零售業(yè)雇員之總集體合同（精選3篇）
零售業(yè)雇員之總集體合同 篇1
甲方:薩爾州零售商州聯(lián)合會(huì)(已登記注冊(cè)的協(xié)會(huì),會(huì)址:薩爾布呂肯)與乙方:薩爾州貿(mào)易、銀行與保險(xiǎn)工會(huì)(地址:薩爾布呂肯),德國(guó)職員工會(huì)萊茵蘭--法爾茨--薩爾州分會(huì)(地址:美茵茨)簽訂如下總集體合同:
第一條 適用范圍
本集體合同:
1.空間范圍上:適用于薩爾州。
2.物的范圍上:適用于所有零售企業(yè),包括總部不在薩爾州的公司的分支機(jī)構(gòu)。
3.人的范圍上:適用所有雇員包括受培訓(xùn)人。
第二條 雇傭和試用期
1.雇傭應(yīng)予以書面證明。雇傭證明中應(yīng)說(shuō)明雇員薪金或工資級(jí)別、報(bào)酬額和組成成分,以及雙方協(xié)商的解雇期限。
2.雇用的試用期不能超過(guò)3個(gè)月。試用期為3個(gè)月時(shí),解雇期限至少為3個(gè)月并至當(dāng)月底。勞動(dòng)關(guān)系如在約定的試用期后沒(méi)有終止,則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。
工商業(yè)雇員試用期間勞動(dòng)關(guān)系的解雇期限為3周。
3.如雇主在雇傭前明確要求雇員面試,則應(yīng)補(bǔ)償其必要的旅費(fèi)和滯留費(fèi)。
4.在雇傭雇員后,與求職書附在一起的有關(guān)證明原件應(yīng)予以退還給雇員本人。
第三條 短工
1.雇員在其勞動(dòng)合同約定的周工作時(shí)間短于集體合同規(guī)定的周勞動(dòng)時(shí)間的情況下稱為短工雇員。
2.簽訂短工勞動(dòng)合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外。如沒(méi)有較為優(yōu)惠的協(xié)議,他們有權(quán)領(lǐng)取按其平均周工作時(shí)間與集體合同規(guī)定的周工作時(shí)間的比例計(jì)算得出的各項(xiàng)給付。
3.短工雇員的工作時(shí)間的開始、結(jié)束及有關(guān)情況,在設(shè)有企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)應(yīng)通過(guò)企業(yè)協(xié)議;在沒(méi)有企業(yè)委員會(huì)的企業(yè),通過(guò)雇員與雇主個(gè)人協(xié)議作出規(guī)定。
4.每周工作時(shí)間應(yīng)至少為20小時(shí),每日至少4小時(shí)。如已與企業(yè)協(xié)商實(shí)行每周5天工作制,則將此每周工作時(shí)間分?jǐn)傇诿恐軆?nèi)最多5天之中。如勞動(dòng)組織方面具有重要原因或雇員愿意時(shí),可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議。《企業(yè)組織法》第87條不受此影響。
5.1991年1月1日起,可以根據(jù)38.5小時(shí)降為37.5小時(shí)的比例關(guān)系,相應(yīng)縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時(shí)間。短工雇員同意縮短周工作時(shí)間或同意對(duì)勞動(dòng)合同作適當(dāng)修改時(shí),方可根據(jù)38.5與37.5的比例縮減周工作時(shí)間。不能違反雇員之初衷降低其周工作時(shí)間,而致使其不享有法定失業(yè)保險(xiǎn)義務(wù)。
6.在配備非短工的崗位人員時(shí),如不損害企業(yè)利益,雇主應(yīng)首先考慮安排企業(yè)內(nèi)愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員。
第四條 臨時(shí)工
1.臨時(shí)工是指在雇傭時(shí)申明只是暫時(shí)性雇傭且其勞動(dòng)關(guān)系最長(zhǎng)3個(gè)月后應(yīng)予以終止的雇員。如3個(gè)月后勞動(dòng)關(guān)系仍未終止,則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。在計(jì)算3個(gè)月的時(shí)間時(shí),不考慮雇傭暫時(shí)中止的情況,但中止時(shí)間加起來(lái)總共不應(yīng)超過(guò)1個(gè)月。
如在6個(gè)月之內(nèi)雇傭臨時(shí)工達(dá)4個(gè)月以上,則其勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。
2.在雇傭臨時(shí)工的第一個(gè)月內(nèi)任何一日均可提出解雇要求。
如雇傭臨時(shí)工持續(xù)1個(gè)月,沒(méi)有間斷,且事先沒(méi)有商定雇傭期限,則應(yīng)在解除雇傭關(guān)系前一星期通知該臨時(shí)工。
第五條 受培訓(xùn)人(學(xué)徒)
1.有關(guān)培訓(xùn)關(guān)系適用職業(yè)教育法的有關(guān)條款。
2.支付培訓(xùn)津貼時(shí)應(yīng)至少以集體合同規(guī)定的數(shù)額為基穿
3.根據(jù)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試不及格者及無(wú)資格參加考試者之申請(qǐng),可以將培訓(xùn)關(guān)系延長(zhǎng)至下一次復(fù)考,但最多延長(zhǎng)1年。以上也同樣適用于出于非自身原因沒(méi)有參加結(jié)業(yè)考試的學(xué)徒。
第六條 職業(yè)學(xué)校時(shí)間
為履行法定的職業(yè)學(xué)校的教育義務(wù),應(yīng)保證受培訓(xùn)人上職業(yè)學(xué)校所必需的時(shí)間。職業(yè)學(xué)校聽課時(shí)間應(yīng)算為工作時(shí)間。
第七條 勞動(dòng)時(shí)間及休息
1.不包括休息時(shí)間的常規(guī)周工作時(shí)間為38.5小時(shí),1991年1月1日起為37.5小時(shí)。有關(guān)法律規(guī)定同樣適用。
2.下列情況下可以通過(guò)企業(yè)協(xié)議,如企業(yè)無(wú)企業(yè)委員會(huì),則通過(guò)勞動(dòng)合同作出與第1款相偏離的規(guī)定:
a.已事先協(xié)商好連續(xù)休息時(shí)間制(如流動(dòng)休息制度或固定周休息日)。這種情況下38.5小時(shí)周工作時(shí)間,1991年1月1日后37.5小時(shí)周工作時(shí)間在一個(gè)日歷年中應(yīng)以平均數(shù)達(dá)到。
b.在采用不進(jìn)行年工作時(shí)間調(diào)整的勞動(dòng)時(shí)間制度的情況下,由于周工作時(shí)間降到38.5小時(shí),1991年1月1日起降到37.5小時(shí)后產(chǎn)生的休息時(shí)間已合并在一起,并以每6個(gè)星期或一個(gè)季度為間隔段事先予以調(diào)整。
1986年1月1日將勞動(dòng)時(shí)間縮減到38.5小時(shí),根據(jù)a和b所采取的調(diào)整須導(dǎo)致至少為1.5小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。1991年1月1日起將勞動(dòng)時(shí)間縮減為37.5小時(shí),調(diào)整措施須再次導(dǎo)致至少1小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。二次調(diào)整總共應(yīng)導(dǎo)致不少于2.5小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。
3.工作時(shí)有一半以上時(shí)間是等待工作的雇員,如汽車司機(jī)、門衛(wèi)、勤雜工,如本人沒(méi)有特殊原因不宜延長(zhǎng)工作時(shí)間,則在企業(yè)委員會(huì)同意下,可將每周工作時(shí)間延長(zhǎng)到46小時(shí),但每天工作時(shí)間不得超過(guò)9.5小時(shí)。
4.縮減周勞動(dòng)時(shí)間時(shí)不得延長(zhǎng)或新增加工作中途的休息時(shí)間。
5.法定節(jié)日視為已完成工作的工作時(shí)間。
6.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參與決定下確定每天工作時(shí)間和休息時(shí)間。15分鐘以上的休息時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。
7.收尾性操作、結(jié)帳及其它必要的結(jié)尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間只在有特殊理由時(shí)才能被允許,并將之計(jì)入加班時(shí)間。
8.在基本《企業(yè)組織法》第87條所進(jìn)行的協(xié)商范圍內(nèi),應(yīng)考慮晚上雇員工作產(chǎn)生的福利要求及特殊困難。如不能協(xié)商一致,則由企業(yè)內(nèi)調(diào)解處作出決定。對(duì)于雇員提出不愿意從事18:30以后的工作理由,雇主及企業(yè)委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真審查、考慮。如雇員由于個(gè)人緊急原因不能在星期四晚上18:30后上班,則應(yīng)予以準(zhǔn)假。
9.雇員不能在連續(xù)兩個(gè)星期四的晚上上18:30以后的班。有適當(dāng)理由時(shí)一
年可以增加一次星期四18:30以后的班。其中要扣除4個(gè)星期四。這不包括第7款所列的工作。
雇員同意時(shí)可以在單個(gè)情況下作出偏離于第1、2句的規(guī)定,并應(yīng)通知企業(yè)委員會(huì)。
10.星期四上班在18:30仍需工作的雇員,當(dāng)日的工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)8個(gè)半小時(shí),除非在其他工作日(星期六除外),企業(yè)通常工作時(shí)間也同樣超過(guò)8個(gè)半小時(shí)。
11.星期四晚上18:30以后仍然工作的雇員獲55%的補(bǔ)貼。這種晚班開業(yè)補(bǔ)貼可以在同一星期以休息時(shí)間補(bǔ)償。根據(jù)可能和雇員的要求,結(jié)合企業(yè)慣常的休息時(shí)間制度應(yīng)給予這種休息時(shí)間(參見2款)。這點(diǎn)上可以與確定的企業(yè)工作時(shí)間規(guī)定有所偏離。在雙方同意的情況下也可采用另外一種補(bǔ)償方式。
第八條 加班時(shí)間
1.加班時(shí)間是指第七條第1、2款規(guī)定以外的所支付的勞動(dòng)時(shí)間。
2.加班應(yīng)盡量予以避免,只有在法律規(guī)定的范圍內(nèi)才允許加班。如加班非個(gè)別特殊情況,則須由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參與決定下確定是否有必要加班。
3.加班小時(shí)應(yīng)以月收入的1/167,自1991年1月1日起1/163,以及25%的補(bǔ)貼(這種補(bǔ)貼從當(dāng)周工作時(shí)間的第41小時(shí)后才開始計(jì)算,1991年1月以后則為37.5小時(shí))。也可以根據(jù)雇員的要求連同補(bǔ)貼以休息時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)償。
4.其工作時(shí)間依第七條第3款調(diào)整的雇員,在周工作時(shí)間的第47小時(shí)后方可領(lǐng)取加班補(bǔ)貼。
第九條 夜班、星期日及節(jié)日班
1.如企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)需要,法律允許,可以由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參與決定下安排夜班、星期日班及節(jié)日班。此類加班報(bào)酬每小時(shí)應(yīng)為月報(bào)酬的1/167,1991年1月1日以后為月報(bào)酬的1/163以及有關(guān)補(bǔ)貼。也可根據(jù)雇員的要求連同補(bǔ)貼以休息時(shí)間補(bǔ)償。如對(duì)同一工作時(shí)間有多種補(bǔ)貼供選擇,則應(yīng)支付最高的一項(xiàng)補(bǔ)貼。
夜班 自20點(diǎn)至6點(diǎn) 50%
星期日班 自0點(diǎn)至24點(diǎn) 50%
節(jié)日班 自0點(diǎn)至24點(diǎn) 100%
如節(jié)日覆蓋某一工作日,則另外支付其法定報(bào)酬。
2.以上規(guī)定不適用于一般看守工作。
3.根據(jù)《商店打烊法》第14條,星期日開業(yè)工作的雇員除了領(lǐng)取第1款規(guī)定的報(bào)酬外,也應(yīng)根據(jù)《商店打烊法》第17條第3款給予其休息時(shí)間。
在雙方均同意的情況下,可偏離本條款規(guī)定。對(duì)于每一個(gè)這樣的星期日,可給予雇員此星期日后下一個(gè)星期內(nèi)除星期六以外的其他一整個(gè)工作日的休息時(shí)間。
第十條 工資級(jí)別、報(bào)酬計(jì)算、報(bào)酬支付
1.有關(guān)薪金、工資級(jí)別以及報(bào)酬數(shù)額由特別的集體合同予以規(guī)定。
2.根據(jù)雇員實(shí)際從事的工種將其列入相應(yīng)工資級(jí)別。如一雇員長(zhǎng)期同時(shí)從事多種工資級(jí)別不同的工種,則依據(jù)工作時(shí)間上居多的工種確定工資級(jí)別;如不能確定工作時(shí)間居多的工種,則將其工資列為較高的工資級(jí)別。
3.如某一雇員替代別人從事4個(gè)星期以上,且工資級(jí)別較高的工作,則應(yīng)支付其替代期間的協(xié)調(diào)報(bào)酬,數(shù)額為兩工資級(jí)別之差。
4.曾受過(guò)商業(yè)的或與其工作相適應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)的職員計(jì)算職業(yè)工齡時(shí),不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟(jì)部分的限制。
2年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過(guò)后,方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求;3年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過(guò)后,方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求。
5.在培訓(xùn)合同約定期限屆滿至結(jié)業(yè)考試通過(guò)期間支付薪金級(jí)別ⅰ或工資級(jí)別ⅱ的報(bào)酬。
6.沒(méi)有通過(guò)職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試的職員的薪金,依據(jù)有關(guān)薪金集體合同而定。
7.計(jì)算職業(yè)工齡時(shí),勞動(dòng)關(guān)系中斷時(shí)間在3個(gè)月以內(nèi)的,不予以考慮。如能證明因轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)而中斷了工作,則這一期間也應(yīng)計(jì)算在職業(yè)工齡之內(nèi)。
8.職業(yè)培訓(xùn)結(jié)束后服兵役或替代民事役的時(shí)間也應(yīng)計(jì)入職業(yè)工齡。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規(guī)定,但最長(zhǎng)不得超過(guò)15個(gè)月。
9.根據(jù)集體合同產(chǎn)生應(yīng)予提高報(bào)酬的情況時(shí),在產(chǎn)生該情況的當(dāng)月第一日開始提高報(bào)酬。
10.雇員收入改變時(shí),須交付雇員一份有關(guān)薪金或工資級(jí)別、收入構(gòu)成及應(yīng)扣除的各類款項(xiàng)的書面證明。
11.計(jì)算每小時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)以月報(bào)酬的1/167,1991年1月1日起,以1/163為基穿
12.年滿55周歲且在企業(yè)連續(xù)工齡為20年以上的雇員,由于年齡或健康原因引起工作能力降低,通過(guò)更正性解雇(注:雇主與雇員約定先解除,然后以一待遇較差的前提重新雇傭)被列入集體合同規(guī)定的較低的工資級(jí)別時(shí),可在24個(gè)月內(nèi)領(lǐng)取相當(dāng)于原來(lái)工種和現(xiàn)在工種的薪金或工資級(jí)別差的協(xié)調(diào)數(shù)額作為報(bào)酬保險(xiǎn)金。
集體合同規(guī)定以外的補(bǔ)貼不屬此協(xié)調(diào)報(bào)酬額。如雇員能申請(qǐng)法定養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定的年老金或預(yù)支年老金,或因?yàn)閱适Ь蜆I(yè)或職業(yè)能力可申請(qǐng)養(yǎng)老金,或能對(duì)造成損害(指就業(yè)或職業(yè)能力的喪失)的第三者提出要求,且此申請(qǐng)、要求已被滿足,上述規(guī)定則不適用。如雇員因?yàn)榫蜆I(yè)能力的降低從其它地方可以領(lǐng)取補(bǔ)償,則他有義務(wù)向雇主報(bào)告這一補(bǔ)償及其變動(dòng)情況。這些補(bǔ)償應(yīng)計(jì)入?yún)f(xié)調(diào)報(bào)酬額之中,在此種情況下雇員應(yīng)首先申請(qǐng)其他地方的補(bǔ)償。
13.如雇員領(lǐng)取不同形式的報(bào)酬(固定工資、回扣、計(jì)件或類似獎(jiǎng)金除外),則每月固定工資應(yīng)至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應(yīng)�；乜鄄荒芰腥朐鹿潭üべY。其細(xì)則由企業(yè)協(xié)議,在無(wú)企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)由單個(gè)勞動(dòng)合同予以規(guī)定。
第十一條 企業(yè)工齡
1.所有在同一企業(yè)從事職業(yè)和工作的年份均計(jì)為企業(yè)工齡,但工作中斷2年以前的就業(yè)時(shí)間不算在內(nèi)。由于雇員的原因?qū)е聼o(wú)解雇期限的解雇不適用以上規(guī)定。
2.因?yàn)榉刍蛱娲袷乱邸⒈O(jiān)禁、拘留而中斷工作,則此期間也算為企業(yè)工齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規(guī)定,但最長(zhǎng)為15個(gè)月。
第十二條 第二職業(yè)
雇員從事其他的持續(xù)性工作須征得雇主的同意,如從事這一第二職業(yè)不影響原雇主簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)支付,原雇主應(yīng)予以同意。
第十三條 休假
1.休假在日歷年中完成。
2.休假之目的在于維持和補(bǔ)充雇員的勞動(dòng)力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作,否則將失去休假的權(quán)利。如因勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束不再享有休息時(shí)間,則可以對(duì)休假進(jìn)行補(bǔ)償。
3.18周歲以下雇員休假期的長(zhǎng)短依法律規(guī)定而定。
4.另外,休假天數(shù)如下:
年滿18周歲者 30個(gè)工作日(有可能還是節(jié)假日)
年滿22周歲者 32個(gè)工作日
年滿26周歲者 34個(gè)工作日
年滿30周歲者 36個(gè)工作日
1990年1月1日起:
年滿18周歲者 31個(gè)工作日或26個(gè)勞動(dòng)日
年滿20周歲者 32個(gè)工作日或27個(gè)勞動(dòng)日
年滿25周歲者 34個(gè)工作日或29個(gè)勞動(dòng)日
年滿30周歲者 36個(gè)工作日或30個(gè)勞動(dòng)日
臨時(shí)工的休假依據(jù)法律規(guī)定而定。
5.決定休假長(zhǎng)短的是日歷年開始時(shí)雇員的年齡。
6.勞動(dòng)關(guān)系開始或結(jié)束的享有休假的日歷年中,每滿一月工作時(shí)間,雇員享有其年休假天數(shù)1/12的休假。
如計(jì)算時(shí)休假天數(shù)不為整數(shù),則分?jǐn)?shù)部分算為一整天。
7.如在一日歷年中雇員已享受另一雇主給予的休假,則新雇主當(dāng)年沒(méi)有給予該雇員休假的義務(wù)。
8.休假應(yīng)盡量在4月1日至10月31日間以連續(xù)時(shí)間給出。
9.企業(yè)委員會(huì)參與制定休假計(jì)劃。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突,則在時(shí)間確定上應(yīng)盡量考慮雇員的要求。
10.由于企業(yè)或雇員個(gè)人特殊的原因不能享受當(dāng)年休假,或根據(jù)第6款雇員所應(yīng)享受的休假天數(shù)較少,應(yīng)與下一年的休假一起享受,即可以將當(dāng)年的休假天數(shù)轉(zhuǎn)加到第二年的休假中去。
11.休假期間生病時(shí),如能提供充分證明(如醫(yī)生出具的病假單),則此是不算為休假時(shí)間。
12.如休假期間適逢發(fā)薪之日,則此報(bào)酬及有關(guān)報(bào)酬部分可根據(jù)雇員要求在休假前發(fā)放。
休假期間發(fā)放的應(yīng)發(fā)票項(xiàng)視同雇員沒(méi)有休假。如雇員的收入通常全部或部分由變動(dòng)的獎(jiǎng)金或回扣構(gòu)成,則休假期間應(yīng)發(fā)放休假前12個(gè)月內(nèi)每月平均的獎(jiǎng)金或回扣數(shù)額。
在享有休假的日歷年開始前可通過(guò)企業(yè)協(xié)議,如沒(méi)有企業(yè)委員會(huì),通過(guò)單個(gè)勞動(dòng)合同確定不超過(guò)3個(gè)月的較短的計(jì)量時(shí)間段。
獎(jiǎng)賞金、慶典金、年利潤(rùn)分紅及其它特殊補(bǔ)助不算為勞動(dòng)報(bào)酬。
13.如雇員自己出于重要原因?qū)е聼o(wú)解雇期限的解雇或違反合同解除勞動(dòng)關(guān)系,則他只享有法律規(guī)定的年休假或部分年休假。
第十四條 父母假
雇員人數(shù)超過(guò)100名以上的企業(yè),在法定子女教育假期之后,根據(jù)以下條款批準(zhǔn)父母假:
1.子女出生之前在企業(yè)工齡已達(dá)4年的雇員,有權(quán)申請(qǐng)父母假。
2.教育假和父母假加起來(lái)最長(zhǎng)不得超過(guò)4年。
3.申請(qǐng)父母假須在法定子女教育假結(jié)束之前3個(gè)月提出。申請(qǐng)中應(yīng)說(shuō)明父母假長(zhǎng)短,并保證第8款的有關(guān)規(guī)定。
4.父母假期間勞動(dòng)關(guān)系中止。這一期間不存在根據(jù)勞動(dòng)合同產(chǎn)生的雇主和雇員的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。父母假期間計(jì)算職業(yè)工齡,但不能算為企業(yè)工齡。集體合同或企業(yè)的有關(guān)支付規(guī)定對(duì)享受父母假的雇員無(wú)效。
5.如父母雙方均在同一企業(yè)工作,則只能有一方享受父母假。
6.父母假期間雇員不得在其它企業(yè)工作。但這一期間應(yīng)優(yōu)先考慮該雇員在本企業(yè)做臨時(shí)工的可能性。
7.父母假期間雇員可以參加企業(yè)舉辦的進(jìn)修、繼續(xù)培訓(xùn)班。
8.雇員應(yīng)在6個(gè)月的期限內(nèi),預(yù)先告知雇主在父母假結(jié)束后,是否重新恢復(fù)與之的勞動(dòng)關(guān)系。如雇員欲提前結(jié)束其父母假,則適用以上同樣的有關(guān)期限規(guī)定。
9.父母假結(jié)束以后,雇員應(yīng)盡量申請(qǐng)企業(yè)內(nèi)與休假前具有同等地位的工作。
10.如雇員違反第6款第1句,則雇主可不再履行其與雇員協(xié)議產(chǎn)生的義務(wù)。
第十五條 特殊事假
1.與如下情況有直接聯(lián)系時(shí),雇員可申請(qǐng)事假,此事假不計(jì)入年休假。
a.同居配偶死亡或自己結(jié)婚 3個(gè)勞動(dòng)日
b.妻子生產(chǎn)、子女、父母或岳父母死亡 2個(gè)勞動(dòng)日
c.自己慶祝銀婚 1個(gè)勞動(dòng)日
d.自己的子女受圣餐或堅(jiān)信禮(新教) 1個(gè)勞動(dòng)日
e.子女、兄弟、姐妹結(jié)婚或不住在一起的家庭成員死亡 1個(gè)勞動(dòng)日
f.家居的搬遷 2個(gè)勞動(dòng)日
g.建立自己的家庭 1個(gè)勞動(dòng)日
2.如一個(gè)日歷年中以上特殊事假加起來(lái)不超過(guò)6個(gè)勞動(dòng)日,則第1款a到g項(xiàng)所列的事假期間報(bào)酬照付。超過(guò)6天以上的特殊事假可算入休假中。
3.在簽訂合同的工會(huì)的聯(lián)邦、州、地區(qū)理事會(huì)或集體合同談判委員會(huì)任職的雇員,應(yīng)在工資照付的前提下,由雇主保證其參與會(huì)議的自由。
第十六條 其他事假
1.因生病或其他事情不能上班的雇員應(yīng)立即通知雇主并說(shuō)明理由。因生病不能上班者應(yīng)在3日內(nèi)予以證明;同時(shí)也須說(shuō)明不能上班的預(yù)計(jì)時(shí)間。如雇員在這以后另外3天內(nèi)仍未證明其未上班之原因,則此延誤期限之舉原則上可構(gòu)成無(wú)解雇期限解除勞動(dòng)關(guān)系的重要理由。
雇主對(duì)其費(fèi)用可以要求雇員出示官方醫(yī)生證明。
2.無(wú)工作能力不能上班者照發(fā)6個(gè)星期的報(bào)酬,但不得超過(guò)勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束期限。如果一官方醫(yī)生同意治療,法定養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)準(zhǔn)許治療,某一疾病保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或康復(fù)機(jī)構(gòu)提供治療,或由照顧局提供重殘者的治療時(shí),同樣適用第1句規(guī)定。
3.企業(yè)工齡滿8年的雇員可以領(lǐng)取3個(gè)月的疾病金(指六周后疾病保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)付給病人的代工資)與凈工資的差額,滿15年以上者可以領(lǐng)取6個(gè)月。
第十七條 死亡情況下的報(bào)酬支付
如雇員死亡留下需贍養(yǎng)的配偶或還有23歲以下未完成職業(yè)培訓(xùn)而仍需撫養(yǎng)的子女,則在死亡當(dāng)月,且還根據(jù)非中斷的企業(yè)工齡發(fā)放若干月的報(bào)酬。
連續(xù)企業(yè)工齡滿1年 1個(gè)月
連續(xù)企業(yè)工齡滿3年 2個(gè)月
連續(xù)企業(yè)工齡滿5年 3個(gè)月
連續(xù)企業(yè)工齡滿XX年 4個(gè)月
連續(xù)企業(yè)工齡滿20年 5個(gè)月
第十八條 失效條款
1.所有基本集體合同和勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利要求最遲須在其到期后6個(gè)月內(nèi)提出。
本失效條款不適用于基本應(yīng)受到懲罰或不允許的行為而產(chǎn)生的權(quán)利要求,此類權(quán)利要求適用于有關(guān)法律規(guī)定。
2.上款所述6個(gè)月期限為最后期限。如雇主未考慮到第2條第1款的情況,則上句不適用。
第十九條 解雇
1.任何解雇須有書面形式。
2.如無(wú)其他規(guī)定,職員的解雇期限為6周并至季度末。如已協(xié)商一個(gè)較短或較長(zhǎng)的解雇期限,則其長(zhǎng)短對(duì)雙方應(yīng)相同且解雇期限至少為1個(gè)月并至月底。
工商業(yè)雇員的解雇期限如無(wú)其他規(guī)定則為2周并至月底。雇員企業(yè)工齡滿5年,解雇期限為1個(gè)月至月底,滿XX年為2個(gè)月至月底,滿20年為3個(gè)月至季度底。
3.解雇期限期間或在有固定期限的勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束前,應(yīng)根據(jù)雇員要求給予其適當(dāng)尋找工作的時(shí)間。這種情況下不能扣除報(bào)酬。
4.勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束時(shí),雇員可申請(qǐng)取得一份工作證明。該份證明應(yīng)說(shuō)明雇員從事工作的性質(zhì)和期限,并可根據(jù)雇員要求說(shuō)明其工作表現(xiàn)和成績(jī)。
5.雇員可申請(qǐng)要求一與第4款所述事項(xiàng)相適應(yīng)的中途工作證明。
第二十條 解除性合同
解除性合同應(yīng)以書面形式擬定。任何一方可最遲在下一個(gè)工作日結(jié)束前以書面形式撤銷。
第二十一條 最后條款
1.此集體合同1989年1月1日生效。
2.1985年10月9日簽訂的薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同同時(shí)失效。
3.此集體合同可以于1992年12月31日在遵守3個(gè)月的解雇期限的條件下首次解除。如到此時(shí)仍未解除,則以后的解雇期限為3個(gè)月并至季度底。解除合同時(shí)應(yīng)以書面形式提出。
4.現(xiàn)有的對(duì)雇員有利的、超出本集體合同范圍之外的協(xié)議不受本集體合同的影響。
5.每名雇員應(yīng)獲得一份本集體合同或以其他有效方式(如張貼)使其了解本集體合同。
6.本集體合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效。
薩爾州零售商州聯(lián)合會(huì)(已登記注冊(cè)之協(xié)會(huì))
簽名:皮帕、克拉霍克、洛森
薩爾州貿(mào)易、銀行、保險(xiǎn)工會(huì)
簽名:皮魯士、墨塞爾
德國(guó)職員工會(huì)萊茵州、薩爾州州分會(huì)
簽名:帕德塔、奧拉
另:
對(duì)薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同第7條:
1.確定有關(guān)工作時(shí)間的企業(yè)協(xié)議時(shí),售貨雇員每天的通常工作時(shí)間在星期一至星期五最遲至18:30,星期六最遲至14:00。
每月的第一個(gè)星期六,如該星期六適逢節(jié)日,則該月的第二個(gè)星期六以及圣誕節(jié)的延長(zhǎng)開業(yè)的星期六,工作時(shí)間最遲至18:00。在4月至9月期間的延長(zhǎng)開業(yè)的星期六,工作時(shí)間最遲為16:00。前面2句不適用于采用與《商品打烊法》相偏離的特別工作時(shí)間的企業(yè)。
2.晚上營(yíng)業(yè)及其他根據(jù)《商店打烊法》,晚上也可能開業(yè)的商店競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)生不利因素時(shí),雇主可以和企業(yè)委員會(huì)就星期四最晚工作時(shí)間作出與第1款相偏離的協(xié)議。
附: 企業(yè)雇員勞動(dòng)合同樣本
____公司與____先生(小姐)(住址____)之間簽定如下協(xié)議:
1.____先生(小姐)從____起被雇傭從事____工作。根據(jù)企業(yè)需要,該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門,可以以另一種報(bào)酬形式支付工資或以另一種工作時(shí)間制(如輪班)工作。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其他部門或改變工作形式或工作時(shí)間時(shí),企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時(shí),除非法律或集體合同有明確規(guī)定,雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原報(bào)酬續(xù)付工資的要求。
2.勞動(dòng)條件根據(jù)____集體合同條款而定。人事表格為勞動(dòng)合同的組成部分之一,勞動(dòng)合同的有效性以對(duì)人事表格上問(wèn)題的正確回答為前提。
3.根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為____工資級(jí)別。實(shí)行計(jì)時(shí)工資時(shí),總勞動(dòng)報(bào)酬(以每小時(shí)計(jì)算)如下:
該工資級(jí)別中集體合同規(guī)定的計(jì)時(shí)工資____dm(德國(guó)馬克);
集體合同范圍外的補(bǔ)貼____dm;
即每小時(shí)總勞動(dòng)報(bào)酬____dm。
實(shí)行效率工資(計(jì)件和獎(jiǎng)勵(lì)工資)時(shí),根據(jù)取得的勞動(dòng)成果和企業(yè)慣例確定的計(jì)件及獎(jiǎng)勵(lì)額基數(shù)來(lái)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。
集體合同范圍以外的補(bǔ)貼為雇主自愿發(fā)放的款項(xiàng),可以在不考慮本勞動(dòng)合同的其他條件下隨時(shí)撤回,可以用于集體合同中工資增加時(shí)的抵算。如果集體合同工資的增長(zhǎng)回溯既往,則該補(bǔ)貼也可回溯既往。
4.報(bào)酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時(shí)間支付�？梢砸苑乾F(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到____先生(小姐)指明的帳戶上。對(duì)報(bào)酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。
5.____先生(小姐)應(yīng)在勞動(dòng)合同期限內(nèi)貢獻(xiàn)出全部勞動(dòng)力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外,不得從事第二職業(yè)。對(duì)某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動(dòng)時(shí)間處于法律規(guī)定范圍內(nèi),從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動(dòng)支付且不為與本公司競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)效力時(shí),得予以同意從事第二職業(yè)。
6.____先生(小姐)離開企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密,公開所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。
7.履行勞動(dòng)義務(wù)的地點(diǎn)是在____(地點(diǎn))企業(yè)。
8.報(bào)酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動(dòng)時(shí)間可以在不付補(bǔ)貼的情況下,事先或過(guò)后予以補(bǔ)償或可以以前支付的加班勞動(dòng)時(shí)間抵算時(shí),方可準(zhǔn)假。不帶報(bào)酬的假期期間勞動(dòng)關(guān)系中止,批準(zhǔn)給予不付報(bào)酬的假期后,雇員不得單方撤銷此假期。
9.必要時(shí),____先生(小姐)有義務(wù)接受企業(yè)醫(yī)生的檢查,特別是接受對(duì)其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。
10.雇傭試用期為4個(gè)星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守____天的解雇期限解除勞動(dòng)關(guān)系。試用期滿時(shí),如沒(méi)有續(xù)訂無(wú)期限勞動(dòng)合同則勿需履行解雇手續(xù),勞動(dòng)關(guān)系即為終止。試用期滿后,如集體合同無(wú)其它規(guī)定,正常解雇時(shí)雙方應(yīng)遵守的解雇期限為14天。
下列情況下雙方的解雇期限予以延長(zhǎng):
企業(yè)工齡為5年時(shí),解雇期限為1個(gè)月并至月底。
企業(yè)工齡為XX年時(shí),解雇期限為2個(gè)月并至月底。
企業(yè)工齡為15年時(shí),解雇期限為3個(gè)月并至月底。
企業(yè)工齡為20年時(shí),解雇期限為3個(gè)月并至季度底。
計(jì)算企業(yè)工齡時(shí)只考慮25歲以上的時(shí)間。
11.勞動(dòng)關(guān)系在____先生(小姐)領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí),或因?yàn)殚L(zhǎng)期無(wú)就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金,或最遲在年滿65周歲的當(dāng)月月底勿需解雇而結(jié)束。
12.雇傭結(jié)束時(shí),所有與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲�、圖表及其它文件均應(yīng)交給有關(guān)負(fù)責(zé)人。
13.在維護(hù)企業(yè)正當(dāng)利益的情況下,特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間,企業(yè)保留批準(zhǔn)雇員請(qǐng)假而脫離工作崗位的權(quán)利,這種情況下企業(yè)不承擔(dān)事實(shí)的雇傭關(guān)系中的義務(wù)。
14.有關(guān)個(gè)人情況如家庭住址、休假住址的更改,只要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系意義重大,則應(yīng)主動(dòng)通知企業(yè)人事部門。若雇員未履行通知義務(wù),公司按____先生(小姐)以前說(shuō)明的地址處理有關(guān)公司的通知后,應(yīng)視為已送達(dá)。
15.如____先生(小姐)非法解除勞動(dòng)關(guān)系或由于自身原因?qū)е鹿椭魑鹦枳袷亟夤推谙捱M(jìn)行解雇,應(yīng)予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關(guān)雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中扣留。且有關(guān)損害補(bǔ)償要求的提出不受此影響。
16.其他協(xié)議。
(時(shí)間、地點(diǎn))__________
____(公司簽章)____(雇員簽字)
零售業(yè)雇員之總集體合同 篇2
甲方：
乙方：
簽訂如下總集體合同：
第一條__適用范圍
本集體合同：
1.空間范圍上：適用于薩爾州。
2.物的范圍上：適用于所有零售企業(yè)，包括總部不在薩爾州的公司的分支機(jī)構(gòu)。
3.人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓(xùn)人。
第二條__雇傭和試用期
1.雇傭應(yīng)予以書面證明。雇傭證明中應(yīng)說(shuō)明雇員薪金或工資級(jí)別、報(bào)酬額和組成成分，以及雙方協(xié)商的解雇期限。
2.雇用的試用期不能超過(guò)_個(gè)月。試用期_個(gè)月時(shí)，解雇期限至少為_個(gè)月并至當(dāng)月底。勞動(dòng)關(guān)系如在約定的試用期后沒(méi)有終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。工商業(yè)雇員試用期間勞動(dòng)關(guān)系的解雇期限為_周。
3.如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，則應(yīng)補(bǔ)償其必要的旅費(fèi)和滯留費(fèi)。
4.在雇傭雇員后，與求職書附在一起的有關(guān)證明原件應(yīng)予以退還給雇員本人。
第三條__短工
1.雇員在其勞動(dòng)合同約定的周工作時(shí)間短于集體合同規(guī)定的周勞動(dòng)時(shí)間的情況下稱為短工雇員。
2.簽訂短工勞動(dòng)合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外。如沒(méi)有較為優(yōu)惠的協(xié)議，他們有權(quán)領(lǐng)取按其平均周工作時(shí)間與集體合同規(guī)定的周工作時(shí)間的比例計(jì)算得出的各項(xiàng)給付。
3.短工雇員的工作時(shí)間的開始、結(jié)束及有關(guān)情況，在設(shè)有企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)應(yīng)通過(guò)企業(yè)協(xié)議;在沒(méi)有企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)，通過(guò)雇員與雇主個(gè)人協(xié)議作出規(guī)定。
4.每周工作時(shí)間應(yīng)至少為_，每日至少_小時(shí)。如已與企業(yè)協(xié)商實(shí)行每周_天工作制，則將此每周工作時(shí)間分?jǐn)傇诿恐軆?nèi)最多_天之中。如勞動(dòng)組織方面具有重要原因或雇員愿意時(shí)，可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議�！镀髽I(yè)組織法》第87條不受此影響。
5._年_月_日起，可以根據(jù)_小時(shí)降為_小時(shí)的比例關(guān)系，相應(yīng)縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時(shí)間。短工雇員同意縮短周工作時(shí)間或同意對(duì)勞動(dòng)合同作適當(dāng)修改時(shí)，方可根據(jù)_與_的比例縮減周工作時(shí)間。不能違反雇員之初衷降低其周工作時(shí)間，而致使其不享有法定失業(yè)保險(xiǎn)義務(wù)。
6.在配備非短工的崗位人員時(shí)，如不損害企業(yè)利益，雇主應(yīng)首先考慮安排企業(yè)內(nèi)愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員。
第四條__臨時(shí)工
1.臨時(shí)工是指在雇傭時(shí)申明只是暫時(shí)性雇傭且其勞動(dòng)關(guān)系最長(zhǎng)_個(gè)月后應(yīng)予以終止的雇員。如_個(gè)月后勞動(dòng)關(guān)系仍未終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。在計(jì)算_個(gè)月的時(shí)間時(shí)，不考慮雇傭暫時(shí)中止的情況，但中止時(shí)間加起來(lái)總共不應(yīng)超過(guò)_個(gè)月。
如在_個(gè)月之內(nèi)雇傭臨時(shí)工達(dá)_個(gè)月以上，則其勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。
2.在雇傭臨時(shí)工的第一個(gè)月內(nèi)任何一日均可提出解雇要求。
如雇傭臨時(shí)工持續(xù)_個(gè)月，沒(méi)有間斷，且事先沒(méi)有商定雇傭期限，則應(yīng)在解除雇傭關(guān)系前一星期通知該臨時(shí)工。
第五條__受培訓(xùn)人(學(xué)徒)
1.有關(guān)培訓(xùn)關(guān)系適用職業(yè)教育法的有關(guān)條款。
2.支付培訓(xùn)津貼時(shí)應(yīng)至少以集體合同規(guī)定的數(shù)額為基穿__
3.根據(jù)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試不及格者及無(wú)資格參加考試者之申請(qǐng)，可以將培訓(xùn)關(guān)系延長(zhǎng)至下一次復(fù)考，但最多延長(zhǎng)1年。以上也同樣適用于出于非自身原因沒(méi)有參加結(jié)業(yè)考試的學(xué)徒。
第六條__職業(yè)學(xué)校時(shí)間
為履行法定的職業(yè)學(xué)校的教育義務(wù)，應(yīng)保證受培訓(xùn)人上職業(yè)學(xué)校所必需的時(shí)間。職業(yè)學(xué)校聽課時(shí)間應(yīng)算為工作時(shí)間。
第七條__勞動(dòng)時(shí)間及休息
1.不包括休息時(shí)間的常規(guī)周工作時(shí)間為_小時(shí)，_年_月_日起為_小時(shí)。有關(guān)法律規(guī)定同樣適用。
2.下列情況下可以通過(guò)企業(yè)協(xié)議，如企業(yè)無(wú)企業(yè)委員會(huì)，則通過(guò)勞動(dòng)合同作出與第1款相偏離的規(guī)定：
A.已事先協(xié)商好連續(xù)休息時(shí)間制(如流動(dòng)休息制度或固定周休息日)。這種情況下_小時(shí)周工作時(shí)間，_年_月_日后_小時(shí)周工作時(shí)間在一個(gè)日歷年中應(yīng)以平均數(shù)達(dá)到。
B.在采用不進(jìn)行年工作時(shí)間調(diào)整的勞動(dòng)時(shí)間制度的情況下，由于周工作時(shí)間降到_小時(shí)，_年_月_日起降到_小時(shí)后產(chǎn)生的休息時(shí)間已合并在一起，并以每_個(gè)星期或一個(gè)季度為間隔段事先予以調(diào)整。
_年_月_日將勞動(dòng)時(shí)間縮減到_小時(shí)，根據(jù)A和B所采取的調(diào)整須導(dǎo)致至少為_小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。_年_月_日起將勞動(dòng)時(shí)間縮減為_小時(shí)，調(diào)整措施須再次導(dǎo)致至少1小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。二次調(diào)整總共應(yīng)導(dǎo)致不少于_小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。
3.工作時(shí)有一半以上時(shí)間是等待工作的雇員，如汽車司機(jī)、門衛(wèi)、勤雜工，如本人沒(méi)有特殊原因不宜延長(zhǎng)工作時(shí)間，則在企業(yè)委員會(huì)同意下，可將每周工作時(shí)間延長(zhǎng)到_小時(shí)，但每天工作時(shí)間不得超過(guò)_小時(shí)。
4.縮減周勞動(dòng)時(shí)間時(shí)不得延長(zhǎng)或新增加工作中途的休息時(shí)間。
5.法定節(jié)日視為已完成工作的工作時(shí)間。
6.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參與決定下確定每天工作時(shí)間和休息時(shí)間。_分鐘以上的休息時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。
7.收尾性操作、結(jié)帳及其它必要的結(jié)尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間只在有特殊理由時(shí)才能被允許，并將之計(jì)入加班時(shí)間。
8.在基本《企業(yè)組織法》第87條所進(jìn)行的協(xié)商范圍內(nèi)，應(yīng)考慮晚上雇員工作產(chǎn)生的福利要求及特殊困難。如不能協(xié)商一致，則由企業(yè)內(nèi)調(diào)解處作出決定。對(duì)于雇員提出不愿意從事_ 以后的工作理由，雇主及企業(yè)委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真審查、考慮。如雇員由于個(gè)人緊急原因不能在星期四晚上18：30后上班，則應(yīng)予以準(zhǔn)假。
9.雇員不能在連續(xù)兩個(gè)星期四的晚上上_以后的班。有適當(dāng)理由時(shí)一年可以增加一次星期四_以后的班。其中要扣除4個(gè)星期四。這不包括第7款所列的工作。
雇員同意時(shí)可以在單個(gè)情況下作出偏離于第1、2句的規(guī)定，并應(yīng)通知企業(yè)委員會(huì)。
10.星期_上班在_仍需工作的雇員，當(dāng)日的工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)_個(gè)半小時(shí)，除非在其他工作日(星期六除外)，企業(yè)通常工作時(shí)間也同樣超過(guò)_個(gè)半小時(shí)。
11.星期四晚上_以后仍然工作的雇員獲_%的補(bǔ)貼。這種晚班開業(yè)補(bǔ)貼可以在同一星期以休息時(shí)間補(bǔ)償。根據(jù)可能和雇員的要求，結(jié)合企業(yè)慣常的休息時(shí)間制度應(yīng)給予這種休息時(shí)間(參見2款)。這點(diǎn)上可以與確定的企業(yè)工作時(shí)間規(guī)定有所偏離。在雙方同意的情況下也可采用另外一種補(bǔ)償方式。
第八條__加班時(shí)間
1.加班時(shí)間是指第七條第1、2款規(guī)定以外的所支付的勞動(dòng)時(shí)間。
2.加班應(yīng)盡量予以避免，只有在法律規(guī)定的范圍內(nèi)才允許加班。如加班非個(gè)別特殊情況，則須由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參與決定下確定是否有必要加班。
3.加班小時(shí)應(yīng)以月收入的1/_，自_年_月_日起1/_，以及_%的補(bǔ)貼(這種補(bǔ)貼從當(dāng)周工作時(shí)間的第41小時(shí)后才開始計(jì)算，_年_月以后則為_小時(shí))。也可以根據(jù)雇員的要求連同補(bǔ)貼以休息時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)償。
4.其工作時(shí)間依第七條第3款調(diào)整的雇員，在周工作時(shí)間的第47小時(shí)后方可領(lǐng)取加班補(bǔ)貼。
第九條__夜班、星期日及節(jié)日班
1.如企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)需要，法律允許，可以由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參與決定下安排夜班、星期日班及節(jié)日班。此類加班報(bào)酬每小時(shí)應(yīng)為月報(bào)酬的1/，_年_月_日以后為月報(bào)酬的1/_以及有關(guān)補(bǔ)貼。也可根據(jù)雇員的要求連同補(bǔ)貼以休息時(shí)間補(bǔ)償。如對(duì)同一工作時(shí)間有多種補(bǔ)貼供選擇，則應(yīng)支付最高的一項(xiàng)補(bǔ)貼。
夜班________自_點(diǎn)_______%
星期日班____自_點(diǎn)至_點(diǎn)_______%
節(jié)日班______自_點(diǎn)至_點(diǎn)_______0%
如節(jié)日覆蓋某一工作日，則另外支付其法定報(bào)酬。
2.以上規(guī)定不適用于一般看守工作。
3.根據(jù)《商店打烊法》第14條，星期日開業(yè)工作的雇員除了領(lǐng)取第1款規(guī)定的報(bào)酬外，也應(yīng)根據(jù)《商店打烊法》第17條第3款給予其休息時(shí)間。
在雙方均同意的情況下，可偏離本條款規(guī)定。對(duì)于每一個(gè)這樣的星期日，可給予雇員此星期日后下一個(gè)星期內(nèi)除星期六以外的其他一整個(gè)工作日的休息時(shí)間。
第十條__工資級(jí)別、報(bào)酬計(jì)算、報(bào)酬支付
1.有關(guān)薪金、工資級(jí)別以及報(bào)酬數(shù)額由特別的集體合同予以規(guī)定。
2.根據(jù)雇員實(shí)際從事的工種將其列入相應(yīng)工資級(jí)別。如一雇員長(zhǎng)期同時(shí)從事多種工資級(jí)別不同的工種，則依據(jù)工作時(shí)間上居多的工種確定工資級(jí)別;如不能確定工作時(shí)間居多的工種，則將其工資列為較高的工資級(jí)別。
3.如某一雇員替代別人從事_個(gè)星期以上，且工資級(jí)別較高的工作，則應(yīng)支付其替代期間的協(xié)調(diào)報(bào)酬，數(shù)額為兩工資級(jí)別之差。
4.曾受過(guò)商業(yè)的或與其工作相適應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)的職員計(jì)算職業(yè)工齡時(shí)，不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟(jì)部分的限制。
2年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過(guò)后，方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求;3年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過(guò)后，方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求。
5.在培訓(xùn)合同約定期限屆滿至結(jié)業(yè)考試通過(guò)期間支付薪金級(jí)別
6.沒(méi)有通過(guò)職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試的職員的薪金，依據(jù)有關(guān)薪金集體合同而定。
7.計(jì)算職業(yè)工齡時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系中斷時(shí)間在3個(gè)月以內(nèi)的，不予以考慮。如能證明因轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)而中斷了工作，則這一期間也應(yīng)計(jì)算在職業(yè)工齡之內(nèi)。
8.職業(yè)培訓(xùn)結(jié)束后服兵役或替代民事役的時(shí)間也應(yīng)計(jì)入職業(yè)工齡。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規(guī)定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)15個(gè)月。
9.根據(jù)集體合同產(chǎn)生應(yīng)予提高報(bào)酬的情況時(shí)，在產(chǎn)生該情況的當(dāng)月第一日開始提高報(bào)酬。
10.雇員收入改變時(shí)，須交付雇員一份有關(guān)薪金或工資級(jí)別、收入構(gòu)成及應(yīng)扣除的各類款項(xiàng)的書面證明。
11.計(jì)算每小時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)以月報(bào)酬的1/_，_年_月_日起
12.年滿_周歲且在企業(yè)連續(xù)工齡為20__上的雇員，由于年齡或健康原因引起工作能力降低，通過(guò)更正性解雇(注：雇主與雇員約定先解除，然后以一待遇較差的前提重新雇傭)被列入集體合同規(guī)定的較低的工資級(jí)別時(shí)，可在24個(gè)月內(nèi)領(lǐng)取相當(dāng)于原來(lái)工種和現(xiàn)在工種的薪金或工資級(jí)別差的協(xié)調(diào)數(shù)額作為報(bào)酬保險(xiǎn)金。
集體合同規(guī)定以外的補(bǔ)貼不屬此協(xié)調(diào)報(bào)酬額。如雇員能申請(qǐng)法定養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定的年老金或預(yù)支年老金，或因?yàn)閱适Ь蜆I(yè)或職業(yè)能力可申請(qǐng)養(yǎng)老金，或能對(duì)造成損害(指就業(yè)或職業(yè)能力的喪失)的第三者提出要求，且此申請(qǐng)、要求已被滿足，上述規(guī)定則不適用。如雇員因?yàn)榫蜆I(yè)能力的降低從其它地方可以領(lǐng)取補(bǔ)償，則他有義務(wù)向雇主報(bào)告這一補(bǔ)償及其變動(dòng)情況。這些補(bǔ)償應(yīng)計(jì)入?yún)f(xié)調(diào)報(bào)酬額之中，在此種情況下雇員應(yīng)首先申請(qǐng)其他地方的補(bǔ)償。
13.如雇員領(lǐng)取不同形式的報(bào)酬(固定工資、回扣、計(jì)件或類似獎(jiǎng)金除外)，則每月固定工資應(yīng)至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應(yīng)。回扣不能列入月固定工資。其細(xì)則由企業(yè)協(xié)議，在無(wú)企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)由單個(gè)勞動(dòng)合同予以規(guī)定。
第十一條__企業(yè)工齡
1.所有在同一企業(yè)從事職業(yè)和工作的年份均計(jì)為企業(yè)工齡，但工作中斷2年以前的就業(yè)時(shí)間不算在內(nèi)。由于雇員的原因?qū)е聼o(wú)解雇期限的解雇不適用以上規(guī)定。
2.因?yàn)榉刍蛱娲袷乱邸⒈O(jiān)禁、拘留而中斷工作，則此期間也算為企業(yè)工齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規(guī)定，但最長(zhǎng)為15個(gè)月。
第十二條__第二職業(yè)
雇員從事其他的持續(xù)性工作須征得雇主的同意，如從事這一第二職業(yè)不影響原雇主簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)支付，原雇主應(yīng)予以同意。
第十三條__休假
1.休假在日歷年中完成。
2.休假之目的在于維持和補(bǔ)充雇員的勞動(dòng)力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作，否則將失去休假的權(quán)利。如因勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束不再享有休息時(shí)間，則可以對(duì)休假進(jìn)行補(bǔ)償。
3.18周歲以下雇員休假期的長(zhǎng)短依法律規(guī)定而定。
4.另外，休假天數(shù)如下：
年滿18周歲者_(dá)_____30個(gè)工作日(有可能還是節(jié)假日)
年滿22周歲者_(dá)_____32個(gè)工作日
年滿26周歲者_(dá)_____34個(gè)工作日
年滿30周歲者_(dá)_____36個(gè)工作日
1990年1月1日起：
年滿18周歲者_(dá)_____31個(gè)工作日或26個(gè)勞動(dòng)日
年滿20__者_(dá)_____32個(gè)工作日或27個(gè)勞動(dòng)日
年滿25周歲者_(dá)_____34個(gè)工作日或29個(gè)勞動(dòng)日
年滿30周歲者_(dá)_____36個(gè)工作日或30個(gè)勞動(dòng)日
臨時(shí)工的休假依據(jù)法律規(guī)定而定。
5.決定休假長(zhǎng)短的是日歷年開始時(shí)雇員的年齡。
6.勞動(dòng)關(guān)系開始或結(jié)束的享有休假的日歷年中，每滿一月工作時(shí)間，雇員享有其年休假天數(shù)1/12的休假。
如計(jì)算時(shí)休假天數(shù)不為整數(shù)，則分?jǐn)?shù)部分算為一整天。
7.如在一日歷年中雇員已享受另一雇主給予的休假，則新雇主當(dāng)年沒(méi)有給予該雇員休假的義務(wù)。
8.休假應(yīng)盡量在4月1日至10月31日間以連續(xù)時(shí)間給出。
9.企業(yè)委員會(huì)參與制定休假計(jì)劃。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突，則在時(shí)間確定上應(yīng)盡量考慮雇員的要求。
10.由于企業(yè)或雇員個(gè)人特殊的原因不能享受當(dāng)年休假，或根據(jù)第6款雇員所應(yīng)享受的休假天數(shù)較少，應(yīng)與下一年的休假一起享受，即可以將當(dāng)年的休假天數(shù)轉(zhuǎn)加到第二年的休假中去。
11.休假期間生病時(shí)，如能提供充分證明(如醫(yī)生出具的病假單)，則此是不算為休假時(shí)間。
12.如休假期間適逢發(fā)薪之日，則此報(bào)酬及有關(guān)報(bào)酬部分可根據(jù)雇員要求在休假前發(fā)放。
休假期間發(fā)放的應(yīng)發(fā)票項(xiàng)視同雇員沒(méi)有休假。如雇員的收入通常全部或部分由變動(dòng)的獎(jiǎng)金或回扣構(gòu)成，則休假期間應(yīng)發(fā)放休假前12個(gè)月內(nèi)每月平均的獎(jiǎng)金或回扣數(shù)額。
在享有休假的日歷年開始前可通過(guò)企業(yè)協(xié)議，如沒(méi)有企業(yè)委員會(huì)，通過(guò)單個(gè)勞動(dòng)合同確定不超過(guò)3個(gè)月的較短的計(jì)量時(shí)間段。
獎(jiǎng)賞金、慶典金、年利潤(rùn)分紅及其它特殊補(bǔ)助不算為勞動(dòng)報(bào)酬。
13.如雇員自己出于重要原因?qū)е聼o(wú)解雇期限的解雇或違反合同解除勞動(dòng)關(guān)系，則他只享有法律規(guī)定的年休假或部分年休假。
第十四條__父母假
雇員人數(shù)超過(guò)100名以上的企業(yè)，在法定子女教育假期之后，根據(jù)以下條款批準(zhǔn)父母假：
1.子女出生之前在企業(yè)工齡已達(dá)4年的雇員，有權(quán)申請(qǐng)父母假。
2.教育假和父母假加起來(lái)最長(zhǎng)不得超過(guò)4年。
3.申請(qǐng)父母假須在法定子女教育假結(jié)束之前3個(gè)月提出。申請(qǐng)中應(yīng)說(shuō)明父母假長(zhǎng)短，并保證第8款的有關(guān)規(guī)定。
4.父母假期間勞動(dòng)關(guān)系中止。這一期間不存在根據(jù)勞動(dòng)合同產(chǎn)生的雇主和雇員的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。父母假期間計(jì)算職業(yè)工齡，但不能算為企業(yè)工齡。集體合同或企業(yè)的有關(guān)支付規(guī)定對(duì)享受父母假的雇員無(wú)效。
5.如父母雙方均在同一企業(yè)工作，則只能有一方享受父母假。
6.父母假期間雇員不得在其它企業(yè)工作。但這一期間應(yīng)優(yōu)先考慮該雇員在本企業(yè)做臨時(shí)工的可能性。
7.父母假期間雇員可以參加企業(yè)舉辦的進(jìn)修、繼續(xù)培訓(xùn)班。
8.雇員應(yīng)在6個(gè)月的期限內(nèi)，預(yù)先告知雇主在父母假結(jié)束后，是否重新恢復(fù)與之的勞動(dòng)關(guān)系。如雇員欲提前結(jié)束其父母假，則適用以上同樣的有關(guān)期限規(guī)定。
9.父母假結(jié)束以后，雇員應(yīng)盡量申請(qǐng)企業(yè)內(nèi)與休假前具有同等地位的工作。
10.如雇員違反第6款第1句，則雇主可不再履行其與雇員協(xié)議產(chǎn)生的義務(wù)。
第十五條__特殊事假
1.與如下情況有直接聯(lián)系時(shí)，雇員可申請(qǐng)事假，此事假不計(jì)入年休假。
A.同居配偶死亡或自己結(jié)婚____________________________3個(gè)勞動(dòng)日
B.妻子生產(chǎn)、子女、父母或岳父母死亡__________________2個(gè)勞動(dòng)日
C.自己慶祝銀婚______________________________________1個(gè)勞動(dòng)日
D.自己的子女受圣餐或堅(jiān)信禮(新教)__________________1個(gè)勞動(dòng)日
E.子女、兄弟、姐妹結(jié)婚或不住在一起的家庭成員死亡____1個(gè)勞動(dòng)日
F.家居的搬遷________________________________________2個(gè)勞動(dòng)日
G.建立自己的家庭____________________________________1個(gè)勞動(dòng)日
2.如一個(gè)日歷年中以上特殊事假加起來(lái)不超過(guò)6個(gè)勞動(dòng)日，則第1款A(yù)到G項(xiàng)所列的事假期間報(bào)酬照付。超過(guò)6天以上的特殊事假可算入休假中。
3.在簽訂合同的工會(huì)的聯(lián)邦、州、地區(qū)理事會(huì)或集體合同談判委員會(huì)任職的雇員，應(yīng)在工資照付的前提下，由雇主保證其參與會(huì)議的自由。
第十六條__其他事假
1.因生病或其他事情不能上班的雇員應(yīng)立即通知雇主并說(shuō)明理由。因生病不能上班者應(yīng)在3日內(nèi)予以證明;同時(shí)也須說(shuō)明不能上班的預(yù)計(jì)時(shí)間。如雇員在這以后另外3天內(nèi)仍未證明其未上班之原因，則此延誤期限之舉原則上可構(gòu)成無(wú)解雇期限解除勞動(dòng)關(guān)系的重要理由。
雇主對(duì)其費(fèi)用可以要求雇員出示官方醫(yī)生證明。
2.無(wú)工作能力不能上班者照發(fā)6個(gè)星期的報(bào)酬，但不得超過(guò)勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束期限。如果一官方醫(yī)生同意治療，法定養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)準(zhǔn)許治療，某一疾病保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或康復(fù)機(jī)構(gòu)提供治療，或由照顧局提供重殘者的治療時(shí)，同樣適用第1句規(guī)定。
3.企業(yè)工齡滿8年的雇員可以領(lǐng)取3個(gè)月的疾病金(指六周后疾病保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)付給病人的代工資)與凈工資的差額，滿15年以上者可以領(lǐng)取6個(gè)月。
第十七條__死亡情況下的報(bào)酬支付
如雇員死亡留下需贍養(yǎng)的配偶或還有23歲以下未完成職業(yè)培訓(xùn)而仍需撫養(yǎng)的子女，則在死亡當(dāng)月，且還根據(jù)非中斷的企業(yè)工齡發(fā)放若干月的報(bào)酬。
連續(xù)企業(yè)工齡滿1年__________1個(gè)月
連續(xù)企業(yè)工齡滿3年__________2個(gè)月
連續(xù)企業(yè)工齡滿5年__________3個(gè)月
連續(xù)企業(yè)工齡滿10年________4個(gè)月
連續(xù)企業(yè)工齡滿20_________5個(gè)月
第十八條__失效條款
1.所有基本集體合同和勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利要求最遲須在其到期后6個(gè)月內(nèi)提出。
本失效條款不適用于基本應(yīng)受到懲罰或不允許的行為而產(chǎn)生的權(quán)利要求，此類權(quán)利要求適用于有關(guān)法律規(guī)定。
2.上款所述6個(gè)月期限為最后期限。如雇主未考慮到第2條第1款的情況，則上句不適用。
第十九條__解雇
1.任何解雇須有書面形式。
2.如無(wú)其他規(guī)定，職員的解雇期限為6周并至季度末。如已協(xié)商一個(gè)較短或較長(zhǎng)的解雇期限，則其長(zhǎng)短對(duì)雙方應(yīng)相同且解雇期限至少為1個(gè)月并至月底。
工商業(yè)雇員的解雇期限如無(wú)其他規(guī)定則為2周并至月底。
3.解雇期限期間或在有固定期限的勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束前，應(yīng)根據(jù)雇員要求給予其適當(dāng)尋找工作的時(shí)間。這種情況下不能扣除報(bào)酬。
4.勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束時(shí)，雇員可申請(qǐng)取得一份工作證明。該份證明應(yīng)說(shuō)明雇員從事工作的性質(zhì)和期限，并可根據(jù)雇員要求說(shuō)明其工作表現(xiàn)和成績(jī)。
5.雇員可申請(qǐng)要求一與第4款所述事項(xiàng)相適應(yīng)的中途工作證明。
第二十條__解除性合同
解除性合同應(yīng)以書面形式擬定。任何一方可最遲在下一個(gè)工作日結(jié)束前以書面形式撤銷。
第二十一條__最后條款
1.此集體合同 年 月 日生效。
2. 年 月 日簽訂的薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同同時(shí)失效。
3.此集體合同可以于 年 月 日在遵守3個(gè)月的解雇期限的條件下首次解除。如到此時(shí)仍未解除，則以后的解雇期限為3個(gè)月并至季度底。解除合同時(shí)應(yīng)以書面形式提出。
4.現(xiàn)有的對(duì)雇員有利的、超出本集體合同范圍之外的協(xié)議不受本集體合同的影響。
5.每名雇員應(yīng)獲得一份本集體合同或以其他有效方式(如張貼)使其了解本集體合同。
6.本集體合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效。
薩爾州零售商州聯(lián)合會(huì)(已登記注冊(cè)之協(xié)會(huì))
簽名：皮帕、克拉霍克、洛森
薩爾州貿(mào)易、銀行、保險(xiǎn)工會(huì)
簽名：皮魯士、墨塞爾
德國(guó)職員工會(huì)萊茵州、薩爾州州分會(huì)
簽名：帕德塔、奧拉
另：
對(duì)薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同第7條：
1.確定有關(guān)工作時(shí)間的企業(yè)協(xié)議時(shí)，售貨雇員每天的通常工作時(shí)間在 。
每月的第一個(gè)星期六，如該星期六適逢節(jié)日，則該月的第二個(gè)星期六以及圣誕節(jié)的延長(zhǎng)開業(yè)的星期六，工作時(shí)間最遲至 。
2.晚上營(yíng)業(yè)及其他根據(jù)《商店打烊法》，晚上也可能開業(yè)的商店競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)生不利因素時(shí)，雇主可以和企業(yè)委員會(huì)就星期四最晚工作時(shí)間作出與第1款相偏離的協(xié)議。
附：__________________企業(yè)雇員勞動(dòng)合同樣本
________公司與____先生(小姐)(住址____)之間簽定如下協(xié)議：
1.____先生(小姐)從____起被雇傭從事____工作。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門，可以以另一種報(bào)酬形式支付工資或以另一種工作時(shí)間制(如輪班)工作。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其他部門或改變工作形式或工作時(shí)間時(shí)，企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時(shí)，除非法律或集體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原報(bào)酬續(xù)付工資的要求。
2.勞動(dòng)條件根據(jù)____集體合同條款而定。人事表格為勞動(dòng)合同的組成部分之一，勞動(dòng)合同的有效性以對(duì)人事表格上問(wèn)題的正確回答為前提。
3.根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為____工資級(jí)別。實(shí)行計(jì)時(shí)工資時(shí)，總勞動(dòng)報(bào)酬(以每小時(shí)計(jì)算)如下：
該工資級(jí)別中集體合同規(guī)定的計(jì)時(shí)工資____DM( );
集體合同范圍外的補(bǔ)貼____DM;
即每小時(shí)總勞動(dòng)報(bào)酬____DM。
實(shí)行效率工資(計(jì)件和獎(jiǎng)勵(lì)工資)時(shí)，根據(jù)取得的勞動(dòng)成果和企業(yè)慣例確定的計(jì)件及獎(jiǎng)勵(lì)額基數(shù)來(lái)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。
集體合同范圍以外的補(bǔ)貼為雇主自愿發(fā)放的款項(xiàng)，可以在不考慮本勞動(dòng)合同的其他條件下隨時(shí)撤回，可以用于集體合同中工資增加時(shí)的抵算。如果集體合同工資的增長(zhǎng)回溯既往，則該補(bǔ)貼也可回溯既往。
4.報(bào)酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時(shí)間支付�？梢砸苑乾F(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到____先生(小姐)指明的帳戶上。對(duì)報(bào)酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。
5.____先生(小姐)應(yīng)在勞動(dòng)合同期限內(nèi)貢獻(xiàn)出全部勞動(dòng)力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業(yè)。對(duì)某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動(dòng)時(shí)間處于法律規(guī)定范圍內(nèi)，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動(dòng)支付且不為與本公司競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)效力時(shí)，得予以同意從事第二職業(yè)。
6.____先生(小姐)離開企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公開所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。
7.履行勞動(dòng)義務(wù)的地點(diǎn)是在____(地點(diǎn))企業(yè)。
8.報(bào)酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動(dòng)時(shí)間可以在不付補(bǔ)貼的情況下，事先或過(guò)后予以補(bǔ)償或可以以前支付的加班勞動(dòng)時(shí)間抵算時(shí)，方可準(zhǔn)假。不帶報(bào)酬的假期期間勞動(dòng)關(guān)系中止，批準(zhǔn)給予不付報(bào)酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。
9.必要時(shí)，____先生(小姐)有義務(wù)接受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特別是接受對(duì)其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。
10.雇傭試用期為4個(gè)星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守____天的解雇期限解除勞動(dòng)關(guān)系。試用期滿時(shí)，如沒(méi)有續(xù)訂無(wú)期限勞動(dòng)合同則勿需履行解雇手續(xù)，勞動(dòng)關(guān)系即為終止。試用期滿后，如集體合同無(wú)其它規(guī)定，正常解雇時(shí)雙方應(yīng)遵守的解雇期限為14天。
下列情況下雙方的解雇期限予以延長(zhǎng)：
企業(yè)工齡為 年時(shí)，解雇期限為 個(gè)月并至月底。
企業(yè)工齡為 年時(shí)，解雇期限為 個(gè)月并至月底。
企業(yè)工齡為 年時(shí)，解雇期限為 個(gè)月并至月底。
企業(yè)工齡為 ，解雇期限為 個(gè)月并至季度底。
計(jì)算企業(yè)工齡時(shí)只考慮 歲以上的時(shí)間。
11.勞動(dòng)關(guān)系在____先生(小姐)領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)，或因?yàn)殚L(zhǎng)期無(wú)就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金，或最遲在年滿 周歲的當(dāng)月月底勿需解雇而結(jié)束。
12.雇傭結(jié)束時(shí)，所有與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲�、圖表及其它文件均應(yīng)交給有關(guān)負(fù)責(zé)人。
13.在維護(hù)企業(yè)正當(dāng)利益的情況下，特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保留批準(zhǔn)雇員請(qǐng)假而脫離工作崗位的權(quán)利，這種情況下企業(yè)不承擔(dān)事實(shí)的雇傭關(guān)系中的義務(wù)。
14.有關(guān)個(gè)人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系意義重大，則應(yīng)主動(dòng)通知企業(yè)人事部門。若雇員未履行通知義務(wù)，公司按____先生(小姐)以前說(shuō)明的地址處理有關(guān)公司的通知后，應(yīng)視為已送達(dá)。
15.如____先生(小姐)非法解除勞動(dòng)關(guān)系或由于自身原因?qū)е鹿椭魑鹦枳袷亟夤推谙捱M(jìn)行解雇，應(yīng)予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關(guān)雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中扣留。且有關(guān)損害補(bǔ)償要求的提出不受此影響。
16.其他協(xié)議。
(時(shí)間、地點(diǎn))__________
(公司簽章)____(雇員簽字)
零售業(yè)雇員之總集體合同 篇3
甲方：_______________________________
乙方：_______________________________
根據(jù)、等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 合同期限
合同期限自_____________年_________月_______日到_____________年_________月_______日，其中試用期為兩個(gè)月，至_____________年_________月_______日止。試用期內(nèi)經(jīng)甲方考核不合格者，甲方有權(quán)單方面內(nèi)向乙方發(fā)出書面通知，延長(zhǎng)乙方的試用期或解除勞動(dòng)合同。
第二條 工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容
(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的 (工作地點(diǎn))從事 (崗位、工種)工作。在合同履行期間，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、崗位、工種。
(二)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第三條 工作時(shí)間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作________小時(shí)(不超過(guò)________小時(shí))，每周工作________小時(shí)(不超過(guò)40小時(shí))，每周至少休息一日。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。
(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排 。
第四條 勞動(dòng)報(bào)酬
(一)乙方試用期的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(二)乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，實(shí)行計(jì)時(shí)工資�；�(固定)工資為____________元/月，如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。其他工資形式。具體約定如下：
(三)甲方每月________日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資，不得克扣或無(wú)故拖欠乙方工資。
(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第五條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
(一)甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
(四)乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(生活補(bǔ)助費(fèi))醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等，均按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
第六條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
(一)甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
(二)甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。
(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。
第七條 勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度
(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。
(二)乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
(三)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。
第八條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
(二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。甲方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同;試用期內(nèi)提前3日通知乙方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以以書面形式通知甲方，試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。甲方在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
(三) 有下列情形之一的，本合同即行終止， 雙方辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)：
1、本合同期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(四)本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)提前 天協(xié)商勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動(dòng)合同。
第九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議
的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會(huì)尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行;對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
第十條 其它
(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無(wú)效。
(三)甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(簽章)：____________________乙方(簽章)：____________________
_____________年_________月_______日_____________年_________月_______日