校園勞務合同范本（精選3篇）

校園勞務合同范本 篇1

　　甲方(用人單位)名稱：

　　地址：

　　法定代表人(主要負責人)：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　性別：

　　年齡：

　　現住址：

　　身份證號碼：

　　根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本勞動合同。

　　第一條 合同期限

　　本合同期從 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 年。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月。

　　第二條 工作任務

　　乙方愿意接受并完成下列工作任務：在 崗位。

　　第三條 勞動保護和勞動條件

　　甲方根據生產(工作)崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定配備必要的安全防護設施。

　　第四條 勞動紀律

　　甲方應根據國家規定制定各項規章、制度，具體內容：乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。

　　第五條 工作時間與勞動報酬

　　1. 乙方每月工作 天，每天實行 小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時 元。

　　2. 合同期限，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、資金的數量，支付時間和方式等)按下列約定辦理： (1) ; (2) ; (3) ; (4) ;

　　第六條 社會保險福利待遇

　　1. 乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇，參照國家有關規定，協商約定如下：

　　(1) 乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予 月的醫療期。醫療期滿尚未治愈的再延長 月。

　　(2) 醫療期內的醫療費由甲方負責 %，乙方負擔 %，病假工資為 元。

　　(3) 醫療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發給乙方相當于本人實得工資3至6個月的醫療補助費。

　　2. 乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關規定，協商約定如下：

　　(1) 醫療期為 月(年)，期滿未治愈的延長 月。

　　(2) 乙方的醫療費全部由甲方負擔。病假工資為全薪。

　　(3) 因工負傷致殘的，甲方應 。

　　3. 在合同期內，乙方符合條件的，享受探親假 天，婚假 天，喪假 天，女工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國務院《女職工勞動保護規定》及有關文件執行。

　　4. 甲方因本合同第七條第2款第(2)項規定和第4款規定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年計算)發給乙方實得工資1個月的生活補助費。

　　第七條 合同的變更、解除、終止和續訂

　　1. 在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：

　　(1) 甲方因轉產，調整生產任務或情況變化，經與乙方協商一致的;

　　(2) 甲乙雙方協商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的.;

　　(3) 本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改的;

　　(4) 由于不可抗力致使本合同無法安全履行的;

　　(5) 法律、法規規定的其他情況。

　　2. 下列情況，甲方可以解除勞動合同：

　　(1) 乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的;

　　(2) 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;

　　3. 下列情況，甲方不得解除勞動合同：

　　(1) 合同期未滿，又不符合本條第2款規定的;

　　(2) 乙方患有職業病或因工負傷并經醫務勞動鑒定員會確認;

　　(3) 乙方患病或因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(4) 女職工在孕期、產假、哺乳期間的。

　　4. 下列情況，乙方可以解除勞動合同：

　　(1) 甲方違國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;

　　(2) 甲方無力或不按照勞動合同規定支付乙方勞動報酬的;

　　(3) 甲方不履行勞動合同，或者違國家法規、政策，侵害職工權益的。

　　5. 乙方被開除、勞動教養，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。

　　6. 任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第2款第(3)項解除勞動合同，以及在試用期內解除勞動合同的，不需要提前通知對方。

　　7. 合同期滿后應即終止執行。甲方因生產工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續訂勞動合同。如不終止執行，又不履行續訂合同手續，則本合同視為續訂同一合同期限。

　　第八條 雙方認為需要約定的事項

　　1. 甲方應為乙方提供住房問題。

　　2. 甲方應為乙方解決伙食問題。

　　3. 因生產、經營條件發生變化而富余職工時，以及 情況下，甲方可以解除勞動合同。

　　4. 在乙方休假期間，以及 情況下，甲方不得解除勞動合同。

　　5. 除國家規定以外，在 情況下，乙方可以解除勞動合同。

　　6. 在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規定以外的工作：

　　(1) 合同期內發生事故或自然災害，需要搶修或救災;

　　(2) 合同期內因工作需要而進行的臨時調動，期限為 月;

　　(3) 合同期內發生不超過 個月的短期停工。

　　7. 其他約定事項。

　　第九條 違約責任

　　任何一方違合同規定，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任小，支付違約金 元;賠償金 元至 元。

　　第十條 勞動爭議處理

　　勞動爭議發生后，當事人可以向當地勞動爭議調解，調解不成，可以向勞動爭議仲裁員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民提起訴訟。

　　第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章制度有抵觸的，按國家現行的法律、法規、規章、政策執行。

　　第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改、未經合法授權代簽無效。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

校園勞務合同范本 篇2

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同為 期限勞動合同。本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。

　　本合同于 年 月 日終止。

　　二、工作內容

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要擔任 崗位（工種）工作。

　　第三條 乙方工作應達到標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條 甲方安排乙方執行 工時制度。執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周不超過 40小時。定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

　　第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于小時工資150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于日工資200%的工資報酬；甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于日工資300%的工資報酬。

　　第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第七條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條 在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按 執行。乙方在試用期間的工資為 元。甲乙雙方對工資的其它約定 .

　　第九條 甲方生產工作任務不足，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 執行。

　　五、保險福利待遇

　　第十條 甲乙雙方按國家和____省有關規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

　　第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和____省有關規定執行。

　　第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和____省有關規定執行。

　　第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　六、勞動紀律

　　第十四條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。

　　第十五條 乙方應當遵守規章制度和勞動紀律，遵守勞動安全衛生、工作制度、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。乙方違勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除

　　第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

　　（一）甲乙雙方協商一致的；

　　（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重變化，致使本合同無法履行的；

　　（三）訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

　　第十七條 當事人依據第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答復對方；15日內未答復的視為不同意變更本合同。

　　第十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違勞動紀律或甲方依法制訂的規章制度的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重損害的；

　　（四）被依法追究刑事責任的。

　　第二十條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　（一）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作；

　　（二）乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任的；

　　（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　第二十一條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向同紀動保障行政部門報告后，可以解除合同：

　　（一）瀕臨破產進行法定整頓期間；

　　（二）生產經營狀況發生嚴重困難的。

　　第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條規定解除本合同：

　　（一）患職業病或因工負傷并被確認達到傷殘等級的；

　　（二）患病或非因工負傷在醫療期內的；

　　（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　（四）集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的；

　　（五）法律、法規規定的其他情形。

　　第二十三條 乙方解除本合同，應提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理保險關系轉移、檔案移交等相關手續，并出具經同紀動保障行政部門備案的《終止或解除勞動合同證明書》，但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

　　第二十四條 有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同：

　　（一）在試用期內的；

　　（二）甲方以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　（三）甲方未按本合同約定支竿動報酬或提供勞動條件的。

　　第二十五條 本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理終止手續而造成事實勞動關系的，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

　　八、勞動合同的終止、續訂

　　第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：

　　（一） 合同期限屆滿的；

　　（二）合同約定的終止條件出現的`；

　　（三）乙方達到法定退休條件的；

　　（四）甲方依法破產、解散、被撤銷的；

　　（五）法律、法規規定的其他情形。

　　第二十七條 本合同期限屆滿前30日內，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。

　　第二十八條 有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：

　　（一）合同期限屆滿，甲乙雙方同意續訂勞動合同的；

　　（二）本合同期限屆滿后，用人單位未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。

　　九、經濟補償與賠償

　　第二十九條 發生下列情形之一的.，甲方按有關法律、法規規定向乙方支付經濟補償金：

　　（一）甲方克扣或無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；

　　（二）支付乙方的工資報酬低于最低工資標準的。

　　第三十條 有下列情形之一的，甲方根據乙方在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作不滿一年的按一年計算。

　　（一）經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；

　　（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；

　　（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關系，經與乙方協商一致，解除勞動關系的。

　　第三十一條 有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限每滿一年支付乙方相當于甲方上年月平均工資一個月工資的經濟補償金，不滿一年的按一年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均的工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：

　　（一）乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能能從事甲方另行安排的工作的；

　　（二）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的；

　　（三）甲方裁減人員的。

　　第三十二條 甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低于企業所在地最低工資標準。

　　第三十三條 甲方根據本合同第二十條第（一）項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕癥的加發100%的醫療補助費。

　　第三十四條 甲方違本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十五條 甲方出資培訓和出資招用的人員，違本合同的約定解除合同的賠償標準為：

　　第三十六條 乙方因存在本合同規定的第十九條第（二）項、第（三）項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第三十七條 乙方違本合同約定條件解除勞動合同或違保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。雙方約定賠償標準為：

　　十、勞動爭議處理及其它

　　第三十八條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解員會申請調解；調解不成，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁員會申請仲裁。

　　第三十九條 本合同依法訂閱后應在30日內，到勞動保障行政部門辦理勞動合同鑒證手續。本合同未盡事宜或與今后國家、____省有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第四十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方保存的一份需存入乙方檔案。

　　十一、當事人約定的其它內容

　　第四十一條 甲乙雙方協商約定增加以下內容：

　　第四十二條 本合同的附件如下：

　　用人單位（蓋章） 法人代表（簽字蓋章）

　　年 月 日

　　勞動者：（簽字蓋章）

　　年 月 日

校園勞務合同范本 篇3

　　甲方：

　　地址：

　　電話：

　　傳真：

　　乙方：

　　地址：

　　電話：

　　傳真：

　　甲、乙雙方，就由甲方提供經乙方代表面試合格并錄用的勞務人員赴_______乙方履約一事，經協商簽訂合同如下：

　　一、事項

　　乙方擬通過甲方招募_____名中國員工，赴_____________________公司從事_________工作。

　　二、工薪

　　乙方支付受雇員工的月底薪如下，底薪從勞務人員抵達_______之日起計算。

　　三、乙方確保按以下條款履約

　　（一）合同期限

　　1.合同期限為________年，自勞務人員抵達_______之日算起。合同期滿后，可依乙方和勞務人員雙方意愿簽訂續約合同，續約合同應告知甲方。

　　2.勞務人員抵達乙方履約后的試用期為_____個月，如不能勝任工作，試用期將再延長_____個月。_____個月后仍不能勝任工作的勞務人員將被遣送回國，回程機票費用由勞務人員自理。

　　（二）合同的終止

　　1.合同期未滿因乙方或非勞務人員的原因需與勞務人員終止雇傭關系時，乙方應支付勞務人員_____個月的底薪金額的補償金并免費提供返回中國的機票。

　　2.合同期未滿因勞務人員自身原因需與乙方終止雇傭關系時，勞務人員應提前_____個月書面通知乙方，并根據未滿合同期的實際時間按比例返還乙方因申請勞務人員前往乙方履約的開支（機票、工作準證的申請費用及更換費用），返回中國的機票費用自理，按乙方安排的時間離境返回中國。

　　（三）工作時間、月薪金、年終獎金及支付形式

　　1.勞務人員在乙方履約期間，每周工作_____天，每天_____小時。

　　2-1.計件計薪的勞務人員在乙方履約期間，星期六工作及完成生產定額后超時工作為加班，加班薪金按：

　　底薪/（4.33周×5天×9小時）×1.5×加班時間計算。

　　2-2.月薪計薪的勞務人員在乙方履約期間，超時工作或在星期六工作發給加班津貼，加班津貼按：

　　底薪/（4.33周×5天×9小時）×1×加班時間計算。

　　3-1.計件計薪的勞務人員在乙方履約期間，星期日或公假日加班，加班薪金按：

　　底薪/（4.33周×5天×9小時）×2×加班時間計算。

　　3-2.月薪計薪的勞務人員在乙方履約期間，星期日或公假日超工作發給加班津貼，加班津貼按：

　　底薪/（4.33周×5天×9小時）×1.5×加班時間計算。

　　4-1.勞務人員抵達乙方履約后的底薪工資由乙方在每月的_____號之前按匯款當日中國官方美圓外匯賣出最高牌價（此匯牌價僅保留到小數點后兩位）另加0.01后的匯率，兌換成人民幣匯入勞務人員指定的個人中國帳戶并承擔匯費。

　　4-2.勞務人員抵達乙方履約后的加班薪金/加班津貼每月的_____號之前結算，以_______當日牌價兌換成納幣匯入勞務人員在_______的銀行戶頭。

　　5.花紅視乙方的經營狀況以及勞務人員的實際表現由乙方決定有否及多少。

　　（四）食宿

　　1.乙方免費為勞務人員提供不低于當地法定標準的住宿條件并配備相應的生活設施（如床具及生活用品），免費提供水、電。

　　2.乙方免費提供勞務人員在廠期間基本膳食，確保衛生和合理的營養。

　　（五）公共假期和病假及醫療費用

　　1.勞務人員在乙方履約滿一年，可享有不包括公休假日在內的_____天有薪假期，假期必須依乙方安排當年休完，否則將作廢。

　　2.勞務人員在乙方履約，可享有每年_____天的有薪病假。

　　3.乙方承擔勞務人員履約期間在乙方指定的醫院和醫生處所發生的醫療費用，但不承擔下列醫療費用：

　　a.懷孕、分娩或小產；

　　b.精神的診治費；

　　c.自我傷害或行為不檢所造成疾病的醫療費；

　　d.任何原因企圖自殺，不法行為，自暴于危險下（除非企圖救人或搶救乙方財產外），招惹別人的攻擊，濫用毒品，破壞治安之不法行為而導致的疾病與傷殘的醫療費用；

　　e.酗酒、毆斗造成傷害的醫療費用；

　　f.牙科、美容；

　　g.乙方隱瞞其抵達乙方受雇前已患的疾病，在履約期間病情加重或復發因此而產生的醫療費用。

　　（六）保險及簽證、居留工作證費用

　　1.乙方將為勞務人員提供傷、殘、死亡保險及當地政府勞工法所規定的其它險種保險，并承擔保費。

　　2.勞務人員前往乙方履約的簽證，以及勞務人員在乙方履約期間的居磚工作等證件由乙方負責申辦并承擔費用。

　　（七）國際機票

　　1.乙方負責提供勞務人員前往履約，及履約三年期滿返回中國的國際機票并承擔費用。

　　2.若雇傭期未滿，勞務人員提出辭職，或勞務人員因觸犯本合同書第八款所列條款，遭乙方開除，按本合同第三條第（二）款第2點或第八款執行。

　　（八）開除的情形

　　勞務人員觸犯下列任一條，乙方有權立即終止與勞務人員的雇傭關系并將勞務人員遣返中國。由此產生的遣返費用由勞務人員自行承擔，同時乙方有權追加要求勞務人員償還因申請勞務人員前往應聘而開支的國際機票和簽證、工作證申請等費用。

　　1.違反_______法律及法規；

　　2.觸犯廠規；

　　3.未經乙方許可向其它雇主提供服務；

　　4.因隱瞞的疾病而導致不適合繼續工作；

　　5.被雇主證明不適合所任工作，或不服從乙方的調動，經書面警告兩次無效（如情況惡劣將不需要警告）；

　　6.曠工達_____小時，（累計遲到及早退達三次而未有合理之解釋者，按曠工____日計）；

　　7.消極怠工；

　　8.參與當地政治活動、非法集會；

　　9.參與非法信貸、賭博、吸毒、酗酒、斗毆；

　　10.罷工；罷工的認定條件為：

　　（1）。沒有乙方的準假手續，連續_____小時（含節假日加班）脫離工作崗位。

　　（2）。十人或十人以上同時有意停工達_____小時。

　　（九）勞務人員的責任

　　1.遵守_______法律、法規、以及乙方的規章制度；尊重當地的風俗習慣；

　　2.服從乙方管理，忠于職守，維護乙方的聲譽和利益，不得外泄乙方的商業信息，并無條件接受乙方在工作崗位上的調度；

　　3.熱心培訓當地員工并在工作上作出稱職的表現；

　　4.愛護乙方的設施、財物，保持住所的清潔，不得將外人帶入住所內過夜；

　　5.未經乙方許可不得為乙方以外的雇主提供服務，或外出打工以及作任何兼職；

　　6.履約期間，不得同居、結婚，不得懷孕，生育；

　　7.自付個人所得稅。

　　（十）乙方的責任

　　1.應及時辦理勞務人員在_______工作的合法手續。

　　2.妥善保管勞務人員的護照，除廠方辦理相關手續外不得把護照給他人。

　　3.生產定額的制定，應以_____%員工能夠完成為基準。

　　4.尊重勞務人員的人格，不得打罵。

　　5.不得要求勞務人員在危及生命安全的環境下工作。

　　四、關于開除和解聘條款的補充

　　乙方依照本合同相關條款，欲對勞務人員處置終止雇傭關系（含開除退、解聘），應提前_____天書面照會甲方，并提供充分的證明材料。

　　五、甲方的責任

　　1.負責按乙方招工的要求招募符合條件的人員，安排考場供雇主代表面試。

　　2.負責為經乙方代表面試合格并錄取的勞務人員辦理各類出國手續。

　　3.負責勞務人員的出國前培訓，解釋勞務人員與雇主之間簽訂的《勞務雇傭合同》的各項條款，雇主方的廠規、廠紀和_______的法律、法規及風俗習慣。

　　4.負責按雇主的要求的行程安排勞務人員出境。

　　六、雇傭關系出現摩擦及糾紛的協調解決

　　乙方與勞務人員的雇傭關系出現摩擦及糾紛時，應通過中國對外承包工程商會對_______勞務合作業務協調小組協調解決。乙方應積極配合協調小組解決出現的問題和糾紛并充分尊重協調小組的處理意見，以便雇傭雙方的問題和糾紛得以圓滿解決。

　　七、協商及仲裁

　　本合同在執行中如有異議或遺漏，甲、乙雙方應本著友好協商的精神予以協商解決。如甲、乙雙方無法協商解決，可將爭議提交中國國際貿易促進會仲裁委員會仲裁，該仲裁為最終仲裁，甲、乙雙方都應服從。

　　八、合同的生效

　　本合同一式兩份，用中文書寫。甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。合同經甲、乙雙方簽字，并經中國駐_______大使館經商處認證后生效。

　　甲方(簽章)_________乙方(簽章)_________

　　________年____月____日________年____月____日

　　簽訂地點：_________簽訂地點：_________