2023年財務勞動合同范本（精選19篇）

2023年財務勞動合同范本 篇1

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條 甲方： 北京東風世景模板有限公司 注冊地址：北京市通州區(qū)宋莊鎮(zhèn)雙埠頭村西

　　第二條 乙方： 性別：

　　證件 號碼

　　戶口所在地

　　二、勞動合同期限

　　第三條 本合同為固定期限勞動合同。

　　第四條 本合同為 年期限合同。即從 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止，于 年月 日終止。

　　三、工作內容和工作地點

　　第五條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。

　　第六條 甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現，在協(xié)商一致的基礎上，可以調整乙方工作崗位及其工作報酬。

　　第七條 根據甲方的崗位特點，乙方的工作地點為

　　第八條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作，達到規(guī)定的標準。未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

　　四、工作時間和休息休假

　　第九條 甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時的工作制度

　　第十條 根據本公司實際情況，員工休息日、節(jié)假日由各部門結合本人在不影響公司正常生產的情況下具體安排。

　　五、勞動報酬

　　第十一條 甲方執(zhí)行綜合效益工資制。乙方完成規(guī)定的工作任務，達到相應的標準，甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資約為 元。

　　第十二條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

　　六、 社會保險

　　第十三條 甲方根據國家有關規(guī)定，并結合企業(yè)及員工實際情況為員工交納各項保險費用。乙方個人繳納部分由乙方自行承擔。

　　七、勞動保護和勞動條件

　　第十四條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施。

　　第十五條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十六條 乙方因工作失職，給甲方造成經濟損失的，甲方將視其為重大違紀的，除予以解除勞動合同外，乙方尚須賠償甲方相關經濟損失及追究其相關法律責任。

　　八、勞動合同的解除

　　第十七條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定,并結合本企業(yè)的實際情況執(zhí)行。

　　第十八條 乙方解除本合同的，必須提前一個月以書面形式報請甲方，經甲

　　方批準同意后方可解除本合同。凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。

　　第十九條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，均由乙方承擔。

　　九、保密協(xié)議

　　第二十條 乙方應嚴格遵守公司的相關規(guī)章制度及保密法規(guī)，否則甲方有權解除勞動合同，并視情節(jié)輕重要求乙方賠償損失并追究其相關的法律責任。

　　十、其他規(guī)定

　　第二十一條 本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準。

　　第二十二條 未經公司同意，不得私自動用公司任何資金。

　　第二十三條 本合同的附件如下：

　　1、《勞動獎懲實施細則》

　　2、《財務管理制度》

　　3、公司制定的各項規(guī)章制度及紅頭文件

　　第二十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(公 章) 乙方(簽字或手印)

　　代理人:

　　簽訂日期： 年 月 日

2023年財務勞動合同范本 篇2

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方協(xié)商，共同遵守本合同條款。

　　一、勞動合同期限：

　　本合同自 年 月 日生效，合同期限為一年，其中試用期為三個月。

　　二、工作內容：

　　1、乙方同意根據甲方需要，擔任 崗位工作。

　　2、乙方自費辦證，持證上崗，按照甲方要求，按時完成甲方交給的工作數量，達到甲方要求。

　　3、負責工程成本核算及甲方隨機安排一些工作。

　　三、勞動保護和勞動條件：

　　勞動保護由甲方提供，費用從乙方工資中扣除，根據工程施工連續(xù)性的特點，執(zhí)行綜合計算工時工作制，提供必要的住所，水電。

　　四、勞動報酬：

　　月工資為 元/月，工資包括各種勞動保護用品、勞動保險等費用。

　　五、勞動紀律：

　　1、乙方遵守甲方制定的規(guī)章制度，嚴格遵守勞動安全、衛(wèi)生、財務制度，愛護甲方財物，聽從項目經理的領導。

　　2、嚴格遵守財務崗位責任制，詳見附件。

　　六、罰則：

　　1、由于乙方工作失誤，給甲方造成損失的，按損失多少照價賠償。

　　2、乙方有下列情形之一，甲方有權單獨解除本合同：

　　(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

　　(3)身體患病、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(4)被依法追究刑事責任的。

　　七、勞動爭議處理：

　　協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向人民法院起訴。

　　八、其他：

　　1、財務崗位責任制和甲方其他規(guī)章制度作為本合同附件。

　　2、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商。

　　3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方代表：

　　乙方代表：

　　20 年 月 日

2023年財務勞動合同范本 篇3

　　甲 方：

　　乙 方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條 甲競成服裝輔料商行 注冊地址：鄭州市

　　第二條 乙方： 性別：證件 號碼戶口所在地

　　二、勞動合同期限

　　第三條 本合同為固定期限勞動合同。

　　第四條 本合同為 年期限合同。即從 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止，于 年月 日終止。

　　三、工作內容和工作地點

　　第五條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位

　　(工種)工作。

　　第六條 甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現，在協(xié)商一致的基礎上，可以調整乙方工作崗位及其工作報酬。

　　第七條 根據甲方的崗位特點，乙方的工作地點為

　　第八條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作，達到規(guī)定的標準。未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

　　四、工作時間和休息休假

　　第九條 甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時的工作制度

　　第十條 根據本公司實際情況，員工休息日、節(jié)假日由各部門結合本人在不影響公司正常生產的情況下具體安排。

　　五、勞動報酬

　　第十一條 甲方執(zhí)行綜合效益工資制。乙方完成規(guī)定的工作任務，達到相應的標準，甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資約為 元。

　　第十二條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　第十三條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施。

　　第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十五條 乙方因工作失職，給甲方造成經濟損失的，甲方將視其為重大違紀的，除予以解除勞動合同外，乙方尚須賠償甲方相關經濟損失及追究其相關法律責任。

　　七、勞動合同的解除

　　第十六條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定,并結合本企業(yè)的實際情況執(zhí)行。

　　第十七條 乙方解除本合同的，必須提前一個月以書面形式報請甲方，經甲方批準同意后方可解除本合同。

　　第十八條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，均由乙方承擔。

　　八、保密協(xié)議

　　第十九條 乙方應嚴格遵守公司的相關規(guī)章制度及保密法規(guī)，否則甲方有權解除勞動合同，并視情節(jié)輕重要求乙方賠償損失并追究其相關的法律責任。

　　九、其他規(guī)定

　　第二十條 本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準。

　　第二十一條 未經公司同意，不得私自動用公司任何資金。

　　第二十二條 本合同的附件如下：

　　1、《勞動獎懲實施細則》

　　2、《財務管理制度》

　　3、公司制定的各項規(guī)章制度及紅頭文件

　　第二十三條 本合同一式兩份，

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

2023年財務勞動合同范本 篇4

　　甲 方：

　　地 址：

　　法定代表人：

　　乙 方

　　文化程度

　　性 別

　　出生日期：

　　居民身份證號碼：

　　家庭住址：

　　郵政編碼：

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同于 年月日生效，于年 月 日終止。其中試用期 個月。

　　二、工作內容

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 會計 崗位工作。乙方的工作內容為：

　　1、按照國家會計制度的規(guī)定，根據合法的原始憑證正確、及時、完整地填制會計憑證，做到記帳、算帳、報帳手續(xù)完備，同時使用會計科目準確，反映內容真實、清楚，數字正確，帳目清楚，憑證齊全。

　　2、記帳時注意核對憑證與交易所是否相符，各明細帳月末與總帳核對，做到帳帳相符，準確及時反映資金增減、變動及往來結算、費用開支情況。

　　3、按照編制有關財務報表，做到準確無誤。

　　4、與稅務機關進行報稅，協(xié)調與稅務機關的關系。

　　第三條 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條 工作時間

　　執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間為七個半小時，每周的工作時間為周一至周五，周六上午上半天班。甲方由于工作需要，可以安排乙方進行加班。

　　第五條 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;

　　第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

　　第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條 甲方的工資應遵循按勞分配原則。

　　第九條甲方每月支付乙方的基本工資為人民幣1500元/月，甲方每月日以貨幣形式將上個月的公司支付乙方工資。其中試用期間基本工資為 元。

　　甲方隨同支付每月工資的同時，向乙方按月支付交通補助 元，飯補 元，電話補助 元。

　　五、保險福利待遇

　　第十條 甲乙雙方應按國家社會保險的有關規(guī)定繳納社會保險費用。

　　六、競業(yè)禁止及保密條款

　　第十一條 競業(yè)禁止 在解除或者終止勞動合同后，乙方在兩年內(包括兩年)不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產或者經營與甲方同類產品、從事同類的業(yè)務。

　　第十二條 保密 乙方應遵守甲方保密方面的制度規(guī)定，對在工作中有可能接觸到甲方信息和資料負有保密的職責，并保證不利用這些信息與甲方競爭。

　　甲方的商業(yè)秘密包括但不限于甲方及與甲方有關聯的經營實體的管理方法、生產技術、市場推廣或財務的信息和資料;甲方及與甲方有關聯的經營實體的客戶、產品、業(yè)務、服務或其他商務的有關信息和資料

　　七、勞動紀律

　　第十三條 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度：嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

　　第十四條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第十五條 訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十六條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十七條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第十八條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

　　3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4. 被依法追究刑事責任的。

　　第十九條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3.雙方不能依據本合同規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

　　第二十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同終止、解除本合同：

　　1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

　　2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　3.義務兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

　　4.義務服兵役期間的。

　　第二十一條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。應當向甲方支付已經收到所有工資及補助總額的10%的違約金。

　　第二十二條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1.在試用期內的;

　　2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第二十三條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

　　九、勞動爭議處理

　　第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十、其他

　　第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：

　　乙方

2023年財務勞動合同范本 篇5

　　甲方：赤峰鑫盛隆建筑公司第 項目部。

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方協(xié)商，共同遵守本合同條款。

　　一、勞動合同期限：

　　本合同自 年 月 日生效，合同期限為一年，其中試用期為三個月。

　　二、工作內容：

　　1、乙方同意根據甲方需要，擔任

　　2、乙方自費辦證，持證上崗，按照甲方要求，按時完成甲方交給的工作數量，達到甲方要求。

　　3、負責工程成本核算及甲方隨機安排一些工作。

　　三、勞動保護和勞動條件：

　　勞動保護由甲方提供，費用從乙方工資中扣除，根據工程施工連續(xù)性的特點，執(zhí)行綜合計算工時工作制，提供必要的住所，水電。

　　四、勞動報酬：

　　月工資為/月，工資包括各種勞動保護用品、勞動保險等費用。

　　五、勞動紀律：

　　1、乙方遵守甲方制定的規(guī)章制度，嚴格遵守勞動安全、衛(wèi)生、財務制度，愛護甲方財物，聽從項目經理的領導。

　　2、嚴格遵守財務崗位責任制，詳見附件。

　　六、罰則：

　　1、由于乙方工作失誤，給甲方造成損失的，按損失多少照價賠償。

　　2、乙方有下列情形之一，甲方有權單獨解除本合同：

　　(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

　　(3)身體患病、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(4)被依法追究刑事責任的。

　　七、勞動爭議處理：

　　協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向人民法院起訴。

　　八、其他：

　　1、財務崗位責任制和甲方其他規(guī)章制度作為本合同附件。

　　2、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商。

　　3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方代表：

　　乙方代表：

　　200 年 月 日

2023年財務勞動合同范本 篇6

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方協(xié)商，共同遵守本合同條款。

　　一、勞動合同期限：

　　本合同自 年 月 日生效，合同期限為一年，其中試用期為三個月。

　　二、工作內容：

　　1、乙方同意根據甲方需要，擔任

　　2、乙方自費辦證，持證上崗，按照甲方要求，按時完成甲方交給的工作數量，達到甲方要求。

　　3、負責工程成本核算及甲方隨機安排一些工作。

　　三、勞動保護和勞動條件：

　　勞動保護由甲方提供，費用從乙方工資中扣除，根據工程施工連續(xù)性的特點，執(zhí)行綜合計算工時工作制，提供必要的住所，水電。

　　四、勞動報酬：

　　月工資為/月，工資包括各種勞動保護用品、勞動保險等費用。

　　五、勞動紀律：

　　1、乙方遵守甲方制定的規(guī)章制度，嚴格遵守勞動安全、衛(wèi)生、財務制度，愛護甲方財物，聽從項目經理的領導。

　　2、嚴格遵守財務崗位責任制，詳見附件。

　　六、罰則：

　　1、由于乙方工作失誤，給甲方造成損失的，按損失多少照價賠償。

　　2、乙方有下列情形之一，甲方有權單獨解除本合同：

　　(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

　　(3)身體患病、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(4)被依法追究刑事責任的。

　　七、勞動爭議處理：

　　協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向人民法院起訴。

　　八、其他：

　　1、財務崗位責任制和甲方其他規(guī)章制度作為本合同附件。

　　2、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商。

　　3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

2023年財務勞動合同范本 篇7

　　甲方(用人單位)

　　乙方(員工)

　　根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)、等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，以資雙方共同遵守。

　　第1條 關于期限、崗位、工作內容、地點等約定

　　第1.1條 本合同為固定期限勞動合同，期限為3年，即從20xx年09月17日生效，于20xx年09月17日終止。

　　第1.2條 甲乙雙方共同確認：本合同試用期為3個月，即從20xx年09月17日開始，至20xx年12月17日止(試用期包括在勞動合同期限內)。

　　1.3條 甲乙雙方共同確認，乙方的工作崗位為財務總監(jiān)，乙方的工作內容如下：

　　1、根據甲方提供的原始憑證和其他資料，按照國家統(tǒng)一會計制度的 第

　　2、定期向稅務機關提供稅務資料，負責納稅申報及稅務年檢等工作;

　　3、為甲方提供會計、稅務等方面的咨詢服務，使甲方在合法合理的前提下，享受稅務政策，提高經濟利益;

　　4、對甲方提供的各項原始憑證進行會計核算，保證會計憑證、賬簿及報表的真實性，合法性和準確性。

　　5、與稅務機關進行報稅，協(xié)調與稅務機關的關系。

　　6、甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現，在協(xié)商一致的基礎上，可以調整乙方工作崗位及其工作報酬。

　　7、完成財務相關的其它各項工作。

　　第1.4條 甲乙雙方共同確認：乙方的工作地點位于甲方公司住所所在地。

　　第2條 試用期合格的檢驗標準約定

　　第2.1條 甲乙雙方共同確認：試用期滿后，乙方能夠獨立完成合同

　　第3條 關于工作時間、休息休假、報酬的約定

　　第3.1條 甲乙雙方同意按照每周工作5天，每天8小時工作制，即周一至周五的上午9點—12點，下午14點—19點。

　　第3.2條 乙方享有以下休息休假權利：

　　(1)乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期;

　　(2)乙方需要請假的，需至少提前3個工作日向人力資源部門進行書面申請。

　　第3.3條 乙方每月工資為人民幣6000元;試用期內每月工資為人民幣4800元，工資以銀行轉賬的方式支付，每月的15日支付上月的工資，每逢節(jié)假日的工資發(fā)放日期則順延至節(jié)假日屆滿后的第1個工作日。

　　第4條 關于社保繳納、勞動保護等約定

　　第4.1條 甲乙雙方關于社會保險等約定如下：

　　(1)甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，繳存住房公積金。

　　(2)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

　　(3)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

　　第4.2條 甲方須提供乙方如下工作條件和保護：

　　1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

　　2、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品;同時，對女職工應酌情實行特殊保護。

　　3.甲方根據企業(yè)生產和經濟發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇。

　　4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。

　　5.乙方上崗后應按照甲方的規(guī)章制度按質按量地完成各項規(guī)定的工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。

　　第5條 關于保密和競業(yè)限制的約定

　　第5.1條 乙方有義務保守如下商業(yè)秘密：

　　1、公司重大決策中的秘密事項;

　　2、公司尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃、經營項目及經營決策;

　　3、公司內部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記

　　4、公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表;

　　5、公司尚未公開的企劃方案、預算;

　　6、公司職員人事檔案、工資等資料;

　　7、公司出資開發(fā)、研制、購買的軟件;

　　8、公司設計方案、圖紙、報價表、效果圖、客戶資料;

　　9、其他經公司確定應當保密的事項，如管理流程、行政、人力資源及各部門管理資料及工作手冊。

　　第5.2條 乙方有義務保守如下財務機密：

　　1、公司財務狀況、經營狀況;

　　2、財務部的收款、存款、付款、現金流量等財務狀況;

　　3、客戶資料情況，合作伙伴情況，以及公司將要發(fā)展方向的方針、策略;

　　4、材料設備采購方式、采購價、采購渠道、采購合同，分包商資料情況;

　　5、項目成本核算、經營成本、勞動力成本、機械成本、管理成本;

　　6、合同及分包商合同、協(xié)議;

　　7、在經營活動中的保密行為;

　　8、公司領導臨時交待的保密事項;

　　第5.3條 甲乙雙方對競業(yè)限制的具體約定如下：

　　1、乙方不得直接或通過第三人，包括乙方的任職單位或者其他關聯企業(yè)，故意破壞或過失損害甲方與現有產品提供商之合作關系;掠奪甲方在乙方離職前已有客戶，或勸說誘使其斷絕與甲方的關系。

　　2、乙方不得誘使甲方的其他員工與自己一同離職，或為個人或他人利益誘使甲方的其他員工離職。

　　3、乙方離職后不得任職于甲方競爭對手的公司，不得將甲方的任何商業(yè)資料、秘密、信息等透露給任何第三方。

　　4、乙方在職和離職后均有義務履行本合同項下的保密義務;

　　5、乙方離職后至甲方宣布相關保密內容解密或者秘密信息實際上已

　　第5.4條 甲乙雙方關于競業(yè)限制的期限和經濟補償約定如下：

　　1、乙方認可，甲方在乙方任職期間根據崗位，每月支付了“職務保密津貼”500元，并將此項目每月所支付金額作為乙方在職和離職后需要承擔保密義務的保密費，故在乙方離職時甲方不再另外支戶竟業(yè)限制經濟補償費。

　　2、甲乙雙方共同確認：在竟業(yè)限制期限內乙方違反竟業(yè)限制約定的，需向甲方承擔80000元的違約金，違約金不足以賠償甲方實際損失的，甲方有權進一步要求乙方賠償不足部分損失。

　　第6條 關于合同解除的約定

　　第6.1條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成直接經濟損失20xx元以上或間接損失20xx 元以上的;

　　4、乙方在其他單位兼職，造成甲方名譽受損，或其他經濟損失在20xx元以上;

　　5、乙方未經書面許可將公司的印章帶出公司的;

　　6、乙方未經許可擅自離崗，累計達到5個工作日的;

　　7、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　8、甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其他情形。

　　第6.2條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(2)未按照勞動合同約定及時足額支付工資，拖欠達到3個工作日以上的;

　　(3)未依法繳納社會保險費的;

　　(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;

　　(5)未經乙方同意，違反合同約定擅自改變乙方工作內容的;

　　(6)未經乙方同意，違反合同約定擅自改變乙方酬薪待遇的;

　　(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　第7條 其他重要的約定

　　第7.1條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。本合同未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

　　本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效，本勞動合同未盡事宜，按現行法律法規(guī)執(zhí)行。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

2023年財務勞動合同范本 篇8

　　甲方(用人單位)：

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙方(勞動者)：

　　身份證號碼：

　　地址：

　　風險提示：

　　企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：

　　一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。

　　二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。

　　甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內容的有關情況，在自愿平等和相互信任的基礎上，簽訂本合同，以便共同遵守。

　　第一條　乙方自愿到甲方從事兼職會計工作，甲方決定聘乙方為兼職會計。

　　第二條　乙方的工作范圍：根據甲方提供的單據、資料，進行建賬、記賬(含整理原始憑證，裝訂會計憑證/賬薄)，計提稅金、稅務申報、出具稅收繳款書;財務管理咨詢。

　　第三條　合同期限及報酬：本合同有效期為___年，自簽訂之日起至______年___月___日止;試用期為______年___月___日至______年___月___日;甲方每___支付乙方工資___元，至合同終止，試用期工資為_____元;合同期滿時，雙方可以另行辦理續(xù)簽事宜。

　　風險提示：

　　試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規(guī)定，如：

　　1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

　　2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

　　3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。

　　違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

　　甲方每年應支付資料費_____元。(資料費指賬本、憑證、報表、申報材料、交通及電話費等)

　　第四條　工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方經協(xié)商確認執(zhí)行下列條款：

　　實行標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一天。

　　(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　(三)甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，具體辦法按國家有關規(guī)定或雙方協(xié)商決定。

　　第五條　甲方權利和義務

　　1、甲方有權檢查乙方的工作情況。

　　2、甲方不得無故解聘乙方，在下列情況下，甲方有權單方解除合同：a.應聘會計違反合同事項，不積極履行義務，經勸阻不改時;b.應聘會計嚴重違反工作紀律或違背職業(yè)道德;c.應聘會計因違法亂紀被撤銷會計資格;d.應聘會計因其他原因不宜繼續(xù)履行職務時。

　　3、甲方提供給乙方的會計資料必須取得符合國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定的原始憑證，原始憑證應當真實，合法，準確，并應配有專人負責日常收支和原始憑證的保管工作。

　　4、甲方按照約定工資報酬及時足額的支付乙方工資。

　　5、甲方對乙方要求按國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定更正補充的原始憑證，應及時更正補充。

　　6、會計憑證、會計報表由雙方約定進行保管。

　　7、無論是郵遞、乙方上門服務還是甲方送到乙方，對所傳遞的原始憑證及相關資料均由雙方簽字確認并按要求于當月25日-30日前交給甲方。

　　第六條　乙方責任和義務

　　1、根據甲方提供的原始憑證和其他資料，按照國家統(tǒng)一會計制度的規(guī)定，進行會計核算，并負責妥善保管好乙方的相關財務單據，原始憑證和資料等，稅務機關召開會議，培訓等事務，除規(guī)定必由法人代表到場外，均由乙方參加，并及時將會議或培訓內容轉達甲方。

　　2、定期向稅務機關提供稅務資料，負責納稅申報及稅務年檢等工作。

　　3、為甲方提供會計、稅務等方面的咨詢服務，使客戶在合法合理前提下，享受稅務政策，提高經濟利益。

　　4、乙方僅對甲方提供的各項原始憑證進行會計核算，保證會計憑證，賬簿及報表的真實性，合法性和準確性。

　　5、對在執(zhí)行會計業(yè)務中知悉的商業(yè)秘密負有保密義務。

　　6、乙方離職需提前一個月通知甲方，終止合同時有義務與甲方作好賬務交接工作。

　　7、合同解除后一個月內，乙方須立即交出有關文件，案卷材料和財務的各種檔案，并辦理業(yè)務交接手續(xù)停止履行會計職務。

　　風險提示：

　　建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護公司商業(yè)秘密：

　　1、高層管理者——掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密;

　　2、技術研發(fā)人員——掌握企業(yè)技術秘密;

　　3、高級營銷人員——直接掌握著大量的客戶資源;

　　4、重要信息員——掌握企業(yè)內的各種調研數據等;

　　5、重要管理崗位的人員——如hr、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那;

　　注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規(guī)定，稍有不慎可能導致協(xié)議無效。企業(yè)若有需要，請交給專業(yè)律師定制。

　　第七條　社會保險和福利

　　風險提示：

　　繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

　　(一)雙方依法參加公積金，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　(二)甲方為乙方繳納公積金。

　　(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內向勞動保障部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。

　　(四)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。

　　第八條　任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

　　甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。

　　第九條　合同終止

　　1、本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。

　　2、本合同因下列情形之一終止的，甲方應當按規(guī)定向乙方支付經濟補償：

　　(1)除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的;

　　(2)甲方被依法宣告破產的;

　　(3)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　3、乙方有第七條第(二)項第5點情形之一，合同期滿的，甲方應當續(xù)延乙方合同期至相應的情形消失時終止。但甲方在乙方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

　　4、甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的，甲方應按規(guī)定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。

　　第十條　勞動爭議處理

　　(一)勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格、依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經濟補償的規(guī)定。

　　(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起法定時效日內向人民法院提起訴訟。

　　(三)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴、舉報。

　　第十一條　本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，兩份具有同等效力。

　　第十二條　本合同自雙方簽字之日起生效，簽訂日期：

　　甲方(蓋章)：

　　法定代表人：

　　________年______月______日

　　乙方(簽字)：

　　________年______月______日

2023年財務勞動合同范本 篇9

　　甲方(聘用單位) ：

　　乙方(被聘用員工) ：

　　中興華富華會計師事務所有限責任公司 員工勞動合同

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法規(guī)、規(guī)章及北京市的有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況：

　　1、 甲方 ：

　　法定代表人：

　　注冊地址 ：

　　經營地址 ：

　　2、 乙方： 性別：

　　二、勞動合同期限：

　　1、本合同為固定期限的勞動合同。

　　2、本合同自20xx 年 月 日生效，至 年 月 日止，其中試用期(實習期)為 1 個月。

　　三、工作內容和工作地點：

　　1、乙方同意甲方根據工作需要，安排從事___ ______ 工作。乙方的工作內容和工作地點應服從甲方的工作分配，積極工作，嚴格遵守國家的法律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度。

　　2、聘用期間甲方有權根據工作需要和乙方的特長、專長、工作能力、工作表現及乙方申請，在與乙方協(xié)商一致的情況下，調整乙方的工作內容并相應調整乙方的待遇。

　　四、勞動保護和勞動條件：

　　1、甲方為乙方提供必要的辦公條件和辦公用品。

　　2、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動紀律和甲方各項規(guī)章制度的教育培訓，乙方有義務認真學習甲方公示的執(zhí)業(yè)法規(guī)、規(guī)章制度。

　　五、勞動報酬：

　　1、乙方在甲方工作期間的工資待遇及獎金根據中興華富華會計師事務所員工工資發(fā)放的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　2、甲方根據乙方的工作表現按甲方的有關規(guī)定對乙方給予獎勵或處分。

　　3、甲方服務工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費不低于北京市當年確定的最低工資標準。

　　六、保險福利待遇：

　　1、甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。如乙方已在其他行政區(qū)域建立了勞動保險帳戶，可以在國家主管部門允許的情況下為員工報銷在外地繳納的

　　社會保險中應由企業(yè)負擔的部分。

　　本合同解除或終止后，甲方停止為乙方繳納社會保險，并按有關規(guī)定辦理保險轉移手續(xù)。

　　2、乙方根據其崗位享受甲方規(guī)定的相應的福利待遇。

　　3、甲方應根據自身的經濟狀況，積極創(chuàng)造條件，改善和提高乙方福利待遇。

　　七、勞動紀律：

　　1、乙方在甲方工作期間須嚴格遵守國家的法律、法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，按甲方要求完成規(guī)定數量、質量指標的工作任務。甲方各項管理制度已經向乙方公示，乙方應嚴格遵守。

　　乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據規(guī)章制度對乙方進行處理，直至解除本合同。

　　2、乙方應嚴守甲方的商業(yè)秘密，如乙方未經甲方允許將甲方的審計方法、審計計劃、客戶信息、執(zhí)業(yè)資料等商業(yè)秘密對外提供，乙方應承擔相當于本人三個月工資的違約金;如果該違約金不足以彌補該泄密行為給甲方造成的直接和間接損失，乙方另行承擔賠償責任;構成犯罪的，依法報送司法機關追究其刑事責任。

　　乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或者未完成規(guī)定工作的，在此期間不得單方面解除勞動合同，否則按照本人月工資標準承擔違約責任，甲方不接受乙方在接受規(guī)定工作的時間內提出辭職請求。

　　3、甲方在其經營管理等方面的文件及客戶網絡以及甲方在開拓業(yè)務方面的任何作法和文件(包括軟件)均屬乙方應當保守的商業(yè)秘密。

　　4、未經甲方同意，乙方不得在甲方以外的單位兼職。

　　八、職務發(fā)明權：

　　1、乙方在甲方工作期間所作出的屬于甲方業(yè)務范圍內的任何研究、發(fā)明、設計、改進及創(chuàng)新屬于職務發(fā)明，其所有權歸甲方。

　　2、乙方利用甲方的設備或利用其為甲方工作上的便利所作的研究、發(fā)明、發(fā)現、設計、改進及創(chuàng)新所取得的成果，甲方由此申請專利權、版權、注冊權或其他保護性權利的所有權歸甲方。

　　九、勞動合同的履行

　　1、甲方發(fā)生合并、分立等情況，勞動合同繼續(xù)有效。

　　2、甲方發(fā)生變更單位名稱、法定代表人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

　　十、勞動合同的變更、解除：

　　(一)下列情形下，甲方可單方解除勞動合同：

　　1、乙方有下列情形之一的，甲方不需支付補償金：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

　　(3)嚴重失職、營私舞弊、對甲方造成重大損害的;

　　(4)被依法追究刑事責任的;

　　(5)乙方有意隱瞞或未如實向甲方介紹與勞動合同有關的個人基本情況的，致使勞動合同無效的;或與第三方訂立勞動合同，建立勞動關系的。

　　2、有下列情形之一的，甲方應當提前30日以書面形式通知乙方，方可解除勞動合同：

　　(1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由事務所另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的應提前30日向全體職工說明情況，經股東會討論取得超過2/3股東的同意意見，向勞動人事部門勞動行政部門報告后，可以裁減人員，解除本合同。

　　(二)下列情況下，經甲乙雙方協(xié)商，可以變更本合同的相關內容，協(xié)商不成的，勞動合同終止：

　　1、甲方經主管部門批準變更主要業(yè)務方向，調整經營任務，或者由于經營方式、所有制形式發(fā)生變化;

　　2、本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經發(fā)生變化;

　　3、出現甲方無法預見，無法控制的情形;

　　4、由于不可抗力致使本合同無法履行的。

　　(三)下列情況下，甲方不得解除勞動合同：

　　1、勞動合同期未滿，又不符合本條第一款或第二款規(guī)定的;

　　2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會確認達到傷殘等級的;

　　3、女職工在孕期、產期和哺乳期間的;

　　(四)除法律法規(guī)另有規(guī)定外，乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式提出申請，由甲方批準后生效。如乙方在試用期內提出解除合同，應提前三日以書面形式提出申請，由甲方批準后生效。但是，項目經理和其他高級管理人員在合同期限未滿前提出解除聘用合同，應當提前四十五日以書面形式提出申請，由甲方批準后生效。乙方未按本約定提前以書面形式通知甲方解除本合同，不辦理工作交接，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　乙方有下列情形之一的，甲方無法辦理其工作交接：

　　A：辦公物品、業(yè)務圖書未歸還;

　　B：工作未交接;

　　C：借款未歸還;

　　D：工作檔案未歸還;

　　E：審計底稿(含電子版文件)未整理、移交;

　　F：筆記本電腦的開機密碼、電子文檔的密碼未交接;

　　G：未按離職流程辦理手續(xù)等。

　　(五)下列情況下，乙方可以提出解除本合同：

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

　　3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;

　　4、經甲方同意，考入脫產學歷再教育學習的。

　　十一、勞動合同的終止、續(xù)訂

　　(一)有下列情況之一的，本合同終止：

　　1、合同期限屆滿，雙方不再續(xù)訂的;

　　2、合同約定的終止條件出現的;

　　3、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　4、合同期內乙方死亡，或被人民法院宣告失蹤的;

　　5、乙方身為會計、審計專業(yè)人員，由于個人原因被判令吊銷執(zhí)業(yè)資格證書的;

　　6、甲方依法破產、解散的;

　　7、乙方受到行政拘留、治安拘留、刑事拘留中任意一項達到15日的;

　　8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(二)本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前三十日向對方表示續(xù)訂意向。如合同到期日，乙方仍未完成甲方安排工作任務的，乙方應當繼續(xù)完成工作任務，權利與義務與合同期內一致，合同到期日自動延長到工作任務完成之日。

　　(三)續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于一年。

　　(四)有下列情況之一的，如經乙方提出，甲方與乙方簽訂無固定期限合同。

　　1、乙方在甲方連續(xù)工作滿20xx年，且距法定退休年齡不足20xx年的;

　　2、乙方從20xx年5月1日起，已經與甲方連續(xù)簽署2次合同(補充協(xié)議除外);且乙方沒有出現本合同第九條規(guī)定的情形，續(xù)訂合同的。

　　十二、損害賠償：

　　1、乙方不遵守本合同第十條(四)、(五)款的規(guī)定，合同期限未滿提前解除本合同，或者未按照第十一條(二)款規(guī)定的手續(xù)提出解除合同申請的，甲方有權扣除乙方當月工資、以及當年應發(fā)的各項補貼，作為乙方違反本合同的違約金;除第十條(二)款、第十一條(一)款情形之外，如乙方在當年十一月一日至第二年五月三十一日之間辭職，應提前三個月向甲方提出書面申請，在甲方未批準乙方辭職申請之前，乙方應按照甲方工作安排完成工作任務，如乙方未完成甲方安排工作的，乙方應按照甲方相關制度規(guī)定予以賠償，賠償甲方由此遭受的損失(損失以乙方辭職上月實發(fā)工資為標準計算的年度工資額為限)。

　　2、乙方在甲方工作期間內，因乙方個人原因所出現的工作失誤，給甲方的客戶造成直接經濟損失，客戶向甲方提出賠償請求的，甲方將可根據不同的情況對乙方進行經濟索賠和降級、辭退等處分。如乙方已經離職，甲方有權通過仲裁、訴訟等法律手段向乙方行使追償權;如因乙方與客戶串通，弄虛作假，營私舞弊，除負責賠償給甲方所造成的經濟損失外，乙方還應承擔由此導致的民事責任及刑事責任。

　　十三、經濟補償：

　　(一)有下列情況之一的，甲方根據乙方在甲方的工作年限支付經濟補償金。工作每滿一年支付相當于一個月職級工資的經濟補償金。工作時間六個月以上不滿一年的，按一個月的職級工資發(fā)給經濟補償金;不滿六個月的，支付半個月職級工資的經濟補償金。

　　1、甲方因乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事事務所另行安排的工作，與乙方解除勞動合同的。

　　2、本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關系的，甲乙雙方協(xié)商一致，解除勞動關系的。

　　3、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　4、甲方裁減人員的。

　　(二)甲方向乙方支付的經濟補償金標準不低于當年北京市最低工資。

　　(三)由甲方出資培訓或出資招收的乙方，違反本合同的約定解除本合同的賠償標準以雙方簽訂的服務期協(xié)議為準。乙方違反服務期約定的，應當按約定向甲方支付違約金。違約金按乙方服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用計算，數額不超過甲方提供的培訓費用。當服務期長于勞動合同期限時，應當優(yōu)先適用服務期約定，甲乙雙方可變更或續(xù)訂勞動合同，以與服務期的約定相一致。

　　十四、勞動爭議的處理及其他

　　甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可經中興華富華會計師事務所股東會協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可以向勞動局勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，在勞動爭議發(fā)生之日起可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動合同仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十五、本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　十六、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方： 乙方：

　　(簽字)

　　法人或授權代表：

　　(簽字)

　　20xx 年 5 月 1 日 20xx 年 5 月 1 日

2023年財務勞動合同范本 篇10

　　甲方(用人單位)

　　乙方(員工)

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)、等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本勞動合同所列條款。

　　一、勞動合同期限及試用期

　　(一)甲乙雙方同意本合同的期限：從 年 月日起至 年 月 日止。合同在有效期屆滿即行終止。因甲方工作需要，雙方在完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。

　　(二)試用期為 ，從 年 月 日起至 年 月 日止。(試用期包括在勞動合同期限內)。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、乙方同意按甲方工作需要，在(崗位或工種) 財務崗位 工作，按時、按質、按量完成該崗位所承擔的各項內容;乙方同意，在下列情況下，甲方可將乙方的工作崗位調整為核單員或庫管

　　(1)正式錄用以后連續(xù) 3 個月無法完成月任務業(yè)績指標的;

　　(2)因公司項目撤銷或完成、機構調整、部門撤銷、崗位合并等變化，導致不能安排原崗工作的;

　　(3)乙方無論何種原因連續(xù) 1 個月以上未到崗上班，公司已安排其員工替換乙方原崗位，乙方重新到崗上班的;

　　(4)根據乙方的工作表現、身體狀況以及甲方生產經營的需要等情況，需要調崗的;

　　(5)績效考核得分不足60分的;

　　(6)單位規(guī)章制度所規(guī)定的應調整崗位的情況的。

　　2、甲乙雙方確認工作地點為濟州島汗蒸休閑會所或濟州島汗蒸休閑會所分店。乙方同意出現下列情況時，甲方可對乙方的工作地點進行調動：

　　(1)因公司業(yè)務收縮或變動、項目撤銷或完成、機構調整、部門撤銷、崗位合并、設備更新等發(fā)生變化，導致原工作地點不能安排原崗位工作的;

　　(2)公司業(yè)務拓展，增設新的辦公或經營地址，有與乙方原工作性質相同或近似崗位，需要乙方前去支援的。

　　3、如乙方的工作地點或工作崗位變動，乙方同意其工資待遇也按公司規(guī)章制度隨之變動，實行以崗定薪、崗變薪變。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間。

　　1、標準工時制，即每日工作 8 小時(不超過8小時)，每周工作 40 小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。

　　2、不定時工作制，即經人力資源保障(勞動)部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經人力資源保障(勞動)部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

　　(二)乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。

　　四、勞動報酬

　　(一)甲方經與乙方協(xié)商，同意按以下第 1 種方式支付乙方的工資。

　　1、乙方每月正常工作時間工資 4000 元;試用期內每月正常工作時間工資 4000 元。

　　2、雙方約定以 確定乙方工資。

　　(二)甲方每月 15 日前發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

　　(三)甲乙雙方對工資的其它約定 。

　　五、社會保險和福利待遇

　　(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，繳存住房公積金。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

　　(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

　　六、主要工作職責

　　(一)負責工商、稅務等相關職能部門的財務審批。

　　(二)會所內所有消費單據的審核。

　　(三)會所內各項流水均以報表的形式上報給會所負責人。

　　(四)會所內易耗品、外賣品、以及固有資產的庫存管理。

　　七、勞動紀律

　　(一)乙方應自覺遵守國家的法律法規(guī)、社會公德，維護甲方的聲譽和利益。

　　(二)職業(yè)紀律：

　　1.應當熱愛本職工作,鉆研業(yè)務,使自己的知識和技能適應本職工作的要求。

　　2.應熟悉會計法律法規(guī)和國家統(tǒng)一會計制度。

　　3.應按照會計法律法規(guī)規(guī)定的程序和要求進行財務工作,保證所提供的財務信息合法、真實、準確、及時、完整。

　　4.辦理會計事務應實事求是、客觀公正。

　　5.應熟悉本公司業(yè)務管理情況,運用掌握的財務信息,為提高公司經濟效益服務。

　　6.應當保守本公司的商業(yè)秘密,除法律規(guī)定或公司領導同意外,不得私自向公司無關人員或外界提供或泄露公司的財務信息。

　　(三)乙方違反勞動紀律，甲方可依據甲方的規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除勞動合同;乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　八、勞動合同變更、解除和終止

　　(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成直接經濟損失 20xx 元以上或間接損失 20xx 元以上的;

　　4、乙方在其他單位兼職，造成甲方名譽受損，或其他經濟損失在 20xx 元以上;

　　5、甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其他情形。

　　(三)乙方應征入伍、被依法限制人身自由或者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、死亡的，甲方可以中止履行勞動合同，也可以根據甲方規(guī)章制度進行處理。

　　九、聲明與確認

　　(一)乙方確認：其向甲方提供或填寫的入職登記表，履歷上的信息完全真實有效。乙方與其他用人單位不存在勞動關系，亦不受競業(yè)限制義務的限制。

　　(二)乙方確認：甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下，乙方在本合同中填寫的通信地址為甲方郵寄送達地址，甲方以EMS或掛號信郵寄至該地址的，視為送達。

　　(三)本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規(guī)章制度里規(guī)定的錄用條件以及下列錄用條件：

　　1、具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù);

　　2、勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責的;

　　3、未患有精神病或按國家法律法規(guī)應禁止工作的傳染病的，或者身體健康條件符合工作崗位要求的;

　　4、與原用人單位已依法解除或終止勞動關系;

　　5、與原用人單位不存在競業(yè)限制約定或不在限制范圍之內的;

　　6、未按本合同約定時間到崗;

　　7、入職后不得拒絕購買社會保險或者拒絕按甲方制定的勞動合同版本簽訂勞動合同;

　　8、不應隱瞞曾經受過法律處罰或者紀律處分的事實;

　　9、完成試用期的工作任務，考核達標 。

　　十、保密約定

　　乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的支術密和經營信息。其中，經營信息包括但不限于：客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標底及標書內容等。

　　十一、違反勞動合同的責任

　　(一)乙方違反法律法規(guī)及本合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償下列損失：

　　1、甲方為其支付的培訓和招收錄用費用;

　　2、對甲方生產經營工作造成的各種經濟損失;

　　3、甲方由此支出的律師費用、調查費用、訴訟費用等;如果上述損失無法準確計算，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當于乙方在履行本合同約定之崗位實際獲得的月平均工資之二倍。

　　(二)如果乙方違反本合同約定的其他義務，或者違反勞動紀律、規(guī)章制度的，乙方應當賠償由此造成的全部損失。如果這種損失無法準確計算，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當于乙方在履行本合同約定之崗位實際獲得的月平均工資之二倍。

　　十二、勞動合同解除和終止手續(xù)

　　甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。甲方出具的解除或者終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

　　十三、爭議處理

　　甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十四、雙方認為需要約定的其他事項:

　　十五、其它

　　(一)本勞動合同未盡事宜，按現行法律法規(guī)執(zhí)行。

　　(二)本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

　　(三)本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

2023年財務勞動合同范本 篇11

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方協(xié)商，共同遵守本合同條款。

　　一、勞動合同期限：

　　本合同自 年 月 日生效，合同期限為一年，其中試用期為三個月。

　　二、工作內容：

　　1、乙方同意根據甲方需要，擔任

　　2、乙方自費辦證，持證上崗，按照甲方要求，按時完成甲方交給的工作數量，達到甲方要求。

　　3、負責工程成本核算及甲方隨機安排一些工作。

　　三、勞動保護和勞動條件：

　　勞動保護由甲方提供，費用從乙方工資中扣除，根據工程施工連續(xù)性的特點，執(zhí)行綜合計算工時工作制，提供必要的住所，水電。

　　四、勞動報酬：

　　月工資為/月，工資包括各種勞動保護用品、勞動保險等費用。

　　五、勞動紀律：

　　1、乙方遵守甲方制定的規(guī)章制度，嚴格遵守勞動安全、衛(wèi)生、財務制度，愛護甲方財物，聽從項目經理的領導。

　　2、嚴格遵守財務崗位責任制，詳見附件。

　　六、罰則：

　　1、由于乙方工作失誤，給甲方造成損失的，按損失多少照價賠償。

　　2、乙方有下列情形之一，甲方有權單獨解除本合同：

　　(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

　　(3)身體患病、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(4)被依法追究刑事責任的。

　　七、勞動爭議處理：

　　協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向人民法院起訴。

　　八、其他：

　　1、財務崗位責任制和甲方其他規(guī)章制度作為本合同附件。

　　2、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商。

　　3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

2023年財務勞動合同范本 篇12

　　甲方：_________________(以下簡稱甲方)

　　乙方：_________________(受聘人)(以下簡稱乙方)

　　甲乙雙方根據國家有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　合同有效期：_________________自年月日至年月日止(其中年月日至年月日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　第二條工作崗位

　　甲方根據工作任務需要與乙方簽訂財務崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

　　第三條工作條件和勞動保護

　　甲方實行每周工作小時，每天工作小時的工作制度。甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。

　　第四條工作報酬

　　根據國家、單位的有關規(guī)定，乙方的財務工作崗位，甲方按每月元支付乙方工資，每月計發(fā)工資的具體日期為。甲方根據國家、單位的有關規(guī)定，可調整乙方的工資。乙方享受規(guī)定的乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

　　聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。

　　甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。

　　聘用合同履行期間，合同雙方的任何一方擅自違反規(guī)定解除合同的，必須負違約責任。并應按不滿聘用合同規(guī)定的期限支付基本工資額度的違約金。

　　乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。

　　第五條其它事項

　　甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生勞動爭議，按《勞動法》爭議處理的有關條款執(zhí)行。

　　本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

　　本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。

　　本合同的未及事項，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　雙方認為需要規(guī)定的其他事項可以簽訂補充合同。

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　年        月          日        年        月          日 

2023年財務勞動合同范本 篇13

　　甲方：聘任方 (以下簡稱甲方)

　　乙方：受聘人(以下簡稱乙方)

　　甲乙雙方根據國家有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條 合同期限

　　合同有效期： 自 年 月 日至年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。

　　聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

　　本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　第二條 工作崗位

　　甲方根據工作任務需要與乙方簽訂會計崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

　　甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

　　第三條 工作條件和勞動保護

　　甲方實行每周工作 小時，每天工作小時的工作制度。

　　甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

　　甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。

　　第四條 工作報酬

　　根據國家、單位的有關規(guī)定，乙方的會計工作崗位，甲方按每月 元支付乙方工資，每月計發(fā)工資的具體日期為。

　　甲方根據國家、單位的有關規(guī)定，可調整乙方的工資。

　　乙方享受規(guī)定的福利待遇。

　　乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、計劃生育等假期。

　　甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。

　　第五條 工作紀律、獎勵和懲處

　　乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。

　　乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。 甲方按單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

　　乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關規(guī)定經予處罰。

　　第六條 聘用合同的變更、終止和解除

　　聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

　　聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。甲方單位被撤消、關閉、轉產，聘用合同自行終止。

　　經聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

　　(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

　　(4)被依法追究刑事責任的。

　　6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

　　(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不 能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

　　(4)乙方不履行聘用合同的。

　　7. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

　　(1)在試用期內的;

　　(2)甲方無故未按照聘用合同約定支付工作報酬逾期 月的�；蛘咛峁┕ぷ鳁l件的。

　　8. 乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

　　第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償

　　經聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。

　　乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

　　聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。

　　甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金聘用合同履行期間，合同雙方的任何一方擅自違反規(guī)定解除合同的，必須負違約責任。并應按不滿聘用合同規(guī)定的期限支付基本工資額度的違約金。乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。

　　第八條 其它事項

　　甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生勞動爭議，按《勞動法》爭議處理的有關條款執(zhí)行。 本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

　　本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。

　　本合同的未及事項，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　雙方認為需要規(guī)定的其他事項可以簽訂補充合同。

　　甲方： 乙方：

　　20 年 月 日

2023年財務勞動合同范本 篇14

　　甲 方： 法定代表人：

　　乙 方：

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。

　　二、工作內容

　　乙方同意根據甲方工作需要，擔任——崗位(工種)工作。

　　乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　具體作息時間，甲方安排如下：

　　每周周________至周________工作，上午________，下午___________。 每周周________為休息日。

　　國家法定節(jié)假日正常休息

　　甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

　　(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。

　　(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。

　　五、勞動報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　(一)甲方承諾每月________日為發(fā)薪日。

　　(二)乙方在試用期內的工資為每月________元。

　　六、社會保險和福利

　　(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

　　(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。

　　(四)乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應當執(zhí)行。

　　(五)________________________________________________________。

　　七、勞動紀律

　　甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。八、協(xié)商條款

　　經甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇________條約定條款。

　　a.乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

　　b.由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。

　　c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如________________(住房、汽車等)，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。

　　d.甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險(年金)和補充醫(yī)療保險情況，具體標準為：

　　________________________________________________________________。

　　e.甲方同意為乙方提供如下福利待遇：_______________________________________

　　f.甲乙雙方需要約定的

　　___________________________________________

　　九、勞動合同終止的條件

　　其它事項：

　　經甲乙雙方協(xié)商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：

　　1.勞動合同期滿的;

　　2.________________________________________________________________________

　　3.________________________________________________________________________

　　十、勞動爭議處理

　　(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　(二)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

　　十一、其他

　　(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。

　　(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

　　(三)本合同不得涂改。

　　(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

　　(六)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　(七)本合同于________年________月________日生效。

　　甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。

　　甲方法定代表人簽名：乙方簽名：

　　公章

　　簽名日期：

　　簽章日期：

2023年財務勞動合同范本 篇15

　　甲方(用人單位) 乙方(員工)

　　名稱：杭州海云臺娛樂管理有限公司 姓名 住所：杭州市濱江區(qū)偉業(yè)路650-5號 性別 法定代表人：時蕾 身份證(護照) (主要負責人)：楊鑫 號碼 聯系人：周云龍 戶籍地址

　　現住址

　　聯系電話： 聯系電話

　　根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)、等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本勞動合同所列條款。

　　一、勞動合同期限及試用期

　　(一)甲乙雙方同意本合同的期限：從 年 月日起至 年 月 日止。合同在有效期屆滿即行終止。因甲方工作需要，雙方在完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。

　　(二)試用期為 ，從 年 月 日起至 年 月 日止。(試用期包括在勞動合同期限內)。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、乙方同意按甲方工作需要，在(崗位或工種) 財務崗位 工作，按時、按質、按量完成該崗位所承擔的各項內容;乙方同意，在下列情況下，甲方可將乙方的工作崗位調整為核單員或庫管

　　(1)正式錄用以后連續(xù) 3 個月無法完成月任務業(yè)績指標的;

　　(2)因公司項目撤銷或完成、機構調整、部門撤銷、崗位合并等變化，導致不能安排原崗工作的;

　　(3)乙方無論何種原因連續(xù) 1 個月以上未到崗上班，公司已安排其員工替換乙方原崗位，乙方重新到崗上班的;

　　(4)根據乙方的工作表現、身體狀況以及甲方生產經營的需要等情況，需要調崗的;

　　(5)績效考核得分不足60分的;

　　(6)單位規(guī)章制度所規(guī)定的應調整崗位的情況的。

　　2、甲乙雙方確認工作地點為濟州島汗蒸休閑會所或濟州島汗蒸休閑會所分店。乙方同意出現下列情況時，甲方可對乙方的工作地點進行調動：

　　(1)因公司業(yè)務收縮或變動、項目撤銷或完成、機構調整、部門撤銷、崗位合并、設備更新等發(fā)生變化，導致原工作地點不能安排原崗位工作的;

　　(2)公司業(yè)務拓展，增設新的辦公或經營地址，有與乙方原工作性質相同或近似崗位，需要乙方前去支援的。

　　3、如乙方的工作地點或工作崗位變動，乙方同意其工資待遇也按公司規(guī)章制度隨之變動，實行以崗定薪、崗變薪變。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間。

　　1、標準工時制，即每日工作 8 小時(不超過8小時)，每周工作 40 小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。

　　2、不定時工作制，即經人力資源保障(勞動)部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經人力資源保障(勞動)部批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

　　(二)乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。

　　四、勞動報酬

　　(一)甲方經與乙方協(xié)商，同意按以下第 1 種方式支付乙方的工資。

　　1、乙方每月正常工作時間工資 4000 元;試用期內每月正常工作時間工資 4000 元。

　　2、雙方約定以 確定乙方工資。

　　(二)甲方每月 15 日前發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

　　(三)甲乙雙方對工資的其它約定 。

　　五、社會保險和福利待遇

　　(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，繳存住房公積金。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

　　(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

　　六、主要工作職責

　　(一)負責工商、稅務等相關職能部門的財務審批。

　　(二)會所內所有消費單據的審核。

　　(三)會所內各項流水均以報表的形式上報給會所負責人。

　　(四)會所內易耗品、外賣品、以及固有資產的庫存管理。

　　七、勞動紀律

　　(一)乙方應自覺遵守國家的法律法規(guī)、社會公德，維護甲方的聲譽和利益。

　　(二)職業(yè)紀律：

　　1.應當熱愛本職工作,鉆研業(yè)務,使自己的知識和技能適應本職工作的要求。

　　2.應熟悉會計法律法規(guī)和國家統(tǒng)一會計制度。

　　3.應按照會計法律法規(guī)規(guī)定的程序和要求進行財務工作,保證所提供的財務信息合法、真實、準確、及時、完整。

　　4.辦理會計事務應實事求是、客觀公正。

　　5.應熟悉本公司業(yè)務管理情況,運用掌握的財務信息,為提高公司經濟效益服務。

　　6.應當保守本公司的商業(yè)秘密,除法律規(guī)定或公司領導同意外,不得私自向公司無關人員或外界提供或泄露公司的財務信息。

　　(三)乙方違反勞動紀律，甲方可依據甲方的規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除勞動合同;乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　八、勞動合同變更、解除和終止

　　(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成直接經濟損失 20xx 元以上或間接損失 20xx 元以上的;

　　4、乙方在其他單位兼職，造成甲方名譽受損，或其他經濟損失在 20xx 元以上;

　　5、甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其他情形。

　　(三)乙方應征入伍、被依法限制人身自由或者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、死亡的，甲方可以中止履行勞動合同，也可以根據甲方規(guī)章制度進行處理。

　　九、聲明與確認

　　(一)乙方確認：其向甲方提供或填寫的入職登記表，履歷上的信息完全真實有效。乙方與其他用人單位不存在勞動關系，亦不受競業(yè)限制義務的限制。

　　(二)乙方確認：甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下，乙方在本合同中填寫的通信地址為甲方郵寄送達地址，甲方以EMS或掛號信郵寄至該地址的，視為送達。

　　(三)本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規(guī)章制度里規(guī)定的錄用條件以及下列錄用條件：

　　1、具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù);

　　2、勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責的;

　　3、未患有精神病或按國家法律法規(guī)應禁止工作的傳染病的，或者身體健康條件符合工作崗位要求的;

　　4、與原用人單位已依法解除或終止勞動關系;

　　5、與原用人單位不存在競業(yè)限制約定或不在限制范圍之內的;

　　6、未按本合同約定時間到崗;

　　7、入職后不得拒絕購買社會保險或者拒絕按甲方制定的勞動合同版本簽訂勞動合同;

　　8、不應隱瞞曾經受過法律處罰或者紀律處分的事實;

　　9、完成試用期的工作任務，考核達標 。

　　十、保密約定

　　乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的支術密和經營信息。其中，經營信息包括但不限于：客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標底及標書內容等。

　　十一、違反勞動合同的責任

　　(一)乙方違反法律法規(guī)及本合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償下列損失：

　　1、甲方為其支付的培訓和招收錄用費用;

　　2、對甲方生產經營工作造成的各種經濟損失;

　　3、甲方由此支出的律師費用、調查費用、訴訟費用等;如果上述損失無法準確計算，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當于乙方在履行本合同約定之崗位實際獲得的月平均工資之二倍。

　　(二)如果乙方違反本合同約定的其他義務，或者違反勞動紀律、規(guī)章制度的，乙方應當賠償由此造成的全部損失。如果這種損失無法準確計算，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當于乙方在履行本合同約定之崗位實際獲得的月平均工資之二倍。

　　十二、勞動合同解除和終止手續(xù)

　　甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。甲方出具的解除或者終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

　　十三、爭議處理

　　甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十四、雙方認為需要約定的其他事項:

　　十五、其它

　　(一)本勞動合同未盡事宜，按現行法律法規(guī)執(zhí)行。

　　(二)本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

　　(三)本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)

　　年 月 年 月 日日

2023年財務勞動合同范本 篇16

　　財務勞動合同?甲方：?（以下簡稱甲方）

　　乙方：（受聘人）（以下簡稱乙方）

　　甲乙雙方根據國家有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條?合同期限

　　合同有效期：?自?年?月?日至年?月?日止（其中?年?月?日至?年?月?日為見習期，試用期），合同期滿聘用關系自然終止。聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　第二條?工作崗位

　　甲方根據工作任務需要與乙方簽訂財務崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

　　第三條?工作條件和_____

　　甲方實行每周工作?小時，每天工作小時的工作制度。甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。

　　第四條?工作報酬

　　根據國家、單位的有關規(guī)定，乙方的財務工作崗位，甲方按每月?元支付乙方工資，每月計發(fā)工資的具體日期為。甲方根據國家、單位的有關規(guī)定，可調整乙方的工資。乙方享受規(guī)定的乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

　　聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。

　　甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。

　　聘用合同履行期間，合同雙方的任何一方擅自違反規(guī)定解除合同的，必須負違約責任。并應按不滿聘用合同規(guī)定的期限支付基本工資額度的違約金。

　　乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。

　　第五條?其它事項

　　甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生勞動爭議，按《勞動法》爭議處理的有關條款執(zhí)行。

　　本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

　　本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。

　　本合同的未及事項，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　雙方認為需要規(guī)定的其他事項可以簽訂補充合同。

　　甲方：

　　乙方：

　　年?月?日

2023年財務勞動合同范本 篇17

　　甲方(用人單位)： 法定代表人：

　　地址： 電話：

　　乙方(勞動者)： 身份證號碼：

　　身份證住址：

　　現居住地址： 家庭電話： 手機：

　　合同起止日期：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規(guī)，甲乙雙方

　　經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同訂立條件

　　第一條 乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系。

　　二、合同期限

　　第二條 甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

　　(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　(二)合同期限前____個月為試用期。即______年______月____日至______年______月____日。

　　三、工作內容和工作地點

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。

　　第四條 乙方的工作地點為___________。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更 工作地點。

　　四、工作時間和休息休假

　　第五條 乙方實行____________工時制(標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制)。

　　(一)實行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲 方由于工作需要，經與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需

　　要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　(二)實行綜合計算工時制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。

　　(三) 新年(公歷一月一日) 一天

　　(四) 春節(jié)(初一至初五) 五天

　　(五) 勞動節(jié) 一天

　　(六) 國慶節(jié) 三天

　　(七) 清明節(jié) 一天

　　(八) 端五節(jié) 一天

　　(九) 中秋節(jié) 一天

　　由于工作需要員工不能正常休息的，則安排在當月補休，休不上公司給予補上工資。

　　(十) 病假：一天扣一天工資(有正規(guī)醫(yī)院的病歷)

　　(十一)事假：一天扣兩天工資

　　(十二)曠工：一天扣三天工資

　　(十三)婚假：可享受三天帶薪工資，多休不繪工資

　　(十四)產假：可享受七天帶薪工資，多休不給工資

　　(十五)喪假：不給工資(直系親屬、配偶、父母、子女、兄弟姐妹及配偶的父母)去世，公司給200元持恤金。

　　五、員工的權利與義務

　　第六條 員工的權利

　　(一)員工有參于企業(yè)一般業(yè)務的權利。

　　(二)員工有按付出的勞動享有報酬的權利。

　　(三)員工有每周休息一天和法定假日按單周計算的休假權利。

　　(四)工作滿一年以上的員工享受三險一金的權利。

　　(五)員工有接受企業(yè)培訓各教育的權利。

　　(六)員工有按企業(yè)規(guī)定程序辭職權利。

　　第七條 員工的義務

　　(一)員工有自覺保護企業(yè)財產的義務，每位員工自用的手提電腦如有遺失自行負責按價賠償，

　　人為損壞維修費用自行承擔。工作時要求穿工裝配戴工牌，工牌丟失交10元可以再領。

　　(二)員工有保守企業(yè)和客戶所有機密的義務，如泄露機密將賠償相關損失。

　　(三)員工有積極參于公司組織的各項活動的義務。

　　(四)員工有通過干好本職工作為企業(yè)做貢獻的義務。

　　(五)員工有適應工作提高專業(yè)能務和協(xié)作水平的義務

　　六、勞動報酬

　　第八條 工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日 可以微調發(fā)薪日期。沒有特殊情況公司不予提前借資，公司工資屬于保密范酬，不允許代領，不得打探他人工資，如果工資泄密將對泄密人取消暗補工資。

　　第九條 乙方試用期的月工資為人民幣________元整(稅前)，轉正后的月工資為人民幣________元整(稅前)。乙方的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　第十條 滿年后組長每年增加80元工齡工資 ，普通員工增加50元工齡工資。

　　第十一條 根據經營情況，盈利狀況及員工表現決定年終獎金的發(fā)放。

　　七、社會保險與福利待遇

　　第十二條 甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險費用。其中單位應繳部分由甲方繳納，個人應繳部分由乙方繳納，甲方可從乙方工資代為扣繳。

　　第十三條 過了試用期員工可帶薪享受單周法定假日，即使公司給予享受正常待遇，如果試用期未滿主動離職，公司將扣回給支付的工資。

　　第十四條，工作餐：除公司正常安排外，個人外用要作餐，早餐每人3元標準，午餐、晚餐每人7元標準。外出工作人員，單位安排住宿外，每天每人2元標準水果補貼，由帶組組長負責，多余自行承擔。

　　第十五條 差旅途中計薪標準：乘車3小時——6小時按半天計算工資，6小時以上——10小時按一天計算工資，10小時以上——15小時按兩天計算工資(以車票計算)。

　　八、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反甲方勞動記律或甲方規(guī)章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　(四)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　九、被依法追究刑事責任的。

　　第十七條 新聘用員工基礎試用期三個月，在三個月內適用期未滿員自動離職的可提前十天以書面形式向公司打申請，公司安排好接替人選后方可離職，否則公司將追究由于個人行為無故離職給企業(yè)帶來的損失。

　　第十八條 公司正常離職的員工，提前一個月打書面申請，公司安排好接替人選后方可離職，否則公司將追究由于個人行為無故離職給企業(yè)帶來的損失。

　　第十九條 公司正常辭退的員工，公司將在十日內支付工資。

　　第二十條 公司開除的員工，要追究其給公司帶來的經濟損失，如果工資不夠賠償，將其余在三個月內補上，對于嚴重違紀，觸犯國家法的，公司將移交司法機關處理。

　　第二十一條 本合同期滿后，甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。如果勞動合同到期，甲乙雙方簽訂的培訓協(xié)議約定的服務期限未到期，原勞動合同有效期順延至培訓協(xié)議約定的服務期限到期為止。

　　甲方(蓋章)： 乙方：

　　或委托代理人：

　　日期： 日期：

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2023年財務勞動合同范本 篇18

　　甲方(用人單位)：江西歡歡科技有限公司

　　住所：南昌市湖濱東路55號金色水岸705

　　聯系電話：0791-88150665

　　法定代表人或主要負責人：徐利華

　　乙方 (勞動者)姓名：

　　性別：

　　現居住地地址：

　　戶籍所在地住址：

　　聯系電話：

　　居民身份證號碼：

　　勞動和社會保障局印制

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，并共同遵守合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　固定期限。從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　(一)甲方安排乙方在 江西省南昌市 工作地點從事 工作(崗位)。

　　(二)甲方可以根據工作需要及乙方工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方無正當理由應服從變更。

　　(三)乙方同意按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，并可按照有關規(guī)定根據不同工作崗位需要對乙方具體

　　江西歡歡科技有限公司

　　工作時間作出規(guī)定和調整。乙方應按甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行。

　　(二)鑒于甲方行業(yè)的特殊性，甲方可以根據工作需要，對乙方的工作時間、工作班次，休息日進行調整，乙方愿意服從甲方安排。

　　四、勞動報酬

　　(一)甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,每月 10 日支付上月份基本工資,轉正后第一個月乙方工資為_______元,往后每個月的工資在上個月的基礎上增加_______元，乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規(guī)執(zhí)行。

　　(二)甲方可根據其實際經營情況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執(zhí)行。但不低于當地最低工資標準。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　(一)甲方按國家和地方政府有關規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。

　　(二)甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行有關勞動安全知識、規(guī)章制度、業(yè)務操作規(guī)程及技能等培訓;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)程。

　　六、勞動合同的變更

　　甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同，應當采取書面形式記載變更內容，注明變更日期，由雙方當事人簽字、蓋章后成立。變更勞動合同，應訂立《勞動合同變更書》，也可就有關內容協(xié)商簽訂專項協(xié)議。專項協(xié)議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。

　　七、甲乙雙方勞動合同的解除、終止、續(xù)訂按國家及省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　八、勞動爭議處理

　　若發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自爭議發(fā)生之日起在法定時效內向當地勞動爭議仲裁委員會提

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　　出書面申請。不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起15天內可向當地人民法院提出訴訟。

　　九、本合同沒有訂明的事項，按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決，本合同訂明的事項如與新法律、法規(guī)有抵觸的，按新法律、法規(guī)執(zhí)行。

　　十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：乙方：日期：

2023年財務勞動合同范本 篇19

　　甲方：赤峰鑫盛隆建筑公司第 項目部。

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方協(xié)商，共同遵守本合同條款。

　　一、勞動合同期限：

　　本合同自 年 月 日生效，合同期限為一年，其中試用期為三個月。

　　二、工作內容：

　　1、乙方同意根據甲方需要，擔任

　　2、乙方自費辦證，持證上崗，按照甲方要求，按時完成甲方交給的工作數量，達到甲方要求。

　　3、負責工程成本核算及甲方隨機安排一些工作。

　　三、勞動保護和勞動條件：

　　勞動保護由甲方提供，費用從乙方工資中扣除，根據工程施工連續(xù)性的特點，執(zhí)行綜合計算工時工作制，提供必要的住所，水電。

　　四、勞動報酬：

　　月工資為/月，工資包括各種勞動保護用品、勞動保險等費用。

　　五、勞動紀律：

　　1、乙方遵守甲方制定的規(guī)章制度，嚴格遵守勞動安全、衛(wèi)生、財務制度，愛護甲方財物，聽從項目經理的領導。

　　2、嚴格遵守財務崗位責任制，詳見附件。

　　六、罰則：

　　1、由于乙方工作失誤，給甲方造成損失的，按損失多少照價賠償。

　　2、乙方有下列情形之一，甲方有權單獨解除本合同：

　　(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

　　(3)身體患病、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(4)被依法追究刑事責任的。

　　七、勞動爭議處理：

　　協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向人民法院起訴。

　　八、其他：

　　1、財務崗位責任制和甲方其他規(guī)章制度作為本合同附件。

　　2、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商。

　　3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方代表：

　　乙方代表：

　　200 年 月 日