試用期不合格解除勞動合同（通用3篇）

試用期不合格解除勞動合同 篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號：

　　甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動合同，合同期至________年____月____日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

　　一、甲方提前解除與乙方勞動合同的原因是：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。雙方一致同意于________年____月____日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。

　　二、甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后，應(yīng)當(dāng)支付乙方包括工資、津貼、福利待遇在內(nèi)的所有費(fèi)用。

　　三、甲方為乙方繳納的社保、住房公積金到________年____月____日為止。

　　四、雙方在此基礎(chǔ)上確認(rèn)彼此的權(quán)利義務(wù)已經(jīng)履行，并且未違反法律法規(guī)的規(guī)定。一次結(jié)清，乙方也自愿放棄包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在內(nèi)的其他所有訴求，并承諾為甲方保守商業(yè)秘密。甲方應(yīng)當(dāng)在離職手續(xù)辦完后給乙方提供相應(yīng)的離職證明。

　　五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份，均具有同等的法律效力。

　　甲方(蓋章)：

　　________年____月____日

　　乙方(簽字)：

　　________年____月____

試用期不合格解除勞動合同 篇2

　　_____________系我單位員工，性別________，身份證號碼__________________________，_________年_____月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現(xiàn)因_____________________________________________________(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)，我單位決定從___________年_____月_____日起與該員工解除勞動合同。該員工解除勞動合同前十二個月平均工資為人民幣_______________元，依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計人民幣______________元，工資發(fā)至__________年_____月份，特此證明。

　　單位蓋章

　　______年______月______日

試用期不合格解除勞動合同 篇3

　　茲有本單位職工，性別，年

　　齡，身份證號 住址為年月日 至年月日。

　　因，根據(jù)《勞動法》第條 第款 第項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同，特此證明。

　　員工簽名：

　　(用人單位蓋章)

　　年月日

　　附：《勞動合同法》條款規(guī)定：

　　第三十六條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

　　第三十八條 有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額 外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

　　(二勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用 人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職

　　工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者

　　職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

　　(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　　(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履 行的。

　　第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止:

　　(一)勞動合同期限屆滿的;

　　(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。