并愿意承接該項業務，根據《中華人民共和國民法典》規定，經甲、乙雙方友好協商，同意謹遵以下條款：

　　一、派遣人員的數量、條件、派遣期、試用期和提供勞務的方式

　　1.乙方按照甲方要求從 年 月 日起派遣 名勞務人員到甲方 崗位工作，甲方安排勞務人員的具體工作，并向乙方支付勞務服務費用。派遣期 年，試用期 個月。試用期工資 元/月，試用后工資 元/月。

　　2.提供勞務的方式：按照用工單位的生產需要，派遣符合條件的勞務人員。

　　二、派遣人員的招錄與變更

　　1.派遣人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優的原則招錄確定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》，并簽字、蓋章，作為本協議的附件。

　　2.甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應修改《勞務派遣人員清單》，并須經雙方簽字、蓋章認可。合同訂立后用人單位不得隨意解聘人員，如有特殊原因須經乙方同意，或按相關法律、法規處理。甲方原與勞動者訂立的勞動合同變更，應由乙方同勞動者訂立勞動合同。

　　三、勞務派遣協議的期限

　　本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，于 年 月 日起生效，至 年 月 日終止

　　四、費用的支付

　　(一)甲方向乙方支付的勞務費用包括：

　　1、派遣人員的勞務報酬;

　　2、甲方應承擔勞務人員的相關社會保險費用;

　　3、甲方應向乙方支付的勞務派遣服務費用;

　　(二)費用的來源及發放標準：

　　1、勞務人員的工資由甲方提供勞務報酬工資表，經核準后按月按時發放。

　　2、甲方應支付按國家、自治區規定的各項社會保險費用，由乙方書面通知甲方。

　　3、勞務派遣服務費標準：甲乙雙方經過協商，從以下兩種標準中任選一種。(在確定的序號后“√”或“×”)

　　(1)乙方委托甲方代發勞務人員工資，乙方收取 元/人·月的勞務派遣服務費。( )

　　(2)若由乙方直接發放勞務人員工資，乙方收取 元/人·月的勞務派遣服務費。( )

　　4、一次性費用標準為：員工的體檢費用由甲方按實際發生數支付;每月應支付的勞務派遣服務費=當月實際使用的勞務人員數×派遣服務費標準/人·月×派遣月數

　　(三)支付方式和支付時間：

　　1、勞務人員的勞務報酬，由以甲方書面正式委托形式，委托乙方代為發放;(具體操作按委托書面條款執行)。

　　2、甲方應支付的相關社會保險費用，由乙方提供繳納清單，繳納期限經甲方確認后，支付給乙方并按期繳納。

　　3、勞務派遣服務費按 (月、季、年)支付，由甲方于 月 日將當 (月、季、年)費用以轉帳結算的方式支付給乙方。

　　4、勞務人員個人需承擔的社保費及其它費用，由甲方按月從勞務人員工資中扣除，并打入乙方帳戶。

　　五、甲方的權利和義務。

　　1.必須嚴格按照《勞動法》、《勞動民法典》及有關勞動法律法規規定，合法規范用工。

　　2.確保派遣員工工作場所、設施的安全，避免發生危險，并提供必要的勞動保護措施，避免人身傷亡事故的發生。

　　3. 甲方若安排乙方派遣員工在特殊工種崗位工作，必須查驗相關證件或經過專業培訓合格后，持證方可安排上崗。

　　4、乙方應按甲方要求，在甲方符合提前告知要求的條件下，按時提供合格的派遣員工，對不能按時保證派遣用工影響生產的，甲方有權按實際損失向乙方提出賠償，因甲方原因造成的損失除外。

　　5.甲方有權制定企業規章制度用以規范管理派遣員工，并對其考核，每月及時報乙方。對違反企業管理規定的派遣員工的處罰，不得違背法律法規。甲方辭退不合格派遣員工應與乙方協商一致，并以書面形式報乙方備案且要書面通知乙方辭退原因。

　　6.每月 日前向乙方提供派遣員工考勤、工資分配明細、獎罰明細。工資表經甲方確認后，于每月 日前按當月實際發生額結算勞務費用，并轉賬到乙方。

　　7.根據《勞動民法典》的相關條款，甲方對以下派遣員工可以書面形式退回乙方：并書面說明退回原因。

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

　　(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。

　　(4)被依法追究刑事責任的，被公安機關行政處罰的，吸毒、販毒，參加伊扎布特等反動組織，盜竊企業財物。

　　(5)派遣員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能適應崗位要求的。

　　(6)派遣員工不能勝任工作。

　　8.甲方根據本單位生產和工作的需要及派遣員工的綜合素質、業務水平等情況調整其崗位時須以書面方式告之乙方。

　　9.甲方因生產和工作需要，要求乙方派遣員工在法定節假日到崗工作，乙方派遣員工必須服從甲方安排。甲方按照勞動法相應的規定支付加班工資或換休，乙確乙方派遣員工享有的各項權利。

　　10.甲方因生產組織發生變化或生產經營困難，需要減少派遣員工時，應提前30日通知乙方。員工合同期內甲方終止用工以及員工合同期滿終止用工，需給予派遣員工經濟補償金，按《勞動民法典》的規定支付給乙方，乙方負責辦理手續。

　　11.甲方有義務審核派遣員工的社會保險繳納情況及勞動合同簽訂情況，對不符合條件的嚴禁使用。

　　六、乙方的權利和義務。

　　1.乙方應按甲方要求，在甲方符合提前告知要求的條件下，按時提供合格的派遣員工。乙方對派遣員工進行政審及崗前體檢，經崗前安全和綜合治理等教育后，負責與派遣員工簽訂勞動合同并派遣至甲方工作。

　　2.乙方在收到甲方勞務費用后， 日內向甲方出具發票或財政部門批準使用的行政事業單位的收據。

　　3.乙方負責派遣員工的工資計算和發放(乙方收到甲方費用后7日內發放完畢)，以及人事、檔案關系的管理和各項社會保險金的收繳工作。

　　4.負責派遣員工各類保險待遇的申報，審批和發放工作。

　　5.乙方的派遣員工在甲方工作期間，未經甲方同意，乙方不得任意換人。

　　6.今后國家或地方政府有新的派遣員工政策出臺，乙方應及時與甲方溝通協商。

　　7.負責日常事務性的管理工作，如提供有關證明之類問題等。

　　七、甲乙雙方約定的其他事宜。

　　1.在本協議有效期內，乙方的派遣員工不得以任何理由另外從事與甲方業務競爭有關的工作。

　　2.派遣員工在甲方工作期間，因工致傷、致殘、致死，由甲方負責組織搶救，甲方負責召開事故分析會和采取相應的防范措施，乙方負責相關事宜(住院手續、工傷鑒定)的辦理，工傷事故也由乙方統計、上報。工傷醫療費用等按《工傷保險條例》執行，所支付的全部費用由工傷保險機構和甲方負擔。工傷以及工傷員工舊傷復發醫療期間陪護費、交通費、生活補助費，陪護人員的工資、交通費、生活補助費按國家或甲方相關規定執行由甲方承擔。

　　3.派遣員工在甲方工作期間患病或非因工負傷的醫療費用，參加了基本醫療保險的，按有關規定辦理;因病不能工作，或醫療期滿仍不能勝任工作的，甲方依據《勞動民法典》第四十條予以退回。

　　4.女工在孕期、產期、哺乳期內的，不得解除勞動合同，產假期間，甲方按生育規定執行。

　　5.派遣員工因個人原因單方面解除合同，甲方可按規定從工資額中扣除該派遣員工因使用勞動防護用品、服裝的剩余部分，并收回標志、證件等，乙方應予以配合，并在得到甲方有關工作交接完畢的書面確認后方可辦理有關手續。

　　6、對于移交乙方的員工，在與乙方簽訂勞動合同之前所涉及的各種遺留問題由甲方承擔。

　　7、派遣員工上崗當月即交納社會保險，未產生工資無法扣繳的，個人部分由乙方墊繳，次月由派遣員工工資扣回;企業部份當月即由甲方支付。乙方未給派遣員工個人墊付繳納社會保險產生的勞動糾紛、工傷事故等，由乙方承擔并負責全部賠償責任。

　　八、結算方式。

　　按照約定，由乙方財務人員按月填寫費用結算表，經甲方審核、簽字蓋章，辦理結算手續。因甲方不能按時支付上述費用，使乙方無法按時發放派遣員工工資及為其交納社保費用，所致損失甲方負責。

　　九、 違約責任。

　　1、本協議履行期間，甲方無故未按時結算工資額、社會保險費用及管理費等，將以每日千分之五的比例，向乙方支付違約金。

　　2、本協議履行期間，乙方無故不按時給甲方出具發票或財政部門批準使用的行政事業單位的收據，將以甲方向乙方所支付的金額為基數，每日以千分之五的比例向甲方支付違約金。

　　3、其它出現單方違約，違約方應賠償守約方的經濟損失，賠償數額標準按《中華人民共和國民法典》及《勞動民法典》有關規定執行。

　　十、其他。

　　1.本協議未盡事宜按《勞動法》《勞動民法典》的相關規定及國家和自治區相關規定執行。

　　2. 本協議如有變動，雙方須提前30日通知對方。

　　3.本協議一式四份，甲方三份，乙方一份，自簽訂之日起生效。

　　十一、其他必要資料

　　1. 雙方營業執照(社團法人證書)、稅務登記證、法定代表人身份證復印件，法定代表人委托授權書等資質證明資料。

　　2. 《勞務派遣人員清單》。

　　附件一： ;

　　附件二： ;

　　附件三： ;

　　附件四： ;

　　附件五： ;

　　甲 方：(單位蓋章)： 乙 方：(單位蓋章)：

　　代 表 人： 代 表 人：

　　開戶銀行：

　　銀行帳號：

　　稅 號：

　　簽約日期： 年 月 日 簽約日期： 年 月 日