杭州市勞務合同（通用3篇）

杭州市勞務合同 篇1

　　甲方：

　　法定代表人：

　　地址：

　　聯系方式：

　　乙方：

　　身份證號：

　　地址：

　　聯系方式：

　　根據民法典和勞務法的有關規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞務合同。

　　第一條、勞務合同期限

　　勞務合同期限從______年____月________日起至________年____月____日止。

　　第二條、工作內容及要求

　　1、按照甲方的安排，乙方從事________工作。

　　2、乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。

　　第三條、勞務保護和勞務條件

　　甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞務保護、職業衛生等規定。甲方應為乙方的生產工作提供符合規定的勞務保護設施、勞務防護用品及其他勞務保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞務保護和未成年工特殊保護規定。

　　第四條、工作時間和休息休假

　　1、工作時間按下列第____項確定：

　　（1）實行標準工時制。乙方每日工作8小時，每周工作40小時，休息兩天。

　　（2）甲方根據生產特點實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，必須報經勞務保障行政部門審批。

　　2、甲方由于生產經營需要而延長乙方工作時間的，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。

　　第五條、勞務報酬及支付方式與時間

　　1、乙方相對應的崗位（工種）的月工資為________元。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。

　　2、甲方的工資發放日為每月________日。甲方不得無故拖欠。

　　3、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。

　　第六條、社會保險和福利待遇

　　1、甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

　　2、乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞務合同時乙方經濟補償金（生活補助費）、醫療補助費的發放等，均按國家有關法律、法規、政策以及甲方依法制定的規定執行。

　　3、乙方患職業病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按國家有關法律、法規、規章、政策執行。

　　4、乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等均按國家有關法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。

　　第七條、勞務紀律

　　甲方雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞務紀律。

　　第八條、勞務合同變更、解除、終止的條件

　　1、具有下列情形之一，經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容

　　（1）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

　　（2）乙方不能勝任原工作崗位的。

　　2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同

　　（1）嚴重違反勞務紀律或者甲方依法制定的規章制度的。

　　（2）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

　　（3）被依法追究刑事責任的。

　　3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方

　　（1）勞務者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

　　（2）勞務者不能勝任勞務合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　（3）勞務合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞務合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞務合同達成協議的。

　　4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，并以書面形式向勞務行政部門報告后，可以解除本合同。

　　5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第3、4款的規定解除本合同

　　（1）患職業病或者因工（公）負傷被確認喪失或者部分喪失勞務能力的。

　　（2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的。

　　（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　（4）法律、法規規定的其他情形。

　　6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　（1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞務的。

　　（2）甲方未按勞務合同約定支付勞務報酬或者提供勞務條件的。

　　（3）拒不支付勞務者延長工作時間工資報酬的。

　　（4）低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付勞務者工資。

　　（5）甲方未依法繳納社會保險費的。

　　（6）法律、法規規定的其他情形。

　　7、除本條第6款規定的情形外，乙方解除本合同應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　8、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　9、本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現，應當即行終止。由于生產（工作）需要，經雙方協商一致，可以續訂勞務合同。

　　第九條、違反勞務合同的責任

　　1、甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

　　2、乙方在合同期內，由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除合同時，甲方可按實際支付的培訓費包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的____%。

　　3、乙方違反本合同中保守商業秘密和技術秘密的約定，對甲方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

　　4、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。

　　第十條、雙方需要約定的其他事項

　　第十一條、其他

　　1、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞務爭議調解委員會申請調解，也可向勞務爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。

　　3、本合同條款如與今后國家下達的法律法規相抵觸時，以國家新的法律法規為準。

　　4、本合同依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　5、本合同一式____份，甲乙雙方各執____份。

　　甲方（蓋章）：

　　_______年______月_____日

　　乙方（簽字）：

　　_______年______月_____日

杭州市勞務合同 篇2

　　甲方：

　　統一社會信用代碼：

　　電話：

　　地址：

　　乙方：

　　電話：

　　身份證號：

　　通訊地址：

　　緊急聯系人：

　　甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國_____》及有關的勞動法律、法規、行政規章和甲方依法制定的規章制度，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，雙方共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。

　　第一條、勞務合同期限

　　經甲、乙雙方協商，確定本合同為固定期限勞動合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。若乙方實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。

　　第二條、工作內容及地點

　　1、按照甲方的安排，乙方從事________工作。

　　2、乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。

　　第三條、勞務保護和勞務條件

　　甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞務保護、職業衛生等規定。甲方應為乙方的生產工作提供符合規定的勞務保護設施、勞務防護用品及其他勞務保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞務保護和未成年工特殊保護規定。

　　第四條、工作時間和休息休假

　　1、工作時間按下列第____項確定：

　　（1）實行標準工時制。乙方每日工作8小時，每周工作40小時，休息兩天。

　　（2）甲方根據生產特點實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，必須報經勞務保障行政部門審批。

　　2、甲方由于生產經營需要而延長乙方工作時間的，由雙方協商。

　　第五條、勞務報酬及支付方式與時間

　　1、乙方相對應的崗位（工種）的月工資為________元。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。

　　2、甲方的工資發放日為每月________日。甲方不得無故拖欠。

　　3、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。

　　第六條、因甲乙雙方之間建立的關系是勞務關系而不是勞動（合同）關系，因此甲方不承擔任何社會_____、公積金繳納義務。乙方同意不享有甲方的各項_____及福利待遇。乙方因非甲方原因導致的患病或傷亡，甲方不承擔相關的醫療費用及法律規定的、因勞動關系所產生的待遇。乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。

　　第七條、勞務紀律

　　甲方雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞務紀律。

　　第八條、勞務合同變更、解除、終止的條件

杭州市勞務合同 篇3

　　甲方:___________________物業管理有限公司

　　乙方:___________________身份證:___________________

　　甲乙雙方經初步了解,就雙方建立勞動關系達成共識,甲方愿意聘用乙方在本公司工作,乙方愿意接受甲方的用工條件,遵守甲方的有關管理制度,經過平等協商,雙方同意簽訂并共同遵守以下勞動用工協議:

　　一、甲方根據工作需要,從_____________年_____________月_____________日起聘用乙方在崗位上工作,工種為___________________;試用期至_____________年_____________月_____________日;試用期薪金為___________________元/月,試用期合格后轉為正式員工,初定薪金為_____________元/月。乙方在試用期工作時需繳押有效證件一份。

　　二、甲方根據工作需要安排乙方按下述兩種工作制工作,特殊情況下,甲方有權安排乙方進行合理加班。

　　1、每周6天工作制,每天工作8小時。

　　2、不定時工作制,根據工作需要加班。

　　三、甲方可以根據工作需要變動乙方的工作崗位,同時,也可以根據乙方的工作表現將薪金進行上下浮動。

　　四、每月15日為發薪日,甲方按規定支付上月應得的薪金。

　　五、乙方被聘用(包括試用)后,若工作時間在一個月內辭(退)職的,甲方不計發薪金,只按每天_____________元發給乙方生活費;工作滿1個月但不滿二個月辭(退)職的,扣減一個月工資,工作3個月以上辭職或被甲方辭退的計發全額工資。

　　六、乙方必須遵守甲方的各項管理制度,服從崗位所在部門管理和工作安排,違者按公司有關規定作出處理。

　　七、其它未盡事宜,甲乙雙方可協商解決。

　　甲方:__________________________物業管理有限公司乙方:__________________________

　　_________年_________月_________日_________年_________月_________日