勞動爭議仲裁時效上訴狀（通用3篇）

勞動爭議仲裁時效上訴狀 篇1

　　原告：______________，女，________年____月____日生，漢族，住址：_________________電話：_____________

　　法定代理人： ______________，男，________年____月____日生，漢族，住址：_________________電話：_____________

　　被告：______________，男，________年____月____日生，漢族，住址：_________________電話：_____________

　　訴訟請求：_________________

　　1.

　　2.

　　3.

　　事實與理由：_________________

　　此致

　　__________人民法院

　　具狀人：______________

　　_____年_____月_____日

勞動爭議仲裁時效上訴狀 篇2

　　勞動爭議仲裁申訴狀

　　年　　月　　日

　　┌──────┬──┬───┬──┬───┬──┬───┬──┬───┐　　│　 申訴方　 │單位│　　　│姓名│　　　│性別│　　　│年齡│　　　│　　│　（當事人　│　　│　　　│　　│　　　│　　│　　　│　　│　　　│　　│　 或法定　 ├──┼───┼──┼───┼──┼───┴──┴───┤　　│　代表人）　│職務│　　　│籍貫│　　　│住址│　　　　　　　　　　│　　│　　　　　　│　　│　　　│　　│　　　│　　│　　　　　　　　　　│　　├──────┼──┼───┼──┼───┼──┼───┬──┬───┤　　│　 申訴方　 │單位│　　　│姓名│　　　│性別│　　　│年齡│　　　│　　│　（當事人　│　　│　　　│　　│　　　│　　│　　　│　　│　　　│　　│　 或法定　 ├──┼───┼──┼───┼──┼───┴──┴───┤　　│　代表人）　│職務│　　　│籍貫│　　　│住址│　　　　　　　　　　│　　│　　　　　　│　　│　　　│　　│　　　│　　│　　　　　　　　　　│　　├──────┼──┼───┼──┼──┬┴──┼──────────┤　　│　　委托　　│姓名│　　　│性別│　　│ 職業 │　　　　　　　　　　│　　│　 代理人　 │　　│　　　│　　│　　│　　　│　　　　　　　　　　│　　├──────┼──┴───┴──┴──┴───┴──────────┤　　│　　 申　　 │　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　│　　 訴　　 │　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　│　　 的　　 │　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　│　　 理　　 │　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　│　　 由　　 │　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　│　　 和　　 │　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　│　　 要　　 │　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　│　　 求　　 │　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　├──────┼───────────────────────────┤　　│　　有關　　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　│　　證據　　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　│　　證人　　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　│　 及證人　 │　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　│　　住址　　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　├──────┼──────────────┬────────────┤　　│　 具狀人　 │　　　　　　　　　　　　　　│　　 年　　月　　日　　 │　　└──────┴──────────────┴────────────┘　　

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勞動爭議仲裁時效上訴狀 篇3

　　撤銷勞動爭議仲裁裁決申請書

　　申請人：

　　住所地：

　　郵政編碼：

　　電話號碼

　　被申請人：

　　身份證號：

　　住所地：

　　郵政編碼：

　　電話號碼：

　　申請事項：

　　1、判決撤銷____________號仲裁裁決書。

　　2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。

　　事實與理由：

　　1、仲裁所依據的事實不清。

　　申請人于______年___月___日開始承接_____________項目。承接該項目后，申請人即于當日和第三人________簽訂了《勞務分包合同》，將該項目中的勞務工作分包給第三人。被申請人就是由第三人聘請的勞務人員。__________仲裁委員會在沒有查清上述事實的情況下，認定申請人與被申請人之間是勞動關系是錯誤的。

　　2、仲裁裁決的法律適用錯誤。

　　被申請人于______年___月___日到第三人處應聘保潔員崗位，因故于______年___月___日與第三人解除勞務關系。被申請人于______年___月份向__________勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，根據相關法律的規定，其仲裁請求已明顯超過了仲裁時效，應當依法予以駁回。但是##仲裁委員會在沒有任何法律依據的情況下，認定被申請人的請求沒有超期，并予以支持，是不符合法律規定的。

　　3、仲裁程序違法。

　　在仲裁開庭前，申請人向__________勞動爭議仲裁委員會遞交了《追加第三人申請書》，仲裁委表示同意追加，第三人也依法參加了庭審、辯論，并在庭審筆錄上簽字確認。但是在最后的裁決書中卻不同意追加第三人，沒有關于第三人裁決，也沒有說明理由。仲裁委的這種行為是嚴重違反法律關于仲裁程序規定的。

　　綜上所述，__________勞動爭議仲裁委員會在該案的審判過程中認定事實不清、適用法律錯誤、違反法定程序，所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權益。因此根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，向貴院提起訴訟，愿貴院判如所請。

　　此致

　　___________中級人民法院

　　申請人：____________

　　______年___月___日