中國員工勞務合同（精選28篇）

中國員工勞務合同 篇1

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國民法典》等有關法律規定，本著平等互利原則，甲乙雙方經友好協商，就乙方聘用中國員工事宜達成本合同。

　　第一章　總則

　　第一條　甲乙雙方有關乙方聘用中國員工及相關事宜，適用本合同。本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的，從法律、法規、規章和政策;法律、法規、規章或政策沒有規定的，由甲乙雙方協商確定，并簽訂協議作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

　　第二條　甲方向乙方派遣中國員工或乙方聘用中國員工的，雙方應按照本合同有關約定另行訂立《聘用中國員工合約》，明確乙方聘用中國員工的具體人數、姓名、聘期、聘用費等事宜并作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

　　第三條　乙方與被聘用的中國員工之間系聘用與被聘用的勞務關系，雙方可以根據本合同有關規定，另行訂立《聘用約定》，確定乙方與中國員工之間的權利義務，《聘用約定》副本需送甲方備案。

　　第四條　乙方與中國員工之間因購房貸款(含擔保)等民事事宜，應另行訂立相關協議，確定各自的權利義務。所生爭議，與甲方及本合同無關，甲方不承擔中國員工之連帶責任。

　　第五條　乙方與中國員工之間因出國、培訓需約定服務期限、費用、賠償等事宜，應事前訂立相關出國培訓協議或者培訓協議，確定各自權利義務。所生爭議，甲方不承擔中國員工之連帶責任。

　　第六條　本合同內容與法律、法規、規章或政策相抵觸的，或者因法律、法規、規章或政策變更而不一致的，分別以法律、法規、規章或政策規定為準。

　　第二章　甲方的權利與義務

　　第七條　甲方享有下列權利：

　　7.1、甲方可以根據中國法律和本合同有關規定，監督乙方依法用工，并有權對其違法用工、損害被聘中國員工利益的行為提出書面整改意見和要求;

　　7.2、應乙方或中國員工的要求，甲方有權對發生爭議的乙方和中國員工進行調解;

　　7.3、因中國法律及政府有關規定變更，致本合同條款與之不一致時，甲方有權要求乙方執行該項規定;

　　7.4、對乙方違反本合同的行為進行交涉。乙方應在收到甲方書面意見后十個工作日內，以書面形式回復甲方。

　　第八條　甲方承擔下列義務：

　　8.1、甲方應教育被聘中國員工遵守中國法律和乙方的規章制度，保守商業秘密，維護乙方的合法權益;

　　8.2、甲方應根據中國法律及政府規定，按照本合同及其附件約定的標準，為中國員工繳納社會保險，并承擔約定的福利待遇費用;

　　8.3、甲方協助乙方辦理中國員工的出國(境)手續;

　　8.4、對乙方委托甲方管理駕駛關系的中國員工，進行安全教育和管理;

　　8.5、甲方按照有關規定，為符合條件的中國員工評定專業技術職稱;

　　8.6、甲方因業務需要搬遷辦公地址，應提前十五天通知乙方。否則，由此造成的損失由甲方承擔。

　　第三章　乙方的權利與義務

　　第九條　乙方享有下列權利：

　　9.1、乙方有權對甲方推薦的人選進行選擇，或在甲方推薦人選之外自行選定符合國家規定的應聘人員，須在中國員工第一個工作日前經由甲方辦理聘用手續;

　　9.2、對聘用的中國員工，視聘用期限規定試用期：

　　_________________聘用期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;

　　_________________聘用期限在六個月以上不滿三年的，試用期不得超過一個月;

　　_________________聘用期限在三年以上不滿十年的，試用期不得超過三個月;

　　_________________聘用期限在十年以上的，試用期最長不得超過六個月。

　　9.3、試用期內，如不符合錄用條件，乙方可以解聘，但應支付試用期聘用費。試用期滿，所聘中國員工自動轉為正式聘用員工，其受聘期自試用之日起計算;

　　9.4、對嚴重違反中國法律、法規和乙方規章制度(此規章制度須事前已向中國員工公開)的中國員工，對嚴重失職或營私舞弊，使乙方利益蒙受重大損害的中國員工(重大損害的標準應由乙方在乙方的規章制度中明確規定)，乙方可予以解除聘用而不承擔任何經濟補償。但若中國員工對乙方制定的損害標準提出疑義而產生勞動爭議的，須事先通過勞動爭議仲裁部門確認重大損失的標準有效后，乙方才能予以解除聘用而不承擔任何經濟補償;

　　9.5、因中國法律及政府有關規定變更致本合同相關條款與之不一致時，乙方有權要求甲方執行該項規定;

　　9.6、對甲方違反本合同的行為進行交涉。甲方應在收到乙方書面意見后十個工作日內，以書面形式回復乙方。

　　第十條　乙方承擔下列義務：

　　10.1、乙方應尊重中國員工的民族習慣和宗教信仰，不歧視中國員工的種族和性別;

　　10.2、乙方應根據中國法律和政府的規定，按照本合同及其附件約定的標準，為中國員工(包括試用期員工)向甲方支付相關費用;

　　10.3、乙方應根據中國法律及政府有關規定，對被聘中國員工進行上崗前培訓，并為其提高勞動技能的學習和培訓提供便利條件;

　　10.4、乙方應根據中國法律及其政府有關工作時間的規定，遵守法定工時制度，乙方安排中國員工加班的，應支付加班費;

　　加班費的計算方法為：_________________工作日加班=月工資÷_________________年的中國員工安排每年一次不少于連續_________________天或累計_________________個工作日的帶薪休假。對受聘不滿一年的，按實際受聘月數每月一天計算休假天數。因工作需要無法安排的，在征得受聘員工同意情況下，視為休息日加班予以經濟補償;

　　10.6、乙方應根據中國法律及政府有關醫療期的規定，對因病或非因公負傷的中國員工給予醫療期;

　　10.7、乙方應執行中國法律及政府有關規定，不得剝奪符合計劃生育規定的女員工在孕期、產期和哺乳期的合法權益;

　　10.8、乙方應遵守中國法律及政府有關工資的規定，工資應以貨幣形式按月支付給甲方或者由乙方直接支付給中國員工本人，不得克扣或拖欠工資。對受聘滿一年的中國員工年終加付一個月的聘用費。當年受聘不滿一年的，按實際受聘月數每工作一個月加付月聘用費的十二分之一;

　　10.9、乙方應根據中國法律及政府有關勞動安全衛生的規定，向中國員工提供國家規定標準的工作場所、工作條件、衛生設施、衛生條件和健康檢查;

　　10.10、乙方必須為從事駕駛員工作或者駕駛機動車的中國員工投保人身意外險和第三者責任險，未予投保而因交通事故造成人員或財產損失的，由乙方參照當地保險公司有關理賠規定承擔全部賠償責任;

　　10.11、乙方應當為其派遣境外、國外工作或培訓的中國員工投保境外人身意外險和醫療保險。未予投保而中國員工致傷(病)、致殘或死亡的，由乙方參照中國員工工作或培訓所在地保險公司有關理賠規定承擔全部賠償責任;

　　10.13、乙方應當為中國員工投保人身意外險和意外醫療保險。投保額分別不低于人民幣_____萬元和_____萬元。未予投保而中國員工致傷、致殘或死亡的，由乙方參照當地保險公司有關理賠規定承擔全部賠償責任;

　　10.14、乙方應督促中國員工辦理受聘期間的有關合法工作證件，教育中國員工遵紀守法;

　　10.15、因本合同第四章爭議事宜引起的勞動爭議仲裁或法律訴訟，并使甲方成為爭議當事人的，乙方應該接受委托，作為甲方代理人之一與甲方共同參加仲裁或訴訟活動;

　　10.16、乙方應遵守中國法律有關稅收的規定，依法代扣代繳中國員工的個人所得稅。未代扣代繳的，由乙方承擔相關責任;

　　10.17、乙方因業務需要搬遷辦公地址，應提前 5日通知甲方。否則，由此造成的損失由乙方承擔。

　　第四章　解除或終止聘用的條件、程序和補償

　　第十一條　有下列情形之一的，乙方可以解除聘用中國員工：

　　11.1、被聘用的中國員工在試用期內被證明不符合乙方的用人標準或條件的，但乙方應于試用期滿前十天以書面形式分別通知中國員工和甲方;

　　11.2、中國員工嚴重違反乙方勞動紀律或者規章制度的;

　　11.3、中國員工嚴重失職或營私舞弊，使乙方利益蒙受重大損失的;

　　11.4、中國員工因賣淫嫖娼被收容教育的;

　　11.5、中國員工因吸毒被強制戒毒的;

　　11.6、中國員工被依法追究刑事責任或者勞動教養的。

　　第十二條有下列情形之一的，乙方不得解除或終止聘用中國員工(但符合本合同第十一條情形的除外)：

　　12. 、中國員工因病或非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作，乙方未另行安排過其他工作的;

　　12.2、中國員工因病或非因公負傷在規定醫療期內的;

　　12.3、中國員工不能勝任本職工作，乙方未對其進行培訓或者調整過工作崗位的;

　　12.4、被聘中國女員工在孕期、產期和哺乳期的;

　　12.5、中國員工因公負傷或者患職業病的。

　　第十三條　乙方解除或終止聘用符合本合同第十二條規定的中國員工，須支付自解聘之日起至第十二條所屬情況消失期間的工資。

　　第十四條　除符合本合同上述第十一條、第十二條約定的情形以外，乙方解除聘用中國員工，應以書面形式分別提前三十天通知中國員工和甲方，否則另行支付甲方相當于一個月管理費及中國員工一個月工資的補償金，以取代提前通知期。同時支付該員工聘用時間每滿一年，相當于一個月工資的補償金，但最多不超過十二個月。聘用時間不滿一年的，按一年計發。醫療期滿后被解聘，除按上述標準支付補償金外，還須支付中國員工不少于六個月工資的醫療補助費;患重病或患絕癥的，還應當按國家規定標準加發醫療補助費。

　　第十五條　凡有下列情形之一的，乙方必須解除聘用中國員工，但甲乙雙方應按下列約定的條件和標準執行：

　　15.1、被聘中國員工在試用期內書面提出辭職的，不給予乙方經濟補償;

　　15.2、被聘中國員工提前三十天書面提出辭職的，不給予乙方經濟補償;

　　15.3、被聘中國員工未提前三十天提出辭職的，應向乙方支付相當于一個月工資的補償金以取代提前通知期。

　　第十六條　中國員工有下列情形之一的，乙方可以不按本合同第十五條解除聘用中國員工：

　　16. 、中國員工給乙方造成經濟損失未處理完畢的;

　　16.2、中國員工被有關國家機關依法審查尚未結案的;

　　16.3、中國員工與乙方就出資培訓、分配住房等事宜約定的服務期限未滿的;

　　16.4、國家或_______市有特別規定的。

　　第五章　費用及其結算

　　第十七條　乙方聘用中國員工，應根據本合同約定按聘用人數每月向甲方支付本合同第二十九條構成的聘用費。

　　第十八條　聘用費經甲乙雙方協商，由《聘用中國員工合約》確定，并以每月三十日前甲方的《付款通知書》為當月聘用費的結算依據。聘用費可以人民幣或者等值于人民幣的外幣報價結算。

　　第十九條　每年四月一日前，乙方應根據中國員工社會保險繳納所在地政府公布的企業工資指導線、上年度社會平均工資增長幅度、物價上漲指數、聘用員工社會保險基數的調整、社會保險福利制度規定的各種費用調整幅度，以及中國員工工作業績和崗位變動，相應調整聘用費，具體由甲乙雙方另行協商確定。

　　第二十條　經甲方同意，乙方可以從聘用費中扣除工資部分直接支付給中國員工，具體由《聘用中國員工合約》確定。

　　第二十一條　乙方須于每月月底前向甲方支付并結清當月的聘用費。

　　第二十二條　甲方或乙方自解除聘用中國員工之日起三十天內，向對方支付并結清本合同第三章、第四章約定的有關費用。

　　第二十三條　中國員工在聘用期間發生因公致殘、死亡事故時，應按國家及當地政府部門的有關規定處理，甲方為主、乙方協助，做好善后工作，所需費用由乙方承擔。對已按約定為中國員工支付相關保險費的，則先由保險賠款支付。

　　第六章　違約責任

　　第二十四條　本合同一經訂立，對雙方即具有約束力，甲方和乙方均應自覺履行，但經甲乙雙方協商一致的，可以變更本合同。

　　第二十五條　任何一方違反本合同約定的，應承擔由此給對方造成的全部經濟損失。

　　第二十六條　乙方未按本合同規定結清聘用費或補償金、醫療補助費等費用而延遲付款，并且無甲方認可的正當理由的，乙方每延遲一日按應付款的千分之二向甲方支付滯納金。

　　第二十七條　甲乙雙方在本合同履行過程中發生爭議的，應通過友好協商解決。協商不成的，可提交_______市仲裁委員會仲裁。

　　第七章　附則

　　第二十八條　本合同所稱“中國員工”，系指乙方按照甲乙雙方簽訂的本合同及《聘用中國員工合約》所聘用的中國公民;但本合同另有規定的除外。

　　第二十九條　本合同所稱“聘用費”，系指乙方每月付給甲方的聘用中國員工的各種費用的總和，其中包括：中國員工的工資;為中國員工繳納的社會保險費;醫療與保險等員工的福利費;乙方支付給甲方的服務費。

　　第三十條　本合同所稱“管理費”，系指乙方因聘用一名中國員工而支付給甲方的除中國員工的工資以外的其他各種費用的總和。

　　第三十一條　本合同所稱“社會保險費”系指乙方因聘用一名中國員工而需根據中國法律及政府規定繳納的各類社會保險和福利待遇等費用。

　　第三十二條　本合同所稱“員工福利費”，系指乙方因聘用一名中國員工而需按月支付給甲方的用于中國員工醫療、保險、活動、慰問等事宜的費用。

　　第三十三條　本合同所稱“服務費”，系指乙方因聘用一名中國員工需按月支付給甲方的用于為中國員工提供本合同約定的服務項目而產生的經營成本及有關稅費。

　　第三十四條　本合同所稱“工資”，系指乙方因實際使用中國員工而根據中國法律及其政府規定必須由乙方承擔的支付給中國員工的勞動報酬總稱。

　　第三十五條　本合同自甲乙雙方代表簽訂之日起生效，有效期____年。合同期滿前30天內，如任何一方未以書面形式提出解除本合同，則本合同有效期自行延長。

　　第三十六條　本合同于_____年_____月_____日在_____簽訂，一式兩份，甲乙雙方各執一份。每份分別以中文和_____文書就，具有同等效力。當兩種文本存有不同解釋時，應以中文文本為準。

　　甲方代表簽字_________________(蓋章)乙方代表簽字_________________(蓋章)

　　簽訂時間：_________________簽訂時間：_________________

中國員工勞務合同 篇2

　　中國員工勞務合同范本

　　甲方：(正文中簡稱甲方)

　　注冊地址：

　　工商登記號碼：

　　郵政編碼：

　　電子信箱：

　　聯系電話：

　　網址：

　　傳真：

　　乙方：(正文中簡稱乙方)

　　注冊地址：

　　工商登記號碼：

　　郵政編碼：

　　電子信箱：

　　聯系電話：

　　網址：

　　傳真：

　　根據《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國民法典》等有關法律規定，本著平等互利原則，甲乙雙方經友好協商，就乙方聘用中國員工事宜達成本合同。

　　第一章總則

　　第一條甲乙雙方有關乙方聘用中國員工及相關事宜，適用本合同。本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的，從法律、法規、規章和政策;法律、法規、規章或政策沒有規定的，由甲乙雙方協商確定，并簽訂協議作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

　　第二條甲方向乙方派遣中國員工或乙方聘用中國員工的，雙方應按照本合同有關約定另行訂立《聘用中國員工合約》，明確乙方聘用中國員工的具體人數、姓名、聘期、聘用費等事宜并作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

　　第三條乙方與被聘用的中國員工之間系聘用與被聘用的勞務關系，雙方可以根據本合同有關規定，另行訂立《聘用約定》，確定乙方與中國員工之間的權利義務，《聘用約定》副本需送甲方備案。

　　第四條乙方與中國員工之間因購房貸款(含擔保)等民事事宜，應另行訂立相關協議，確定各自的權利義務。所生爭議，與甲方及本合同無關，甲方不承擔中國員工之連帶責任。

　　第五條乙方與中國員工之間因出國、培訓需約定服務期限、費用、賠償等事宜，應事前訂立相關出國培訓協議或者培訓協議，確定各自權利義務。所生爭議，甲方不承擔中國員工之連帶責任。

　　第六條本合同內容與法律、法規、規章或政策相抵觸的，或者因法律、法規、規章或政策變更而不一致的，分別以法律、法規、規章或政策規定為準。

　　第二章甲方的權利與義務

　　第七條甲方享有下列權利：

　　7.1、甲方可以根據中國法律和本合同有關規定，監督乙方依法用工，并有權對其違法用工、損害被聘中國員工利益的行為提出書面整改意見和要求;

　　7.2、應乙方或中國員工的要求，甲方有權對發生爭議的乙方和中國員工進行調解;

　　7.3、因中國法律及政府有關規定變更，致本合同條款與之不一致時，甲方有權要求乙方執行該項規定;

　　7.4、對乙方違反本合同的行為進行交涉。乙方應在收到甲方書面意見后十個工作日內，以書面形式回復甲方。

　　第八條甲方承擔下列義務：

　　8.1、甲方應教育被聘中國員工遵守中國法律和乙方的規章制度，保守商業秘密，維護乙方的合法權益;

　　8.2、甲方應根據中國法律及政府規定，按照本合同及其附件約定的標準，為中國員工繳納社會保險，并承擔約定的福利待遇費用;

　　8.3、甲方協助乙方辦理中國員工的出國(境)手續;

　　8.4、對乙方委托甲方管理駕駛關系的中國員工，進行安全教育和管理;

　　8.5、甲方按照有關規定，為符合條件的中國員工評定專業技術職稱;

　　8.6、甲方因業務需要搬遷辦公地址，應提前十五天通知乙方。否則，由此造成的損失由甲方承擔。

　　第三章乙方的權利與義務

　　第九條乙方享有下列權利：

　　9.1、乙方有權對甲方推薦的人選進行選擇，或在甲方推薦人選之外自行選定符合國家規定的應聘人員，須在中國員工第一個工作日前經由甲方辦理聘用手續;

　　9.2、對聘用的中國員工，視聘用期限規定試用期：

　　——聘用期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;

　　——聘用期限在六個月以上不滿三年的，試用期不得超過一個月;

　　——聘用期限在三年以上不滿十年的，試用期不得超過三個月;

　　——聘用期限在十年以上的，試用期最長不得超過六個月。

　　9.3、試用期內，如不符合錄用條件，乙方可以解聘，但應支付試用期聘用費。試用期滿，所聘中國員工自動轉為正式聘用員工，其受聘期自試用之日起計算;

　　9.4、對嚴重違反中國法律、法規和乙方規章制度(此規章制度須事前已向中國員工公開)的中國員工，對嚴重失職或營私舞弊，使乙方利益蒙受重大損害的中國員工(重大損害的標準應由乙方在乙方的規章制度中明確規定)，乙方可予以解除聘用而不承擔任何經濟補償。但若中國員工對乙方制定的損害標準提出疑義而產生勞動爭議的，須事先通過勞動爭議仲裁部門確認重大損失的標準有效后，乙方才能予以解除聘用而不承擔任何經濟補償;

　　9.5、因中國法律及政府有關規定變更致本合同相關條款與之不一致時，乙方有權要求甲方執行該項規定;

　　9.6、對甲方違反本合同的行為進行交涉。甲方應在收到乙方書面意見后十個工作日內，以書面形式回復乙方。

　　第十條乙方承擔下列義務：

　　10.1、乙方應尊重中國員工的民族習慣和宗教信仰，不歧視中國員工的種族和性別;

　　10.2、乙方應根據中國法律和政府的規定，按照本合同及其附件約定的標準，為中國員工(包括試用期員工)向甲方支付相關費用;

　　10.3、乙方應根據中國法律及政府有關規定，對被聘中國員工進行上崗前培訓，并為其提高勞動技能的學習和培訓提供便利條件;

　　10.4、乙方應根據中國法律及其政府有關工作時間的規定，遵守法定工時制度，乙方安排中國員工加班的，應支付加班費;

　　加班費的計算方法為：

　　——工作日加班=月工資÷20.92天÷8小時×實際加班小時×150%;

　　——休息日、帶薪休假日加班=月工資÷20.92天÷8小時×實際加班小時×200%;

　　——法定節假日加班=月工資÷20.92天÷8小時×實際加班小時×300%.

　　10.5、乙方應根據中國法律及政府有關休息休假的規定，保證中國員工法定節假日及婚假、產假等帶薪假期。為受聘滿一年的中國員工安排每年一次不少于連續15天或累計15個工作日的帶薪休假。對受聘不滿一年的，按實際受聘月數每月一天計算休假天數。因工作需要無法安排的，在征得受聘員工同意情況下，視為休息日加班予以經濟補償;

　　10.6、乙方應根據中國法律及政府有關醫療期的規定，對因病或非因公負傷的中國員工給予醫療期;

　　10.7、乙方應執行中國法律及政府有關規定，不得剝奪符合計劃生育規定的女員工在孕期、產期和哺乳期的合法權益;

　　10.8、乙方應遵守中國法律及政府有關工資的規定，工資應以貨幣形式按月支付給甲方或者由乙方直接支付給中國員工本人，不得克扣或拖欠工資。對受聘滿一年的中國員工年終加付一個月的聘用費。當年受聘不滿一年的，按實際受聘月數每工作一個月加付月聘用費的十二分之一;

　　10.9、乙方應根據中國法律及政府有關勞動安全衛生的規定，向中國員工提供國家規定標準的工作場所、工作條件、衛生設施、衛生條件和健康檢查;

　　10.10、乙方必須為從事駕駛員工作或者駕駛機動車的中國員工投保人身意外險和第三者責任險，未予投保而因交通事故造成人員或財產損失的，由乙方參照當地保險公司有關理賠規定承擔全部賠償責任;

　　10.11、乙方應當為其派遣境外、國外工作或培訓的中國員工投保境外人身意外險和醫療保險。未予投保而中國員工致傷(病)致殘或死亡的，由乙方參照中國員工工作或培訓所在地保險公司有關理賠規定承擔全部賠償責任;

　　10.13、乙方應當為中國員工投保人身意外險和意外醫療保險。投保額分別不低于人民幣_____萬元和_____萬元。未予投保而中國員工致傷、致殘或死亡的，由乙方參照當地保險公司有關理賠規定承擔全部賠償責任;

　　10.14、乙方應督促中國員工辦理受聘期間的有關合法工作證件，教育中國員工遵紀守法;

　　10.15、因本合同第四章爭議事宜引起的勞動爭議仲裁或法律訴訟，并使甲方成為爭議當事人的，乙方應該接受委托，作為甲方代理人之一與甲方共同參加仲裁或訴訟活動;

　　10.16、乙方應遵守中國法律有關稅收的規定，依法代扣代繳中國員工的個人所得稅。未代扣代繳的，由乙方承擔相關責任;

　　10.17、乙方因業務需要搬遷辦公地址，應提前15日通知甲方。否則，由此造成的損失由乙方承擔。

　　第四章解除或終止聘用的條件、程序和補償

　　第十一條有下列情形之一的，乙方可以解除聘用中國員工：

　　11.1、被聘用的中國員工在試用期內被證明不符合乙方的用人標準或條件的，但乙方應于試用期滿前十天以書面形式分別通知中國員工和甲方;

　　11.2、中國員工嚴重違反乙方勞動紀律或者規章制度的;

　　11.3、中國員工嚴重失職或營私舞弊，使乙方利益蒙受重大損失的;

　　11.4、中國員工因賣淫嫖娼被收容教育的;

　　11.5、中國員工因吸毒被強制戒毒的;

　　11.6、中國員工被依法追究刑事責任或者勞動教養的。

　　第十二條有下列情形之一的，乙方不得解除或終止聘用中國員工(但符合本合同第十一條情形的除外)

　　12.1、中國員工因病或非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作，乙方未另行安排過其他工作的;

　　12.2、中國員工因病或非因公負傷在規定醫療期內的;

　　12.3、中國員工不能勝任本職工作，乙方未對其進行培訓或者調整過工作崗位的;

　　12.4、被聘中國女員工在孕期、產期和哺乳期的;

　　12.5、中國員工因公負傷或者患職業病的。

　　第十三條乙方解除或終止聘用符合本合同第十二條規定的中國員工，須支付自解聘之日起至第十二條所屬情況消失期間的工資。

　　第十四條除符合本合同上述第十一條、第十二條約定的情形以外，乙方解除聘用中國員工，應以書面形式分別提前三十天通知中國員工和甲方，否則另行支付甲方相當于一個月管理費及中國員工一個月工資的補償金，以取代提前通知期。同時支付該員工聘用時間每滿一年，相當于一個月工資的補償金，但最多不超過十二個月。聘用時間不滿一年的，按一年計發。醫療期滿后被解聘，除按上述標準支付補償金外，還須支付中國員工不少于六個月工資的醫療補助費;患重病或患絕癥的，還應當按國家規定標準加發醫療補助費。

　　第十五條凡有下列情形之一的，乙方必須解除聘用中國員工，但甲乙雙方應按下列約定的條件和標準執行：

　　15.1、被聘中國員工在試用期內書面提出辭職的，不給予乙方經濟補償;

　　15.2、被聘中國員工提前三十天書面提出辭職的，不給予乙方經濟補償;

　　15.3、被聘中國員工未提前三十天提出辭職的，應向乙方支付相當于一個月工資的補償金以取代提前通知期。

　　第十六條中國員工有下列情形之一的，乙方可以不按本合同第十五條解除聘用中國員工：

　　16.1、中國員工給乙方造成經濟損失未處理完畢的;

　　16.2、中國員工被有關國家機關依法審查尚未結案的;

　　16.3、中國員工與乙方就出資培訓、分配住房等事宜約定的服務期限未滿的;

　　16.4、國家或_______市有特別規定的。

　　第五章費用及其結算

　　第十七條乙方聘用中國員工，應根據本合同約定按聘用人數每月向甲方支付本合同第二十九條構成的聘用費。

　　第十八條聘用費經甲乙雙方協商，由《聘用中國員工合約》確定，并以每月三十日前甲方的《付款通知書》為當月聘用費的結算依據。聘用費可以人民幣或者等值于人民幣的外幣報價結算。

　　第十九條每年四月一日前，乙方應根據中國員工社會保險繳納所在地政府公布的企業工資指導線、上年度社會平均工資增長幅度、物價上漲指數、聘用員工社會保險基數的調整、社會保險福利制度規定的各種費用調整幅度，以及中國員工工作業績和崗位變動，相應調整聘用費，具體由甲乙雙方另行協商確定。

　　第二十條經甲方同意，乙方可以從聘用費中扣除工資部分直接支付給中國員工，具體由《聘用中國員工合約》確定。

　　第二十一條乙方須于每月月底前向甲方支付并結清當月的聘用費。

　　第二十二條甲方或乙方自解除聘用中國員工之日起三十天內，向對方支付并結清本合同第三章、第四章約定的有關費用。

　　第二十三條中國員工在聘用期間發生因公致殘、死亡事故時，應按國家及當地政府部門的有關規定處理，甲方為主、乙方協助，做好善后工作，所需費用由乙方承擔。對已按約定為中國員工支付相關保險費的，則先由保險賠款支付。

　　第六章違約責任

　　第二十四條本合同一經訂立，對雙方即具有約束力，甲方和乙方均應自覺履行，但經甲乙雙方協商一致的，可以變更本合同。

　　第二十五條任何一方違反本合同約定的，應承擔由此給對方造成的全部經濟損失。

　　第二十六條乙方未按本合同規定結清聘用費或補償金、醫療補助費等費用而延遲付款，并且無甲方認可的正當理由的，乙方每延遲一日按應付款的千分之二向甲方支付滯納金。

　　第二十七條甲乙雙方在本合同履行過程中發生爭議的，應通過友好協商解決。協商不成的，可提交_______市仲裁委員會仲裁。

　　第七章附則

　　第二十八條本合同所稱“中國員工”，系指乙方按照甲乙雙方簽訂的本合同及《聘用中國員工合約》所聘用的中國公民;但本合同另有規定的除外。

　　第二十九條本合同所稱“聘用費”，系指乙方每月付給甲方的聘用中國員工的各種費用的總和，其中包括：

　　29.1、中國員工的工資;

　　29.2、為中國員工繳納的社會保險費;

　　29.3、醫療與保險等員工的福利費;

　　29.4、乙方支付給甲方的服務費。

　　第三十條本合同所稱“管理費”，系指乙方因聘用一名中國員工而支付給甲方的除中國員工的工資以外的其他各種費用的總和。

　　第三十一條本合同所稱“社會保險費”系指乙方因聘用一名中國員工而需根據中國法律及政府規定繳納的各類社會保險和福利待遇等費用。

　　第三十二條本合同所稱“員工福利費”，系指乙方因聘用一名中國員工而需按月支付給甲方的用于中國員工醫療、保險、活動、慰問等事宜的費用。

　　第三十三條本合同所稱“服務費”，系指乙方因聘用一名中國員工需按月支付給甲方的用于為中國員工提供本合同約定的服務項目而產生的經營成本及有關稅費。

　　第三十四條本合同所稱“工資”，系指乙方因實際使用中國員工而根據中國法律及其政府規定必須由乙方承擔的支付給中國員工的勞動報酬總稱。

　　第三十五條本合同自甲乙雙方代表簽訂之日起生效，有效期____年。合同期滿前30天內，如任何一方未以書面形式提出解除本合同，則本合同有效期自行延長。

　　第三十六條本合同于_____年_____月_____日在_____簽訂，一式兩份，甲乙雙方各執一份。每份分別以中文和_____文書就，具有同等效力。當兩種文本存有不同解釋時，應以中文文本為準。

　　甲方代表簽字(蓋章)：乙方代表簽字(蓋章)：

　　簽訂時間：簽訂時間：

中國員工勞務合同 篇3

　　編號：_________

　　甲方：_________(正文中簡稱甲方)

　　注冊地址：_________

　　工商登記號碼：_________

　　郵政編碼：_________

　　電子信箱：_________

　　聯系電話：_________

　　網址：_________

　　傳真：_________

　　乙方：_________(正文中簡稱乙方)

　　注冊地址：_________

　　工商登記號碼：_________

　　郵政編碼：_________

　　電子信箱：_________

　　聯系電話：_________

　　網址：_________

　　傳真：_________

　　根據《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國民法典》等有關法律規定，本著平等互利原則，甲乙雙方經友好協商，就乙方聘用中國員工事宜達成本合同。

　　第一章　總則

　　第一條　甲乙雙方有關乙方聘用中國員工及相關事宜，適用本合同。

　　本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的，從法律、法規、規章和政策;法律、法規、規章或政策沒有規定的，由甲乙雙方協商確定，并簽訂協議作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

　　第二條　甲方向乙方派遣中國員工或乙方聘用中國員工的，雙方應按照本合同有關約定另行訂立《聘用中國員工合約》，明確乙方聘用中國員工的具體人數，姓名，聘期，聘用費等事宜并作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

　　第三條　乙方與被聘用的中國員工之間系聘用與被聘用的勞務關系，雙方可以根據本合同有關規定，另行訂立《聘用約定》，確定乙方與中國員工之間的權利義務，《聘用約定》副本需送甲方備案。

　　第四條　乙方與中國員工之間因購房貸款(含擔保)等民事事宜，應另行訂立相關協議，確定各自的權利義務。

　　所生爭議，與甲方及本合同無關，甲方不承擔中國員工之連帶責任。

　　第五條　乙方與中國員工之間因出國，培訓需約定服務期限、費用、賠償等事宜，應事前訂立相關出國培訓協議或者培訓協議，確定各自權利義務。

　　所生爭議，甲方不承擔中國員工之連帶責任。

　　第六條　本合同內容與法律、法規、規章或政策相抵觸的，或者因法律、法規、規章或政策變更而不一致的，分別以法律、法規、規章或政策規定為準。

　　第二章　甲方的權利與義務

　　第七條　甲方享有下列權利：

　　7.1　甲方可以根據中國法律和本合同有關規定，監督乙方依法用工，并有權對其違法用工，損害被聘中國員工利益的行為提出書面整改意見和要求;

　　7.2　應乙方或中國員工的要求，甲方有權對發生爭議的乙方和中國員工進行調解;

　　7.3　因中國法律及政府有關規定變更，致本合同條款與之不一致時，甲方有權要求乙方執行該項規定;

　　7.4　對乙方違反本合同的行為進行交涉。

　　乙方應在收到甲方書面意見后十個工作日內，以書面形式回復甲方。

　　第八條　甲方承擔下列義務：

　　8.1　甲方應教育被聘中國員工遵守中國法律和乙方的規章制度，保守商業秘密，維護乙方的合法權益;

　　8.2　甲方應根據中國法律及政府規定，按照本合同及其附件約定的標準，為中國員工繳納社會保險，并承擔約定的福利待遇費用;

　　8.3　甲方協助乙方辦理中國員工的出國(境)手續;

　　8.4　對乙方委托甲方管理駕駛關系的中國員工，進行安全教育和管理;

　　8.5　甲方按照有關規定，為符合條件的中國員工評定專業技術職稱;

　　8.6　甲方因業務需要搬遷辦公地址，應提前十五天通知乙方。

　　否則，由此造成的損失由甲方承擔。

　　第三章　乙方的權利與義務

　　第九條　乙方享有下列權利：

　　9.1　乙方有權對甲方推薦的人選進行選擇，或在甲方推薦人選之外自行選定符合國家規定的應聘人員，須在中國員工第一個工作日前經由甲方辦理聘用手續;

　　9.2　對聘用的中國員工，視聘用期限規定試用期：

　　聘用期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;

　　聘用期限在六個月以上不滿三年的，試用期不得超過一個月;

　　聘用期限在三年以上不滿十年的，試用期不得超過三個月;

　　聘用期限在十年以上的，試用期最長不得超過六個月。

　　9.3　試用期內，如不符合錄用條件，乙方可以解聘，但應支付試用期聘用費。

　　試用期滿，所聘中國員工自動轉為正式聘用員工，其受聘期自試用之日起計算;

　　9.4　對嚴重違反中國法律，法規和乙方規章制度(此規章制度須事前已向中國員工公開)的中國員工，對嚴重失職或營私舞弊，使乙方利益蒙受重大損害的中國員工(重大損害的標準應由乙方在乙方的規章制度中明確規定)，乙方可予以解除聘用而不承擔任何經濟補償。

　　但若中國員工對乙方制定的損害標準提出疑義而產生勞動爭議的，須事先通過勞動爭議仲裁部門確認重大損失的標準有效后，乙方才能予以解除聘用而不承擔任何經濟補償;

　　9.5　因中國法律及政府有關規定變更致本合同相關條款與之不一致時，乙方有權要求甲方執行該項規定;

　　9.6　對甲方違反本合同的行為進行交涉。

　　甲方應在收到乙方書面意見后十個工作日內，以書面形式回復乙方。

　　第十條　乙方承擔下列義務：

　　10.1　乙方應尊重中國員工的民族習慣和宗教信仰，不歧視中國員工的種族和性別;

　　10.2　乙方應根據中國法律和政府的規定，按照本合同及其附件約定的標準，為中國員工(包括試用期員工)向甲方支付相關費用;

　　10.3　乙方應根據中國法律及政府有關規定，對被聘中國員工進行上崗前培訓，并為其提高勞動技能的學習和培訓提供便利條件;

　　10.4　乙方應根據中國法律及其政府有關工作時間的規定，遵守法定工時制度，乙方安排中國員工加班的，應支付加班費;加班費的計算方法為：

　　工作日加班=月工資÷20.92天÷8小時×實際加班小時×150%;

　　休息日，帶薪休假日加班=月工資÷20.92天÷8小時×實際加班小時×200%;

　　法定節假日加班=月工資÷20.92天÷8小時×實際加班小時×300%。

　　10.5　乙方應根據中國法律及政府有關休息休假的規定，保證中國員工法定節假日及婚假，產假等帶薪假期。

　　為受聘滿一年的中國員工安排每年一次不少于連續15天或累計15個工作日的帶薪休假。

　　對受聘不滿一年的，按實際受聘月數每月一天計算休假天數。

　　因工作需要無法安排的，在征得受聘員工同意情況下，視為休息日加班予以經濟補償;

　　10.6　乙方應根據中國法律及政府有關醫療期的規定，對因病或非因公負傷的中國員工給予醫療期;

　　10.7　乙方應執行中國法律及政府有關規定，不得剝奪符合計劃生育規定的女員工在孕期，產期和哺乳期的合法權益;

　　10.8　乙方應遵守中國法律及政府有關工資的規定，工資應以貨幣形式按月支付給甲方或者由乙方直接支付給中國員工本人，不得克扣或拖欠工資。

　　對受聘滿一年的中國員工年終加付一個月的聘用費。

　　當年受聘不滿一年的，按實際受聘月數每工作一個月加付月聘用費的十二分之一;

　　10.9　乙方應根據中國法律及政府有關勞動安全衛生的規定，向中國員工提供國家規定標準的工作場所，工作條件，衛生設施，衛生條件和健康檢查;

　　10.10　乙方必須為從事駕駛員工作或者駕駛機動車的中國員工投保人身意外險和第三者責任險，未予投保而因交通事故造成人員或財產損失的，由乙方參照當地保險公司有關理賠規定承擔全部賠償責任;

　　10.11　乙方應當為其派遣境外，國外工作或培訓的中國員工投保境外人身意外險和醫療保險。

　　未予投保而中國員工致傷(病)，致殘或死亡的，由乙方參照中國員工工作或培訓所在地保險公司有關理賠規定承擔全部賠償責任;

　　10.13　乙方應當為中國員工投保人身意外險和意外醫療保險。

　　投保額分別不低于人民幣_________元和_________元。

　　未予投保而中國員工致傷，致殘或死亡的，由乙方參照當地保險公司有關理賠規定承擔全部賠償責任;

　　10.14　乙方應督促中國員工辦理受聘期間的有關合法工作證件，教育中國員工遵紀守法;

　　10.15　因本合同第四章爭議事宜引起的勞動爭議仲裁或法律訴訟，并使甲方成為爭議當事人的，乙方應該接受委托，作為甲方代理人之一與甲方共同參加仲裁或訴訟活動;

　　10.16　乙方應遵守中國法律有關稅收的規定，依法代扣代繳中國員工的個人所得稅。

　　未代扣代繳的，由乙方承擔相關責任;

　　10.17　乙方因業務需要搬遷辦公地址，應提前15日通知甲方。

　　否則，由此造成的損失由乙方承擔。

　　第四章　解除或終止聘用的條件，程序和補償

　　第十一條　有下列情形之一的，乙方可以解除聘用中國員工：

　　11.1　被聘用的中國員工在試用期內被證明不符合乙方的用人標準或條件的，但乙方應于試用期滿前十天以書面形式分別通知中國員工和甲方;

　　11.2　中國員工嚴重違反乙方勞動紀律或者規章制度的;

　　11.3　中國員工嚴重失職或營私舞弊，使乙方利益蒙受重大損失的;

　　11.4　中國員工因賣淫嫖娼被收容教育的;

　　11.5　中國員工因吸毒被強制戒毒的;

　　11.6　中國員工被依法追究刑事責任或者勞動教養的。

　　第十二條　有下列情形之一的，乙方不得解除或終止聘用中國員工(但符合本合同第十一條情形的除外)：

　　12.1　中國員工因病或非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作，乙方未另行安排過其他工作的;

　　12.2　中國員工因病或非因公負傷在規定醫療期內的;

　　12.3　中國員工不能勝任本職工作，乙方未對其進行培訓或者調整過工作崗位的;

　　12.4　被聘中國女員工在孕期，產期和哺乳期的;

　　12.5　中國員工因公負傷或者患職業病的。

　　第十三條　乙方解除或終止聘用符合本合同第十二條規定的中國員工，須支付自解聘之日起至第十二條所屬情況消失期間的工資。

　　第十四條　除符合本合同上述第十一條，第十二條約定的情形以外，乙方解除聘用中國員工，應以書面形式分別提前三十天通知中國員工和甲方，否則另行支付甲方相當于一個月管理費及中國員工一個月工資的補償金，以取代提前通知期。

　　同時支付該員工聘用時間每滿一年，相當于一個月工資的補償金，但最多不超過十二個月。

　　聘用時間不滿一年的，按一年計發。

　　醫療期滿后被解聘，除按上述標準支付補償金外，還須支付中國員工不少于六個月工資的醫療補助費;患重病或患絕癥的，還應當按國家規定標準加發醫療補助費。

　　第十五條　凡有下列情形之一的，乙方必須解除聘用中國員工，但甲乙雙方應按下列約定的條件和標準執行：

　　15.1　被聘中國員工在試用期內書面提出辭職的，不給予乙方經濟補償;

　　15.2　被聘中國員工提前三十天書面提出辭職的，不給予乙方經濟補償;

　　15.3　被聘中國員工未提前三十天提出辭職的，應向乙方支付相當于一個月工資的補償金以取代提前通知期。

　　第十六條　中國員工有下列情形之一的，乙方可以不按本合同第十五條解除聘用中國員工：

　　16.1　中國員工給乙方造成經濟損失未處理完畢的;

　　16.2　中國員工被有關國家機關依法審查尚未結案的;

　　16.3　中國員工與乙方就出資培訓，分配住房等事宜約定的服務期限未滿的;

　　16.4　國家或_________市有特別規定的。

　　第五章　費用及其結算

　　第十七條　乙方聘用中國員工，應根據本合同約定按聘用人數每月向甲方支付本合同第二十九條構成的聘用費。

　　第十八條　聘用費經甲乙雙方協商，由《聘用中國員工合約》確定，并以每月三十日前甲方的《付款通知書》為當月聘用費的結算依據。

　　聘用費可以人民幣或者等值于人民幣的外幣報價結算。

　　第十九條　每年四月一日前，乙方應根據中國員工社會保險繳納所在地政府公布的企業工資指導線，上年度社會平均工資增長幅度，物價上漲指數，聘用員工社會保險基數的調整，社會保險福利制度規定的各種費用調整幅度，以及中國員工工作業績和崗位變動，相應調整聘用費，具體由甲乙雙方另行協商確定。

　　第二十條　經甲方同意，乙方可以從聘用費中扣除工資部分直接支付給中國員工，具體由《聘用中國員工合約》確定。

　　第二十一條　乙方須于每月月底前向甲方支付并結清當月的聘用費。

　　第二十二條　甲方或乙方自解除聘用中國員工之日起三十天內，向對方支付并結清本合同第三章，第四章約定的有關費用。

　　第二十三條　中國員工在聘用期間發生因公致殘，死亡事故時，應按國家及當地政府部門的有關規定處理，甲方為主，乙方協助，做好善后工作，所需費用由乙方承擔。

　　對已按約定為中國員工支付相關保險費的，則先由保險賠款支付。

　　第六章　違約責任

　　第二十四條　本合同一經訂立，對雙方即具有約束力，甲方和乙方均應自覺履行，但經甲乙雙方協商一致的，可以變更本合同。

　　第二十五條　任何一方違反本合同約定的，應承擔由此給對方造成的全部經濟損失。

　　第二十六條　乙方未按本合同規定結清聘用費或補償金，醫療補助費等費用而延遲付款，并且無甲方認可的正當理由的，乙方每延遲一日按應付款的千分之二向甲方支付滯納金。

　　第二十七條　甲乙雙方在本合同履行過程中發生爭議的，應通過友好協商解決。

　　協商不成的，可提交_________仲裁委員會仲裁。

　　第七章　附則

　　第二十八條　本合同所稱“中國員工”，系指乙方按照甲乙雙方簽訂的本合同及《聘用中國員工合約》所聘用的中國公民;但本合同另有規定的除外。

　　第二十九條　本合同所稱“聘用費”，系指乙方每月付給甲方的聘用中國員工的各種費用的總和;其中包括：

　　29.1　中國員工的工資;

　　29.2　為中國員工繳納的社會保險費;

　　29.3　醫療與保險等員工的福利費;

　　29.4　乙方支付給甲方的服務費。

　　第三十條　本合同所稱“管理費”，系指乙方因聘用一名中國員工而支付給甲方的除中國員工的工資以外的其他各種費用的總和。

　　第三十一條　本合同所稱“社會保險費”系指乙方因聘用一名中國員工而需根據中國法律及政府規定繳納的各類社會保險和福利待遇等費用。

　　第三十二條　本合同所稱“員工福利費”，系指乙方因聘用一名中國員工而需按月支付給甲方的用于中國員工醫療，保險，活動，慰問等事宜的費用。

　　第三十三條　本合同所稱“服務費”，系指乙方因聘用一名中國員工需按月支付給甲方的用于為中國員工提供本合同約定的服務項目而產生的經營成本及有關稅費。

　　第三十四條　本合同所稱“工資”，系指乙方因實際使用中國員工而根據中國法律及其政府規定必須由乙方承擔的支付給中國員工的勞動報酬總稱。

　　第三十五條　本合同自甲乙雙方代表簽訂之日起生效，有效期_________年。

　　合同期滿前30天內，如任何一方未以書面形式提出解除本合同，則本合同有效期自行延長。

　　第三十六條　本合同于_________年_________月_________日在_________簽訂，一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　每份分別以中文和_________文書就，具有同等效力。

　　當兩種文本存有不同解釋時，應以中文文本為準。

　　甲方(蓋章)：_________　　　　　　　　乙方(蓋章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日

　　簽訂地點：_________　　　　　　　　　　簽訂地點：_________

中國員工勞務合同 篇4

　　聘用中國員工勞務合同

　　甲方：（正文中簡稱甲方）

　　注冊地址：��������������������������

　　工商登記號碼：����編碼：

　　電子信箱：������聯系電話：����

　　網址：������������������������?傳真：��

　　乙方：������������������������（正文中簡稱乙方）

　　注冊地址：����������������������

　　工商登記號碼：����������������?編碼：

　　電子信箱：��������������������?聯系電話：

　　網址：�������������������������鷤髡妫憨�

　　根據《中華人民共和國勞動法》與《_____》等有關法律規定，本著平等互利原則，甲乙雙方經友好協商，就乙方聘用中國員工事宜達成本合同。

　　第一章?��總�鷦t

　　第一條?��甲乙雙方有關乙方聘用中國員工及相關事宜，適用本合同。本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的，從法律、法規、規章和政策；法律、法規、規章或政策沒有規定的，由甲乙雙方協商確定，并簽訂協議作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

　　第二條?��甲方向乙方派遣中國員工或乙方聘用中國員工的，雙方應按照本合同有關約定另行訂立《聘用中國員工合約》，明確乙方聘用中國員工的具體人數、姓名、聘期、聘用費等事宜并作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

　　第三條?��乙方與被聘用的中國員工之間系聘用與被聘用的勞務關系，雙方可以根據本合同有關規定，另行訂立《聘用約定》，確定乙方與中國員工之間的權利義務，《聘用約定》副本需送甲方備案。

　　第四條?��乙方與中國員工之間因購房貸款（含擔保）等民事事宜，應另行訂立相關協議，確定各自的權利義務。所生爭議，與甲方及本合同無關，甲方不承擔中國員工之連帶責任。

　　第五條?��乙方與中國員工之間因出國、培訓需約定服務期限、費用、賠償等事宜，應事前訂立相關出國培訓協議或者培訓協議，確定各自權利義務。所生爭議，甲方不承擔中國員工之連帶責任。

　　第六條?��本合同內容與法律、法規、規章或政策相抵觸的，或者因法律、法規、規章或政策變更而不一致的，分別以法律、法規、規章或政策規定為準。

　　第二章?��甲方的權利與義務

　　第七條?��甲方享有下列權利：

　　7.1、甲方可以根據中國法律和本合同有關規定，監督乙方依法用工，并有權對其違法用工、損害被聘中國員工利益的行為提出書面整改意見和要求；����

　　7.2、應乙方或中國員工的要求，甲方有權對發生爭議的乙方和中國員工進行調解；

　　7.3、因中國法律及政府有關規定變更，致本合同條款與之不一致時，甲方有權要求乙方執行該項規定；

　　7.4、對乙方違反本合同的行為進行交涉。乙方應在收到甲方書面意見后十個工作日內，以書面形式回復甲方。

　　第八條?��甲方承擔下列義務：

　　8.1、?甲方應教育被聘中國員工遵守中國法律和乙方的規章制度，保守商業秘密，維護乙方的合法權益；

　　8.2、?甲方應根據中國法律及政府規定，按照本合同及其附件約定的標準，為中國員工繳納社會_____，并承擔約定的福利待遇費用；

　　8.3、?甲方協助乙方辦理中國員工的出國（境）手續；

　　8.4、?對乙方委托甲方管理駕駛關系的中國員工，進行安全教育和管理；

　　8.5、?甲方按照有關規定，為符合條件的中國員工評定專業技術職稱；

　　8.6、?甲方因業務需要搬遷辦公地址，應提前十五天通知乙方。否則，由此造成的損失由甲方承擔。

　　第三章?��乙方的權利與義務

　　第九條?��乙方享有下列權利：

　　9.1、乙方有權對甲方推薦的人選進行選擇，或在甲方推薦人選之外自行選定符合國家規定的應聘人員，須在中國員工第一個工作日前經由甲方辦理聘用手續；

　　9.2、對聘用的中國員工，視聘用期限規定試用期：

　　---聘用期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；

　　---聘用期限在六個月以上不滿三年的，試用期不得超過一個月；

　　---聘用期限在三年以上不滿十年的，試用期不得超過三個月；

　　---聘用期限在十年以上的，試用期最長不得超過六個月。

　　9.3、?試用期內，如不符合錄用條件，乙方可以解聘，但應支付試用期聘用費。試用期滿，所聘中國員工自動轉為正式聘用員工，其受聘期自試用之日起計算；

　　9.4、?對嚴重違反中國法律、法規和乙方規章制度（此規章制度須事前已向中國員工公開）的中國員工，對嚴重失職或營私舞弊，使乙方利益蒙受重大損害的中國員工（重大損害的標準應由乙方在乙方的規章制度中明確規定），乙方可予以解除聘用而不承擔任何經濟補償。但若中國員工對乙方制定的損害標準提出疑義而產生勞動爭議的，須事先通過勞動爭議_____部門確認重大損失的標準有效后，乙方才能予以解除聘用而不承擔任何經濟補償；

　　9.5、?因中國法律及政府有關規定變更致本合同相關條款與之不一致時，乙方有權要求甲方執行該項規定；

　　9.6、?對甲方違反本合同的行為進行交涉。甲方應在收到乙方書面意見后十個工作日內，以書面形式回復乙方。

　　第十條?��乙方承擔下列義務：

　　10.1、?乙方應尊重中國員工的民族習慣和宗教信仰，不歧視中國員工的_____和性別；

　　10.2、?乙方應根據中國法律和政府的規定，按照本合同及其附件約定的標準，為中國員工（包括試用期員工）向甲方支付相關費用；

　　10.3、?乙方應根據中國法律及政府有關規定，對被聘中國員工進行上崗前培訓，并為其提高勞動技能的學習和培訓提供便利條件；

　　10.4、?乙方應根據中國法律及其政府有關工作時間的規定，遵守法定工時制度，乙方安排中國員工加班的，應支付加班費；

　　加班費的計算方法為：

　　--工作日加班=月工資÷20.92天÷8小時_________實際加班小時_________150%；

　　--休息日、帶薪休假日加班=月工資÷20.92天÷8小時_________實際加班小時_________200%；

　　--法定節假日加班=月工資÷20.92天÷8小時_________實際加班小時_________300%。

　　10.5、?乙方應根據中國法律及政府有關休息休假的規定，保證中國員工法定節假日及_____、產假等帶薪假期。為受聘滿一年的中國員工安排每年一次不少于連續15天或累計15個工作日的帶薪休假。對受聘不滿一年的，按實際受聘月數每月一天計算休假天數。因工作需要無法安排的，在征得受聘員工同意情況下，視為休息日加班予以經濟補償；

　　10.6、?乙方應根據中國法律及政府有關醫療期的規定，對因病或非因公負傷的中國員工給予醫療期；

　　10.7、?乙方應執行中國法律及政府有關規定，不得剝奪符合計劃生育規定的女員工在孕期、產期和哺乳期的合法權益；

　　10.8、?乙方應遵守中國法律及政府有關工資的規定，工資應以貨幣形式按月支付給甲方或者由乙方直接支付給中國員工本人，不得克扣或拖欠工資。對受聘滿一年的中國員工年終加付一個月的聘用費。當年受聘不滿一年的，按實際受聘月數每工作一個月加付月聘用費的十二分之一；

　　10.9、乙方應根據中國法律及政府有關勞動安全衛生的規定，向中國員工提供國家規定標準的工作場所、工作條件、衛生設施、衛生條件和健康檢查；

　　10.10、乙方必須為從事駕駛員工作或者駕駛機動車的中國員工投保人身意外險和第三者責任險，未予投保而因交通事故造成人員或財產損失的，由乙方參照當地_____公司有關理賠規定承擔全部賠償責任；

　　10.11、乙方應當為其派遣境外、國外工作或培訓的中國員工投保境外人身意外險和醫療_____。未予投保而中國員工致傷（病）、致殘或死亡的，由乙方參照中國員工工作或培訓所在地_____公司有關理賠規定承擔全部賠償責任；

　　10.13、乙方應當為中國員工投保人身意外險和意外醫療_____。投保額分別不低于人民幣_____萬元和_____萬元。未予投保而中國員工致傷、致殘或死亡的，由乙方參照當地_____公司有關理賠規定承擔全部賠償責任；

　　10.14、乙方應督促中國員工辦理受聘期間的有關合法工作證件，教育中國員工遵紀守法；

　　10.15、因本合同第四章爭議事宜引起的勞動爭議_____或法律訴訟，并使甲方成為爭議當事人的，乙方應該接受委托，作為甲方代理人之一與甲方共同參加_____或訴訟活動；

　　10.16、乙方應遵守中國法律有關稅收的規定，依法代扣代繳中國員工的個人所得稅。未代扣代繳的，由乙方承擔相關責任；

　　10.17、乙方因業務需要搬遷辦公地址，應提前15日通知甲方。否則，由此造成的損失由乙方承擔。

　　第四章?��解除或終止聘用的條件、程序和補償

　　第十一條?��有下列情形之一的，乙方可以解除聘用中國員工：

　　11.1、?被聘用的中國員工在試用期內被證明不符合乙方的用人標準或條件的，但乙方應于試用期滿前十天以書面形式分別通知中國員工和甲方；

　　11.2、?中國員工嚴重違反乙方勞動紀律或者規章制度的；

　　11.3、?中國員工嚴重失職或營私舞弊，使乙方利益蒙受重大損失的；

　　11.4、?中國員工因賣淫嫖娼被收容教育的；

　　11.5、?中國員工因吸毒被強制戒毒的；

　　11.6、?中國員工被依法追究刑事責任或者勞動教養的。

　　第十二條��有下列情形之一的，乙方不得解除或終止聘用中國員工（但符合本合同第十一條情形的除外）：

　　12.1、?中國員工因病或非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作，乙方未另行安排過其他工作的；

　　12.2、?中國員工因病或非因公負傷在規定醫療期內的；

　　12.3、?中國員工不能勝任本職工作，乙方未對其進行培訓或者調整過工作崗位的；

　　12.4、?被聘中國女員工在孕期、產期和哺乳期的；

　　12.5、?中國員工因公負傷或者患職業病的。

　　第十三條?��乙方解除或終止聘用符合本合同第十二條規定的中國員工，須支付自解聘之日起至第十二條所屬情況消失期間的工資。

　　第十五條?��凡有下列情形之一的，乙方必須解除聘用中國員工，但甲乙雙方應按下列約定的條件和標準執行：

　　15.1、?被聘中國員工在試用期內書面提出辭職的，不給予乙方經濟補償；

　　15.2、?被聘中國員工提前三十天書面提出辭職的，不給予乙方經濟補償；

　　15.3、?被聘中國員工未提前三十天提出辭職的，應向乙方支付相當于一個月工資的補償金以取代提前通知期。

　　第十六條?��中國員工有下列情形之一的，乙方可以不按本合同第十五條解除聘用中國員工：

　　16.1、?中國員工給乙方造成經濟損失未處理完畢的；

　　16.2、?中國員工被有關國家機關依法審查尚未結案的；

　　16.3、?中國員工與乙方就出資培訓、分配住房等事宜約定的服務期限未滿的；

　　16.4、?國家或_______市有特別規定的。

　　第五章?��費用及其結算

　　第十七條?��乙方聘用中國員工，應根據本合同約定按聘用人數每月向甲方支付本合同第二十九條構成的聘用費。

　　第十八條?��聘用費經甲乙雙方協商，由《聘用中國員工合約》確定，并以每月三十日前甲方的《付款通知書》為當月聘用費的結算依據。聘用費可以人民幣或者等值于人民幣的外幣報價結算。

　　第十九條?��每年四月一日前，乙方應根據中國員工社會_____繳納所在地政府公布的企業工資指導線、上年度社會平均工資增長幅度、物價上漲指數、聘用員工社會_____基數的調整、社會_____福利制度規定的各種費用調整幅度，以及中國員工工作業績和崗位變動，相應調整聘用費，具體由甲乙雙方另行協商確定。

　　第二十條?��經甲方同意，乙方可以從聘用費中扣除工資部分直接支付給中國員工，具體由《聘用中國員工合約》確定。

　　第二十一條?��乙方須于每月月底前向甲方支付并結清當月的聘用費。

　　第二十二條?��甲方或乙方自解除聘用中國員工之日起三十天內，向對方支付并結清本合同第三章、第四章約定的有關費用。

　　第二十三條?��中國員工在聘用期間發生因公致殘、死亡事故時，應按國家及當地政府部門的有關規定處理，甲方為主、乙方協助，做好善后工作，所需費用由乙方承擔。對已按約定為中國員工支付相關_____費的，則先由_____賠款支付。

　　第六章?����違約責任

　　第二十四條?��本合同一經訂立，對雙方即具有約束力，甲方和乙方均應自覺履行，但經甲乙雙方協商一致的，可以變更本合同。

　　第二十五條?��任何一方違反本合同約定的，應承擔由此給對方造成的全部經濟損失。

　　第二十六條?��乙方未按本合同規定結清聘用費或補償金、醫療補助費等費用而延遲付款，并且無甲方認可的正當理由的，乙方每延遲一日按應付款的千分之二向甲方支付滯納金。

　　第二十七條?��甲乙雙方在本合同履行過程中發生爭議的，應通過友好協商解決。協商不成的，可提交_______市_____委員會_____。

　　第七章?��附�鷦t

　　第二十八條?��本合同所稱“中國員工”，系指乙方按照甲乙雙方簽訂的本合同及《聘用中國員工合約》所聘用的中國公民；但本合同另有規定的除外。

　　第二十九條?��本合同所稱“聘用費”，系指乙方每月付給甲方的聘用中國員工的各種費用的總和，其中包括：

　　30.1、中國員工的工資；

　　30.2、為中國員工繳納的社會_____費；

　　30.3、醫療與_____等員工的福利費；

　　30.4、乙方支付給甲方的服務費。

　　第三十條?��本合同所稱“管理費”，系指乙方因聘用一名中國員工而支付給甲方的除中國員工的工資以外的其他各種費用的總和。

　　第三十一條?��本合同所稱“社會_____費”系指乙方因聘用一名中國員工而需根據中國法律及政府規定繳納的各類社會_____和福利待遇等費用。

　　第三十二條?��本合同所稱“員工福利費”，系指乙方因聘用一名中國員工而需按月支付給甲方的用于中國員工醫療、_____、活動、慰問等事宜的費用。

　　第三十三條?��本合同所稱“服務費”，系指乙方因聘用一名中國員工需按月支付給甲方的用于為中國員工提供本合同約定的服務項目而產生的經營成本及有關稅費。

　　第三十四條?��本合同所稱“工資”，系指乙方因實際使用中國員工而根據中國法律及其政府規定必須由乙方承擔的支付給中國員工的勞動報酬總稱。

　　第三十五條?��本合同自甲乙雙方代表簽訂之日起生效，有效期____年。合同期滿前30天內，如任何一方未以書面形式提出解除本合同，則本合同有效期自行延長。

　　第三十六條?��本合同于_____年_____月_____日在_____簽訂，一式兩份，甲乙雙方各執一份。每份分別以中文和_____文書就，具有同等效力。當兩種文本存有不同解釋時，應以中文文本為準。

　　甲方代表簽字（蓋章）������������?乙方代表簽字（蓋章）

　　簽訂時間：������������������������簽訂時間：

中國員工勞務合同 篇5

　　甲方：（正文中簡稱甲方）

　　注冊地址：

　　工商登記號碼：編碼：

　　電子信箱：聯系電話：

　　網址：?傳真：

　　乙方：（正文中簡稱乙方）

　　注冊地址：

　　工商登記號碼：?編碼：

　　電子信箱：?聯系電話：

　　網址：傳真：

　　根據《中華人民共和國勞動法》與《_____》等有關法律規定，本著平等互利原則，甲乙雙方經友好協商，就乙方聘用中國員工事宜達成本合同。

　　第一章?總則

　　第一條?甲乙雙方有關乙方聘用中國員工及相關事宜，適用本合同。本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的，從法律、法規、規章和政策；法律、法規、規章或政策沒有規定的，由甲乙雙方協商確定，并簽訂協議作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

　　第二條?甲方向乙方派遣中國員工或乙方聘用中國員工的，雙方應按照本合同有關約定另行訂立《聘用中國員工合約》，明確乙方聘用中國員工的具體人數、姓名、聘期、聘用費等事宜并作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

　　第三條?乙方與被聘用的中國員工之間系聘用與被聘用的勞務關系，雙方可以根據本合同有關規定，另行訂立《聘用約定》，確定乙方與中國員工之間的權利義務，《聘用約定》副本需送甲方備案。

　　第四條?乙方與中國員工之間因購房貸款（含擔保）等民事事宜，應另行訂立相關協議，確定各自的權利義務。所生爭議，與甲方及本合同無關，甲方不承擔中國員工之連帶責任。

　　第五條?乙方與中國員工之間因出國、培訓需約定服務期限、費用、賠償等事宜，應事前訂立相關出國培訓協議或者培訓協議，確定各自權利義務。所生爭議，甲方不承擔中國員工之連帶責任。

　　第六條?本合同內容與法律、法規、規章或政策相抵觸的，或者因法律、法規、規章或政策變更而不一致的，分別以法律、法規、規章或政策規定為準。

　　第二章?甲方的權利與義務

　　第七條?甲方享有下列權利：

　　7.1、甲方可以根據中國法律和本合同有關規定，監督乙方依法用工，并有權對其違法用工、損害被聘中國員工利益的行為提出書面整改意見和要求；

　　7.2、應乙方或中國員工的要求，甲方有權對發生爭議的乙方和中國員工進行調解；

　　7.3、因中國法律及政府有關規定變更，致本合同條款與之不一致時，甲方有權要求乙方執行該項規定；

　　7.4、對乙方違反本合同的行為進行交涉。乙方應在收到甲方書面意見后十個工作日內，以書面形式回復甲方。

　　第八條?甲方承擔下列義務：

　　8.1、?甲方應教育被聘中國員工遵守中國法律和乙方的規章制度，保守商業秘密，維護乙方的合法權益；

　　8.2、?甲方應根據中國法律及政府規定，按照本合同及其附件約定的標準，為中國員工繳納社會_____，并承擔約定的福利待遇費用；

　　8.3、?甲方協助乙方辦理中國員工的出國（境）手續；

　　8.4、?對乙方委托甲方管理駕駛關系的中國員工，進行安全教育和管理；

　　8.5、?甲方按照有關規定，為符合條件的中國員工評定專業技術職稱；

　　8.6、?甲方因業務需要搬遷辦公地址，應提前十五天通知乙方。否則，由此造成的損失由甲方承擔。

　　第三章?乙方的權利與義務

　　第九條?乙方享有下列權利：

　　9.1、乙方有權對甲方推薦的人選進行選擇，或在甲方推薦人選之外自行選定符合國家規定的應聘人員，須在中國員工第一個工作日前經由甲方辦理聘用手續；

　　9.2、對聘用的中國員工，視聘用期限規定試用期：

　　---聘用期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；

　　---聘用期限在六個月以上不滿三年的，試用期不得超過一個月；

　　---聘用期限在三年以上不滿十年的，試用期不得超過三個月；

　　---聘用期限在十年以上的，試用期最長不得超過六個月。

　　9.3、?試用期內，如不符合錄用條件，乙方可以解聘，但應支付試用期聘用費。試用期滿，所聘中國員工自動轉為正式聘用員工，其受聘期自試用之日起計算；

　　9.4、?對嚴重違反中國法律、法規和乙方規章制度（此規章制度須事前已向中國員工公開）的中國員工，對嚴重失職或營私舞弊，使乙方利益蒙受重大損害的中國員工（重大損害的標準應由乙方在乙方的規章制度中明確規定），乙方可予以解除聘用而不承擔任何經濟補償。但若中國員工對乙方制定的損害標準提出疑義而產生勞動爭議的，須事先通過勞動爭議_____部門確認重大損失的標準有效后，乙方才能予以解除聘用而不承擔任何經濟補償；

　　9.5、?因中國法律及政府有關規定變更致本合同相關條款與之不一致時，乙方有權要求甲方執行該項規定；

　　9.6、?對甲方違反本合同的行為進行交涉。甲方應在收到乙方書面意見后十個工作日內，以書面形式回復乙方。

　　第十條?乙方承擔下列義務：

　　10.1、?乙方應尊重中國員工的民族習慣和宗教信仰，不歧視中國員工的_____和性別；

　　10.2、?乙方應根據中國法律和政府的規定，按照本合同及其附件約定的標準，為中國員工（包括試用期員工）向甲方支付相關費用；

　　10.3、?乙方應根據中國法律及政府有關規定，對被聘中國員工進行上崗前培訓，并為其提高勞動技能的學習和培訓提供便利條件；

　　10.4、?乙方應根據中國法律及其政府有關工作時間的規定，遵守法定工時制度，乙方安排中國員工加班的，應支付加班費；

　　加班費的計算方法為：

　　--工作日加班=月工資÷20.92天÷8小時_________實際加班小時_________150%；

　　--休息日、帶薪休假日加班=月工資÷20.92天÷8小時_________實際加班小時_________200%；

　　--法定節假日加班=月工資÷20.92天÷8小時_________實際加班小時_________300%。

　　10.5、?乙方應根據中國法律及政府有關休息休假的規定，保證中國員工法定節假日及_____、產假等帶薪假期。為受聘滿一年的中國員工安排每年一次不少于連續15天或累計15個工作日的帶薪休假。對受聘不滿一年的，按實際受聘月數每月一天計算休假天數。因工作需要無法安排的，在征得受聘員工同意情況下，視為休息日加班予以經濟補償；

　　10.6、?乙方應根據中國法律及政府有關醫療期的規定，對因病或非因公負傷的中國員工給予醫療期；

　　10.7、?乙方應執行中國法律及政府有關規定，不得剝奪符合計劃生育規定的女員工在孕期、產期和哺乳期的合法權益；

　　10.8、?乙方應遵守中國法律及政府有關工資的規定，工資應以貨幣形式按月支付給甲方或者由乙方直接支付給中國員工本人，不得克扣或拖欠工資。對受聘滿一年的中國員工年終加付一個月的聘用費。當年受聘不滿一年的，按實際受聘月數每工作一個月加付月聘用費的十二分之一；

　　10.9、乙方應根據中國法律及政府有關勞動安全衛生的規定，向中國員工提供國家規定標準的工作場所、工作條件、衛生設施、衛生條件和健康檢查；

　　10.10、乙方必須為從事駕駛員工作或者駕駛機動車的中國員工投保人身意外險和第三者責任險，未予投保而因交通事故造成人員或財產損失的，由乙方參照當地_____公司有關理賠規定承擔全部賠償責任；

　　10.11、乙方應當為其派遣境外、國外工作或培訓的中國員工投保境外人身意外險和醫療_____。未予投保而中國員工致傷（病）、致殘或死亡的，由乙方參照中國員工工作或培訓所在地_____公司有關理賠規定承擔全部賠償責任；

　　10.13、乙方應當為中國員工投保人身意外險和意外醫療_____。投保額分別不低于人民幣_____萬元和_____萬元。未予投保而中國員工致傷、致殘或死亡的，由乙方參照當地_____公司有關理賠規定承擔全部賠償責任；

　　10.14、乙方應督促中國員工辦理受聘期間的有關合法工作證件，教育中國員工遵紀守法；

　　10.15、因本合同第四章爭議事宜引起的勞動爭議_____或法律訴訟，并使甲方成為爭議當事人的，乙方應該接受委托，作為甲方代理人之一與甲方共同參加_____或訴訟活動；

　　10.16、乙方應遵守中國法律有關稅收的規定，依法代扣代繳中國員工的個人所得稅。未代扣代繳的，由乙方承擔相關責任；

　　10.17、乙方因業務需要搬遷辦公地址，應提前15日通知甲方。否則，由此造成的損失由乙方承擔。

　　第四章?解除或終止聘用的條件、程序和補償

　　第十一條?有下列情形之一的，乙方可以解除聘用中國員工：

　　11.1、?被聘用的中國員工在試用期內被證明不符合乙方的用人標準或條件的，但乙方應于試用期滿前十天以書面形式分別通知中國員工和甲方；

　　11.2、?中國員工嚴重違反乙方勞動紀律或者規章制度的；

　　11.3、?中國員工嚴重失職或營私舞弊，使乙方利益蒙受重大損失的；

　　11.4、?中國員工因賣淫嫖娼被收容教育的；

　　11.5、?中國員工因吸毒被強制戒毒的；

　　11.6、?中國員工被依法追究刑事責任或者勞動教養的。

　　第十二條有下列情形之一的，乙方不得解除或終止聘用中國員工（但符合本合同第十一條情形的除外）：

　　12.1、?中國員工因病或非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作，乙方未另行安排過其他工作的；

　　12.2、?中國員工因病或非因公負傷在規定醫療期內的；

　　12.3、?中國員工不能勝任本職工作，乙方未對其進行培訓或者調整過工作崗位的；

　　12.4、?被聘中國女員工在孕期、產期和哺乳期的；

　　12.5、?中國員工因公負傷或者患職業病的。

　　第十三條?乙方解除或終止聘用符合本合同第十二條規定的中國員工，須支付自解聘之日起至第十二條所屬情況消失期間的工資。

　　第十五條?凡有下列情形之一的，乙方必須解除聘用中國員工，但甲乙雙方應按下列約定的條件和標準執行：

　　15.1、?被聘中國員工在試用期內書面提出辭職的，不給予乙方經濟補償；

　　15.2、?被聘中國員工提前三十天書面提出辭職的，不給予乙方經濟補償；

　　15.3、?被聘中國員工未提前三十天提出辭職的，應向乙方支付相當于一個月工資的補償金以取代提前通知期。

　　第十六條?中國員工有下列情形之一的，乙方可以不按本合同第十五條解除聘用中國員工：

　　16.1、?中國員工給乙方造成經濟損失未處理完畢的；

　　16.2、?中國員工被有關國家機關依法審查尚未結案的；

　　16.3、?中國員工與乙方就出資培訓、分配住房等事宜約定的服務期限未滿的；

　　16.4、?國家或_______市有特別規定的。

　　第五章?費用及其結算

　　第十七條?乙方聘用中國員工，應根據本合同約定按聘用人數每月向甲方支付本合同第二十九條構成的聘用費。

　　第十八條?聘用費經甲乙雙方協商，由《聘用中國員工合約》確定，并以每月三十日前甲方的《付款通知書》為當月聘用費的結算依據。聘用費可以人民幣或者等值于人民幣的外幣報價結算。

　　第十九條?每年四月一日前，乙方應根據中國員工社會_____繳納所在地政府公布的企業工資指導線、上年度社會平均工資增長幅度、物價上漲指數、聘用員工社會_____基數的調整、社會_____福利制度規定的各種費用調整幅度，以及中國員工工作業績和崗位變動，相應調整聘用費，具體由甲乙雙方另行協商確定。

　　第二十條?經甲方同意，乙方可以從聘用費中扣除工資部分直接支付給中國員工，具體由《聘用中國員工合約》確定。

　　第二十一條?乙方須于每月月底前向甲方支付并結清當月的聘用費。

　　第二十二條?甲方或乙方自解除聘用中國員工之日起三十天內，向對方支付并結清本合同第三章、第四章約定的有關費用。

　　第二十三條?中國員工在聘用期間發生因公致殘、死亡事故時，應按國家及當地政府部門的有關規定處理，甲方為主、乙方協助，做好善后工作，所需費用由乙方承擔。對已按約定為中國員工支付相關_____費的，則先由_____賠款支付。

　　第六章?違約責任

　　第二十四條?本合同一經訂立，對雙方即具有約束力，甲方和乙方均應自覺履行，但經甲乙雙方協商一致的，可以變更本合同。

　　第二十五條?任何一方違反本合同約定的，應承擔由此給對方造成的全部經濟損失。

　　第二十六條?乙方未按本合同規定結清聘用費或補償金、醫療補助費等費用而延遲付款，并且無甲方認可的正當理由的，乙方每延遲一日按應付款的千分之二向甲方支付滯納金。

　　第二十七條?甲乙雙方在本合同履行過程中發生爭議的，應通過友好協商解決。協商不成的，可提交_______市_____委員會_____。

　　第七章?附則

　　第二十八條?本合同所稱“中國員工”，系指乙方按照甲乙雙方簽訂的本合同及《聘用中國員工合約》所聘用的中國公民；但本合同另有規定的除外。

　　第二十九條?本合同所稱“聘用費”，系指乙方每月付給甲方的聘用中國員工的各種費用的總和，其中包括：

　　30.1、中國員工的工資；

　　30.2、為中國員工繳納的社會_____費；

　　30.3、醫療與_____等員工的福利費；

　　30.4、乙方支付給甲方的服務費。

　　第三十條?本合同所稱“管理費”，系指乙方因聘用一名中國員工而支付給甲方的除中國員工的工資以外的其他各種費用的總和。

　　第三十一條?本合同所稱“社會_____費”系指乙方因聘用一名中國員工而需根據中國法律及政府規定繳納的各類社會_____和福利待遇等費用。

　　第三十二條?本合同所稱“員工福利費”，系指乙方因聘用一名中國員工而需按月支付給甲方的用于中國員工醫療、_____、活動、慰問等事宜的費用。

　　第三十三條?本合同所稱“服務費”，系指乙方因聘用一名中國員工需按月支付給甲方的用于為中國員工提供本合同約定的服務項目而產生的經營成本及有關稅費。

　　第三十四條?本合同所稱“工資”，系指乙方因實際使用中國員工而根據中國法律及其政府規定必須由乙方承擔的支付給中國員工的勞動報酬總稱。

　　第三十五條?本合同自甲乙雙方代表簽訂之日起生效，有效期____年。合同期滿前30天內，如任何一方未以書面形式提出解除本合同，則本合同有效期自行延長。

　　第三十六條?本合同于_____年_____月_____日在_____簽訂，一式兩份，甲乙雙方各執一份。每份分別以中文和_____文書就，具有同等效力。當兩種文本存有不同解釋時，應以中文文本為準。

　　甲方代表簽字（蓋章）?乙方代表簽字（蓋章）

　　簽訂時間：簽訂時間：

中國員工勞務合同 篇6

　　編號：_________

　　甲方：_________(正文中簡稱甲方)

　　注冊地址：_________

　　工商登記號碼：_________

　　郵政編碼：_________

　　電子信箱：_________

　　聯系電話：_________

　　網址：_________

　　傳真：_________

　　乙方：_________(正文中簡稱乙方)

　　注冊地址：_________

　　工商登記號碼：_________

　　郵政編碼：_________

　　電子信箱：_________

　　聯系電話：_________

　　網址：_________

　　傳真：_________

　　根據《中華人民共和國

　　勞動

　　法》與《中華人民共和國民法典》等有關法律規定，本著平等互利原則，甲乙雙方經友好協商，就乙方聘用中國員工事宜達成本合同。

　　第一章　總則

　　第一條　甲乙雙方有關乙方聘用中國員工及相關事宜，適用本合同。本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的，從法律、法規、規章和政策;法律、法規、規章或政策沒有規定的，由甲乙雙方協商確定，并簽訂協議作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

　　第二條　甲方向乙方派遣中國員工或乙方聘用中國員工的，雙方應按照本合同有關約定另行訂立《聘用中國員工合約》，明確乙方聘用中國員工的具體人數，姓名，聘期，聘用費等事宜并作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

　　第三條　乙方與被聘用的中國員工之間系聘用與被聘用的勞務關系，雙方可以根據本合同有關規定，另行訂立《聘用約定》，確定乙方與中國員工之間的權利義務，《聘用約定》副本需送甲方備案。

　　第四條　乙方與中國員工之間因購房貸款(含擔保)等民事事宜，應另行訂立相關協議，確定各自的權利義務。所生爭議，與甲方及本合同無關，甲方不承擔中國員工之連帶責任。

　　第五條　乙方與中國員工之間因出國，培訓需約定服務期限、費用、賠償等事宜，應事前訂立相關出國培訓協議或者培訓協議，確定各自權利義務。所生爭議，甲方不承擔中國員工之連帶責任。

　　第六條　本合同內容與法律、法規、規章或政策相抵觸的，或者因法律、法規、規章或政策變更而不一致的，分別以法律、法規、規章或政策規定為準。

　　第二章　甲方的權利與義務

　　第七條　甲方享有下列權利：

　　7.1　甲方可以根據中國法律和本合同有關規定，監督乙方依法用工，并有權對其違法用工，損害被聘中國員工利益的行為提出書面整改意見和要求;

　　7.2　應乙方或中國員工的要求，甲方有權對發生爭議的乙方和中國員工進行調解;

　　7.3　因中國法律及政府有關規定變更，致本合同條款與之不一致時，甲方有權要求乙方執行該項規定;

　　7.4　對乙方違反本合同的行為進行交涉。乙方應在收到甲方書面意見后十個工作日內，以書面形式回復甲方。

　　第八條　甲方承擔下列義務：

　　8.1　甲方應教育被聘中國員工遵守中國法律和乙方的規章制度，保守商業秘密，維護乙方的合法權益;

　　8.2　甲方應根據中國法律及政府規定，按照本合同及其附件約定的標準，為中國員工繳納社會保險，并承擔約定的福利待遇費用;

　　8.3　甲方協助乙方辦理中國員工的出國(境)手續;

　　8.4　對乙方委托甲方管理駕駛關系的中國員工，進行安全教育和管理;

　　8.5　甲方按照有關規定，為符合條件的中國員工評定專業技術職稱;

　　8.6　甲方因業務需要搬遷辦公地址，應提前十五天通知乙方。否則，由此造成的損失由甲方承擔。

　　第三章　乙方的權利與義務

　　第九條　乙方享有下列權利：

　　9.1　乙方有權對甲方推薦的人選進行選擇，或在甲方推薦人選之外自行選定符合國家規定的應聘人員，須在中國員工第一個工作日前經由甲方辦理聘用手續;

　　9.2　對聘用的中國員工，視聘用期限規定試用期：

　　聘用期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;

　　聘用期限在六個月以上不滿三年的，試用期不得超過一個月;

　　聘用期限在三年以上不滿十年的，試用期不得超過三個月;

　　聘用期限在十年以上的，試用期最長不得超過六個月。

　　9.3　試用期內，如不符合錄用條件，乙方可以解聘，但應支付試用期聘用費。試用期滿，所聘中國員工自動轉為正式聘用員工，其受聘期自試用之日起計算;

　　9.4　對嚴重違反中國法律，法規和乙方規章制度(此規章制度須事前已向中國員工公開)的中國員工，對嚴重失職或營私舞弊，使乙方利益蒙受重大損害的中國員工(重大損害的標準應由乙方在乙方的規章制度中明確規定)，乙方可予以解除聘用而不承擔任何經濟補償。但若中國員工對乙方制定的損害標準提出疑義而產生勞動爭議的，須事先通過勞動爭議仲裁部門確認重大損失的標準有效后，乙方才能予以解除聘用而不承擔任何經濟補償;

　　9.5　因中國法律及政府有關規定變更致本合同相關條款與之不一致時，乙方有權要求甲方執行該項規定;

　　9.6　對甲方違反本合同的行為進行交涉。甲方應在收到乙方書面意見后十個工作日內，以書面形式回復乙方。

　　甲方(蓋章)：____　　　　　　　　乙方(簽字)：____

　　法定代表人(簽字)：____

　　____年__月__日　　　　　　　　____年__月__日

　　簽訂地點：____　　　　　　　　　　簽訂地點：____

中國員工勞務合同 篇7

　　甲方： _________________________(正文中簡稱甲方)

　　注冊地址： _________________________

　　工商登記號碼：_________________________ 郵政編碼：____________________

　　電子信箱： _________________________ 聯系電話：____________________

　　網址： _________________________ 傳真： ____________________

　　乙方： _________________________ (正文中簡稱乙方)

　　注冊地址： _________________________

　　工商登記號碼：_________________________ 郵政編碼：____________________

　　電子信箱： _________________________ 聯系電話：____________________

　　網址： _________________________ 傳真： ____________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國民法典》等有關法律規定，本著平等互利原則，甲乙雙方經友好協商，就乙方聘用中國員工事宜達成本合同。

　　第一章 總 則

　　第一條 甲乙雙方有關乙方聘用中國員工及相關事宜，適用本合同。本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的，從法律、法規、規章和政策;法律、法規、規章或政策沒有規定的，由甲乙雙方協商確定，并簽訂協議作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

　　第二條 甲方向乙方派遣中國員工或乙方聘用中國員工的，雙方應按照本合同有關約定另行訂立《聘用中國員工合約》，明確乙方聘用中國員工的具體人數、姓名、聘期、聘用費等事宜并作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

　　第三條 乙方與被聘用的中國員工之間系聘用與被聘用的勞務關系，雙方可以根據本合同有關規定，另行訂立《聘用約定》，確定乙方與中國員工之間的權利義務，《聘用約定》副本需送甲方備案。

　　第四條 乙方與中國員工之間因購房貸款(含擔保)等民事事宜，應另行訂立相關協議，確定各自的權利義務。所生爭議，與甲方及本合同無關，甲方不承擔中國員工之連帶責任。

　　第五條 乙方與中國員工之間因出國、培訓需約定服務期限、費用、賠償等事宜，應事前訂立相關出國培訓協議或者培訓協議，確定各自權利義務。所生爭議，甲方不承擔中國員工之連帶責任。

　　第六條 本合同內容與法律、法規、規章或政策相抵觸的，或者因法律、法規、規章或政策變更而不一致的，分別以法律、法規、規章或政策規定為準。

　　第二章甲方的權利與義務

　　第七條 甲方享有下列權利：

　　7.1、甲方可以根據中國法律和本合同有關規定，監督乙方依法用工，并有權對其違法用工、損害被聘中國員工利益的行為提出書面整改意見和要求;

　　7.2、應乙方或中國員工的要求，甲方有權對發生爭議的乙方和中國員工進行調解;

　　7.3、因中國法律及政府有關規定變更，致本合同條款與之不一致時,甲方有權要求乙方執行該項規定;

　　7.4、對乙方違反本合同的行為進行交涉。乙方應在收到甲方書面意見后十個工作日內，以書面形式回復甲方。

　　第八條　甲方承擔下列義務：

　　8.1、 甲方應教育被聘中國員工遵守中國法律和乙方的規章制度,保守商業秘密,維護乙方的合法權益;

　　8.2、 甲方應根據中國法律及政府規定，按照本合同及其附件約定的標準，為中國員工繳納社會保險，并承擔約定的福利待遇費用;

　　8.3、 甲方協助乙方辦理中國員工的出國(境)手續;

　　8.4、 對乙方委托甲方管理駕駛關系的中國員工，進行安全教育和管理;

　　8.5、 甲方按照有關規定，為符合條件的中國員工評定專業技術職稱;

　　8.6、 甲方因業務需要搬遷辦公地址，應提前十五天通知乙方。否則，由此造成的損失由甲方承擔。

　　第三章 乙方的權利與義務

　　第九條 乙方享有下列權利：

　　9.1、乙方有權對甲方推薦的人選進行選擇，或在甲方推薦人選之外自行選定符合國家規定的應聘人員，須在中國員工第一個工作日前經由甲方辦理聘用手續;

　　9.2、對聘用的中國員工，視聘用期限規定試用期：

　　---聘用期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;

　　---聘用期限在六個月以上不滿三年的，試用期不得超過一個月;

　　---聘用期限在三年以上不滿十年的，試用期不得超過三個月;

　　---聘用期限在十年以上的，試用期最長不得超過六個月。

　　9.3、 試用期內，如不符合錄用條件，乙方可以解聘，但應支付試用期聘用費。試用期滿，所聘中國員工自動轉為正式聘用員工，其受聘期自試用之日起計算;

　　9.4、 對嚴重違反中國法律、法規和乙方規章制度(此規章制度須事前已向中國員工公開)的中國員工，對嚴重失職或營私舞弊，使乙方利益蒙受重大損害的中國員工(重大損害的標準應由乙方在乙方的規章制度中明確規定)，乙方可予以解除聘用而不承擔任何經濟補償。但若中國員工對乙方制定的損害標準提出疑義而產生勞動爭議的，須事先通過勞動爭議仲裁部門確認重大損失的標準有效后，乙方才能予以解除聘用而不承擔任何經濟補償;

　　9.5、 因中國法律及政府有關規定變更致本合同相關條款與之不一致時，乙方有權要求甲方執行該項規定;

　　9.6、 對甲方違反本合同的行為進行交涉。甲方應在收到乙方書面意見后十個工作日內，以書面形式回復乙方。

　　第十條 乙方承擔下列義務：

　　10.1、 乙方應尊重中國員工的民族習慣和宗教信仰，不歧視中國員工的種族和性別;

　　10.2、 乙方應根據中國法律和政府的規定，按照本合同及其附件約定的標準，為中國員工(包括試用期員工)向甲方支付相關費用;

　　10.3、 乙方應根據中國法律及政府有關規定，對被聘中國員工進行上崗前培訓，并為其提高勞動技能的學習和培訓提供便利條件;

　　10.4、 乙方應根據中國法律及其政府有關工作時間的規定，遵守法定工時制度，乙方安排中國員工加班的，應支付加班費;

　　加班費的計算方法為：

　　——工作日加班=月工資÷20.92天÷8小時×實際加班小時×150%;

　　——休息日、帶薪休假日加班=月工資÷20.92天÷8小時×實際加班小時×200%;

　　——法定節假日加班=月工資÷20.92天÷8小時×實際加班小時×300%。

　　10.5、 乙方應根據中國法律及政府有關休息休假的規定，保證中國員工法定節假日及婚假、產假等帶薪假期。為受聘滿一年的中國員工安排每年一次不少于連續15天或累計15個工作日的帶薪休假。對受聘不滿一年的，按實際受聘月數每月一天計算休假天數。因工作需要無法安排的，在征得受聘員工同意情況下，視為休息日加班予以經濟補償;

　　10.6、 乙方應根據中國法律及政府有關醫療期的規定，對因病或非因公負傷的中國員工給予醫療期;

　　10.7、 乙方應執行中國法律及政府有關規定，不得剝奪符合計劃生育規定的女員工在孕期、產期和哺乳期的合法權益;

　　10.8、 乙方應遵守中國法律及政府有關工資的規定，工資應以貨幣形式按月支付給甲方或者由乙方直接支付給中國員工本人，不得克扣或拖欠工資。對受聘滿一年的中國員工年終加付一個月的聘用費。當年受聘不滿一年的，按實際受聘月數每工作一個月加付月聘用費的十二分之一;

　　10.9、乙方應根據中國法律及政府有關勞動安全衛生的規定，向中國員工提供國家規定標準的工作場所、工作條件、衛生設施、衛生條件和健康檢查;

　　10.10、乙方必須為從事駕駛員工作或者駕駛機動車的中國員工投保人身意外險和第三者責任險，未予投保而因交通事故造成人員或財產損失的，由乙方參照當地保險公司有關理賠規定承擔全部賠償責任;

　　10.11、乙方應當為其派遣境外、國外工作或培訓的中國員工投保境外人身意外險和醫療保險。未予投保而中國員工致傷(病)、致殘或死亡的，由乙方參照中國員工工作或培訓所在地保險公司有關理賠規定承擔全部賠償責任;

　　10.13、乙方應當為中國員工投保人身意外險和意外醫療保險。投保額分別不低于人民幣10萬元和2萬元。未予投保而中國員工致傷、致殘或死亡的，由乙方參照當地保險公司有關理賠規定承擔全部賠償責任;

　　10.14、乙方應督促中國員工辦理受聘期間的有關合法工作證件，教育中國員工遵紀守法;

　　10.15、因本合同第四章爭議事宜引起的勞動爭議仲裁或法律訴訟，并使甲方成為爭議當事人的，乙方應該接受委托，作為甲方代理人之一與甲方共同參加仲裁或訴訟活動;

　　10.16、乙方應遵守中國法律有關稅收的規定，依法代扣代繳中國員工的個人所得稅。未代扣代繳的，由乙方承擔相關責任;

　　10.17、乙方因業務需要搬遷辦公地址，應提前15日通知甲方。否則，由此造成的損失由乙方承擔。

　　第四章 解除或終止聘用的條件、程序和補償

　　第十一條 有下列情形之一的，乙方可以解除聘用中國員工：

　　11.1、 被聘用的中國員工在試用期內被證明不符合乙方的用人標準或條件的，但乙方應于試用期滿前十天以書面形式分別通知中國員工和甲方;

　　11.2、 中國員工嚴重違反乙方勞動紀律或者規章制度的;

　　11.3、 中國員工嚴重失職或營私舞弊，使乙方利益蒙受重大損失的;

　　11.4、 中國員工因賣淫嫖娼被收容教育的;

　　11.5、 中國員工因吸毒被強制戒毒的;

　　11.6、 中國員工被依法追究刑事責任或者勞動教養的。

　　第十二條 有下列情形之一的，乙方不得解除或終止聘用中國員工(但符合本合同第十一條情形的除外)：

　　12.1、 中國員工因病或非因公負傷,醫療期滿后不能從事原工作,乙方未另行安排過其他工作的;

　　12.2、 中國員工因病或非因公負傷在規定醫療期內的;

　　12.3、 中國員工不能勝任本職工作，乙方未對其進行培訓或者調整過工作崗位的;

　　12.4、 被聘中國女員工在孕期、產期和哺乳期的;

　　12.5、 中國員工因公負傷或者患職業病的。

　　第十三條 乙方解除或終止聘用符合本合同第十二條規定的中國員工，須支付自解聘之日起至第十二條所屬情況消失期間的工資。

　　第十四條 除符合本合同上述第十一條、第十二條約定的情形以外，乙方解除聘用中國員工，應以書面形式分別提前三十天通知中國員工和甲方，否則另行支付甲方相當于一個月管理費及中國員工一個月工資的補償金，以取代提前通知期。同時支付該員工聘用時間每滿一年，相當于一個月工資的補償金，但最多不超過十二個月。聘用時間不滿一年的，按一年計發。醫療期滿后被解聘，除按上述標準支付補償金外，還須支付中國員工不少于六個月工資的醫療補助費;患重病或患絕癥的，還應當按國家規定標準加發醫療補助費。

　　第十五條 凡有下列情形之一的，乙方必須解除聘用中國員工，但甲乙雙方應按下列約定的條件和標準執行：

　　15.1、 被聘中國員工在試用期內書面提出辭職的，不給予乙方經濟補償;

　　15.2、 被聘中國員工提前三十天書面提出辭職的，不給予乙方經濟補償;

　　15.3、 被聘中國員工未提前三十天提出辭職的，應向乙方支付相當于一個月工資的補償金以取代提前通知期。

　　第十六條 中國員工有下列情形之一的，乙方可以不按本合同第十五條解除聘用中國員工：

　　16.1、 中國員工給乙方造成經濟損失未處理完畢的;

　　16.2、 中國員工被有關國家機關依法審查尚未結案的;

　　16.3、 中國員工與乙方就出資培訓、分配住房等事宜約定的服務期限未滿的;

　　16.4、 國家或青島市有特別規定的。

　　第五章 費用及其結算

　　第十七條 乙方聘用中國員工，應根據本合同約定按聘用人數每月向甲方支付本合同第二十九條構成的聘用費。

　　第十八條 聘用費經甲乙雙方協商，由《聘用中國員工合約》確定，并以每月三十日前甲方的《付款通知書》為當月聘用費的結算依據。聘用費可以人民幣或者等值于人民幣的外幣報價結算。

　　第十九條 每年四月一日前，乙方應根據中國員工社會保險繳納所在地政府公布的企業工資指導線、上年度社會平均工資增長幅度、物價上漲指數、聘用員工社會保險基數的調整、社會保險福利制度規定的各種費用調整幅度，以及中國員工工作業績和崗位變動，相應調整聘用費，具體由甲乙雙方另行協商確定。

　　第二十條 經甲方同意，乙方可以從聘用費中扣除工資部分直接支付給中國員工，具體由《聘用中國員工合約》確定。

　　第二十一條 乙方須于每月月底前向甲方支付并結清當月的聘用費。

　　第二十二條 甲方或乙方自解除聘用中國員工之日起三十天內，向對方支付并結清本合同第三章、第四章約定的有關費用。

　　第二十三條 中國員工在聘用期間發生因公致殘、死亡事故時，應按國家及當地政府部門的有關規定處理，甲方為主、乙方協助，做好善后工作，所需費用由乙方承擔。對已按約定為中國員工支付相關保險費的，則先由保險賠款支付。

　　第六章 違約責任

　　第二十四條 本合同一經訂立，對雙方即具有約束力，甲方和乙方均應自覺履行，但經甲乙雙方協商一致的，可以變更本合同。

　　第二十五條 任何一方違反本合同約定的，應承擔由此給對方造成的全部經濟損失。

　　第二十六條 乙方未按本合同規定結清聘用費或補償金、醫療補助費等費用而延遲付款，并且無甲方認可的正當理由的，乙方每延遲一日按應付款的千分之二向甲方支付滯納金。

　　第二十七條 甲乙雙方在本合同履行過程中發生爭議的，應通過友好協商解決。協商不成的，可提交青島市仲裁委員會仲裁。

　　第七章 附 則

　　第二十八條 本合同所稱“中國員工”，系指乙方按照甲乙雙方簽訂的本合同及《聘用中國員工合約》所聘用的中國公民;但本合同另有規定的除外。

　　第二十九條 本合同所稱“聘用費”，系指乙方每月付給甲方的聘用中國員工的各種費用的總和;其中包括：

　　30.1、中國員工的工資;

　　30.2、為中國員工繳納的社會保險費;

　　30.3、醫療與保險等員工的福利費;

　　30.4、乙方支付給甲方的服務費。

　　第三十條 本合同所稱“管理費”，系指乙方因聘用一名中國員工而支付給甲方的除中國員工的工資以外的其他各種費用的總和。

　　第三十一條 本合同所稱“社會保險費”系指乙方因聘用一名中國員工而需根據中國法律及政府規定繳納的各類社會保險和福利待遇等費用。

　　第三十二條 本合同所稱“員工福利費”，系指乙方因聘用一名中國員工而需按月支付給甲方的用于中國員工醫療、保險、活動、慰問等事宜的費用。

　　第三十三條 本合同所稱“服務費”，系指乙方因聘用一名中國員工需按月支付給甲方的用于為中國員工提供本合同約定的服務項目而產生的經營成本及有關稅費。

　　第三十四條 本合同所稱“工資”，系指乙方因實際使用中國員工而根據中國法律及其政府規定必須由乙方承擔的支付給中國員工的勞動報酬總稱。

　　第三十五條 本合同自甲乙雙方代表簽訂之日起生效，有效期

　　年。合同期滿前30天內，如任何一方未以書面形式提出解除本合同，則本合同有效期自行延長。

　　第三十六條 本合同于 年 月 日在 簽訂，一式兩份，甲乙雙方各執一份。每份分別以中文和 文書就，具有同等效力。當兩種文本存有不同解釋時，應以中文文本為準。

　　甲方代表簽字(蓋章) 乙方代表簽字(蓋章)

　　簽訂時間： 簽訂時間：

　　附件一：《中國員工聘用合約》

　　附件二：《甲方承擔中國員工社會保險福利待遇的說明》

中國員工勞務合同 篇8

　　編號：_________

　　甲方：_________（正文中簡稱甲方）

　　注冊地址：______________________

　　工商登記號碼：__________________

　　編碼：______________________

　　電子信箱：______________________

　　聯系電話：______________________

　　網址：__________________________

　　傳真：__________________________

　　乙方：_________（正文中簡稱乙方）

　　注冊地址：______________________

　　工商登記號碼：__________________

　　編碼：______________________

　　電子信箱：______________________

　　聯系電話：______________________

　　網址：__________________________

　　傳真：__________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》與《_____》等有關法律規定，本著平等互利原則，甲乙雙方經友好協商，就乙方聘用中國員工事宜達成本合同。

　　第一章?總則

　　第一條?甲乙雙方有關乙方聘用中國員工及相關事宜，適用本合同。本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的，從法律、法規、規章和政策；法律、法規、規章或政策沒有規定的，由甲乙雙方協商確定，并簽訂協議作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

　　第二條?甲方向乙方派遣中國員工或乙方聘用中國員工的，雙方應按照本合同有關約定另行訂立《聘用中國員工合約》，明確乙方聘用中國員工的具體人數，姓名，聘期，聘用費等事宜并作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

　　第三條?乙方與被聘用的中國員工之間系聘用與被聘用的勞務關系，雙方可以根據本合同有關規定，另行訂立《聘用約定》，確定乙方與中國員工之間的權利義務，《聘用約定》副本需送甲方備案。

　　第四條?乙方與中國員工之間因購房貸款（含擔保）等民事事宜，應另行訂立相關協議，確定各自的權利義務。所生爭議，與甲方及本合同無關，甲方不承擔中國員工之連帶責任。

　　第五條?乙方與中國員工之間因出國，培訓需約定服務期限、費用、賠償等事宜，應事前訂立相關出國培訓協議或者培訓協議，確定各自權利義務。所生爭議，甲方不承擔中國員工之連帶責任。

　　第六條?本合同內容與法律、法規、規章或政策相抵觸的，或者因法律、法規、規章或政策變更而不一致的，分別以法律、法規、規章或政策規定為準。

　　第二章?甲方的權利與義務

　　第七條?甲方享有下列權利：

　　7.1?甲方可以根據中國法律和本合同有關規定，監督乙方依法用工，并有權對其違法用工，損害被聘中國員工利益的行為提出書面整改意見和要求；

　　7.2?應乙方或中國員工的要求，甲方有權對發生爭議的乙方和中國員工進行調解；

　　7.3?因中國法律及政府有關規定變更，致本合同條款與之不一致時，甲方有權要求乙方執行該項規定；

　　7.4?對乙方違反本合同的行為進行交涉。乙方應在收到甲方書面意見后十個工作日內，以書面形式回復甲方。

　　第八條?甲方承擔下列義務：

　　8.1?甲方應教育被聘中國員工遵守中國法律和乙方的規章制度，保守商業秘密，維護乙方的合法權益；

　　8.2?甲方應根據中國法律及政府規定，按照本合同及其附件約定的標準，為中國員工繳納社會_____，并承擔約定的福利待遇費用；

　　8.3?甲方協助乙方辦理中國員工的出國（境）手續；

　　8.4?對乙方委托甲方管理駕駛關系的中國員工，進行安全教育和管理；

　　8.5?甲方按照有關規定，為符合條件的中國員工評定專業技術職稱；

　　8.6?甲方因業務需要搬遷辦公地址，應提前十五天通知乙方。否則，由此造成的損失由甲方承擔。

　　第三章?乙方的權利與義務

　　第九條?乙方享有下列權利：

　　9.1?乙方有權對甲方推薦的人選進行選擇，或在甲方推薦人選之外自行選定符合國家規定的應聘人員，須在中國員工第一個工作日前經由甲方辦理聘用手續；

　　9.2?對聘用的中國員工，視聘用期限規定試用期：

　　聘用期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；

　　聘用期限在六個月以上不滿三年的，試用期不得超過一個月；

　　聘用期限在三年以上不滿十年的，試用期不得超過三個月；

　　聘用期限在十年以上的，試用期最長不得超過六個月。

　　9.3?試用期內，如不符合錄用條件，乙方可以解聘，但應支付試用期聘用費。試用期滿，所聘中國員工自動轉為正式聘用員工，其受聘期自試用之日起計算；

　　9.4?對嚴重違反中國法律，法規和乙方規章制度（此規章制度須事前已向中國員工公開）的中國員工，對嚴重失職或營私舞弊，使乙方利益蒙受重大損害的中國員工（重大損害的標準應由乙方在乙方的規章制度中明確規定），乙方可予以解除聘用而不承擔任何經濟補償。但若中國員工對乙方制定的損害標準提出疑義而產生勞動爭議的，須事先通過勞動爭議_____部門確認重大損失的標準有效后，乙方才能予以解除聘用而不承擔任何經濟補償；

　　9.5?因中國法律及政府有關規定變更致本合同相關條款與之不一致時，乙方有權要求甲方執行該項規定；

　　9.6?對甲方違反本合同的行為進行交涉。甲方應在收到乙方書面意見后十個工作日內，以書面形式回復乙方。

　　第十條?乙方承擔下列義務：

　　10.1?乙方應尊重中國員工的民族習慣和宗教信仰，不歧視中國員工的_____和性別；

　　10.2?乙方應根據中國法律和政府的規定，按照本合同及其附件約定的標準，為中國員工（包括試用期員工）向甲方支付相關費用

　　10.3?乙方應根據中國法律及政府有關規定，對被聘中國員工進行上崗前培訓，并為其提高勞動技能的學習和培訓提供便利條件

　　10.4?乙方應根據中國法律及其政府有關工作時間的規定，遵守法定工時制度，乙方安排中國員工加班的，應支付加班費；加班費的計算方法為：

　　工作日加班=月工資÷20.92天÷8小時_________實際加班小時_________150％；

　　休息日，帶薪休假日加班=月工資÷20.92天÷8小時_________實際加班小時_________200％；

　　法定節假日加班=月工資÷20.92天÷8小時_________實際加班小時_________300％。

　　10.5?乙方應根據中國法律及政府有關休息休假的規定，保證中國員工法定節假日及_____，產假等帶薪假期。為受聘滿一年的中國員工安排每年一次不少于連續15天或累計15個工作日的帶薪休假。對受聘不滿一年的，按實際受聘月數每月一天計算休假天數。因工作需要無法安排的，在征得受聘員工同意情況下，視為休息日加班予以經濟補償；

　　10.6?乙方應根據中國法律及政府有關醫療期的規定，對因病或非因公負傷的中國員工給予醫療期；

　　10.7?乙方應執行中國法律及政府有關規定，不得剝奪符合計劃生育規定的女員工在孕期，產期和哺乳期的合法權益；

　　10.8?乙方應遵守中國法律及政府有關工資的規定，工資應以貨幣形式按月支付給甲方或者由乙方直接支付給中國員工本人，不得克扣或拖欠工資。對受聘滿一年的中國員工年終加付一個月的聘用費。當年受聘不滿一年的，按實際受聘月數每工作一個月加付月聘用費的十二分之一；

　　10.9?乙方應根據中國法律及政府有關勞動安全衛生的規定，向中國員工提供國家規定標準的工作場所，工作條件，衛生設施，衛生條件和健康檢查；

　　10.10?乙方必須為從事駕駛員工作或者駕駛機動車的中國員工投保人身意外險和第三者責任險，未予投保而因交通事故造成人員或財產損失的，由乙方參照當地_____公司有關理賠規定承擔全部賠償責任；

　　10.11?乙方應當為其派遣境外，國外工作或培訓的中國員工投保境外人身意外險和醫療_____。未予投保而中國員工致傷（病），致殘或死亡的，由乙方參照中國員工工作或培訓所在地_____公司有關理賠規定承擔全部賠償責任；

　　10.12?乙方應當為中國員工投保人身意外險和意外醫療_____。投保額分別不低于人民幣_________元和_________元。未予投保而中國員工致傷，致殘或死亡的，由乙方參照當地_____公司有關理賠規定承擔全部賠償責任；

　　10.13?乙方應督促中國員工辦理受聘期間的有關合法工作證件，教育中國員工遵紀守法；

　　10.14?因本合同第四章爭議事宜引起的勞動爭議_____或法律訴訟，并使甲方成為爭議當事人的，乙方應該接受委托，作為甲方代理人之一與甲方共同參加_____或訴訟活動；

　　10.15?乙方應遵守中國法律有關稅收的規定，依法代扣代繳中國員工的個人所得稅。未代扣代繳的，由乙方承擔相關責任；

　　10.16?乙方因業務需要搬遷辦公地址，應提前15日通知甲方。否則，由此造成的損失由乙方承擔。

　　第四章?解除或終止聘用的條件，程序和補償

　　第十一條?有下列情形之一的，乙方可以解除聘用中國員工：

　　11.1?被聘用的中國員工在試用期內被證明不符合乙方的用人標準或條件的，但乙方應于試用期滿前十天以書面形式分別通知中國員工和甲方；

　　11.2?中國員工嚴重違反乙方勞動紀律或者規章制度的；

　　11.3?中國員工嚴重失職或營私舞弊，使乙方利益蒙受重大損失的；

　　11.4?中國員工因賣淫嫖娼被收容教育的；

　　11.5?中國員工因吸毒被強制戒毒的；

　　11.6?中國員工被依法追究刑事責任或者勞動教養的。

　　第十二條?有下列情形之一的，乙方不得解除或終止聘用中國員工（但符合本合同第十一條情形的除外）：

　　12.1?中國員工因病或非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作，乙方未另行安排過其他工作的；

　　12.2?中國員工因病或非因公負傷在規定醫療期內的；

　　12.3?中國員工不能勝任本職工作，乙方未對其進行培訓或者調整過工作崗位的；

　　12.4?被聘中國女員工在孕期，產期和哺乳期的；

　　12.5?中國員工因公負傷或者患職業病的。

　　第十三條?乙方解除或終止聘用符合本合同第十二條規定的中國員工，須支付自解聘之日起至第十二條所屬情況消失期間的工資。

　　第十五條?凡有下列情形之一的，乙方必須解除聘用中國員工，但甲乙雙方應按下列約定的條件和標準執行：

　　15.1?被聘中國員工在試用期內書面提出辭職的，不給予乙方經濟補償；

　　15.2?被聘中國員工提前三十天書面提出辭職的，不給予乙方經濟補償；

　　15.3?被聘中國員工未提前三十天提出辭職的，應向乙方支付相當于一個月工資的補償金以取代提前通知期。

　　第十六條?中國員工有下列情形之一的，乙方可以不按本合同第十五條解除聘用中國員工：

　　16.1?中國員工給乙方造成經濟損失未處理完畢的；

　　16.2?中國員工被有關國家機關依法審查尚未結案的；

　　16.3?中國員工與乙方就出資培訓，分配住房等事宜約定的服務期限未滿的；

　　16.4?國家或_________市有特別規定的。

　　第五章?費用及其結算

　　第十七條?乙方聘用中國員工，應根據本合同約定按聘用人數每月向甲方支付本合同第二十九條構成的聘用費。

　　第十八條?聘用費經甲乙雙方協商，由《聘用中國員工合約》確定，并以每月三十日前甲方的《付款通知書》為當月聘用費的結算依據。聘用費可以人民幣或者等值于人民幣的外幣報價結算。

　　第十九條?每年四月一日前，乙方應根據中國員工社會_____繳納所在地政府公布的企業工資指導線，上年度社會平均工資增長幅度，物價上漲指數，聘用員工社會_____基數的調整，社會_____福利制度規定的各種費用調整幅度，以及中國員工工作業績和崗位變動，相應調整聘用費，具體由甲乙雙方另行協商確定。

　　第二十條?經甲方同意，乙方可以從聘用費中扣除工資部分直接支付給中國員工，具體由《聘用中國員工合約》確定。

　　第二十一條?乙方須于每月月底前向甲方支付并結清當月的聘用費。

　　第二十二條?甲方或乙方自解除聘用中國員工之日起三十天內，向對方支付并結清本合同第三章，第四章約定的有關費用。

　　第二十三條?中國員工在聘用期間發生因公致殘，死亡事故時，應按國家及當地政府部門的有關規定處理，甲方為主，乙方協助，做好善后工作，所需費用由乙方承擔。對已按約定為中國員工支付相關_____費的，則先由_____賠款支付。

　　第六章?違約責任

　　第二十四條?本合同一經訂立，對雙方即具有約束力，甲方和乙方均應自覺履行，但經甲乙雙方協商一致的，可以變更本合同。

　　第二十五條?任何一方違反本合同約定的，應承擔由此給對方造成的全部經濟損失。

　　第二十六條?乙方未按本合同規定結清聘用費或補償金，醫療補助費等費用而延遲付款，并且無甲方認可的正當理由的，乙方每延遲一日按應付款的千分之二向甲方支付滯納金。

　　第二十七條?甲乙雙方在本合同履行過程中發生爭議的，應通過友好協商解決。協商不成的，可提交______________委員會_____。

　　第七章?附則

　　第二十八條?本合同所稱“中國員工”，系指乙方按照甲乙雙方簽訂的本合同及《聘用中國員工合約》所聘用的中國公民；但本合同另有規定的除外。

　　第二十九條?本合同所稱“聘用費”，系指乙方每月付給甲方的聘用中國員工的各種費用的總和；其中包括：

　　29.1?中國員工的工資；

　　29.2?為中國員工繳納的社會_____費；

　　29.3?醫療與_____等員工的福利費；

　　29.4?乙方支付給甲方的服務費。

　　第三十條?本合同所稱“管理費”，系指乙方因聘用一名中國員工而支付給甲方的除中國員工的工資以外的其他各種費用的總和。

　　第三十一條?本合同所稱“社會_____費”系指乙方因聘用一名中國員工而需根據中國法律及政府規定繳納的各類社會_____和福利待遇等費用。

　　第三十二條?本合同所稱“員工福利費”，系指乙方因聘用一名中國員工而需按月支付給甲方的用于中國員工醫療，_____，活動，慰問等事宜的費用。

　　第三十三條?本合同所稱“服務費”，系指乙方因聘用一名中國員工需按月支付給甲方的用于為中國員工提供本合同約定的服務項目而產生的經營成本及有關稅費。

　　第三十四條?本合同所稱“工資”，系指乙方因實際使用中國員工而根據中國法律及其政府規定必須由乙方承擔的支付給中國員工的勞動報酬總稱。

　　第三十五條?本合同自甲乙雙方代表簽訂之日起生效，有效期_________年。合同期滿前30天內，如任何一方未以書面形式提出解除本合同，則本合同有效期自行延長。

　　第三十六條?本合同于_________年_________月_________日在_________簽訂，一式兩份，甲乙雙方各執一份。每份分別以中文和_________文書就，具有同等效力。當兩種文本存有不同解釋時，應以中文文本為準。

　　甲方（蓋章）：______________

　　法定代表人（簽字）：________

　　_________年_______月______日

　　簽訂地點：__________________

　　乙方（蓋章）：______________

　　法定代表人（簽字）：________

　　_________年_______月______日

　　簽訂地點：__________________

　　附件

　　一、《中國員工聘用合約》（略）

　　二、《甲方承擔中國員工社會_____福利待遇的說明》（略）

中國員工勞務合同 篇9

　　甲方：________(正文中簡稱甲方)

　　注冊地址：________

　　工商登記號碼：________

　　郵政編碼：________

　　電子信箱：________

　　聯系電話：________

　　網址：________

　　傳真：________

　　乙方：________(正文中簡稱乙方)

　　注冊地址：________

　　工商登記號碼：________

　　郵政編碼：________

　　電子信箱：________

　　聯系電話：________

　　網址：________

　　傳真：________

　　根據《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國民法典》等有關法律規定，本著平等互利原則，甲乙雙方經友好協商，就乙方聘用中國員工事宜達成本合同。

　　第一章　總則

　　第一條　甲乙雙方有關乙方聘用中國員工及相關事宜，適用本合同。本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的，從法律、法規、規章和政策;法律、法規、規章或政策沒有規定的，由甲乙雙方協商確定，并簽訂協議作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

　　第二條　甲方向乙方派遣中國員工或乙方聘用中國員工的，雙方應按照本合同有關約定另行訂立《聘用中國員工合約》，明確乙方聘用中國員工的具體人數、姓名、聘期、聘用費等事宜并作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

　　第三條　乙方與被聘用的中國員工之間系聘用與被聘用的勞務關系，雙方可以根據本合同有關規定，另行訂立《聘用約定》，確定乙方與中國員工之間的權利義務，《聘用約定》副本需送甲方備案。

　　第四條　乙方與中國員工之間因購房貸款(含擔保)等民事事宜，應另行訂立相關協議，確定各自的權利義務。所生爭議，與甲方及本合同無關，甲方不承擔中國員工之連帶責任。

　　第五條　乙方與中國員工之間因出國、培訓需約定服務期限、費用、賠償等事宜，應事前訂立相關出國培訓協議或者培訓協議，確定各自權利義務。所生爭議，甲方不承擔中國員工之連帶責任。

　　第六條　本合同內容與法律、法規、規章或政策相抵觸的，或者因法律、法規、規章或政策變更而不一致的，分別以法律、法規、規章或政策規定為準。

　　第二章　甲方的權利與義務

　　第七條　甲方享有下列權利：

　　7.1、甲方可以根據中國法律和本合同有關規定，監督乙方依法用工，并有權對其違法用工、損害被聘中國員工利益的行為提出書面整改意見和要求;

　　7.2、應乙方或中國員工的要求，甲方有權對發生爭議的乙方和中國員工進行調解;

　　7.3、因中國法律及政府有關規定變更，致本合同條款與之不一致時，甲方有權要求乙方執行該項規定;

　　7.4、對乙方違反本合同的行為進行交涉。乙方應在收到甲方書面意見后十個工作日內，以書面形式回復甲方。

　　第八條　甲方承擔下列義務：

　　8.1、甲方應教育被聘中國員工遵守中國法律和乙方的規章制度，保守商業秘密，維護乙方的合法權益;

　　8.2、甲方應根據中國法律及政府規定，按照本合同及其附件約定的標準，為中國員工繳納社會保險，并承擔約定的福利待遇費用;

　　8.3、甲方協助乙方辦理中國員工的出國(境)手續;

　　8.4、對乙方委托甲方管理駕駛關系的中國員工，進行安全教育和管理;

　　8.5、甲方按照有關規定，為符合條件的中國員工評定專業技術職稱;

　　8.6、甲方因業務需要搬遷辦公地址，應提前十五天通知乙方。否則，由此造成的損失由甲方承擔。

　　第三章　乙方的權利與義務

　　第九條　乙方享有下列權利：

　　9.1、乙方有權對甲方推薦的人選進行選擇，或在甲方推薦人選之外自行選定符合國家規定的應聘人員，須在中國員工第一個工作日前經由甲方辦理聘用手續;

　　9.2、對聘用的中國員工，視聘用期限規定試用期：

　　---聘用期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;

　　---聘用期限在六個月以上不滿三年的，試用期不得超過一個月;

　　---聘用期限在三年以上不滿十年的，試用期不得超過三個月;

　　---聘用期限在十年以上的，試用期最長不得超過六個月。

　　9.3、試用期內，如不符合錄用條件，乙方可以解聘，但應支付試用期聘用費。試用期滿，所聘中國員工自動轉為正式聘用員工，其受聘期自試用之日起計算;

　　9.4、對嚴重違反中國法律、法規和乙方規章制度(此規章制度須事前已向中國員工公開)的中國員工，對嚴重失職或營私舞弊，使乙方利益蒙受重大損害的中國員工(重大損害的標準應由乙方在乙方的規章制度中明確規定)，乙方可予以解除聘用而不承擔任何經濟補償。但若中國員工對乙方制定的損害標準提出疑義而產生勞動爭議的，須事先通過勞動爭議仲裁部門確認重大損失的標準有效后，乙方才能予以解除聘用而不承擔任何經濟補償;

　　9.5、 因中國法律及政府有關規定變更致本合同相關條款與之不一致時，乙方有權要求甲方執行該項規定;

　　9.6、對甲方違反本合同的行為進行交涉。甲方應在收到乙方書面意見后十個工作日內，以書面形式回復乙方。

　　第十條　乙方承擔下列義務：

　　10.1、乙方應尊重中國員工的民族習慣和宗教信仰，不歧視中國員工的種族和性別;

　　10.2、乙方應根據中國法律和政府的規定，按照本合同及其附件約定的標準，為中國員工(包括試用期員工)向甲方支付相關費用;

　　10.3、乙方應根據中國法律及政府有關規定，對被聘中國員工進行上崗前培訓，并為其提高勞動技能的學習和培訓提供便利條件;

　　10.4、乙方應根據中國法律及其政府有關工作時間的規定，遵守法定工時制度，乙方安排中國員工加班的，應支付加班費;

　　加班費的計算方法為：

　　---工作日加班=月工資÷20.92天÷8小時×實際加班小時×150%;

　　---休息日、帶薪休假日加班=月工資÷20.92天÷8小時×實際加班小時×200%;

　　---法定節假日加班=月工資÷20.92天÷8小時×實際加班小時×300%。

　　10.5、乙方應根據中國法律及政府有關休息休假的規定，保證中國員工法定節假日及婚假、產假等帶薪假期。為受聘滿一年的中國員工安排每年一次不少于連續15天或累計15個工作日的帶薪休假。對受聘不滿一年的，按實際受聘月數每月一天計算休假天數。因工作需要無法安排的，在征得受聘員工同意情況下，視為休息日加班予以經濟補償;

　　10.6、乙方應根據中國法律及政府有關醫療期的規定，對因病或非因公負傷的中國員工給予醫療期;

　　10.7、乙方應執行中國法律及政府有關規定，不得剝奪符合計劃生育規定的女員工在孕期、產期和哺乳期的合法權益;

　　10.8、乙方應遵守中國法律及政府有關工資的規定，工資應以貨幣形式按月支付給甲方或者由乙方直接支付給中國員工本人，不得克扣或拖欠工資。對受聘滿一年的中國員工年終加付一個月的聘用費。當年受聘不滿一年的，按實際受聘月數每工作一個月加付月聘用費的十二分之一;

　　10.9、乙方應根據中國法律及政府有關勞動安全衛生的規定，向中國員工提供國家規定標準的工作場所、工作條件、衛生設施、衛生條件和健康檢查;

　　10.10、乙方必須為從事駕駛員工作或者駕駛機動車的中國員工投保人身意外險和第三者責任險，未予投保而因交通事故造成人員或財產損失的，由乙方參照當地保險公司有關理賠規定承擔全部賠償責任;

　　10.11、乙方應當為其派遣境外、國外工作或培訓的中國員工投保境外人身意外險和醫療保險。未予投保而中國員工致傷(病)、致殘或死亡的，由乙方參照中國員工工作或培訓所在地保險公司有關理賠規定承擔全部賠償責任;

　　10.12、乙方應當為中國員工投保人身意外險和意外醫療保險。投保額分別不低于人民幣____萬元和____萬元。未予投保而中國員工致傷、致殘或死亡的，由乙方參照當地保險公司有關理賠規定承擔全部賠償責任;

　　10.13、乙方應督促中國員工辦理受聘期間的有關合法工作證件，教育中國員工遵紀守法;

　　10.14、因本合同第四章爭議事宜引起的勞動爭議仲裁或法律訴訟，并使甲方成為爭議當事人的，乙方應該接受委托，作為甲方代理人之一與甲方共同參加仲裁或訴訟活動;

　　10.15、乙方應遵守中國法律有關稅收的規定，依法代扣代繳中國員工的個人所得稅。未代扣代繳的，由乙方承擔相關責任;

　　10.16、乙方因業務需要搬遷辦公地址，應提前15日通知甲方。否則，由此造成的損失由乙方承擔。

　　第四章　解除或終止聘用的條件、程序和補償

　　第十一條　有下列情形之一的，乙方可以解除聘用中國員工：

　　11.1、 被聘用的中國員工在試用期內被證明不符合乙方的用人標準或條件的，但乙方應于試用期滿前十天以書面形式分別通知中國員工和甲方;

　　11.2、中國員工嚴重違反乙方勞動紀律或者規章制度的;

　　11.3、中國員工嚴重失職或營私舞弊，使乙方利益蒙受重大損失的;

　　11.4、中國員工因賣淫嫖娼被收容教育的;

　　11.5、中國員工因吸毒被強制戒毒的;

　　11.6、中國員工被依法追究刑事責任或者勞動教養的。

　　第十二條有下列情形之一的，乙方不得解除或終止聘用中國員工(但符合本合同第十一條情形的除外)：

　　12.1、中國員工因病或非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作，乙方未另行安排過其他工作的;

　　12.2、中國員工因病或非因公負傷在規定醫療期內的;

　　12.3、中國員工不能勝任本職工作，乙方未對其進行培訓或者調整過工作崗位的;

　　12.4、被聘中國女員工在孕期、產期和哺乳期的;

　　12.5、中國員工因公負傷或者患職業病的。

　　第十三條　乙方解除或終止聘用符合本合同第十二條規定的中國員工，須支付自解聘之日起至第十二條所屬情況消失期間的工資。

　　第十四條　除符合本合同上述第十一條、第十二條約定的情形以外，乙方解除聘用中國員工，應以書面形式分別提前三十天通知中國員工和甲方，否則另行支付甲方相當于一個月管理費及中國員工一個月工資的補償金，以取代提前通知期。同時支付該員工聘用時間每滿一年，相當于一個月工資的補償金，但最多不超過十二個月。聘用時間不滿一年的，按一年計發。醫療期滿后被解聘，除按上述標準支付補償金外，還須支付中國員工不少于六個月工資的醫療補助費;患重病或患絕癥的，還應當按國家規定標準加發醫療補助費。

　　第十五條　凡有下列情形之一的，乙方必須解除聘用中國員工，但甲乙雙方應按下列約定的條件和標準執行：

　　15.1、 被聘中國員工在試用期內書面提出辭職的，不給予乙方經濟補償;

　　15.2、 被聘中國員工提前三十天書面提出辭職的，不給予乙方經濟補償;

　　15.3、 被聘中國員工未提前三十天提出辭職的，應向乙方支付相當于一個月工資的補償金以取代提前通知期。

　　第十六條　中國員工有下列情形之一的，乙方可以不按本合同第十五條解除聘用中國員工：

　　16.1、中國員工給乙方造成經濟損失未處理完畢的;

　　16.2、中國員工被有關國家機關依法審查尚未結案的;

　　16.3、中國員工與乙方就出資培訓、分配住房等事宜約定的服務期限未滿的;

　　16.4、國家或______市有特別規定的。

　　第五章　費用及其結算

　　第十七條　乙方聘用中國員工，應根據本合同約定按聘用人數每月向甲方支付本合同第二十九條構成的聘用費。

　　第十八條　聘用費經甲乙雙方協商，由《聘用中國員工合約》確定，并以每月三十日前甲方的《付款通知書》為當月聘用費的結算依據。聘用費可以人民幣或者等值于人民幣的外幣報價結算。

　　第十九條　每年四月一日前，乙方應根據中國員工社會保險繳納所在地政府公布的企業工資指導線、上年度社會平均工資增長幅度、物價上漲指數、聘用員工社會保險基數的調整、社會保險福利制度規定的各種費用調整幅度，以及中國員工工作業績和崗位變動，相應調整聘用費，具體由甲乙雙方另行協商確定。

　　第二十條　經甲方同意，乙方可以從聘用費中扣除工資部分直接支付給中國員工，具體由《聘用中國員工合約》確定。

　　第二十一條　乙方須于每月月底前向甲方支付并結清當月的聘用費。

　　第二十二條　甲方或乙方自解除聘用中國員工之日起三十天內，向對方支付并結清本合同第三章、第四章約定的有關費用。

　　第二十三條　中國員工在聘用期間發生因公致殘、死亡事故時，應按國家及當地政府部門的有關規定處理，甲方為主、乙方協助，做好善后工作，所需費用由乙方承擔。對已按約定為中國員工支付相關保險費的，則先由保險賠款支付。

　　第六章　違約責任

　　第二十四條　本合同一經訂立，對雙方即具有約束力，甲方和乙方均應自覺履行，但經甲乙雙方協商一致的，可以變更本合同。

　　第二十五條　任何一方違反本合同約定的，應承擔由此給對方造成的全部經濟損失。

　　第二十六條　乙方未按本合同規定結清聘用費或補償金、醫療補助費等費用而延遲付款，并且無甲方認可的正當理由的，乙方每延遲一日按應付款的千分之二向甲方支付滯納金。

　　第二十七條　甲乙雙方在本合同履行過程中發生爭議的，應通過友好協商解決。協商不成的，可提交______市仲裁委員會仲裁。

　　第七章　附則

　　第二十八條　本合同所稱“中國員工”，系指乙方按照甲乙雙方簽訂的本合同及《聘用中國員工合約》所聘用的中國公民;但本合同另有規定的除外。

　　第二十九條　本合同所稱“聘用費”，系指乙方每月付給甲方的聘用中國員工的各種費用的總和，其中包括：

　　29.1、中國員工的工資;

　　29.2、為中國員工繳納的社會保險費;

　　29.3、醫療與保險等員工的福利費;

　　29.4、乙方支付給甲方的服務費。

　　第三十條　本合同所稱“管理費”，系指乙方因聘用一名中國員工而支付給甲方的除中國員工的工資以外的其他各種費用的總和。

　　第三十一條　本合同所稱“社會保險費”系指乙方因聘用一名中國員工而需根據中國法律及政府規定繳納的各類社會保險和福利待遇等費用。

　　第三十二條　本合同所稱“員工福利費”，系指乙方因聘用一名中國員工而需按月支付給甲方的用于中國員工醫療、保險、活動、慰問等事宜的費用。

　　第三十三條　本合同所稱“服務費”，系指乙方因聘用一名中國員工需按月支付給甲方的用于為中國員工提供本合同約定的服務項目而產生的經營成本及有關稅費。

　　第三十四條　本合同所稱“工資”，系指乙方因實際使用中國員工而根據中國法律及其政府規定必須由乙方承擔的支付給中國員工的勞動報酬總稱。

　　第三十五條　本合同自甲乙雙方代表簽訂之日起生效，有效期____年。合同期滿前30天內，如任何一方未以書面形式提出解除本合同，則本合同有效期自行延長。

　　第三十六條　本合同于______年____月____日在________簽訂，一式兩份，甲乙雙方各執一份。每份分別以中文和____文書就，具有同等效力。當兩種文本存有不同解釋時，應以中文文本為準。

　　甲方代表簽字(蓋章)：________

　　簽訂時間：______年____月____日

　　乙方代表簽字(蓋章)：________

　　簽訂時間：______年____月____日

中國員工勞務合同 篇10

　　發包方：(以下簡稱甲方)

　　勞務方：(以下簡稱乙方)

　　根據《中華人民共和國合同法》及有關法律、法規的規定，雙方本著誠實守信、平

　　第一條工程概況：

　　1.1工程名稱：

　　1.2工程地點：

　　1.3結構類型：1.4建筑面積：(結算按實際建筑面積計算)

　　第二條分包方式

　　2.1外腳手架搭、拆勞務分包(乙方包工不包料);

　　2.2搭設質量標準：外墻腳手架施工質量達到合格標準。

　　第三條工程內容

　　3.1腳手架架體的搭設、拆除，連墻件的安裝、拆除;懸挑腳手架及其附件安裝搭設、拆除。

　　3.2腳手架立網、平網的張設、竹笆鋪設及材料運輸、堆放。

　　3.3砼攪拌機、卷揚機防護棚的搭設和拆除;鋼筋工、木工棚等施工必備簡易棚的搭設及拆除。

　　3.4每棟樓樓梯防護欄桿、一條安全通道的搭設、拆除。

　　3.5甲方提出的腳手架搭設的變更造成工程量的增加，二次搭設的工程量，按合同項目單價及雙方簽證的數量結算。

　　3.6所有預埋件、鋼管損耗，均由甲方負責。

　　第四條價格和付款方式：

　　4.1外墻腳手架包工不包料，按實際建筑面積每平方米

　　4.2主體封頂后支付工程款總額;余下工程款等外架拆除之后二個月內付清。

　　第五條工期與計算方式

　　5.1外架工期：多層為

　　5.2外架開工日期：以乙方接到甲方搭設通知后，乙方第一車腳手架材料運輸至施工現場之日為開工期。

　　5.3如本合同書約定的工期到期時，甲方書面通知乙方拆除腳手架每棟樓在五天以內為正常的拆除施工期，如因甲方原因在五天內不能完全拆除時工期順延。甲方按合同約定補償乙方超期費用。腳手架全部搭設完成時支付40%，全部拆除后一個月內結清余款。

　　第六條工程款的結算與付款：

　　6.1工程款的結算方式：在腳手架全部拆除一個月內辦理結算手續。

　　6.2本合同造價的各種稅費由甲方承擔。

　　6.3工程款的支付方式：現金或轉賬(轉賬以銀行票據為準)。

　　第七條甲方責任與義務：

　　7.1甲方的責任與義務：

　　7.2甲方必須按照合同約定的方式、時間足額支付工程款。

　　7.3甲方應在施工現場滿足腳手架搭設條件前通知乙方進場搭設的具體時間。

　　7.4甲方指派電話現場材料數量的簽單、協調、驗收、辦理簽證、結算等工作。

　　7.5甲方負責為乙方提供住房一間。

　　7.6乙方材料進入施工現場后，甲方應提供平整、整潔的材料堆放場地。如果甲方施工垃圾把鋼管扣件槽鋼等外架材料掩埋的，由甲方自行解決，由此造成的材料損失由甲方負責。

　　7.7腳手架搭設前，甲方應按施工方案作好架體基礎景排水的工作，避免基礎下沉造成的架體變形，甲方不得擅自拆動安及其他結構，如因施工需要必須拆動的，應及時通知乙方，由乙方負責實施。甲方如擅自改動腳手架的構件因此而導致停工罰款的由甲方自行承擔。

　　7.8甲方應統籌安排腳手架的搭設與工程其它工種的施工作業，避免在垂直范圍內交叉作業，以防發生傷害事故，甲方提供乙方搭設時和拆架時的垂直運輸。

　　第八條乙方的責任與義務

　　8.1乙方在腳手架搭設前應編制書面的施工方案，經甲方及現場的監理人員審核確認后方可施工。

　　8.2乙方指派，電話體負責現場的施工協調、管理、驗收、辦理簽證的工作。

　　8.3乙方應嚴格按照鹽城市及射陽縣住卡部門的標準進行施工，按甲方要求時間完成工作任務，搭設完成后應及時書面提請甲方驗收，辦理驗收手續。

　　8.4乙方必須保證腳手架搭設質量達到合同約定的質量標準。

　　8.5乙方在腳手架搭設、拆除前應向操作工人作好安全技術交底工作，搭設、拆除施工中應嚴格執行安全技術操作規程，作好安全防護工作，確保安全生產。

　　8.6乙方現場操作人員必須服從甲方的統一管理，遵守甲方的施工現場各項管理制度，對于不服從管理，屢次違反甲方管理規定的違章操作者，乙方應按甲方要求將其清退出場，重新安排合格的作業人員。

　　8.7乙方應作好腳手架防護設施使用過程中的維護工作，確保安全生產的順利進行。

　　第九條不可抗力：

　　9.1由于戰爭、地震、水災、風、雪或其他不可抗力的原因而不能履行合同的一方不負有違約責任。

　　9.2因不可抗力造成的損失，雙方各自承擔。

　　第十條違約責任

　　10.1甲方的違約責任：

　　10.1.1甲方在合同簽訂后又將腳手架發包給他人，甲方應按合同價款30%的違約金支付給乙方。

　　10.1.2如果甲方不按合同約定擅自拆動腳手架及其他防護物品造成的責任事故及材料損失，由甲方承擔事故的責任。

　　10.1.3甲方不能按合同約定的時間、數額支付工程款，甲方應向乙方支付未付款的日千分之一的違約金。

　　10.2乙方的違約責任：

　　10.2.1乙方在合同簽訂后非甲方原因終止施工，乙方應按合同價款的30%支付給甲方違約金。

　　10.2.2乙方接到甲方施工通知后應及時組織施工，每延遲一天罰款壹仟元。第二天還不能正常組織施工的，甲方有權派遣他人施工，他人工資按乙方正常工資的三倍代付，結算時從乙方工程款里扣除。

　　10.2.3乙方因自身原因而不能及時進行腳手架搭設，影響了甲方的施工，按造成甲方的直接經濟損失承擔違約責任。

　　10.2.4乙方因施工質量而導致的腳手架返工，影響了甲方的施工，按造成甲方的直接經濟損失承擔違約責任。

　　10.2.5乙方因施工質量不能達到的合同約定的質量標準，所造成的責任事故及損失按造成甲方的直接經濟損失承擔違約責任。

　　10.2.6乙方如不按操作規程施工造成的意外傷害由乙方承擔。

　　第十一條爭議的解決方式：

　　因本合同發生的或與本合同有關的一切爭議，雙方協商解決，協商不成，雙方約定通過訴訟程序解決，訴訟地為合同履行地人民法院。

　　第十二條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　第十三條本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，工程款結清后終止。

　　第十四條本合同未盡事宜，甲乙雙方另行協商。

　　甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

中國員工勞務合同 篇11

　　甲方，名稱：

　　注冊地址：

　　授權代表(委托代理人)：

　　乙方，姓名：

　　性別：

　　年齡：

　　居民身份證號碼：

　　家庭住址：

　　郵政編碼：

　　臨居住地址：

　　郵政編碼：

　　戶口所在地 省(市)

　　電話：

　　簽訂日期： 年

　　根據《中華人民共和國合同法》等有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本勞務合同，并承諾共同遵守：

　　第一條 合同類型和期限

　　甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

　　(一)本合同為_____期限勞務合同，

　　期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

　　(二)其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

　　(三)乙方應在_____年_____月_____日前開始就位。

　　本合同約定的履行期限屆至，雙方協商一致，協商續簽勞務合同，如雙方均無條款上的異議，本合同自動延續。合同期屆滿而雙方不再延續的，合同履行完畢后終止，如乙方所受托完成的工作、業務尚未完成，或者涉及到訴訟事宜的，甲方可以要求乙方繼續履行本合同規定的義務與責任，甲方亦需繼續支付勞務報酬，直至上述事宜完成為止。

　　第二條 勞務工作內容和勞務工作地點

　　(一)根據甲方工作需要，乙方同意提供_____崗位工作勞務， 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更提供工作勞務的地點。

　　(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作勞務數量，達到規定的工作勞務質量標準。

　　第三條 勞務工作要求及勞務工作時間

　　(一)乙方勞務工作應達到甲方規定的本勞務工作崗位職責要求其其他有關考核勞務業績的規定。

　　(二)乙方提供勞務工作的時間應不少于每周40小時，乙方提供勞務工作應當符合甲方規定的工作目標及任務。

　　甲方因任務需要乙方超時提供勞務工作時間的，乙方應當接受，事后由甲方安排補休。

　　(三)乙方的勞務工作接受甲方的勞務業績考核，不斷提高勞務工作能力及工作質量。

　　(四)未經甲方同意，乙方不得超越本勞務工作崗位所涉及的工作范圍，不進行相互惡意競爭，不參與其他單位同類產品的銷售工作。

　　(五)根據本行業規范，乙方在合同期間應確保身體健康并適于本勞務工作，應定期(每年度)向甲方提供合格、有效的法定醫療單位出具的健康證明。

　　(六)乙方在進行勞務工作期間應當遵守甲方的規章制度及工作紀律。甲方對乙方下達的相關文件、計劃、勞務工作指令或者勞務工作安排等，除違法或違背本合同的基本原則的外，自然成為本合同的附加條款，與本合同具有同等效力。

　　第四條 勞務工作基本范圍及勞務工作方式

　　(一)乙方提供勞務工作的基本職責范圍為：

　　1、 根據公司營銷計劃，制定客戶開發計劃并落實執行，

　　2、 對市場開發及客戶回款負責，建立良好的客戶關系，

　　3、 傳播公司品牌及產品知識，拓寬業務渠道，不斷擴大公司商品的市場占有率;

　　4、 及時處理好客戶投訴，保證客戶滿意，提高企業信譽;

　　5、 做好市場/客戶的信息收集工作

　　6、 其他。

　　(二)乙方提供勞務的方式為：

　　1、 甲方根據公司有關配發辦公用品的規定為乙方提供必要的辦公條件及用品，除已消耗的耗材外，其余用品在合同履行完畢后歸還甲方;

　　2、 乙方自備手機及電動車、摩托車等交通、通訊工具;

　　3、 交通、通訊補貼以及出差等其他公務費用，按照公司財務規定核報核銷。

　　第五條 勞務報酬

　　(一)乙方試用期為六個月，期間的勞務報酬為_____元/月，試用期間減半享受績效提成。

　　(二)乙方試用期滿后，乙方提供勞務工作的態度、能力和水平符合甲方的考核要求，確定對乙方實行的勞務報酬形式為：

　　乙方的勞務報酬由底薪和績效提成組成。底薪為_____元/月，績效提成根據乙方的業績考核情況核定。

　　乙方的上述勞務報酬(包括底薪及績效提成)均含稅，并已包含乙方的養老、工傷、生育、醫療等保險金及福利津貼。上述保險金等由乙方自行向相關社會保險機構及地方稅務機關辦理交納手續及自行繳納。

　　(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方勞務報酬，發放日為每月_____日。

　　(四)甲方在以下情況下有權扣減乙方相應額度的勞務報酬：

　　1. 因乙方的過失給甲方造成的非正常經濟損失的;

　　2. 乙方無正當理由拒絕接受甲方關于勞務工作的指示、工作安排、指導、命令的;

　　3. 本合同規定的其他情形的。

　　第六條 合同的變更、解除、終止

　　(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

　　1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;

　　2.本合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;

　　3.由于不可抗力的因素致使本合同無法完全履行的;

　　4.本合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;

　　5.法律、法規規定的其他情形。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合履行合同勞務工作條件的;或者在合同履行期間，發現乙方提供虛假身份、資格或其他法定材料的。

　　2.嚴重違反本合同規定，或者嚴重違反甲方相關規定、文件、指令、勞務安排的以及較長時間業績低下，無能力完成應履行的勞務工作的;

　　3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　4.同時與其他單位建立與本合同相類似的勞務、雇傭關系， 對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正 的;

　　5.法律、法規或雙方認可的其他規范規定可以解除合同的其他情形。

　　(三)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

　　1.甲方不能按照本合同規定，向乙方提供勞務報酬的;

　　2.甲方不履行本合同規定的主要義務的;

　　(四) 勞務合同期限未滿，除法律規定的或本合同約定的解除條件外，任何一方不得單方面解除本合同。

　　(五)甲、乙雙方若依照本合同規定的條件單方面解除本協議，需提前十天通知另一方。

　　(六)本合同依法或者依約定解除的,除本合同已做規定的外,雙方無需向對方支付其他補償。

　　第七條、特別約定條款

　　(一)乙方應當向甲方提供真實的個人身份、學歷、履歷、資格、健康、有否受過刑事或行政處罰等必要的個人信息及相關證明，如實填寫《勞務人員登記表》，如發現乙方提供虛假證明或有其他嚴重虛假陳述行為，甲方有權解除本合同。由此給甲方造成的損失，由乙方承擔。

　　(二) 甲方可以在本合同有效期內，根據需要對乙方的勞務工作崗位和工作范圍進行必要的調整。如屬于因乙方工作能力突出或不足而被升級或降級的，同時相應對勞務報酬等相關事項進行升級或降級調整，乙方同意接受甲方的上述安排。

　　(三)甲方將定期或不定期對乙方完成的勞務工作情況進行績效考核，如乙方完成勞務工作情況成績顯著，甲方予以獎勵或升級。如發現乙方在履行本勞務工作未能達標者，甲方有權降級并調整乙方的勞務報酬，直至解除本合同。

　　(四)本合同因履行期限屆滿、依法或依合同規定解除等情形出現，且雙方未延續訂立勞務合同的，乙方應辦理相關移交手續，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明。

　　第八條、其他規定

　　(一)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。對于新舊附件規定不一致的，從新原則。

　　(二)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

　　(三)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。

　　(四)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息、知識產權等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被解除合同。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

　　(五)本合同未盡事宜，適用《中華人民共和國合同法》等法律法規規定。法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。

　　(六)因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請甲方所在地的仲裁委員會按照該會仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

　　(七) 本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;

　　(八) 雙方認為應當約定的其他條款：

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

中國員工勞務合同 篇12

　　甲方(用人單位)： 單位地址:

　　乙方(勞動者)姓名： 性別： 民族： 文化程度： 身份證號： 家庭住址：

　　甲方因業務擴展需要，招(雇)乙方為本公司職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自愿基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同。

　　第一條 合同期限

　　本合同期從 年 月 日起至 年 月 日止， 年。

　　第二條 工作任務

　　甲方安排乙方從事 工作。 乙方同意按甲方工作需要，在 崗位，承擔 任務，擔任 工種。乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標。

　　第三條 工作安全、衛生條件

　　甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規章制度，保證工作安全和職工健康。

　　第四條 勞動管理

　　1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，并根據國家有關規定建立健全勞動制度及各項規章。

　　2. 甲方有監督乙方遵章守紀、安全工作、職業道德及工作任務完成情況的權利。 3. 乙方應嚴格遵守公司紀律和規章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關的文件泄露給他人,若發現并對本公司已造成客戶流失經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償。

　　4.工作中應服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

　　第五條 工作時間和勞動報酬

　　1.甲方應實行每日8小時工作制，每月有薪假為2天，因工作需要,需延長工作時間的，經雙方協調而定。

　　2. 甲方應當每月按期給乙方發放工資;每月 號為發薪日。

　　第六條 合同的變更、解除、終止和續訂

　　1. 甲方因轉產、調整經營項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

　　2. 在下列情況下，甲方可以解除合同：

　　(1) 乙方經發現不符合用工條件的;

　　(2) 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的;

　　(3) 參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬于應予辭退的;

　　(4) 甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

　　3. 在下列情況下，乙方可以解除合同：

　　(1) 甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

　　(2) 甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的;

　　4. 合同期限屆滿，應即終止執行。由于經營、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。

　　第七條 違反勞動合同應承擔的違約責任

　　甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償(賠償金額5000—10000000元人民幣不等)。

　　第八條 勞動爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議后，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第九條 本合同經雙方簽訂后之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

中國員工勞務合同 篇13

　　勞務合同是屬于民法范疇的概念,它與勞動法范疇的勞動合同在主體和內容等各方面存在較大差異。那么員工勞務合同是怎樣的呢 以下是在小編為大家整理的員工勞務合同范文，感謝您的欣賞。

　　員工勞務合同范文一

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》等有關法律法規之規定及甲方依法制定的企業規章制度，經甲、乙雙方平等協商，一致同意簽訂本《勞務合同》。

　　一、合同期限

　　甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限;

　　1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

　　3、以完成一定的工作任務為期限。自 年 月 日起至 工作任務完成時即行終止。

　　試用期：自 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 月。

　　二、工作崗位及職責

　　1、甲方聘用乙方從事 崗位(工種)的工作。

　　2、甲方可根據乙方工作能力在本公司范圍內調整乙方的工作崗位及工作地點。

　　三、工作時間、勞動報酬

　　1、經甲乙雙方協商一致，同意實行 工作制度。(A標準工時;B綜合計算工時;C 不定時，中的一項)，乙方應遵守甲方考勤管理制度。

　　2、工資標準：乙方正常工作時間的工資按月薪制(即乙方試用期基本工資 元/月;試用期滿基本工資 元/月)。

　　3、乙方每月實際取得的工資包括基本工資、績效報酬、加班工資及甲方給予的福利待遇等項目組成。

　　4、甲方根據經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方接到通知之日起三日內未提出異議，或在工資實際發放之日起5日內未提出異議的視為同意。

　　5、發薪日為每月 日，如遇發薪日為國家法定節日，則提前或延后于最近的工作日支付。

　　四、社會保險和福利待遇

　　甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方購買社保，乙方應予以配合;社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工作中代扣代繳。

　　五、勞動條件及勞動保護

　　1、甲方根據相關法律規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方在崗期間的工

　　作安全。

　　2、乙方在工作過程中必須嚴格遵守本崗位安全操作規程，未遵守操作規程而導致甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

　　六、勞動紀律和規章制度

　　1、乙方自覺遵守甲方依法制定的相關制度。

　　2、乙方入職后，應自覺、認真學習公司規章制度，由于乙方個人原因或過失未進行學習的，視為乙方已知曉。

　　3、甲方依據國家法律法規及企業規章制度對乙方進行管理，有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　七、《勞動合同》的解除與變更

　　1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　2、乙方有下列情形之一，甲方可以無條件獎懲本合同;

　　(1)、提交假學歷、假證照、假證件的;

　　(2)、在應聘登記表與入職登記表中內容有虛假描述的;

　　(3)、隱藏真實健康狀況及有傷、病史者，未在入職前向甲方提供書面說明的;

　　(4)、達不到甲方工作崗位要求的;

　　(5)、違反甲方規章制度構成解聘的;

　　(6)、嚴重違反甲方規章制度的(詳見甲方規章制度);

　　(7)、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;

　　(8)、以欺詐、脅迫的手段或趁人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(9)、被依法追究刑事責任的。

　　3、乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方(乙方職務屬公司高管的，應提前90日通知甲方);在試用期的應提前3日書面通知甲方。乙方在提出離職申請后，應繼續履行其崗位職責，遵守甲方的規章制度，不得擅自離崗;申請離職日期到后，乙方應按規定辦理一切工作及財務交接等離職手續，若有違反，甲方將按嚴重違反規章制度的行為與乙方解除勞動關系。

　　八、《勞動合同》的期滿終止、續簽

　　合同期限屆滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同即行終止。

　　九、違反《勞動合同》的責任

　　1、甲方違反本合同的各項約定，甲方應按相關規定進行賠償。

　　2、乙方責任：因乙方原因導致本合同提前終止，甲方有權在乙方結算工資時從其工資或報酬中扣除以下費用：

　　(1)、甲方招收、錄用員工支付的費用;

　　(2)、甲方為乙方支付的專項培訓費;

　　(3)、社會保險無法終止而續交的全部社會保險費用;

　　(4)、甲方誒乙方支出的其他相關費用。

　　十、其他條款

　　1、乙方應當保守甲方的商業秘密，若有違反，甲方有權追究乙方相應責任。

　　2、甲乙雙方一致同意增加以下內容(在選項前打)：

　　( )甲方在與乙方約定基礎薪酬時，已經充分考慮乙方所負責任及崗位具有不定時工作職責性質，并對中作中可能產生的加班工資在其基礎薪資中作了充分考慮，因此，甲方不再另外支付這類職位人員的加班薪資，且這類崗位人員需自覺準守公司考勤管理制度。

　　( )

　　3、本合同未盡事宜適用于法律、法規等行政性規定及甲方依法制定的規章管理制度。

　　4、甲方與乙方發生勞動爭議，雙方協商解決，也可依法向有關管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

　　5、遇乙方在甲方工作期間出現經濟情況，乙方委托以下聯系人為其作出決定且具有法律效力(聯系人必須是乙方直系親屬，且聯系方式固定不變)。

　　聯系人A： 與乙方關系： 移動電話： 固定電話： 所在地：

　　聯系人B： 與乙方關系： 移動電話： 固定電話： 所在地：

　　聯系人C： 與乙方關系： 移動電話： 固定電話： 所在地：

　　6、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，經甲乙雙雙蓋章簽字后生效。附件和正本具有同等效力。

　　7、本合同涂改、未經合法授權代表簽字無效。

　　甲 方：法人授權人：地 址：聯系電話： 簽約日期：

　　乙 方： 身份證號： 家庭住址： 暫住地址： 聯系電話： 簽約日期：

　　員工勞務合同范文二

　　甲方(用人單位)： 乙方(員工)：

　　負責人： 身份證號碼：

　　戶籍地址：

　　聯系電話： 聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。

　　一、合同期限和工作內容。

　　第一條本合同期限為年，自 年 月 日起至 年 月 日止。期限為1年(月)試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事( )崗位工作。

　　第三條乙方應按照甲方規章制度，按時完成規定的崗位工作任務，達到規定的質量標準。如乙方達不到規定的崗位職責要求，甲方可以調整變更乙方工作崗位(工種)。

　　二、工作時間

　　第四條甲方根據乙方的工作崗位需要，實行標準工時制，即每日工作時間小時，平均每周工作時間小時的工時制度。乙方應在工作時間內有效完成規定的崗位工作任務，盡量避免利用非工作時間完成工作任務。執行綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間按法定標準工作時間。

　　第五條 第五條甲方延長乙方工作時間的，除乙方自行要求延長工作時間完成崗位工作任務外，應按有關規定支付加班加點勞動報酬或安排乙方補休，但乙方需辦理書面加班手續。

　　三、勞動保護、勞動條件

　　第六條甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

　　第七條甲方為乙方提供政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條乙方完成本合同及規章制度規定的崗位責任工作任務，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方勞動報酬，乙方試用期工資為 元/月;試用期滿正常工作時間工資為 元/月。

　　第九條上述勞動報酬包括固定底薪、獎金、夜班補貼等。

　　第十條規章制度在執行過程中因客觀原因出現變化，甲方有權根據新修訂且有效的規章制度調整各項勞動報酬標準。

　　五、社會保險和福利

　　第十一條甲方提倡甲、乙雙方必須按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方勞動報酬中代扣代繳。如因乙方拒絕繳納社會保險費或申請異地繳納社會保險費的，經乙方申請，甲乙雙方可在本合同外協商處理，并簽訂書面協議。

　　六、勞動紀律和規章制度

　　第十二條乙方在簽訂本合同時，甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律已依法告知乙方。

　　第十三條 甲方有權根據公司經營和工作的實際需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現調整其工作地點、崗位，乙方工作崗位變更后其薪金也將同時變更。

　　第十四條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　　第十五條

　　第十六條甲方有權按照規章制度的崗位責任等規定，檢查考核乙方完成工作任務的情況，并根據考核情況對乙方實施獎勵或處分。

　　第十七條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　第十八條乙方應保守甲方的商業秘密，未經甲方同意，不得公開或泄露甲方客戶資料、培訓資料、公司運營管理指引、財務帳冊等商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。

　　第十九條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止及續訂

　　第二十條符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容或者解除合同。除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。

　　第二十一條甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方。有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　(一)在試用期內的;

　　(二)乙方違反或不履行勞動合同的;

　　(三)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(四)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度;

　　(五)乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的;

　　(六)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(七)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　(八)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

　　(九)經有關部門確認，甲方歇業或合營、合資期滿關閉，宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;依照第(六)、(七)、(八)、(九)條解除勞動合同的，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方。

　　第二十二條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　(一)在試用期內的;

　　(二)甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(三)甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第二十三條因企業關閉、企業嚴重虧損等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙雙方可以解除合同，各自承擔各自責任。

　　第二十三條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　八、違反本合同的責任

　　第二十四條甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：違反法律、法規規定，單方面解除本合同的;

　　第二十五條乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

　　(一)未按規定，單方面解除本合同或者不履行本合同的;

　　(二)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、辭退條件的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的;

　　(四)被依法追究刑事責任的。

　　第二十六條當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金( )元。 第二十七條乙方違反規定或本合同的約定解除合同的，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　　(一)由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費;

　　(二)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

　　(三)本合同約定的其他賠償費用。

　　九、通知和送達

　　第二十八條甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。

　　十、因履行本合同發生糾紛的解決辦法

　　第二十九條乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方書面提出，尋求解決。屬雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起法定期限內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者法定期限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十一、其他

　　第三十條以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

　　第三十一條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第三十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)

　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)

　　年 月 日 年 月 日

　　員工勞務合同范文三

　　甲方(用人單位)： 單位地址:

　　乙方(勞動者)姓名： 性別： 民族： 文化程度： 身份證號： 家庭住址：

　　甲方因業務擴展需要，招(雇)乙方為本公司職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自愿基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同。

　　第一條 合同期限

　　本合同期從 年 月 日起至 年 月 日止， 年。

　　第二條 工作任務

　　甲方安排乙方從事 工作。 乙方同意按甲方工作需要，在 崗位，承擔 任務，擔任 工種。乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標。

　　第三條 工作安全、衛生條件

　　甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規章制度，保證工作安全和職工健康。

　　第四條 勞動管理

　　1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，并根據國家有關規定建立健全勞動制度及各項規章。

　　2. 甲方有監督乙方遵章守紀、安全工作、職業道德及工作任務完成情況的權利。 3. 乙方應嚴格遵守公司紀律和規章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關的文件泄露給他人,若發現并對本公司已造成客戶流失經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償。

　　4.工作中應服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

　　第五條 工作時間和勞動報酬

　　1.甲方應實行每日8小時工作制，每月有薪假為2天，因工作需要,需延長工作時間的，經雙方協調而定。

　　2. 甲方應當每月按期給乙方發放工資;每月 號為發薪日。

　　第六條 合同的變更、解除、終止和續訂

　　1. 甲方因轉產、調整經營項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

　　2. 在下列情況下，甲方可以解除合同： (1) 乙方經發現不符合用工條件的;

　　(2) 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的; (3) 參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬于應予辭退的;

　　(4) 甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。 3. 在下列情況下，乙方可以解除合同：

　　(1) 甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

　　(2) 甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的;

　　4. 合同期限屆滿，應即終止執行。由于經營、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。

　　第七條 違反勞動合同應承擔的違約責任

　　甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償(賠償金額元人民幣不等)。

　　第八條 勞動爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議后，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第九條 本合同經雙方簽訂后之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

　　單位(簽章):法定代表人(簽章):

　　乙方(簽章):

　　年月日：

中國員工勞務合同 篇14

　　甲方：_________

　　法定代表人：_________

　　營業執照注冊號：_________

　　資質等級：_________

　　通訊地址：_________

　　郵編：_________

　　乙方：_________

　　性別：_________

　　電話：_________

　　居民身份證號碼：_________

　　家庭住址：_________

　　郵政編碼：_________

　　戶口所在地：_________省(市)_________區(縣)_________鄉鎮_________村

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

　　(一)有固定期限勞動合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日終止(如有試用期，則試用期從_________年_________月_________日到_________年_________月_________日)。

　　(二)以完成一定的工作任務為期限的合同：本合同生效日期為_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任務為合同終止時間。

　　二、工作內容和要求

　　第二條甲方招用乙方在_________(項目名稱)工程中擔任_________崗位(工種)工作。

　　乙方的職業資格等級證或上崗證號碼為_________。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條甲方對乙方的工作時間安排必須執行國家規定的工時制度。

　　甲方由于生產經營需要，經乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關規定，且應合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關規定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。

　　第五條甲方應當在乙方進入施工現場前對乙方進行入場施工安全教育。

　　甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓(或書面交底)后，方可上崗作業。

　　第六條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第七條甲方根據國家有關法律法規，依法建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　四、工資保險待遇

　　第八條乙方在試用期間的工資為每日(或每月)_________元，試用期滿后工資為每日(或每月)_________元;按工作量計算工資的，每_________(工作量單位)支付工資_________元。

　　雙方約定的工資不得低于施工地行政區域內最低工資標準。

　　甲方應在每月_________日前計發乙方的工資(不得交由包工頭代發)，并由乙方簽確認。

　　甲方應在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。

　　合同甲方如為分包方，工資支付發生違約情況由工程總承包單位負責支付。

　　甲乙雙方對工資支付的其他約定_________。

　　第九條甲方應按規定為乙方辦理社會保險，并按規定足額繳納社會保險費用。

　　雙方勞動合同解除后，應按有關規定轉移社會保險手續。

　　乙方因工負傷，其待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

　　五、勞動紀律和勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十條乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

　　第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

　　(四)嚴重違反甲方施工現場安全管理規定和甲方勞動紀律的;

　　(五)被依法追究刑事責任的。

　　第十二條有下列情形之一的，乙方可以解除本合同;

　　(一)在試用期內的;

　　(二)甲方以、威脅、監禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(三)甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規定支付勞動報酬的。

　　第十三條變更、解除、終止、續訂本合同，應在規定的時限前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。

　　六、違約責任、勞動爭議處理及其它

　　第十四條甲方與乙方解除勞動合同時，應給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。

　　甲方解除乙方勞動合同，符合勞部發[1994]481號文件規定的，應支付經濟補償金。

　　甲、乙方違法解除勞動合同，應按勞部發[1995]223號文件給對方以賠償。

　　第十五條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工程所在地(_________區、縣)有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。

　　對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起15日向人民起訴。

　　第十六條甲方依法制定的規章制度及其他專項協議作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

　　第十七條本合同未盡事宜或與國家、四川省有關規定相悖的，按照有關規定執行。

　　第十八條本合同一式四份，甲乙雙方各執一份，一份交工程所在地勞動部門備案，一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。

　　本合同自雙方蓋章簽之日起生效。

　　第十九條雙方約定的其他事項_________。

　　甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　合同鑒證單位(公章)：_________

　　鑒證日期：_________年_________月_________日

中國員工勞務合同 篇15

　　甲方：__________

　　法定代表人：__________

　　乙方：__________

　　根據《中華人民共和國民法典》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條勞動合同期限

　　本合同為固定期限勞動合同。

　　本合同于______年____月___日生效，其中試用期至_____年____月___日止。本合同于___年____月____日終止。

　　第二條工作內容和工作地點

　　第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任______崗位(工種)工作。

　　第四條根據甲方的______崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為：______。

　　第五條乙方工作應達到______標準。

　　第六條工作時間和休息休假：_______。

　　第七條甲方安排乙方執行工時制度。

　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　第八條甲方對乙方實行的休假制度有：______。

　　第九條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元。

　　乙方在試用期期間的工資為_____元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定：______。

　　第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_____元。

　　第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

　　第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。

　　第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

　　第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：______。

　　第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國民法典》和國家及北京市有關規定執行。

　　第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　______。

　　第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十三條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十四條本合同一式____份，甲乙雙方各執____份。

　　甲方(公章)：__________

　　法定代表人(簽字或蓋章)：__________

　　_______年____月____日

　　乙方(簽字或蓋章)：__________

　　_______年____月____日

中國員工勞務合同 篇16

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》等有關法律法規之規定及甲方依法制定的企業規章制度，經甲、乙雙方平等協商，一致同意簽訂本《勞務合同》。

　　一、合同期限

　　甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限;

　　1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

　　3、以完成一定的工作任務為期限。自 年 月 日起至 工作任務完成時即行終止。

　　試用期：自 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 月。

　　二、工作崗位及職責

　　1、甲方聘用乙方從事 崗位(工種)的工作。

　　2、甲方可根據乙方工作能力在本公司范圍內調整乙方的工作崗位及工作地點。

　　三、工作時間、勞動報酬

　　1、經甲乙雙方協商一致，同意實行 工作制度。(“A標準工時;B綜合計算工時;C 不定時”，中的一項)，乙方應遵守甲方考勤管理制度。

　　2、工資標準：乙方正常工作時間的工資按月薪制(即乙方試用期基本工資 元/月;試用期滿基本工資 元/月)。

　　3、乙方每月實際取得的工資包括基本工資、績效報酬、加班工資及甲方給予的福利待遇等項目組成。

　　4、甲方根據經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方接到通知之日起三日內未提出異議，或在工資實際發放之日起5日內未提出異議的視為同意。

　　5、發薪日為每月 日，如遇發薪日為國家法定節日，則提前或延后于最近的工作日支付。

　　四、社會保險和福利待遇

　　甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方購買社保，乙方應予以配合;社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工作中代扣代繳。

　　五、勞動條件及勞動保護

　　1、甲方根據相關法律規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方在崗期間的工

　　2、乙方在工作過程中必須嚴格遵守本崗位安全操作規程，未遵守操作規程而導致甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

　　六、勞動紀律和規章制度

　　1、乙方自覺遵守甲方依法制定的相關制度。

　　2、乙方入職后，應自覺、認真學習公司規章制度，由于乙方個人原因或過失未進行學習的，視為乙方已知曉。

　　3、甲方依據國家法律法規及企業規章制度對乙方進行管理，有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　七、《勞動合同》的解除與變更

　　1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　2、乙方有下列情形之一，甲方可以無條件獎懲本合同;

　　(1)、提交假學歷、假證照、假證件的;

　　(2)、在“應聘登記表”與“入職登記表”中內容有虛假描述的;

　　(3)、隱藏真實健康狀況及有傷、病史者，未在入職前向甲方提供書面說明的;

　　(4)、達不到甲方工作崗位要求的;

　　(5)、違反甲方規章制度構成解聘的;

　　(6)、嚴重違反甲方規章制度的(詳見甲方規章制度);

　　(7)、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;

　　(8)、以欺詐、脅迫的手段或趁人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(9)、被依法追究刑事責任的。

　　3、乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方(乙方職務屬公司高管的，應提前90日通知甲方);在試用期的應提前3日書面通知甲方。乙方在提出離職申請后，應繼續履行其崗位職責，遵守甲方的規章制度，不得擅自離崗;申請離職日期到后，乙方應按規定辦理一切工作及財務交接等離職手續，若有違反，甲方將按嚴重違反規章制度的行為與乙方解除勞動關系。

　　八、《勞動合同》的期滿終止、續簽

　　合同期限屆滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同即行終止。

　　九、違反《勞動合同》的責任

　　1、甲方違反本合同的各項約定，甲方應按相關規定進行賠償。

　　2、乙方責任：因乙方原因導致本合同提前終止，甲方有權在乙方結算工資時從其工資或報酬中扣除以下費用：

　　(1)、甲方招收、錄用員工支付的費用;

　　(2)、甲方為乙方支付的專項培訓費;

　　(3)、社會保險無法終止而續交的全部社會保險費用;

　　(4)、甲方誒乙方支出的其他相關費用。

　　十、其他條款

　　1、乙方應當保守甲方的商業秘密，若有違反，甲方有權追究乙方相應責任。

　　2、甲乙雙方一致同意增加以下內容(在選項前打“√”)：

　　甲方在與乙方約定基礎薪酬時，已經充分考慮乙方所負責任及崗位具有不定時工作職責性質，并對中作中可能產生的加班工資在其基礎薪資中作了充分考慮，因此，甲方不再另外支付這類職位人員的加班薪資，且這類崗位人員需自覺準守公司考勤管理制度。

　　3、本合同未盡事宜適用于法律、法規等行政性規定及甲方依法制定的規章管理制度。

　　4、甲方與乙方發生勞動爭議，雙方協商解決，也可依法向有關管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

　　5、遇乙方在甲方工作期間出現經濟情況，乙方委托以下聯系人為其作出決定且具有法律效力(聯系人必須是乙方直系親屬，且聯系方式固定不變)。

　　聯系人A： 與乙方關系： 移動電話： 固定電話： 所在地：

　　聯系人B： 與乙方關系： 移動電話： 固定電話： 所在地：

　　聯系人C： 與乙方關系： 移動電話： 固定電話： 所在地：

　　6、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，經甲乙雙雙蓋章簽字后生效。附件和正本具有同等效力。

　　7、本合同涂改、未經合法授權代表簽字無效。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

中國員工勞務合同 篇17

　　甲方(勞務派遣單位)_______________________

　　乙方(實際用工單位)_______________________

　　乙方因生產(工作)需要，委托甲方提供勞務派遣，根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動力市場管理條例》等有關勞動保障法律法規，甲乙雙方協商一致，訂立如下協議：

　　一、合同期限

　　自__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。

　　二、勞務派遺內容

　　1.甲方按照乙方用人需求，推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。

　　2.甲方輸出給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務人員簽訂勞動合同，發放工資，并辦理各項社會保險。

　　三、勞務費用結算

　　1.勞務費用的構成：勞務工勞務費(基本勞務費、考核勞務費)社會保險費和輸出勞務服務費。

　　2.勞務費用各項標準：按實際發生費用結算，甲方按照每人每月_____元標準收取輸出勞務服務費。

　　3.結算時間和方式：乙方每月_____日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并提供各項費用結算清單。勞務人員工資應由甲方每月_____日前支付。

　　4.乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發票。

　　四、甲方的責任、權利和義務

　　1.甲方要根據乙方的用工需求，_____天內提供合適人選供乙方考核，對乙方確定的用工對象，甲方在天內辦理好相關上崗手續。

　　2.甲方每月日發放勞務派遣人員工資、繳納社會保險費(個人承擔部分從工資中代扣)

　　3.勞務派遣人員的工傷、生育事宜，由甲方負責向勞動保障部門申報。

　　4.乙方辭退的勞務派遣人員由甲方辦理相關退工手續。

　　5.甲方可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合;甲方應配合乙方做好勞務派遣人員的管理工作，協助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規和乙方依法制定的規章制度。

　　6.乙方如有違反本合同、拖欠各類應付資金以及違反勞動政策法規損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。

　　五、乙方的責任、權利和義務

　　1.乙方使用勞務派遣人員必須與其簽訂《上崗協議書》，明確勞務內容以及要求和工資(勞務費用)標準等。

　　2.乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務派遣人員進行安全教育。勞務派遣人員發生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經有關權威部門認定)，乙方要配合甲方處理，有關處理辦法按國家相關規定執行。

　　3.乙方需按本合同規定及時足額向甲方支付勞務費用，不得拖欠。

　　4.乙方有權按照規章制度對勞務派遣人員進行考核獎懲，勞務派遣人員經考核不合格的，終止上崗協議，并退還甲方，對乙方造成損失的，乙方有權要求其賠償。

　　5.乙方有權查詢甲方發放勞務派遣人員的工資(勞務費)和繳納社會保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。

　　六、勞動爭議處理

　　與勞務派遣人員發生的勞動爭議，雙方均有權提起仲裁、訴訟。

　　七、其他事項

　　1.本協議履行過程中，協議有關內容如與國家新頒布的法律、法規和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規政策執行。

　　2.本協議未盡事宜，由甲乙雙方協商一致后書面約定。

　　3.本協議一式兩份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(簽章)：_________________乙方(簽章)：_________________

　　__________年________月_______日__________年________月_______日

中國員工勞務合同 篇18

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方本著“友好合作、平等互惠、優勢互補”的原則，就委托招收廚師人員事宜達成如下協議：

　　一、甲方根據公司業務的需要，聘請乙方為甲方招收廚師人員;

　　二、乙方服務范圍：

　　1、根據甲方業務需要提供甲方業務的相關證明;

　　2、提供相關資料，包括身份證復印件，確保證件真實有效;

　　三、甲方的權利和義務：

　　1、甲方有權監督乙方的工作質量。

　　2、甲方應提供所需人員的工作崗位;甲方同時負責員工的安全保障。

　　3、甲方應按月付給廚師人員的勞動報酬，具體報酬按照商議結果支付。工資按季度付給乙方，并為員工提供免費吃住。

　　4、甲方在乙方工作滿一年后，原則上報銷乙方的車費。

　　四、乙方的權利和義務：

　　1、乙方按照甲方要求需身體健康且無犯罪記錄的男性公民

　　2、乙方遵守甲方的勞動紀律和就業規則，服從工作安排。

　　3、乙方應享有甲方應支付報酬的權利。

　　4、乙方如果違反法律、法規或不履行崗位責任書，甲方可將其退回。

　　乙方給甲方造成損失的由乙方責成其賠償損失

　　5、協議期內輸出乙方發生工傷事故，甲方應按照當地政策規定負責

　　辦理傷待遇享受。

　　6、乙方確定本協議無誤需要支付甲方保證金兩萬元。

　　五、其它約定：

　　1、協議履行期間，任何一方、任何原因要求終止或者變更協議的，均應提前15個工作日天以書面形式通知對方，由甲乙雙方協商決定。

　　2、本協議一式兩份，甲方乙方各持一份，協議經雙方簽字或蓋章后生效。有效期自___年___月___日至____年___月___日止。

　　甲方(簽字)：乙方(簽字)：

　　20_4年月日20_年月日

中國員工勞務合同 篇19

　　聘用方(甲方)：_____________________________________________

　　勞動者(乙方)：_____________________________________________

　　籍貫：____________________身份證號碼：_______________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條 勞動合同期限

　　甲乙雙方選擇第_________種

　　1、以完成一定工作為期限的合同。

　　本合同生效日期為____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務時本合同終止。

　　2、有固定期限勞動合同。

　　(1)期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。

　　(2)勞動合同期滿前_______個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　(3)本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前_______個月通知對方。

　　第二條 工作內容和工作地點

　　1、工程名稱：_______________________________________

　　2、工程地點：_______________________________________

　　3.甲方招用乙方在______________________(項目名稱)工程中擔任___________崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為___________

　　4.根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為______________________________

　　第三條 工作時間和休息休假

　　1.甲方安排乙方執行(標準、綜合計算工時、不定時)_____________工時制度。

　　2.甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　3.執行標準工時制度的，按照國家有關規定執行。

　　4.甲方對乙方實行的休假制度按照國家有關規定執行。

　　第四條 勞動保護和勞動條件

　　1.甲方必須在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。

　　2.乙方從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種作業人員必須進行崗前培訓，取得相應的操作證書方可上崗。

　　3.甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　4.甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度;乙方必須嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第五條 勞動報酬

　　1.乙方基本薪資為__________元∕月，試用期薪資為__________元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準執行。并根據乙方的工作崗位，確定每月的工資報酬。

　　2.甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資，并出具工資支付憑證。

　　第六條 保險福利待遇

　　甲方應為乙方辦理社會保險。乙方因工負傷或死亡的，甲方應在事故發生后一個月內向區縣勞動保障部門提出工傷認定申請，甲方沒有提出申請的，乙方或者乙方親屬可以在事故發生之日起一年內，直接向勞動保障部門提出工傷認定申請。

　　第七條 勞動合同的解除、終止

　　甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及地方有關規定執行。

　　乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方可隨時解除合同：

　　1.有違法的行為，被依法追究刑事責任的;

　　2.在試用期內被證明不符合聘用條件的;

　　3.嚴重違反甲方規章制度或勞動紀律達到解聘條件的;

　　4.簽訂合同時采取欺騙手段隱瞞個人重要事項的;

　　5.故意不履行崗位職責，造成重大損害的;

　　有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

　　1.在試用期內;

　　2.甲方以暴力、威脅或其他非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3.甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

　　第八條 當事人約定的其他內容

　　乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第九條 甲乙雙方約定的其他內容

　　1.本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時，以國家、法規、政策為準。

　　2._______________________________________________________________

　　3._______________________________________________________________

　　第十條 勞動爭議處理及其它

　　雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

　　第十一條 合同生效

　　本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份。

　　合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

　　甲方(蓋章)：__________________乙方(簽字)：__________________

　　_________年_________月_________日_________年_________月_________日

中國員工勞務合同 篇20

　　甲方：

　　住所：

　　郵編：

　　乙方： 

　　性別： 

　　出生時間：

　　身份證號碼：

　　戶口所在地：

　　現住址：

　　郵編：

　　乙方系甲方自 公司借用人員。根據《中華人民共和國民法典》，甲乙雙方經友好協商，就借用期間各自的權利、義務達成如下協議：

　　一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被 公司派往甲方參加 項目的管理工作。

　　二、乙方在甲方借用期間，須遵守甲方的勞動紀律和各項規章制度，服從甲方的管理、完成甲方交給的工作任務。乙方如有嚴重違紀行為，甲方可隨時解除本協議，并通知 公司，由該公司對乙方進行處理。

　　三、甲方承擔乙方的工資，標準為_______元/月，每月___日支付上月工資。

　　四、乙方的各項社會保險費用，按國家規定由其勞動關系所在單位承擔。

　　五、甲乙任何一方若解除本協議，均須提前30日書面通知對方。否則應向對方支付一個月工資的代通知金(以乙方月工資為標準)。

　　六、甲乙任何一方若終止本協議，應于協議期滿前30日書面通知對方。否則，本協議自動延續一個周期。

　　七、因本協議的履行發生糾紛，雙方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　八、本協議簽字或蓋章生效，一式兩份，雙方各執一份。

　　甲方：(簽字或蓋章)

　　乙方(簽字或蓋章)

　　日期

中國員工勞務合同 篇21

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》等有關法律法規之規定及甲方依法制定的企業規章制度，經甲、乙雙方平等協商，一致同意簽訂本《勞務合同》。

　　一、合同期限

　　甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限;

　　1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

　　3、以完成一定的工作任務為期限。自 年 月 日起至 工作任務完成時即行終止。

　　試用期：自 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 月。

　　二、工作崗位及職責

　　1、甲方聘用乙方從事 崗位(工種)的工作。

　　2、甲方可根據乙方工作能力在本公司范圍內調整乙方的工作崗位及工作地點。

　　三、工作時間、勞動報酬

　　1、經甲乙雙方協商一致，同意實行 工作制度。(“A標準工時;B綜合計算工時;C 不定時”，中的一項)，乙方應遵守甲方考勤管理制度。

　　2、工資標準：乙方正常工作時間的工資按月薪制(即乙方試用期基本工資 元/月;試用期滿基本工資 元/月)。

　　3、乙方每月實際取得的工資包括基本工資、績效報酬、加班工資及甲方給予的福利待遇等項目組成。

　　4、甲方根據經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方接到通知之日起三日內未提出異議，或在工資實際發放之日起5日內未提出異議的視為同意。

　　5、發薪日為每月 日，如遇發薪日為國家法定節日，則提前或延后于最近的工作日支付。

　　四、社會保險和福利待遇

　　甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方購買社保，乙方應予以配合;社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工作中代扣代繳。

　　五、勞動條件及勞動保護

　　1、甲方根據相關法律規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方在崗期間的工作安全。

　　2、乙方在工作過程中必須嚴格遵守本崗位安全操作規程，未遵守操作規程而導致甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

　　六、勞動紀律和規章制度

　　1、乙方自覺遵守甲方依法制定的相關制度。

　　2、乙方入職后，應自覺、認真學習公司規章制度，由于乙方個人原因或過失未進行學習的，視為乙方已知曉。

　　3、甲方依據國家法律法規及企業規章制度對乙方進行管理，有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　七、《勞動合同》的解除與變更

　　1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　2、乙方有下列情形之一，甲方可以無條件獎懲本合同;

　　(1)、提交假學歷、假證照、假證件的;

　　(2)、在“應聘登記表”與“入職登記表”中內容有虛假描述的;

　　(3)、隱藏真實健康狀況及有傷、病史者，未在入職前向甲方提供書面說明的;

　　(4)、達不到甲方工作崗位要求的;

　　(5)、違反甲方規章制度構成解聘的;

　　(6)、嚴重違反甲方規章制度的(詳見甲方規章制度);

　　(7)、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;

　　(8)、以欺詐、脅迫的手段或趁人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(9)、被依法追究刑事責任的。

　　3、乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方(乙方職務屬公司高管的，應提前90日通知甲方);在試用期的應提前3日書面通知甲方。乙方在提出離職申請后，應繼續履行其崗位職責，遵守甲方的規章制度，不得擅自離崗;申請離職日期到后，乙方應按規定辦理一切工作及財務交接等離職手續，若有違反，甲方將按嚴重違反規章制度的行為與乙方解除勞動關系。

　　八、《勞動合同》的期滿終止、續簽

　　合同期限屆滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同即行終止。

　　九、違反《勞動合同》的責任

　　1、甲方違反本合同的各項約定，甲方應按相關規定進行賠償。

　　2、乙方責任：因乙方原因導致本合同提前終止，甲方有權在乙方結算工資時從其工資或報酬中扣除以下費用：

　　(1)、甲方招收、錄用員工支付的費用;

　　(2)、甲方為乙方支付的專項培訓費;

　　(3)、社會保險無法終止而續交的全部社會保險費用;

　　(4)、甲方誒乙方支出的其他相關費用。

　　十、其他條款

　　1、乙方應當保守甲方的商業秘密，若有違反，甲方有權追究乙方相應責任。

　　2、甲乙雙方一致同意增加以下內容(在選項前打“√”)：

　　甲方在與乙方約定基礎薪酬時，已經充分考慮乙方所負責任及崗位具有不定時工作職責性質，并對中作中可能產生的加班工資在其基礎薪資中作了充分考慮，因此，甲方不再另外支付這類職位人員的加班薪資，且這類崗位人員需自覺準守公司考勤管理制度。

　　3、本合同未盡事宜適用于法律、法規等行政性規定及甲方依法制定的規章管理制度。

　　4、甲方與乙方發生勞動爭議，雙方協商解決，也可依法向有關管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

　　5、遇乙方在甲方工作期間出現經濟情況，乙方委托以下聯系人為其作出決定且具有法律效力(聯系人必須是乙方直系親屬，且聯系方式固定不變)。

　　聯系人A： 與乙方關系： 移動電話： 固定電話： 所在地：

　　聯系人B： 與乙方關系： 移動電話： 固定電話： 所在地：

　　聯系人C： 與乙方關系： 移動電話： 固定電話： 所在地：

　　6、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，經甲乙雙雙蓋章簽字后生效。附件和正本具有同等效力。

　　7、本合同涂改、未經合法授權代表簽字無效。

　　甲 方：法人授權人：地 址：聯系電話： 簽約日期：

　　乙 方： 身份證號： 家庭住址： 暫住地址： 聯系電話： 簽約日期：

中國員工勞務合同 篇22

　　甲方(用人單位)： 乙方(勞動者):

　　名稱： 姓名：

　　主要負責人： 身份證號碼：

　　通訊地址： 通訊地址：

　　聯系電話： 聯系電話：

　　本協議中的乙方是指已達法定退休年齡，但因其原工作單位或個人原因未購買基本養老保險、醫療保險等，現無法享受國家規定的退休金和相關社保、福利待遇的人員或原單位辦理退休手續, 受國家規定的退休金和相關社保、福利待遇的人員。

　　甲方根據需要并經乙方同意，聘用乙方為甲方提供 服務工作。經甲乙雙方協商一致，自愿簽訂本協議以茲共同遵守。

　　一、協議期限：

　　本協議自 年 月 日起至 年 月 日終止，期限為 年。

　　二、服務內容

　　乙方的工作部門為 ，職務(或工種)為 ，乙方應遵守甲方的紀律及其它管理制度，按時完成服務工作，并達到規定的質量標準。乙方不能勝任本職工作的,甲方根據實際情況為其調整工作崗位。

　　三、服務時間

　　乙方每天服務時間不超過 小時，每周不超過 小時，每周至少休息一天。甲方因生產的需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，并按勞動法付給相應的報酬。甲方應為乙方提供必要的與服務相關的條件及安全的服務環境。

　　四、服務手續

　　乙方為甲方提供服務前需向甲方提供以下證明及資料(不能提供者不予聘用)：

　　(1)身份證明;

　　(2)學歷證明;

　　(3)未購保險說明;

　　(4)購買意外保險申請(被保人男性以65歲為限，女性以60為限);

　　(5)健康證明(血壓正常、無傳染病、無血液病、無遺傳病等)，乙方必須確保所提供的個人資料正確屬實;

　　(6)家庭成員情況(便于緊急事件聯系)。

　　五、報 酬

　　甲方于每月 日以貨幣形式支付乙方上月服務酬金，乙方正常工作時間的工資按下列第 種形式執行，并不得低于當地最低工資標準。

　　1.計時工資：

　　乙方正常工作時間工資額為 元/月。

　　2.計件工資： 。

　　六、保 險

　　因乙方屬于已達國家法定退休年齡人員，甲方與乙方之間并非勞動關系而是民事合同關系。

　　乙方因超齡無法再購養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險，故甲方不再為其購買相關保險。乙方因自身原因無法享受國家規定的退休金和相關社保、福利待遇等，其所產生的后果由其全權承擔。

　　以上內容甲方已明確告知并征得乙方同意。

　　七、醫 療

　　乙方因在本協議履行過程中患病、受傷亡等所產生的包括但不限于醫療費用等各項費用及期間的報酬，甲方不存在過錯的，不予支付乙方，且不承擔任何責任，乙方對此明知且表示同意。

　　八、保密義務

　　乙方在為甲方服務期間，負有保守甲方商業秘密的義務。乙方因違反本合同約定的保密義務而給甲方造成經濟或名譽損失，應依法予以賠償并承擔相應責任。

　　九、協議的變更

　　任何一方要求變更本協議的有關內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協商一致，可以變更本協議，并辦理書面變更手續。

　　十、協議的解除

　　(一)經雙方協商一致，可以解除本協議。

　　(二)乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本協議：

　　1、嚴重違反甲方紀律或甲方規章制度的;

　　2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　3、乙方與其他單位建立勞動關系或與本協議相同相似的服務合同關系的;

　　4、違反法律法規，被勞動教養或被依法追究刑事責任的;

　　5、在聘用前對甲方隱瞞、謊報、提供虛假的個人工作經歷、資歷、即往歷史、身體狀況等不實材料的。

　　(三)甲方有下列情形之一，乙方可以隨時解除本協議：

　　1、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫乙方提供服務的;

　　2、甲方不能按照本協議支付酬金的。

　　十一、協議的終止

　　有下列情形之一的，本協議自動終止：

　　(一)協議期滿;

　　(二)乙方在服務期間因患病或負傷，不能繼續勝任工作的，協議終止。

　　十二、工作交接

　　本協議終止、解除后，乙方應在本協議終止或解除之日起 天內辦理完工作交接。

　　十三、乙方在履行本協議過程中，給甲方造成經濟損失的，包括直接損失和間接損失，乙方應當據實予以賠付。

　　十四、雙方約定的其他內容：

　　本協議未盡事宜，雙方應友好協商確定，并訂立書面補充協議。

　　十五、爭議處理

　　履行本協議過程中如發生爭議，雙方應友好協商解決。協商不成的，依法提起訴訟解決。

　　十六、其他事項

　　本協議一式兩份，經甲方蓋章、乙方簽字后生效，雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲 方(蓋章)： 乙方：(簽名或蓋章)

　　法定代表人(或委托代理人)：

　　年 月 日 年 月 日

中國員工勞務合同 篇23

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國民法通則》，結合本工程的具體情況，本著自愿、公平、互利、誠信遵守合同的原則，甲方愿意將座落在______辦公樓工程承包給乙方。經雙方共同協商，特簽訂本合同，并達成以下一致條款：

　　一、承包方式：甲方以包工包設備及周轉材料形式包給乙方。

　　二、承包單價：按實際建筑面積計算每平米______元，不論工料上漲下跌均以此價為準。

　　三、承包內容：本工程具體內容

　　1、基礎土方開挖回填，鑿樁頭、施工圖所有的土建工程及內粉外貼、柱墻植筋、焊接、排水溝、散水、室內地面、養護、化糞池、外排水溝及零散用工所有工費。

　　2、工程所需大型機械設備(包檢測費用)、工具、用具、水管等。

　　3、工程所需架樹、架板、模板、方料、頂樹、安、鐵絲、馬釘、釘子、扎絲、切割片、工地用電的電線、電纜、食堂炊事用具、職工住宿用具、炊事員工資等藍圖內所有工程內容所需費用均由乙方負責。

　　4、按圖施工，搭設周圍的防護、攪拌機安全棚、人行安全通道及樓梯間安全防護。電梯井內每二層做硬防護，按安全施工規范搭設該工程洞口周邊的一切安全防護設施，木工制模、鋼筋加工工棚。

　　四、付款方式：

　　完成主體一層付總價的______%，以后每完成一層按總價的______%付，主體完成付總價的______%。內外裝飾工程，內外墻粉刷工程完成按總價的______%各層均付，工程完成付到總價的______%，竣工驗收合格預留質量保證金______%，其余結算____月付清余款，質保金時間為___年。

　　五、工期要求及質量要求：本工程自簽訂合同之日起______天必須全部竣工驗收，時間為______天，不得拖延，乙方自開工之日起，必須精心組織，服從甲方施工人員及管理人員管理，乙方必須按圖施工，如出現質量問題造成的一切返工工資及材料由乙方負責，在施工過程中，不得浪費甲方任何材料，浪費材料照價賠償。各班組負責人必須駐守工地，有事必須請假，如未請假或請假未獲批準而不在工地，則每次罰款______元/天。

　　六、工程管理及安全：

　　l、目標：杜絕工傷事故發生。

　　2、具體要求及措施：

　　①、嚴格按照安全規范要求施工，定時組織班組人員學習安全規范及安全常識，增強班組人員安全生產意識。

　　②、不得亂動機電、臨時用電線路及腳手架，凡拆動腳手架未與項目部聯系，違者罰款______元。

　　③、安全“三寶”根據實際情況使用，安全帽必須戴好(施工現場不戴安全帽者每人每次罰款______元，班長不戴安全帽罰______元/次)。

　　④、嚴禁乘坐提升機，每發現一次罰款班長______元。

　　⑤、嚴禁酒后上班，違者每人每次罰款______元，并當時退場休息離開施工現場;嚴禁穿拖鞋、硬底鞋、打赤腳上班作業，違者每人每次罰款______元。

　　⑥、嚴禁在架子上堆放材料，如發現上述情況，經甲方指出后仍不及時整改，罰款______元/次。

　　⑦、如因乙方不按安全操作規程施工而造成安全事故，在______元內的經濟損失由乙方負責，超過______元的經濟損失由甲乙雙方再協商處理。

　　七、如乙方中途停工，停工超過______日之內，甲方有權另請施工隊進場，造成損失由乙方全部承擔并負責全額賠償。

　　八、違約責任

　　1、甲方原因造成停工，甲方承擔乙方實際損失。

　　2、本合同一經雙方簽字，即代表合同生效。雙方需自覺遵守，不得違約。若甲方違約，賠償乙方在施工期間的一切經濟損失，若乙方違約，甲方有權終止合同，所造成的損失由乙方自負。

　　九、其它未盡事宜，雙方協商解決

　　十、本合同自雙方簽字生效，具有法律效力，一式______份，雙方各執______份，完工結算后自動失效。

　　甲方：____________

　　日期：____________

　　乙方：____________

中國員工勞務合同 篇24

　　甲方(用人單位)： 乙方(職工)：

　　名稱： 姓名： 

　　法定代表人(主要負責人)： 身份證號碼： 戶籍地址： 

　　通訊地址： 通訊地址： 

　　聯系人： 電話： 聯系電話：

　　鑒于乙方為退休人員，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《中華人民共和國民法典》和《中華人民共和國勞動合同法》相關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。

　　第一條 本勞務協議期限為固定為一年，協議期滿前一周內雙方協商續約事宜。 本協議于_______年__ ___月___ __日生效，至______年______月__ _ _日終止。

　　第二條 乙方承擔的勞務內容、要求為：_____________________________________

　　第三條 乙方提供勞務的方式為：第四條 乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。

　　第五條 乙方需嚴格遵守甲方的規章制度，并負有保守甲方商業秘密的義務。乙方若擔任甲方重要崗位時，應依法與甲方簽署相關的保密協議，并切實執行。

　　第六條 甲方每月30日前支付乙方上個月的勞務報酬。若乙方是以計件來計算工資時，因無法區分正常工作時間和加班時間的件數，就計件員工的加班費問題，甲方在制訂勞動定額和計件單價時應充分考慮到要支付的加班費，若乙方的月計件工資總額不低于當地市政府公布的最低工資與以當地最低工資標準計算的加班費的總和，則視為甲方已支付了乙方加班費，乙方不得另外要求甲方支付加班費。

　　第七條 乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

　　第八條 發生下列情形之一，本協議終止：

　　一、本協議期滿的;

　　二、雙方就解除本協議協商一致的;

　　三、乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。

　　第九條 甲、乙雙方若需解除本勞務協議，應提前一周通知另一方。

　　第十條 本協議終止、解除后，乙方應于三日內與甲方辦理工作移交手續，交回所掌管的印章、文件資料、鑰匙等所有財物及歸還所借款項。甲方應當于乙方辦理完工作與物品移交手續后三日內結算工資給乙方;乙方未按照本合同約定履行交接義務的，甲方以書面形式通知乙方確認，并有權暫時不予支付乙方應領工資和經濟補償，乙方超過三日仍拒不辦理工作交接手續造成甲方經濟損失的，乙方應當承擔賠償責任，如給甲方造成損失、應予以賠償。

　　第十一條 甲乙雙方約定，甲方不為乙購買社保，但乙方在為甲方提供勞務過程中發生工傷時，乙方可依法享受工傷保險待遇。

　　第十二條 乙方生病時，同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。

　　第十三條 依據本協議第九條、第十條約定終止或解除本協議，雙方互不支付違約金。

　　第十四條 因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請公司所在地勞動爭議仲裁委員會依法予以進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

　　第十五條 本合同所填具的甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本協議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。

　　第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　第十七條 其他：

　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)

　　法定代表人(委托代理人)：

　　年月日 年月

中國員工勞務合同 篇25

　　甲 方：

　　法定代表人：

　　注冊地址：

　　通訊地址：

　　乙方：勞務人員

　　姓名： 性別： 居民身份證號碼： 戶籍地址：

　　通訊地址： 電話：

　　甲方因公司發展需要，聘請乙方為甲方提供勞務。甲、乙雙方根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》及政府其他有關規定，本著自愿、平等、協商的原則，一致同意簽訂本合同。本合同中的乙方系指退休人員或雖與原單位存在勞動關系，但因內退、下崗、待崗等原因，原單位同意其到其他單位工作的人員。

　　第一條、本合同于 年 月 日生效，至 年 月 日終止，合同到期如需續簽甲乙雙方應在一星期內進行。

　　第二條、甲方安排乙方從事 工作。甲方因經營需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，必須服從。

　　第三條、乙方確認自己為 (退休、內退、下崗、待崗)人員。原單位同意乙方到甲方工作。若乙方隱瞞真實情況，由此產生的一切法律后果由乙方承擔，若因此給甲方造成損失，乙方應付賠償責任。乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協議第一條、第二條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務;若乙方刻意對甲方隱瞞自身存在的疾病或者根據自身機能極有可能發生的疾病風險的，則自行承擔責任和風險，若乙方的疾病狀況影響到公司其它人員或生產的，須付相應的賠償責任。

　　第四條、乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方負有保護義務的商業秘密主要包括：乙方從甲方獲得的與工作有關或因工作產生的任何商業、營銷、客戶、運營數據或其他性質的資料，無論以何種形式或何種載體，無論在披露時是否以口頭、圖像或以書面方式表明其具有保密性。

　　第五條、按甲方現行的公司員工薪金管理制度支付乙方工資。甲方發薪每月日期為次月28日，如甲方財務資金短缺時，甲方有權對薪金推遲發放，推遲時限為10天內。合同期間若甲方對乙方工作進行調整或實行新的工資制度時，乙方的工資待遇則作相應調整。

　　第六條、乙方薪金為月薪制，每月以30天計算。月薪 元，并視工作實際表現發給獎金 至 元之間。乙方不享受法定節假日和甲方規定的有薪假期，甲方為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。

　　第七條、發生下列情形之一，本協議提前終止：

　　1、發生甲方或乙方不可抗拒的因數，造成一方或雙方不能繼續履行合同的;

　　2、雙方就解除本協合同商一致的;

　　3、乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。

　　第八條符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方。

　　1、乙方因嚴重違反勞動紀律、甲方規章制度、員工守則及獎懲辦法規定的;

　　2、乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;

　　3、乙方不服從甲方的工作安排;

　　4、甲方的經營情況發生重大變化的，不能容納原規模的勞工及勞務人員人數的;

　　5、甲方屢次教導乙方不改的。

　　第九條、乙方有以下行為，甲方有權立即通報開除乙方并追究由此造成的損失：

　　1、虛報帳目，帳目不清，弄虛作假;

　　2、偷盜財物，散布影響公司及同事形象的謠言。

　　第十條、本合同終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

　　第十一條、甲、乙雙方若單方面解除本協議，需提前30天書面通知另一方。

　　第十二條、因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　第十三條、本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭議，甚至涉及訴訟時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。

　　第十四條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，同等有效，雙方就此合同內容向第三方保密。

　　甲方(公章)： 乙方(簽章)：

　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

中國員工勞務合同 篇26

　　甲方(用人單位)名稱：__工廠

　　乙方(勞動者)名稱：

　　根據以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自愿、協商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限合同期限自年月日起至年月日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、乙方同意根據甲方生產(工作)需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。

　　2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據生產(工作)需要安排的其他地點。

　　三、工作時間

　　1、甲方依法保證乙方的休息權利;2、甲方在遵守有關法律法規規定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統一安排。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資元人民幣，于次月15日前發放。

　　2、甲乙雙方對工資的其他約定：五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產制度。

　　乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。

　　雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

　　2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　六、規章制度

　　1、甲方依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

　　2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

　　七、勞動合同變更、解除和終止

　　1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照和有關法律法規執行。

　　2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。

　　八、勞動爭議處理及其他

　　1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決;協商不成或不愿協商的，可向當地人民法院起訴。

　　2、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，人事代理機構存檔一份。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽名)：

　　法人代表：合同簽訂日期：

中國員工勞務合同 篇27

　　編號：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《_____》等有關法律法規之規定及甲方依法制定的企業規章制度，經甲、乙雙方平等協商，一致同意簽訂本《勞務合同》。

　　一、合同期限

　　甲、乙雙方選擇以下第?種形式確定本合同期限；

　　1、固定期限：自?年?月?日起至?年?月?日止。

　　2、無固定期限：自?年?月?日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

　　3、以完成一定的工作任務為期限。自?年?月?日起至?工作任務完成時即行終止。

　　試用期：自?年?月?日起至?年?月?日止，期限為月。

　　二、工作崗位及職責

　　1、甲方聘用乙方從事崗位（工種）的工作。

　　2、甲方可根據乙方工作能力在本公司范圍內調整乙方的工作崗位及工作地點。

　　三、工作時間、勞動報酬

　　1、經甲乙雙方協商一致，同意實行?工作制度。（“A標準工時；B綜合計算工時；C?不定時”，中的一項），乙方應遵守甲方考勤管理制度。

　　2、工資標準：乙方正常工作時間的工資按月薪制（即乙方試用期基本工資?元/月；試用期滿基本工資元/月）。

　　3、乙方每月實際取得的工資包括基本工資、績效報酬、加班工資及甲方給予的福利待遇等項目組成。

　　4、甲方根據經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方接到通知之日起三日內未提出異議，或在工資實際發放之日起5日內未提出異議的視為同意。

　　5、發薪日為每月?日，如遇發薪日為國家法定節日，則提前或延后于最近的工作日支付。

　　四、社會_____和福利待遇

　　甲方應按國家和地方有關社會_____的法律、法規和政策規定為乙方購買社保，乙方應予以配合；社會_____費個人繳納部分，甲方從乙方工作中代扣代繳。

　　五、勞動條件及_____

　　1、甲方根據相關法律規定，為乙方提供必要的工作條件和_____設施，保障乙方在崗期間的工

　　作安全。

　　2、乙方在工作過程中必須嚴格遵守本崗位安全操作規程，未遵守操作規程而導致甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

　　六、勞動紀律和規章制度

　　1、乙方自覺遵守甲方依法制定的相關制度。

　　2、乙方入職后，應自覺、認真學習公司規章制度，由于乙方個人原因或過失未進行學習的，視為乙方已知曉。

　　3、甲方依據國家法律法規及企業規章制度對乙方進行管理，有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　七、《勞動合同》的解除與變更

　　1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　2、乙方有下列情形之一，甲方可以無條件獎懲本合同；

　　(1)、提交假學歷、_____照、_________證件的；

　　(2)、在“應聘登記表”與“入職登記表”中內容有虛假描述的；

　　(3)、隱藏真實健康狀況及有傷、病史者，未在入職前向甲方提供書面說明的；

　　(4)、達不到甲方工作崗位要求的；

　　(5)、違反甲方規章制度構成解聘的；

　　(6)、嚴重違反甲方規章制度的（詳見甲方規章制度）；

　　(7)、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的；

　　(8)、以欺詐、脅迫的手段或趁人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　(9)、被依法追究刑事責任的。

　　3、乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方（乙方職務屬公司高管的，應提前90日通知甲方）；在試用期的應提前3日書面通知甲方。乙方在提出離職申請后，應繼續履行其崗位職責，遵守甲方的規章制度，不得擅自離崗；申請離職日期到后，乙方應按規定辦理一切工作及財務交接等離職手續，若有違反，甲方將按嚴重違反規章制度的行為與乙方解除勞動關系。

　　八、《勞動合同》的期滿終止、續簽

　　合同期限屆滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同即行終止。

　　九、違反《勞動合同》的責任

　　1、甲方違反本合同的各項約定，甲方應按相關規定進行賠償。

　　2、乙方責任：因乙方原因導致本合同提前終止，甲方有權在乙方結算工資時從其工資或報酬中扣除以下費用：

　　（1）、甲方招收、錄用員工支付的費用；

　　（2）、甲方為乙方支付的專項培訓費；

　　（3）、社會_____無法終止而續交的全部社會_____費用；

　　（4）、甲方誒乙方支出的其他相關費用。

　　十、其他條款

　　1、乙方應當保守甲方的商業秘密，若有違反，甲方有權追究乙方相應責任。

　　2、甲乙雙方一致同意增加以下內容（在選項前打“√”）：

　　甲方在與乙方約定基礎薪酬時，已經充分考慮乙方所負責任及崗位具有不定時工作職責性質，并對中作中可能產生的加班工資在其基礎薪資中作了充分考慮，因此，甲方不再另外支付這類職位人員的加班薪資，且這類崗位人員需自覺準守公司考勤管理制度。

　　3、本合同未盡事宜適用于法律、法規等行政性規定及甲方依法制定的規章管理制度。

　　4、甲方與乙方發生勞動爭議，雙方協商解決，也可依法向有關管轄權的勞動爭議_____委員會申請調解、_____，對_____裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

　　5、遇乙方在甲方工作期間出現經濟情況，乙方委托以下聯系人為其作出決定且具有法律效力（聯系人必須是乙方直系親屬，且聯系方式固定不變）。

　　聯系人A：與乙方關系：?移動電話：固定電話：?所在地：

　　聯系人B：與乙方關系：?移動電話：固定電話：?所在地：

　　聯系人C：與乙方關系：?移動電話：固定電話：?所在地：

　　6、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，經甲乙雙雙蓋章簽字后生效。附件和正本具有同等效力。

　　7、本合同涂改、未經合法授權代表簽字無效。

　　甲?方：

　　法人授權人：

　　地?址：

　　聯系電話：?簽約日期：

　　乙?方：?身份證號：?家庭住址：?暫住地址：?聯系電話：?簽約日期：

中國員工勞務合同 篇28

　　建設方：(以下簡稱)甲方：

　　承包方：(以下簡稱)乙方：

　　依照《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國經濟合同法》和《建筑安裝工程承包合同條例》及自治區有關條例有關規定，明確雙方建筑勞務合同的權利義務，和違法亂紀的責任，雙方經平等協商同意，訂立如下合同條款，共同遵照執行：

　　一、工程名稱：

　　二、工程地點：

　　三、承包方式：

　　四、承包范圍：

　　五、承包工作期限：

　　開始工作日期：年月日結束。

　　工作日期：年月日：總日歷工作天數為天。

　　六、質量標準：工程質量：國家現行的《建筑安裝工程施工及驗收規范》和《建筑安裝質量評定標準》本工程達到質量評定等級。

　　七、面積金額結算：

　　八、付款方式：乙方進入現場后預付%，不得無故拖欠，余下的費在工程竣工后日內一次計算付清給乙方。

　　九、

　　1、所承包施工項目的機械、架材、模板等由乙方承擔。

　　2、乙方進入施工現場必須聽從甲方的指揮，嚴格按圖施工，必須遵守甲方各項規章制度。

　　3、乙方務工人員必須嚴格按安全技術操作，不允許違章作業。

　　4、因施工操作原因造成的質量不合格返工而造成的'損失，由乙方負責，雙方分清責任。

　　5、施工前，甲方應對乙方施工人員進行安全技術交底，乙方應積極組織人員接受交底記錄。

　　十、

　　1、乙方施工人員進場后，甲方應向乙方提供藍圖一套。

　　2、甲方應向乙方創造良好的施工條件，住房、廚房、廁所等設施。

　　十一、雙方約定：

　　1、在施工過程中，發生的工傷事故應分清責任，分清主次按雙方承擔責任大小，由責任方承擔。

　　2、承包人施工開始前，承包人應獲得發包人為施工場地內的自有人員及(第三人)人員生命財產辦理的保險，且不需勞務分包人支付保險費用。

　　3、住宿和食堂要保持良好的環境衛生，對施工人員要經常加強思想政治教育，施工現場禁止喝酒、鬧事、打架斗毆、防止偷盜，違犯規定的按罰款處理，造成經濟損失的，由責任方自行承擔。

　　十二、違約責任：

　　甲、乙雙方未能按照合同條款履行，所造成的一切經濁損失，由違約方自行承擔，按勞務工程承包總造價%賠付對方。

　　十三、爭議解決：

　　在施工中，如有圖紙變更等其它事宜，按變更工程量，按市場價另計費，雙方應友好協商解決，如協議不成，任何一方均有權向所屬的人民法院提起訴訟。

　　十四、未盡事宜：

　　雙方協商解決或另簽補充協議，補充協議的條款與正文具有相同的法律效力。

　　十五、合同項目執行完畢，該合同自然失效。

　　十六、本合同一式四份、甲、乙雙方各執二份，簽字蓋章后即生效。

　　甲方：乙方：

　　法定代表人：法定代表人：

　　委托代理人：委托代理人：

　　身份證號碼：身份證號碼：

　　固定住址：固定住址：

　　帳號：帳號：

　　郵編：郵編：

　　年月日年月日