勞務派遣服務合同（精選10篇）

勞務派遣服務合同 篇1

　　甲方： 協議簽署地：

　　甲 法人代表：

　　地 址：

　　乙 方：

　　地 址：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家、東莞市有關法律法規和規定，本著平等互利的原則，就勞務派遣事宜簽訂。 如下協議：

　　一、派遣協議期限 ：

　　協議有限為 年;自 年 月 日至 年 月 日止。協議期限屆滿，因乙方派遣員工在甲方工作存續的，本協議隨之順延至乙方派遣員工在甲方工作的情形全部消失而終止。

　　二、勞務派遣崗位及人數

　　甲方使用乙方派遣勞務人員的崗位及人數以雙方簽字或蓋章的附件為準。

　　三、勞動合同的制定和執行

　　甲乙雙方應共同制定《勞動合同》，乙方應與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，明確甲方、乙方以及乙方派遣人員三方之間的權利和義務。

　　四、勞務人員招聘

　　1.甲方應提前三天向乙方提供招工信息和要求，招用勞務人員條件、工作崗位、工作地點、職業危害、工資待遇、工作期限及其他條件。

　　2.乙方應按甲方要求提供面試的勞務人員須攜帶有效證件、照片、復印件。

　　3. 甲方有權選擇乙方派遣的勞務人員，同時根據生產經營需要，在本企業內部安排勞務人員的工作崗位。

　　4. 在乙方不能滿足甲方用工需求的情況下，甲方可根據業務需要，代乙方招用勞務人員，并在七天內告知乙方，由乙方與其簽訂《勞動合同》，建立勞動關系，并到勞動部門辦理招工手續。

　　5.甲方應與勞務人員簽訂崗位協議并明確崗位職責

　　五、勞動保護

　　1.乙方 派遣前對勞務人員進行崗前的職業道德、交通安全法規等教育。

　　2.甲方負責入職后的勞動紀律和安全教育，并將甲方有關的規章度和工作行為規范及違規處理辦法，以書面形式告知勞務人員。

　　3.甲方應向勞務人員提供符合國家規定的工作場所和勞防用品。

　　六、勞動報酬

　　1.由乙方派遣的勞務人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權利。

　　2.甲方遵循按勞分配原則，且根據經濟效益確定工資分配方式和工資水平，以貨幣形式按月支付。

　　3.勞務人員在甲方工作期間，甲方應嚴格執行國家規定的用工制度。

　　5.乙方每月按甲方對勞務人員考核的依據結算勞務工資，不得克扣勞務人員的勞動報酬，并在約定的時間委托銀行代發,并負責代扣代繳個人所得稅，且及時將工資簽收單提供給甲方。

　　七、工傷處理

　　1.勞務人員在務工期間發生工傷，甲方應首先采取急救措施，同時通知乙方到場共同處理。

　　2.甲方應向乙方提供工傷相關的證據資料，以便乙方向勞動及有關部門申報。

　　3.甲方應積極配合協助乙方做好善后處理工作。

　　八、乙方違反《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條、第八十二條、第八十三條、第八十四條、第九十一條、第九十二條的應承擔法律責任或支付賠償金。

　　九、發生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方：

　　1.甲乙雙方派遣協議期滿的;

　　2.甲方的生產、經營情況發生變化，原派遣協議無法履行，甲乙雙方提前終止協議的;

　　3.被派遣人員提前三十日書面通知甲方(乙方)，要求終止使用關系或勞動關系的;

　　4.試用期被發現不符合錄用條件的;

　　5.嚴重違反甲方勞動紀律或者規章制度的(勞動紀律或者規章

　　6. 如發現冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發現簡歷和個人資料與事實不符合的;

　　7.嚴重失職、營私舞弊，對用工單位造成損害的;

　　8.被司法部門依法追究刑事責任的;

　　9.患病或非因工或因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;

　　10. 玩忽職守，違反公司規章制度的;

　　11.不能勝任工作，通過培訓仍不能勝任工作的;

　　12.甲方與乙方訂立派遣協議時依據的客觀情況發生重大變化，致使與派遣人員協商不能達成一致的;

　　13.除與乙方建立勞動關系外，還與其他用人單位建有勞動關系，經提出拒不改正的;

　　15.以欺詐、脅迫或乘人之危等手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;

　　十、費用計算

　　1.若派遣人員在100名以下，則甲方按每人每月方支付勞務工管理費;若派遣人員在100-200名之間，則甲方按每人每月 元向乙方支付勞務工管理費;200名以上，則按每人每月 元支付

　　2. 甲方應在每月15 日將勞務人員的勞務工資、社保費、管理費及其他應支付的費用劃入乙方指定賬戶：

　　帳 號：

　　以發票作甲方付款憑證。

　　十一、其他約定

　　1.本協議內容與《中華人民共和國勞動合同法》和國家、東莞市法律法規有悖的，按國家和東莞市法律法規執行。

　　2.本協議未盡事宜再商訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。

　　3.乙方有義務對已經(或將要)知悉的對方的商業秘密進行保密，商業秘密的范圍包括但不限于：技術信息;經營計劃和經營狀況;雙方共同簽署的文件資料;商業操作手段;業務經辦流程; 收費標準和財務數據;其他依法受到保護的事項，否則甲方可無條件解除本協議，并由乙方承擔違約責任。

　　4.本協議經雙方簽字蓋章后生效，本協議一式兩份，雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

勞務派遣服務合同 篇2

　　甲方（勞務用工單位）：_______________工商登記號：____________聯系地址：_______________編碼：_______________聯系電話：____________傳真：____________聯系人：_________開戶行：____________帳號：_______________

　　乙方（勞務派遣單位）：_______________工商登記號：____________聯系地址：_______________編碼：_______________聯系電話：____________傳真：_____________聯系人：_________開戶行：____________帳號：_________

　　【鑒于】

　　1、乙方具有勞務派遣資質，并專門從事人力資源管理服務；

　　2、甲方希望乙方為其提供勞務派遣服務。

　　甲乙雙方依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規和____市的有關規定，本著平等自愿、互惠互利的原則，經友好協商，就乙方向甲方派遣勞務人員事宜達成如下協議：

　　第一條協議期限本協議期限自________年____月____日起，至乙方派遣至甲方的最后一名員工被退回為止。本協議終止，另行簽訂書面協議。

　　第二條派遣條件

　　（一）乙方向甲方派遣人員應當符合甲方用工簡章相應基本條件。

　　（二）甲方按照本協議

　　第四條約定向乙方發出《勞務人員需求單》時，可以同時提出乙方向甲方派遣人員的特別要求。

　　（三）乙方派遣人員的基本條件和甲方在《勞務人員需求單》中提出的派遣人員的特別要求共同構成乙方派遣人員的派遣條件。

　　第三條派遣人數及崗位甲方初期確定乙方向甲方派遣人數為人，實際派遣人數、派遣人員的崗位以及派遣人員的基本情況以雙方確認的《勞務派遣人員花名冊清單》為準。

　　第四條派遣人員的錄用程序

　　（一）甲方需要派遣人員時，應提前向乙方提交《勞務人員需求單》，明確使用派遣員工的具體人數、職務、崗位、工資、使用期及相關事宜并加蓋公章。

　　（二）乙方按照派遣條件和甲方提供的《勞務人員需求單》的崗位要求，應在十個工作日內為甲方提供符合招聘條件要求的候選人員。

　　（三）乙方根據甲方確定錄用人員名單，與甲方確定的錄用人員簽訂《勞動合同》建立勞動關系，將《勞動合同》副本提交甲方，同時組織甲方確定錄用人員按照甲方要求的時間和地點至甲方報到。

　　（四）在甲方確定錄用人員報到手續完成時，甲方和乙方確認并簽署《勞務派遣人員花名冊清單》。

　　第五條在本協議簽訂之前，派遣員工曾經與甲方發生的勞動關系及相關責任，由甲方按規定辦理，乙方只承擔與派遣員工勞動關系存續期間的相關法律責任。

　　第六條甲方的權利義務甲方享有以下權利：有權確定派遣人員人選；決定派遣人員的工作崗位及其派遣期限；依法確定試用期，確定和調整派遣人員的工資標準；甲方有權確定和調整派遣人員的派遣條件；有權在被派遣人員發生法定解除合同情形下將派遣人員退回乙方并且不支付經濟補償，但應該提供相應的證據予以證明；有權在法定情形下將其退回乙方，同時應提前35天書面通知乙方，且承擔用人單位應當支付的經濟補償金等相關費用；有權在本協議到期時將派遣人員退回乙方，同時承擔用人單位應當支付的經濟補償金等相關費用；有權與派遣人員協商解除勞務用工關系，但需提前____日書面通知乙方，由乙方負責處理與派遣人員之間的勞動關系等后續工作，甲方承擔用人單位應當支付的經濟補償金等相關費用；甲方出資對派遣人員進行業務、技能培訓的，甲方書面通知乙方后，有權與派遣人員簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任；對派遣人員給甲方造成經濟損失的，甲方有權按相關規定向派遣人員索賠，并要求乙方承擔相應賠償責任；法律、法規規定的其他權利。甲方應履行以下義務：

　　（一）向乙方提供合法有效的企業資質復印件，加蓋公章后作為本協議的附件；

　　（二）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；

　　（三）依法支付被派遣員工勞動報酬、加班費、績效獎金及工作崗位相關的福利待遇等費用；支付為員工繳納的各項社會保險費，并提供必要的幫助協助乙方為員工辦理（申辦）社會保險；

　　（四）甲方應當嚴格按照本協議約定，每月及時向乙方提供派遣人員的工資清單及各項社會保險費明細表，并按期、足額地向乙方支付相關費用；

　　（五）甲方接到員工辭職通知后，應立即以書面形式通知乙方并將員工辭職信原件交予乙方；

　　（六）本協議期滿前____日，甲方向乙方提出終止本協議，但派遣人員派遣期限未滿時，可以退回乙方，但應就該類人員向乙方支付用人單位解除勞動合同應支付的經濟補償等費用，由乙方負責后續問題的處理；

　　（七）應在派遣人員派遣期限屆滿前____日，以書面形式通知乙方是否繼續派遣：

　　1、如不繼續派遣，甲方可在派遣人員派遣期限屆滿時將人員退回乙方，并向乙方支付相應的經濟補償，當員工因患病或者非因工負傷時，派遣期限應當延長至醫療期滿。甲方要求終止與員工勞務用工關系時，應經勞動鑒定委員會鑒定并按照相關規定向員工支付醫療補助費；

　　2、決定繼續派遣的，應明確派遣期限；

　　（八）甲方在派遣期間不能安排派遣人員工作的，無工作期間，甲方應按照不低于____市的最低工資標準向派遣人員按月支付報酬；

　　（九）在法定不能解除勞動關系情形下不能將派遣人員退回乙方；

　　（十）派遣人員在被派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實；

　　（十一）法律、法規規定的其他義務。

　　第七條乙方的權利義務乙方享有以下權利：有權在雙方合作需要時，要求甲方按照本協議的約定提供必要的協助；有權按本協議約定收取甲方應當支付的相關費用；有權依法維護派遣人員的合法權益，對甲方侵害派遣人員權益的行為提出意見，進行交涉；有權在甲方不履行協議時，追究其違約責任；法律、法規規定的其他權利。乙方應當履行以下義務：

　　（一）向甲方出示合法的相關資質證書原件，并提供其復印件加蓋乙方公章后作為本協議的附件；

　　（二）與派遣人員建立勞動關系，簽訂《勞動合同》，同時乙方有義務把甲、乙雙方簽訂勞務派遣協議的事實告知員工，且作為《勞動合同》的其中一項條款；

　　（三）負責《勞動合同》的管理工作，并為甲方確定的派遣人員辦理合法的派遣手續；

　　（四）負責辦理相應的人事手續以及管理、建立、接轉員工檔案等工作；

　　（五）依據國家及____市的有關規定和甲乙雙方協商確定的標準及項目，及時、足額的為員工繳納社會保險，并且根據甲乙雙方的約定，按期、足額的支付派遣人員的工資、獎金、加班費和各項福利等費用；

　　（六）乙方應在甲方支付每筆款項后及時向甲方提供合法、有效的相應金額發票；

　　（七）對于甲方按本協議相關條款退回的派遣人員，乙方應予接收并負責處理與派遣人員之間的勞動關系等后續工作，同時按照甲方要求及時派遣符合條件的其他人員到甲方工作，盡量避免對甲方的正常生產經營造成不利影響；

　　（八）員工發生工傷事故時，乙方接到甲方通知后，應當及時按相關法律、法規的規定妥善處理，甲方應當提供必要的協助；

　　（九）法律、法規規定的其他義務。

　　第八條費用及結算甲方向乙方按月支付的勞務費用（即月費用）包括：

　　1、所有派遣人員的工資總額；

　　2、員工各項社會保險、住房公積金、殘保金、存檔費的總額；

　　3、本協議項下的補償金、賠償金等其他費用；

　　4、勞務派遣服務管理費用總額；

　　5、招聘費用。甲方向乙方按年度一次性支付的費用（即年度一次性費用）包括：

　　1、意外傷害險；

　　2、企業年金、補充養老、補充醫療；

　　3、費用的標準：甲方應支付的派遣人員工資及社會保險、住房公積金、殘保金的費用（詳見附件），存檔費每人每月20元；經甲乙雙方協商，勞務派遣服務管理費標準采取以下第

　　①種方式：

　　①每人每月元；（派遣期不滿1個月的按1個月計算）。當月實際使用的派遣人員總數以雙方簽字蓋章的《勞務派遣人員花名冊清單》所列總人數為準。

　　②每月收取全部派遣人員勞務費總和的%。當月應發給派遣人員的勞務費總和依乙方出具的勞務費發票確定。經濟補償，由甲方按勞動合同法

　　第四十七條規定承擔用人單位的義務，按每月實際發生額由甲方在當月支付給乙方。招聘費用：甲方出現斷崗，需要乙方協助進行招聘時，需要按以下第種方式向乙方支付招聘費用。

　　（1）乙方為甲方招聘的派遣人員在甲方工作滿2個月后，甲方向乙方一次性支付元人的招聘費用。

　　（2）乙方為甲方招聘的派遣人員在甲方工作滿2個月后，甲方按照每人每月_____元的標準向乙方支付此類人員的服務費。

　　5、本協議第八條第二款所涉費用，按照實際發生額結算。支付方式和支付時間：甲方于每月____日前向乙方提供派遣人員的工資清單和各項社會保險費明細表，并于每月____日前將第八條第（一）項的月費用和第八條第（三）項第2目以銀行轉賬結算的方式向乙方支付；甲方將第八條第（三）項第3目的費用于產生費用之日起____日內以銀行轉賬的方式一次性向乙方支付；關于其它一次性費用的支付時間，由甲乙雙方依據具體情形協商確定后，甲方以銀行轉賬結算的方式一次性向乙方支付。乙方于每月日前依據甲方提供的工資清單以銀行轉賬的方式按期、足額的向派遣人員支付；同時按國家規定及時、足額的為員工辦理各項社會保險。員工的各項社會保險如遇國家有關法律法規、政策變化需要調整的.，甲方應在接到乙方書面通知后及時給予調整（乙方必須同時提供合法有效的法律法規、政策依據）。

　　第九條工傷事故處理派遣人員在甲方工作期間發生工傷，甲方應積極組織搶救、墊付相關費用、保護現場，并且及時通知乙方。乙方應負責辦理工傷認定和勞動能力鑒定相關手續以及各方面的協調工作，甲方應積極配合、協助乙方。工傷認定和勞動能力鑒定結束后，由甲方按照《工傷保險條例》及其他法律、法規的有關規定承擔用人單位的義務，乙方督促甲方義務的執行，甲方拒不履行相關義務的，乙方有權追究其相應的法律責任。因發生工傷而引起的所有費用，除保險機構按規定支付的費用，其他費用均由甲方支付，乙方負責辦理。派遣人員發生工傷的，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付給乙方，由乙方發給工傷人員。

　　第十條非因工傷亡、患病、三期派遣人員派遣期間發生非因工傷亡、患病、三期（只女性孕期、產期、哺乳期）的，派遣期限應當延長至醫療期滿。甲方要求終止與員工勞務用工關系時，應經勞動鑒定委員會鑒定并按照相關規定向員工支付醫療補助等相關費用。派遣員工派遣期間發生非因工死亡的，甲方應承擔法律、法規規定的用人單位應承擔的責任；具體情況由甲、乙雙方協商解決。乙方應當按照甲方的要求及時派遣符合條件的其他人員到甲方工作，并采取有效措施減少對甲方的正常生產經營造成不利影響。

　　第十一條違約責任甲方無乙方認定的正當理由而未能按期、足額地向乙方支付相關費用時，或者乙方未能按期、足額的向派遣人員支付其相應工資的，自逾期之日起每日按未支付總額5%（百分之五）的比例向對方支付違約金。甲方應按期、足額地向乙方支付月費用，如甲方未按期、足額地向乙方支付月費用超過15天，在乙方提出支付要求后____日內仍未履行支付義務的，乙方有權通知甲方解除本協議。基于以上原因解除本協議后，甲方有義務向乙方支付所拖欠的費用以及補償乙方與派遣人員依法維持至終止或解除勞動關系所需的全部費用。甲乙雙方任何一方未按本協議約定履行義務而導致對方遭受經濟損失的，應賠償對方相應的經濟損失。

　　第十二條由于甲方不符合國家規定用工導致被派遣員工辭職；或者甲方退回被派遣員工的原因被行政或司法程序確認不成立所產生的法律責任均由甲方承擔。

　　第十三條本協議履行期間若發生爭議，雙方應本著誠實守信、實事求是的原則友好協商解決；如協商不成，由乙方所在地法院裁決。

　　第十四條本協議未盡事宜，法律、法規有規定的，從其規定；沒有規定的，雙方協商解決。經雙方協商一致對本協議進行修改、補充所達成的補充協議與本協議具有同等效力。

　　第十五條本協議自雙方簽字蓋章時生效；一式兩份，甲乙雙方各執一份。（以下無正文，添加任何條款無效）

　　甲方（蓋章）：_________法定代表人授權人（簽字）：_________

　　乙方（蓋章）：_________法定代表人授權人（簽字）：_________

　　簽訂日期：________年____月____日,簽訂日期：_______年____月____日

勞務派遣服務合同 篇3

　　甲 方：

　　乙 方：

　　甲乙雙方依據國家及地方政府有關勞動法律、法規和規章，本著平等互利的原則，經友好協商，就勞務派遣合作事宜，雙方一致同意簽訂本合同，并遵照執行。合同條款如下：

　　第一章 總 則

　　第一條 根據甲方的需要，乙方負責向甲方提供甲方工作所需要勞務人員，甲方向乙方支付商定的派遣服務費和本合同所約定的其它費用。乙方負責處理勞務人員與用工單位、用人單位所產生的勞動關系、薪酬福利等爭議、糾紛事宜,但不承擔由甲方引起的經濟賠(補)償等經濟責任。甲乙雙方合作過程中，應當遵守《勞動法》、《勞動合同法》和國家各級政府的其他法規。

　　第二條 本合同僅適用于乙方以勞務派遣的形式向甲方提供用工相關的人力資源技術、咨詢服務。本合同所涉及到的員工、派遣人員為同一類人員,即指乙方派往甲方工作的勞務派遣員工。

　　第三條 本合同也適用于甲方的下屬分公司：甲方下轄的 分公司。但乙方不能因本合同而限制甲方及其下屬用工單位與第三方建立勞務派遣服務關系。

　　第四條 合同期限

　　本合同有效期為 年，由 年 月 日至 年 月 日止。合同到期時，雙方無異議，本合同自動延長一個合同期，并依此類推。具體派遣人員的名冊、勞務人員的試用期等依照合同附件、補充約定以及員工勞動合同內容確定。

　　第五條 甲方依據乙方所派遣勞務員工人數，按月向乙方支付勞務服務

　　第六條 定義與解釋

　　除非本合同條款或上下文另有規定，下列詞語于本合同中具有以下定義的含義：

　　1、 “勞務派遣”是指具有企業法人資格和勞務派遣資質的派遣機構(乙方)依據用工單位(甲方)的要求與派遣員工簽訂勞動合同，將其派遣到用工單位，在用工單位的工作場所內勞動，接受用人單位的指揮、管理、監督，以完成勞動力和生產資料結合的一種用工方式。

　　2、 “勞務人員”是指與勞務派遣公司建立勞動關系并簽訂勞動合同，經甲方同意由乙方派遣到甲方工作的人員。勞務人員的實際發生情況以“移交員工確認及資料收取情況表”為確認。

　　3、 “勞務派遣公司”是指通過將與其簽訂了勞動合同的員工，派遣到其他用人單位從事勞務而獲取經濟收入的企業法人組織，勞務派遣公司應當依法設立。

　　4、 “企業勞務人員需求登記表”是指由甲方向乙方開具的載明以下內容的合同附件：崗位、崗位勝任能力資格要求、需求數量、使用期限、勞務人員工資標準等內容。

　　5、 “不可抗力”包括但不限于天災、戰爭、恐怖行動、內亂、暴亂、封鎖或禁運、火災、爆炸、地震、流行病疫、洪水、風暴。

　　6、 “規章制度”是指用工單位就其生產管理、銷售管理、質量管理、技術管理、財務管理、勞動紀律管理、勞動安全衛生規程等方面依法制定的規范組織和勞動者行為的準則。

　　7、“勞務使用期”是指勞務人員依照本合同約定在甲方從事工作的時限。

　　8、 “關于勞務派遣費用付款確認的函”是指乙方按本合同約定的時間向甲方出具的應付勞務派遣費用的函。該函可作為本合同附件載明應計勞務派遣費用的勞務量、計費單價、總價等內容。

　　9、社會保險費：按規定的社會保險種類和費率計算的企業和個人繳納的社會保險費用，該費用每年按政府有關規定進行調整，并依照合同約定具體由乙方出面操作。

　　10、工資：是指由甲方依據國家勞動法律的有關規定或勞動合同的約定，以法定貨幣形式按時足額支付給勞務人員的勞動報酬，一般包括基本工資、計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。該勞動報酬可由乙方直接向勞務人員發放，亦可由乙方委托甲方代為發放。

　　11、勞務服務費：是指根據甲、乙雙方在本合同中約定由甲方每月按所使用乙方派遣人員的人數和收費標準向乙方支付的費用。

　　第二章 合同目的

　　第七條 合同各方承認，本合同的目的是：

　　1、 規范合同各方的權利義務關系;揭示甲方與勞務人員之間不具備勞動法律意義上的勞動關系;依約免除甲方及甲方的相關責任諸如檔案管理、勞動合同管理、計劃生育管理、工傷事故處理、勞動爭議處理等等。

　　2、 乙方通過向甲方派遣勞務人員，以及對派遣到甲方的勞務人員進行勞動法律意義上勞動用工管理，獲取相應的經濟收入。

　　第三章 聲明與保證

　　第八條 每一方向其他方聲明并保證，在本合同簽署之日：

　　1、該方系正式成立并有效存續的法人，且根據中國的法律法規具有有效的法律地位，根據其營業執照、章程、職業中介許可證(或勞務派遣許可證)，以及根據該方向他方提供的、確認其正式成立、權力和授權的官方文件中所述的其他類似的公司組織文件，具有全權經營與本合同相應的業務;

　　2、該方具有全部權力和受權簽署本合同，并履行本合同項下的義務;

　　3、若因任一方的上述聲明與保證不準確或不屬實而可能導致的任何和全部損失，該方須賠償他方。

　　第四章 勞務人員的派遣方式

　　第九條 勞務人員的派遣方式

　　甲方根據其用工需求向乙方提出勞務人員的入職要求及待遇條件，甲方按業務需要決定勞務人員人選，并通知乙方辦理相應的派遣手續;

　　第十條 合同雙方承認，甲方所需勞務人員的崗位、崗位勝任能力資格要求、需求數量、使用期限、勞務人員工資標準等內容的確定，依據甲方向乙方出具的《企業勞務人員需求登記表》。

　　第十一條 乙方應在收到《企業勞務人員需求登記表》之日起10個工作日內，按甲方需求派遣勞務人員或提供參加培訓的人員，因客觀原因無法滿足甲方用工需求時，乙方應在3個工作日內予以回復并說明原因。

　　第五章 勞務派遣費用

　　第十二條 勞務派遣費用由“勞務人員工資”、“用人單位應為勞務人員繳納的社會保險等福利費用”、“勞務服務費”、“雙方約定的其他費用”四個部分構成。勞務派遣費用按實際派遣的勞務人員人數每月結算一次,甲方于甲乙雙方約定的日期向乙方支付,由乙方開具合法發票給甲方。(勞務派遣費用的

　　第十三條 乙方予勞務人員辦理招用工手續時，有關政府部門需收取的相關行政費用，如勞動合同鑒證費、調配費、合同工本費、醫保診療手冊等所產生的費用，乙方向勞務派遣員工按實收取，乙方提供有關政府文件或有關票據予派遣員工。

　　第十四條 除勞務派遣費用外，甲方不向乙方支付任何形式的任何費用。乙方不得向第三方轉讓全部或部分中國聯通應付帳款，否則該轉讓行為無效。

　　第六章 勞務人員的退回和更換

　　第十五條 勞務人員有下列情況之一者，乙方應根據甲方要求立即撤回該勞務人員的派遣：

　　1、在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反甲方依法制定的勞動紀律或規章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、勞務人員同時與其他用人單位(用工單位)建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5、依法被追究刑事責任的;

　　6、提供的個人資料或相關證件不真實、不準確或存有誤導性，足以構成欺詐導致用工合同關系無效的;

　　第十六條 勞務人員有下列情況之一者，甲方有權要求乙方撤回該勞務人員的派遣，但須提前35天以書面形式通知乙方。在甲方與勞務派遣員工辦理解除上崗協議等相關手續后，由乙方負責與員工辦理終止或解除勞動合同手續和有關費用結算。

　　1、勞務人員患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　2、勞務人員不勝任甲方安排的工作任務，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　3、乙方與勞務人員勞動合同終止的。

　　勞務人員有上述情況之一者，乙方在收到甲方發出退回派遣書面通知后，應立即通知該勞務人員并辦理退回手續。

　　第十七條 勞務人員有以下情況的，甲方不得要求乙方撤回該勞務人員的派遣：

　　1、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　2、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　3、勞務人員的派遣期滿但處于醫療期、孕期、產期和哺乳期內，派遣期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

　　4、從事接觸職業病危害作業的勞務人員未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。

　　第十八條 有以下情形的，在不與前述條款抵觸下，甲方向乙方書面說明情況，與乙方協商一致，可退回或者更換勞務人員：

　　1、依照企業破產法規定進行重整的;

　　2、生產經營發生嚴重困難的;

　　3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，需裁減人員的;

　　4、因出具勞務需求函時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使需要調整的。

　　甲方應當按以下公式向乙方支付賠償性或補償性費用：

　　甲方使用的乙方勞務人員經濟補償金80%退回或更換勞務人員人數; 除上述賠償性或補償性費用外，甲方退回或者更換勞務人員時，無須再向勞務人員本人支付經濟補償，由乙方負責處理。

　　第十九條 甲方退回勞務人員，須支付補償性費用的情況：

　　1、按第十六條第三項退回的勞務人員，甲方須支付給乙方勞務人員退回后第一個月無工作期間的工資(當年當地最低工資標準)。(按照勞動合同法第四十六條第五款，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同須支付經濟補償金)

　　2、按第十六條第二項退回勞務人員的，甲方應承擔勞務人員被退回給乙方后第一個月無工作期間的工資(當年當地最低工資標準)。

　　3、按照勞動合同法第四十六條第五款規定，勞動合同期滿終止須支付經濟補償金的。

　　第七章 甲方的權利和義務

　　第二十條 甲方的權利和義務

　　1. 甲方應當按照勞動法、勞動合同法、乙方與勞務人員簽署的勞動合同及有關規定，合法合理用工，履行用工單位的各項義務，提供勞務人員必需的工作時間、福利待遇、休息休假、勞動保護、勞動安全衛生以及工作條件和環境等。

　　2.甲方須確定勞務派遣用工的人員數量、素質要求，制定篩選錄用勞務員工的各項標準，參與或委托乙方進行培訓考核，選取符合錄用標準的勞務員工后，向乙方提供具體的勞務派遣用工人員名單，并確定勞務派遣用工

　　3.甲方有權在勞務員工試用期內將勞務員工退回乙方并不支付經濟補償金，但應書面通知乙方并提供勞務員工不符合使用條件(錄用條件)的證明依據。

　　4.甲方可根據實際需要與勞務人員另行簽訂上崗協議等用工協議，但該等協議不應違反相關勞動法律法規及勞動合同的約定，并不得造成各方權益不必要的減損。

　　5.甲方負責對在崗的勞務員工進行員工管理規章制度、工作職責、人身安全、操作/銷售技能等必要培訓。

　　6.甲方可根據其企業管理規章制度，對勞務派遣員工進行生產組織管理、績效考核和人員崗位調配，并進行日常勞動紀律管理監控;勞務員工履行甲方勞動紀律時，甲方負責雇員日常考勤和勞動紀律管理的指導和督導，定期(由乙甲雙方協商確定)就勞務人員的工作績效、業務技能和工作態度等方面的表現作出考核，該考核結果將作為勞務人員的表現評核，并作為勞務人員任用或調換的依據，并將考核結果知會乙方。

　　7.對違反甲方各相關管理規定的違紀勞務人員，甲方有權要求乙方進行批評教育或紀律處分，對嚴重違紀達到解除勞動合同條件的勞務人員，甲方可立即終止其工作，并交由乙方進行處理，情節嚴重并造成甲方經濟損失的,保留追究其本人責任的權利。

　　8.甲方對勞務人員采用綜合計時或不定時工時的，應當確保上下班制度合法合理，加班工資須嚴格按法律法規規定執行，申報時可商請乙方協助辦理。

　　9.甲方可根據工作崗位的需要，統一制作上崗證、制服及勞保用品，也可以委托乙方負責勞務員工工作服的制作，費用由甲方承擔;

　　10.勞務派遣人員在為甲方工作期間發生因工致傷、殘、死亡事故時，甲方應及時送傷者就醫急診，并代墊急診費用，積極配合乙方按國家的有關規定處理工傷事故。乙方負責按工傷保險規定報銷甲方代墊的急診費用。

　　11.甲方不得將本合同的內容向乙甲雙方以外的第三方同行商務競爭客戶透露，不得泄露乙方的商業秘密，否則乙方保留追究法律責任的權力。

　　12.甲方協助乙方對勞務人員的計劃生育情況進行動態管理，了解勞務人員的計劃生育動態情況，并配合乙方開展計劃生育管理工作，發現違反計劃生育規定的情況，應當及時通知乙方配合處理;勞務人員在甲方工作期間，

　　13.勞務人員因被甲方退回、乙方依從甲方指示的行為，以及在派遣期間因勞務派遣的履行所產生的其他糾紛，而與乙方發生糾紛提起仲裁、訴訟、爭議時，或其他的因勞務派遣的履行而產生的雇主責任等承擔而引致乙方爭議的，甲方應協助乙方解決相關糾紛，并提供有關資料和證據。相關具有法律效力的判決書、裁定書、調解、和解書等文書中確定的法律責任,證明為甲方過錯導致的由甲方承擔,證明為乙方過錯導致的由乙方承擔。

　　第八章 乙方權利和義務

　　第二十一條 乙方權利和義務

　　1. 必須保證具有合法經營權，并符合當地政府的各項法規，合作項目營運制定的方案須依照本地區的勞動政策法規。

　　2. 乙方必須按照甲方崗位的各項工作標準和要求派遣勞務人員。勞務派遣人員必須具備派遣服務崗位所需要的體能素質、技能素質、工作責任心、紀律性和合作性等方面的要求。乙方須核實所派遣勞務人員的身體、身份證和計劃生育證等證照情況，并提供甲方備案。

　　3. 勞務派遣人員的勞動關系歸屬乙方，乙方應向甲方提供派遣人員真實準確的花名冊和派遣人員的勞動合同文本，以便雙方協調管理。

　　4. 乙方負責為派遣人員建立人事信息庫，管理人事檔案。

　　5. 乙方應根據甲方提供的派遣人員考勤、績效考核、教育培訓、獎懲等情況以及薪資建議發放派遣人員工資。乙方必須保證按甲方規定的時間，足額發放派遣人員的工資、福利，并定期將派遣人員工資銀行進帳憑證復印件提供甲方備案。

　　6. 乙方對甲方根據勞務人員的考勤、考核結果而提出的薪酬、崗位等調整意見有權發表自己的建議，甲方堅持其調整意見的，乙方予以遵從，如因該管理或調整所產生的用人單位依法需要承擔的法律責任及有關費用，由甲方承擔。

　　7. 乙方在收到甲方的社保增員通知和費用后，應依照社保繳納程序及時為勞務人員繳納社會保險。當月入職的員工應按社保部門規定的當月申報和繳費期限前繳納當月的社會保險,其保險險種的生效依社保有關規定。原則上全體在用工單位所在行政區域內從業的勞務員工都必須在該行政區域內繳納養老保險、工傷保險、失業保險、醫療保險、生育保險等社會保險。

　　8. 當勞務員工發生工傷事故時, 由此產生的損害賠償責任和相關的事故處理，按本合同約定處理：乙方負責勞務人員的工傷申報及認定、鑒定、賠付等有關工傷事項的善后處理，并承擔勞務人員工傷指標責任，甲方應予

　　9. 派遣人員因病或非因公發生的傷亡事故，按醫療保險的有關規定處理。

　　10. 派遣人員在派遣期間內患職業病或者因工負傷的，由乙方負責落實派遣員工相關工傷待遇，辦理相關手續。按有關規定需要由企業承擔的相關費用，由甲方向乙方支付。

　　11. 乙方負責勞務人員上崗前的計生證件查驗審核工作、在崗勞務人員計生證件年審記錄的查驗工作，并將勞務人員的計生情況列入個人工作檔案，乙方并承擔勞務人員計劃生育的管理、指標責任。

　　12.乙方招用屬地員工時，依政策由當地政府勞動保障行政部門提供的福利資助或教育培訓資助，乙方負責落實與申領后，資助款項的企業部分由乙甲雙方協商共同分享，個人部分直接返還給員工本人。

　　13.乙方為提高勞務人員的管理質量，合同期內按行政區域配臵管理專員，在派遣人員工作地，定期提供上門服務，妥善做好派遣人員的勞動人事工作，協調甲方對勞務人員進行現場管理。

　　14.乙方應做好對派遣人員的日常服務工作和思想政治工作，主動關心他們的生活，提供相應的咨詢，盡力幫助解決派遣人員的實際困難。

　　15.乙方促使勞務人員遵守甲方依法制訂的勞動用工管理制度和行政管理規章制度、各項業務操作規程，服從和執行甲方工作安排、調度和生產管理，保證甲方業務的正常運行，保守甲方的商業秘密，維護甲方的利益和社會聲譽。

　　16.乙方有權對甲方違反本合同和侵害勞務人員權益的行為提出書面意見，進行交涉，甲方應當予以參考并協商解決。

　　17.乙方應甲方的要求定期組織派遣人員體檢，并將體檢結果提供甲方備案。

　　18.乙方根據甲方的要求為派往甲方的達到國家法定退休年齡的勞務人員辦理退休手續。

　　19.乙方向甲方所收取的任何費用都必須向甲方出具正式的稅務監制發票。

　　第九章 合同的終止

　　第二十二條 合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，導致合同目的落空的，以及因不可抗力或政策變化等原因致使合同無法繼續履行或雙方認為確實需要修改、補充時，由甲乙雙方按法定程序協商處理。如雙方當事人協商不能就此達成變更一致時，雙方可終止合同。

　　第二十三條 合同期內，任何一方如提出終止合同，須在程序上提前四十天以書面形式通知對方。

　　第二十四條 如甲乙雙方勞務派遣合同到期不再續簽時，乙方與派遣員工的勞動合同期限未滿的處理方法如下：

　　(1)經甲、乙方和勞務員工協商一致，乙方的派遣員工轉為第二家勞務派遣公司員工，繼續派遣至甲方工作;

　　(2)三方協商不一致的勞務派遣員工，由甲方退回乙方，但須支付乙方勞務人員無工作期間一個月的待崗工資(當年當地最低工資標準)。

　　第二十五條 任何一方提前解除合同應征得另一方同意;任何一方不同意續簽合同時，應提前40天通知對方。雙方將派遣人員的勞動事務逐項簽字移交完成后，合同才能正式終止或解除;未移交完成前，本合同繼續有效，雙方應共同遵守。

　　第二十六條 移交手續的時間從雙方商議辦理移交的時間開始計算，最長不超過三個月。移交完成后，由接收方承擔相應延續管理的職責。

　　第十章 違約責任

　　第二十七條 在合同有效期內，雙方應嚴格履行各自的責任和義務。若有一方因故不能履約時，應先由雙方協商解決，甲、乙雙方未按本合同約定履行義務而導致對方蒙受經濟損失的，應賠償對方經濟損失。

　　第二十八條 本合同以及與之相關的一切文件，包括但不限于合同的草稿、附件、報價、往來傳真信函等，均為雙方之商業秘密，雙方均不得以任何形式向第三方泄漏，否則應承擔相應之違約責任和經濟責任。

　　第二十九條 合同期內單方面解除本合同，違約方需支付違約金，數額計算標準為參照兩個月勞務派遣費用(含員工工資、加班費、社會保險金及服務費);

　　第三十條 甲方不得無故遲延支付本合同下的勞務派遣費用，其中，甲方有無故遲延支付勞務人員工資及社會保險情形的，乙方有權立即解除本合同，相關責任概由甲方承擔，甲方并應賠償乙方因此而產生的各項損失;甲方逾期支付本合同規定的各項費用的，乙方有權按照逾期支付費用總額加收每日千分之三的違約金。

　　第三十一條 乙方必須保證甲方所支付的社保費用完全用于為勞務人員繳納社會保險金，不得從中扣減任何費用。勞務人員個人繳納的社會保險金部分，由乙方從勞務人員工資中扣減后代為繳納，乙方不得將上述資金挪作他用。乙方有扣減、挪用勞務人員工資、社會保險金或無故延遲支付勞務人員工資、延遲繳納社會保險費用的，甲方有權立即解除本合同，相關責任概由乙方承擔，乙方并應賠償甲方因此而產生的各項損失。同時甲方有權依據拖欠或挪用的總金額，按每日千分之三收取違約金。

　　第十一章 附則

　　第三十二條 乙方應與其全部從業人員簽訂書面勞動合同，并作為勞動關系主體按國家法律法規承擔用人單位的全部責任，乙方公司所有人員出現的勞動爭議和糾紛與甲方(中國聯通)無任何關系”、

　　第三十三條 乙方如出現因乙方存在過錯的勞動爭議或勞動糾紛，合同期滿，甲方將視情況決定是否繼續簽署勞務派遣合同”。

　　第三十四勞務派遣服務項目的操作辦法由雙方協商確定。

　　第三十五條 勞務派遣服務質量標準：乙方應積極完成甲方委托的有關合同項目，并達到工作質量要求。具體辦法標準由甲方和甲方下屬用工單位根據自身經營管理情況與乙方另行約定。

　　第三十六條 甲乙雙方本著友好合作的精神不斷完善勞務派遣服務流程，促進甲乙雙方不斷提高服務質量。

　　第三十七條 乙方應在派遣員工達到50人以上的行政區域配臵管理專員，并在派遣員工的工作地，提供定期的上門服務。定期的上門服務時間每月不得少于三天。

　　第三十八條 因甲方經營發展需要，須調整、撤消、合并、分立、合資建立有關機構時，甲方經與乙方協商后，變更本合同甲方用工單位主體，甲方用工單位所使用中的勞務派遣人員由變更后的主體接收使用并承擔相應延續管理的職責。

　　第三十九條 本合同中涉及的所有“通知”、“同意”、“確認”等事項均應以書面形式作出，并作為依據。

　　第四十條 合同一方向另一方送達的任何法律性文書、通知及其它聯系，應當采用書面形式(傳真形式)，送達本合同所列另一方的聯系地址，若在履行本合同中一方通訊地址發生變化，均應提前十五天通知另一方，否則以本合同列示地址為準。

　　第四十一條 本合同條款與國家和當地政府新頒發的法律法規、政策規定發生沖突時，以新頒發的法律、法規及政策規定為準，雙方另行簽訂補充協議。

　　第四十二條 甲乙雙方履行本合同發生爭議時，應平等協商解決;如協商無法解決，雙方均有權向轄區內的人民法院提起訴訟。

　　第十二章 其它

　　第四十三條 本合同未盡事宜，經雙方協商一致后，可簽訂補充條款，作為本合同的一部分，本合同有關附件及補充合同是本合同不可分割的組成部分，與本合同內容具有同等法律效力。本合同正文約定不明確的，以附件及補充合同為準。

　　第四十四條 本合同一式肆份，乙甲雙方各執貳份，具有同等法律效力。

　　本合同經乙甲雙方代表簽字蓋章后生效。簽字與蓋章同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

勞務派遣服務合同 篇4

　　為滿足我單位用人需求，經研究決定，二道區八里堡社區衛生服務中心面向社會公開招聘20名勞務派遣工作人員，現將有關事宜公告如下：

　　一、招聘計劃

　　1、本次計劃招聘勞務派遣合同制工作人員20名，具體招聘工作人員崗位及資格條件詳見《20xx年二道區八里堡社區衛生服務中心勞務派遣合同制工作人員崗位及其資格條件一覽表》（附件1）。

　　2、用工性質：勞務派遣。

　　二、報名條件

　　（一）基本條件

　　1、具有中華人民共和國國籍；

　　2、遵守中華人民共和國憲法、法律、法規；

　　3、遵守紀律、品行端正；

　　4、具備適應崗位要求的身體條件；

　　5、各崗位具體要求詳見《20xx年二道區八里堡社區衛生服務中心勞務派遣合同制工作人員崗位及其資格條件一覽表》，年齡計算時間點為20xx年10月12日（以本人身份證出生日期為準）。

　　（二）崗位條件

　　符合崗位所要求的年齡、學歷、專業，具體條件詳見崗位及資格條件一覽表（附件1）。

　　（三）有下列情形之一的人員不得報考：

　　1、還未取得畢業證的人員；

　　2、曾因犯罪受過刑事處罰、曾被開除公職的人員；

　　3、國家機關、事業單位公職人員被辭退未滿五年的；

　　4、現役軍人；

　　5、按照法律法規規定不得聘用的其他情形的人員。

　　三、招聘程序

　　（一）通過網絡郵箱報名

　　本次公開招聘采取網絡郵箱報名的方式進行，報名郵箱為：，不設現場報名，不收取報名費。咨詢電話：。

　　1、報名時間：20xx年10月12日8：00至20xx年10月25日16：00截止，16：00后報名視為無效。

　　2、報名方式：應聘人員填寫《報名表》（附件2），每名應聘人員只允許報考一個崗位，同時將本人身份證、學歷學位證、學信網的學歷證明、資格證、執業證、等相關證明材料同《報名表》一起發送至報名郵箱進行資格審查，因錯報姓名、身份證號、崗位等信息而影響資格審查的，責任自負。

　　（二）考試辦法

　　1、本次招聘采取面試的方式進行：

　　進入面試人員的資格審查、面試時間、地點及相關事宜通過電話通知，請持電話暢通。同時資格復審及面試應按照崗位條件攜帶報名表、本人身份證、學歷學位證、資格證、執業證等相關證明材料的原件及復印件。經崗位資格條件復審，不符合招聘崗位條件的.，取消面試資格。

　　2、面試形式：

　　采取結構化面試形式，主要測試應聘者的實踐操作、語言表達、邏輯思維、綜合分析等能力。面試成績滿分為100分，設合格線60分，成績相同的，進行面試加試。

　　（三）工資待遇

　　聘用人員試用期為1個月，試用期測評合格后與勞務派遣公司簽訂勞動合同，繳納五險一金，享受勞務派遣人員工資待遇。

　　四、工作要求

　　（一）應聘人員主動配合工作人員檢測體溫和查驗吉祥碼和行程碼，并做好個人防護。注：應聘人員需確保近14日內無中高風險區相關旅居史、密切接觸史或其它需隔離醫學觀察的情況。

　　（二）出現下列情況之一的，直接取消面試資格：

　　1、未在規定時限內參加資格復審；

　　2、擬聘人選放棄聘用的；

　　3、與崗位要求專業不符的；

　　4、提供虛假信息、偽造相關材料者，一經發現，立即取消聘用資格。

　　二道區八里堡社區衛生服務中心

　　20xx年10月11日

勞務派遣服務合同 篇5

　　甲方：

　　乙方： (以下簡稱乙方)

　　第一章 總 則

　　第一條 根據《中華人民共和國勞動合同法》與《中華人民共和國合同法》等有關法律規定，

　　本著友好合作、平等互利的原則，就乙方為甲方提供勞務派遣服務事宜達成協議。

　　第二條 本合同所稱“勞務人員”系指按照甲乙雙方簽訂的合同由乙方聘用并派遣到甲方提供勞務的中國公民。

　　第三條 勞務人員的勞動人事關系保留在乙方，由乙方與勞務人員簽訂勞動合同。

　　第四條 本合同所稱的“勞務費”系指：

　　1. 甲方應按月支付乙方派遣勞務人員的薪金。

　　2. 甲方按月支付乙方的勞務管理費

　　3 .甲方按月支付乙方派遣勞務人員的社保費

　　第二章 甲方的義務與權利

　　第五條 甲方承擔的義務：

　　1. 確保向乙方所提供的用工信息真實。

　　2. 為錄用勞務人員提供符合《勞動合同法》規定的工作場所、條件和勞動保護。

　　3. 甲方應明確錄用勞務人員的工作職責，并依照《勞動合同法》及甲方內部規定為勞務人員提供必要的休息時間及休假等待遇。

　　4. 甲方有責任按協議約定每月準時支付勞務費(薪金、管理費及社保費)。因甲方的原因而造成的保險及其它規定項目需補繳滯納金及利息時，該責任由甲方承擔。

　　5. 甲方接受乙方的委托代替乙方將勞務人員薪金足額發放給每個勞務人員。

　　6. 派遣人員在工作期間發生工傷后，甲方應立即將其送往醫院進行救治，費用暫由甲方墊付。

　　7. 甲方協助乙方辦理派遣勞務人員在工作期間發生的治安及上下班途中的交通事故的相關手續，其他時間發生的治安及交通事故由勞務人員個人負責。

　　8. 乙方派遣的勞務人員在甲方工作期間發生工傷時，甲方必須在24小時之內通知乙方，由乙方向相關部門進行工傷備案，若需要甲方提供證明材料或協助的，甲方必須積極配合乙方，如因甲方原因延誤工傷申報所造成的后果由甲方負責。

　　9. 乙方按甲方的要求交納勞動人員的相應的保險

　　第六條 甲方享有如下權利

　　1. 甲方有權對乙方推薦的勞務人員進行選擇。

　　2. 按《勞動合同法》有關規定對錄用勞務人員規定相應期間的試用期。試用期內，勞務人員不符合甲方要求者，甲方有權終止試用，但應向乙方支付試用期勞務費。

　　3. 甲方有權根據需要解除本合同和終止與乙方的合作，但應將原因提前三十天以書面的形式通知乙方，經雙方協商可解除本合同，否則應承擔違約責任，賠償乙方的經濟損失。

　　4. 如錄用的勞務人員因嚴重違反法律、法規和嚴重違反甲方規章制度，甲方可以隨時終止使用勞務人員，并無需提前三十天通知乙方，但應以書面形式向乙方做出說明。

　　5. 甲方有權依據自身需求隨時退回錄用的勞務人員，但應提前三十天以書面形式通知乙方。

　　6. 法律、法規規定的其他權利。

　　第三章 乙方的義務與權利

　　第七條 乙方的義務：

　　1. 根據甲方的要求推薦勞務人員，為甲方確定錄用的勞務人員辦理入職手續并提供相應人事服務。勞務人員人數以《員工花名冊》為準。

　　2. 教育勞務人員知曉并嚴格遵守中華人民共和國的法律、法規和規章制度。

　　3. 教育勞務人員知曉并嚴格遵守甲方的各項規章制度、操作規程。

　　4. 教育勞務人員嚴格保守甲方及其客戶的商業秘密。

　　5. 與勞務人員簽訂勞動合同，與甲方簽訂勞務派遣協議;根據中華人民共和國的法律、地方法規及甲方的用工特點，按時足額繳納勞務人員的保險。

　　6. 對甲方及甲方確定錄用的勞務人員提供的所有信息和資料保密。

　　7. 視甲方對錄用勞務人員的要求, 提供相應的服務，協調處理甲乙雙方以及甲方與確定錄用勞務人員之間的關系。

　　8. 如乙方與甲方錄用的勞務人員合同期滿，而甲方確認尚需要用該勞務人員的，乙方應與該勞務人員續簽勞務合同。

　　9. 乙方如需解除本合同和終止與甲方的合作，應將原因提前三十天以書面的形式通知甲方，等甲方同意或雙方協商解決后方可解除本合同，否則應承擔違約責任，賠償甲方的經濟損失。

　　10. 乙方負責申報乙方派遣的勞務人員在工作期間發生工傷事故的相關手續，工傷保險醫療待遇支付按照《新工傷保險條例》及《工傷保險醫療目錄》等有關政策執行，社會保險部門將工傷醫療待遇劃入乙方賬戶后，乙方將立即將款項劃入甲方賬戶，超出工傷醫療費規定范圍的費用由職工個人承擔。涉及的其他相應責任按《新工傷保險條例》及有關政策法規文件辦理。因工傷喪失勞動能力的職工，由乙方在參保地勞動能力鑒定協會為其進行勞動能力鑒定。

　　11. 乙方在甲方支付勞務費前提供稅務局認可的正式發票，發票金額以甲方實際應付乙方的金額為準。

　　12. 乙方派遣到甲方的勞務人員需提交在有效期內的健康體驗證明(縣級以上醫院出具的)。如不能提交該證明，甲方將有權組織勞務人員進行體檢，體檢費用由勞務人員個人承擔。

　　13. 乙方應將營業執照副本復印件(加蓋單位公章的原件)及其他相關資質證明提交給甲方進行資質審驗，并作為資料留存備查。

　　第八條 乙方權利：

　　1. 乙方有權要求甲方對其需求的具體服務內容提供書面材料。

　　2. 乙方有權要求甲方按時結清各項費用。若甲方無故拖欠乙方勞務管理費和社保費，甲方應負擔由此產生的直接損失。

　　3. 如遇因國家或地方政府出臺新的政策法規均應按新的政策法規執行，但因此與本合同有重大改變造成合同不能繼續履行的乙方有權提出協商修訂解決或終止本合同。

　　第四章 費用及結算

　　第九條 派遣人員在工作中出現違反公司規定的情況，按照公司規定(勞動紀律)在工資中做相應扣款。

　　第十條 乙方委托甲方發放勞務人員工資再過程中涉及勞務人員個人承擔的費用需由勞務人員個人承擔。

　　第十一條 甲方負責每月 日前將工資直接付給勞務人員，并將工資單(電子版)發給乙方。甲方每月 日前將上月的勞務管理費和社會保險險費，以 電匯 方式與乙方進行結算，乙方必須提前將稅務局認可的正式發票。

　　第十二條 費用計算：

　　1. 勞務人員工資：

　　乙方勞務人員每月的工資由甲方根據考勤、考核結果，按照乙方與勞務人員簽訂的勞動合同約定的工資標準和國家有關規定執行。試用期 個月為( 天)，轉正工資按計件或甲方的相關規定。具體工資標準按甲方規定執行。

　　2.甲方應付給乙方管理費方式:勞務人員干滿10以上不超過15天的按15天計算管理費15天以上不超過30天的按30天計算管理費

　　3.甲方每月應支付給乙方勞務管理費=當月實際使用的勞務人員數

　　第十三條 上述所有費用均以人民幣為計價單位。

　　第五章 爭議與仲裁

　　第十四條 在本合同履行過程中，甲乙雙方發生爭執，應通過友好協商解決。經協商后仍不能解決的，可通過訴訟方式解決。

　　第十五條 在本合同履行過程中出現的本合同尚未約定的事宜，甲乙雙方協商解決，或用合同附件另行規定。

　　第十六條 在本合同履行過程中，如因國家新頒布的政策法規的變化，本合同條款必須修訂時，由甲乙雙方協商修訂，因由此使本合同不能繼續履行時，甲乙雙方有權終止本合同。

　　第十七條 本合同雙方授權代表必須共同簽署，否則對此合同的任何改變、修改、補充及刪除均屬無效。

　　第十八條 本合同自簽字之日起生效，有效期為 1 年。合同期滿前三十日之內，經雙方書面同意并簽字蓋章延續合同期限。延續期限為本合同規定之期限，如有條款變更則以書面協議為依據。

　　第十九條 本合同于 年 月 日簽訂，一式兩份，甲乙雙方各持一份，兩份文本具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

勞務派遣服務合同 篇6

　　單位名稱： (以下簡稱甲方)

　　單位名稱： (以下簡稱乙方)

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實守信的基礎上，進一步明確甲、乙雙方的權利和義務，經雙方協商達成共識，同意簽訂本合同。

　　一、合同類型和期限

　　第一條：甲、乙雙方選擇固定期限形式確定本合同：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 月。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條：甲方根據乙方要求，為乙方配置保安人員 名，從事保安門衛工作。

　　第三條：甲方保安員應按照乙方的要求，嚴守相應的法規制度，以崗位質量標準要求完成工作。

　　三、保安費的計算，工作時間和休息休假

　　第四條：乙方付甲方保安服務費按每人每月計人民幣 元，自合同簽訂之日起，一次性預付全年(含保安人員保險等一切費用)。

　　第五條：甲方隊員在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。乙方因工作需要安排甲方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，乙方應依法支付甲方相應工資報酬。

　　四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第六條：乙方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為甲方派駐保安員提供必要的勞動條件和勞動保護用品及住宿。

　　第七條：甲方保安員有權拒絕乙方的違章指揮。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第八條：乙方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為甲方保安員繳納各項社會保險費用。

　　第九條：甲方保安員依法享受同本單位員工標準一致的福利待遇。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十條：經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。如乙方無正當理由辭退甲方保安人員的;甲方無正當理由撤回保安人員的，均按合同剩余履行時間的30%保安費支付對方。

　　第十一條：本合同期滿，甲乙雙方經協商同意，續訂勞動合同。

　　七、雙方約定的其他事項

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

勞務派遣服務合同 篇7

　　甲方：

　　法定代表人：

　　注冊所在地：

　　乙方：

　　法定代表人：

　　注冊所在地：

　　根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等有關法律、法規規定，本著誠實信用、平等互利的原則，甲、乙雙方經過友好協商達成本合同，以茲共同遵守。

　　第一章 總則

　　第一條 甲、乙雙方就勞務派遣等相關事宜簽訂本合同。甲、乙雙方各自提供經有關部門注冊、登記或備案并能證明各自身份的合法有效的文件。

　　第二條 釋義：

　　(一)勞務派遣是指勞務派遣服務機構(乙方或乙方下設分公司)根據用工單位(甲方)的人力資源派遣需求，與派遣員工建立勞動關系，將員工派遣到甲方工作，向甲方提供勞務的一種專業化的人力資源管理服務活動，也是市場經濟體制下的一種新型的合法的勞動用工形式。

　　(二)派遣員工是指與乙方建立勞動關系并被派遣到甲方工作的員工。

　　(三)“服務費”是指甲方每月向乙方支付的派遣員工費用，其計算方法包括以下各項：

　　1、派遣員工的相關勞務費(含派遣員工的工資、獎金提成與勞務付出有關的收入、社保福利費用等)。

　　2、派遣員工的月服務管理費人數在10人以下時按人民幣1000元/月/全部人員定額收取，人數大于等于10人時按人民幣100 元/人/月收取(服務管理費按當月實際在職派遣員工計算，不足一個月的按一個月收取)。

　　3、基于勞動合同關系發生的派遣員工的其他費用，包括但不限于：解除合同時的勞動補償金、工傷后依法由用工單位支付的醫療費、生育期的相關費用、撫恤金等。經甲方同意并書面確認的，由乙方根據實際發生費用于每月付款通知中明確列舉，并由甲方于當月付款過程中支付。

　　第三條 如甲方與乙方的派遣員工直接簽訂的協議中含有競業禁止條款，甲方則應遵照國家及所在地當地的相關法律、法規，與乙方派遣員工簽訂有確定補償金額或補償方法的協議，并送乙方備案。

　　第二章 合同期限

　　第四條 本合同自甲、乙雙方簽署之日起生效，至 20xx 年 月 日止，有效期 貳 年。

　　第三章 權利和義務

　　第五條 甲方享有下列權利：

　　(一)甲方有權自行決定是否接受乙方推薦的派遣人選，或根據自身業務需要自行選定候選人員后告知乙方辦理有關錄用及派遣手續。

　　(二)可與乙方派遣的所有人員另簽個人協議(包括但不限于保密承諾、禮品政策等)，并送乙方備案。但該協議不得違反法律和本合同的其他條款。

　　(三)甲方可根據商務情況與乙方協商簽訂補充協議。

　　(四)甲方對乙方首次派遣的員工，在試用期內，如不符合甲方的用人標準或條件，甲方須提前書面通知乙方，解除與乙方之間該員工的派遣關系。

　　(五)對嚴重違反法律法規和甲方規章制度(此規章制度須事前已向乙方派遣員工公開)的派遣員工，及對失職或營私舞弊，使甲方利益蒙受重大損失的派遣員工，甲方可以解除與乙方之間該員工的派遣關系，但須提前書面通知乙方。

　　(六)乙方有任何違約行為，甲方有權提出書面意見要求乙方改正。乙方應在收到甲方的書面意見后5個工作日內以書面形式將改進措施回復甲方。

　　(七)因乙方或其職員(乙方的派遣員工除外)、代理人的職務行為給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償的責任。

　　第六條 甲方承擔下列義務：

　　(一)甲方應尊重派遣員工的民族習慣和宗教信仰，嚴禁種族和性別歧視。

　　(二)甲方應根據法律及政府有關規定，嚴格遵守法定工時制度，甲方安排乙方的派遣員工加班的，應按照法律、法規和規定安排補休或支付加班費。保證派遣員工合法的帶薪假期，對因病或非因工負傷的乙方派遣員工給予醫療期的相關待遇，保障符合計劃生育政策的派遣員工(女性)在孕期、產期和哺乳期間的合法權益，為乙方的派遣員工提供國家規定標準的工作場所、工作條件、衛生設施、衛生條件等。

　　(三)甲方因業務需要，搬遷至新辦公地址時，應提前與乙方協商。

　　(四)為乙方派遣服務的員工提供和甲方公司在職員工同等的相關福利待遇。

　　(五)甲方將乙方派遣員工轉為第三方正式員工，應向乙方額外支付一個月服務管理費作為乙方的補償，轉正人數不得超過總派遣人數5%。

　　(六)每月按時、準確、足額地將服務費劃入乙方指定銀行帳戶。

　　第七條 乙方享有下列權利：

　　(一)據法律、法規和本合同有關規定，乙方有權要求甲方依據本合同規定保障乙方的派遣員工合法權益，若發現甲方有侵害乙方的派遣員工合法權益的行為，乙方可以提出書面意見和要求。甲方應在收到乙方的書面意見后10個工作日內以書面形式回復乙方。

　　(二)如甲方自行選定的人員不符合法律、法規規定及乙方派遣要求的，乙方有權拒絕錄用該人員成為乙方派遣人員。

　　(三)乙方或乙方派遣員工有權拒絕甲方的違規操作要求，如因該違規操作造成乙方或乙方派遣員工損害，乙方有權要求甲方承擔責任并賠償經濟損失。

　　(四)甲方或其職員、代理人等的原因或行為給乙方造成損失的，乙方有權要求甲方承擔賠償的責任。

　　第八條 乙方承擔下列義務：

　　(一)乙方可以委托甲方對派遣人員進行招聘、初步篩選、組織面試。

　　(二)乙方應根據甲方對派遣人員的招聘要求，協助初步篩選、組織面試。

　　(三)乙方應督促和監督被派遣的乙方員工自覺遵守法律、法規、政府部門相關規定和甲方的規章制度及乙方員工與甲方另行簽訂的所有協議，保守甲方商業秘密，維護甲方的合法權益。

　　(四)乙方應為派遣至甲方的人員辦理合法的派遣手續，并主動辦理應甲方要求出具的各種有關證明、證件。乙方應按照本合同約定的項目和標準，為派遣員工提供相應的保險及福利待遇。

　　(五)乙方同意甲方對派遣員工在工作中任何作為或不作為(包括但不限于故意、疏忽、過失、不誠實、犯罪、欺詐或違約行為而直接或間接導致的甲方的所有索賠、損失、損害、成本和開支)，參照相關法律、法規和甲方雇傭員工處理辦法，處理派遣員工，乙方有義務配合甲方追究有關責任人的相關責任。

　　(六)乙方應當依約為派遣員工繳納社會保險，并根據甲方實際情況與指示要求進行相應調節;當派遣員工發生工傷事故時，由此產生的損害賠償責任和相關的事故處理費用，按本合同約定處理。

　　(七)乙方負責派遣員工的工傷申報及認定、鑒定、賠付等有關工傷事項的善后處理，甲方給予積極協助，非因工發生的傷亡事故，乙方負責事故的處理，對發生的事故及對派遣員工的經濟補償等需由單位負擔的費用由甲方承擔。

　　(八)乙方應及時向甲方提供國家、各地省市政府及人事、勞動、社會保障部門等有關的政策、法規等文件，并向甲方提供員工福利及保障方面的咨詢服務與相關規劃建議等。

　　(九)甲方同意本合同勞務人員由乙方分公司派遣，由乙方分公司承擔與勞務人員簽訂勞務合同的用人單位的義務。

　　第四章 派遣員工的權益保障

　　第九條 除本合同中約定已包括派遣員工權益外，本章約定派遣員工其它的權益。

　　第十條 有下列情況之一的，甲方不得退回派遣員工：

　　(一)派遣員工在被派遣至甲方用工期間因甲方用工原因患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

　　(二)派遣員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;

　　(三)派遣員工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　第十一條 在合同有效期內，派遣員工有下列情況之一的，甲方可退回派遣員工或要求乙方更換派遣員工，但應當向乙方提供相關書面證明材料：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反甲方單位規章制度、業務規程或勞動紀律的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(四)有違法犯罪行為被追究刑事責任的。

　　第十二條 有下列情況之一的，甲方可以退回派遣員工，但是應當提前四十日書面通知乙方和員工本人：

　　(一)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的;

　　(二)派遣員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(三)派遣員工不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的;

　　(四)派遣員工違反其與乙方簽訂的勞動合同，而引致乙方與其的勞動合同解除或終止的。

　　第十三條 在本協議有效期內，因甲方將派遣員工退回乙方，如符合勞動法和相關法規規定的關于辭退員工規定的情形，需要進行經濟補償、補助的，甲方應支付相應的經濟補償金和補助金，發放金額標準按相關法律法規計算。

　　第五章 費用及其結算

　　第十四條 每年當地最低工資標準和社會平均工資標準調整，因此需調整派遣員工的工資(僅在派遣員工的工資低于當地最低工資標準時才進行調整)和社會保險繳費基數和計發標準，甲方應相應調整服務費標準。

　　第十五條 服務費結算流程：

　　(一)每月 10 日前(遇節假日提前)，甲方向乙方發送派遣員工上月的派遣員工工資明細表，乙方應在 2個工作日根據上月派遣員工的派遣員工工資明細表，制作《派遣員工服務費結算表》給甲方確認。

　　(二)甲方收到乙方《派遣員工服務費結算表》后，應在1個工作日內進行審核并確認，逾期不確認或答復視為認可乙方的數額，并于當月 15 日前，以銀行轉帳方式向乙方支付服務費，且提供加蓋甲方公章的派遣員工工資明細表及當月的《社保增減員變動表》。

　　(開戶銀行：中國銀行廣州天河支行

　　銀行帳號：8250 6325 4808 0930 01

　　單位名稱：廣州仕邦人力資源有限公司)。

　　(三)乙方收到甲方蓋章確認的《派遣員工服務費結算表》服務費后，應在2個工作日內開具服務費發票并送達甲方，發票的抬頭為理有限公司 ，發票內容：人才租賃費。

　　(四)乙方在收到甲方的服務費后，應在2個工作日內按時足額地發放派遣員工工資，之后為派遣員工在社保部門購買社保，并向國家稅務部門繳納員工個人所得稅。

　　(五)乙方在服務操作過程中涉及第三方收取費用的，乙方事先說明經甲方同意確認后由甲方支付。

　　第十六條 甲方停工期間、派遣員工患病、因工負傷或非因工負傷在規定醫療期間以及女工在孕期、產期、哺乳期的工資待遇，甲方按當地工資支付條件支付給乙方。

　　第十七條 派遣員工享受國家規定的假期福利和休假待遇，假期和休假期間的工資由甲方按照當地工資支付條例支付給乙方。

　　第十八條 女性派遣員工享有特殊的勞動保護權益，女工在孕期、產期、哺乳期的醫療費按照國家法律規定社保不予承擔而應由甲方承擔的，甲方將其計入當月服務費支付給乙方，再由乙方直接支付給該女員工。甲方承擔相關費用后，無須向乙方支付該女工當月的服務管理費;乙方應在提供派遣服務人員前向甲方申明派遣員工的婚育狀況。

　　第十九條 派遣員工在甲方工作期間因工傷殘、死亡的，相關賠付按乙方注冊地社會工傷保險條例及有關規定執行，事件處理由乙方負責。規定由單位負責的經濟補償由甲方負責。

　　第六章 合同變更、終止和展期

　　第二十條 本合同的條件如對特殊情況未作規定，雙方可根據具體情況及有關規定訂立補充條款，經雙方審查同意后作為本合同補充條款，雙方須共同遵守。

　　第二十一條 因一方違約而提前解除合同，則本合同終止。但合同的解除不得損害第三方的利益，雙方應為此做出合理安排。

　　第二十二條 本合同期滿前40日，甲、乙雙方均未提出異議的，本合同期限視為自行延長一年，自動延續合同期限不超過三年。甲、乙雙方如欲終止或解除合同應期滿前40日以書面形式通知對方，否則應承擔由此給對方造成的損失及違約責任。

　　第七章 風險承擔、違約責任及爭議解決方式

　　第二十三條 雙方合作期間發生風險后的處理工作由乙方負責，需要支付經濟補償金、加班費、補辦社保、交納殘疾人就業保障金等按法律規定需要用人單位負擔的部分由甲方承擔，但因乙方原因導致風險發生的以及本合同其它條款約定由乙方承擔的除外。

　　本條風險包括但不限于：員工退換機制、勞動合同管理風險、勞動糾紛處理與應訴主體、殘疾人保障金、職工權益保護(包含但不限于工傷、醫療、生育、重大疾病)，因甲方費用支付時間約定原因導致乙方為員工購買工傷保險前發生工傷事故等。

　　第二十四條 任何一方違反或擅自變更本合同約定，應當承擔由此給對方造成的法律責任和經濟損失的相關責任。

　　第二十五條 甲方無乙方認可的正當理由未按本合同約定結清費用而遲延付款的，逾期10日以上的，從逾期之日起每日按應付款1‰的比例加付滯納金。逾期兩個月仍未支付的，乙方有權解除本合同，因甲方逾期付款造成勞動爭議等糾紛產生的經濟賠償責任由甲方承擔。

　　第二十六條 乙方無甲方認可的正當理由而未按合同約定支付派遣員工的工資，傭金及辦理各種社會保險等福利，逾期10日以上的，從逾期之日每日按應付款的1‰比例向派遣員工加付滯納金，乙方并保證足額補繳并承擔因此發生的相關費用和承擔由此而造成的勞動爭議等糾紛所產生的經濟賠償責任。

　　第二十七條 因執行本合同發生的和本合同有關的一切爭議，雙方應首先友好協商解決。如果經協商不能解決，則應將爭議提交廣州仲裁委員會按其仲裁程序規則進行仲裁。在仲裁期間，除必須在仲裁過程中進行解決的問題外，合同其余部分應繼續履行。

　　第八章 附則

　　第二十八條 所有條款、條文、句子、短語或詞語或其適用于某種情況下被裁定為無效或不可能執行，并不影響本合同的其他任何部分的有效性或可執行性，而且不影響該條款、句子、條文、短語或詞語適用于其他任何情況時的有效性或可執行性。

　　第二十九條 無論雙方的文件是否有“保密”字樣，合同雙方需為對方的所有信息保密，并采取必要的合理的手段確保其董事、職員、股東、雇員、代理人和/或顧問等同樣對信息進行保密。本保密條款在本合同終止、取消或到期后三年內繼續有效。

　　第三十條 除雙方另有約定外，甲乙雙方之間任何與本合同相關的正式信函以及結算，均使用并且只能使用本合同中甲、乙雙方指定的地址和銀行開戶帳號。甲乙任何一方的名稱、法定地址、匯款人、收款人、開戶銀行、銀行帳號若有變更，變更方應至少提前十五天書面通知對方(該書面通知須加蓋公章并經本合同授權代表簽字確認后生效)。

　　第三十一條 乙方聲明，其在本合同下提供服務的價格不違背可適用和有效的價格管理法律和規定。

　　第三十二條 乙方保證，對于乙方已知的、或確信的，在本合同下提供的服務的任何潛在危害或特殊要求，或任何與此有關的信息，應當及時地告知甲方。

　　第三十三條 乙方同意，將甲方為乙方履行本合同而提供所有信息和資料作為甲方的專有知識來保護。乙方應負責對這些信息和資料進行妥善處理、保管和儲存，并且，若甲方要求，應將這些信息和資料歸還甲方。

　　第三十四條 不可抗力事件應定義為：合同雙方不可預見的、且超出其合理的控制范圍之外的天災，火災，地震，意外事故，罷工，國內或國外國家政府的、地方政府的或任何政府機構的法律、法令、規章或命令，戰爭行動(宣戰或未宣戰)或因為戰爭導致的情況，或其它事件。受到不可抗力事件影響的一方，在發生不可抗力之后，應該立即以書面形式，盡可能詳細地通知對方。當不可抗力事件影響乙方，使其不能提供服務時，乙方應當盡其所能地采取一切合理的辦法，盡力尋找替代渠道提供本合同下的服務;如甲方因企業破產、倒閉、清算、轉讓等，按照勞動法和相關法規要求，甲方以企業方身份解決乙方派遣員工離退職補償和賠償金以及其他應承擔費用;然而，本段中的規定，并不影響甲方取消本合同任何部分的權利。

　　第三十五條 甲方可以提前40天書面通知乙方解除本合同，而不須對乙方承擔責任或罰款，但乙方有權就合同解除前已完成的服務得到合同約定的費用。

　　第三十六條 本合同受中國法律管轄并按其解釋。本合同在履行中，如因中國政府新頒布的有關法律、法規和規章造成本合同條款必須修訂時，均應以新頒布的法律、法規和規章為準，由甲乙雙方協商修訂。

　　第三十七條 如因法律、法規、規章的變化導致本協議下的服務內容無法正常進行的，則雙方皆有權提出終止本協議，并毋須承擔法律責任。

　　第三十八條 本合同自雙方有權簽字人簽字并加蓋公章或合同專用章之日起生效。對本合同的任何修改或補充都應通過書面形式并經雙方有權簽字人簽字并加蓋公章或合同專用章之日起生效。

　　第三十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

勞務派遣服務合同 篇8

　　甲方(勞務用工單位)：

　　工商登記號：

　　聯系地址：

　　郵政編碼：

　　聯系電話：

　　傳 真：

　　聯系人：

　　開戶行：

　　帳號：

　　乙方(勞務派遣單位)：

　　工商登記號：

　　聯系地址：

　　郵政編碼：

　　聯系電話：

　　傳 真

　　聯系人：

　　開戶行：

　　帳號：

　　【鑒于】

　　1、乙方具有勞務派遣資質，并專門從事人力資源管理服務;

　　2、甲方希望乙方為其提供勞務派遣服務。

　　甲乙雙方依據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規和北京市的有關規定，本著平等自愿、互惠互利的原則，經友好協商，就乙方向甲方派遣勞務人員事宜達成如下協議：

　　第一條 協議期限

　　本協議期限自_____年____月____日起，至乙方派遣至甲方的最后一名員工被退回為止。本協議終止，另行簽訂書面協議。

　　第二條 派遣條件

　　(一)乙方向甲方派遣人員應當符合甲方用工簡章相應基本條件。

　　(二)甲方按照本協議第四條約定向乙方發出《勞務人員需求單》時，可以同時提出乙方向甲方派遣人員的特別要求。

　　(三)乙方派遣人員的基本條件和甲方在《勞務人員需求單》中提出的派遣人員的特別要求共同構成乙方派遣人員的派遣條件。

　　第三條派遣人數及崗位

　　甲方初期確定乙方向甲方派遣人數為 人，實際派遣人數、派遣人員的崗位以及派遣人員的基本情況以雙方確認的《勞務派遣人員花名冊清單》為準。

　　第四條 派遣人員的錄用程序

　　(一)甲方需要派遣人員時，應提前向乙方提交《勞務人員需求單》，明確使用派遣員工的具體人數、職務、崗位、工資、使用期及相關事宜并加蓋公章。

　　(二)乙方按照派遣條件和甲方提供的《勞務人員需求單》的崗位要求，應在十個工作日內為甲方提供符合招聘條件要求的候選人員。

　　(三)乙方根據甲方確定錄用人員名單，與甲方確定的錄用人員簽訂《勞動合同》建立勞動關系，將《勞動合同》副本提交甲方，同時組織甲方確定錄用人員按照甲方要求的時間和地點至甲方報到。

　　(四)在甲方確定錄用人員報到手續完成時，甲方和乙方確認并簽署《勞務派遣人員花名冊清單》。

　　第五條 在本協議簽訂之前，派遣員工曾經與甲方發生的勞動關系及相關責任，由甲方按規定辦理，乙方只承擔與派遣員工勞動關系存續期間的相關法律責任。

　　第六條甲方的權利義務

　　甲方享有以下權利：

　　有權確定派遣人員人選;決定派遣人員的工作崗位及其派遣期限;依法確定試用期，確定和調整派遣人員的工資標準;

　　甲方有權確定和調整派遣人員的派遣條件;

　　有權在被派遣人員發生法定解除合同情形下將派遣人員退回乙方并且不支付經濟補償，但應該提供相應的證據予以證明;

　　有權在法定情形下將其退回乙方，同時應提前35天書面通知乙方，且承擔用人單位應當支付的經濟補償金等相關費用;

　　有權在本協議到期時將派遣人員退回乙方，同時承擔用人單位應當支付的經濟補償金等相關費用;

　　有權與派遣人員協商解除勞務用工關系，但需提前35日書面通知乙方，由乙方負責處理與派遣人員之間的勞動關系等后續工作，甲方承擔用人單位應當支付的經濟補償金等相關費用;

　　甲方出資對派遣人員進行業務、技能培訓的，甲方書面通知乙方后，有權與派遣人員簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任;

　　對派遣人員給甲方造成經濟損失的，甲方有權按相關規定向派遣人員索賠，并要求乙方承擔相應賠償責任;

　　法律、法規規定的其他權利。

　　甲方應履行以下義務：

　　(一)向乙方提供合法有效的企業資質復印件，加蓋公章后作為本協議的附件;

　　(二)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;

　　(三)依法支付被派遣員工勞動報酬、加班費、績效獎金及工作崗位相關的福利待遇等費用;支付為員工繳納的各項社會保險費，并提供必要的幫助協助乙方為員工辦理(申辦)社會保險;

　　(四)甲方應當嚴格按照本協議約定，每月及時向乙方提供派遣人員的工資清單及各項社會保險費明細表，并按期、足額地向乙方支付相關費用;

　　(五)甲方接到員工辭職通知后，應立即以書面形式通知乙方并將員工辭職信原件交予乙方;

　　(六)本協議期滿前30日，甲方向乙方提出終止本協議，但派遣人員派遣期限未滿時，可以退回乙方，但應就該類人員向乙方支付用人單位解除勞動合同應支付的經濟補償等費用，由乙方負責后續問題的處理;

　　(七)應在派遣人員派遣期限屆滿前35日，以書面形式通知乙方是否繼續派遣：

　　1、如不繼續派遣，甲方可在派遣人員派遣期限屆滿時將人員退回乙方，并向乙方支付相應的經濟補償，當員工因患病或者非因工負傷時，派遣期限應當延長至醫療期滿。甲方要求終止與員工勞務用工關系時，應經勞動鑒定委員會鑒定并按照相關規定向員工支付醫療補助費;

　　2、決定繼續派遣的，應明確派遣期限;

　　(八)甲方在派遣期間不能安排派遣人員工作的，無工作期間，甲方應按照不低于北京市的最低工資標準向派遣人員按月支付報酬;

　　(九)在法定不能解除勞動關系情形下不能將派遣人員退回乙方;

　　(十)派遣人員在被派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實;

　　(十一)法律、法規規定的其他義務。

　　第七條 乙方的權利義務

　　乙方享有以下權利：

　　有權在雙方合作需要時，要求甲方按照本協議的約定提供必要的協助;

　　有權按本協議約定收取甲方應當支付的相關費用;

　　有權依法維護派遣人員的合法權益，對甲方侵害派遣人員權益的行為提出意見，進行交涉;

　　有權在甲方不履行協議時，追究其違約責任;

　　法律、法規規定的其他權利。

　　乙方應當履行以下義務：

　　(一)向甲方出示合法的相關資質證書原件，并提供其復印件加蓋乙方公章后作為本協議的附件;

　　(二)與派遣人員建立勞動關系，簽訂《勞動合同》，同時乙方有義務把甲、乙雙方簽訂勞務派遣協議的事實告知員工，且作為《勞動合同》的其中一項條款;

　　(三)負責《勞動合同》的管理工作，并為甲方確定的派遣人員辦理合法的派遣手續;

　　(四)負責辦理相應的人事手續以及管理、建立、接轉員工檔案等工作;

　　(五)依據國家及北京市的有關規定和甲乙雙方協商確定的標準及項目，及時、足額的為員工繳納社會保險，并且根據甲乙雙方的約定，按期、足額的支付派遣人員的工資、獎金、加班費和各項福利等費用;

　　(六)乙方應在甲方支付每筆款項后及時向甲方提供合法、有效的相應金額發票;

　　(七)對于甲方按本協議相關條款退回的派遣人員，乙方應予接收并負責處理與派遣人員之間的勞動關系等后續工作，同時按照甲方要求及時派遣符合條件的其他人員到甲方工作，盡量避免對甲方的正常生產經營造成不利影響;

　　(八)員工發生工傷事故時，乙方接到甲方通知后，應當及時按相關法律、法規的規定妥善處理，甲方應當提供必要的協助;

　　(九)法律、法規規定的其他義務。

　　第八條費用及結算

　　甲方向乙方按月支付的勞務費用(即月費用)包括：

　　1、所有派遣人員的工資總額;

　　2、員工各項社會保險、住房公積金、殘保金、存檔費的總額;

　　3、本協議項下的補償金、賠償金等其他費用;

　　4、勞務派遣服務管理費用總額;

　　5、招聘費用。

　　甲方向乙方按年度一次性支付的費用(即年度一次性費用)包括：

　　1、意外傷害險;

　　2、企業年金、補充養老、補充醫療;

　　3、費用的標準：

　　甲方應支付的派遣人員工資及社會保險、住房公積金、殘保金的費用(詳見附件)，存檔費每人每月20元;

　　經甲乙雙方協商，勞務派遣服務管理費標準采取以下第①種方式：

　　①每人每月 元;(派遣期不滿1個月的按1個月計算)。

　　當月實際使用的派遣人員總數以雙方簽字蓋章的《勞務派遣人員花名冊清單》所列總人數為準。

　　②每月收取全部派遣人員勞務費總和的 %。

　　當月應發給派遣人員的勞務費總和依乙方出具的勞務費發票確定。

　　經濟補償，由甲方按勞動合同法第四十七條規定承擔用人單位的義務，按每月實際發生額由甲方在當月支付給乙方。

　　招聘費用：

　　甲方出現斷崗，需要乙方協助進行招聘時，需要按以下第 種方式向乙方支付招聘費用。

　　(1)乙方為甲方招聘的派遣人員在甲方工作滿2個月后，甲方向乙方一次性支付 元/人的招聘費用。

　　(2)乙方為甲方招聘的派遣人員在甲方工作滿2個月后，甲方按照每人每月_____元的標準向乙方支付此類人員的服務費。

　　5、本協議第八條第二款所涉費用，按照實際發生額結算。

　　支付方式和支付時間：

　　甲方于每月 日前向乙方提供派遣人員的工資清單和各項社會保險費明細表，并于每月 日前將第八條第(一)項的月費用和第八條第(三)項第2目以銀行轉賬結算的方式向乙方支付;甲方將第八條第(三)項第3目的費用于產生費用之日起3日內以銀行轉賬的方式一次性向乙方支付;關于其它一次性費用的支付時間，由甲乙雙方依據具體情形協商確定后，甲方以銀行轉賬結算的方式一次性向乙方支付。

　　乙方于每月日前依據甲方提供的工資清單以銀行轉賬的方式按期、足額的向派遣人員支付;同時按國家規定及時、足額的為員工辦理各項社會保險。員工的各項社會保險如遇國家有關法律法規、政策變化需要調整的，甲方應在接到乙方書面通知后及時給予調整(乙方必須同時提供合法有效的法律法規、政策依據)。

　　第九條工傷事故處理

　　派遣人員在甲方工作期間發生工傷，甲方應積極組織搶救、墊付相關費用、保護現場，并且及時通知乙方。乙方應負責辦理工傷認定和勞動能力鑒定相關手續以及各方面的協調工作，甲方應積極配合、協助乙方。工傷認定和勞動能力鑒定結束后，由甲方按照《工傷保險條例》及其他法律、法規的有關規定承擔用人單位的義務，乙方督促甲方義務的執行，甲方拒不履行相關義務的，乙方有權追究其相應的法律責任。

　　因發生工傷而引起的所有費用，除保險機構按規定支付的費用，其他費用均由甲方支付，乙方負責辦理。

　　派遣人員發生工傷的，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付給乙方，由乙方發給工傷人員。

　　第十條 非因工傷亡、患病、三期

　　派遣人員派遣期間發生非因工傷亡、患病、三期(只女性孕期、產期、哺乳期)的，派遣期限應當延長至醫療期滿。甲方要求終止與員工勞務用工關系時，應經勞動鑒定委員會鑒定并按照相關規定向員工支付醫療補助等相關費用。

　　派遣員工派遣期間發生非因工死亡的，甲方應承擔法律、法規規定的用人單位應承擔的責任;具體情況由甲、乙雙方協商解決。

　　乙方應當按照甲方的要求及時派遣符合條件的其他人員到甲方工作，并采取有效措施減少對甲方的正常生產經營造成不利影響。

　　第十一條違約責任

　　甲方無乙方認定的正當理由而未能按期、足額地向乙方支付相關費用時，或者乙方未能按期、足額的向派遣人員支付其相應工資的，自逾期之日起每日按未支付總額5%(百分之五)的比例向對方支付違約金。

　　甲方應按期、足額地向乙方支付月費用，如甲方未按期、足額地向乙方支付月費用超過15天，在乙方提出支付要求后15日內仍未履行支付義務的，乙方有權通知甲方解除本協議。基于以上原因解除本協議后，甲方有義務向乙方支付所拖欠的費用以及補償乙方與派遣人員依法維持至終止或解除勞動關系所需的全部費用。

　　甲乙雙方任何一方未按本協議約定履行義務而導致對方遭受經濟損失的，應賠償對方相應的經濟損失。

　　第十二條由于甲方不符合國家規定用工導致被派遣員工辭職;或者甲方退回被派遣員工的原因被行政或司法程序確認不成立所產生的法律責任均由甲方承擔。

　　第十三條本協議履行期間若發生爭議，雙方應本著誠實守信、實事求是的原則友好協商解決;如協商不成，由乙方所在地法院裁決。

　　第十四條本協議未盡事宜，法律、法規有規定的，從其規定;沒有規定的，雙方協商解決。經雙方協商一致對本協議進行修改、補充所達成的補充協議與本協議具有同等效力。

　　第十五條本協議自雙方簽字蓋章時生效;一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　(以下無正文，添加任何條款無效)

　　甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

　　法定代表人/授權人(簽字)： 法定代表人/授權人(簽字)：

　　簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

勞務派遣服務合同 篇9

　　甲方：

　　乙 方：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家、東莞市有關法律法規和規定，本著平等互利的原則，就勞務派遣事宜簽訂。 如下協議：

　　一、派遣協議期限 ：

　　協議有限為 年;自 年 月 日至 年 月 日止。協議期限屆滿，因乙方派遣員工在甲方工作存續的，本協議隨之順延至乙方派遣員工在甲方工作的情形全部消失而終止。

　　二、勞務派遣崗位及人數

　　甲方使用乙方派遣勞務人員的崗位及人數以雙方簽字或蓋章的附件為準。

　　三、勞動合同的制定和執行

　　甲乙雙方應共同制定《勞動合同》，乙方應與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，明確甲方、乙方以及乙方派遣人員三方之間的權利和義務。

　　四、勞務人員招聘

　　1.甲方應提前三天向乙方提供招工信息和要求，招用勞務人員條件、工作崗位、工作地點、職業危害、工資待遇、工作期限及其他條件。

　　2.乙方應按甲方要求提供面試的勞務人員須攜帶有效證件、照片、復印件。

　　3. 甲方有權選擇乙方派遣的勞務人員，同時根據生產經營需要，在本企業內部安排勞務人員的工作崗位。

　　4. 在乙方不能滿足甲方用工需求的情況下，甲方可根據業務需要，代乙方招用勞務人員，并在七天內告知乙方，由乙方與其簽訂《勞動合同》，建立勞動關系，并到勞動部門辦理招工手續。

　　5.甲方應與勞務人員簽訂崗位協議并明確崗位職責

　　五、勞動保護

　　1.乙方 派遣前對勞務人員進行崗前的職業道德、交通安全法規等教育。

　　2.甲方負責入職后的勞動紀律和安全教育，并將甲方有關的規章度和工作行為規范及違規處理辦法，以書面形式告知勞務人員。

　　3.甲方應向勞務人員提供符合國家規定的工作場所和勞防用品。

　　六、勞動報酬

　　1.由乙方派遣的勞務人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權利。

　　2.甲方遵循按勞分配原則，且根據經濟效益確定工資分配方式和工資水平，以貨幣形式按月支付。

　　3.勞務人員在甲方工作期間，甲方應嚴格執行國家規定的用工制度。

　　5.乙方每月按甲方對勞務人員考核的依據結算勞務工資，不得克扣勞務人員的勞動報酬，并在約定的時間委托銀行代發,并負責代扣代繳個人所得稅，且及時將工資簽收單提供給甲方。

　　七、工傷處理

　　1.勞務人員在務工期間發生工傷，甲方應首先采取急救措施，同時通知乙方到場共同處理。

　　2.甲方應向乙方提供工傷相關的證據資料，以便乙方向勞動及有關部門申報。

　　3.甲方應積極配合協助乙方做好善后處理工作。

　　八、乙方違反《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條、第八十二條、第八十三條、第八十四條、第九十一條、第九十二條的應承擔法律責任或支付賠償金。

　　九、發生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方：

　　1.甲乙雙方派遣協議期滿的;

　　2.甲方的生產、經營情況發生變化，原派遣協議無法履行，甲乙雙方提前終止協議的;

　　3.被派遣人員提前三十日書面通知甲方(乙方)，要求終止使用關系或勞動關系的;

　　4.試用期被發現不符合錄用條件的;

　　5.嚴重違反甲方勞動紀律或者規章制度的(勞動紀律或者規章制度中應有明確的應當解除勞動合同勞務關系的條款，并以書面形式告知派遣人員)

　　6. 如發現冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發現簡歷和個人資料與事實不符合的;

　　7.嚴重失職、營私舞弊，對用工單位造成損害的;

　　8.被司法部門依法追究刑事責任的;

　　9.患病或非因工或因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;

　　10. 玩忽職守，違反公司規章制度的;

　　11.不能勝任工作，通過培訓仍不能勝任工作的;

　　12.甲方與乙方訂立派遣協議時依據的客觀情況發生重大變化，致使與派遣人員協商不能達成一致的;

　　13.除與乙方建立勞動關系外，還與其他用人單位建有勞動關系，經提出拒不改正的;

　　15.以欺詐、脅迫或乘人之危等手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;

　　十、費用計算

　　1.若派遣人員在100名以下，則甲方按每人每月方支付勞務工管理費;若派遣人員在100-200名之間，則甲方按每人每月 元向乙方支付勞務工管理費;200名以上，則按每人每月 元支付

　　2. 甲方應在每月15 日將勞務人員的勞務工資、社保費、管理費及其他應支付的費用劃入乙方指定賬戶：

　　帳 號：

　　以發票作甲方付款憑證。

　　十一、其他約定

　　1.本協議內容與《中華人民共和國勞動合同法》和國家、東莞市法律法規有悖的，按國家和東莞市法律法規執行。

　　2.本協議未盡事宜再商訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。

　　3.乙方有義務對已經(或將要)知悉的對方的商業秘密進行保密，商業秘密的范圍包括但不限于：技術信息;經營計劃和經營狀況;雙方共同簽署的文件資料;商業操作手段;業務經辦流程; 收費標準和財務數據;其他依法受到保護的事項，否則甲方可無條件解除本協議，并由乙方承擔違約責任。

　　4.本協議經雙方簽字蓋章后生效，本協議一式兩份，雙方各執一份。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

勞務派遣服務合同 篇10

　　甲方：

　　單位名稱：

　　注冊地址： 郵 編：

　　辦公地址： 郵 編：

　　法 人： 聯系電話：

　　乙方：

　　單位名稱：

　　公司地址：

　　郵 編： 法 人：

　　聯系電話： E-mail:

　　業務負責人：

　　甲乙雙方根據中華人民共和國有關法律、法規，經協商就乙方向甲方派遣員工的有關事宜達成協議如下：

　　第一條 合同期限

　　本合同期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。本合同期滿，雙方需繼續合作的，應在合同期滿前1個月內續訂。

　　第二條 勞務派遣服務內容

　　1、乙方應按照甲方崗位的工作標準和甲方要求派遣人員，甲方以《上崗需求書》(見本合同附件一)形式提供給乙方。

　　2、甲方決定使用的派遣人員，由乙方及時辦理派遣手續。

　　第三條 勞務派遣服務費用及支付方式

　　1、甲方每月向乙方支付勞務派遣服務費用，勞務派遣服務費用由如下款項組成：

　　(1)每月甲方需乙方派遣人員的報酬。

　　(2)支付乙方服務費，標準為:當月實際產生派遣人員報酬總金額的 % 。

　　(3)支付乙方服務管理費，標準為： ￥5,000.00 元/月。

　　2、甲方負責完成派遣人員的報酬核算工作，按照乙方規范的表格樣式提供發放明細,并于每月 8 日前通過電子郵件方式送達至乙方(乙方有效電子郵箱地址： )。

　　3、乙方應于收到上述核算發放明細后24小時內向甲方快遞與當月派遣費用等額的國家正規發票，否則甲方有權拒絕付款，發票種類為服務費發票、管理費發票，票面付款單位主體為甲方及其關聯方(甲方負責提供關聯證明材料)，具體明細見<<附件二>>，當月開具明細根據甲方屆時要求確定，同時甲方有權根據實際情況對<<附件二>>所列的主體進行增減。

　　4、甲方應在每月收到乙方開具的國家正規發票后五日內，支付當月勞務派遣服務費用，劃款至乙方指定賬戶如下：

　　開戶名稱：

　　開戶銀行：

　　賬 號：

　　5、乙方在收到甲方核算明細及當月勞務派遣服務費用后，應確保在3個工作日內及時準確發放到賬，同時快遞發放成功的銀行相關清單;如因甲方原因造成未能達賬，乙方應在1個工作日內及時通知甲方決策錢款處理方式，乙方應根據甲方的要求處理。

　　第四條 派遣人員的管理

　　1、乙方負責審核派遣人員的就業資格，與派遣人員建立合法的勞動(勞務)關系，并負責派遣人員的入職、離職、適合保險福利、人事檔案等的管理。

　　2、乙方不得克扣甲方支付給派遣人員的報酬。

　　3、乙方負責處理與派遣人員發生的勞動爭議等糾紛，并自行承擔因此產生的一切責任。

　　4、甲方有權對派遣人員進行工作指導和業務培訓。

　　5、甲方有權根據工作需要對派遣人員的工作崗位、工作內容和工作地點進行調整。

　　6、甲方負責為乙方提供符合國家勞動保護規定標準的工作環境、勞動保護用品和勞動工具。

　　7、若派遣人員違反甲方的相關規章制度或不勝任甲方工作的，甲方有權退回派遣人員，乙方應重新提供派遣人員，保證甲方工作順利開展。

　　8、在派遣人員為甲方服務期間，乙方不得再為其安排其他的工作，并不得隨意撤回或調換。

　　9、在本合同期間及終止后任何時候，未經甲方書面同意，乙方不得以任何形式直接或間接自行聘用派遣人員或將其派遣至第三方工作。

　　第五條 雙方的其他權利與義務

　　1、甲方其他權利義務

　　(1)甲方有權利根據本單位的實際需要，經與乙方協商后對本合同標準文本進行修改后簽訂勞務派遣服務合同。

　　(2)雙方簽訂合同后，在符合有關法律規定和乙方管理規定的情況下，甲方有權利通過乙方對其負責本派遣項目的對接人進行管理、調整。

　　(3)甲方有權利對乙方的派遣服務工作進行監督，并可隨時根據工作需要核對乙方和本派遣服務有關的賬目等資料。

　　(4)甲方有義務在合同簽訂前，向乙方提供本單位營業執照(法人資格證書)的復印件、辦理本項業務人員的授權委托書、與本項業務相關的公司背景資料及其他資料。

　　(5)甲方有義務按本合同規定的時間、方式、數額向乙方支付相關費用。

　　2、乙方其他權利義務

　　(1)乙方有權利詢問甲方與本派遣項目相關的事宜，有權利核實甲方提供相關材料的準確性和真實性。

　　(2)乙方有義務在合同期內按甲方要求開展勞務派遣服務。

　　(3)根據甲方要求，提供相關勞動、人事方面的一般政策咨詢。

　　(4)乙方有義務在合同簽訂前，向甲方提供本單位營業執照(法人資格證書)、從事勞務派遣服務的資質、辦理本項業務人員的授權委托書、與本項業務相關的公司背景資料及其他資料。

　　(5)乙方應對本合同及因履行本合同而知悉的甲方保密信息(包括但不限于人事、勞資等相關商業機密)履行保密義務，除本合同目的外，不得進行任何形式的使用，也不得泄露給任何第三方。

　　(6)乙方應積極配合甲方的監督及與本項目相關賬目核對等工作需要。

　　(7)乙方應保證有履行本合同約定義務的資質，并有義務嚴格按照國家、省、市有關法律、法規開展執行勞務派遣服務，否則因此發生的一切相關責任，均由乙方承擔，與甲方無關。

　　3、雙方溝通聯絡及任何送達信息地址發生變化，均應提前通報對方。

　　第六條 不可抗力

　　1、任何一方由于不可抗力不能履行協議的，根據不可抗力的影響，可延遲履行、部分或者全部免除履行其在本協議項下的責任，但法律另有規定的除外。延遲履行后發生不可抗力的，不能免除責任。

　　2、不可抗力發生后8小時內，該方應當將不可抗力事件發生的情況簡要通知對方。并在十五天內將不可抗力事件的詳細情況及影響程度書面通知對方，并提交有關證明文件。

　　3、本協議所指不可抗力是指非因雙方所能預見、避免并克服的事件，包括但不限于地震、火災、水災、戰爭、政府行為、意外事件、重大流行性疾病和自然天氣變化等。

　　第七條 違約責任

　　1、甲方未在本合同約定期間內足額支付勞務派遣服務費用的(不可抗力因素除外)，每遲延一日，應向乙方支付相當于應支付費用總額的0.1%作為違約金，遲延達到十日的，乙方有權單方終止本合同。

　　2、乙方未在本合同約定期間內向派遣人員支付報酬或足額提供發票的(不可抗力因素除外 )，每遲延一日，應向甲方支付人民幣壹仟元作為違約金，遲延達到十日的，甲方有權單方終止本合同，導致甲方造成經濟損失的，由乙方給甲方支付相應賠償。

　　3、甲方有權根據其經營需要提前終止本合同，但應提前一個月通知乙方，以便做好交接工作。

　　4、除本合同另有約定外，如乙方違反本合同約定或乙方出現經營管理問題對甲方造成經濟損失的，甲方可提前終止本合同，并提前一個月通知乙方，導致甲方造成經濟損失的，由乙方給予甲方相應損失的賠償。

　　5、如出現不可抗力因素、甲方違反本合同約定和甲方出現經營管理問題對乙方造成經濟損失的，乙方可提前終止本合同，并提前一個月通知甲方，導致乙方造成經濟損失的，由甲方給予乙方相應損失的賠償。

　　6、除本合同另有約定外，乙方不得單方提前終止本合同，否則應向甲方支付人民幣伍千元整(￥5000.00)作為違約金，若不足以彌補甲方損失的，還應賠償甲方損失。

　　7、本合同因任何原因而終止的，除按照本合同約定承擔違約責任外，乙方仍應按約定向派遣人員支付報酬，保證派遣人員的合法權益，否則應按本條第2項的約定承擔違約責任。

　　第八條 爭議解決

　　在本合同履行過程中，甲乙雙方如發生爭議，應通過友好協商解決。經協商后仍不能解決的，可提交乙方所在地的人民法院處理。

　　第九條 合同生效及其他

　　1、本合同未盡事宜，由雙方協商解決。

　　2、本合同自雙方簽字蓋章后生效，一式二份，甲、乙雙方各保存一份。

　　3、本合同附件與本合同具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日