第方勞務合同（精選3篇）

第方勞務合同 篇1

　　甲方：

　　代表人：

　　乙方：

　　代表人：

　　為滿足乙方生產（工作）需要，甲乙雙方經友好協商，根據《_____》、《_____》和有關規定，就勞務合作一事達成一致，自愿簽訂本勞務合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、甲方為乙方招聘的員工人數、崗位及期限

　　1、甲方派遣__________，工作崗位：__________，期限：自______年______月______日至______年______月______日止。

　　2、甲方派遣__________，工作崗位：__________，期限：自______年______月______日至______年______月______日止。

　　3、甲方派遣__________，工作崗位：__________，期限：自______年______月______日至______年______月______日止。

　　4、當派遣員工發生變動時，雙方以書面形式予以認可。本合同期限為______年，自______年______月______日至______年______月______日止。

　　二、甲方派遣人員的管理

　　1、勞務關系

　　本合同簽訂后，甲方與派遣員工協商簽訂《勞務合同》，與派遣員工建立勞務關系。

　　2、社會_____

　　甲乙雙方約定，甲方為乙方購買_________意外傷害_____卡，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害的補償。_____期間與本合同期限相同。

　　3、人事檔案

　　甲方在與員工簽訂勞務合同后，負責調轉和管理員工人事檔案，并為員工出具人事檔案材料相關證明，為符合條件的員工辦理職稱申報或職業職能技能鑒定手續。

　　4、員工日常管理

　　（1）甲方配合乙方對員工進行日常管理教育，并協調乙方與派遣員工的關系，維護乙方正常的工作秩序；

　　（2）乙方負責對甲方派遣的員工進行崗位職責、勞動紀律和安全生產及行業業務規范的教育，并對員工日常工作情況、遵章守紀及出勤等情況進行考核和記錄。

　　5、為避免引發勞務爭議，在員工簽訂勞務合同和上崗合同后出現下列情況之一，乙方需提前30日告知甲方，以便甲方能夠按照法律規定期限通知員工或與員工進行協商，并辦理相關手續：

　　（1）乙方需要變更或調整派遣員工的工作崗位或工作內容時；

　　（2）派遣員工勞務合同或合同屆滿前，需提出該員工勞務合同或合同終止或續訂意向。凡乙方同意繼續使用，派遣員工本人自愿留在乙方工作，由甲方辦理勞務合同續訂手續，否則勞動合同到期自然終止。

　　（3）員工經培訓后不能勝任工作時。

　　三、甲乙雙方的責任、權利和義務

　　1、甲方的責任、權利和義務

　　（1）配合乙方對員工進行日常管理和教育，及時協調解決發生的問題和調換不符合乙方崗位要求的人員，維護乙方的正常工作秩序；

　　（2）負責與派遣員工簽訂勞務合同及員工社會_____的完善，人事檔案的調轉、管理員工以及各項用工手續的辦理工作；

　　（3）按照乙方要求安排調整或補充人員的招聘、面試考核，組織落實人員，與乙方充分協商確定招用人員；

　　（4）及時妥善的協調和處理乙方與員工發生的各類爭議，配合乙方及時、妥善處理_____員工問題；

　　（5）配合乙方做好員工崗位職責、勞動安全規程和相關管理制度的教育和培訓工作；

　　（6）負責與乙方共同處理派遣員工傷、病、亡的善后處理，依照________省有關規定落實工傷事故的鑒定工作。

　　（7）負責在乙方配合下健全和完善統一的派遣員工崗位、薪酬和工作標準以及相關管理制度。

　　2、乙方的責任、權利和義務

　　（1）依照國家和地方政府的勞動政策法規以及本合同的約定，切實保證甲方員工的合法權益；

　　（2）負責派遣員工崗位職責、勞動安全規程和相關管理制度的教育，進行與崗位相適應的基本技能培訓；

　　（3）及時與甲方聯系反饋甲方員工的工作生活情況和遵章守紀情況；

　　（4）負責甲方員工的工作任務安排和日常管理；

　　（5）負責為甲方員工提供符合國家_____規定標準的工作環境、_____用品和勞動工具；

　　（6）員工發生疾病和工傷時，及時通知甲方，并積極協助和配合甲方做好救治、傷病事故的調查和善后處理工作。

　　（7）配合甲方根據乙方行業特點逐步健全和完善員工崗位工作標準和相關管理制度。

　　四、合同期間的相關費用

　　1、派遣員工工資及社會_____費用

　　（1）每______月______日前，乙方按照本合同約定的考核后的工資數額，以貨幣形式，向甲方支付派遣員工的薪酬及用人單位應繳的社會_____費用。

　　（2）派遣員工在乙方工作期間根據崗位工作性質，執行國家規定的工時制度，法定節假日加班，由乙方按照國家勞動法規定向員工發放超時工作報酬。

　　（3）乙方向甲方支付派遣員工社會_____費后，由甲方負責為派遣員工繳納。

　　2、派遣員工在乙方服務期間工傷亡的有關待遇，依照_____《工傷_____條例》和《_______省工傷_____實施辦法》規定由用人單位支付部分由乙方承擔，善后事務處理事宜由甲方負責。

　　3、派遣員工的管理服務費

　　（1）經甲乙雙方約定，乙方現使用名與甲方簽訂勞務合同或合同的員工，由乙方按使用每名員工每月______元，按月向甲方支付管理服務費。

　　（2）管理服務費由乙方隨社會_____費一并支付甲方。

　　3、今后人員增減，乙方按照當月實際使用人數向甲方支付管理服務費。

　　五、費用的支付與結算

　　1、本合同自簽訂之日起______日內由乙方將派遣員工社會_____費及管理服務費按月支付甲方。

　　2、涉及本合同的社會_____費用遇有國家或本省頒布或調整險種、標準和繳費比例、基數時，本合同作相應調整。

　　3、本合同終止后______日內，甲乙雙方對實際發生款項進行決算。

　　六、合同變更、續訂、終止與解除

第方勞務合同 篇2

　　甲方(用人單位)

　　乙方(勞動者)

　　根據(中華人民共和國勞動法)等法律、行政法規、行政規章的規定， (以下簡稱甲方)與(以下簡稱乙方)按照平等自愿、協商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　(一)有固定期限：從__年__月__日起至__年__月__日止。

　　(二)無固定期限：從__年__月__日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現止。

　　(三)以完成一定的工作為期限：從__年__月__日起至完成之日止。

　　其中試用期：從__年__月__日起至__年__月__日止。

　　二、工作內容

　　乙方同意按甲方工作需要在，具體工作內容和要求是：

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲方執行法律、法規規定的工時制度和休息休假辦法。

　　(二)甲方由于生產經營需要并與工會和乙方協商后。或出現法律、行政法規規定的其他情形的，可以依法延長工作時間。

　　(三)甲方安排乙方延長工作時間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150%、200%、300%的工資報酬。

　　四、勞動報酬

　　(一)甲方根據法律、法規的規定，結合單位實際，自主確定工資分配形式和工資水平。

　　(二)甲方根據其生產經營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行 工資制。乙方度用期月工資標準為 元;試用期滿為 元。以后，按企業工資制度工資。

　　(三)甲方應以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無故拖欠乙方工資。

　　(四)乙方在探親似、病假、婚喪假依法參加社會活動期間，甲方應支付工資。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲乙雙方執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。甲方對乙方進行勞動

　　安全衛生教育，防止事故，減少職業危害。

　　(二)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。

　　(三)乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程：對甲方違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　六、社會保險和福利

　　(一)甲乙雙方必須執行國家和地方政府有關社會保險和福利的規定。

　　(二)甲方努力創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

　　七、勞動紀律

　　(一)甲方依法建立和完善規章制度。

　　(二)甲乙雙方必須遵守法律、法規和甲方依法制定的規章制度。

　　(三)甲方有權根據法律、法規和規章制度對乙方進行獎懲。

　　八、甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下：

　　1、________________________________

　　2、________________________________

　　3、________________________________

　　九、勞動合同的變更、解除、終止

　　(一)甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

　　(二)經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動合同的，應按規定支付乙方經濟補償金。

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同;

　　1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規章制度的;

　　3.嚴重失職、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4.被勞動教養或依法追究刑事責任的。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人，并按規定支付乙方經濟補償金：

　　1.患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不經能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2.不能勝任工作。經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3.本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的;

　　4.法律、行政法規規定可以解除勞動合同的。

　　(五)乙方解除勞動合同。應當提前三十日或按本合同約定的提前通知期，以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　1.在試用期內的;

　　2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3.甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：

　　4.用人單位支付的工資低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標HE的;

　　5.用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點工資的。

　　(六)乙方有下列情形之一，且未有本合同第九條(三)項規定情形的，甲方不得解除勞動合同;勞動合同期限屆滿時，應當將期限頗延至下列情形規定的到期時間：

　　1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　3、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

　　4、法律、行政法規規定的其他情形。

　　(七)本勞動合同期滿、或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現、或甲乙雙方約定的

　　一定的工作達到完成標準，勞動合同即行終止。

　　十、甲乙雙方協商約定的其他事項

　　1、________________________________

　　2、________________________________

　　十一、甲乙雙方協商約定的違反勞動合同的責任

　　甲乙雙方或一方違反本勞動合同的規定，除依法承擔法律責任外，還應分別承擔如下違約責任：

　　甲方的違約責任：________________________________

　　乙方的邊約責任：________________________________

　　甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章) 乙方(簽字)

　　__年__月__日

　　鑒證機關 鑒證人(蓋章)

　　__年__月__日

第方勞務合同 篇3

　　甲方：

　　乙方：

　　根據中華人民共和國勞動法和有關勞動政策法規，聘用__________為我公司員工。甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第 種形式。

　　1)合同有效期限年，至年月

　　2)無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為 。

　　3)新招收、調入、統一分配人員的勞動合同，自生效之日起為試用期。

　　本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

　　二、工作任務

　　1)乙方職位是 __________。

　　2)在合同期內，甲方將可能指派乙方于其它職位。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　1)甲方須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程，對乙方進行必要的勞動安全衛生教育。

　　2)甲方必須為乙方提供必要的生產勞動資料、勞動安全設施和勞動衛生條件。

　　3)乙方必須嚴格遵守安全操作規程和各項勞動安全衛生規章制度。

　　4)乙方有權拒絕執行甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　四、工作時間和休假

　　1)甲乙雙方可協商實行特定的工作日和休息日。

　　2)在國家法定節日期間，甲方應按規定安排乙方休假。

　　五、勞動報酬

　　1) 甲方根據本單位的特點和經濟效益，每月議定工資報酬元。

　　2) 乙方按甲方規定完成任務情況，甲方至少每月支付乙方一次工資報酬，如遇特殊情況可延期發放工資，但最多不能超過三個月。

　　3) 依法解除或終止勞動用工合同時，甲方應在解除終止合同時一次性付清乙方工資。

　　六、勞動紀律

　　1)甲方將國家有關規定制定的法律法規作為本合同的附件。

　　2)乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規，遵守甲方的各項規章制度，遵守職業道德，服從甲方管理。

　　3)乙方若違反學校勞動紀律和各項規章制度，甲方有權依法給予行政和經濟處罰。

　　七、社會保險和福利

　　1) 乙方為甲方服務一年以上(不含一年)的，甲方應依法為乙方辦理工傷保險，一年以上甲方依法為乙方辦理養老、醫療、失業保險。

　　2) 甲方應當創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

　　八、職業培訓

　　1) 甲方負責對乙方進行職業培訓，培訓費由甲方單方或協商共同承擔。

　　2) 在本合同期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。

　　九、處罰與獎勵

　　1) 乙方在勞動工作過程中，提出對事業發展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表揚或經濟獎勵;

　　2) 乙方若在工作中一貫表現積極、屢創佳績，甲方應給予乙方一定獎勵;

　　3) 甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤改進的處罰決定;

　　4) 乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。

　　十、合同的終止和解除

　　1) 雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除和終止;

　　2) 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(1) 嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度;

　　(2) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害;

　　(3) 因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任;

　　(4) 不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任;

　　(5) 患病或因非工傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

　　3) 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　(1) 甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強迫勞動;

　　(2) 長期拖欠工資，無故三十日內不發放基本生活費;

　　(3) 從事違反國家法律法規的工作。

　　(4) 乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，都由乙方全部承擔。

　　十一、本合同未盡事宜，按國家現行法律法規和政策執行。

　　本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：

　　甲方代表人：

　　3 乙方： _______年___月___日