員工簽訂勞動合同（通用11篇）

員工簽訂勞動合同 篇1

　　甲方：

　　公司地址：

　　法定代表人(主要負責人)：

　　乙方：

　　家庭住址：

　　戶籍所在地：

　　居民身份證號碼：

　　電話：

　　宅電：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，甲乙雙方本著自愿、平等、協商的原則，一致同意簽訂本合同，共同遵守以下條款：

　　一、合同期限

　　第一條固定期限。本合同自年月日至年月日止。

　　二、工作崗位

　　第二條乙方工作地點為

　　乙方同意根據甲方工作需要，從事崗位工作，承擔相應工作

　　任務(該崗位的主要工作任務及范圍是：

　　經甲方披露并經雙方充分協商，乙方已經知曉甲方的經營范圍及上述工作崗位和工作任務。隨著今后的發展，根據甲方生產或工作需要、或經營方式調整、或根據乙方的能力表現，乙方同意甲方在合同期內對乙方的上述工作地點、工作崗位和工作任務進行調整和變更。

　　第三條乙方同意按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的工作質量標準。三、工作時間和休息時間

　　第四條甲方實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，平均周工作時間不超過40小時。因工作緊急需要加班或調整工作時間，乙方應服從甲方安排。(乙方參加甲方組織的會議及培訓時間不在此范圍內)。

　　第五條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

　　四、勞動報酬

　　第六條甲方于每月10日前以貨幣方式支付乙方工資，月工資金額見本合同附則中的工資明細;

　　經雙方充分協商，乙方已經知曉并同意執行甲方參照市場標準、結合甲方經營狀況制定的薪酬管理制度，具體工資標準與乙方的崗位性質和崗位責任相適應，并隨崗位變動進行調整。

　　第七條乙方加班，應按甲方規定履行審批手續，無審批手續不得加班。甲方安排加班的補休或加班工資的計發，按勞動法的相關規定和甲方有關規定、程序辦理。

　　五、社會保險

　　第八條甲方應依照國家規定為乙方繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳;

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第九條甲方為乙方創造安全的工作環境，有關勞動保護和勞動條件的標準應符合國家規定的要求，乙方勞保用品待遇按甲方規定執行。

　　第十條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓。

　　七、合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十一條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十二條甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

　　第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，不承擔經濟補償責任：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或者甲方其他規章制度的;

　　3、嚴重失職瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的;

　　6、被依法追究刑事責任或勞動教養的;

　　7、員工貪 污、受賄、私吞截留，擅自挪用公司款項的、利用職務之便侵占公司財產的;

　　第十四條在下列情形之一的，甲方提前5日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同，并承擔經濟補償責任：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更本合同內容達成協議的。

　　第十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據上述第十四條解除本合同：

　　1、從事接觸職業病危害作業的乙方未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　2、在甲方工作期間患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　5、在甲方連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第十六條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬，并支付經濟補償金。

　　1、未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2、未及時足額支付勞動報酬的;

　　3、因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使本合同無效的;

　　4、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第十七條除第十六條第二款規定的情形外，乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內的，應提前20日通知甲方。乙方在完成工作交接后方可離開崗位。

　　第十八條本合同解除或終止時，甲方應當為乙方出具解除或者終止本合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案轉移手續。

　　本合同解除或終止之次日起5個工作日內，乙方應辦理完工作交接、結清各項費用的手續。甲方應予支付經濟補償金的，在乙方辦結工作交接后支付。

　　第十九條乙方違反《勞動合同法》規定或本合同約定解除本合同，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

　　八、其它事項

　　第二十條甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法在甲方所在地申請仲裁、提起訴訟。

　　第二十一條乙方在合同期內解除、終止勞動關系后，不得向任何個人或單位泄露甲方的經營、管理、技術等商業秘密。對甲方造成損失的，甲方保留索賠權利。

　　九、附則

　　第二十二條公司規章制度為本合同之組成部分，與本合同具有同等法律效力。

　　乙方在簽署本合同時，已通讀上述規章制度并理解其內容，知曉應該遵守的勞動紀律。

　　第二十三條本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按新規定執行。

　　第二十四條乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達乙方的情況下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等)，乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達地址。

　　乙方經試用期考核后達到甲方崗位要求的，甲方將正式錄用，轉正工資為元，明細如下：

　　第二十六條本合同由甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。本合同文本一式三份，甲、乙雙方各執一份，一份存檔。

　　第二十七條附則：在甲方允許乙方發生的違反第十三條之第6條的情況下，公司不做任何處罰。

　　甲方(公章)：

　　法定代表人：

　　或主要負責人：

　　乙方：

　　年月

員工簽訂勞動合同 篇2

　　甲方

　　法定代表人：

　　注冊地址：

　　經營地址：

　　乙方： 性別：

　　居民身份證號碼： 聯系方式：

　　家庭住址： 間接聯系人： 聯系方式

　　戶口所在地： 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 合同期限

　　本合同于_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________崗位(工種)工作。

　　第三條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為：________________________________________________________________

　　第四條 乙方工作應達到__________________________________________

　　____________________________________________________________標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第五條 甲方安排乙方執行以下第________種工時制度。

　　(一)、執行標準工時制度，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。

　　(二)、實行不定時工作制，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。

　　第六條 甲方對乙方實行的休假制度有：

　　(一)、甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　(二)、乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。

　　四、勞動報酬

　　第七條 甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元。

　　第八條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為___元或按___________________________執行。

　　五、社會保險

　　第九條 甲乙雙方按國家和當地政府的規定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。

　　第十條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、當地政府有關規定執行。

　　第十一條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和當地政府的有關規定執行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十二條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十三條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十四條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　七、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十五條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及當地政府有關規定執行。

　　第十六條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第十七條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　八、當事人約定的其他內容

　　第十八條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　(一)員工有下列情形之一的，不認定為工傷或者不視同工傷，甲方拒絕賠償：

　　1、員工上下班途中所受到的事故傷害、意外傷害等;

　　2、員工上班時間因非工作崗位需要而串崗到其它崗位等行為造成的事故傷害、意外傷害等;

　　3、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

　　4、酗酒導致傷亡的;

　　5、自殘或者自殺的;

　　6、工作時間因自身隱瞞重大疾病而突發疾病出現的傷亡事故。

　　(二)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

　　1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;

　　2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;

　　3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

　　4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;

　　5.法律、法規規定的其他情形。

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;

　　3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意圖的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　6.被依法追究刑事責任的。

　　(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　(五)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

　　1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

　　2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;

　　(六)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。

　　(七)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、健康證明(體檢表及無重大疾病保證書)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　(八)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。

　　(九)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

　　(十)乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。

　　(十一)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。

　　(十二)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

　　九、勞動爭議處理及其它

　　第十九條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十條 本合同未盡事宜或與今后國家、當地政府有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲 方(公 章) 乙 方(簽字或蓋章)

　　法定代表人(簽字或蓋章)

　　簽訂日期：_________年_________月_________日

　　鑒證機關(蓋 章)

　　鑒證日期：_________年_________月_________日

員工簽訂勞動合同 篇3

　　甲方：_______住所：_______聯系電話：_______乙方：_______住所：_______聯系電話：_______

　　風險提示：

　　企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：

　　一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過________年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。

　　二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。甲方與乙方雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《____市勞動合同管理規定》等法律、法規，經平等協商，訂立本合同。

　　一、合同期限

　　1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。

　　2、無固定期限：從________年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

　　3、以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至工作任務完成時止，并以完成工作任務為標志。風險提示：

　　試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：

　　1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月;

　　2、勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月;

　　3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。

　　違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

　　4、雙方同意本合同有效期的前_______個月為試用期。

　　二、工作內容

　　1、乙方的工作崗位：

　　2、地點：

　　3、部門：

　　4、工種或職務：

　　三、勞動報酬

　　1、甲方根據本單位依法制定的工資分配制度，確定乙方的工資不低于_______元月。乙方試用期工資為_______元月。

　　2、甲方每月____日向乙方支付貨幣工資。

　　四、社會保險風險提示：

　　繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。甲、乙雙方按照國家____省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險福利待遇。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方根據乙方的工作崗位需要，確定其執行工時制度。

　　2、甲方執行國家____省、市有關工作、休息、休假和勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生設施和勞動條件。

　　六、勞動紀律甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止

　　1、符合《勞動法》所列的法定條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容或者解除本合同。

　　2、變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。

　　3、乙方合同期未滿而依照《勞動法》第_______條的規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方經濟損失。

　　八、經濟補償金、醫療補助費和生活補助費的發放解除或者終止本合同，經濟補償金、生活補助費、醫療補助費的發放按國家、省、市有關規定執行。

　　九、違反本合同的責任

　　1、違反法律、法規規定，單方面解除本合同的。

　　2、未按規定，單方面解除本合同或者不履行本合同的。

　　十、因履行本合同發生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決。協商不成的，可自爭議發生之日起____日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者自爭議發生之日起____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十

　　一、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。十

　　二、雙方需要約定的其他事項本合同一式_______份，雙方各持_______份，具有同等法律效力。

　　甲方(簽字)：_______簽訂地點：________年____月____日

　　乙方(簽字)：_______簽訂地點：________年____月____日

員工簽訂勞動合同 篇4

　　甲方：

　　地址：

　　聯系電話：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　家庭住址：

　　緊急聯系人：

　　風險提示：

　　企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：

　　一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。

　　如：企業超過一年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。

　　二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。

　　根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，簽訂本合同。

　　一、合同期限及類型

　　1、本合同期限類型為有固定期限勞動合同。

　　2、本合同有限期限為________年，自________年______月______日起至________年________月________日止。

　　3、其中試用期自________年________月________日起，至________年________月________日止。

　　風險提示：

　　試用期包含在勞動合同期限內，《民法典》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：

　　1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

　　2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

　　3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。

　　違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;

　　如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

　　二、保險福利待遇

　　風險提示：

　　繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。

　　因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

　　4、甲方按國家規定按時為乙方繳納社會保險基金，乙方應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。

　　雙方解除、終止勞動合同后，各類社會保險手續按有關規定轉移。

　　5、乙方在甲方工作期間，患病、因工傷殘或者患職業病以及生育，其相關的病假工資。

　　疾病救濟費、醫療待遇和保險福利按照國家和______市及甲方有關規定執行。

　　6、乙方在合同期內因工死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和______市及甲方標準執行。

　　7、乙方其他保險福利待遇，按國家、______市及甲方有關規定執行。

　　三、勞動報酬

　　8、甲方根據乙方工作崗位結合本企業《薪酬管理制度》向乙方提供勞動報酬。

　　在乙方完成規定的工作任務時，甲方應于每月____________日以前，以現金形式根據對向乙方的考核結果向乙方支付上月工資____________元。

　　如甲方統一調整發薪時間，則相應按照新規定執行。

　　9、甲方可以根據其經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不可低于國家規定的最低工資標準。

　　10、乙方取得勞動報酬后應按規定繳納個人所得稅和社會保險中個人繳納部分。

　　11、員工每月薪酬的異議期為發放日起30日內。

　　過期視為無異議。

　　四、雙方權利、義務

　　(一)甲方權利

　　12、甲方聘用乙方，任公司__________________工作，甲方有權對乙方進行崗位管理(崗位規范、規程、流程等)，督促乙方完成各項工作任務，并進行考核。

　　13、按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞動報酬的分配及發放形式，對乙方實施獎勵、處分。

　　14、根據工作需要，變動乙方工作崗位或工作內容。

　　15、對乙方進行人事管理，乙方須遵守甲方各項人事管理制度及相關規定。

　　16、甲方依法享有的其他權利。

　　(二)甲方義務

　　17、甲方聘用乙方后，由甲方負責辦理乙方的檔案關系存放。

　　社會保險金繳納等事項。

　　18、按照國家有關規定及本合同約定，按時向乙方支付工作報酬、提供勞保和福利。

　　19、按照國家有關規定及合同約定，向乙方提供必需的工作條件。

　　20、向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞保用品。

　　21、為乙方提高業務素質和政治素質創造條件。

　　22、甲方依法履行的其他義務。

　　(三)乙方權利

　　23、享有按時領取報酬和享受勞保福利的權利。

　　24、享有休息、休假與獲得勞動安全衛生保護的權利，對違章指揮、強令冒險作業，有權拒

　　五、勞動保護和勞動條件

　　(一)工作時間

　　25、甲方執行標準工時制度(特殊崗位例外)。

　　乙方作為甲方職工每天工作______小時，每周工作______小時。

　　遇有特殊情況和緊急任務時，甲方與乙方協商后可延長工作時間，但甲方應提供乙方同等時間補休或依法支付加班工資。

　　(二)休假

　　26、乙方按國家規定享受休息及休假。

　　具體內容參照國家及甲方有關規定。

　　(三)勞動條件

　　27、甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生條件和必備的勞動保護用品。

　　28、甲方應建立安全項目操作流程，制定操作規程。

　　工作規范、勞動安全衛生制度及傷亡事故處理制度。

　　29、甲方定期組織安排乙方進行健康檢查。

　　30、甲方應對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業及各種規章制度的教育和培訓。

　　六、勞動紀律

　　31、乙方在聘任期內，應服從甲方勞動紀律規定及工作崗位要求，嚴格遵守甲方的各項規章制度。

　　保質、保量完成當月(年)工作任務;

　　愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。

　　32、在本合同履行過程中，甲方根據國家有關規定可以制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度進行修訂。

　　如本合同條款與甲方新規章制度相抵觸，乙方同意服從國家新規定和甲方新規章制度。

　　33、乙方違反勞動紀律，甲方可視情節輕重給予紀律處分、經濟制裁等處罰，情節嚴重時甲方有權解除合同。

　　七、知識產權和商業秘密

　　34、凡乙方執行甲方的任務或主要利用甲方的物質條件完成的職務發明創造、創意文案，申請專利和著作版權的權利屬于甲方。

　　35、凡參與甲方封閉性團隊開發項目的人員，須在所參與的項目確定提案、客戶簽單或有結論后，方可調離。

　　36、乙方退職、退休、調動工作后三年之內做出的，與其在甲方承擔的本職工作或分配任務相關的策劃方案，由甲方享有版權。

　　37、乙方在離開甲方后一年之內不得從事與其在甲方任職期間涉及相關的項目，否則應按《反不正當競爭法》承擔相應法律責任。

　　38、乙從甲方離開后，乙方應保守任職期間知悉的甲方內部的各種秘密，維護甲方商譽。

　　39、乙方從事策劃、銷售、市場或管理等關鍵崗位工作時，須根據甲方規定，簽訂《保密合同》。

　　八、違約責任

　　40、乙方因公派出國工作或研修，應遵守有關規定(出國工作協議)，否則應按規定向甲方交納違約金。

　　41、乙方違反保密義務、給甲方造成重大經濟損失的，如果乙方立即停止泄密，積極阻止泄密范圍擴大，甲方將酌情減少乙方損害賠償數額：如乙方不履行上述義務，則應賠償甲方全部的經濟損失，且甲方有權給予乙方行政處分、經濟制裁和其他懲罰。

　　九、其他

　　42、本合同未盡事宜由雙方友好協商解決。

　　43、本合同條款與國家、______市有關規定相違背的，按國家、______市有關規定執行。

　　44、本合同一式二份，由甲乙雙方分別保存，由甲方主管部門和勞動部門監督執行。

　　本合同的解釋權歸甲方所有。

　　45、本合同自簽訂之日起生效。

　　聲明：

　　(1)甲、乙雙方在簽約前均己仔細閱讀過上述文件。

　　(2)作為乙方，保證在簽訂本合同時無任何未完結之受法律保護的勞動合同或勞動關系。

　　甲方(蓋章)：

　　法定代表人(簽字)：

　　日期：__________年________月________日

　　乙方(簽字)：

　　日期：__________年_______月_______日

員工簽訂勞動合同 篇5

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 合同期限

　　本合同于_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________崗位(工種)工作。

　　第三條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為：________________________________________________________________

　　第四條 乙方工作應達到__________________________________________

　　____________________________________________________________標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第五條 甲方安排乙方執行以下第________種工時制度。

　　(一)、執行標準工時制度，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。

　　(二)、實行不定時工作制，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。

　　第六條 甲方對乙方實行的休假制度有：

　　(一)、甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　(二)、乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。

　　四、勞動報酬

　　第七條 甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元。

　　第八條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為___元或按___________________________執行。

　　五、社會保險

　　第九條 甲乙雙方按國家和當地政府的規定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。

　　第十條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、當地政府有關規定執行。

　　第十一條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和當地政府的有關規定執行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十二條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十三條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十四條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　七、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十五條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國民法典》和國家及當地政府有關規定執行。

　　第十六條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第十七條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　八、當事人約定的其他內容

　　第十八條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　(一)員工有下列情形之一的，不認定為工傷或者不視同工傷，甲方拒絕賠償：

　　1、員工上下班途中所受到的事故傷害、意外傷害等;

　　2、員工上班時間因非工作崗位需要而串崗到其它崗位等行為造成的事故傷害、意外傷害等;

　　3、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

　　4、酗酒導致傷亡的;

　　5、自殘或者自殺的;

　　6、工作時間因自身隱瞞重大疾病而突發疾病出現的傷亡事故。

　　(二)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

　　1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;

　　2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;

　　3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

　　4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;

　　5.法律、法規規定的其他情形。

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;

　　3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意圖的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　6.被依法追究刑事責任的。

　　(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　(五)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

　　1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

　　2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;

　　(六)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。

　　(七)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、健康證明(體檢表及無重大疾病保證書)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　(八)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。

　　(九)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

　　(十)乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。

　　(十一)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。

　　(十二)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

　　九、勞動爭議處理及其它

　　第十九條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十條 本合同未盡事宜或與今后國家、當地政府有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲 方(公 章) 乙 方(簽字或蓋章)

　　法定代表人(簽字或蓋章)

　　簽訂日期：_________年_________月_________日

　　鑒證機關(蓋 章)

　　鑒證日期：_________年_________月_________日

員工簽訂勞動合同 篇6

　　各位員工：_________________

　　簽訂合同是勞動法規定的義務，任何人都不應回避。本公司近日要對全體在職的人員簽訂書面合同。簽訂合同不會導致待遇降低等問題，請大家放心。如果通知后拒絕簽訂合同的，可以辭退。

　　望大家相互轉告。

　　_____________公司

　　_____年_____月_____日

員工簽訂勞動合同 篇7

　　甲方：____________________

　　乙方：____________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　1.本合同為期限勞動合同，合同期自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

　　2.若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

　　二、工作內容和工作地點

　　1.在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙正式勞動合同范本方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

　　2.在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

　　三、工作時間和休息休假

　　1.甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。

　　2.乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

　　3.甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。

　　4.乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。

　　四、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　1.甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

　　2.訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

　　3.訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

　　4.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　5.甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

　　6.本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。

　　五、雙方協商約定的其他內容

　　乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

　　六、違反勞動合同的責任

　　1.乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

　　2.甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

　　七、勞動爭議處理

　　1.在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。

　　2.甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

　　八、其他規定

　　1.如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。

　　2.本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。

　　3.下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力。

　　甲方代表人(委托人)：______________乙方：_________________________

　　法定代表人簽字：__________________身份證號碼：____________________

員工簽訂勞動合同 篇8

　　勞動合同簽訂書

　　甲方：*有限公司

　　單位性質 ：有限責任公司

　　法定代表人：

　　單位住所 ：*開發區新科園東區

　　乙方：員工姓名

　　戶籍所在地地址

　　現居住地地址

　　居民身份證號碼

　　其他有效身份證件號碼

　　甲、乙雙方根據國家勞動法律、法規規定，在合法、公平、平等自愿和協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同：

　　一、根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點 從事崗位(工種)的工作。在合同期間內，甲方因生產工作需要可調整乙方工種。

　　二、本合同期限采取下列第（ ）種形式：

　　1、固定期限。合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，其中包括試用期 個月（試用期不是必須條款）。

　　2、以完成 （生產工作）為期限。該生產工作完成后，雙方終止勞動合同。

　　本合同在用工前簽訂的，勞動關系自用工之日起開始建立。

　　三、工作時間和休息休假。

　　（一）甲方對乙方所在崗位實行以下第 種工時制度。1、標準工時工作制度；2、綜合計算工時工作制度；3、不定時工作制度。

　　（二）乙方享受法定的以下部分節假日、每年清明、五一、國慶各帶薪一天。每月兩天帶薪休息日。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。

　　（三）乙方因工傷或患職業病，依法享有醫療期限和待遇。

　　四、乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方應當按照勞動合同約定的工資標準支付乙方工資。勞動合同約定的工資標準不得低于當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動報酬、分配制度規定執行。

　　（一）甲方應當自用工之日起計發乙方工資，工資應當以貨幣形式直接支付給乙方本人。

　　（二）工資標準采取下列第（ ）種形式：

　　1、實行計時工資制。試用期月工資為人民幣 元；試用期滿后的月工資為人民幣 元。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。)

　　2、實行計件工資制。計件定額為 ；計件單價為人民幣 元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執行。據此計算的月工資不得低于當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。

　　3、雙方另行約定工資按 形式支付。

　　4、雙方約定加班加點工資的計算基數為 （加班加點工資的計算基數不得低于勞動合同約定的工資標準）。

　　上述勞動報酬確定后，甲方可根據乙方的技術水平、熟練程度的提高、貢獻大小以及生產經營的變化適時調整乙方的工資水平。乙方的勞動報酬可隨工作地點、工種崗位的變化而改變。

　　（三）甲方于每月 20日左右支付乙方（上個月） 自然月的工資。并應當向乙方提供工資清單。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方。

　　五、甲、乙雙方在合同期內應按法律、法規及有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

　　六、甲方應按國家規定提供安全衛生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛生教育，按規定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業人員的勞動保護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產操作規程.

　　1、進入現場必須遵守安全生產六大紀律。安全生產六大紀律一

　　(1)進入現場必須全帽，扣好帽帶并正確使用個人勞動防護用品。

　　(2)2m以上的高處、懸空作業，無安全設施的，必須全帶、扣好保險鉤。

　　(3)高處作業時，不準往下或向上亂拋擲材料和工具等物件。

　　(4)各種電動機械設備必須有可靠有效的安全接地和防雷裝置等一些列施工安全措施，方能開動使用。

　　(5)不懂電氣和機械的人員，嚴禁使用和玩弄機電設備。

　　(6)吊裝區域非操作人員嚴禁入內，吊裝機械必須完好，爬桿垂直下方不準站人。

　　2、進入現場人員必須全帽，高處作業人員必須系好安全帶。

　　3、施工作業中，應注意做到"三不傷害"，即自己不傷害自己，自己不傷害別人，別讓別人傷害自己。

　　4、進行電路檢查時，應停電作業；

　　出現下列情況不屬于工傷范圍：

　　1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的

　　2、醉酒導致死亡的；

　　3、自殘或者自殺的

　　4、違返安全生產規定的

　　對乙方從事接觸職業病危害作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　七、合同期內，雙方應遵守國家法律、法規及甲方制定的符合勞動法律、法規的規章制度。

　　八、甲、乙雙方協商一致可以解除勞動合同。

　　九、在合同期內，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但在下列情況

　　乙方不得單方面提前解除合同：

　　（一） 乙方所承接的工程未完工驗收時。

　　（二） 乙方在無任何理由成立時。

　　（三） 乙方在甲方提供的技術平臺上由一名普通工人培養成一名技術員工后工作未滿三年時。

　　十、在合同期內甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；

　　（三）未依法為乙方繳納社會保險費的（此需甲乙雙方協商條文為準）；

　　（四）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

　　（五）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經確認勞動合同無效的；

　　（六）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　十一、乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項、第二項約定的情形外，甲方不得在試用期內解除勞動合同。

　　十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反甲方規章制度的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　（五）因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經確認勞動合同無效的；

　　（六）被依法追究刑事責任的。

　　十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除勞動合同：

　　（一）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　十四、甲方依法可對包括乙方在內的員工進行裁員。

　　十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的約定解除勞動合同：

　　（一）從事接觸職業病危害作業的乙方未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

　　（二）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　（三）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　（四）法律、行政法規規定的其他情形。

　　十六、有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　（一）勞動合同期滿的；

　　（二）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　（四）甲方被依法宣告破產的；

　　（五）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

　　（六）法律、行政法規規定的其他情形。

　　十七、本合同訂明的補充件、附件和甲、乙雙方協商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同、保密合同、競業限制合同是本合同的組成部份。

　　十八、雙方認為需要約定的其它事項：

　　十九、其它事項本合同沒有訂明的，按有關規定執行或雙方協商解決。本合同訂明的事項，與法律、法規有抵觸的，按法律、法規執行。

　　二十、本合同簽訂后，報勞動部門備案、鑒證。本合同一式三份，甲方執二份（一份辦理退工時存進乙方檔案，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動關系后，保存兩年以上）、乙方執一份。

　　甲方 （蓋章）

　　法定代表人、負責人或委托代理人 （簽章）

　　年 月 日

　　乙方 （簽章）

　　年 月 日

　　鑒證機關

　　（蓋章）

　　年 月 日

員工簽訂勞動合同 篇9

　　甲方：____________

　　單位性質 ：____________

　　法定代表人：____________

　　單位住所 ：____________

　　乙方：____________

　　戶籍所在地地址：____________

　　現居住地地址：____________

　　居民身份證號碼：____________

　　其他有效身份證件號碼：____________

　　甲、乙雙方根據國家勞動法律、法規規定，在合法、公平、平等自愿和協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同：____________

　　一、根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點 從事________________________崗位(工種)的工作。在合同期間內，甲方因生產工作需要可調整乙方工種。

　　二、本合同期限采取下列第(____ )種形式：

　　1、固定期限。合同期限自________年 ________月 ________日起至________年 ________月 ________日止，其中包括試用期____個月(試用期不是必須條款)。

　　2、以完成________(生產工作)為期限。該生產工作完成后，雙方終止勞動合同。

　　本合同在用工前簽訂的，勞動關系自用工之日起開始建立。

　　三、工作時間和休息休假。

　　(一)甲方對乙方所在崗位實行以下第 種工時制度。

　　1、標準工時工作制度;

　　2、綜合計算工時工作制度;

　　3、不定時工作制度。

　　(二)乙方享受法定的以下部分節假日、每年清明、五一、國慶各帶薪一天。每月兩天帶薪休息日。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。

　　(三)乙方因工傷或患職業病，依法享有醫療期限和待遇。

　　四、乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方應當按照勞動合同約定的工資標準支付乙方工資。勞動合同約定的工資標準不得低于當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動報酬、分配制度規定執行。

　　(一)甲方應當自用工之日起計發乙方工資，工資應當以貨幣形式直接支付給乙方本人。

　　(二)工資標準采取下列第(_____ )種形式：

　　1、實行計時工資制。試用期月工資為人民幣__________元;試用期滿后的月工資為人民幣__________元。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。)

　　2、實行計件工資制。計件定額為__________ ;計件單價為人民幣__________元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執行。據此計算的月工資不得低于當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。

　　3、雙方另行約定工資按 形式支付。

　　4、雙方約定加班加點工資的計算基數為 (加班加點工資的計算基數不得低于勞動合同約定的工資標準)。

　　上述勞動報酬確定后，甲方可根據乙方的技術水平、熟練程度的提高、貢獻大小以及生產經營的變化適時調整乙方的工資水平。乙方的勞動報酬可隨工作地點、工種崗位的變化而改變。

　　(三)甲方于每月_____日左右支付乙方(上個月) 自然月的工資。并應當向乙方提供工資清單。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方。

　　五、甲、乙雙方在合同期內應按法律、法規及有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

　　六、甲方應按國家規定提供安全衛生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛生教育，按規定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業人員的勞動保護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產操作規程.

　　1、進入現場必須遵守安全生產六大紀律。安全生產六大紀律一

　　(1)進入現場必須戴安全帽，扣好帽帶并正確使用個人勞動防護用品。

　　(2)2m以上的高處、懸空作業，無安全設施的，必須__________全帶、扣好保險鉤。

　　(3)高處作業時，不準往下或向上亂拋擲材料和工具等物件。

　　(4)各種電動機械設備必須有可靠有效的安全接地和防雷裝置等一些列施工安全措施，方能開動使用。

　　(5)不懂電氣和機械的人員，嚴禁使用和玩弄機電設備。

　　(6)吊裝區域非操作人員嚴禁入內，吊裝機械必須完好，爬桿垂直下方不準站人。

　　2、進入現場人員必須安全帽，高處作業人員必須系好安全帶。

　　3、施工作業中，應注意做到"三不傷害"，即自己不傷害自己，自己不傷害別人，別讓別人傷害自己。

　　4、進行電路檢查時，應停電作業;

　　出現下列情況不屬于工傷范圍：

　　1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的

　　2、醉酒導致死亡的;

　　3、自殘或者自殺的

　　4、違返安全生產規定的

　　對乙方從事接觸職業病危害作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　七、合同期內，雙方應遵守國家法律、法規及甲方制定的符合勞動法律、法規的規章制度。

　　八、甲、乙雙方協商一致可以解除勞動合同。

　　九、在合同期內，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但在下列情況

　　乙方不得單方面提前解除合同：

　　(一) 乙方所承接的工程未完工驗收時。

　　(二) 乙方在無任何理由成立時。

　　(三) 乙方在甲方提供的技術平臺上由一名普通工人培養成一名技術員工后工作未滿三年時。

　　十、在合同期內甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為乙方繳納社會保險費的(此需甲乙雙方協商條文為準);

　　(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　(五)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經確認勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　十一、乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項、第二項約定的情形外，甲方不得在試用期內解除勞動合同。

　　十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反甲方規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　(五)因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經確認勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除勞動合同：

　　(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　十四、甲方依法可對包括乙方在內的員工進行裁員。

　　十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的約定解除勞動合同：

　　(一)從事接觸職業病危害作業的乙方未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　(二)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(三)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(四)法律、行政法規規定的其他情形。

　　十六、有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(一)勞動合同期滿的;

　　(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)甲方被依法宣告破產的;

　　(五)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　十七、本合同訂明的補充件、附件和甲、乙雙方協商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同、保密合同、競業限制合同是本合同的組成部份。

　　十八、雙方認為需要約定的其它事項：

　　十九、其它事項本合同沒有訂明的，按有關規定執行或雙方協商解決。本合同訂明的事項，與法律、法規有抵觸的，按法律、法規執行。

　　二十、本合同簽訂后，報勞動部門備案、鑒證。本合同一式三份，甲方執二份(一份辦理退工時存進乙方檔案，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動關系后，保存兩年以上)、乙方執一份。

　　甲方 (蓋章)：_____________________

　　法定代表人、負責人或委托代理人 (簽章)

　　_______年 ________月 ________日

　　乙方 (簽章)：_____________________

　　_______年 ________月 ________日

　　鑒證機關：_____________________

　　_______年 ________月 ________日

員工簽訂勞動合同 篇10

　　我公司員工必須與公司簽訂勞動合同后，方可上崗，我公司于_____年_____月_____日_____時在_____地與未簽勞動合同職工簽訂勞動合同，請未簽訂勞動合同的職工按時到達，如無故不與公司簽訂勞動合同，視同放棄工作，公司將采取相應措施，與職工辦理離職手續。

　　特此通知。

　　________________公司

　　年            月               日  

員工簽訂勞動合同 篇11

　　甲方(用人單位)_________________，經濟性質：___________________，法定代表人(或委托代理人)：____________編碼：___________________

　　乙方(勞動者)___________________,性別：______,身份證號碼：___________________,聯系電話：__________

　　在甲方首次工作起始時間：_________經營地址：___________________聯系電話：___________________家庭住址：___________________

　　戶籍類型(城鎮、農村)：___________________戶籍所在地：___________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和有關規定，甲、乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為固定期限勞動合同。

　　本勞動合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　二、工作內容和地點

　　第二條甲乙雙方約定勞動合同履行地為。

　　第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任______崗位工作。(如屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定)

　　1、在合同期間，甲方根據乙方工作能力、工作表現和工作需要，可變動乙方的工作部門和職位，乙方應服從安排。

　　2、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

　　3、乙方工作應達到完成下達銷售指標的標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過48小時。每周休息日為星期日。

　　第五條甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

　　第六條甲方依法按國家規定的法定節假日為乙方安排帶薪______年休假，具體休假時間雙方協商決定。

　　四、勞動報酬

　　第七條甲方應當每______月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　第八條甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，基本工資___________元/______月，績效工資______元/______月，績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　第九條根據本部門生產情況，甲方須向乙方保證工資______年增長率不低于國家統計局上______年社會公布數字。

　　第十條甲方實行計件工資制時，確定乙方的勞動定額應當是本單位同______崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。

　　五、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十一條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。第十二條雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。甲方按公司規定支付乙方病假工資。

　　第十四條其他福利參照集團相關規定

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十五條甲方根據生產______崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十七條甲方應建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　七、勞動紀律

　　第十八條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

　　第十九條乙方應遵守勞動紀律和規章制度，遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

　　八、勞動合同的變更、解除

　　第二十條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

　　1、甲乙雙方協商一致的;

　　2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;

　　3、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

　　第二十一條一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。

　　第二十二條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以解除勞動合同的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、乙方連續曠工三天及三天以上，或經甲方調整工作______崗位后三天不能到崗的，視為乙方自動離職;

　　5、違反法律法規規定，被處罰拘留、勞動教養或被依法追究刑事責任的。

　　第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病后非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種______崗位規定，甲方無法另行安排工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作______崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　第二十五條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：

　　1、瀕臨破產進行法定整頓期間的;

　　2、因防治工業污染源搬遷的;

　　3、生產經營狀況發生嚴重困難的。

　　第二十六條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十四條、第二十五條解除本合同：

　　1、患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;

　　2、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　4、在甲方連續工作____年以上，且距法定退休______年齡不滿_____年的;

　　5、復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿_____年的;

　　6、建設征地農轉非人員初次參加工作未滿____年的;

　　7、應征服兵役的;

　　8、集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起______年以內的。

　　第二十七條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

　　第二十八條有下列情形之一的，乙方應提前三日通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　4、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

　　第二十九條本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

　　九、勞動合同的終止、續訂

　　第三十條有下列情形之一的，本合同終止：

　　1、合同期限屆滿的;

　　2、合同約定的終止條件出現的;

　　3、乙方達到法定退休條件的;

　　4、甲方依法破產、解散的;

　　5、法律、法規、規章規定的其他情形。

　　第三十一條本合同期限屆滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。

　　第三十二條有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：

　　1、甲乙雙方同意續訂勞動合同的;

　　2、本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。出現本條第2項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于______個月;乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　第三十三條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第三十四條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　十、雙方協商一致，約定下列條款

　　1、乙方工作涉及甲方商業秘密和知識產權相關的保密事項的，甲方可以事先與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

　　2、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并另行簽訂協議，明確雙方權利義務。

　　3、乙方因存在本合同規定的第二十二條第2、3項規定的情形，被甲方解除本合同，并且給甲方造成損失的，應當承擔全部直接、間接經濟損失的賠償責任。

　　4、甲乙雙方需要約定的其他事項：___________________。

　　十一、勞動爭議處理及其他

　　第三十五條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。

　　第三十六條本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行。

　　第三十七條本合同一式二份，自雙方簽字蓋章之日起生效;甲方乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方：___________________(蓋章)

　　乙方：___________________(蓋章)

　　法定代表人(或委托代理人)：_______

　　日期：______年______月______日