江西省勞動能力再次鑒定申請書（精選3篇）

江西省勞動能力再次鑒定申請書 篇1

　　申請人：________________江西＊有限公司地址：________________

　　法定代表人：________________＊公司董事長

　　委托代理人：________________，江西井岡律師事務所律師

　　被申請人：________________，男，1970年5月20日生，住＊＊縣身份證號：______________________

　　申請事項

　　申請人對吉安市勞動能力鑒定委員會于20__年12月22日作出的職工工傷勞動能力鑒定結論通知書有異議，現申請進行重新鑒定，要求依法撤銷吉安市勞動能力鑒定委員會的鑒定

　　事實和理由

　　20__年3月3日申請人與簽訂了《水泥包裝、搬運承包協議》，雙方約定自20__年3月5日至20__年3月5日止由承包申請人的水泥包裝、搬運裝車，雙方按搬運數量結算費用。協議簽訂后，雇傭負責水泥搬運工作，這是＊個人行為，與申請人無關。雖然20__年3月14日受傷，但因申請人與無勞動合同關系，那么其受傷也不能認定為工傷后＊＊縣勞動爭議仲裁委員會于20__年12月6日作出關于確認與申請人存在勞動關系的回復。吉安市人力資源和社會保障局據此認定用人單位為申請人的工傷認定并于20__年12月9日作出了吉人社工傷認字「20__」第號工傷認定決定書。吉安市勞動能力鑒定委員會根據上述情況于20__年12月22日作出了發文對象為申請人的職工工傷勞動能力鑒定結論通知書。根據上述事實，同時依據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法相關規定，＊＊縣勞動爭議仲裁委員會于20__年12月6日作出關于確認與申請人存在勞動關系的回復與事實不符且沒有法律依據，是錯誤的且非法。因此，吉安市人力資源和社會保障局作出的工傷認定決定書也是錯誤的，吉安市勞動能力鑒定委員會根據上述文件作出的職工工傷勞動能力鑒定結論通知書也是與事實不符的，是錯誤的。同時鑒定結論鑒定為傷殘十級也與事實不符，是錯誤的。現申請人已依法向人民法院提起了行政訴訟，為此特請求江西省勞動能力鑒定委員會依法撤銷該鑒定結論；

　　此致

　　江西省勞動能力鑒定委員會

　　申請人：________________江西＊有限公司

　　________________年______月______日

江西省勞動能力再次鑒定申請書 篇2

　　甲方(單位)名稱：_____________________ 法定代表人：___________ 單位地址：___________________________ 聯系電話：_____________ 組織機構代碼：_______________________ 郵政編碼：_____________

　　乙方(勞動者)姓名：___________________ 性 別： ____________ 家庭住址：___________________________ 聯系電話：_____________ 居民身份證號碼：_____________________ 郵政編碼：_____________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規和政策規定，甲乙雙方遵循合法公正、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂(續訂)如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定勞動合同期限：

　　1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，為期 年，其中試用期 個月。合同期滿，合同終止。如甲方生產經營(工作)正常，雙方都能認真履行勞動合同，經甲乙雙方協商同意，在本合同期限屆滿前30日內可以辦理勞動合同續訂手續。

　　2、無固定期限：自 年 月 日起至法定的解除(終止)條件出現時止。其中試用期 個月。

　　3、以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日至乙方完成 工作任務時終止。

　　二、工作內容、工作時間和休息休假

　　1、根據甲方生產經營(工作)需要，乙方同意在 崗位(部門、科室、車間、班組、分廠、工段、分公司)從事 工

　　2、乙方在甲方工作期間，根據其所在崗位要求，按照國家規定執行下列第_____種工作時間制度。

　　(1)定時工作制 (2)不定時工作制 (3)綜合計算工時工作制

　　3、甲方因生產經營(工作)需要，按照國家規定安排乙方加班的，乙方應當服從，甲方應安排相應的時間補休或按有關規定支付加班工資。

　　4、乙方在職期間，甲方按國家規定的法定節假日、生育假、探親假、婚喪假、工休等節假日安排乙方休假。

　　三、勞動報酬

　　1、甲方按本單位(學徒工□、熟練工□、生產□、營銷□、技術□、管理□、 )崗位系列的工資標準，每月 日以貨幣形式支付乙方工資，現定為 元/月，其中試用期工資為 元/月。

　　2、甲方支付給乙方的工資不得低于江西省人民政府規定的當地最低工資標準，且不低于甲方與工會簽訂的集體合同或工資集體協議的規定。乙方享有與甲方其他職工同樣晉升、調資權利。

　　3、乙方的獎金、津貼、補貼按有關規定執行，加班工資與工資支付按照《中華人民共和國勞動法》和《江西省工資支付規定》等有關規定執行。

　　四、社會保險與福利待遇

　　1、在合同期內，甲方應按國家和江西省有關規定為乙方辦理養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險，按照規定的繳費比例，由甲方按月向所在地勞動保障行政部門所屬的社會保險機構繳納社會保險費。

　　2、在合同期內，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫療期，具體標準按國家有關規定執行;在規定的醫療期內，乙方的病假工資、醫療待遇按江西省有關規定執行。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛生規程和標準的工作場地、生產工具、材料、安全保護措施、防護用品、衛生條件，對乙方進行勞動安全衛生教育，對從事職業危害作業的乙方，定期進行健康檢查。

　　乙方必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，有權拒絕執行，并可以立即解除勞動合同。

　　六、勞動紀律

　　乙方必須遵守國家法律、法規及地方法規、規章、政策，遵守甲方依法制定的規章制度，認真履行崗位職責。

　　七、勞動合同的解除和終止

　　(一) 甲方與乙方協商一致，可以解除勞動合同。

　　(二) 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　(1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(2)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　(5)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

　　(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　(三) 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　(1)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件;

　　(2)嚴重違反甲方依法制定的規章制度;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害;

　　(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出仍拒不改正;

　　(5)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效;

　　(6)被依法追究刑事責任。

　　(四) 乙方有下列情形之一的，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后可以解除勞動合同：

　　(1)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;

　　(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議。

　　(五) 甲方有下列情形之一，應提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，經向勞動保障行政部門報告，可以裁減人員，解除勞動合同：

　　(1)依照企業破產法規定進行重整;

　　(2)生產經營發生嚴重困難;

　　(3)企業轉產、重大技術革新或者經營方面調整，經變更勞動合同后仍需裁減人員;

　　(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行。

　　(六)除勞動合同的解除和終止第(二)條規定的情形外，其他情形乙方解除勞動合同應當提前三十天(在試用期內的應當提前三天)以書面形式通知甲方。甲方解除勞動合同應當事先將理由通知工會， 聽取工會意見。

　　(七) 有《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規定的情形之一的，本勞動合同終止，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方。

　　(八) 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照勞動合同的解除和終止第(四)、(五)、(七)條規定解除或者終止勞動合同，勞動合同期滿的，應當續延至相應的情形消失時終止：

　　(1)從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病病人在診斷或醫療觀察期間的;

　　(2)乙方在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力;

　　(3)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內;

　　(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　(5)乙方在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年;

　　(6)法律、行政法規規定的其他情形。

　　八、解除或終止勞動合同的經濟補償

　　按照勞動合同的解除和終止第(一)條、第(二)條、第(四)條解除勞動合同的;甲方依照企業破產法規定進行重整解除勞動合同，或者被依法宣告破產終止勞動合同的;甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散終止勞動合同的;法律、行政法規規定的其他情形，甲方應當根據乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，工作年限6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半年計算。月工資按乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資計算。乙方月工資高于甲方所在設區市政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，甲方向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。經濟補償年限最高不超過20xx年。固定期限勞動合同期滿，甲方維持或提高勞動合同約定條件續訂，乙方不同意續訂而終止勞動合同的，不支付經濟補償金。

　　九、雙方協商約定的其他事項

　　因甲方生產經營(工作)需要，經雙方協商同意，約定以下事宜：

　　1、甲方因生產經營(工作)需要，使用專項培訓費用 萬元，送乙方到 參加專業技術培訓，培訓結束后，乙方同意為甲方服務 年。乙方若違反服務期限約定，應當按專項培訓費用總額與服務期限平均，逐月遞減支付未履約期限的違約金。

　　2、乙方應當保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。在雙方解除或者終止勞動合同后，乙方不得到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品。競業限制的范圍 ;地域為 ，期限為 年 個月(不得超過兩年)。在競業限制期限內，甲方按 元/月，每月給予乙方經濟補償;乙方違反競業限制約定的，應當按照總額 萬元向甲方支付違約金。

　　十、違反勞動合同的責任

　　勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發生勞動爭議，雙方可以協商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

江西省勞動能力再次鑒定申請書 篇3

　　江西省勞動和社會保障廳監制

　　甲方（用人單位）__________乙方（職工）____

　　名稱：____________________姓名：__________

　　性別：____________________

　　所有制性質：______________出生年月：______

　　法定代表人或委托代理人：__文化程度：______

　　居民身份證號碼：__________

　　戶口所在地：______________

　　地址：____________________家庭地址：______

　　電話：____________________電話：__________

　　根據（中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規、規章和政策規定，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　（一）本合同為有固定期限的勞動合同。合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　（二）本合同為無固定期限的勞動合同。合同期自______年______月______日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現時止。

　　（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期自______之日起至______之日止（起訖時間必須明確具體）。

　　（四）乙方屬新錄用的，自本勞動合同生效之日起--個月內為試用期。

　　二、工作內容和義務

　　（一）乙方同意由甲方根據生產（工作）需要安排擔任或從事______崗位（工種）

　　（二）乙方應按照甲方依法制定的規章制度，按時完成規定的生產（工作）數量、質量標準或工作任務，并愛護設備和所使用的工具甲方可根據生產（工作）需要，適當調整或協調另行安排職務或崗位。

　　（三）乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務：

　　1.遵守國家憲法法律法規；

　　2.遵守甲方的規章制度；

　　3.維護甲方的榮譽和利益；

　　4.忠于職守，勤奮工作；

　　5.履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

　　三、_____和勞動條件

　　（一）甲方安排乙方執行下列第--種工作時間制度。

　　1.執行定時工作制（執定時工作制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時）；

　　2.執行綜合計算工時工作制（執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時）；

　　3.執行不定時工作制（執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間）。

　　（二）甲方安排乙方加班，應符合法律，法規的規定。甲方應按乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150％的工資報酬：甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200％的工資報酬.甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300％的工資報酬。

　　（三）甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家勞動安全衛生規程和標準的工作場地、生產工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛生條件，對乙方進行勞動安全衛生教育，對從事有職業危害作業的乙方定期進行健康檢查。

　　（四）甲方應將本單位所制定的各種勞動行為規范，于乙方上崗前以書面形式發給。

　　（五）乙方必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業的，有權拒絕執行。

　　四、勞動報酬

　　（一）甲方每月--日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方月工資為--元或按____________執行。

　　（二）乙方在試用期間的工資______________________________________________________。

　　（三）甲乙雙方對工資的其他約定__________________________________________________。

　　（四）乙方工資的增減、獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

　　五、勞動紀律

　　甲乙雙方必須嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。

　　六、勞動合同變更、解除、終止、續訂