勞務轉包合同范本（精選3篇）

勞務轉包合同范本 篇1

　　現將 給乙方轉包事項為公司合同所有內容，（甲方不存在墊生活費和進度款）乙方需支付甲方元費用（費用為工程利潤的四成），分期付完，付款方式  ，無論乙方賺錢與虧本，與甲方無關，乙方中途退場，甲方概不退款（注：工程量和單價已進場商談為準，如中途有變更款和補助款，乙方推四成分給甲方，工程完工乙方未支付員工工資，由乙方自行承擔法律責任和后果）。

　　轉包人（甲方）：

　　承包人（乙方）：

　　年月日

勞務轉包合同范本 篇2

　　甲方：

　　乙方：

　　訂立日期：年  月 日

　　勞務隊承包協議書

　　發包方（甲方）：

　　承包方（乙方）：

　　根據《中華人民共和國合同法》和《中華人民共和國建筑法》等法律、法規，遵循平等、自愿、公平和誠實守信的原則，甲、乙雙方經協商就內部勞務承包事項達成一致意見，訂立本協議。

　　一、勞務承包工程、地點和承包勞務內容

　　工程名稱：

　　工程地點：

　　承包勞務內容：

　　二、勞務工作期限

　　1.開始工作日期： 年 月 日

　　2.結束工作日期： 年 月 日

　　3.合同工期總日歷天數 天

　　三、勞務報酬

　　金額（人民幣）小寫： 元，大寫  元。（暫定價）

　　依下列第  種方式計算單價。

　　1.約定不同工程勞務的計時單價，按確認的工時計算，即

　　2.約定不同工作成果的計件單價，按確認的工程量計算，即

　　3.工作量及單價可附表執行。

　　四、工時及工程量的確認

　　依下列第  種方式計算勞務報酬。

　　1.按確定的工時計算勞務報酬的，由乙方每日提供進場作業勞務人數并由項目部確認。

　　2.按確認的工程量計算勞務報酬的，由乙方按月上報已完成工作量并由項目部核實確認。

　　按上述方式確認后，還需附每月勞務人員出勤記錄。

　　五、勞務報酬支付方式

　　1.每月按確認的工時及工程量計算勞務報酬，經項目部質量、安全、預算等相關人員復核后，甲方按 %支付乙方，乙方需按勞動合同約定的勞動報酬制作本承包作業所屬勞務工人工資表，由甲方監督承包人或委托項目部代為直接發放到工人手中，由他人代領的，必須有本人簽字的書面委托書。

　　2、工程變更調整

　　因特殊原因造成工程量的變更部分必須于當月經總包方負責人及預算員核準確認，增加或減少的勞務報酬及其他條款中約定增加或減少的勞務報酬，與勞務公司簽訂《勞務承包補充協議》后同期調整，未與勞務公司簽訂《勞務承包補充協議》的，造成任何損失勞務公司不承擔責任。

　　3、未支付的余款及風險保證金待乙方承包任務完成后，經項目部、甲方確認乙方在施工質量，工期、安全施工、及時足額支付工人工資、以及綜合治理等因素，并核實使用的材料、機械設備及相應費用后，進行勞務報酬的最終結算支付。

　　六、工程質量及驗收

　　工程質量執行標準： 按工程合同標準執行

　　1.乙方為承包勞務質量的第一責任人，所施工工程質量執行總（分）包合同有關質量的約定、《建筑安裝工程施工及驗收規范》、《建筑安裝工程質量評定標準》及項目部的要求。

　　2.乙方施工完畢，項目部對施工成果組織驗收合格后，視為乙方完成了本協議約定的工作任務，但項目部與業主間的隱蔽工程 驗收結果或工程竣工驗收表明乙方施工質量不合格時，乙方必須無償修復，不延長工期，并承擔由此導致的項目部相關損失。

　　七、安全施工與綜合治理

　　乙方為承包勞務安全生產的第一責任人，乙方對施工現場安全生產要嚴格執行甲方制定的《安全生產目標、任務及考核規定》（附件1）。確保勞務作業隊無刑事、治安案件、無計劃外生育現象，確保隊內和諧穩定；

　　八、承包風險處理

　　1.乙方承包的施工任務必須按項目部即施工總承包或專業承包方（以下簡稱項目部）的進度計劃完成。若乙方因自身原因不能滿足項目部需求，經項目部向甲方提出解除《建筑勞務分包合同》后，甲方及時書面通知乙方本協議自動解除，造成損失由乙方自行承擔。

　　2.乙方應服從項目部的管理，若發現乙方將本合同項下的勞務作業轉包或再分包給他人，項目部可直接取消乙方的施工資格，由此造成的任何損失及勞資糾紛由乙方承擔。

　　3.甲方依據和項目部共同確認乙方每月完成的工作量，保障乙方勞務隊人員工資按本協議約定，及時、足額支付，乙方不得延期、拖欠員工工資。

　　4.本協議書履行過程中，雙方必須明確電話、住址、通信地址等聯系方式，保證聯系及溝通渠道暢通，如果牽扯到部分事項未明確時，難以聯系到對方的，由此造成損失，由責任方承擔。

　　5.乙方須按本承包協議勞務報酬的15%交納風險保證金（見附件2）。如乙方未預交風險保證金，甲方可從乙方每月完成的工作量中提取15%作為風險保證金，乙方不得以此為由拖欠工資。

　　6.乙方人員應遵守甲方制定的《勞務作業隊管理規定》（附件2）。 在乙方發生勞務作業質量、安全事故及拖欠工人工資等經濟糾紛時，甲方有權從支付乙方勞務費用及保證金中扣除已發生的相關費用直接予以賠付，結算后如有剩余的，退還乙方，不足扣除的，由乙方補繳。

勞務轉包合同范本 篇3

　　用人單位(甲方)：

　　地址及郵政編碼：

　　職工(乙方)：

　　身份證號碼：

　　住址及郵政編碼：

　　廣州市勞動局印制甲方(單位)因生產(工作)需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定，招用(以下稱乙方)為勞動合同制職工。雙方根據"平等自愿、協商一致"的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式：

　　1.合同有效期限為_年，至_年_月_日止。

　　2.無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：_。

　　3.合同期限至_工作(任務)完成時終止。

　　其完成的標志事件是_。新招收、調入、統一分配人員的勞動合同，自生效之日起_個月內為試用期。

　　本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

　　二、工作任務

　　(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)：_。

　　(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

　　三、工作時間

　　(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。

　　(二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

　　(三)甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。

　　(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規定限制：

　　1.發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

　　2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的;

　　3.在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的;

　　4.必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;

　　5.為完成國防緊急任務的;

　　6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。

　　四、休假乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。

　　五、勞動報酬

　　(一)乙方工資分配形式、標準：

　　1.甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

　　2.乙方試用期工資_元/月;試用期滿乙方起點工資定為_元/月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。

　　(二)甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

　　(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規定的標準發給加班工資。其中：

　　(1)安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資;

　　(2)休息日加班，支付200%的加班工資;

　　(3)法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發。

　　(四)非因乙方原因所致的的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規定的失業救濟標準發給乙方生活費。

　　(五)乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。

　　(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，并應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。 (

　　六、保險福利待遇

　　(一)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。

　　(二)甲方按國家、省、市有關規定，給予女工"五期"(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫療待遇。

　　(三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規定執行;醫療終結，經市醫務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。

　　(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫療費等按不低于國家、省、市有關規定執行。

　　(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規定由社會勞動保險公司或甲方分別計發。

　　(六)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞動保險、醫療等待遇不變。

　　(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執行。

　　七、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

　　(二)甲方按國家"先培訓后上崗"的規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

　　(三)甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規定，發給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方及進行體檢。

　　(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

　　八、勞動紀律及獎懲

　　乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　九、續訂、變更、解除、終止勞動合同

　　(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

　　(二)如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。

　　(三)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產;本勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現。

　　(四)本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。

　　(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同;

　　乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的;

　　乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度;

　　乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;

　　乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;

　　乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;

　　乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。

　　如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規定辦理退休或退職手續。

　　停工醫療期計算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉發勞動部<企業職工患病或非因工負傷醫療期規定>》的標準執行。勞動合同期雖未滿，但甲方因生產經營狀況發生嚴重困難以及破產或瀕臨破產處于法定整頓期間，確需按有關規定裁減人員的;其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。