企業聘用退休人員的勞務合同范本（通用3篇）

企業聘用退休人員的勞務合同范本 篇1

　　甲方（聘用單位）

　　乙方（受聘人）

　　甲方因 需要，聘用退休人員 ，現經協商一致，達成以下條款，以資共同遵守。

　　一、 甲方聘任乙方擔任 職務，工作內容包括：

　　二、 本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期滿，如需繼續聘用，雙方須提前協商，重新簽訂合同。

　　三、 乙方受聘后的福利待遇：

　　1、 在聘用期間，乙方每月工資 元。

　　2、 聘用期間，乙方不享有甲方給予員工的任何醫療、社會保險。

　　3、已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。沒有約定的，不予支持。

　　四、 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

　　（一） 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

　　（二） 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（三） 被依法追究刑事責任的；

　　（四） 有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的；

　�。ㄎ澹� 犯有其他嚴重錯誤的。

　　五、 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

　�。ㄒ唬� 乙方患病，醫療期滿后，不能從事原工作的；

　　（二） 乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。ㄈ�） 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法繼續履行，經雙方協商不能變更本合同達成協議的。

　　六、 有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

　　（一） 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　（二） 甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　�。ㄈ�） 甲方違反本合同，嚴重侵害乙方合法權益的。

　　我國勞動法第28條規定，用人單位依據本法規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。雙方提前解除聘用協議的`，用人單位不予支付經濟補償金。

　　七、 一方提前解除本合同或因一方原因導致本合同提前解除的，違約方應向守約方支付違約金 元（或違約金計算方法為 ）

　　八、 在合同期間，乙方應服從甲方的領導，遵守各項規章制度，盡職盡責完成工作任務。

　　九、 本合同一式四份，甲、乙雙方各執兩份。均具同等法律效力。

　　十、 本合同經甲、乙雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：

企業聘用退休人員的勞務合同范本 篇2

　　乙方是退休人員，已經依法享受國家基本養老保險待遇(含已達到國家規定的退休年齡的人員)，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和地方有關法規，經甲、乙雙方平等協商一致，自愿

　　簽訂本協議，并共同遵照執行。

　　第一條本協議期限自______年____月____日起至______年____月____日止。

　　試用期為月，自______年____月____日起至______年____月____日止。

　　第二條甲方聘用乙方在甲方公司工作，乙方的工作崗位工作地點。

　　協議期內，乙方應當服從甲方的工作調動和工作職責的要求，遵守甲方制定的各種規章制度，盡職盡責完成工作任務。

　　第三條工作時間按國家規定執行。

　　如遇公司工作需要，經領導審批安排的加班、加點工作，實行替換補休，不能補休的按891元小時作為計發加班工資的基數。

　　第四條甲方支付乙方勞動報酬月標準為1550元月，每月25日前以貨幣方式或通過銀行卡代為發放;甲方依法代為扣繳個人工資所得稅等。

　　試用期工資標準為1550元月。

　　第五條乙方負有保護甲方商業秘密或工作秘密的義務。

　　第六條乙方承諾其無遺傳性疾病及不能正常完成每天八小時工作任務的疾病;聘用期間若乙方患病或非因工負傷，醫療費用自行承擔，醫療期間甲方不支付乙方工資;乙方在受聘期間，甲方為乙方繳納商業保險，用于乙方在為甲方工作過程中發生意外傷害的補償，保險公司不予賠償的部分，由乙方自理(其所享受的待遇均按照《保險法》和其所參加的商業保險合同約定的有關規定執行)。

　　第七條甲、乙雙方若單方面解除該協議，均應提前三十天以書面形勢通知另一方。

　　第八條協議期滿，本協議終止;若乙方在聘用期間患病或負傷，不能繼續勝任工作的，協議終止。

　　第九條乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本協議且無需支付違約金，如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責任：

　　1嚴重違反甲方的規章制度的;

　　2嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　3被依法追究刑事責任的。

　　第十條本協議中止或解除時，乙方應按照甲方的要求在3天內做好工作交接并辦好書面交接手續;若乙方給甲方造成損失的，應根據甲方的規章制度或法律法規予以賠償。

　　第十一條雙方若發生勞動爭議，可以協商解決;若協商不成，依法申請仲裁或提起訴訟。

　　第十二條本協議未盡的約定事項，雙方應友好協商確定，服從其國家、地方勞動法律法規，并訂立書面補充協議。

　　第十三條本協議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日生效，甲、乙雙方各執一份，具備同等法律效力。

　　甲方的各項《規章制度》，乙方已閱讀知曉并認可。

　　甲方(用人單位名稱)：(蓋章)  甲方聯系人：聯系電話：

　　乙方(退休人員)姓名：聯系電話：住所地：居民身份證號碼：

　　法定代表人(負責人)：聯系電話：住址(通訊地址)：

　　______年____月____日

企業聘用退休人員的勞務合同范本 篇3

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　1.在聘用期間，受聘人的退休費(原工資的__________%，金額__________元)由__發給。

　　2.聘用期間，受聘人退休“補差”工資(原工資的__________%，金額__元)由聘用單位發給，并視其工作成績適當發給獎金。

　　3.受聘在多勞多得企業工作的退休人員，不享受“補差”工資和獎金。按__執行，其費用由聘有單位支付。

　　4.聘用時間，受聘人應享受的勞保福利待遇由聘用單位負責解決，如因工傷殘、因工死亡，其保險待遇全部由聘用單位負擔。

　　二、在合同期間，受聘人應服從聘用單位的領導，遵守各項規章制度，盡職盡責完成工作任務。

　　三、本合同有效期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，期滿作廢。如需繼續聘用，須提前協商，重新簽訂合同。

　　四、本合同一式四份，各執一份。經__勞動服務公司鑒證后生效。

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　時間：__________