精品勞務勞動合同書（通用19篇）

精品勞務勞動合同書 篇1

　　甲方：____　　地址：　　郵碼：　　電話：____　　法定代表人或委托代表人：　　職務：____　　乙方：____　　性別：X年齡：____　　居民身份證號碼：　　X年____月____日　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。　　

　　一、勞動合同期限　　

　　第一條本合同為X期合同。　　本合同生效日期X年____月____日，其中試用期本合同終止。　　

　　二、工作內容　　

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。　　

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。　　

　　三、勞動保護和勞動條件　　執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息____日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。　　執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。　　執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。　　

　　第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。　　

　　第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。　　甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。　　

　　第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。　　

　　四、勞動報酬　　

　　第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。　　

　　第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資____元。　　執行不定時工作制的工資X元。　　

　　第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同

　　第四條第2款規定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。　　

　　第十一條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于X元。　　

　　五、保險福利待遇　　

　　第十二條甲乙雙方應按國家____市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。　　

　　第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。　　

　　第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。　　

　　第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。　　

　　六、勞動紀律　　

　　第十六條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。　　

　　第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。　　

　　第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。　　

　　第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。　　

　　第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。　　

　　第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　

　　七、勞動合同　　

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；　　

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；　　

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；　　

　　4、被依法追究刑事責任的。　　

　　第二十二條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前____日以書面形式通知乙方：　　

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；　　

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　

　　3、雙方不能依據本合同

　　第十九條規定就變更合同達成協議的。　　

　　第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。　　

　　第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同

　　第二十二條、

　　第二十三條終止、解除本合同：　　

　　1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；　　

　　2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；　　

　　3、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿X年的；　　

　　4、義務服兵役期間的；　　

　　第二十五條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按____辦理，不得依據本合同

　　第二十二條、

　　第二十三條解除勞動合同。　　

　　第二十六條乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。　　

　　第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：　　

　　1、在試用期內的；　　

　　2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。　　

　　第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。　　

　　第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。　　

　　八、經濟補償與賠償　　

　　第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：　　

　　1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金；　　

　　2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。　　

　　第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿X年發給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過12個月：　　

　　1、經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的：　　

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。　　

　　第三十二條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿X年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：　　

　　1、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；　　

　　2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；　　

　　3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。　　以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。　　

　　第三十三條甲方解除本合同后，未能按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。　　

　　第三十四條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿X年的按X年的標準發給經補償金。　　

　　第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資6個月醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。　　

　　第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。　　

　　第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。　　

　　第三十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為：服務（工作）每滿X年培訓費和招接收費總額的20%遞減；服務（工作）滿X年不再償付。　　

　　九、勞動爭議處理　　

　　第三十九條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。　　

　　十、其他約定　　

　　第四十條甲方以下規章制度____作為本合同附件。　　

　　第四十一條本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。　　

　　第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。　　甲方（蓋章）　　乙方（蓋章）　　代表人：　　X年____月____日

精品勞務勞動合同書 篇2

　　合同編號_______　　勞動合同　　甲方：　　住所：　　乙方：性別：身份證號碼：　　住址：　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規、規章以及地方性規定，本著平等自愿的原則經協商一致訂立本合同。　　甲乙雙方先前有關勞動關系權利義務的任何正在履行的勞動合同自本合同生效之日起自動終止，雙方的勞動關系權利義務之履行以本合同、本合同之附件及甲方合法制定公布的規章制度為準。　　

　　第一條 合同期限　　

　　1.1 本合同為：　　□ 有固定期限勞動合同。期限為________年，自________年____月____日起至________年____月____日止；其中試用期為 個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。　　□ 無固定期限勞動合同。自________年____月____日起至法律規定的終止之日止。　　□ 以完成 工作任務為期限，完成的標志事件為。　　

　　1.2 有固定期限的勞動合同期限屆滿時，任何一方未提出異議的，按本條

　　第一款約定的期限自動續簽。符合應當簽訂無固定期限的，自動續簽為無固定期限勞動合同。　　

　　第二條 工作內容和工作地點　　

　　2.1 乙方在甲方的工作內容為 。　　

　　2.2 雙方可另行簽訂《崗位協議》，此協議為本合同的附件。乙方應按照《崗位協議》切實履行崗位職責，遵守甲方合法制定公布的各項規章制度，并按時保質保量地完成甲方安排的各項工作任務。　　

　　2.3 乙方同意，甲方可以根據實際經營情況、乙方的工作能力、工作表現、身體狀況和專業 （以下簡稱“甲方”）（以下簡稱“乙方”）　　技能合理調整乙方的工作崗位。　　

　　2.4 乙方的工作地點為 ____市彩虹南XX11號A 座12B 樓4號 ；乙方同意，甲方可以因業務經營需要而變更前述地點的。　　

　　第三條 工作時間　　

　　3.1 甲方執行國家規定的工時制度。根據乙方的工作性質，對乙方實行的工時制度為： □ 標準工時制：每周工作五天，每天工作8小時；　　□ 根據勞動行政部門批準，實行按綜合計算工時制；　　□ 根據勞動行政部門批準，實行不定時工時制。　　

　　3.2 在本合同履行期間，甲方根據勞動行政部門的批準，改變工時制度，對乙方適用的，甲方將根據規定及時告知乙方。　　

　　3.3 若由于工作需要甲方要求乙方延長工作時間或在法定節假日加班的，甲方將支付乙方加班工資；若甲方要求乙方在休息日加班而又不能安排乙方補休的，則將支付乙方加班工資；但若乙方在甲方沒有批準的情況下自行延長工作時間或在非工作日自行上班的將不視作加班。　　

　　第四條 休息休假　　

　　4.1 乙方可按政府規定享受停工醫療期。　　

　　4.2 乙方可按政府規定享受婚假、喪假、探親假等法定假期。　　

　　4.3 乙方可按政府規定享受產假（僅限女員工）、陪產假（僅限男員工）等法定假期。　　

　　4.4 乙方可按照《員工手冊》的規定享受甲方提供的帶薪年假。　　

　　4.5 乙方可按照《員工手冊》的規定享受甲方提供的其他假期。　　

　　4.6 假期的申請根據《員工手冊》規定的條件和程序執行。　　

　　第五條 勞動報酬　　

　　5.1 乙方在正常出勤并提供正常勞動后有權獲得勞動報酬。　　

　　5.2 乙方的每月工資在次月日發放。　　

　　5.3 法定假期工資的計算按政府規定執行；非法定假期工資的計算按《員工手冊》的規定執行。　　

　　5.4 加班工資按政府規定計算。　　

　　第六條 社會保險　　

　　6.1 甲方根據國家相關規定為乙方依法繳納各類社會保險。　　

　　6.2 乙方的社會保險繳納地為 。　　

　　6.3 乙方參加的社會保險為：　　□ ____鎮職工社會保險；　　□ 小____鎮社會保險；　　□ 外來務工人員社會保險；　　□ 農村社會保險。　　

　　6.4 乙方的個人所得稅、社會保險個人承擔部分、住房公積金個人承擔部分均由乙方承擔，并由甲方代扣代繳。　　

　　6.5 由于乙方已在其他用人單位繳納社會保險，甲方無法為乙方再行繳納的，不適用本條的其他款項。　　

　　第七條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護　　

　　7.1 甲方將確保乙方在符合國家規定的勞動安全衛生條件下工作。　　

　　7.2 甲方將按國家規定為乙方提供必要的勞動防護用品。　　

　　7.3 甲方將按國家規定做好職業危害防護工作。　　

　　7.4 乙方的工作內容有職業病危害的，甲方將按《中華人民共和國職業病防治法》的規定履行相關義務。　　

　　第八條 福利待遇　　

　　8.1 乙方除享受國家規定的福利外，還可按《員工手冊》或甲方的其他補充福利計劃享受補充福利。　　

　　第九條 勞動紀律和規章制度　　

　　9.1 乙方應自覺遵守國家相關法律、法規的規定。　　

　　9.2 乙方的工作內容涉及行業職業操守的，乙方應嚴格遵守職業操守。　　

　　9.3 乙方應嚴格遵守甲方合法制定并公布的各項規章制度，該規章制度為本合同不可分割的一部分。　　

　　9.4 乙方應遵守甲方制定的與其工作相關的操作規程和技術規范。　　

　　第十條 勞動合同的變更、解除和終止　　

　　10.1 經雙方協商一致，　　可變更本合同相關內容。　　

　　10.2 有以下情形的,本合同解除　　

　　10.

　　2.1 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。　　

　　10.

　　2.2 乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同。　　

　　(1) 在試用期間，被證明不符合錄用條件的（《錄用條件》詳見附件）；　　

　　(2) 以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下與乙方訂立或變更勞動合同的；　　

　　(3) 嚴重違反甲方規章制度的；　　

　　(4) 嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；　　

　　(5) 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方安排的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；　　

　　(6) 被依法追究刑事責任或被勞動教養的。　　

　　10.

　　2.3 下列情形之一，甲方提前30____日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：　　

　　(1) 乙方患病或非因公負傷，在規定醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　

　　(2) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　

　　(3) 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商，無法就變更本合同內容達成協議的。　　

　　10.

　　2.4 甲方依照企業破產法規定進行重整、生產經營發生嚴重困難，或轉產、重大技術革新或經營方式調整，或法律法規規定的其他可裁減人員的法定情形出現的，甲方在履行法定程序后可解除本合同。　　

　　10.

　　2.5 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第

　　10.

　　2.3、

　　10.

　　2.4 款解除本合同；本合同期滿員工有下列情形之一的，除

　　(1)按國家關于工傷保險規定執行外，本合同順延至下列情形消失：　　

　　(1) 乙方患職業病或因工負傷并經勞動能力鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；　　

　　(2) 患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的；　　

　　(3) 在孕期、產期、哺乳期內的；　　

　　(4) 乙方在甲方處從事職業病危害作業，未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期的；　　

　　(5) 在甲方連續工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的；　　

　　(6) 法律、政府法規規定的其他情況；　　

　　10.

　　2.6 乙方在試用期內欲解除本合同的，應提前____日通知甲方；試用期滿后乙方欲解除本合同的，應當提前30____日以書面形式通知甲方。　　

　　10.

　　2.7 甲方有下列情形之一的，乙方可隨時以書面形式通知甲方解除勞動合同：　　

　　(1) 甲方的規章制度違反法律、法規規定，損害乙方權益的；　　

　　(2) 甲方未按勞動合同規定向乙方提供勞動保護或勞動條件的；　　

　　(3) 甲方未及時足額支付勞動報酬的；　　

　　(4) 甲方未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　

　　(5) 甲方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下與甲方訂立或變更勞動合同的。　　

　　10.3 有下列情形之一的，本合同終止：　　

　　10.

　　3.1 本合同期滿；　　

　　10.

　　3.2 乙方開始依法享受基本養老保險待遇；　　

　　10.

　　3.3 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤；　　

　　10.

　　3.4 甲方被依法宣告破產；　　

　　10.

　　3.5 甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或甲方決定提前解散的；　　

　　10.

　　3.6 法律、行政法規規定的其他情形。　　

　　10.4 本合同終止或解除涉及經濟補償的，均按國家有關規定執行。　　

　　第十一條 特別約定　　1

　　1.1 乙方的工作內容涉及甲方商業機密或技術機密，雙方應另行簽訂《保密協議》。　　1

　　1.2 在本合同履行期間,甲方為乙方提供培訓并符合約定服務期條件的,雙方應另行簽訂《服務期協議》。　　

　　第十二條 違約責任　　1

　　1.1 甲、乙任何一方違反本合同規定給對方造成實際經濟損失的，違約方應當根據損失的大小承擔經濟賠償責任。

精品勞務勞動合同書 篇3

　　甲方(用人單位)： 乙方(職工)：　　名稱： 姓名：　　法定代表人(主要負責人)： 身份證號碼：　　戶籍地址：　　經濟類型：　　通訊地址： 通訊地址：　　聯系人： 電話: 聯系電話：　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。　　

　　一、合同的類型和期限　　

　　第一條 本合同的類型為：。期限為：。　　

　　(一)有固定期限合同。期限___年，自___年X月X日至___年X月X日。　　

　　(二)無固定期限合同。自___年X月X日起。　　

　　(三)以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：。　　

　　二、試用期　　

　　第二條 本合同的試用期自___年X月X日至___年X月X日。　　

　　第三條 錄用條件為：。　　

　　三、工作內容和工作地點　　

　　第四條 乙方的工作內容為： 。　　

　　第五條 乙方的工作地點為： 。　　

　　四、工作時間和休息休假　　

　　第六條 乙方所在崗位執行工時制，具體為： 。　　

　　第七條 甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，具體安排為: 。　　甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定，確實由于生產經營需要，應當與乙方協商確定加班事宜。　　

　　五、勞動報酬　　

　　第八條 本合同的工資計發形式為：。　　

　　(一)計時形式。乙方的月工資為:X元(其中試用期間工資為:X元)。　　

　　(二)計件形式。乙方的勞動定額為:，計件單價為:。　　

　　第九條 甲方每月X日以貨幣形式足額支付乙方的工資。　　

　　第十條 本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。　　

　　第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。　　

　　六、社會保險　　

　　第十二條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。　　

　　第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。　　

　　第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。　　

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護　　

　　第十五條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。　　

　　第十六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。　　

　　第十七條 甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。　　乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。　　

　　八、勞動合同的履行和變更　　

　　第十八條 甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。　　

　　第十九條 甲、乙雙方經協商一致，可以變更本合同的內容，并以書面形式確定。　　

　　九、勞動合同的解除　　

　　第二十條 經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。　　

　　第二十一條 乙方提前X日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前X日通知甲方，可以解除本合同。　　

　　第二十二條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：　　

　　(一) 未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;　　

　　(二) 未及時足額支付勞動報酬的;　　

　　(三) 未依法為乙方繳納社會保險費的;　　

　　(四) 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;　　

　　(五)因《勞動合同法》

　　第二十六條

　　第一款規定的情形致使本合同無效的;　　

　　(六)法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。　　

　　第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：　　

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　

　　(二)嚴重違反甲方的規章制度的;　　

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;　　

　　(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;　　

　　(五)因《勞動合同法》

　　第二十六條

　　第一款

　　第一項規定的情形致使本合同無效的;　　

　　(六)被依法追究刑事責任的。　　

　　第二十四條 有下列情形之一的，甲方提前X日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：　　

　　(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;　　

　　(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　

　　(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。　　

　　第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據

　　第二十四條的約定解除本合同：　　

　　(一)乙方如從事接觸職業病危害作業但未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;　　

　　(二)在甲方工作期間患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;　　

　　(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;　　

　　(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;　　

　　(五)在甲方連續工作滿___年，且距法定退休年齡不足___年的;　　

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。　　

　　十、勞動合同的終止　　

　　第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：　　

　　(一)本合同期滿的;　　

　　(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;　　

　　(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;　　

　　(四)甲方被依法宣告破產的;　　

　　(五)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;　　

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。　　

　　第二十七條 本合同期滿，有

　　第二十五條約定情形之一的，本合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，

　　第二十五條

　　第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關工傷保險的規定執行。　　十

　　一、經濟補償　　

　　第二十八條 有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：　　

　　(一)乙方依照

　　第二十二條約定解除本合同的;　　

　　(二)甲方依照

　　第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協商一致解除本合同的;　　

　　(三)甲方依照

　　第二十四條約定解除本合同的;　　

　　(四)除甲方維持或者提高本合同約定條件續訂合同，乙方不同意續訂的情形外，依照

　　第二十六條

　　第一項約定終止本合同的;　　

　　(五)依照

　　第二十六條

　　第四項、

　　第五項約定終止本合同的;　　

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。　　

　　第二十九條 經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿___年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿___年的，按___年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。　　如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按本市上年度職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過___年。　　本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　十

　　二、補充條款和特別約定　　

　　第三十條 乙方為甲方的服務期自___年X月X日至___年X月X日。　　

　　第三十一條 乙方的競業限制期限自___年X月X日至___年X月X日。競業限制的范圍為:_。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為:_，支付方式為:_。　　十

　　三、違反合同的責任　　

　　第三十二條 甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。　　

　　第三十三條 乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。　　

　　第三十四條 乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為:_。　　

　　第三十五條 乙方違反競業限制約定的，應承擔違約金為:。　　十

　　四、其他　　

　　第三十六條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。　　

　　第三十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章后生效。　　甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：　　委托代理人(簽章)　　___年X月X日 ___年X月X日

精品勞務勞動合同書 篇4

　　編號：　　甲方(用人單位)___________ 用人單位名稱___________ 用人單位住所___________ 工商登記___________ 注冊類型___________ 勞動合同___________ 履行地___________ 法定代表人 或負責人___________　　乙方(勞動者)___________ 姓 名___________ 性 別___________ 出生年月___________ 文化程度___________ 戶籍所在地址___________ 現居住地 址___________ 居民身份證號碼___________ 社會(養老)保險號 碼___________ 就業登記證號碼___________ 聯系方式___________　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《____省勞動合同條例》及有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。　　

　　一、勞動合同期限　　甲乙雙方約定按下列 種方式確定;勞動合同期限;：　　a 、有固定期限的勞動合同自________年____月____日起至________年____月____日止，其中試用期自年____月____日起至________年____月____日止。　　b 、無固定期限的勞動合同自________年____月____日起，其中 試用期自________年____月____日起至年____月____日止。　　c 、以完成 工作任務為勞動合同期限，自________年____月____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。　　

　　二、工作內容及要求　　

　　(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。　　

　　(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。　　

　　三、工作時間和休息休假　　

　　(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定 條款，平均每周工作四十小時：　　a 、甲方實行每天 小時工作制。　　具體作息時間，甲方安排如下：　　每周周 至周 工作，上午 ，下午 。　　每周周 為休息日。　　b 、甲方實行三班制，安排乙方實行 班 運轉工作制。　　c 、甲方安排乙方的 工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。　　d 、甲方安排乙方的 工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。　　

　　(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。　　

　　(三)甲方為乙方安排帶薪年休假 。　　

　　四、勞動保護和勞動條件　　

　　(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。　　

　　(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。　　

　　(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。　　

　　(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。　　

　　(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的規定

精品勞務勞動合同書 篇5

　　甲方(用人單位) ：機械廠　　乙方(被錄用職工)：____________　　因工作需要，經甲方面試考核，同意聘用乙方為合同制職工，根據《中華人民共和國勞動法》和____省人民政府頒布的有關規定。雙方協商達成如下協議：　　

　　一、合同期限　　本合同自________年____月____日起至________年____月____日止，其中間____個月為試用期。合同期滿，經雙方同意，可以續訂合同。　　

　　二、工作職位　　乙方同意服從甲方的安排，到最需要的工作崗位上工作，工作職位暫定為 ，甲方有權調整乙方的工作職位并相應調整工資，主要依據乙方的工作表現，業績考核情況和遵守勞動紀律情況而定。　　

　　三、動作條件和勞動保護　　為使乙方順利完成工作任務，甲方根據國家有關規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的健康和安全，提供食宿，乙方必須愛護甲方提供的一切設施。　　

　　四、勞動時間及報酬　　

　　1.根據甲方的規章制度和國家法規法律安排工作時間，若安排生產性員工加班，甲方按 國家規定支付加班費，延長加班時間的，經與工會協商采取乙方自愿的原則。非生產性員工(包括文員，財會，管理，銷售，設計成員)的工作原則上應在上班時間完成，若在其它時間工作的，屬于員工完成自己的崗位工作，不作加班。特殊工作(如外出等)也按崗位工作，不作加班。臨時事項，公司安排節假日加班，可在三個月內補休或計發工資。　　

　　2.根據協定合同期為________年，第________年薪資為_____元，年休____天其它的算加班。第________年薪資為____ ，年休____天。第________年薪資為_____，年休____天。基本工資_____，全勤_____元，其它加班另計1：1比例。第______20__年終一次性補助______元。第______20__年終一次性補助______元。第______20__年終一次性補助_____元。注：在這________年合同期內，正常是不給予加工資，但如能長期堅持，有優良表現，廠方會給予一定的加薪或補助。　　

　　3.滿________年者，每年可享受，帶薪假日____天，可報銷每年來回火車票費用1次。如在本廠做滿________年的人員，且做事兢兢業業者，公司將年年報銷來回機票1次。　　

　　4.銷售人員條款：乙方對自己跟單的貨款有回收義務，所以預留乙方銷售提成工資的__________%作為回收款保證金，貨款無法回收的，乙方應承擔未回收貨款的____%的責任。　　

　　5.由于工資計算及資金周轉原因，每月工資定于次月____日發放。　　

　　6.合同期滿或雙方協商解除合同，甲方需協助乙方到社會保險部門辦理社保移交。　　

　　7.若由于甲方生意原因，造成乙方當月工資不足____市最低工資保障標準的，甲方應按____市最低工資保障標準______元(隨政府規定浮動)發放工資。　　五. 勞動紀律和法律責任　　

　　1.甲方應根據國家法律和____省的有關規定，與工會協商一致制定各項規章制度，服從調遣，盡職盡責，按時完成甲方分配的工作任務。甲方有權對乙方遵守國家法規和廠規廠紀情況進行檢查，督促，考核和獎罰。　　

　　2.一個月內三次違紀違規或三個月內八次違紀違規為嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，甲方有權進行必要的違約懲處直至開除，開除時需經工會同意。　　

　　3.設計人員條款：考慮到乙方工作性質的特殊，做如下特別約定：　　

　　①甲方交給乙方的機器圖紙，計算機軟件等屬甲方所有的著作權，資料乙方應 簽名確認，并不得向其他法人或個人透露。　　

　　②乙方在甲方安排的工作中設計，修改機械圖紙，計算機軟件的著作權，申請專利權屬甲方，乙方在工作中設計，修改的階段性樣稿應簽名確認，提交甲方保存并不得向他人透露。　　

　　③乙方無論的在合同期限內還是在合同終止后，都有嚴格保守商業秘密和專有技術秘密的義務，不得將在工作中設計的圖紙以及相關的成果泄露，提供給他人或自行使用；否則，將被視為泄露商業秘密或侵犯著作權。　　

　　4.銷售人員條款：考慮到乙方作為銷售人員工作性質的特殊，作如下特別約定：　　

　　①乙方作為銷售人員，每星期上報一次客戶信息，雙方進行確認，以此作為乙方的工作業績進行年度考核，乙方任何時候不得將此信息泄露給其他公司。　　

　　②乙方應嚴格保守甲方商業秘密；在合同期滿后或解除合同后________年內，乙方不得運用在甲方公司知曉的商業秘密為同行業的其他企業服務，乙方應故意或過失泄露均應承擔相應法律責任，賠償甲方由此造成的損失。　　

　　5.本合同所稱的商業秘密是指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有使用性的 技術信息和經濟信息(包括機械圖紙，客戶資料等)。　　

　　6.乙方應嚴格保守甲方商業秘密，乙方因故意或過失泄露均應承擔相應法律責任，賠償甲方由此造成的損失。　　

　　六、福利待遇及社會保險　　

　　1.乙方享受甲方規定的各種福利待遇及國家規定的社會保險待遇，參加社會保險的有關費用按《____省社會保險條例》有關規定執行。　　

　　2.乙方因工傷按政府有關規定享受待遇。　　

　　七、合同的解除及負責　　

　　(一) 有下列情形之一的，合同一方可隨時解除合同。　　

　　1.雙方一致同意；　　

　　2.乙方試用期間不符合甲方條件；　　

　　3.乙方被判刑，送勞教以及有貪污，盜竊，賭博，打架斗毆等嚴重問題或給甲方造成重大損失者；　　

　　4.甲方連續兩個月不支付乙方工資的；　　

　　5.乙方嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度。　　

　　(二)合同期滿前 個月，乙方需要自行決定是否續約。　　

　　(三)雙方協商解除勞動合同或合同到期的經濟補償金(月薪員工等于____月工資，日薪員工為26天工資)，乙方可選擇以下兩種方式中的第____種：

　　第一種，每年合同年度終結時支付當年的經濟補償金，但以后解除合同時僅支付相當于一個月工資的經濟補償金；

　　第二種，解除合同時按規定支付經濟補償金。但本條(一 項)的第

　　2.

　　3.5條規定情形解除合同的甲方不支付經濟補償金。　　

　　(四)甲方依本條

　　第一項第3，5條解除時，應征得工會的同意。　　

　　(五)甲方因經營需要，單方面解除合同的，除支付經濟補償金外，應提前一個月通知，或多支付一個月的工資。　　

　　八、違約責任　　

　　1.乙方違反勞動合同，給甲方造成損失的，甲方有權根據后果及責任大小追究乙方經濟責任。　　

　　2.乙方泄露自己知曉的商業秘密，應賠償甲方經濟損失，最低不低于乙方六個月的工資和獎金。觸犯《刑法》第219條有關侵犯商業秘密罪的，移交司法機關追究刑事責任。　　

　　3.乙方未經甲方許可復制機械圖紙或計算機軟件，侵犯甲方著作權的，應賠償甲方經濟損失，最低不低于乙方六個月的工資和獎金。觸犯刑法第217條有關侵犯著作權罪的，移交司法機關追究刑事責任。　　

　　4.乙方利用職務上的便利，收受他人財物或各種名義的回扣，手續費，向外泄露公司的商業信息，為他人謀取利益。若乙方違反此條，應賠償甲方經濟損失，賠償金最低為乙方六個月的工資和獎金。觸犯《刑法》第163條有關商業的，移交司法機關追究刑事責任。　　

　　5.甲方違約遲延支付勞動報酬 ，依法增加支付賠償金，賠償金額為遲付金額的25℅。　　

　　九、甲方根據工廠23以上工人的投票選舉產生工會組織，工會組織一發參與處理勞資糾紛和培訓員工。　　

　　十、乙方應繳納的個人所得稅按照稅法的有關規定執行，甲方代扣代繳。　　十

　　一、調節與仲裁　　在合同履行過程中雙方如發生爭議可協商解決，也可由工會組織調解，協商不成的可向____市勞動局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁不服的，可向____市人民法院起訴。　　十

　　二、本合同未盡事宜，經雙方協商可做出補充規定，補充規定與本合同具有同等的法律效力。與工會協商制定的規章制度為合同補充，雙方必須遵守。　　十

　　三、本合同一式兩份，另附規章制度一份，甲，乙雙方各執一份。　　十

　　四、雙方約定的其他項目：　　　　　　　　甲方簽字(蓋章)：__________公司代表：__________乙方簽字(蓋章)：__________　　合同簽訂時間：________年____月____日

精品勞務勞動合同書 篇6

　　甲方（用人單位）名稱：____________________________________　　住所：____________________________________　　法定代表人（委托代表人）：________________________　　主要負責人（委托代表人）：________________________　　乙方（勞動者）姓名：____________________________________　　性別：________________　　出生年月：________________________________　　家庭住址：________________________________　　居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：_______________________________　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。　　

　　一、合同期限和期限　　

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：　　

　　（一）固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　（二）無固定期限：自________年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。　　

　　（三）以完成一定的工作任務為期限。自________年____月____日起至__________工作任務完成時即行終止。　　其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限為_____天。　　

　　二、工作內容和工作地點　　

　　第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。　　

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。　　

　　第四條乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。　　

　　三、工作時間和休息休假　　

　　第五條乙方實行____________工時制。　　

　　（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。　　

　　（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。　　

　　（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。　　

　　第六條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。　　

　　第七條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。　　

　　四、勞動保護和勞動條件　　

　　第八條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。　　

　　第九條對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。　　

　　第十條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。　　

　　第十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。　　

　　五、勞動報酬　　

　　第十二條乙方試用期的工資標準為_________元月。（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同

　　第十三條約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準）。　　

　　第十三條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：　　

　　（一）計時工資。由以下幾部分組成：_______、_______、_______、_______；其標準分別為_______元月、_______元月、_______元月、_______元月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。　　

　　（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_______元。　　

　　（三）其他工資形式。具體約定在本合同

　　第四十四條中明確。　　

　　第十四條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月____日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。　　

　　第十五條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。　　

　　第十六條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。　　

　　第十七條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為______元。　　

　　第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。　　

　　六、社會保險和福利待遇　　

　　第十九條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。　　

　　第二十條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。　　

　　第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。　　

　　第二十二條乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。　　

　　第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：　　

　　1、_____________________________________________　　

　　2、_____________________________________________　　

　　3、_____________________________________________　　

　　七、勞動紀律和規章制度　　

　　第二十四條甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。　　

　　第二十五條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。　　

　　第二十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。　　

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂　　

　　第二十七條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。　　

　　第二十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。　　

　　第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；　　錄用條件為：

　　①____________________________________　　

　　②____________________________________　　

　　③____________________________________　　

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；　　

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；　　

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；　　

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　　

　　6、被依法追究刑事責任的。　　

　　第三十條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前____日以書面形式通知乙方：　　

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；　　

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　

　　3、雙方不能依據本合同

　　第二十七條規定就變更合同達成協議的。　　

　　第三十一條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難（地方政府規定的困難企業標準），經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。　　

　　第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同

　　第三十條、

　　第三十一條終止、解除本合同：　　

　　1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的；　　

　　2、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的；　　

　　3、患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的；　　

　　4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；　　

　　5、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿________年的；　　

　　6、義務服兵役期間的；　　

　　7、在甲方連續工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的；　　

　　8、單位集體協商代表在履行代表職責的；　　

　　9、符合法律法規、規定其他情況的。　　

　　第三十三條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。　　

　　1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　

　　2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；　　

　　3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的；　　

　　4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；　　

　　5、用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》

　　第二十六規定的情形致使勞動合同無效的；　　

　　6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　

　　第三十四條乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。　　

　　第三十五條本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。　　

　　第三十六條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于____月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。　　

　　第三十七條訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。　　_________________________________________________________________________　　_________________________________________________________________________　　_________________________________________________________________________　　

　　九、經濟補償與賠償　　

　　第三十八條甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：　　

　　1、甲方未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，以及安排加班不支付加班費的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。　　

　　2、甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。　　

　　第三十九條甲方解除乙方勞動合同，除本合同

　　第二十九條規定情形外，甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》

　　第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟補償金。　　

　　第四十條乙方患病或者因非公負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同

　　第三十九條執行外，還應發給乙方不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。　　

　　第四十一條甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：　　

　　1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金；　　

　　2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。　　

　　3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當于醫療費用百分之二十五的賠償費用；　　

　　4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用百分之二十五的賠償費用；　　

　　第四十二條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：　　

　　1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；　　

　　2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；　　

　　3、本合同約定的其他賠償費用。　　

　　十、違反勞動合同的責任　　

　　第四十三條當事人一方違反本合同時，應承擔的違約責任_______________________　　______________________________________________________________________________　　十

　　一、雙方約定的其他事項　　

　　第四十四條________________________________________________________________　　______________________________________________________________________________　　______________________________________________________________________________　　十

　　二、勞動爭議處理　　

　　第四十五條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。　　十

　　三、其他　　

　　第四十條以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。　　

　　（一）____________________________________________________________________　　

　　（二）____________________________________________________________________　　

　　（三）____________________________________________________________________　　

　　第四十七條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。　　

　　第四十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。　　

　　第四十九條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。　　__________________________________________________________________________　　甲方：________　　法定代表人（委托代理人）：________主要負責人（委托代理人）：________　　________年____月____日________年____月____日　　乙方：________　　________年____月____日

精品勞務勞動合同書 篇7

　　大慶XX公司（以下簡稱甲方）系中合資經營企業，現聘用＿＿_____先生女士（以下簡稱乙方）為甲方合同制職工，于___＿＿年＿＿月＿＿日簽訂本合同。　　

　　第一條 乙方工作部門＿＿＿＿__，職位（工種）：＿＿＿＿_____　　

　　第二條 試用期　　乙方被錄用后，須經過＿＿個月的試用期。在試用期內，任何一方均有權提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。如乙方提出終止合同，須付給甲方合同規定的違約賠償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。　　

　　第三條 工作安排　　甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力、表現安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。　　

　　第四條 教育培訓　　在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行企業文化、職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。　　

　　第五條 生產、工作條件　　甲方須為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。　　

　　第六條 工作時間　　乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時（不含吃飯時間）。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方安排同等時間的倒休或按國家規定的標準向乙方支付加班加點費。　　

　　第七條 勞動報酬　　甲方每月按本公司規定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關規定向乙方支付各種補貼及福利費用。　　

　　第八條 勞動保險、福利待遇　　甲方按照國家勞動保險條例的規定為乙方支付醫療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養老金及其它勞保福利費用。乙方享受元旦、春節、“五一”、“十一”等國家法定的有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。甲方為乙方提供住房，為乙方首付，乙方與甲方簽約________年，如在合同期間，乙方單方解約，甲方有權收回住房。乙方必須支付________年總收入的20%，作為對甲方的補償。　　

　　第九條 勞動保護　　甲方根據生產和工作的39;需要，按國家規定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。甲方安國家規定在女職工經期、孕期、產褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。　　

　　第十條 工作紀律和技術保密要求　　乙方應嚴格遵守國家的法律法規，遵守甲方制定的各項規章制度，服從甲方的管理；乙方不得將甲方的技術成果和技術資料擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同后，應將所有實驗記錄本、工作報告及數據交所在部門歸檔。乙方離開用人單位________年內，不得非法使用甲方的技術成果和資料，不得侵犯甲方的技術經濟權益，否則追究侵權責任。　　

　　第十一條 獎懲　　甲方將根據乙方的工作態度，勞動表現，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。乙方如違反《職工日常規范》和甲方的其它規章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。　　

　　第十二條 合同期限　　本合同自簽訂之日起生效，有效期為＿＿年，于＿＿年＿＿月＿＿日到期。　　

　　第十三條 本公司《職工日常規范》（略）為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。　　甲方： 乙方： 公司總經理（或其代表）： 簽章職工個人簽章 ：________年____月____日

精品勞務勞動合同書 篇8

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條 勞動合同期限

　　一、本合同為固定期限勞動合同。

　　合同自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、本合同約定試用期，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為 年 月 日至 年 月 日止。

　　第二條 工作內容、工作地點及要求

　　甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：

　　乙方同意根據用工單位工作需要，從事 工作,乙方的工作區域或工作地點在 。

　　乙方按用工單位的要求應達到以下工作標準 。

　　第三條 工作時間和休息休假

　　一、工作時間按下列第 項確定：

　　1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。

　　2、實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。

　　3、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按 結算。

　　二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。

　　第四條 勞動報酬及支付方式與時間

　　一、乙方試用期間的月勞動報酬為 元。

　　二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為 元，或根據甲方確定的薪酬制度確定為 。

　　乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標準。

　　三、甲方的工資發放日為每月 日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

　　四、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬。

　　第五條 社會保險

　　甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

　　第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定，為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方和用工單位必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。

　　第七條 規章制度

　　一、甲方及用工單位依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

　　二、乙方服從甲方及用工單位管理，并嚴格遵守甲方及用工單位依法制定的規章制度。

　　第八條 勞動合同變更、解除、終止

　　一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定執行。

　　二、甲方在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　三、乙方按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　第九條 派遣協議要求

　　甲方應當與用工單位訂立勞務派遣協議，并將協議內容告知乙方。

　　第十條 當事人約定的其他事項

　　經協商一致，甲乙雙方另行約定以下內容：

　　第十一條 其他

　　1、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。

　　3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規相抵觸時，按國家新的法律法規執行。

　　4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。

　　5、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，用工單位留存一份。

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

　　法定代表人(主要負責人)簽名：

　　簽約日期： 簽約日期：

精品勞務勞動合同書 篇9

　　甲方：(用人單位)(簽約代表)　　乙方(員工)：　　甲方因工作需要，雇請乙方。經雙方自愿協商同意，訂立本合同。　　

　　一、合同期　　

　　1. 自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期一個月。　　

　　2. 自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　二、工作任務　　乙方同意服從甲方的工作需要：在___________部門，承擔__________工作。乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。　　

　　三、勞動紀律　　乙方嚴格遵守國家的法律，法規和本單位制定的各項規章制度，服從管理，積極做好各項工作。 甲方有權對乙方履行職責和執行各項規章制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。　　

　　四、勞動時間與勞動報酬　　

　　1、甲方實行全日制工作制度，乙方應服從甲方的安排。　　

　　2、甲方執行本市中等工資標準規定，保證乙方的工資收入不低于本市當年規定的中等工資標準。　　

　　3、

　　1).乙方工資按試用期______ 元月，試用期滿甲方根據乙方所從事的工作表現，由甲方給予乙方加薪。　　

　　2). 乙方工資按基本工資______ 元月，甲方根據乙方所從事的工作表現，給予乙方調薪　　

　　4、甲方每月____日如期發放工資，若工資發放日適逢周日或假日，甲方可提前或推后____日或幾日發放。　　

　　五、績效考核　　

　　1、每月績效考核評比結果與年終獎一次性掛鉤.　　

　　六、勞動保護和勞動條件　　

　　1、 乙方有權拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評.　　

　　七、終止解除勞動合同條件　　

　　1、有下列情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同。　　

　　(1)、雙方一致同意的。　　

　　(2)、乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。　　(

　　3)、乙方被判刑，送勞動教養、以及有盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀律，經教不改的。　　(

　　4)、甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，強迫勞動、侮辱乙方合法權益行為的。　　(

　　5)、甲方連續二個月不支付乙方工資的。　　(

　　6)、有關部門確認勞動安全、衛生條件惡劣的。　　(

　　7)、法律法規規定的其它情形。　　

　　2、有一方提出解除勞動合同的，應提前最少30天書面通知另一方。　　甲方辭退：　　

　　(1)甲方因生產經營，技術條件等客觀情況發生變化，需裁減人員的。　　

　　(2)乙方患病或非因公負傷的醫療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事另行安排的工作。　　

　　1、合同期內提出辭職未得到批準離開者,甲方有權不發放當月工資。　　

　　2、在合同期內乙方嚴重違反勞動紀律被甲方開除的，甲方不發放當月工資。　　甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊及公司管理制度，并知悉全文，愿意遵守各項規定。　　甲乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以所在地勞動仲裁委員會為第一審理機關。　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________　　________年____月____日 ________年____月____日

精品勞務勞動合同書 篇10

　　甲方（用人單位）：_________　　地址：_________　　法定代表人（主要負責人）：_________　　乙方（勞動者）：_________　　性別：________年齡：_________　　身份證號碼：_________　　現在住址：_________　　根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。　　

　　第一條 合同期限　　本合同期從________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止，共_________個月。　　

　　第二條 生產（工作）任務　　甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產（工作）需要，在_________，承擔任務，擔任_________工種。乙方應達到的數量、質量指標：_________。　　

　　第三條 勞動（工作）條件　　為保證乙方完成合同要求的生產（工作）任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下：_________。　　

　　第四條 勞動紀律　　

　　1.甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度。具體內容如下：_________。　　

　　2.乙方應嚴格遵守勞動紀律的規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。　　

　　第五條 工作時間和勞動報酬　　

　　1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。　　

　　2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________。　　

　　3.甲方應當每月按期給乙方發放工資。超過當月規定發薪日期的，從第____日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________％，賠償乙方損失。　　

　　4.甲方應當根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資水平。　　

　　第六條 保險和福利待遇　　

　　1.甲方按乙方工資總額的_________％，乙方按不超過本人工資的_________％，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。

　　3.甲方參照（國營企業職工待業保險暫行規定）向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受待業保險待遇。　　

　　4.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市（縣）勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關規定執行。　　

　　5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低于本人原工資60％的病假工資。　　

　　6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。　　

　　7.按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：_________。　　

　　第七條 合同的變更、解除和終止　　

　　1.甲方因停產、調整生產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。　　

　　2.在下列情況下，甲方可以解除合同：　　

　　（1）乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的；　　

　　（2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；　　

　　（3）甲方歇業，宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；　　

　　（4）雙方約定的其他事項：_________。　　

　　3.下列情況下，乙方可以解除合同：　　

　　（1）甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；　　

　　（2）甲方無力或不按照合同規定支付乙方勞動報酬的；　　

　　（3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的；　　

　　（4）乙方本人有正當理由要求辭職的。　　

　　4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。　　

　　5.甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。　　

　　6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

　　（2）乙方患有職業病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的；　　

　　（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；　　

　　（4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的。　　

　　7.合同期限屆滿，應即終止執行。由于生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。　　

　　第八條 雙方認為需要約定的事項　　

　　1.甲方為乙方提供住房或住房補貼；　　

　　2.甲方為乙方解決伙食問題；　　

　　3.甲方按國家規定的補貼項目，每月應發給乙方共計_________元；　　

　　4.除國家規定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同：_________；　　

　　5.除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同：_________；　　

　　6.甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務________年。否則，乙方應向甲方支付培訓費_________元；　　

　　7.其他需要約定的事項：_________。　　

　　第九條 違反勞動合同應承擔的違約責任　　

　　1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任；　　

　　2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任；　　

　　3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________；　　

　　4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償標準是：_________。　　

　　第十條 勞動爭議發生后，當事人可以向本企業調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。　　

　　第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。　　

　　第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。　　甲方（簽章）：_________

　　乙方（簽章）：_________　　________年____月____日

　　________年____月____日

精品勞務勞動合同書 篇11

　　用人單位(甲方)　　地址及編碼：　　職工(乙方)　　身份證號碼：　　住址及編碼：　　甲方(單位)因生產(工作)需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定，招用(以下稱乙方)為勞動合同制職工。雙方根據“平等自愿、協商一致”的原則，簽訂本合同，確立勞動關系，明確雙方的權力、義務，并共同遵守履行。　　

　　一、合同期限　　

　　1.本合同自________年____月____日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，合同有效期限為 _天，至________年 ____月 ____日止。　　

　　二、工作任務　　

　　(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)_ .　　

　　(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。　　

　　三、工作時間　　

　　(一)甲方實行每日不超過 小時，平均每周不超過 小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息 小時。　　

　　(二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。　　

　　(三)甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過 小時，每月累計不得超過 小時。　　

　　(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第

　　(三)項規定限制：　　

　　1.發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;　　

　　2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的;　　

　　3.在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的;　　

　　4.必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;　　

　　5.為完成國防緊急任務的;　　

　　6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。　　

　　四、甲乙雙方的責任和義務　　

　　(1)甲方責任和義務：　　

　　1、甲方需保證乙方到地方一定安排工作，否則甲方包賠往返車費，如果有什么特殊情況，甲方需在出發之前向乙方說明，以免造成不必要的損失與誤會。　　

　　2、甲方根據工作學生的個人情況及工作需要，統一安排工作學生的工作崗位，并負責對　　學生進行教育、培訓和管理;　　

　　3、乙方工作期間如不能勝任本職工作或出現違反廠方相關規章者，廠方有權提出更換人員或者結束工作。　　

　　4、乙方除車費自理外，甲方不得以任何理由收取暑假工任何費用，否則造成的資金紛爭由甲方負責，情節嚴重者，甲方有權通過法律途徑解決。　　

　　(2)乙方責任和義務：　　

　　1、向甲方自己的真實基本資料并且要工作滿兩個月;　　

　　2、在整個過程中乙方如果有情況不清楚可向甲方詢問，甲方有義務進行解答　　

　　3、在整個招聘及安排過程中如果有突發情況或不可預料的事情發生，乙方必須盡全力協助甲方共同處理，乙方不得借機鬧事或者不配合，否則造成的損失由乙方承擔。　　

　　五、勞動報酬　　

　　(一)乙方工資分配形式、標準：　　

　　1.甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。　　

　　(二)甲方應在合同期滿時如期發放貨幣工資。　　

　　(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規定的標準發給加班工資。　　

　　(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，并應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。　　

　　六、保險福利待遇　　

　　(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執行。　　

　　七、勞動保護和勞動條件　　

　　(一)甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和《____省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。　　

　　(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。　　

　　八、勞動紀律及獎懲　　乙方應遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。且相關事宜應先告知乙方。　　

　　九、續訂、變更、解除、終止勞動合同　　

　　(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。　　

　　(四)本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。　　

　　(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同。　　

　　1.乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度;　　

　　2.乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;　　

　　3.乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;　　

　　4.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;　　

　　(六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：　　在工作期內;經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上款第1項至第4項規定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。　　

　　十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。　　十

　　一、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。　　甲方(蓋章)　　 乙方(簽名)　　法定代表人、負責人 或委托代理人(簽名)________年____月____日

精品勞務勞動合同書 篇12

　　甲方(用人單位):_______　　單位住所:_______　　法定代表人(或負責人):_______　　乙方(勞動者):_______　　住址:_______　　身份證號碼:______________　　聯系電話:_______　　甲乙雙方在平等自愿基礎上，按照等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行:　　

　　第一條、勞動合同期限:　　

　　1、本勞動合同為勞動合同。期限為:_______自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　第二條、工作地點:_______省_______市_______路_______號。　　

　　第三條、工作內容:　　

　　1、乙方工作崗位為_______，甲方根據工作需要可以調換乙方工作崗位和工種。。　　

　　2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方崗位并按調整后崗位確定一方薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前____日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。　　

　　3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失，甲方有權向乙方追償。　　

　　第四條、工作時間和休息休假:　　

　　1、工作時間:標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。　　

　　2、休息休假:甲方按照國家規定安排乙方休息休假。　　

　　第五條、勞動報酬:　　

　　1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元；　　

　　2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作，甲方按國家規定標準發放加班費。　　

　　3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為。　　

　　第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護:　　甲方為乙方提供勞動所必需工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所符合國家規定安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病　　

　　第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。　　

　　第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開事項，否則造成甲方損失，應當承擔賠償責任。　　

　　第九條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。　　

　　第十條、勞動合同解除或終止:　　

　　1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前____日以書面形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。　　

　　2、有關解除或終止勞動合同事項，按照等法律、法規有關規定執行。　　

　　3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責工作事項以及甲方交付乙方使用財物與甲方指定工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失，由乙方賠償。　　

　　4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。　　

　　第十一條、因履行本合同發生爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓原則協商處理；協商不成，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　

　　第十二條、本合同未約定事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。　　

　　第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執一份，本合同任何條款變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。　　甲方(蓋章):乙方(簽字):_______　　簽約代表(簽字):____日期:________年____月____日日期:________年____月____日

精品勞務勞動合同書 篇13

　　甲方(勞務派遣單位)_______________

　　乙方(實際用工單位)_______________

　　乙方因生產(工作)需要，委托甲方提供勞務派遣，根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動力市場管理條例》等有關勞動保障法律法規，甲乙雙方協商一致，訂立如下協議：

　　一、合同期限

　　自_______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　二、勞務派遺內容

　　1.甲方按照乙方用人需求，推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。

　　2.甲方輸出給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務人員簽訂勞動合同，發放工資，并辦理各項社會保險。

　　三、勞務費用結算

　　1.勞務費用的構成：勞務工勞務費(基本勞務費、考核勞務費)、社會保險費和輸出勞務服務費。

　　2.勞務費用各項標準：按實際發生費用結算，甲方按照每人每月_____元標準收取輸出勞務服務費。

　　3.結算時間和方式：乙方每月_____日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并提供各項費用結算清單。勞務人員工資應由甲方每月_____日前支付。

　　4.乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發票。

　　四、甲方的責任、權利和義務

　　1.甲方要根據乙方的用工需求，_____天內提供合適人選供乙方考核，對乙方確定的用工對象，甲方在天內辦理好相關上崗手續。

　　2.甲方每月日發放勞務派遣人員工資、繳納社會保險費(個人承擔部分從工資中代扣)。

　　3.勞務派遣人員的工傷、生育事宜，由甲方負責向勞動保障部門申報。

　　4.乙方辭退的勞務派遣人員由甲方辦理相關退工手續。

　　5.甲方可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合;甲方應配合乙方做好勞務派遣人員的管理工作，協助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規和乙方依法制定的規章制度。

　　6.乙方如有違反本合同、拖欠各類應付資金以及違反勞動政策法規損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。

　　五、乙方的責任、權利和義務

　　1.乙方使用勞務派遣人員必須與其簽訂《上崗協議書》，明確勞務內容以及要求和工資(勞務費用)標準等。

　　2.乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務派遣人員進行安全教育。勞務派遣人員發生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經有關權威部門認定)，乙方要配合甲方處理，有關處理辦法按國家相關規定執行。

　　3.乙方需按本合同規定及時足額向甲方支付勞務費用，不得拖欠。

　　4.乙方有權按照規章制度對勞務派遣人員進行考核獎懲，勞務派遣人員經考核不合格的，終止上崗協議，并退還甲方，對乙方造成損失的，乙方有權要求其賠償。

　　5.乙方有權查詢甲方發放勞務派遣人員的工資(勞務費)和繳納社會保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。

精品勞務勞動合同書 篇14

　　甲方（用人單位）：_________　　地址：_____________________　　編碼：_________________　　乙方（職工）：_____________　　身份證號碼：_______________　　住址：_____________________　　編碼：_________________　　甲方因生產（工作）需要，按國家和本市有關招用外地職工的規定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定，按平等自愿、協商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務，并共同遵守執行。　　

　　一、合同期限　　

　　（一）本合同期限不得超過________年。　　

　　（二）本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。（其中頭_________天為試用期）。　　

　　（三）本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時還需交鑒證機構一份。　　

　　二、工作任務和崗位　　

　　（一）乙方工作崗位（工種）：_________。　　

　　（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。　　

　　三、勞動時間與休假　　

　　（一）甲方實行國家規定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時；確需加班加點的必須經乙方和工會同意。　　

　　（二）乙方在合同期間，享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。　　

　　四、勞動報酬　　

　　（一）甲方執行本市最低工資標準規定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規定的最低工資標準。　　

　　（二）乙方工資形式、標準：　　

　　1.乙方的工資形式：_________；　　

　　2.乙方的工資標準：_________元月（或_________元時）；　　

　　3.乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發放。　　

　　（三）甲方每月____日如期發放工資。如超過規定日期的，從第____日起，甲方每天按拖欠工資額1％賠償乙方。　　

　　（四）甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。　　

　　（五）非因乙方原因所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。　　

　　五、保險待遇　　

　　（一）乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金，如有供養直系親屬的，一次性計發撫恤金。　　

　　（二）乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：　　

　　1.醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規定支付；　　

　　2.合同期滿，且已醫療終結后，經指定醫院診斷，市、縣（市）醫務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規定，一次性計發相應的殘廢保險待遇。　　

　　（三）發給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。　　

　　（四）乙方患病或非因工負傷，其待遇：　　

　　1.停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定；　　

　　2.醫療期內的醫療待遇，與甲方的合同制職工相同；　　

　　3.傷病假期間，由企業酌情發給生活費_________元。　　

　　（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費_________元和一次性優撫金_________元。　　

　　（六）企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。　　

　　六、勞動保護　　

　　（一）甲方按國家有關勞動保護規定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動保護規定和《____省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。　　

　　（二）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。　　

　　（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定定期安排乙方進行體檢。　　

　　（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。　　

　　七、勞動紀律及獎懲　　乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。　　

　　八、變更、解除、終止勞動合同　　

　　（一）本合同期限屆滿，即終止執行；在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過________年，如乙方屬本____區農業戶口人員____市屬縣（市）城鄉戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。　　

　　（二）甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。　　

　　（三）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：　　

　　1.乙方無正當理由屢次不能完成合同所規定的生產工作任務的；　　

　　2.乙方非因工傷病醫療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　

　　3.乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的；　　

　　4.甲方生產經營情況發生變化，不能繼續履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。　　

　　（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：　　

　　1.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；　　

　　2.甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；　　

　　3.甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規，侵害乙方合法經益的。　　

　　（五）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同；　　

　　1.乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前：或合同期內的；　　

　　2.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的；　　

　　3.職工在　　享受法定假期間的；　　

　　4.乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內的。　　

　　（六）經濟補償金按國家和_________市規定執行。　　

　　（七）按本合同第八條第

　　（三）款2項解除勞動合同時，由甲方發給一次性醫療補助費_________元。　　

　　（八）若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償（低值易耗品除外）。　　

　　（九）甲、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前30天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第

　　（三）款3項、第

　　（四）款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應包括原因、依據及生效時間等內容。　　

　　九、違反合同承擔的責任　　一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，予以適當賠償。　　

　　十、調解與仲裁　　雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決；協商無效，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。　　十

　　一、雙方需要明確的其他事項_________。　　十

　　二、本合同未盡事宜，按國家有關政策規定辦理　　在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。　　甲方（蓋章）：___________________　　法定代表人（簽字）：_____________　　簽訂地點：_______________________　　________年____月____日　　乙方（蓋章）：___________________　　簽訂地點：_______________________　　________年____月____日　　鑒（公）證意見：_________________　　經辦人：_________________________　　鑒（公）證機關（章）_____________　　________年____月____日　　（注：除國家另有規定外，鑒（公）證實行自愿原則

精品勞務勞動合同書 篇15

　　甲方：_________乙方：_________　　根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。　　

　　一、勞動合同期限　　

　　第一條　　本合同期限類型為_________期限合同。　　本合同生效日期：________年____月____日，終止日期：________年____月____日，其中試用期_________.　　

　　二、工作內容和義務　　

　　第二條　　乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。　　

　　第三條　　乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務：　　

　　1.遵守國家憲法、法律、法規;　　

　　2.遵守甲方的規章制度;　　

　　3.維護甲方的榮譽和利益;　　

　　4.忠于職守，勤奮工作;　　

　　5.履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。　　

　　三、勞動保護和勞動條件　　

　　第四條　　甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。　　執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。　　執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。　　甲方安排乙方執行_________工時制度。　　

　　第五條　　甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。　　

　　第六條　　甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。　　甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。　　

　　第七條　　甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。　　

　　四、勞動報酬　　

　　第八條　　甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。　　

　　第九條　　在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。　　

　　第十條　　甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》　　

　　第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。　　

　　第十一條　　由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。　　

　　五、保險福利待遇　　

　　第十二條　　甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。　　甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。　　

　　第十三條　　乙方患病或非因工負傷，起醫療期和醫療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。　　乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照_________執行。　　

　　第十四條　　乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。　　

　　第十五條　　甲方為乙方提供以下福利待遇：_________.　　

　　六、勞動紀律　　

　　第十六條　　乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。　　

　　第十七條　　乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。　　

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂　　

　　第十八條　　訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。　　

　　第十九條　　訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。　　

　　第二十條　　經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。　　

　　第二十一條　　合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議;經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。　　

　　第二十二條　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;　　

　　2.以欺詐手段訂立本合同的;　　

　　3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;　　

　　4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;　　

　　5.泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;　　

　　6.被依法追究刑事責任的;　　

　　7.不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;　　

　　8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;　　

　　9.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。　　

　　第二十三條　　甲方按照

　　第二十二條第7、8、9項的規定解除本合同時，應提前____日以書面形式通知乙方。　　

　　第二十四條　　甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。　　

　　第二十五條　　乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同

　　第二十二條第7、8、9項和

　　第十四條終止、解除本合同：　　

　　1.患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;　　

　　2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;　　

　　3.女職工在孕期、產期、哺乳期的;　　

　　4.距法定退休年齡________年以內的職工;　　

　　5.復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿________年的;　　

　　6.法律、行政法規規定的其他情形。　　

　　第二十六條　　乙方欲解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。　　

　　第二十七條　　有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。　　

　　1.在試用期內的;　　

　　2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;　　

　　3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;　　

　　4.甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;　　

　　5.法律、法規規定的其他情形。　　

　　第二十八條　　本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續訂意向。　　

　　第二十九條　　訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。　　

　　八、違反勞動合同的責任　　

　　第三十條　　甲方根據本合同

　　第二十條、二十二條第7、8、9項、

　　第二十四條解除勞動合同，應按勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。　　

　　第三十一條　　有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按勞動部《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》執行：　　

　　1.由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的;　　

　　2.甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后____日內未辦理續訂勞動合同手續的;　　

　　3.甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的;　　

　　4.違反《勞動法》的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的。　　

　　第三十二條　　甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：　　

　　1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;　　

　　2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;　　

　　3.支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;　　

　　4.解除勞動合同后，未按本合同

　　第三十條支付經濟補償的。　　

　　第三十三條　　甲方依據本合同

　　第二十二條第8項解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。　　

　　第三十四條　　乙方有

　　第二十二條第3、4、5項情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。　　

　　第三十五條　　乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同后，亦不得在_________期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。　　

　　第三十六條　　乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。　　

　　第三十七條　　乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在________年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。

　　九、當事人約定的其他內容：_________.　　

　　十、勞動爭議處理　　

　　第三十八條　　因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六____日內向 _________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。　　十

　　一、其他　　

　　第三十九條　　甲方以下規章制度_________對合同當事人雙方具有約束力。　　

　　第四十條　　本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。　　

　　第四十一條　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。　　甲方(蓋章)_________ 乙方(簽章)_________　　代表人(簽字)_________　　________年____月____日 ________年____月____日　　簽訂地點：_________ 簽訂地點

精品勞務勞動合同書 篇16

　　甲方：＿＿＿＿＿＿　　乙方：＿＿＿＿＿＿　　簽訂日期：＿＿年＿＿月＿＿　　甲方乙方　　文化程度　　性別　　法定代表人出生日期＿＿年＿＿月＿＿日　　或委托代理人居民身份證號碼　　參加本單位工作時間　　＿＿年＿＿月＿＿日　　編碼　　甲方地址家庭住址　　所屬街道辦事處　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。　　

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限類型為＿＿＿＿期限合同。　　本合同生效日期＿＿年＿＿月＿＿日，其中試用期＿＿＿＿　　本合同＿＿＿＿＿＿終止。　　

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任＿＿＿＿崗位（工種）工作。　　

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。　　

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條甲方安排乙方執行＿＿＿＿工作制。　　執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息____日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。　　執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。　　執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。　　

　　第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。　　

　　第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安排衛生制度及其標準。　　甲方應按照國家或____市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。　　

　　第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。　　

　　四、勞動報酬

　　第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。　　

　　第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規定的工作任務，甲方每月＿＿日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于＿＿元，其中試用期間工資為＿＿元。　　執行不定時工作制的工資為＿＿元。　　

　　第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同

　　第四條第2款規定的，按《勞動法》

　　第四十四條支付工資報酬。　　

　　第十一條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于＿＿元。　　

　　五、保險福利待遇

　　第十二條甲乙雙方應按國家和____市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。　　甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。　　

　　第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照＿＿執行。　　

　　第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和____市有關規定執行。　　

　　第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。　　

　　六、勞動紀律

　　第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。　　

　　第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。　　

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。　　

　　第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。　　

　　第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。　　

　　第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；　　4、被依法追究刑事責任的。　　

　　第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前____日以書面形式通知乙方：　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　3、雙方不能依據本合同

　　第十九條規定就變更合同達成協議的。　　

　　第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。　　

　　第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同

　　第二十二條、

　　第二十三條終止、解除本合同：　　1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；　　2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；　　3、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿________年的；　　4、義務服兵役期間的：　　

　　第二十五條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按＿＿＿＿＿＿辦理，不得依據本合同

　　第二十二條、

　　第二十三條解除勞動合同。　　

　　第二十六條乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。　　

　　第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：　　1、在試用期內的；　　2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。　　

　　第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前＿＿＿＿天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。　　

　　第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。　　

　　八、經濟補償與賠償

　　第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：　　1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；　　2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。　　

　　第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿________年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：　　1、經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的；　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。　　

　　第三十二條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿________年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：　　1、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；　　2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；　　3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。　　以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。　　

　　第三十三條甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。　　

　　第三十四條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿________年的按________年的標準發給經濟補償金。　　

　　第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資六個月的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。　　

　　第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。　　

　　第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。　　

　　第三十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務（工作）每滿________年按培訓費和招接收費總額的20％遞減；服務（工作）滿________年不再償付。　　

　　九、勞動爭議處理

　　第三十九條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向＿＿＿＿勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。　　

　　十、其他

　　第四十條甲方以下規章制度＿＿＿＿＿＿作為本合同附件。　　

　　第四十一條本合同未盡事宜，或與今后國家、____市有關規定相悖的，按有關規定執行。　　

　　第四十二條本合同一式兩分，甲乙雙方各執一份。　　甲方（蓋章）乙方（簽章）　　鑒證機關（蓋章）鑒證員（簽章）　　法定代表人　　或委托代理人（簽章）　　鑒證時間：________年____月____日　　簽訂日期：________年____月____日

精品勞務勞動合同書 篇17

　　(勞務派遣)

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　簽訂日期：________年______月______日

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條　甲方____________________

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人______________

　　注冊地址__________________________________________

　　經營地址__________________________________________

　　第二條　乙方________性別____戶籍類型(非農業、農業)______

　　居民身份證號碼____________________________________

　　或者其他有效證件名稱__________證件號碼________________

　　在甲方工作起始時間________年________月____日

　　家庭住址______________________________郵政編碼________________

　　在京居住地址____________________________郵政編碼________

　　戶口所在地______省(市)______區(縣)______街道(鄉鎮)

　　二、勞動合同期限

　　第三條　本合同為固定期限勞動合同。

　　本合同于____年__月__日生效，其中試用期至____年____月____日止。本合同于______年____月____日終止。

　　甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自______年____月____日開始。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條　甲方派遣乙方工作的用工單位名稱____________________________________________________________________

　　第五條　乙方同意根據用工單位工作需要，擔任______________________________________崗位(工種)工作。

　　第六條　根據用工單位的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為____________________

　　第七條　乙方按用工單位的要求應達到__________________________________

　　______________________________________________________

　　______________________工作標準。

　　四、工作時間和休息休假

　　第八條　用工單位安排乙方執行____________工時制度。

　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為______。

　　用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　第九條　甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有____________________

　　__________________________________________________

　　五、勞動報酬

　　第十條　甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為______________元。

　　乙方在試用期期間的工資為________________元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定______________________________

　　____________________________________________________

　　第十一條　甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十二條　甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

　　第十三條　乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按____________________________________________________________________________支付乙方病假工資。

　　第十四條　乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

　　第十五條　甲方為乙方提供以下福利待遇__________________

　　____________________________________________________

　　____________________________________________________

　　____________________________________________________

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十六條　甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十七條　甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十八條　甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十九條　甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

　　第二十條　甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第二十一條　乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第二十二條　甲乙雙方約定本

精品勞務勞動合同書 篇18

　　甲方（用人單位）：_________　　地址及編碼：_________　　乙方（職工）：_________　　身份證號碼：_________　　住址：_________省_________市_________縣（區）_________鎮（鄉）_________村　　編碼：_________　　甲方因生產（工作）需要，按國家和本市有關招用外地職工的規定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定，按平等自愿、協商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務，并共同遵守執行。　　

　　一、合同期限　　

　　（一）本合同期限不得超過________年。　　

　　（二）本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。（其中頭_________天為試用期）。　　

　　（三）本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時還需交鑒證機構一份。　　

　　二、工作任務和崗位　　

　　（一）乙方工作崗位（工種）：_________。　　

　　（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。　　

　　三、勞動時間與休假　　

　　（一）甲方實行國家規定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時；確需加班加點的必須經乙方和工會同意。　　

　　（二）乙方在合同期間，享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。　　

　　四、勞動報酬　　

　　（一）甲方執行本市最低工資標準規定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規定的最低工資標準。　　

　　（二）乙方工資形式、標準：　　

　　1.乙方的工資形式：_________；　　

　　2.乙方的工資標準：_________元月（或_________元時）；　　

　　3.乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發放。　　

　　（三）甲方每月____日如期發放工資。如超過規定日期的，從第____日起，甲方每天按拖欠工資額1％賠償乙方。　　

　　（四）甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。　　

　　（五）非因乙方原因所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。　　

　　五、保險待遇　　

　　（一）乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養直系親屬的，一次性計發撫恤金。　　

　　（二）乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：　　

　　1.醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規定支付；　　

　　2.合同期滿，且已醫療終結后，經指定醫院診斷，市、縣（市）醫務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規定，一次性計發相應的殘廢保險待遇。　　

　　（三）發給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。　　

　　（四）乙方患病或非因工負傷，其待遇：　　

　　1.停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定；　　

　　2.醫療期內的醫療待遇，與甲方的合同制職工相同；　　

　　3.傷病假期間，由企業酌情發給生活費_________元。　　

　　（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優撫金_________元。　　

　　（六）企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。　　

　　六、勞動保護　　

　　（一）甲方按國家有關勞動保護規定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動保護規定和《____省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。　　

　　（二）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。　　

　　（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定定期安排乙方進行體檢。　　

　　（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。　　

　　七、勞動紀律及獎懲　　乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。　　

　　八、變更、解除、終止勞動合同　　

　　（一）本合同期限屆滿，即終止執行；在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過________年，如乙方屬本____區農業戶口人員____市屬縣（市）城鄉戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。　　

　　（二）甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。　　

　　（三）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：　　

　　1.乙方無正當理由屢次不能完成合同所規定的生產工作任務的；　　

　　2.乙方非因工傷病醫療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　

　　3.乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的；　　

　　4.甲方生產經營情況發生變化，不能繼續履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。　　

　　（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：　　

　　1.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；　　

　　2.甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；　　

　　3.甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的。　　

　　（五）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：　　

　　1.乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前或合同期內的；　　

　　2.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的；　　

　　3.職工在享受法定假期間的；　　

　　4.乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內的。　　

　　（六）經濟補償金按國家和____市規定執行。　　

　　（七）按本合同第八條第

　　（三）款2項解除勞動合同時，由甲方發給一次性醫療補助費_________。　　

　　（八）若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償（低值易耗品除外）。　　

　　（九）甲、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前30天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第

　　（三）款3項、第

　　（四）款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應包括原因、依據及生效時間等內容。　　

　　九、違反合同承擔的責任　　一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，予以適當賠償。　　

　　十、調解與仲裁　　雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決；協商無效，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。　　十

　　一、雙方需要明確的其他事項　　

　　1._________　　

　　2._________　　

　　3._________　　

　　4._________　　十

　　二、本合同未盡事宜，按國家有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。　　甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽章）：_________　　委托代理人（簽章）：_________ 委托代理人（簽章）：_________　　________年____月____日 ________年____月____日　　簽訂地點：_________ 簽訂地點

精品勞務勞動合同書 篇19

　　甲方：（用人單位）名稱：華　　乙方：（勞動者）姓名：______________性別：______　　出生年月：__________________居民身份證號碼：_____________________________________ 此合約為甲方、乙方，會所員工在平等自愿，協商一致的基礎上，同意訂立的勞動合約，共同遵守本合約所列條款。　　簽約崗位：　　□

　　足療技師 □

　　泰式技師□

　　服務員 □

　　主管　　

　　第一條：勞動合約類型及期限：　　一：勞動合同類型及期限按下列第_____項確定。　　

　　1、 固定期限從________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　2、 無固定期限從________年____月____日至法定的終止條件出現時止。　　

　　3、 本合約約定試用期，試用期從________年____月____日至________年____月____日。　　

　　第二條：工作內容與工作地及要求：　　

　　一、根據甲方工作需求，乙方同意從事__________崗位工作，經甲方、乙方雙方協商同意，　　可以變更工作崗位。　　

　　二、乙方應按照甲方的要求，按時按質按量完成規定的工作，達到規定的質量標準。　　

　　第三條：工作時間和工作休假　　由于本工作的特性，實行多勞多得的工作制，休息按照自行安排制，為了不影響公司的正常營運，休息前必須提前書面形式提出獲得甲方同意后方能正常休息，每月假期為兩天，超出兩天者不給于保底工資。　　

　　第四條：勞動報酬：　　

　　一、乙方培訓期間（培訓期包含在試用期內）只包食宿，培訓后經甲方同意后上崗。　　

　　二、乙方從培訓上崗后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下工資形式（□中任選其一）：　　

　　三、□ 客服員固定工資________元，其不含其他商品項目提成。　　□ 主管固定工資________元，其不含其他商品項目提成。　　□ 足療技師保底工資為________元，其不含其他商品項目提成。　　□ 泰式技師保底工資為________元，其不含其他商品項目提成。　　□ 多勞多得結算：收費由甲方定制，技師按照提成55分。　　

　　1、 其他工資形式：具體約定在本合同

　　第五條中明確。　　

　　2、 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月____日。　　附言一：（薪酬標準）參附表　　

　　第五條：福利待遇　　甲方為乙方提供以下福利待遇：　　

　　1、 獎金方式：　　獎金包括月全勤獎50元，年全勤獎600元，生日補助50元。點鐘獎

　　第一名100元，

　　第二名50元，

　　第三名30元。　　

　　第六條：勞動保護、勞動條件和職業危害防護：　　

　　一、甲乙雙方必須嚴格執行本單位有關工作安全、勞動保護、職業衛生等規定。　　

　　二、甲方應為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的工作流程，制定操作規程，工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，甲方應按照有關規定，做好女職工的　　勞動保護工作。　　

　　三、甲方有義務對乙方進行政治思想，職業道德，業務技術，勞動安全衛生的教育和培訓，乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。　　

　　第七條：乙方應依照本單位的勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予響應的行政處罰，經濟處罰等，情節嚴重者解除本合同。　　

　　第八條：勞動合約的暫停、解除及終止：　　

　　一、甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合約，甲方應支付乙方押金。　　

　　二、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。　　

　　三、甲方威脅到乙方的人身安全，乙方可立即解除合約。　　

　　四、乙方女職工在孕期、產期、哺乳期，甲乙雙方應暫停合約，待乙方恢復一個月后，繼續遵守本合約，乙方在恢復期間甲方不再支付其他工資待遇。　　

　　五、乙方因工負傷被確認有染色體疾病或者喪失和部分喪失勞動能力的。　　

　　六、乙方有嚴重違反甲方規章制度的。　　

　　七、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。　　

　　八、乙方同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。　　

　　九、被依法追究刑事責任的。　　

　　十、法律，行政法規規定甲方可以解除勞動合同的其他情形。　　十

　　一、 甲方依照企業破產的，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。　　

　　第九條：雙方預定的其他事項：　　

　　1、 合約期間與解除合約后，乙方應對公司的商業秘密進行保密，不得將經營技術、工藝、設計、產品銷售、服務情報、產品客戶情報、管理、經營的運行和決策、財務情報、人事情報、新的開發項目等向任何人（包括公司內部無關的人員）披露或泄露公司的商業機密，不得私自協助任何

　　第三人，以不正常的手段獲取公司商業秘密，不得未經公司授權許可將商業秘密用于制定目的以外用途。　　

　　2、 乙方必須無條件執行甲方對具體技術操作流程上的增減和修改。　　

　　3、 乙方遇到顧客與甲方利益沖突的具體事宜，應保持在公正的立場，及時上報矛盾之原因。　　

　　4、 合約期間，乙方個人不得以單位名譽行駛一切權利、義務所造成的債權、債務、損失、責任均由乙方承擔。　　

　　5、 在合同期間，乙方未經過甲方同意，擅自辭工者，將賠償單位的損失（詳情見公司規章制度）　　

　　第十一條：其他：　　

　　一、本合約在履行中發生爭議，雙方可協商解決，其他事宜參照制度執行。　　

　　二、以下專項協議和規章制度作為本合約的附件，與本合約具有法律效力。　　

　　三、合同條款與國家法律相抵觸時，按國家法律法規執行。　　

　　四、本合約付應聘表后，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效應，簽字蓋章后生效。　　

　　五、甲乙雙方必須遵守，如有違反可根據規章制度處罰。　　甲方（簽字）：乙方（簽字）：　　法定代表人（簽字蓋章）：________年____月____日________年____月____日